MBTI诊断标准-权威的性格测试评估工具
mbti分类标准
mbti分类标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学分类工具，通过评估个体的偏好和行为倾向，将人们分为16种不同的人格类型。
MBTI分类标准基于瑞典心理学家卡尔·荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代初开发而成。
本文将详细介绍MBTI分类标准以及每一种人格类型的特点。
I. MBTI分类标准介绍MBTI是根据四个维度来标识个体的人格类型：1. 性格倾向- 外向（E）或内向（I）：外向者注重与外界的互动，充满活力；内向者注重内心体验，喜欢独立思考。
2. 获取信息方式 - 感觉（S）或直觉（N）：感觉者注重具体的细节和实际经验；直觉者注重大局观察和未来发展。
3. 决策方式 - 思维（T）或情感（F）：思维者注重逻辑和分析；情感者注重情感和价值观。
4. 生活方式 - 判断（J）或知觉（P）：判断者喜欢有计划、有组织的生活；知觉者更倾向于灵活应对和开放思维。
根据每个维度的偏好，人们可以得出他们所属的MBTI人格类型。
II. MBTI人格类型特点下面将介绍每一种MBTI人格类型的特点。
1. ISTJ - 内敛保守型ISTJ型的人思维谨慎，注重细节，善于组织和执行任务。
他们对规则和传统有着强烈的遵守和尊重，并且擅长信守承诺。
2. ISFJ - 有责任感的守护者ISFJ型的人热心、有责任感，注重他人需求并尽力帮助他们。
他们常常是可靠的、有耐心的和体贴的人。
3. INFJ - 创造力的理念家INFJ型的人关注他人的感受和需求，富有直觉和想象力。
他们往往是理解型、灵感激发和喜欢帮助他人的人。
4. INTJ - 理性专家型INTJ型的人思维深沉、理性分析，往往是独立的思考者，对于解决复杂问题有出色的能力。
5. ISTP - 冷静的观察者ISTP型的人冷静、灵活，热衷于了解事物的运作原理，并具备在现实中解决问题的能力。
mbti官方性格测试题免费(3篇)
第1篇MBTI官方性格测试题（免费版）注意：请根据你通常的习惯和倾向选择最符合你的答案。
不要过多思考，尽量快速作出选择。
第一部分：内倾或外倾（E/I）1. 你通常更喜欢独处还是与朋友聚会？2. 当你兴奋或兴奋时，你更愿意与人分享还是自己消化？3. 你更倾向于将注意力集中在自己身上还是周围的世界？4. 你更喜欢与人交流还是阅读或思考？5. 你更倾向于深入思考一个问题还是广泛了解多个问题？（以下问题每题选择E或I）6. 当你学习新事物时，你更喜欢阅读材料还是与人讨论？7. 在社交场合，你更喜欢主导对话还是倾听他人？8. 当你感到压力时，你更倾向于寻求外部帮助还是自己解决问题？9. 你更喜欢在安静的环境中工作还是嘈杂的环境中？10. 你更喜欢与人合作完成项目还是独立完成？第二部分：感觉或直觉（S/N）11. 你更倾向于依赖具体的数据和事实，还是对未来可能发生的事情进行推测？12. 你更喜欢按照计划行事，还是灵活应对变化？13. 你更倾向于关注细节和实际操作，还是关注概念和可能性？14. 你更倾向于观察周围的环境，还是关注内心的感受？15. 你更倾向于关注过去和现在，还是关注未来和可能性？（以下问题每题选择S或N）16. 当你阅读时，你更喜欢了解故事情节还是关注细节？17. 你更倾向于按照传统方式解决问题，还是尝试新的方法？18. 你更倾向于关注实际的结果，还是关注潜在的可能性？19. 你更倾向于关注现实生活中的问题，还是关注抽象的思想？20. 你更倾向于关注已知的信息，还是关注未知的世界？第三部分：思考或情感（T/F）21. 当你做决定时，你更倾向于依赖逻辑和客观标准，还是依赖个人情感和价值观？22. 你更倾向于关注事物的对立面，还是关注事物的和谐？23. 你更倾向于客观地分析问题，还是从个人角度出发？24. 你更倾向于根据事实和数据做出决定，还是根据个人感受？25. 你更倾向于关注理论，还是关注实践？（以下问题每题选择T或F）26. 当你评价一个人时，你更倾向于关注他们的优点还是缺点？27. 你更倾向于分析问题，而不是考虑个人的感受？28. 你更倾向于关注结果，而不是过程？29. 你更倾向于根据逻辑和规则做出决定，而不是根据个人喜好？30. 你更倾向于关注理论和原则，而不是实际应用？第四部分：判断或感知（J/P）31. 你更倾向于有组织、有计划地生活，还是随遇而安？32. 你更倾向于事先规划好一天的活动，还是让事情顺其自然？33. 你更倾向于按照既定计划完成任务，还是灵活调整？34. 你更倾向于遵循规则和惯例，还是愿意打破常规？35. 你更倾向于有清晰的目标和方向，还是享受探索的过程？（以下问题每题选择J或P）36. 你更倾向于提前准备好演讲或报告，还是即兴发挥？37. 你更倾向于按照日程安排度过一天，还是灵活调整？38. 你更倾向于按照计划完成任务，还是愿意接受新的任务？39. 你更倾向于有明确的职责和角色，还是愿意尝试不同的角色？40. 你更倾向于有明确的目标和计划，还是愿意接受变化？评分与结果：请在每个部分的选项中选择你最符合的答案，然后根据以下评分标准进行评分。
MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测试工具，它基于心理学理论，通过对个体在四个方面的偏好进行测量，提供了一种了解个体职业性格和适应能力的方法。
以下是一个简单的MBTI职业性格测试。
测试指导：1.以下是四对对立维度，请在每一对之间选择一个选项，做出最符合自己的选择。
2.尽量选择您的第一反应，不要在一道题上浪费太多时间。
