新形势下做好基层工会工作的措施
新形势下国企工会工作的新思路5篇
新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。
作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。
面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。
一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。
工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。
只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。
二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。
国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。
工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。
只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。
三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。
国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。
四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。
国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。
工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。
五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。
国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。
新形势下如何做好工会工作
宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
02
03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
新形势下基层人民银行工会工作的着力点
新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着国家经济的发展和改革开放的不断深化，基层人民银行工会工作也面临着新的形势和挑战。
在这种情况下，我们需要着力点来指导和推动基层人民银行工会工作的发展。
本文将从多个方面分析新形势下基层人民银行工会工作的着力点，并提出相应的建议。
一、加强组织建设，提高组织凝聚力在新形势下，基层人民银行工会应加强自身组织的建设，提高组织凝聚力。
只有充分发挥工会组织的作用，才能更好地维护职工的合法权益，推动银行的发展。
我们建议基层人民银行工会应加强对工会组织的培训和学习，提高工会干部的素质和能力。
还可以采取举办各种形式的文体活动、职工培训等方式，增强组织的凝聚力，使工会组织更好地为职工服务。
二、关注职工权益，开展有效服务在新形势下，基层人民银行工会应更加关注职工的权益，开展有效的服务。
职工是银行的中流砥柱，他们的权益得到保障，才能更好地投入到工作中。
我们建议基层人民银行工会应加强对职工权益的维护，及时处理职工的实际困难，并通过开展各类服务活动，如职工健康体检、文艺演出、职工培训等，来关心和帮助职工，增强职工对工会的信任和认同感。
三、促进企业文化建设，营造和谐氛围在新形势下，基层人民银行工会应积极促进企业文化建设，营造和谐的工作氛围。
企业文化是一个企业的灵魂，是传承企业文化、凝聚企业精神的重要手段。
我们建议基层人民银行工会应积极参与企业文化建设，推动银行内部精神文明建设，开展各类文体活动、员工培训等，使职工树立积极向上的工作态度，形成和谐、团结的氛围。
四、推动职工思想教育，培养职工责任意识在新形势下，基层人民银行工会应加强职工思想教育，培养职工的责任意识。
只有让职工树立正确的价值观念和责任感，才能更好地为银行的发展做贡献。
我们建议基层人民银行工会应加强对职工思想教育，开展各种形式的学习活动、主题教育等，引导职工正确对待工作、家庭等各方面的责任，形成良好的社会风气。
五、开展职工技能培训，提高职工综合素质在新形势下，基层人民银行工会应加强职工技能培训，提高职工的综合素质。
新形势下基层人民银行工会工作的着力点
新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着我国经济社会发展进入新常态，基层人民银行工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这样的情况下，基层人民银行工会工作需要顺应时代潮流，转变观念，创新工作方法，着力点也需要适应新形势下的要求。
本文将围绕新形势下基层人民银行工会工作的着力点展开探讨，以期为基层工会工作提供一些参考和借鉴。
一、关注员工权益，促进和谐劳动关系当前，基层人民银行工会工作应当把关注员工权益作为首要着力点。
要通过建立健全的民主管理机制，激发员工工作积极性和创造性，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
在具体工作中，可以通过定期开展员工代表大会和职工座谈会，听取员工对工作和生活的意见和建议，及时处理员工的诉求和问题。
加强与用人单位沟通协调，推动建立和完善工资调整机制和职称评定制度，加强对劳动争议的调解和协调，帮助员工合法维权，实现有权益的员工得到有效保护，有问题的员工得到合理解决。
二、加强职工培训，提升员工素质在新形势下，基层人民银行工会工作应当加强职工培训，提升员工素质，着力点应当放在提高员工整体素质和业务能力上。
分别针对不同层次、不同岗位的员工，制定并组织实施相应的培训计划，提高员工整体素质和专业技能。
培训内容不仅包括必要的业务技能培训，还应当包括职业道德、法律法规等方面的培训。
还应当根据员工的实际需求，开展各种形式的职业发展规划指导，提高员工对自身职业发展的认识和规划能力。
三、加强员工关怀，营造温馨工作氛围为了提高员工的积极性和工作效率，基层人民银行工会工作还应加强员工关怀，营造温馨工作氛围。
