广西壮族自治区事业单位岗位说明书 (范本

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(桂人发［2008］85号)为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006］70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发［2006］87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。

一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。

（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。

（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。

5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书-(范本

广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

广西事业单位聘用合同样板

编号：事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。

除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一．聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。

试用期为个月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二．聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三．岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、岗位类别：＿____4、岗位等级：＿____二、岗位职责（一）主要职责1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，以及本单位的各项规章制度。

2、负责_____工作，制定工作计划和方案，并组织实施，确保工作目标的达成。

3、承担_____任务，对相关工作进行调研、分析和总结，为领导决策提供参考依据。

4、做好_____工作，协调与其他部门或单位的关系，保障工作的顺利开展。

（二）具体工作内容1、日常工作（1）每天按时完成_____工作，如整理文件、数据录入等。

（2）定期对_____进行检查和维护，确保其正常运行。

2、专项工作（1）负责组织开展_____专项活动，制定详细的活动方案，并跟进活动的执行情况。

（2）参与_____项目的策划和实施，承担相应的工作任务，保证项目按计划推进。

3、临时工作（1）完成领导交办的其他临时性工作任务，积极响应并高效执行。

（2）协助处理突发事件，按照应急预案采取有效措施，降低损失和影响。

三、工作权限1、有权对本岗位工作范围内的工作提出建议和意见。

2、有权获取履行岗位职责所需的相关信息和资源。

3、有权对不符合工作要求的情况进行指正和督促改进。

四、工作关系（一）内部关系1、与本部门同事密切合作，共同完成部门工作任务。

2、与其他部门保持良好的沟通和协作，协调工作流程和资源分配。

（二）外部关系1、与相关政府部门、合作单位等进行业务往来和沟通协调。

2、代表单位参加相关会议和活动，展示单位形象和工作成果。

五、工作环境1、工作场所：主要在办公室内工作，有时需要到现场进行调研和工作。

2、工作时间：按照单位规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班。

六、任职资格（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，遵纪守法。

2、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。

3、具有良好的团队合作精神，善于沟通协调。

关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知.doc

关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知桂人发[2009]74号各市人事局，区直单位人事（教育）处去年以来，按照国家统一部署，我区先后出台了广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发[2008]85号）（以下简称实施意见）和主要行业岗位设置结构比例指导标准等政策性文件，在全区各级各类事业单位（参公单位和已转为企业的除外）中全面开展岗位设置管理实施工作。

根据国家人力资源和社会保障部要求，必须加快实施岗位设置管理制度和人员聘用制度，力争在2009年底前基本完成新制度的入轨工作。

为此，特就事业单位首次岗位设置的有关事项通知如下一、按照因事设岗、精简效能的原则，做好岗位设置工作（一）制定岗位设置方案。

事业单位要依据有关政策规定，结合单位实际，根据机构编制部门核定的编制数确定单位岗位总量，制定单位岗位设置方案（范本见附件6），填写广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表（见桂人发[2008]85号附表），明确本单位设置岗位的指导思想、基本原则、拟设岗位的数量和结构，并按照实施意见规定的程序和权限，报事业单位主管部门审核、设区的市以上人事行政部门核准。

（二）审核、核准岗位设置方案。

各级政府人事行政部门负责对事业单位上报的岗位设置方案进行审核、核准。

审核、核准岗位设置方案时重点审核以下方面是否符合政策规定（1）实施范围；（2）岗位设置的政策规定；（3）岗位数量、等级和结构比例，专业技术岗位比例按实际执行专业技术岗位工资人数进行核准；（4）程序和权限。

岗位设置方案经审核、核准后，由设区的市以上政府人事行政部门下达广西壮族自治区事业单位岗位设置方案核准通知单（见附件1），作为事业单位实施岗位设置的依据。

（三）制定岗位设置实施方案。

事业单位根据广西壮族自治区事业单位岗位设置方案审核通知单，制定岗位设置实施方案，进行具体的岗位设置，即将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，编制岗位说明书（范本见附件2），明确每个工作岗位的职责任务、工作标准、任职条件，并制定实施岗位聘用的具体程序和办法。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.27•【字号】桂人社发[2011]185号•【施行日期】2011.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知（桂人社发〔2011〕185号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：现将《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门和本单位实际办理。

在工作中遇到的问题，请及时反馈自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

二○一一年十二月二十七日广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《自治区人事厅关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。

第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本办法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。