3.每一对维度都有一个您相对偏好的方向，没有绝对的对错。
4.确保在每一对维度上都选择了一个选项，没有遗漏。
一、在外界获取能量(E)或在内心获取能量(I)E：我从与人交往、行动和社交中获取能量I：我从反思、沉思和独处中获取能量二、感知信息的方式(S)或理解信息的方式(N)S：我更关注具体、现实和实际的细节N：我更关注抽象、理论和未来的可能性三、决策的方式(T)或决策的方式(F)T：我主要基于逻辑、因果和客观标准做出决策F：我主要基于价值观、情感和对他人感受的考虑做出决策四、对待生活的方式(J)或对待生活的方式(P)J：我喜欢有计划、有结构和组织的生活P：我更喜欢灵活、自由和随意的生活测试结果解读：根据您选择的选项，您的四个字母类型组合将被识别出来。
以下是您可能的MBTI类型及其特点：-E/I：外倾型（Extraversion/Introversion）。
-S/N：感知型（Sensing/Intuition）。
感知型的人倾向于关注细节和现实情况，注重具体和实际的信息。
直觉型的人更关注未来可能性和潜在意义，注重抽象和理论的信息。
-T/F：思维型（Thinking/Feeling）。
思维型的人做决策时更注重逻辑和客观标准，不太受情感和他人感受的影响。
情感型的人更注重价值观和他人感受，倾向于以情感为导向做决策。
-J/P：判断型（Judging/Perceiving）。
判断型的人喜欢有计划、有结构和组织的生活，倾向于制定目标并追求结果。
mbti十六型人格测试
MBTI 十六型人格测试简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试工具，通过对个体的心理偏好进行测量和分类，将人格类型分为 16 种不同的类型。
MBTI 测试基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格和母女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的认知心理学理论。
它借鉴了荣格的人格类型理论和思维功能，结合了迈尔斯母女对现实生活中的人格差异的研究，最终形成了 MBTI 测试工具。
通过 MBTI 测试，我们可以更好地了解自己的个性特点，提高自我认知，从而更好地适应工作和生活。
测试方法MBTI 测试基于个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试，最终得到一个四字码的结果。
下面是四个维度及其相应的取向：1.外向（E）vs 内向（I）：衡量个体的能量来源是外部刺激还是内在感受。
2.感觉（S）vs 直觉（N）：衡量个体获取信息的方式是通过感觉还是通过直觉。
3.思维（T）vs 情感（F）：衡量个体做决策时更侧重于理性还是情感。
4.判断（J）vs 知觉（P）：衡量个体生活中更倾向于有计划和组织还是灵活和开放。
通过对个体在每个维度上的偏好进行测试，最终可以确定个体的人格类型。
十六型人格类型下面介绍了MBTI 测试所得到的十六种人格类型及其特点：ISTJ - “检查员”•冷静、有责任感、善于判断、有组织能力•乐于遵循规则和制度•喜欢完成细节和任务•做事务实、可靠ISFJ - “保护者”•善解人意、有同理心、忠诚有责任感•喜欢事前做计划、有组织能力•做事注重细节、有耐心•偏好稳定和和谐的环境INFJ - “咨询师”•有洞察力、理解力强•善于倾听和理解他人•关注他人的成长和发展•高度契合组织的价值观INTJ - “专家”•独立、自信、有组织能力•善于分析和解决问题•规划长远目标和策略•追求知识和事务的真理ISTP - “冒险家”•喜欢探索、实践、自由•善于分析和解决问题•平静、随机应变能力强•喜欢挑战和创新ISFP - “艺术家”•充满创造力、敏感、善解人意•偏好和谐的环境•喜欢独立思考和表达•对美的事物敏感INFP - “诗人”•理想主义、忠诚、有创造力•有同理心和关注他人的价值观•喜欢独立思考和表达•探索人生的意义和存在INTP - “思想家”•独立、好奇、有创造力•喜欢思考和分析问题•善于理解和创造复杂系统•追求事物的真理和原理ESTP - “挑战者”•充满活力、实践、自信•喜欢追求新的刺激和挑战•灵活、灵敏、善于即兴应变•善于发现机会和处理问题ESFP - “表演者”•开朗、有弹性、关注他人•喜欢与他人合作和交际•偏好实践和体验•感受他人的情感和需要ENFP - “活动家”•充满创意、活力、热情•善于表达和与他人合作•对未来充满希望和想象力•探索和发展个人的潜力ENTP - “发明家”•好奇、机智、充满创新•善于思考和分析问题•喜欢主动学习和独立思考•探索新的理念和解决方案ESTJ - “干事”•实际、组织、决断力强•喜欢制定计划和达到目标•好胜心强、善于管理和领导•重视规章制度和传统ESFJ - “供应者”•热情、友好、有责任感•善于交际和协调•乐于帮助他人•注重传统和稳定的价值观ENFJ - “教育家”•充满激情、慷慨、有同情心•善于理解和满足他人的需要•有鼓励和帮助他人成长的能力•倡导和传播互助和合作主义ENTJ - “统帅”•自信、果断、有条理•乐于发展长远目标和战略•善于组织和领导他人•重视效率和成果总结MBTI 十六型人格测试通过对个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试，得到个体的人格类型。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，用于描述个体在认知、情感和行为方面的偏好。
在职业规划、心理咨询和团队管理等领域，MBTI评判标准被广泛使用。
本文将介绍MBTI 评判标准，探讨其可靠性和适用性。