通过设立员工关怀岗位，了解员工的生活、工作和心理需求，并及时提供相应的帮助和支持。
还可以通过开展各种形式的员工文体活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。
还可以开展员工健康教育，提倡健康生活方式，关注员工的身心健康，提高员工的幸福感和满意度。
四、推动工会组织建设，发挥工会作用在新形势下，基层人民银行工会工作还应当着力点放在推动工会组织建设，发挥工会作用上。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
做好新形势下基层工会工作三个重点
103 2017/ 10我所在的大庆油田有限责任公司试油试采分公司是大队级单位，下设28个基层小队，用工形式也多样化，有合同化员工、市场化用工，因此，做好工会工作是一项非常重要的工作。
现结合自己的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点自己的体会。
做好工会工作需要加强与党政的联系工会作为群团组织与行政不同，工会干部职位不高，权力不大，又无经济实体。
所以作为工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，并发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，还得在工作中讲究一定的方法。
首先要加强与党政之间的联系。
除及时向党政汇报工作以外，还应适时沟通，认真听取党委对工会工作的意见和建议。
这样，不仅为工会工作的顺利开展打下了扎实基础，也营造了良好的工作环境；其次要为党政排忧解难。
工会是员工利益的代表者，员工有什么困难和疾苦会找工会组织来诉说。
对前来上访的员工，都能主动接待，耐心倾听，正确处理，及时把问题解决在萌芽状态。
要充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中，增强了解，加强沟通，为单位协调解决各种矛盾和问题奠定基础；三是要积极进取，精心组织，争取在各类工会活动中取得优异成绩。
这样才能赢得党政的信赖和支持，促进工会工作的顺利开展。
建设一支高素质的工会工作队伍工会工作要有成绩离不开各级工会干部的努力。
应充分调动各级工会工作人员的工作积极性，采取一级抓一级、层层落实的管理办法，用考核机制促进工作的开展。
首先是要抓好分工会干部的学习和培训工作。
工会工作不只是要做具体的事务，更重要的是做人的思想工作。
要做好人的工作，就要有较高的理论知识，就要加强学习。
一是要学习党的方针政策和基本理论，提高自己的理论素养和政治鉴别力。
二是要学习《工会法》及工会业务知识。
了解和掌握工会工作的法律和法规，坚持依法履行职责，行使职权，开展好工作；三是要虚心向有经验的同志学习，吸取他们的宝贵经验，取长补短，做一个让领导、员工放心的工会干部。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。
一、心到，使工会工作有声有色。
职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。
面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。
想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。
要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。
要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。
要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。
要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。
例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。
二、嘴到，使维权职能落到实处。
工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。
比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。
在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。
要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。
要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。
比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。
对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。
这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。
浅析如何做好新形势下的工会工作
浅析如何做好新形势下的工会工作随着我国经济社会发展和劳动力市场的变化，工会工作也面临着新的形势和挑战。
要做好新形势下的工会工作，需要从以下几个方面加强工作：首先，深化工会。
工会是适应新形势的需要，必须加强理论研究和实践探索，根据实际情况制定相应的政策和举措。
要倡导新型工会组织形式，加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
同时，要加强对工会基层组织的培训和指导，提高工会干部的能力水平，健全工会组织运行机制，推动工会向纵深发展。
其次，加强职工教育。
随着科技进步和产业结构调整，职工面临着知识更新和技能提升的需求。
工会要积极开展职工教育培训，帮助职工适应新形势下的工作要求。
要注重提高职工的综合素质，加强职业技能培训，提高职工的竞争力和发展能力。
同时，要注重开展职工精神文化建设，加强职工思想教育，提高职工的思想政治素质和道德水平。
第三，加强职工权益保护。
新形势下，职工权益保护面临更多挑战，工会要加强对职工合法权益的维护。
要加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高职工对自身合法权益的认识和保护意识。
要加强对企业用工政策的研究和监督，及时发现和解决存在的问题。
同时，要注重加强对劳动争议的调解和解决，保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第四，加强工会与企业的合作。
