安全责任目标考核规定标准范本

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安全生产责任制考核办法范本（三篇）

安全生产责任制考核办法范本这是一个安全生产责任制考核办法的范本，可以根据实际情况进行调整和修改：一、考核目的：通过建立健全的安全生产责任制，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。

二、考核范围：适用于所有员工，不论职位和部门。

三、考核内容：1. 安全生产责任：a. 公司领导层要明确安全生产的重要性，制定并贯彻安全政策和目标，确保安全生产责任制的有效实施；b. 中层管理人员要切实履行安全生产职责，对下属员工的安全生产工作进行指导和监督；c. 员工要自觉遵守安全生产制度和规定，积极参与安全培训和演练，发现和及时报告安全隐患。

2. 安全培训：a. 公司要组织定期的安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；b. 员工要参加公司组织的安全培训，积极学习和掌握安全知识和技能。

3. 安全检查：a. 公司要定期组织安全检查，发现和整改安全隐患，确保工作场所的安全；b. 员工要发现和及时报告工作场所的安全隐患，积极参与整改工作。

四、考核方法：1. 考核周期：a. 定期考核，每半年进行一次；b. 不定期考核，根据实际情况进行，如发生事故或安全隐患较多时。

2. 考核方式：a. 自评和互评相结合：员工进行自我评估，并由上级或同事进行评估；b. 考核记录和反馈：考核结果要进行记录并向员工反馈，发现问题要及时补救。

3. 考核评分：a. 安全生产责任占比：领导层30%，中层管理人员30%，员工40%；b. 安全培训和安全检查评分：根据培训和检查情况给与评分。

五、考核结果：1. 达到优秀标准：得分80分及以上；2. 达到合格标准：得分60-79分；3. 未达到合格标准：得分60分以下。

六、考核结果的处理：1. 优秀者予以奖励和表彰；2. 合格者给予鼓励和肯定；3. 未达到合格标准者要进行安全培训和指导，并在一定时间内进行整改。

以上是一个安全生产责任制考核办法的范本，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。

安全生产责任制考核办法范本（二）第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。

施工安全责任目标考核规定范文(3篇)

施工安全责任目标考核规定范文一、目的为了加强施工安全管理，确保施工过程中的安全责任得到有效落实，特制定本考核规定。

本规定适用于所有施工单位及其相关参与方，旨在对施工安全责任目标进行定量化考核，提高施工安全管理水平，降低施工安全事故的发生率。

二、考核内容1. 安全责任目标的制定与落实情况考核重点关注施工单位是否根据工程特点和作业场所的实际情况制定了具体的安全责任目标，并将其有效落实到各个层级及相关参与方中。

具体考核指标包括但不限于：安全责任目标的明确性、具体性和可操作性，落实到岗位责任和个人责任等。

2. 安全责任目标的实现情况考核重点关注施工单位是否采取了有效的管理措施，确保安全责任目标得以实现。

具体考核指标包括但不限于：安全教育培训措施的落实情况，安全生产管理制度的执行情况，安全设施和装备的正常运行情况等。

3. 安全责任目标的监督与管理情况考核重点关注施工单位是否建立了科学合理的安全责任目标考核机制，并对其进行有效的监督与管理。

具体考核指标包括但不限于：安全责任目标的考核指标和权重设置的合理性，考核结果的及时反馈和处理情况，责任追究机制的健全性等。

三、考核方式1. 自查施工单位应按照规定的考核指标，自查安全责任目标的制定与落实情况、实现情况以及监督与管理情况。

自查结果应做到客观真实，不含主观偏差。

自查结果应及时反馈给相关部门和人员，以便进行考核结果的审核和处理。

2. 定期考核由工程项目管理部门或安全监管部门定期组织对施工单位进行考核，以衡量其安全责任目标的实现情况和管理水平。

考核结果应做到公正公平，不含任何主观偏见。

考核结果应及时向施工单位反馈，并做好对应的奖惩措施。

3. 不定期抽查工程项目管理部门或安全监管部门可随机抽取部分施工单位进行不定期的安全责任目标考核，以确保施工单位始终保持高度警觉，并促使其持续改进安全管理水平。

抽查结果应及时向施工单位反馈，并按照考核结果进行相应的奖惩。

四、考核结果的处理1. 合格当施工单位的考核结果符合或超过规定的指标要求时，视为合格。

安全生产目标责任考核方案范本（二篇）

安全生产目标责任考核方案范本为更好地贯彻落实《安全生产法》、省《安全生产条例》、《青岛市安全生产条例》以及上级各级__关于安全生产工作部署，把安全生产工作贯穿全年工作中，从平日安全工作的点滴抓起，真正实现安全生产无事故，安教科对车间特制订安全生产考核方案如下：一、考核原则（一）坚持科学发展和安全发展理念，落实上级主管部门的文件精神，强化安全责任。