一、MBTI评判标准的基本原理MBTI评判标准基于卡尔·荣格的心理类型理论，将人格分为四个维度：外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。
每个维度有两种可能性，共同组成了16种人格类型。
根据MBTI理论，每个人格类型在认知方式、信息处理和决策能力等方面存在差异。
二、MBTI评判标准的可靠性1. 测评工具的科学性：MBTI评判标准是基于严格的心理学研究和精确的问卷设计而成。
测评工具的科学性保证了评判标准的可靠性和有效性。
2. 结果的一致性：在不同时间和环境条件下，MBTI评判标准对同一人的评判结果应该是一致的。
如果同一人在不同时间测试结果相差较大，那么该评判标准的可靠性就存在问题。
三、MBTI评判标准的适用性1. 职业规划：MBTI评判标准可以帮助个体了解自己的特长和优势，指导个人在职业选择和发展方向上做出合理决策。
例如，外向型人格适合沟通和销售类工作，而内向型人格更适合研究和分析类工作。
2. 团队管理：MBTI评判标准可以帮助团队领导者了解团队成员的个性特点和行为偏好，从而更好地分配工作任务、改善团队沟通和协作效果。
3. 心理咨询：MBTI评判标准可以作为心理咨询师进行个体咨询的参考工具，帮助个体认识到自己的优势和盲点，探索自我潜能。
四、MBTI评判标准的争议和局限性1. 二分法的局限性：MBTI评判标准将人格分为四个维度，每个维度仅有两种可能性。
这种二分法忽略了人格的复杂性和多样性，容易让人陷入刻板印象的误区。
2. 结果的稳定性：虽然MBTI评判标准声称可以测量个体的固有性格特征，但是研究发现人格会受到环境和经历等因素的影响，导致评判结果的变化。
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一套用于评估个人心理类型的工具，通过测试人们在四个维度上的偏好，包括内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
基于这些维度，人们可以被归为16个不同的类型。
然而，对于MBTI的评判标准一直存在争议。
本文将探讨MBTI评判标准的准确性和可靠性。
1. MBTI评判标准的基本原则MBTI评判标准是基于卡尔·荣格的心理学理论而建立的。
根据此理论，个人心理类型是固定且无法改变的。
因此，MBTI被用来评估人们的行为方式、职业选择以及人际交往方式等。
虽然MBTI在一定程度上提供了心理分析的框架，但它并不完全具备科学性和客观性。
2. 准确性的争议尽管MBTI常被用作人力资源管理工具，但其准确性一直备受质疑。
一项由心理学家进行的研究发现，MBTI结果在两次测试之间可能会有明显的变化。
此外，一些学者认为，MBTI忽略了人类的复杂性，并试图把人们归类为16个固定的类型，这可能无法完全涵盖每个人的个性特征。
3. 可靠性的挑战MBTI评判标准的可靠性也备受质疑。
因为MBTI是基于自我报告的测试，其结果可能受到测试者主观意见的影响。
此外，测试环境、心理状态和个人主观感受等因素也可能影响测试结果的可靠性。
一些研究还发现，MBTI的测量维度之间存在着较弱的相关性，这也对其可靠性提出了质疑。
4. 个人差异的考虑MBTI评判标准没有考虑到个体差异的复杂性。
每个人都是独一无二的，他们的特质和行为方式不能简单地归结于16个类型。
人们在不同情境下的表现和相互作用也会对个人心理类型产生影响。
因此，将MBTI作为绝对标准来评判一个人的性格和能力可能是片面的和不准确的。
5. 实际应用的局限性尽管存在这些问题，MBTI仍然被广泛应用于职业指导、团队建设和人力资源管理等领域。
然而，强调MBTI评判标准所衡量的个人差异而忽略了其他重要因素可能导致了不公平和不准确的评价结果。
MBTI测试
MBTI测试麦尔斯—布瑞格斯性格类型指标，缩写为MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是世界上使用最为广泛的性格测试工具，每年有两百多万人使用这一工具。
MBTI是—种迫选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策和生活取向等方面的偏好。
MBTI为人们提高自我认识、了解人际间的差异与相似提供了一种简便有效的力法。
MBTI有助于了解自己偏好的学习风格，评估自己与工作的匹配度，更好地发展与提高自己。
MBTI由四个维度上的不同偏好把人的性格分为16种类型。
（一）布瑞格斯的性格类型1、第一个维度是外向——内向2、第二个维度是领悟——直觉3、第三个维度是思考——情感4、第四个维度是判断——知觉(二)布瑞格斯性格类型的特征及对应职业1．ISTJ 这种性格类型的人严肃、沉静，因专注和执著而取得成功，务实、有条不紊、尊重事实、逻辑严密、现实、可信，能够承担责任。
适合的职业：首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理员、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师等。
2．ISFJ 这种性格类型的人沉静、友好、可靠、尽责，全力以赴承担责任，持之以恒、勤劳、细致，忠诚、周到。
适合的职业：内科医生、营养师、图书及档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记帐员、特殊教育教师、酒店管理等。
3．INFJ 这种性格类型的人凭借毅力、创造力以及做任何事情的强烈愿望而取得成功，稳重、尽责、关注他人，尊重公司的原则。
