职业生涯辅导理论.pptx
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职业生涯规划培训教材(PPT.pptx
3.目标分解 目标设定的程序应该是先“由上而下”,将总目标分派成担负执行责任 的单位目标及个别目标;然后“由下而上”,从个别目标的达成开始, 逐级累积为单位目标与总目标的预期成果。
什么是职业生涯目标
• 指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具 体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。
• 职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和 环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资 源部负责人与员工个人共同商量设定。
道,术,器
工具
资源
环境
器
方向
规律
目标
术
道
计划 方法 策略
职业生涯规划
职业实现价值,规划成就人生
课程内容
引言:一个销售人员的故事 什么职业和职业生涯
什么是职业生涯发展规划 我们需要生涯发展规划吗 如何进行职业生涯发展规划
引言:销售员的故事
销售人员需要具备什么
• 技术----产品(物) – 要求对产品非常熟悉(原理,操作,维护)
• 销售----客户(人) – 要求对客户特别了解(仪礼,表达,沟通)
7
西游小僧制作
职业发展轨迹
2-3年
3-5年 工程师
基层 人员
1-2年
主管 2-3
专家
经理 /总监
技术
创业 3-5年
管理
8
西游小僧制作
管理人员素质模型
什么是职位
• 和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。
– 如:XX大学英语系的英语老师,或国安足球队的前锋。
• 从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者 为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;
• 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是 指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门 劳动岗位。
什么是职业生涯目标
• 指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具 体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。
• 职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和 环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资 源部负责人与员工个人共同商量设定。
道,术,器
工具
资源
环境
器
方向
规律
目标
术
道
计划 方法 策略
职业生涯规划
职业实现价值,规划成就人生
课程内容
引言:一个销售人员的故事 什么职业和职业生涯
什么是职业生涯发展规划 我们需要生涯发展规划吗 如何进行职业生涯发展规划
引言:销售员的故事
销售人员需要具备什么
• 技术----产品(物) – 要求对产品非常熟悉(原理,操作,维护)
• 销售----客户(人) – 要求对客户特别了解(仪礼,表达,沟通)
7
西游小僧制作
职业发展轨迹
2-3年
3-5年 工程师
基层 人员
1-2年
主管 2-3
专家
经理 /总监
技术
创业 3-5年
管理
8
西游小僧制作
管理人员素质模型
什么是职位
• 和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。
– 如:XX大学英语系的英语老师,或国安足球队的前锋。
• 从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者 为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;
• 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是 指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门 劳动岗位。
第一课面向未来的职业生涯规划.pptx
人生三大阶段:
(2)人生三大阶段
从业阶段是人生的主要阶段,职业与人生的关系 集中体现在两方面:
一是人们通过职业活动满足多种需要,其满足的 程度反映出职业生涯发展的程度;
二是人的职业活动,是一个不断学习、不断积累、 不断提升、不断发展的过程。
从业回顾阶段,人生的最后阶段。
第二板块
二、职业生涯的特点与职业生涯 规划的重要性
本节小结 :
本节作业:
看图思考以下问题:
❖ 1.职业生涯有多种发展方向,你想往哪个方 向发展?
❖ 2.如何理解“缤纷的生活”、“积极的心 态”、“丰富的学习”?它们与成功的职业 生涯有什么关系?
❖ 3.说说你对职业生涯发展性、阶段性、整合 性、终生性、独特性、互动性的理解。
❖ 9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。2 0.11.2320.11.23Monday, November 23, 2020
人生启迪
职业是一个人生存和发展的基 础,而岗位成才是成才的重要途径。 职业生涯规划能让我们明确发展目 标,并有步骤的向目标迈进。
一、职业与职业生涯
爸爸、妈妈从事什么职业? 你还知道哪些职业?
职业是民生之本
一、职业与职业生涯
1、职业是民生之本
问:①.人为什么要找一份职业? ②.你认为什么是职业?
欣赏图片
想一想:这个人从事的是不是职业?怎样理解?
总结:
职业必须具备的两个条件
1、比较稳定 稳定性:是指人所从事的工作有
一定的连续性。 2、收入合法
职业的内涵
一、职业与职业生涯
第一,稳定的收入
职业的 内涵?
