人力资源管理(MBA全景教程之三)试题
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共35题）1、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A2、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 B3、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 D4、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 C5、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A6、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 A7、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
以下不属于此种情况的是（）。
A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 D8、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A.5B.7C.10D.14【答案】 B9、培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C10、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 B11、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共35题）1、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 B2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 A3、在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B4、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B5、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 A6、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 C7、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 B8、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 A9、一个组织或单位中。
管理能级层次必须具有稳定的组织形态。
对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 D10、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B11、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共20题）1、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 A2、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D3、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 B4、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 C5、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 A6、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 D7、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 D8、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 D9、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 B10、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共60题）1、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 B2、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 B3、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 C4、职能制结构适用于（）。
A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 C5、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 D6、绩效申诉处理流程不包括（）。
A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 A7、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 C8、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 B9、生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 A10、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 A11、员工满意度调查的内容不包括（）。
人力资源管理(MBA全景教程之三)(最新)
1. 以下管理者的素质中，最重要的是：（）√A有办法使工作更出色B业务必须是一流的C一定要懂得用人D有想法正确答案：C2. 以下不是管理思想发展的阶段的是：（）√A科学管理阶段B个人技能阶段C人事管理阶段D人力资源管理阶段正确答案：B3. 绩效考核的目的和意义是：（）√A弄走那些不服管教的员工B安排自己的亲信C尽量降低成本支出D留住优秀员工，淘汰差的员工正确答案：D4. 以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（）√A牵引机制B约束机制C动力机制D制度机制正确答案：D5. 在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（）√A公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本B根本就没有不可取代的人C人是企业中最宝贵的的财富D人和工作都很重要正确答案：C6. 人力资源价格价值取决于：（）√A劳动力供求关系B市场供求关系C劳动力本身价值D需求方规模正确答案：A7. 理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（）√A书面契约B口头契约C法律契约D心理契约正确答案：D8. 以下对人力资源特点描述错误的是：（）√A本身可能创造价值B可获得性C不能升值D需要维护正确答案：C9. 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（）√A吸纳B绩效C报酬D成长正确答案：C10. 员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（）√A内部报酬B外部报酬C直接报酬D及时报酬正确答案：A11. 以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）√A灵活多变B政策性强C人员稳定D编制性正确答案：A12. 为什么要引入人力资源管理?（）√A我国经济发展的要求B我国企业发展的要求C与管理的实质相关D A、B、C都是正确答案：D13. （）我国企业提出要“二次创业” √A1993年和1994年B1994年和1995年C1995年和1996年D1996年和1997年正确答案：A14. 管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】A2、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】C3、工作说明书的分类不包括（）。
A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】C4、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】B5、关键事件法的缺点不包括()。
[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D6、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】D7、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】B8、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】B9、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】A10、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】D11、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】D12、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共60题）1、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D2、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 A3、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 D4、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 C5、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 D6、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 A7、组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A8、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 B9、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A.6个月C.10个月D.12个月【答案】 D10、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D11、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 A2、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A.1～54日B.1～94日C.1～104日D.1～124日【答案】 C3、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 A4、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 A5、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 C6、职能制结构的优点不包括（）。
A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 D7、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。
对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 C8、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 C9、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 C10、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。
A.24B.36C.48D.72【答案】 B11、人力资源管理的根本任务是（）。
A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 C12、（）是学员之间互相学习的重要方式。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共20题）1、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 A2、()通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A3、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 D4、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 A5、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。
那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D6、（）不属于目标型调查法。
B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 D7、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C8、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A9、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 A10、劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 D11、下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 A12、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共20题）1、内部招募的主要方法不包括（）。