工会要加强与企业的沟通与合作，发挥工会的桥梁纽带作用。
要积极参与企业决策，争取职工合法权益。
要加强工会与企业的谈判和协商，推动形成和谐劳动关系。
要加强对企业经营决策的监督，确保企业依法经营，保障职工的合法权益。
总之，新形势下的工会工作需要加强工会，深化职工教育，加强职工权益保护，加强工会与企业的合作。
只有不断适应新形势的变化，不断完善工作机制，才能更好地为职工服务，推动劳动关系和谐稳定。
工会工作是劳动力市场调整的重要环节，能够为职工提供更好的发展机会和保障，同时也能够为经济社会的发展提供稳定的劳动力保障。
新形势下基层人民银行工会工作的着力点
新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着经济社会的快速发展，基层人民银行工会工作的环境和任务也在不断发生变化。
如何有效地开展工会工作，成为当前基层人民银行工作面临的重要课题。
在新形势下，基层人民银行工会工作需要找准着力点，深入推进工会工作，促进员工的综合素质提升和工作积极性的发挥。
本文将从以下几个方面探讨新形势下基层人民银行工会工作的着力点。
一、加强思想政治引领，增强工会组织凝聚力思想政治工作是工会工作的基础和灵魂。
在新形势下，基层人民银行工会要加强思想政治引领，引导广大职工坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强职工的责任感、使命感和荣誉感。
要强化对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的集体荣誉感和归属感。
基层人民银行工会要紧密结合实际，定期组织开展政治理论学习，加强职工的思想政治教育，确保工会组织的凝聚力和向心力。
二、关注职工权益，规范劳动关系新形势下，基层人民银行工会要着力维护职工的合法权益，建立健全的劳动关系。
职工是企业最宝贵的资源，他们的权益受到保护是工会工作的核心任务。
基层人民银行工会要关注职工的实际困难和需求，积极帮助职工解决工作和生活中的问题，确保职工的基本权益得到切实保障。
要着力规范劳动关系，推动用工单位与职工建立和谐的劳动关系，健全职工参与企业管理的机制，促进企业和谐稳定发展。
三、建设职工之家，提升职工福利待遇基层人民银行工会要致力于打造温暖的职工之家，关心职工的生活和工作。
要通过多种方式，提升职工的福利待遇，关注职工的生活质量。
可以开展关于职工身心健康的健康知识宣传活动，组织丰富多彩的文体娱乐活动，提供专业的职业技能培训，丰富职工的业余生活。
要规范落实职工的工资待遇和社会保障，确保职工的合法权益得到有效保障。
四、促进职工教育培训，提高综合素质在新形势下，基层人民银行工会要着力促进职工的教育培训，提高职工的综合素质。
要关注职工的职业发展需求，开展丰富多彩的职工教育培训活动，提升职工的知识水平和技能水平。
新形势下加强基层工会工作的思考及对策
新形势下加强基层工会工作的思考及对策现如今随着改革开放的不断深入推进，我国对于基层工会制度的改革工作也在不断的进行着，从而能够更好的保证基层工会发挥其自身的价值，切实保证人们的自身利益得到保障，促进企业基层单位的良性发展。
然而在新形势下对于基层工会的工作也带来了不小的挑战，为了能够更好的应对新形势下的压力与挑战，就需要企业基层单位积极研究思考，提出富有针对性的应对措施，确保企业基层单位工会工作更好的开展。
本文主要就新形势下企业基层工会工作所面临的问题展开思考，探讨加强基层工会工作的有效对策。
标签：新形势;基层工会工作;思考;对策引言：工会制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。
一、企业基层工会工作问题的现状分析（一）干部履职能力不足现阶段，许多企业基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情況，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。
另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。
工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。
现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。
另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。
（二）员工对于工会的认知过于模糊工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段企业的大多职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。
新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。
本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。
一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。
一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。
随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。
基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。
2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。
在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。
基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。
对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。
可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。
二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。
这对基层工会的工作提出了更高的要求。
基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。