以健全机构、强化制度、保障措施和完善防范体系为重点，突出车间基层考核工作，做到安全生产责任落实。

（二）坚持平日考核和每月考核相结合，坚持科学、合理、规范考核，确保深化网络化监管、落实企业主体责任等重点工作扎实有效推进。

二、考核范围公司的车间、部门。

冲压车间单独考核。

三、考核内容1.按上级的要求学习有关安全法律情况，有关安全记录情况。

2.事故控制指标完成情况。

3.劳保用品的使用和保管情况。

4.深化安全生产网络化监管情况。

（车间与工段；工段与班组；班组与员工）.5.隐患排查与整改情况；6.光控的使用情况；7.安全素质培训，各种会议讲安全情况，尤其是班前会讲安全情况。

8.应急救援建设情况。

9、消防设施的管理和使用情况。

10、每年___月份安全生产月的开展和宣传情况。

四、考核方法采取日常检查、每月检查、季度检查、年终综合检查的方法。

利用现场考核、查阅资料、员工座谈的考评方式。

冲压车间满分___分（光电保护的管理和应用___分）；其它车间满分___分。

1.日常检查：安教科采取巡回检查的方式，把检查的结果记录存档，作为月考核的依据。

2.月检查：每月的月初第一周对上月安全生产情况进行检查，把检查的结果进行通报。

然后存档。

3.季度检查：在月检查的基础上，再详细检查。

把结果通报给各车间。

4、年终检查：通过检查，综合一年来各次的检查情况，综合评定出车间、部门一年来的安全生产成绩。

根据这一成绩兑现奖惩。

五、评分标准各个时段的考核采取___分制。

平日检查是为月检查服务的，不参与百分考核。

安全生产责任制考核制度范本(四篇)

安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。

3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。

4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。

5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。

6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。

安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。

2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。

安全生产责任制目标考核制度模版（三篇）

安全生产责任制目标考核制度模版安全生产是企业发展的基石，全面推行安全生产责任制对于保障员工的生命安全和维护企业的稳定运营至关重要。

为了落实安全生产责任制，建立科学合理的目标考核制度是必不可少的。

下面是一个安全生产责任制目标考核制度的模版，供参考。

一、考核目标的设定1. 安全生产责任制的总目标根据国家法律法规和企业的实际情况，明确企业安全生产责任制的总目标，例如“确保企业员工的生命安全，预防和减少事故发生，提高安全生产管理水平。

”2. 考核指标的设定根据企业的实际情况和安全生产责任制的总目标，设定相应的考核指标，包括但不限于：- 事故发生率：以事故发生的次数或频率来衡量安全生产管理水平。

- 违章违纪行为：以违章违纪行为的次数或频率来衡量工作人员的安全意识和行为规范。

- 安全培训情况：以安全培训的覆盖率和参与率来衡量员工安全教育的效果。

- 安全设施和设备完好率：以安全设施和设备的使用状况来衡量企业的安全设施和设备管理情况。

二、考核方法和流程1. 考核频率安全生产责任制的考核可以按季度、半年度或年度的频率进行，具体根据企业的实际情况设定。

2. 考核方式考核方式可以包括现场检查、文件审查、员工访谈等多种形式，以全面了解和评估企业的安全生产管理情况。

3. 考核程序考核程序应包括以下环节：- 定期制定安全生产责任制目标考核计划，明确考核的内容、标准和方法。

- 通过现场检查、文件审查等方式收集考核信息。

- 对收集到的考核信息进行分析和评估，形成考核报告。

- 将考核结果反馈给相关责任人，并制定整改措施和时间表。

- 定期复查和跟踪整改情况，确保问题得到解决。

三、考核结果的运用1. 奖惩机制根据考核结果，对表现优异的单位或个人给予奖励，如表扬、奖金等；对未达到考核标准的单位或个人进行处罚或纠正措施，如警告、降薪等，以激励和约束相关人员。