A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 D2、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 A3、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 B4、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 B5、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 D6、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 D7、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 A8、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 D9、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
以下不属于此种情况的是（）。
A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 D10、工作岗位评价标准不包括（）标准。
A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 D11、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共60题）1、搞好劳动定员工作的核心是（）。
A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 D2、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 C3、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D4、（）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C5、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 B6、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 D7、员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。
其中排序正确的是（）。
A.③①②④⑤⑦⑥B.③④①②⑥⑤⑦C.①③②④⑥⑦⑤D.③②①④⑤⑥⑦【答案】 B8、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 A9、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 A10、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A11、（）主要是提供培训项目的基本信息。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共48题）1、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】B2、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】D3、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。
其中“三条线”不包括（）。
A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】A4、社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】D5、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】D6、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】B7、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】B8、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】D9、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】B10、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共60题）1、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B2、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B3、企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 A4、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 D5、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 D6、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】 C7、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。
那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D8、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 A9、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 D10、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 A11、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题和答案单选题（共20题）1. （）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 D2. 领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 A3. (2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D4. （），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 B5. 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D6. 在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D7. 在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】 C8. 招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D9. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A10. 在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 B11. 企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B12. 由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库和答案单选题（共20题）1. 企业总体战略不包括（）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D2. 在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 C3. 符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 B4. 下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 D5. 下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 D6. （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 A7. 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 C8. 某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C9. (2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 C10. （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 C11. （）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B12. 招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题（共50题）1、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 C2、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 B3、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 C4、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 D5、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 A6、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D7、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 C8、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C9、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 B10、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C11、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
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单选题
错误
1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（）
1.茫A团队精神
2. r B专业技能
3. r C具体问题具体分析
4.厂D其他因素
正确
2.以下不是管理思想发展的阶段的是：（）
A科学管理阶段
1.
2.忖B个人技能阶段
3. r C人事管理阶段
4.厂D人力资源管理阶段
错误
3.员工职业化的特点是：（）
A干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干
1.
2.厂B哪个行业薪水高去哪
3.厂C以规章制度为准绳
4. * D参与公司决策
错误
4•领导问题的改革从以下哪些方面动手：( )
1.厂A领导艺术、领导方式、组织考察
2.厂B领导艺术、人际关系、领导业务
3.柠C领导才能、员工认同、组织考察
4. r D领导体制、领导方式、领导素质
正确
5.某公司规定每提高一级职位增加500元工资, 如何看待这个问题：( )
1. r A薪酬与人的工作能力结合，无可厚非
2.厂B这种分配是歧视体力劳动者
3.柠C这是价值评价、分配、实现体系的结合
4.厂D职位高，拿的多，应该
正确
6.在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：( )
1. r A高层考虑战略问题
2. 厂B中层考虑战术问题
3. 厂C基层考虑技术问题
4. 荷D中层考虑技术问题
正确
2
7.以下对人力资源特点描述错误的是：（）
1. 「A本身可能创造价值
2. r B可获得性
3. C不能升值
4. 厂D需要维护
正确
8.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（
）
1. a A灵活多变
2. B政策性强
3. 「C人员稳定
4. 广D编制性
正确
9.（）我国企业提出要二次创业
1. 荷A 1993年和1994年
2. 「B 1994 年和1995 年
3. 厂C 1995年和1996年
4. r D 1996 年和1997 年
错误
10.人力资源，是把人作为一种资源，
有多大的价值就有多咼的价格，这个价格取决于（）, 这个价值取决于这个社会的价值标准
1.宦A社会
2.厂B市场
3.厂C经济
4.厂D人
正确
11.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（
）
1. r A效果问题
2.宿B效率问题
3.厂C效益问题
4.厂D效利问题
正确
12.管理人员二个技能还不够，还要有种带有工具性的技能，就是（)
1. 厂A人际能力
2. '•B沟通能力
3. 广C判断能力
4. 厂D概念能力
正确
13.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。
超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（）
1. r A改变思维
2.厂B个人魅力
3.厂C领导能力
4. a D自我超越
正确
14.人力资源的特点以下错误的是（）
1. r A不可限量的回报
2.宿B不需要开发维护
3.厂C创造价值
4.厂D可获得性
正确
15.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）
1. 厂A传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
2. 厂B传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
3. 芮C传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
4. r D传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。