适合的职业：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理或培训师、职业策划咨询顾问，心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人等。
4．INTJ 这种性格类型的人通常富有创造力，有很强的按照个人愿望和目标行事的动机，疑心较重、挑剔、独立性强、坚定，常常较为固执。
适合的职业：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师，心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师等。
5．ISTP这种性格类型的人是冷眼旁观者——沉静、少言、好分析问题，通常对一些非人际的原则以及事物的运作机制感兴趣，常有创造性的幽默火花闪现。
MBTI十六种性格全报告
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
• 我们与世界相互作用方式 外向------内向
• 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
• 我们的决策方式 思考------情感
• 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
15.引人瞩目的表演者型 （ESFP）
16.魅力四射的挑战者型 （ESTP）
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
• 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
7.推陈出新的发明家型 （ENTP）
8.外刚内柔的陆军元帅型 （ENTJ）
9.让人依靠的照顾者型 （ISFJ）
10.按部就班的公务员型 （ISTJ）
11.善于照顾人的主人型 （ESFJ）
12.卓越领导式的大男人型 （ESTJ）
13.浪漫另类的艺术家型 （ISFP）
14.求新求变的冒险家型 （ISTP）
MBTI性格测试及解析
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具，被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。
本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法，以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。
一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具，其基本原理是：人的心理类型是天生的、稳定的，而且包括四种基本维度：心理能量、感知方式、决策方式和行为方式，每个维度有两种相反但互补的极端类型，共形成16种人格类型。
具体维度和类型如下：1.心理能量：外向或内向2.感知方式：感觉或直觉3.决策方式：思维或情感4.行为方式：判断或知觉16种人格类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。
二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理：MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面，帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势，从而更好地安排工作或发展相关技能。
2.领导力开发：MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域，帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格，以及如何与不同类型的员工沟通和激励。
3.教育领域：MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面，帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。
4.个人成长：MBTI可用于个人成长、自我认识等方面，帮助个人了解自己的人格类型和优缺点，从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。
三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分：1.人格类型简介：介绍被评估者的人格类型，以及该类型的特点、优势和劣势。
2.四个维度的分析：分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好，并分析其在各个维度上的得分情况。
史上最全MBTI测试工具
三）现在开始本测验的第二部分 本部分共27题，每题会给出一组词语或短语，要求从四个选项中选择您更愿意接受或喜欢的一个,请考虑这些词的含义，而不是好听与否。
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
意义
3. 重视现实性和常情
4. 喜欢使用和琢磨已知的技能 5. 留心具体的和特殊的；进行细
节描述
6. 循序渐进地讲述有关情况
7. 着眼于现实
直觉
1. 相信灵感和推断
2. 为了自己的利益，喜欢新思想和 概念
3. 重视想象力和独创力
4. 喜欢学习新技能，但掌握之后很 容易就厌倦了