2. 问题整改根据考核结果，及时制定整改措施和时间表，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。

安全目标考核规定模版

安全目标考核规定模版一、引言公司高度重视安全工作，为确保安全生产，保护员工的生命安全和健康，并遵循国家相关法律法规的要求，制定了本安全目标考核规定模版。

本规定的目的是明确安全目标的设立和达成过程中的考核要求、方法和评价指标，以促进公司安全管理水平的提升。

二、安全目标设定本公司的安全目标旨在：1. 提高员工的安全意识和责任感；2. 有效预防和控制事故的发生；3. 降低安全生产事故的频率和严重程度；4. 做到安全与生产经营各项工作的有机结合；5. 实现安全生产管理的科学化、规范化和标准化。

三、安全目标考核要求1. 安全意识和责任感考核要求1.1 员工安全培训情况考核考核重点：员工是否按要求参加安全培训，培训内容是否达到预期效果。

评价指标：培训记录、培训效果调查问卷、培训考试成绩。

1.2 安全宣传教育工作考核考核重点：公司是否及时组织开展安全宣传教育活动，宣传内容是否贴合实际需要，宣传效果如何。

评价指标：宣传教育计划、宣传材料、宣传教育活动记录、员工宣传教育反馈情况。

1.3 安全责任落实情况考核考核重点：公司领导是否明确安全责任，员工是否认识到自己的安全责任，并在实际工作中付诸行动。

评价指标：领导责任书、岗位责任书、责任落实情况调研问卷。

2. 事故预防和控制考核要求2.1 安全隐患排查和整改考核考核重点：公司是否定期组织安全隐患排查工作，是否能及时发现和整改存在的安全隐患。

评价指标：隐患排查计划、隐患排查记录、隐患整改情况报告。

2.2 安全生产标准化管理考核考核重点：公司是否建立完善的安全生产管理体系，包括制定安全操作规程、标准化工作程序等。

评价指标：管理体系文件、工作程序、操作规程、督促检查记录。

2.3 应急救援能力考核考核重点：公司是否建立应急救援组织机构，是否开展应急演练，是否提供完善的应急救援设施。

评价指标：应急救援组织机构设置、应急演练记录、应急救援设施检查报告。

3. 安全生产事故频率和严重程度考核要求3.1 安全生产事故频率考核考核重点：公司在一定时间内发生的安全生产事故的数量。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文(3篇)

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。

一、安全生产管理目标1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。

2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。

3、轻伤频率控制在____%。

以内。

4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在____分以上。

二、目标的分解、考核规定及考核办法1、按照JGJ59-99安全检查标准，分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项，并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。

2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人，按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核，奖优罚劣。

从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点，层层落实到每一班组及责任人。

3、根据项目部制定的每次检查得分在____分以上的目标，目标考核分优良、合格、不合格三个等级，对每一分项进行检查评分与考核。

分项得分占分项满分的____%以上的班组责任人评为优良，____%以上的班组及责任人评为不合格。

项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。

考核达到优良等级的按规定给予奖励，不合格的按规定给予处罚。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（2）一、考核目标的确定1. 过程安全目标考核过程安全目标是指在生产过程中确保员工的人身安全和财产安全。

考核过程安全目标的主要指标包括事故发生率、伤亡事故率、重大事故率等。

具体考核指标根据企业所处行业和具体生产环境的不同而有所差异。

2. 安全生产管理水平考核安全生产管理水平是指企业安全生产管理体系的健全程度和有效运行情况。

考核安全生产管理水平的主要指标包括安全生产投入比例、责任体系建立情况、安全培训完成率等。

各级各部门安全生产责任制考核规定范本

各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。

第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。

第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。

第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。

第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。

第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。

第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。

第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。

第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。

第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。

第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。

第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。

第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。

第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。

第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。

第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。

第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。

附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。

安全生产管理责任目标考核模版（三篇）

安全生产管理责任目标考核模版一、背景介绍：安全生产是企业发展的基石，也是企业可持续发展的保障。

为了确保员工的人身安全和财产安全，企业需要制定安全生产管理责任目标，并对其进行考核，以促使企业全体员工充分意识到安全生产的重要性，并加强对安全生产的管理和落实。

二、考核目标：1. 提高员工的安全生产意识和责任意识；2. 完善安全生产管理体系，确保安全生产工作的规范进行；3. 减少安全事故的发生，提高安全生产管理水平；4. 完善安全生产信息报告和处理机制，增强企业对安全生产的监控和控制能力；5. 加强安全培训和教育，提升员工的安全操作能力；6. 建立健全安全风险评估和预警机制，提前预防和应对安全风险。