第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。

第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。

人事部：广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法

⼴西壮族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员试⾏办法桂政发[2005]45号第⼀条依据根据《国务院办公厅转发⼈事部关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及有关政策法规精神，结合我区实际，制定本试⾏办法。

第⼆条范围在本⾃治区登记的各类事业单位，除参照国家公务员制度进⾏⼈事管理及转制为企业的，在编制限额内出现岗位空缺需要补充⼯作⼈员时，都要⾯向社会公开招聘。

国家指令性、政策性安置的⼈员、按管理权限和组织程序任命的单位负责⼈及涉密岗位⼈员等除外。

第三条原则（⼀）坚持党管⼈才的原则，⾯向社会，以科学的⼈才观选⼈⽤⼈；（⼆）坚持统⼀指导、分类管理、分级调控的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）坚持单位⾃主⽤⼈、个⼈⾃主择业的原则。

第四条条件应聘⼈员应具备如下条件：（⼀）遵纪守法，品⾏端正，具有良好的职业道德；（⼆）具有履⾏岗位职责的⽂化程度、知识、能⼒，具备应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，或符合国家和⾃治区的有关规定；（三）具有正常履⾏职责的⾝体条件；（四）具备应聘岗位所需要的其他条件。

第五条⽅式公开招聘是指⾯向社会公开考试或考核。

考试原则上采取笔试与⾯试相结合的⽅式进⾏。

招聘初级岗位⼈员，应采⽤公开考试的⽅式；招聘中⾼级岗位⼈员，应采⽤⾏之有效的考核⽅式。

具有下列情况之⼀的，经⽤⼈单位考核、主管部门同意，⼈事、编制部门审核后，可以采⽤严格考查、平等竞争、择优聘⽤的⽅式进⾏：（⼀）符合我区引进⾼层次⼈才规定条件引进的⾼层⼈才；（⼆）党政机关公务员和参照公务员管理的⼈员。

第六条程序（⼀）编制招聘计划，按管理权限报批；（⼆）公开发布招聘信息公告；（三）受理应聘⼈员报名申请，进⾏资格审查；（四）组织考试、考核；（五）按管理权限，领导班⼦集体讨论确定拟聘⼈员；（六）组织拟聘⼈员到县级以上具有相当资质的医疗机构进⾏体检，体检标准参照公务员录⽤的体检标准执⾏；（七）公⽰；（⼋）与受聘⼈员办理相关⼿续。

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见广西医科大学文件桂医大人?2011?37号关于印发《广西医科大学岗位设置实施方案》的通知校内各单位：根据原自治区人事厅?关于印发?广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见?的通知?、?关于做好事业单位首次岗位设臵管理工作的通知?、自治区人事厅、教育厅?关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设臵结构比例指导标准的通知?,以及自治区人力资源和社会保障厅?关于核准广西医科大学岗位设臵方案的通知?等上级有关文件文件规定，结合我校的实际情况，制定了?广西医科大学岗位设臵实施方案?，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：?广西医科大学岗位设臵实施方案? 广西医科大学 1 二0一一年五月十九日主题词：印发岗位设置实施方案通知广西医科大学校长办公室2011年5月19日印发 2 校对：蒋一强录入:周波排版:马壮丽(共印35份) 附件广西医科大学岗位设置实施方案为深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。

根据上级有关文件精神，结合我校岗位设臵方案及实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配臵人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。

二、基本原则科学设岗，宏观调控。

坚持从教学、科研和学科建设的需要出发，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设臵各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

3 优化结构，精干高效。

完善岗位设臵分级分类体系，优化人员结构比例，科学合理配臵人力资源；以教师队伍建设为主体，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。

按岗聘用，动态管理。

关于印发广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法的通知

关于印发广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法的通知桂人社发…2009‟5号各市人事局，区直各部门（单位）：根据原国家人事部印发的•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发…2006‟70号、•†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见‣（国人部发…2006‟87号）和自治区人事厅•关于印发†广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见‡的通知‣（桂人发…2008‟85号）文件规定，结合我区的实际情况，研究制定了•广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法‣，现印发给你们，请认真遵照执行。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅（代章）二○○九年十二月七日广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法根据原国家人事部•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡的通知‣（国人部发…2006‟70号）、•†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见‣（国人部发…2006‟87号）和•广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见‣（桂人发…2008‟85号），结合我区实际，制定本试行办法。

一、设置和管理专业技术二级岗位，是自治区设置的重点专任岗位，其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