5. 留心普遍的和有象征性的；使用 隐喻和类比
乔治.索罗斯
奥普拉.温弗尼
莫汉迪斯.甘地
阿尔伯特.爱因斯坦
玛格丽特.萨切尔
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
高考志愿填报-绿皮书
SJ——忠诚的监护人
1. 具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按 时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需 要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值 观。
升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等
5. 信度、效度很高：没有研究证明任何其工具的信度效度超过MBTI ，包
括DISC、HBDI 6. 广泛流传
① 全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试 ② 世界一百强的89%的企业引进MBTI
二、测评指标及框架 通过四个维度、八个偏好，将人分为16种类型。 内向（S ）和外向（E ） ：代表能量来源，注意力集中在何处，从哪里获得 动力 感觉（S ）和直觉（N）： 代表信息收集，获取信息的方式，如何认知外界 思考（T ）和情感（F ） ：代表决策方式，做决定的方法 判断（J ）和知觉（P ） ：代表生活风格，做事的方式
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位,他们都有CPP 或APP的资格证书。
Myers-Briggs Type Indicator 和MBTI 是Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。
[编辑本段]理论基础心理学认为,―性格‖是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成:其中,―外向E—内向I‖代表着各人不同的精力(Energy)来源;―感觉S—直觉N‖、―思考T—情感F‖分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;―判断J—感知P‖是就人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能,前者帮助我们从外部世界获取信息,后者则使我们以特定的方式做出决定。
它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制,从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。
正是在这个意义上,性格被视为一种人与生俱来的天性。
人们显然更愿意在生活处世中顺应天性,然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响:文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此,尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种―解释‖,但是从行为表现出发推测性格,或者相反,从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。
MBTI十六种性格全报告
•报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
•MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：
MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
8.外刚内柔的陆军元帅型（ENTJ）
9.让人依靠的照顾者型（ISFJ）
10.按部就班的公务员型（ISTJ）
11.善于照顾人的主人型（ESFJ）
12.卓越领导式的大男人型（ESTJ）
13.浪漫另类的艺术家型（ISFP）
14.求新求变的冒险家型（ISTP）
15.引人瞩目的表演者型（ESFP）
16.魅力四射的挑战者型（ESTP）
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
MBTI
下列哪个说法最能贴切形容你对自己的看法？
31．A．别人认为我会公正处事，并且尊重他人。（ ） B．别人相信在他们有需要时，我会在他们身边。 （） 32．A．随机应变。（ ） B．按照计划行事。（ ） 33．A．坦率。（ ） B．深沉。（ ） 34．A．留意事实。（ ） B．注重事实。（ ）
下列哪个说法最能贴切形容你对自己的看法？
对四对组合都作一比较以后，您会得到一个由4 个字母 组成的优势类型，如ENFP、ISTJ 等等，把它写在下面 的横线上。 问卷所揭示的优势类型是：___________
MBTI实例讲解
16种心理类型
IS T J
I n s p e c to r 稽查员
IS F J
P ro te c to r 保护者
IN F J
C o u n s e lo r 咨询师
IN F P
H e a le r /Tu to r 治 疗 师 /导 师
ESTJ
S u p e r v is o r 督导
ESFJ
P ro v id e r /S e lle r 供 给 者 /销 售 员
ENFJ
Te a c h e r 教师
ENFP