三、考核指标及权重根据考核目标，制定以下指标及权重：1. 安全生产意识和责任意识培养程度（20%）- 举办具有安全生产主题的培训或宣讲活动的次数和参与人数（10%）- 岗位安全责任书签订情况和履行情况（10%）2. 安全管理体系建设情况（25%）- 是否建立了完善的安全管理制度和程序（10%）- 是否进行了安全生产标准化调查评定，并取得良好成绩（15%）3. 安全事故发生率和处理情况（20%）- 过去一年的安全事故发生率（10%）- 安全事故的处理及事故总结报告情况（10%）4. 安全信息报告和处理机制（10%）- 定期开展的安全生产信息报告的情况（5%）- 安全事故报告和处理的及时性和准确性（5%）5. 安全培训和教育情况（15%）- 安全培训的覆盖率和参与率（10%）- 安全操作考试合格率（5%）6. 安全风险评估和预警机制（10%）- 是否建立了安全风险评估和预警机制（5%）- 安全风险评估结果和预警措施的落实情况（5%）四、考核方法及权重计算：根据考核指标，可以采用以下方法进行考核，并计算权重得分：1. 使用问卷调查员工的安全意识和责任意识水平；2. 对安全管理制度和程序进行评估，根据评估结果给予分数；3. 统计安全事故的发生率和处理情况，根据统计结果给予分数；4. 检查安全信息报告和处理机制的落实情况，根据检查结果给予分数；5. 统计安全培训的覆盖率和参与率，对参与培训的员工进行考试，根据考试成绩给予分数；6. 进行安全风险评估和预警的督导，根据评估和预警结果给予分数。

安全生产管理责任目标考核范本（3篇）

安全生产管理责任目标考核范本一、背景介绍近年来，随着工业化和城市化的快速发展，我国经济实力得到了显著增强，但与此同时，安全生产事故也层出不穷，给人民群众的生命财产安全带来了严重的威胁。

为了加强对安全生产的管理，保障人民群众的安全，各级政府和企事业单位纷纷制定了相关的安全生产管理责任目标。

本考核范本旨在对安全生产管理责任目标的实施情况进行细致全面的考核，以推动安全生产管理工作的落实。

二、考核指标1. 安全生产管理制度和规章制度的完善程度2. 安全生产责任体系的建立与运行状况3. 安全生产标准的制定和实施情况4. 事故隐患排查整治工作的开展情况5. 安全培训教育工作的组织和实施情况6. 安全应急管理工作的开展情况7. 安全生产责任的履行情况8. 安全生产事故处理和事故调查工作的开展情况9. 安全生产投入与安全设施保障情况10. 安全生产宣传教育工作开展情况三、考核内容和标准1. 安全生产管理制度和规章制度的完善程度（1）已明确安全生产管理制度和规章制度的编制、修订和发布机制；（2）已完善安全管理制度，明确了安全管理的基本原则和具体要求；（3）已将安全生产管理制度和规章制度与岗位责任细化相结合，并提供相应的培训指导材料。

评分标准：A类达标（6-10分），B类基本达标（3-5分），C类未达标（0-2分）。

2. 安全生产责任体系的建立与运行状况（1）已建立健全安全生产责任体系，明确了各级责任人、各职能部门及其人员的安全生产管理职责；（2）已建立了相应的责任追究机制，对安全生产责任不落实、安全事故未及时处理等行为进行追责；（3）已对责任人员进行安全生产管理知识培训，并进行相关考核。

评分标准：A类达标（8-10分），B类基本达标（4-7分），C类未达标（0-3分）。

3. 安全生产标准的制定和实施情况（1）已确定了相应的安全生产标准并明确了实施责任；（2）已建立了相应的安全生产标准体系，并在关键环节进行了详细的说明；（3）已进行安全生产标准的审核、评审和修订工作，并有明确的目标和计划。

各级管理人员安全责任考核规定范本（2篇）

各级管理人员安全责任考核规定范本一、前言为加强企业安全管理，厘清各级管理人员的安全责任，提高安全生产水平，特制定了本《各级管理人员安全责任考核规定》，以规范各级管理人员的安全责任内容和考核要求。