2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。
这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。
对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。
三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。
这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。
浅谈新形势下如何创新开展工会工作
浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。
本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。
首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。
工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。
在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。
要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。
要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。
同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。
其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。
工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。
在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。
要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。
要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。
同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。
综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。
工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。
新形势下如何做好国企基层工会工作
新形势下如何做好国企基层工会工作【摘要】工会组织作为基层落实党的方针、政策的实施者和组织者，是国有企业的重要组成部分，随着市场经济的不断发展，国有企业的经营环境存在着大量的不可控因素，使得国有企业的工会工作面临着新的机遇和挑战。
在当前势下如何做好国企基层工会工作，将国有企业工会建设成一个制度完善、组织健全、服务有力、维权到位的基层职工群众组织，是当前面临的首要任务。
本文阐述了国企基层工会工作的重要性，就新形势下如何做好国企基层工会工作进行了探讨，期望给同行业者提供一些参考。
【关键词】新形势；国企；基层工会；干部队伍工会作为一个工人阶级的群众性组织,是连接职工和企业沟通的纽带与桥梁,基层工会工作支撑着企业的发展,它是企业职工利益得到保障的重要机构。
当前，国有企业面对日渐复杂的外部环境,如果依然沿用以往传统发展管理的模式,就会对企业的可持续发展造成影响。
在新形势下，国有企业的基层工会应当顺应时代的发展，积极做出调整，充分发挥自己的作用助力企业的发展。
1.开展国企基层工会工作重要性在新形势下，国有企业的工会工作做的好，有助于工会组织自身职能的发挥、有助于提升企业的管理能力同时对职工工作态度的转变也会产生深远的影响。
企业在社会和经济的发展过程中占据着十分重要的位置。
企业的发展推动了经济的发展，企业的和谐促进了社会的和谐。
工会通过团结职工、积极改革，建立现代化的企业制度，不断完善法人治理结构，可以促进新型劳动关系的建立，达到职工与企业共同发展的目的。
企业工会在协调劳动关系，推动企业发展的过程中,直接面向职工,在组织、动员、服务、保护、调动、发挥职工的积极性,给企业创造经济效益以及提高生产效率等方面,发挥了巨大的作用。
企业工会通过协调劳动关系,维护了企业的稳定,保障了职工的合法权益,使劳动关系双方平等合作、相互尊重,建立了和谐的劳动关系。
开展国企基层工会工作是工会增强凝聚力、扩大影响的必然要求，企业工会的建立情况、工作的开展情况、作用的发挥、对职工群众的吸引力,是验证工会落实增强凝聚力、扩大影响的主要依据。
新形势下基层人民银行工会工作的着力点
新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着经济的快速发展和金融行业的不断壮大，人民银行作为我国金融行业的监管机构，其基层工会工作也面临着新的形势和挑战。
在新形势下，基层人民银行工会工作需要有新的着力点，以适应金融行业发展的需要，更好地服务广大职工，为实现金融行业可持续发展贡献力量。
一、加强职工权益保护作为基层工会组织，保护职工的合法权益是其首要任务。
在新形势下，随着金融行业的快速发展和金融产品的复杂性增加，职工面临的工作压力和风险也在不断增加。
基层人民银行工会要加强对职工的权益保护，理顺职工与企业的关系，确保职工在工作中的合法权益得到充分保障。
这需要工会组织加强对职工的宣传教育工作，提高职工的法律意识和维权意识，及时协调解决职工的工资待遇、工作环境、职业发展等问题。
二、强化职工福利保障在新形势下，基层人民银行工会要着力完善职工福利保障体系，满足职工多元化福利需求。
金融行业职工作息不规律，工作压力大，工会组织要针对职工的实际需求，不断创新福利保障机制，为职工提供更加全面的福利保障。
可以建立职工福利基金，定期组织文娱活动，承办职工健康体检等，全面提升职工的幸福感和归属感。
三、推动职工素质提升随着金融行业的不断发展，对职工素质和能力的要求也在不断提高。
在新形势下，基层人民银行工会要加强对职工的培训和教育，推动职工的素质提升，为金融行业发展提供更多的人才支持。
工会可以通过开展多种形式的培训活动，提升职工的专业素养和综合能力，提高职工自身的发展能力和竞争力。
还可以积极组织职工参与金融行业相关的学习交流活动，提高职工的行业认知和发展前景。