MBTI 性格气质测验
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、 自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在 获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规 律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理 论为基础，由美国的Katherine C Briggs和 Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多 达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
《MBTI人格理论》PPT课件
——国际最为流行的职业人格评估工具
MBTI的来源
❖MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）一种
迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量
和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等
方面的心理活动规律和性格类型。
❖MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格
精选课件ppt
SJ ISFJ
工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务
职业特性：细节、传统、助人、交际
合适的职业：
➢ 医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…
➢ 社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…
➢ 商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者…
➢ 设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…
●不按照逻辑思考
●考虑环境
●喜欢工作场景中的情感，从赞美中
享受，也希望他人的赞美
精选课件ppt
JP 判断—知觉
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
判断：
封闭定向
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢
完成任务
不善适应
知觉：
●开放定向
●弹性化和自发化
●探索和开放结局
●好奇，喜欢收集新信息而不是做
寻求：行动 Action
弱点：常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”关注当前先尝试，再寻求指导-
14
-享受当前的时光
-实际/实用
-即兴/自发
-喜欢亲身经历
-适应能力强
mbti_性格测试题及答案(3篇)
第1篇一、测试背景MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种性格评估工具，由美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung的心理类型理论著成。
该测试旨在帮助人们了解自己的性格特点，为职业规划、人际交往、个人成长等方面提供参考。
二、测试内容本测试共包含25道题目，每道题目有四个选项，请根据您的实际情况选择最符合您的答案。
1. 在以下场合，您更倾向于：A. 与朋友聚会，热闹非凡B. 安静地阅读，享受独处时光C. 与家人一起做饭，享受家庭温暖D. 与同事加班，共同完成任务2. 当您遇到问题时，您更倾向于：A. 寻求他人的意见和帮助B. 自己独立思考，寻找解决方案C. 与他人讨论，共同解决问题D. 放弃，认为问题无法解决3. 您在以下哪种场合感到最自在？A. 集体活动B. 与朋友单独相处C. 家庭聚会D. 工作场所4. 您更倾向于以下哪种沟通方式？A. 直接表达自己的观点B. 通过倾听来了解他人观点C. 结合自己的观点和他人观点进行沟通D. 不愿意与他人沟通5. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 探索未知领域B. 学习新知识C. 参与团队活动D. 享受个人爱好6. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 独自面对困难B. 与他人合作完成任务C. 接受挑战D. 安静地享受生活7. 您更倾向于以下哪种生活方式？A. 规律作息，按时完成任务B. 自由自在，随性而行C. 有计划地安排生活，追求目标D. 随遇而安，顺其自然8. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 完成任务，获得他人认可B. 获得他人赞赏C. 与他人竞争，取得胜利D. 拥有稳定的收入和财富9. 您更倾向于以下哪种思维方式？A. 实际、理性B. 想象、感性C. 创新思维D. 稳定思维10. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人目标B. 获得他人关注C. 享受生活，体验美好事物D. 帮助他人，获得成就感11. 您在以下哪种场合更容易感到轻松？A. 安静的环境B. 与朋友聚会C. 与家人共度时光D. 工作场所12. 