二、考核目的本考核规定的目的是确保各级管理人员认真履行安全生产责任，切实保障员工的人身安全和财产安全，促进企业全面安全管理。

三、考核范围本考核规定适用于企业内所有各级管理人员，包括但不限于部门经理、车间主任、项目经理等。

四、考核原则1.全面贯彻安全生产方针和政策，将安全生产纳入企业发展战略，推动安全文化建设。

2.切实履行安全职责，建立和完善安全管理制度和机制。

3.加强安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。

4.积极推动隐患排查整治，及时消除安全隐患。

五、考核内容1.安全责任制度落实情况考核（1）是否建立健全安全责任制度，明确各级管理人员的安全职责。

（2）是否将安全责任制度有效传达到各部门和员工。

（3）是否持续监督和检查安全责任制度的执行情况。

2.安全管理制度完善情况考核（1）是否制定并落实了相关的安全管理制度。

（2）是否有明确的工作程序和标准，保证安全管理制度的操作性。

（3）是否积极推动安全管理制度的改进和优化。

3.安全培训和教育情况考核（1）是否制定并实施了安全培训和教育计划。

（2）是否开展定期的安全培训和教育活动。

（3）是否评估和记录员工的安全培训和教育情况。

4.安全隐患排查整治情况考核（1）是否开展隐患排查工作，制定隐患整改计划。

（2）是否将隐患整改落实纳入日常工作管理。

（3）是否定期检查和评估隐患整改的有效性。

六、考核方法1.定期组织安全责任考核工作，对各级管理人员逐一进行面对面的考核。

2.通过检查和核实企业内相关文件和资料，了解各项安全管理制度的实施情况。

3.采用问卷调查、现场观察等方式，对各项安全工作的具体情况进行考核。

4.对考核结果进行综合评价，制定考核报告和考核奖惩措施。

七、考核结果处理1.对安全责任履行不到位的管理人员，将进行警示、通报批评等处理。

安全责任目标考核规定范文

安全责任目标考核规定范文一、引言安全责任目标是企业安全工作的核心，通过对安全责任目标的考核，可以评估企业的安全责任履行情况。

本文将介绍一套完整的安全责任目标考核规定，以帮助企业更好地履行安全责任。

二、安全责任目标考核规定1. 备案及通知要求企业应在每个考核周期开始前，向所有相关岗位员工发布安全责任目标考核的备案及通知。

通知中应包含考核的时间、要求、考核内容等相关信息。

同时，企业要确保备案及通知的真实性和完整性。

2. 考核指标的确定企业应按照自身特点和具体情况，制定出一套合理的安全责任目标考核指标。

考核指标要涵盖企业的各个安全方面，包括但不限于生产安全、环境安全、消防安全、职业健康安全等。

同时，要求考核指标具体明确、可量化，并与企业的安全目标相一致。

3. 考核标准的制定企业根据考核指标，制定相应的考核标准。

考核标准应包括优秀、合格、不合格三个等级，并具体描述每个等级的标准。

标准要客观公正、有针对性，能够准确反映每个等级的安全责任履行情况。

4. 考核程序的规定企业应明确考核程序，包括考核前的准备、考核过程中的操作和考核后的总结及反馈。

准备工作包括考核人员的培训和考核材料的准备；考核过程中要保证考核的公正性和客观性，可以采用随机抽样、实地检查等方式进行；考核后，要及时总结考核结果并向被考核人员进行反馈。

5. 考核结果的处理企业应根据考核结果，采取相应的处理措施。

对于达到优秀标准的人员，应给予表彰和奖励；对于达到合格标准的人员，应给予鼓励和肯定；对于达到不合格标准的人员，应进行批评教育，并提出改进要求。

同时，要保证处理结果的公平公正，不偏袒任何人。

三、考核的重要性安全责任目标考核是企业安全管理工作的重要环节，具有以下几个重要性。

1. 激励员工通过安全责任目标考核，可以激励员工主动参与安全工作，并为实现安全目标而努力。

考核结果的奖惩相结合，能够增强员工对安全工作的重视，提高其安全责任心和使命感。

2. 发现问题安全责任目标考核能够发现安全管理中存在的问题和隐患，有助于企业及时采取有效的措施加以解决。

安全责任目标考核规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、施工技术人员、施工管理人员、安全员、班组长等。