各事业单位二级岗位的数量原则上在经核准的专业技术岗位结构比例范围内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定。

自治区政府人事行政部门是事业单位专业技术二级岗位设置管理的综合管理部门，负责专业技术二级岗位设置的政策制定、宏观调控和监督管理。

自治区行业主管部门负责所属事业单位专业技术二级岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

设置专业技术二级岗位的事业单位负责本单位专业技术二级岗位的日常管理。

二、任职条件（一）基本条件1.遵守宪法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.任现职以来近5年的年度考核均达到“合格”以上等次。

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行）第一章总则第一条为做好事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据有关规定,结合我区实际，制定本办法。

第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，由自治区人力资源和社会保障部门统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制,主要用于培养、引进国家级和自治区重点学科学术技术带头人,其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

第三条自治区属事业单位二级岗位人选的聘用，应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘，并按程序和管理权限报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。

设区的市、县（市、区）所属事业单位，专业技术岗位最高等级根据规定控制在专业技术三级岗位。

若确有符合申报条件的人选，可按规定程序报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。

第四条二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和具体任职条件。

第二章申报竞聘条件第五条聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，—1 —可不受聘用年限限制,直接申报竞聘二级岗位：1.国家“973”计划项目首席科学家;2.国家“863”计划重大项目负责人；3。

“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4。

全国杰出专业技术人才;5。

国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；6.国家杰出青年科学基金获得者;7.国家“千人计划”人选；8。

国家级教学名师奖获得者；9.“国医大师"称号获得者；10.中华农业英才奖获得者；11.全国宣传文化系统“四个一批”人才；12。

“长江学者”特聘教授；13。

自治区“八桂学者”（全职)；14.获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）,或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前二）或科技进步奖一等奖(个人排名第一）;15.获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；16.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二)；17.获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前—2 —二）；18。

广西壮族自治区事业单位岗位设置

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。

一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。

（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。

（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。

5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法

《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）文件精神和学
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号文印发）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号文印发）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）等文件精神，以及《广西壮族自治区港航管理局2013年公开招聘工作人员实施方案》规定，我局已于2013年10月27日完成2013年公开招聘工作人员笔试工作，现将进入面试人员名单和面试有关要求通知如下：。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.02•【字号】桂人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知（桂人社发〔2010〕210号）各市人力资源和社会保障局、区直单位人事（干部）处：《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）下发以来，我区在各地、各行业事业单位中逐步推行了人员聘用制度，部分区直单位和市、县工作人员聘用合同签订率达80%以上。

国家人力资源和社会保障部今年年初部署，争取今年底在全国范围内基本完成聘用制度推行工作。

为进一步加快我区事业单位聘用制度推行工作进度，完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性，现就有关问题通知如下：一、高度重视事业单位聘用合同签订工作事业单位实行聘用制度，是当前深化事业单位人事制度改革的一项重要任务，对于确立区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的事业单位用人制度，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项社会事业的发展，具有重要作用。

聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。

通过聘用合同的签订和管理，进一步规范事业单位与工作人员之间的人事关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商关系转变。

各各市、各部门要从进一步转换事业单位用人机制，规范用人行为，切实维护单位和受聘人员双方合法权益，促进事业单位科学发展的高度，充分认识聘用合同签订工作的重要性和紧迫性。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：广西壮族自治区事业单位所属部门：自治区人力资源和社会保障厅岗位性质：全职工作地点：广西壮族自治区二、岗位职责1.负责自治区人力资源和社会保障厅的业务工作，包括人事管理、劳动关系、人才培养、社会保障等方面；2.负责配合上级领导制定行业政策和部署，有序、高效地完成工作任务；3.协调各部门之间的关系，保证各项工作顺利进行；4.编制有关部门的工作报告和工作计划，及时向上级领导汇报工作进展情况；5.处理来自社会各方面的有关部门的咨询、投诉和反映，做好信访工作；6.承担领导交办的其他工作。

三、任职条件1.具有本科以上学历，以政治、经济、管理、法律等相关专业为佳；2.有3年以上工作经验，有政府部门、人力资源和社会保障等领域工作经验者优先考虑；3.有较强的文字表达能力和沟通能力，能够独立完成工作任务；4.遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业操守。