(2)人生三大阶段
从业阶段是人生的主要阶段,职业与人生的关系 集中体现在两方面:
一是人们通过职业活动满足多种需要,其满足的 程度反映出职业生涯发展的程度;
二是人的职业活动,是一个不断学习、不断积累、 不断提升、不断发展的过程。
从业回顾阶段,人生的最后阶段。
第二板块
二、职业生涯的特点与职业生涯 规划的重要性
本节小结 :
本节作业:
看图思考以下问题:
❖ 1.职业生涯有多种发展方向,你想往哪个方 向发展?
❖ 2.如何理解“缤纷的生活”、“积极的心 态”、“丰富的学习”?它们与成功的职业 生涯有什么关系?
❖ 3.说说你对职业生涯发展性、阶段性、整合 性、终生性、独特性、互动性的理解。
❖ 9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。2 0.11.2320.11.23Monday, November 23, 2020
人生启迪
职业是一个人生存和发展的基 础,而岗位成才是成才的重要途径。 职业生涯规划能让我们明确发展目 标,并有步骤的向目标迈进。
一、职业与职业生涯
爸爸、妈妈从事什么职业? 你还知道哪些职业?
职业是民生之本
一、职业与职业生涯
1、职业是民生之本
问:①.人为什么要找一份职业? ②.你认为什么是职业?
欣赏图片
想一想:这个人从事的是不是职业?怎样理解?
总结:
职业必须具备的两个条件
1、比较稳定 稳定性:是指人所从事的工作有
一定的连续性。 2、收入合法
职业的内涵
一、职业与职业生涯
第一,稳定的收入
职业的 内涵?
二职业生涯理论[1]
解决能力 、公正度 、接受现实
02
能力
03
这是最高层次的需要,它是指实
04
现个人理想、抱负,发挥个人的 能力到最大程度,也就是说,人
05
必须干称职的工作,这样才会使
他们感到最大的快乐。马斯洛提
出,为满足自我实现需要所采取
的途径是因人而异的。自我实现
的需要是在努力实现自己的潜力,
使自己越来越成为自己所期望的 人物。
自我。学生角色在35、40、45
岁左右回升,正是这种现象的反
应。
二职业生涯理论[1]
01 02 03 04 05 06
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修闲者角色
这一角色在前期较平稳的发展, 直到60岁以后迅速增加,这是和 退休有关的缘故。在现代生活中, 平衡工作与休闲是一项非常重要 的任务,特别是在快节奏、高效 率的社会中。
二职业生涯理论[1]
彩虹的外层显示人生主要的发展阶段和大致估算的
年龄:成长期(相当于儿童期)、探索期(相当于青春
期)、建立期(相当于成人前期)、维持期(相当于成 人后期)、以及衰退期(相当于老年期)。
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二职业生涯理论[1]
一生当中必须扮演九种主要的角色,依序是:儿童、 学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退 休者。
二职业生涯理论[1]
需求 尊重的需要 层次 代表人物:李纨
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二职业生涯理论[1]
需求 自我实现的需要 层次 代表人物:王熙凤
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二职业生涯理论[1]
马斯洛认为:在人自我实现的创造性过程中, 产生出一种所谓的“高峰体验”的情感,这个时 候是人处于最激荡人心的时刻,是人的存在的最 高、最完美、最和谐的状态,这时的人具有一种 欣喜若狂、如醉如痴、销魂的感觉。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯理论PPT课件
.
15
霍兰德提出了四个基本假设
其一,人的个性大致可分为六种类型:实际型、研究型、 艺术型、社会型、企业型和常规型;
其二,所有职业均可划分为相应的六大基本类型,任何 一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种 类型的组合;
其三,人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职 业类型,追求充分施展其能力与价值观,承担令人愉 快的工作和角色,职业也充分寻求与其类型相一致的 人;
萨柏的终生职业论 人是有差异的 职业选择与调整是一个连续过程 职业发展过程具有可塑性
.