第三条本规定旨在通过建立健全安全生产责任目标考核制度，强化安全生产责任意识，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展。

第二章考核组织与职责第四条公司成立安全生产责任目标考核领导小组，负责本规定的制定、解释和组织实施。

第五条安全生产责任目标考核领导小组的主要职责：（一）制定安全生产责任目标考核办法，明确考核指标、考核程序和奖惩措施。

（二）组织开展安全生产责任目标考核工作，对考核结果进行审核、公示。

（三）对考核中发现的问题，提出整改措施，跟踪整改落实情况。

（四）对考核优秀者给予奖励，对考核不合格者进行处罚。

第三章考核对象与内容第六条考核对象：（一）项目经理：对公司项目安全生产全面负责。

（二）施工技术人员：对项目技术管理工作负责。

（三）施工管理人员：对项目现场管理、质量、进度等工作负责。

（四）安全员：对项目安全生产现场监督、隐患排查、事故处理等工作负责。

（五）班组长：对班组安全生产、人员培训等工作负责。

第七条考核内容：（一）安全生产责任目标的完成情况。

（二）安全生产责任制落实情况。

（三）安全生产培训、教育、宣传情况。

（四）安全生产投入、设施、设备维护情况。

（五）事故处理、隐患排查治理情况。

（六）安全生产法律法规、规章制度执行情况。

第四章考核程序与方法第八条考核程序：（一）制定考核计划，明确考核时间、内容、方式等。

（二）收集整理考核资料，包括安全生产责任目标、安全生产责任制、安全生产投入、设施设备维护、事故处理、隐患排查治理、法律法规执行等情况。

（三）对考核资料进行审核、分析，形成考核报告。

（四）召开考核会议，对考核报告进行讨论、评审。

施工安全责任目标考核规定(5篇)

施工安全责任目标考核规定为了加大安全生产管理力度,控制伤亡事故的发生,切实落实好各项安全管理目标,特制定本规定。

考核办法:一、按所规定的安全管理目标(伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标),每月由项目经理组织有关人员考核一次,并有考核记录。

二、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核,并有记录,以确保目标的完成。

三、每年由上级主管部门不定时抽查考核,企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。

四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查,并有记录及反馈情况。

五、项目经理每月要定期召开安全生产会议,并对各班组进行日常安全活动考核。

六、采取奖励与处罚相结合的方法,推动安全生产深入开展。

奖励方法一、对安全工作有突出贡献的项目,按年初签定责任状的具体条款,年末给予考核兑现。

二、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。

处罚办法:一、安全达标没按部标的具体要求完成,如:1.责任制制定不完善,不执行考核的。

2.不制定专项技术施工方案,或施工方针针对性不强,不按施工方案交底的。

3.不具备安全施工条件,安全防护设施不到位或不符合规定,违章冒险作业的。

4.重大隐患整改通知书下发后,逾期不改,又不采取措施的。

5.安全生产规章制度不健全,职工无章可循的。

6.不按规定提供职工劳动防护用品或用具,又不改正的。

7.不按规定安装架设施工现场用电线路和设施,危及人身安全的。

8.招用新工人(或换岗工人)不进行安全培训教育的。

9.总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格,又不签定安全施工合同,不办理安全许可证的。

10.不按规定搭设脚手架,又不认真改正的。

11.施工现场不文明施工,严重脏乱差的等,视其情节给予____元罚款。

二、发生重伤、死亡和重大伤亡事故,对事故班组处以元的处罚,情节恶劣,后果严重的,递交司法部门追究刑事责任。

三、发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的,视其情节对责任单位或个人给予处罚。

安全责任考核制度范本

安全责任考核制度范本一、总则为加强企业安全管理，明确安全责任，提高全员安全意识，规范安全工作开展，特制定本安全责任考核制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工等各类员工。