四、加强职工心理健康关怀随着金融行业竞争的加剧和工作压力的增大，职工的心理健康问题也日益突出。
基层人民银行工会要关心职工的心理健康，开展心理健康关怀活动，营造积极健康的工作氛围。
工会可以组织心理健康咨询和辅导活动，帮助职工缓解工作压力，增强抗压能力，提升工作幸福感。
还可以开展心理健康知识宣传教育活动，提高职工的心理健康意识，预防心理健康问题的发生，切实关爱职工的精神健康。
精选如何做好基层工会工作
如何做好基层工会工作一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。
通过各级党委把关定向,引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程,纳入党的建设和企业发展的总体规划中来,同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即:“原则问题把关,具体工作放手,加强不包办,支持不干预”,从制度上为工会工作营造良好环境。
在新的形势下,各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律,不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。
要建立健全党委定期研究工会工作的制度,市、县(市、区)党委每届都要召开一次工会工作会议,安排部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报,及时研究解决工会工作中存在的突出问题。
要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度,坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度,坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构,努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。
固本强基,在组织上“加强”。
发挥工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好配强各级工会干部队伍。
各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”,为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。
要坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,切实做好在新的经济组织中组建工会工作,及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作,加强基层工会联合会或联合基层工会的建设,扩大工会的覆盖面。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线(一)工会工作坚持面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识加强企业***管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。
新形势下如何做好基层工会工作
新形势下如何做好基层工会工作随着时代的发展和人民群众对公平正义的期盼，我国基层工会工作也面临着新的形势和挑战。
怎样做好基层工会工作，是每一位工会干部共同关心的问题。
在新形势下，如何做好基层工会工作呢？一、加强工会自身建设一支强大的工会队伍是做好基层工会工作的基础。
因此，加强工会自身建设是当前最应该重视的任务。
首先，工会干部应该提高自身素质，不断学习新知识，展现新的精神面貌，养成良好的习惯，规范自己的行为举止。
其次，工会组织也应该加强自身建设，不断完善组织形式，健全管理机制，提高工作效率。
只有在这样的基础上，工会才能更好地服务职工。
二、做好职工权益维护工会是职工的代表，帮助职工维护自身合法权益，是工会工作的中心任务。
在实施过程中，工会干部应该了解职工的工作和生活，及时了解职工的诉求和意见，并推动企业领导进行合理的回应和解决。
同时，本着正确的原则，积极维护职工的合法权益，坚决打击完善企业职工的权益和福利。
三、积极开展文娱、体育活动文娱、体育活动是锻炼和丰富职工精神文化生活的有效途径，也是维护职工身体健康的重要措施。
因此，工会应该积极开展这些活动，组织职工进行体育锻炼和文化娱乐，丰富职工的业余生活。
可以通过举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等形式，加强职工之间的交流和沟通，增强职工的团结和凝聚力。
四、加强职工安全防范安全生产是企业的重要组成部分，也是工会工作的必须职责。
工会干部应该更加关注职工的安全生产，加强与企业安全生产部门的合作，推进安全教育和宣传，提高职工安全管理意识。
同时，职工安全事故的及时处置和处理，也是工会工作的重要内容。
五、参与薪酬协商和决定薪酬是职工最为关心的问题之一，在改革开放以来，薪酬体系更加灵活多样，但也带来了薪酬差距的扩大。
工会应该积极参与企业的薪酬协商和决定，捍卫职工的合法权益，推动建立以公正、公平、透明为原则的薪酬分配体系。
总之，新形势下做好基层工会工作，需要工会干部以更加务实的风格，按照更加有效的方法，在服务职工、维护职工权益、促进企业发展等方面认真履职尽责，攻坚克难，深化改革创新，不断提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。
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新形势下做好基层工会工作的措施
1、始终坚持党对工会工作的正确领导，加强工会组织建设
党对工会工作的领导是工会坚持正确方向和充分发挥工会职能作用的重要保证，工会组织建设是保证工会组织开展各项工作的基础。
在当前建设银行股份制的背景下，首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，尽快扭转以往工会工作行政化管理倾向；其次是持续抓好“共产党先进性”教育，狠抓工会干部队伍的思想作风、工作作风建设，努力提高工会干部的政治素质；再次是广泛开展创建学习型工会组织的活动，在经济、法律、管理等各个方面提高工会干部的业务素质，造就一大批适应现代金融企业需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力和协调劳动关系能力的人才群体。
