抢占先机赢得主动

抢占先机，赢得主动

著名的钢铁大王卡耐基曾经说过“有两种人决不会成大器，一种人是除非别人让他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种即使是别人要他做，也做不好事情的人。”不积极主动，消极等待的人，正是卡耐基所说的人。凡成功的人士做任何事情总是主动的，相反，做什么事情都是被动的人，终其一生是非常难有一番成就的。

纵观古今中外人类发展的历史，没有哪一个人的成功不是主动争取得来的；没有哪一个人的屈辱不是在被动的忍让中，在安于现状的无所作为下来临的。成功不是等来的，也不会从天而降，是我们主动争取来的，它总是藏在一个个挫折和失败的后面，守候一个不屈不挠的灵魂。

现在对于许多领域的场合来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求我们每个人不能事事等着别人交待。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者都是积极进取、自动自发，凡事采取主动，而不是被动。

2003年煤炭市场比较平稳，基于“市场不会重复，始终处于变化之中”的认识，泰德预测到2004年一定不平稳，必须采取相应对策。2004年初，泰德与大连甘井子港务公司进行了具有前瞻意义的战略合作，以大连甘井子港为仓储基地，大力开发东北煤炭资源。在当时，这个决策被认为是不明智的。甘井子港铁路运费比其它港口要多十几元钱，按公司的业务规模计算，走100万吨煤就要多花1500万。但基于对市场的预测，对开辟第二战场重要性的认识，泰德做了这件事。一是解决煤源问题，二是解决装船港问题，而且还可以解决大客户华能电厂的用煤保障问题。更深层的是表明开发东北煤炭资源的决心。随着煤炭市场日趋紧张，运输能力、仓储转运成为煤炭贸易的关键问题和稀缺资源。在2004年，同行业企业的全年销量都降下来了，而泰德却在煤炭资源最紧张的年份实现了跨越式的发展。

只有保持了主动率先的精神，才能在面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作时充满激情，以数倍于你的同事的热情来完成任务。当你养成这种主动进取的习惯时，你就有可能成为上司和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。现在职场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。

刘先生在一家大型国企担任副经理，工作经验丰富，且有独到的眼光和经验头脑。周先生同是这家企业的副经理，年龄比刘先生稍小，比刘先生进公司要晚

2年。周先生为人谦虚好学，是一个很有进取心的人，他把别人用来旅游的时间

安排了一部分业余培训，凭着刻苦钻研的精神和坚韧不拔的毅力不久拿到了管理证书。这张薄薄的证书凝结着他的心血和汗水，是对他管理资质提升的证明，为他晋升为总经理加上了砝码。

主动使生命有了真正的价值和意义，任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生的发展和进步。主动是一种态度，更是一种可贵的风范，它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。它体现了旺盛的生命激情，有效地激励自己，更大限度地促进自我的潜能开发。

在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。

09级地理科学

崔迎春

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