您更倾向于以下哪种决策方式？A. 根据实际情况，权衡利弊B. 靠直觉，迅速做出决定C. 与他人商量，共同决策D. 按照计划，严格执行13. 您在以下哪种情况下更容易感到紧张？A. 参加重要会议B. 与陌生人交往C. 面对压力，完成任务D. 安静地思考问题14. 您更倾向于以下哪种人际关系？A. 知心朋友B. 良师益友C. 职场合作伙伴D. 家庭成员15. 您在以下哪种场合更容易感到放松？A. 自然环境中B. 与朋友聚会C. 安静地享受生活D. 工作场所16. 您更倾向于以下哪种生活方式？A. 稳定、规律B. 自由、随性C. 有目标、有计划D. 顺其自然17. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 实现个人目标B. 获得他人认可C. 与他人竞争，取得胜利D. 拥有稳定的收入和财富18. 您更倾向于以下哪种思维方式？A. 实际、理性B. 想象、感性C. 创新思维D. 稳定思维19. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人目标B. 获得他人关注C. 享受生活，体验美好事物D. 帮助他人，获得成就感20. 您在以下哪种场合更容易感到轻松？A. 安静的环境B. 与朋友聚会C. 与家人共度时光D. 工作场所21. 您更倾向于以下哪种沟通方式？A. 直接表达自己的观点B. 通过倾听来了解他人观点C. 结合自己的观点和他人观点进行沟通D. 不愿意与他人沟通22. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 探索未知领域B. 学习新知识C. 参与团队活动D. 享受个人爱好23. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 独自面对困难B. 与他人合作完成任务C. 接受挑战D. 安静地享受生活24. 您更倾向于以下哪种生活方式？A. 规律作息，按时完成任务B. 自由自在，随性而行C. 有计划地安排生活，追求目标D. 随遇而安，顺其自然25. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 完成任务，获得他人认可B. 获得他人赞赏C. 与他人竞争，取得胜利D. 拥有稳定的收入和财富三、答案及分析1-5题：A为外向型，B为内向型6-10题：A为感觉型，B为直觉型11-15题：A为实感型，B为直觉型16-20题：A为思考型，B为情感型21-25题：A为判断型，B为感知型根据您的答案，您可能属于以下性格类型：1. ISTJ（内向、感觉、思考和判断）：谨慎、可靠、注重细节、有责任感。
全球最权威的MBTI职业性格测试
我们与世界的相互作用方式外向E关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天内向I关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉S关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式思考T重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感F以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断J喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
以下为各个类型的性格特征描述及最合适的工作岗位（不全，较全的版本还是直接跟我QQ联系为好）本博提示：性格测试软件测试的不一定是100%正确的，最好跟专业职业咨询专家沟通交流后方能正确把握住自己的性格特征，另外，说句实在的话，命运把握在自己的手里，不是在性格测试软件上，当然你得把握住自己的性格起）正确的性格描述答案在我手里，不方便在这里公开，下面的只是我在网上找到的参考，感觉一般。
MBTI各种性格类型的主要特征：感观型ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。
实际，有责任感。
决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。
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您是：(A)男性 (B)女性 B 您通常是個：(A)容易和大家打成一片的人 (B)較為沉默和保守的人
如果您是個教師，您會選擇教：(A)包含具體事實的課程 (B)涉及理論的課程
通常您是讓您的：(A)感情支配理智 (B)理智支配感情
當您要到某個地方去一整天時，您會：(A)計劃您所要做的事和時間 (B)去了才打算
當您和一群人在一起時，通常您是：(A)參加大伙兒的談話 (B)一次只和一個人說話
通常和您相處得較好的是：(A)富于想像的人 (B)講求實際的人
您覺得較高的贊美是：(A)被稱為是一個真情流露的人 (B)被稱為是一個始終有理性的人
您比較喜歡：(A)事先安排好約會時間、聚會等活動 (B)到時候覺得什麼好玩就做什麼
在一個大團體裡面，您通常是：(A)介紹其他人 (B)被人介紹
您比較喜歡被認為是：(A)一個講求實際的人 (B)一個才華橫溢的人
您通常：(A)重視情感甚于邏輯 (B)重視邏輯甚于情感
您比較擅長于：(A)處理偶發事件、並且很快就知道該如何處置 (B)遵循一個經過詳細設計的計劃行事
您傾向于：(A)與極少數人建立深厚的友誼 (B)與許多人建立廣泛的交情