四、薪资待遇该岗位享受自治区人力资源和社会保障厅员工薪资待遇，具体根据工作经验和能力等因素进行核算。

五、招聘流程1.岗位发布：该岗位已经发布到招聘网站等媒体，同时招聘平台将同步展示该岗位信息；2.简历投递：招聘岗位一经发布，应聘者可以根据要求提供简历并投递至指定邮箱或招聘平台；3.初步筛选：该岗位招聘人员将根据应聘者的简历进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节；4.面试环节：面试包括笔试和现场面试，通过面试的应聘者将进入最后的考核环节；5.录用：通过综合考核，最终确定合适的人选。

六、注意事项1.请应聘者如实填写求职信息，确保信息真实可靠；2.如有考试或面试舞弊行为，招聘人员将取消其录用资格；3.如有其他需要补充的事项，将在面试前通知应聘者。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位概述本岗位属于广西壮族自治区事业单位的职位，旨在介绍该职位的相关信息，包括职位名称、部门归属、岗位职责、任职资格等。

通过本说明书，旨在帮助应聘者了解该岗位的基本情况，为他们提供参考。

二、职位名称广西壮族自治区事业单位岗位名称：XXX三、部门归属本岗位隶属于广西壮族自治区某某部门（或单位），直接汇报于某某领导。

四、岗位职责1.负责某某工作的规划、组织、协调和监督；2.根据部门的工作安排，制定并执行相应的工作计划；3.负责某某系统的建设和日常维护，确保系统运行的正常和安全；4.参与某某会议、活动的组织与筹备，并负责相关的会务工作；5.负责某某报告的撰写，确保准确、及时地提供相关数据和信息；6.协助部门领导完成其他相关工作。

五、任职资格1.具备本科及以上学历，专业不限；2.具备某某类别的从业经验，有相关工作经验者优先考虑；3.熟悉某某领域的相关法律法规，具备一定的政策分析和解读能力；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理好部门内外的协作关系；5.具备较强的组织计划能力，善于分析和解决问题；6.熟练运用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

六、工作条件及待遇1.工作地点：广西壮族自治区某某地；2.工作时间：周一至周五，每天8小时；3.福利待遇：享受国家和自治区规定的各项福利待遇；4.薪资：根据个人能力和岗位要求确定。

七、应聘方式请将您的个人简历及相关材料发送至指定邮箱，主题注明“应聘广西壮族自治区事业单位岗位-XXX”。

八、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解该岗位信息，请通过以下联系方式与我们取得联系：联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。

广西事业单位正式聘用协议(2024年版)样本

广西事业单位正式聘用协议(2024年版)样本本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员2. 聘用岗位与职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责3. 聘用期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 奖金与补贴5. 福利待遇5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪年假5.4 其他福利6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 培训与考核7.1 培训7.2 考核8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 合同解除和终止9.1 解除合同的情形 9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 合同的变更与补充 11.1 变更情形11.2 补充内容12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 生效日期13. 合同的解除、终止与归档13.1 解除合同的程序13.2 终止合同的程序13.3 合同归档14. 附则14.1 名词解释14.2 合同的副本14.3 合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1 岗位名称：根据单位的具体需求和员工的个人特长，双方协商确定具体的岗位名称。

2.2 岗位职责：员工应履行的工作职责和任务，具体内容由单位根据实际情况制定。

第三条聘用期限3.1 起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2 终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第四条劳动报酬4.1 基本工资：员工的基本工资标准按照单位的相关规定执行，具体数额由单位根据员工的工作岗位、职级、工作年限等因素确定。

4.2 绩效工资：员工根据工作绩效考核结果，按照单位的相关规定获得绩效工资。

4.3 奖金与补贴：员工根据单位的相关规定，可能会获得一定的奖金与补贴，具体数额由单位根据实际情况决定。

广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表

附件4：
广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表
工作单位
姓名
性别
男
民族
壮
出生
年月
73.12
政治
面貌
中共党员
学历
本科
毕业
时间
2008.01
参加工作时间
1996
现任岗位
教师
现任职务
（技术等级）
中教二级
任职
时间
2000.10
近三年
考核情况
2010年度
2011年度
2012年度
校级优秀
校级优秀
首次聘用岗位
首次聘用岗位
的类别等级
申请主管部门审核认定的岗位类别等级
单位
意见
（盖章）
年月日
主管部门
意见
（盖章）
年月日
县（市、区）
政府人事行
政部门意见
（盖章）
年月日
市政府人事行
政部门意见
（盖章）
年月日
本表一式三份，政府人事行政部门、单位、本人档案各一份。