三、考核目标1.以安全生产为核心，全面提高对企业安全的重视程度；2.建设安全、节约型企业，确保员工生命财产安全；3.加强企业安全文化建设，提高安全责任意识。

四、考核内容1.安全宣传和教育（1）是否参与安全宣传和教育活动；（2）安全知识掌握情况；（3）遵守安全规章制度的表现。

2.隐患排查和整改（1）是否按规定时限进行隐患排查；（2）发现的隐患是否及时报告；（3）整改措施的有效性；（4）整改隐患的及时性。

3.应急演练和预案（1）是否参与应急演练；（2）对相关应急预案的掌握情况；（3）应急演练的协同配合程度。

4.安全生产记录（1）是否按规定填写安全生产记录；（2）记录的真实性和准确性。

5.事故处理和报告（1）发生事故后的及时处理；（2）事故报告的准确性和完整性。

六、考核时间和频次考核时间为每季度结束后进行考核，每年进行四次考核。

七、考核方法考核采取定性与定量相结合的方式，通过部门自查、绩效考核、安全生产实践等多种形式评估员工的安全责任履行情况。

八、考核结果处理1.考核结果采取满分制，100分为满分；2.考核结果按照优秀、良好、合格、不合格进行分类；3.考核不合格的员工将进行责任追究，并按相关规定执行处理措施。

九、监督与改进1.公司安全部门负责监督考核工作的开展；2.定期开展考核结果的汇总和分析，并及时向各部门反馈；3.根据考核结果，及时调整和完善安全管理措施。

十、附则1.本制度由公司安全部门负责解释和修订；2.本制度自制定之日起执行，并不定期进行修订。

安全责任目标考核规定范本

安全责任目标考核规定范本一、引言安全责任是企业发展的重要组成部分，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了加强安全责任的落实和监督，制定并实施安全责任目标考核规定是必要的。

本文旨在提供一个安全责任目标考核规定的范本，以供参考。

二、总则1. 本规定适用于所有员工，包括公司管理层、部门经理、中层干部和基层员工。

2. 安全责任目标考核应根据企业的实际情况进行个性化制定，具体指标和要求由各部门根据自身工作特点确定。

3. 安全责任目标考核应公开透明，员工应清楚自己的职责和目标，并根据结果进行奖惩。

三、安全责任目标考核指标1. 安全生产目标（1）全员参与：所有员工应积极参与安全生产，做到全员安全意识强化。

（2）事故率：各部门应按安全生产目标要求，达到规定的事故率控制指标。

（3）安全培训：各部门应定期开展安全培训，提高员工的安全知识和技能。

2. 安全责任落实（1）岗位责任：各岗位应明确岗位安全责任，员工应按岗位责任书要求执行工作。

（2）安全检查：各部门应定期进行安全检查，并对检查结果进行整改和汇报。

（3）隐患整改：各部门应及时发现和整改安全隐患，确保隐患及时消除。

3. 安全管理水平（1）应急演练：各部门应定期组织应急演练，提高应急处理能力。

（2）安全文明：各部门应宣传安全文明理念，营造良好的安全文化氛围。

（3）安全评估：各项目部应组织安全评估，发现问题并及时改进。

四、安全责任目标考核流程1. 制定目标：各部门根据自身工作特点，制定安全责任目标。

2. 考核指标制定：各部门根据目标制定相应的考核指标和要求。

3. 目标分解：各部门将安全责任目标分解到各岗位、个人。

4. 自评分析：各岗位、个人根据目标和指标进行自评分析，找出存在的问题和不足。

5. 考核评估：各部门通过考核评估，对各岗位、个人进行综合评价。

6. 结果通报：将考核结果通报给被考核的员工，并说明原因，注重及时反馈。

五、安全责任目标考核奖惩措施1. 奖励机制：对于安全责任目标考核达到或超过要求的员工，应及时给予表扬和奖励。

安全生产责任制、目标考核制度范文（4篇）

安全生产责任制、目标考核制度范文安全生产责任制是企业安全生产工作的基本制度之一，它强调安全生产责任的明确和层层落实。

根据安全生产责任制，企业的安全生产责任和权力应当逐级划分，并与相应岗位和人员对应，形成责任体系。

各级领导要对本部门安全生产负总责，岗位人员要对各自工作环节的安全负责。

目标考核制度是评估和考核企业安全生产工作的制度之一，通过设定明确的安全生产目标和指标，并对这些目标和指标进行跟踪和考核，以评估企业的安全生产绩效。

目标考核制度可以将目标责任和绩效评价相结合，对安全生产工作进行科学评估，为企业提供持续改进的方向和动力。

安全生产责任制和目标考核制度的实施可以促使企业高度重视安全生产工作，明确责任，落实措施，推动全员参与安全生产，不断提升安全管理水平，确保员工和资产的安全。

安全生产责任制、目标考核制度范文（2）一、建立组织机构公司成立安全文明检查考核领导小组，以总经理为组长，副总经理为副组长，组员由机关支部、安全文明处、施工技术处以及综合办公室负责人组成，定期对公司下属各工地进行安全生产指导、检查，考核。

