试用期员工跟踪考核表

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首先有强烈的学习意识，时时处处体现出希望在最短的时间内独当一面开展工作
学习性 的愿望；积极认真参加公司组织的培训和会议；展现了自己超强的学习能力，讲 10
考
求方法和效率，懂得寻求有效途径，善于利用各种资源，效果超出大家预期。
核 评 分
纪律服从 性
遵章守纪，切实遵照公司的各项规章制度；各项工作都能按照规范的流程跟进落 实，且能对现有流程有自己的合理化意见和建议；按时提交各类规定的报表和数 据；服从上司指示和公司安排，不主观、不武断、不自我。
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已经认识了部门或项目组的全体同事并且成功地融入到这个团队中；工作中体现
团队合作 出非常好的团队协作精神，主动沟通、密切配合；待人接物主动大方，亲和友
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善，为自己营造出良好的人际氛围。
掌握扎实的业务知识；具优秀的业务实际操作技能；上手速度很快，能很好的将 业务技能 之前的业务基础同公司实际相结合；已经展现出对公司相关业务改进和提升的技 5
工作中能举一反三、触类旁通，善于总结工作经验；具很好的领悟性和执行能 力，可塑性强；体现出在公司长期发展的意愿。
5
考核总分
ห้องสมุดไป่ตู้
100
部门主管评语：
人资综合评语：
签名：
1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职的第一周及第二月两个考核节点。此表为第一周的试 说 用期员工自我评估用表，需要在第二周的第一个工作日下班前提交到人资行政部。 明 2、提请试用期员工严肃对待此表且认真、客观地自我总结和评估，这也是考核的一个方面；
试用期员工跟踪考核表I
员工姓名：
部门：
上级主管：
入职时间： 年
考核时期：第1周自 年
月
日至
月
日
一、请试用期员工填写下述问题： 1.入职第一周的实际情况跟自己的预期有那些偏差：
岗位：
月
日
2.本周认识了哪些同事： 3.本周主要完成的工作：
4.本周的最大收获：
5.本周遇到的问题： 6.对公司又有哪些新的认识、意见和建议： 7.下一周的计划和目标：
二、请对下列考核项目进行评分；
评分 A：95%,达到最佳效果； 标准 D：60%,相对较差；
B：85%,比较理想； C：70%,能达到要求； E：50%,难以令人满意
评分项目
标准描述
标准 个人 上级 实际 分值 评分 评分 得分
经过简短的熟悉和了解，已能有效面对新环境下的工作和生活；找准自己的定 适应性 位，有条不紊地开始了学习和工作；奠定了取得工作成功的良好开端；没有困惑 20
能基础；
工作效率
有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效地利用时间，讲求工作效率；工作 掌握轻重缓急，当日事当日完成，体现出很高的综合素质和良好的职业素养；
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工作效果
能够承担一些实质性的工作，且各项指标均非常令人满意，得到各个方面的一致 认可和好评；追求无缺陷的精益求精，不得过且过，不自满不前。
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发展潜力
3、请新员工和上级主管直接填写ABCDE表示评分结果，由人资行政部统一计算考核分数。
、没有彷徨，即使有也已经通过适当的途径解决。
认真学习并能充分理解和认同公司的管理规章、流程规范、企业文化、发展规划 认同度 及日常的管理做法；即使有不能完全认可的情况，也能通过适当的方式反馈到相 15
关的部门和人员；没有私下的抱怨和牢骚，没有一味的批判。
积极主动 性
始终保持了对工作的激情和热情，每天都能以良好的精神状态投入工作；积极落 实各项学习和工作任务；表现出强烈的主人翁意识，主动成为自己学习和工作的 推动者；不消极、不被动，没有推衍塞责现象。