面对工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。
工会干部要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和民主权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
要勇于在实践中开拓创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。
2、建立健全工作机制，提高工会工作活力，确保工会重点工作落到实处
针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。
一是民主管理机制。
不但要根据基层行实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益的目的。
要定期审议攸关银行发展、涉及职工切身利益、职工关心的热点问题；完善职工代表巡视制度、培训制度、述职制度；注重职代会审议结果的落实反馈工作。
二是协调劳动关系的机制。
通过劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制的建设，对重大劳动争议问题进行协商和调处，对调解无效的案件进行劳动争议仲裁，定期对有关执法情况和侵犯职工合法权益问题进行监督检查；建立信息反馈制度，信访制度和劳动关系状况定期分析制度，由事后调解转向事前控制，及时采取措施消除隐患。
三是工会工作评判机制。
就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
3、认真履行工会维权基本职责，积极构建和谐社会
突出维护职能是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。
近年来，各级工会加大维
权力度，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。
党中央明确要求，工会要主动维权、依法维权、科学维权。
这些都是对新形势下工会突出维护职能内涵的丰富与深化。
维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。
主动维权，就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为，充分发挥主观能动性，积极主动地参与法律法规和政策性文件制定，参与企业改革方案的制定和实施，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助他们反映情况、解决问题。
依法维权，就是要增强法制意识，运用法律手段，健全在工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》、《工会法》及有关法律法规的落实，引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。
科学维权，就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，配合有关部门制定维护职工权益的科学标准。
4、深入开展调查研究和思想政治工作，促进队伍的和谐稳定
维护职工合法权益是促进队伍和谐稳定的基础，要履行好这一基本职责必须深入开展调查研究和思想政治工作。
一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同
的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求，既要把握职工群体的总体变化趋势，又要关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。
二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。
由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。
只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
5、切实履行教育职能，通过提高员工素质实现员工最大价值与企业最大价值的统一
建设银行新的法人治理结构和现代商业银行经营理念为建设银行员工展现了广阔的发展空间。
而市场经济的资源配置规律又注定建设银行的员工面对劳动力市场严重供大于求的买方市场形势，所处的地位存在严重的弱势性。
在实
现建设银行最大价值的基础上体现员工价值的最大化，需要工会切实履行好新时期教育职能，通过提高员工素质促进员工最大价值与企业最大价值的统一。
一是要教育员工认清股改后的新形势。
有一部分人盲目乐观，单纯地认为股改意味着涨工资，预期收入大幅度提高，另一部分人则盲目悲观，认为股改意味着裁员、撤机构，担心失去现有的工资和岗位，预期生活水平大幅度下降。
上述两种认识都是片面的，股改的目的是要使建设银行适应市场经济规律下的经营发展。
员工收入的高低、岗位的增减要以建设银行的经营成果和员工的贡献度来体现。
因此，必须号召广大员工必须立刻行动起来，摒弃计划经济遗留的传统思想意识，按照市场经济思维模式分析自己的价值、所处的地位，找准自己的努力方向，设计自己的追求目标，适应股改后建设银行的经营理念，认同新的企业文化，提高自己对企业的贡献度，密切企业与自己的依存关系，保证不被淘汰而有所发展。
二是主动介入职工业务培训活动，以“创建学习型组织,争做知识型员工”为更高的理念和追求目标。
目的是为了提高员工自身的使用价值和替代成本，保证有一个好的市场需求和市场价格。
股改后的建行要按照市场价格确定员工的收入，按照替代成本的高低确定员工的待遇，按照企业人才稀缺程度确定员工与企业的依存关系。
因此要教育员工在股改后必须时刻把握现代商业银行发展趋势，关注建设银行经营方式和金融产品的
创新发展步伐，未雨绸缪，保持终身学习的思想，在工作中做业务骨干、当服务明星。
三是要教育员工尽职尽责，爱岗敬业，及时修正自己的价值观，在工作中开发自己的潜能，展现聪明才智，寻找工作的乐趣，实现事业的发展。
有了这种精神，就会更易于被企业接纳、被企业文化认可。
另一方面，员工在实现自身价值最大化时，要有一个科学的发展观。
企业为员工提供了一个实现价值的平台，为了确保这一平台的稳定，必须教育员工就要把企业的利益、企业的发展与自己紧密联系起来，企业为了发展要调整利益分配，员工自己为了长期发展，有时可能要适当牺牲自己的短期利益，目的是为了建立和谐的劳动关系，促进双赢。