人力资源管理(MBA全景教程之三)试题

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单选题

错误

1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（）

1.茫A团队精神

2. r B专业技能

3. r C具体问题具体分析

4.厂D其他因素

正确

2.以下不是管理思想发展的阶段的是：（）

A科学管理阶段

1.

2.忖B个人技能阶段

3. r C人事管理阶段

4.厂D人力资源管理阶段

错误

3.员工职业化的特点是：（）

A干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干

1.

2.厂B哪个行业薪水高去哪

3.厂C以规章制度为准绳

4. * D参与公司决策

错误

4•领导问题的改革从以下哪些方面动手：( )

1.厂A领导艺术、领导方式、组织考察

2.厂B领导艺术、人际关系、领导业务

3.柠C领导才能、员工认同、组织考察

4. r D领导体制、领导方式、领导素质

正确

5.某公司规定每提高一级职位增加500元工资, 如何看待这个问题：( )

1. r A薪酬与人的工作能力结合，无可厚非

2.厂B这种分配是歧视体力劳动者

3.柠C这是价值评价、分配、实现体系的结合

4.厂D职位高，拿的多，应该

正确

6.在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：( )

1. r A高层考虑战略问题

2. 厂B中层考虑战术问题

3. 厂C基层考虑技术问题

4. 荷D中层考虑技术问题

正确

2

7.以下对人力资源特点描述错误的是：（）

1. 「A本身可能创造价值

2. r B可获得性

3. C不能升值

4. 厂D需要维护

正确

8.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（

）

1. a A灵活多变

2. B政策性强

3. 「C人员稳定

4. 广D编制性

正确

9.（）我国企业提出要二次创业

1. 荷A 1993年和1994年

2. 「B 1994 年和1995 年

3. 厂C 1995年和1996年

4. r D 1996 年和1997 年

错误

10.人力资源，是把人作为一种资源，

有多大的价值就有多咼的价格，这个价格取决于（）, 这个价值取决于这个社会的价值标准

1.宦A社会

2.厂B市场

3.厂C经济

4.厂D人

正确

11.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（

）

1. r A效果问题

2.宿B效率问题

3.厂C效益问题

4.厂D效利问题

正确

12.管理人员二个技能还不够，还要有种带有工具性的技能，就是（)

1. 厂A人际能力

2. '•B沟通能力

3. 广C判断能力

4. 厂D概念能力

正确

13.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（）

1. r A改变思维

2.厂B个人魅力

3.厂C领导能力

4. a D自我超越

正确

14.人力资源的特点以下错误的是（）

1. r A不可限量的回报

2.宿B不需要开发维护

3.厂C创造价值

4.厂D可获得性

正确

15.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）

1. 厂A传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

2. 厂B传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

3. 芮C传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

4. r D传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策