您比較欽羡：(A)循規蹈矩、不引人注目的人 (B)特立獨行、不在乎是否為人注意的人
您覺得人最糟糕的是：(A)沒有同情心 (B)不講理
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依照工作進度行事，您會覺得：(A)正合心意 (B)拘束、不自在
在朋友當中，您是：(A)最後知道事情的人之一 (B)知道每個人的消息
您比較喜歡的朋友是：(A)常常有新的想法的人 (B)腳踏實地的人
您寧可選擇和哪一種上司工作？(A)經常是和善的 (B)經常是公平的
把周末該做的事列在一張清單上，您會覺得：(A)正合心意 (B)令您掃興 (C)令您非常沮喪
您通常：(A)可以輕鬆地與任何人談話，不受時間的約束 (B)只和某些人或在某些情況下，才會暢所欲言
選擇閱讀閑書時，您喜歡：(A)以古怪或獨創新鮮的表達方式 (B)作者明確地說明他的意思
您覺得較大的錯誤是：(A)過于熱情 (B)熱情不足
在每天的工作中，您是：(可複選) (A)喜歡做那些要趕時間的緊急工作 (B)不喜歡在壓力下工作 (C)通常事先已有計劃，因而不致感到壓力
剛認識您的人，對您的興趣是：(A)很快就能明瞭 (B)只有在真正和您熟識後才會明瞭
在做某些很多人在做的事情時，您比較喜歡：(A)以一般人所接受的方式進行 (B)以自創的方式進行
您比較在乎：(A)別人的感覺 (B)別人的權益
當有一件特別的事要您做時，您喜歡：(A)在開始之前仔細地規劃一下 (B)邊做邊想該怎麼做
您通常：(A)會自然地表露您的感受 (B)會將自己的感受藏起來
在您的生活方式中，您比較喜歡：(A)別出新裁 (B)根據慣例
(A)溫和的 (B)堅定的
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當您預定在某個時間內完成某件事時，您會覺得：(A)能按照實際情況而作出計劃是愉快的 (B)因受到束縛而有些不愉快
您認為：(A)比較一般人，您對各種事情的反應更為熱心 (B)比較一般人，您對各種事情的反應比較不容易興奮
一個人能得到較崇高的稱贊，是因為他：(A)有遠見 (B)通情達理
(A)思考 (B)感受
您通常是：(A)寧可在最後一刻鐘趕工 (B)覺得在最後一刻鐘趕工令自己緊張
在宴會上，，您：(A)有時會感到乏味 (B)時常現得很高興
您認為比較重要的是：(A)能觀察一個情況下的多種可能性 (B)能適應當時的情況與事實
(A)使人信服的 (B)令人感動的
您認為每天的例行性公事是：(A)一種舒服的工作方式 (B)儘管是必要的，仍令人厭煩
當一種事物流行起來時，您通常是：(A)首先嘗試它的人之一 (B)對它沒甚麼興趣
您比較喜歡：(A)支持已經確定可以做好事情的方法 (B)分析尚存的差錯以處理剩餘的問題
(A)分析 (B)同情
當您想到您應該做些瑣事或買些零碎物品時，您會：(A)常常健忘，到很遲的時候才想起來 (B)通常把它們記在紙上以提醒自己 (C)總是不需要提醒即做到
您是：(A)很容易讓人結交 (B)不容易讓人結交
(A)事實 (B)主意
(A)正義 (B)憐憫
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對您而言，較難適應的是：(A)例行公事 (B)不斷的變化
當您處于窘境時，您通常會：(A)改變話題 (B)把它變成一個笑話 (C)幾天後才會想到當時該講的話
(A)陳述 (B)概念
(A)同情 (B)遠見
當您開始執行一項必須在一周後完成的大計劃時，您會：(A)花時間依順序編列各個工作項目 (B)立刻投入工作
您認為和您親近的人：(A)能夠知道您對大多數事情的感受 (B)只有當您因特殊原因向他們說明之後，他們才知道您的感受(A)理論的 (B)鐵定的
(A)益處 (B)福氣
當您要完成一件工作時，您會：(A)儘早開始，以期在完成工作後還有剩餘的時間 (B)在最後的時間裡以最快的速度趕工當您在一場社交集會中，您喜歡：(A)協助事物的進行 (B)讓大家隨心所欲地歡樂
(A)照字義的 (B)用比喻的
(A)決心 (B)忠誠
如果有人問您即將在星期六上午做什麼事，您會：(A)很有頭緒地陳述出來 (B)列出雙倍的事項 (C)到時才打算
(A)熱忱的 (B)恬靜的
(A)想像的 (B)實際的
(A)定意的 (B)親切的
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一天中那些比較例行性的事務給您的感覺是：(A)安定平靜 (B)令人厭煩
(A)保守的 (B)多話的
(A)製造 (B)創造
(A)調解者 (B)評審員
(A)預定的進度 (B)沒有計劃的
(A)平靜的 (B)活潑的
(A)明智的 (B)迷人的
(A)軟 (B)硬
(A)有系統的 (B)自然發生的
(A)說 (B)寫
(A)生產 (B)設計
(A)原諒 (B)容忍
(A)有系統的 (B)偶然的
(A)愛交際的 (B)保持距離的
(A)具體的 (B)抽象的
(A)誰 (B)什麼
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(A)衝動 (B)決定
(A)社交集會 (B)戲院
(A)建造 (B)發明
(A)不批評的 (B)批評的
(A)守時的 (B)悠閑的
(A)根基 (B)頂尖
(A)防範的 (B)信任的
(A)變換的 (B)永恒的
(A)理論 (B)經驗
(A)贊同 (B)討論
(A)井井有條 (B)輕鬆自在
(A)標記 (B)象徵
(A)迅速 (B)小心
(A)接納 (B)改變
(A)已知的 (B)未知的
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