公司下属各单位相应成立安全文明检查考核领导小组，由项目公司经理任组长，项目公司书记任副组长，各项目部经理及技术负责人、安全员为组员，定期对下属工地进行检查、考核。

项目部成立安全生产领导小组，由项目经理任组长，定期对项目部人员及班组进行考核。

二、考核时间公司安全文明检查考核领导小组每季度对所属项目公司各施工现场进行一次安全文明考核，并做出评价，详见简报;项目公司安全文明检查考核领导小组每月对各项目进行安全文明考核，并留有考核记录。

项目部安全生产领导小组每月对施工现场进行考核，并留有考核记录。

三、考核内容(一)安全生产责任制考评的主要内容如下:1、项目经理:认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。

抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。

安全生产目标责任及绩效考核制度范文(三篇)

安全生产目标责任及绩效考核制度范文一、安全生产目标责任制度1. 企业安全生产目标责任的划分：根据企业的安全生产情况和规模，划分不同级别的安全生产目标责任，包括企业级、部门级和个人级目标责任。

2. 企业级安全生产目标责任：由企业高层领导确定，明确安全生产的总体目标和指标，确保企业的安全生产工作符合国家相关法律法规和标准。

3. 部门级安全生产目标责任：由各部门负责人根据企业级目标制定具体的部门安全生产目标和任务，并将其落实到每个部门的工作计划中。

4. 个人级安全生产目标责任：由各岗位的员工根据部门目标制定自己的个人安全工作目标和任务，并保证在工作中严格执行安全操作规程，确保安全生产。

5. 安全生产目标责任的落实和考核：企业应建立安全生产目标责任的考核机制，通过监察、检查、评估等方式对各级目标责任的完成情况进行评估和考核。

二、安全生产绩效考核制度1. 安全生产绩效考核指标：对企业的安全生产绩效进行综合性、定性和定量的评价，主要包括事故发生率、事故处理情况、事故隐患整改情况等指标。

2. 安全生产绩效考核方法：采用多种评估手段，如问卷调查、随机抽查、现场检查等，对企业的各项安全指标进行定期评估和考核。

3. 安全生产绩效考核周期：一般按年度进行考核，根据考核结果对不同层级的责任人进行奖惩，激励和推动安全生产工作的落实和改进。

4. 安全生产绩效考核结果的运用：根据绩效考核结果，及时总结经验教训，形成改进措施，不断提高安全生产工作水平，为企业的可持续发展提供保障。

总结：安全生产目标责任及绩效考核制度的建立和实施，有助于提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，保护员工和企业的利益，促进企业的可持续发展。

同时，通过奖惩机制激励责任人切实履行安全生产责任，提高员工安全意识和责任意识，全面保障企业的安全生产。

安全生产目标责任及绩效考核制度范文（二）一、目标责任制度1. 目标责任的设立为了确保企业的安全生产，制定并落实目标责任制度是必要的。

安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本

安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。

2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。

3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。

4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。

5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。

二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。

- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。

- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。

- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。

以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。

当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。

安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。

为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。

安全生产责任考核制度范本（六篇）

安全生产责任考核制度范本第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)根据国家和地方的有关法律法规结合山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)，特制订本制度。

第二条本项目开工前，由南(北)区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门的安全生产管理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核(每季度最后一个月下旬)。

第三条在本项目开工前，由南(北)区指挥部副指挥(主管安全)与各施工单位主要负责人，分别签订安全生产管理目标责任书，明确各施工单位应承担的安全责任，同时定期和不定期进行安全责任目标考核。

主要考核依据为《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》。

第四条各施工单位应参照《南(北)区指挥部安全生产监督管理办法》和《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，层层落实安全生产责任，逐级签订安全生产目标责任书，进行安全责任目标定期考核。

第五条《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南(北)区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分，应妥善留存和保管。

第六条对于在工作中失职、渎职行为造成安全生产责任事故的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条本制度由南(北)区指挥部安全部负责解释。

本制度规定的责任制内容不全面的，以国家、行业或上级部门规定的为准。

各监理、施工单位要在本制度的基础上结合其实际施工情况认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。

第八条本制度自发布之日起执行。

2安全生产责任考核制度范本（二）一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。