7
职业生涯发展的五个阶段及各次阶段的任务及特征
阶 段
年龄
出生-14岁
成 长 阶 段次
阶 段
幻想 阶段 4~10 岁
兴趣 阶段 10-12 岁
能力 阶段 12-14 岁
主要特征及任务
特征:身体与心理迅速成长、发展;透过经验逐渐了解周围 的环境包括工作环境;随着生活环境的不断扩大,职业兴趣 与职业能力发展逐渐成为其较为关心的问题。 任务:通过家庭、学校等重要人物的认同及相互作用,逐步 建立、发展自我概念和自我职业角色意识,并把自我与职业 角色联系起来。
特征:常考虑现实的问题,并试图实施自我概念;进入专门学 校劳动力市场,将过去的职业理想转化为直接现实; 任务:无论是进入劳动力市场还是进行专业教育培训,都应该
岁 对自己的职业期望进行调整
尝试 阶段 21-24 岁
特征:进入比较适当的职业领域;尝试将它作为维持生活的工 作或终生职业;对职业发展目标的可行性进行证实。 任务:做好自己的职业生涯规划,尽快适应工作环境
阶段 透过幻想、讨论、学习、工作实习等尝试,作尝试性的职业选
探 索 阶 段
15~ 17岁
职业生涯规划培训讲义ppt课件
自我实现期
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
职业生涯规划大赛辅导与培训课件ppt
01
职业适应与职场发 展
快速适应ห้องสมุดไป่ตู้场环境
了解企业文化
主动学习与适应
了解公司的使命、愿景和价值观,以 及公司的工作方式和流程,以便更好 地融入其中。
积极学习新知识和技能,适应职场环 境的变化,不断提升自己的能力。
建立良好的第一印象
在工作中展现出专业、积极和有礼貌 的态度,给同事和上级留下良好的第 一印象。
职业生涯规划大赛辅 导与培训课件
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
汇报人:可编辑
2023-12-23
目 录 CONTENTS
• 职业生涯规划概述 • 自我认知与职业定位 • 职业发展策略与行动计划 • 求职技巧与面试准备 • 职业适应与职场发展 • 案例分享与经验交流
详细描述
提前了解公司和职位信息,准备好常见的面试问题并给出合理的回答,注意仪态仪表和 言谈举止,认真倾听面试官的问题并给出清晰的回答,避免过于紧张或过于自信,注意
面试礼仪和细节。
面试后的跟进与反馈
总结词
面试后及时跟进并给予反馈是展现自身专业素养和诚意的重要步骤。
详细描述
在面试后及时发送感谢信或邮件给面试官,表达对面试机会的感激和对公司的热爱,同时询问面试结果和后续安 排,以便及时了解自己的应聘情况并做好下一步的准备。
寻求导师和行业专家指导
寻找业内导师和行业专家,寻求他们的指导 和支持。
职业转型与拓展
分析市场需求
关注行业发展趋势,了 解市场需求和职业机会
。
拓展相关领域
通过进修、培训等方式 ,拓展与职业相关的领
域知识。
探索跨行业机会
积极寻找跨行业的机会 ,拓展职业发展空间。
第三章 职业生涯辅导理论44页PPT文档
A:美丽浪漫的岛屿。充 满了美术馆、音乐厅,街 头雕塑和街边艺人,弥漫 着浓厚的艺术文化气息。 居民保留了传统的舞蹈、 音乐与绘画,许多文艺界 的朋友都喜欢来这里找寻 灵感。
C:现代、井然的岛
屿。岛上建筑十分现 代化,是进步的都市 形态,以完善的户政 管理、地政管理、金 融管理见长。岛民个 性冷静保守,处事有 条不紊,善于组织规 划,细心高效。
S社会型人(helper)的特点
对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士
E企业型人(persuader)的特点
向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负,雄心勃勃 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家
C事务型人(organizer)的特点
喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘
R: 自 然 原 始 的 岛 屿。岛上自然生 态保持得很好, 有各种野生动物。 居民以手工见长, 自己种植花果蔬 菜、修缮房屋、 打造器物、制作 工具,喜欢户外 运动。
I:深思冥想的岛屿。有
多处天文馆、科技博览馆 及图书馆。居民喜好观察、 学习,祟尚和追求真知, 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。
一致性
评量个人的能 力倾向
个人能力与工作所要 求能力之间的关系
明尼苏达表
工作 人格
分析个人价值 观、需求、能 力、技巧等
如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系, 则个人工作满意度愈高,在这个工作领域也愈能持久。
个人与环境之间存在着互动关系,符合 与否是互动过程的产物。
适配度
组织满意程度
能力
技能要求
个人
工作
需要
面向未来的职业生涯规划(PPT52页).pptx
5
面向未来的职业生涯规划
一、职业与职业生涯 1、职业 职业指人们在社会中所从事的有稳定、 合法收入的活动,它既是人们为社会做 贡献、实现人生价值的舞台,也是人们 谋生的手段。
6
[人生启迪]
职业是一个人生存和发展的基 础,而岗位成才是成才的重要途径 。职业生涯规划能让我们明确发展 目标,并有步骤地向目标迈进。
电脑速录员将成为 新的职业,年薪10 万以上。
电脑急救师工作5小时, 收入5千元。
27
职业的特性 组群性
咨询服务事业 包括科性
职业的时代性 决定了随着生产方 式,社会经济的进 步职业的种类会越 来越多。
29
消失了的职业
1.敲窗人 敲窗人Knocker-up 的职业出现在英
第一单元 职业生涯规划与理想职业
早起的鸟儿总归有的吃,这是个颠 扑不破的真理。
1
教学内容:
一、职业与职业生涯
n 二、职业生涯的特点与职业生涯 规划的重要性
n 三、中职生职业生涯规划的特点
2
一、职业的内涵及特 性
3
1.爸爸、妈妈从事什么职业 ? 2.你还知道哪些职业?
4
• 下列是职业的有(1,3),4 • 1、职业球员 • 2、小偷, • 3、公务员 • 4、演员 • 5、走私、贩卖毒品
9
职业的内涵 含义
由此可见,我们在理解职业的含义时不仅 要明确职业这种工作(1)是作为主要生活 来源的工作,更要强调这种(2)工作的合法 性。综上所述,我们可以得出关于职业的一 个较为科学的含义。
职业: 是人们在社会中所从事的作为主
要生活来源的合法工作。
10
职业的内涵 随堂练习
下列工作是职业的有(
师
理由:今年是游戏人才炒得最热的一年。 动画游戏制作产业?数字互动娱乐产业?已经 成为二十一世纪发展最快的新兴产业,无论 在国际还是在国内,都拥有非常广阔的市场 前景:超过了全世界电影票房总收入,亚洲 的游戏产业发展也十分强劲。国内最主要的 全球的游戏产业发展已经问题是数字游戏产 业的人才极为短缺,严重制约了本土游戏制 作产业的飞速发展。
面向未来的职业生涯规划
一、职业与职业生涯 1、职业 职业指人们在社会中所从事的有稳定、 合法收入的活动,它既是人们为社会做 贡献、实现人生价值的舞台,也是人们 谋生的手段。
6
[人生启迪]
职业是一个人生存和发展的基 础,而岗位成才是成才的重要途径 。职业生涯规划能让我们明确发展 目标,并有步骤地向目标迈进。
电脑速录员将成为 新的职业,年薪10 万以上。
电脑急救师工作5小时, 收入5千元。
27
职业的特性 组群性
咨询服务事业 包括科性
职业的时代性 决定了随着生产方 式,社会经济的进 步职业的种类会越 来越多。
29
消失了的职业
1.敲窗人 敲窗人Knocker-up 的职业出现在英
第一单元 职业生涯规划与理想职业
早起的鸟儿总归有的吃,这是个颠 扑不破的真理。
1
教学内容:
一、职业与职业生涯
n 二、职业生涯的特点与职业生涯 规划的重要性
n 三、中职生职业生涯规划的特点
2
一、职业的内涵及特 性
3
1.爸爸、妈妈从事什么职业 ? 2.你还知道哪些职业?
4
• 下列是职业的有(1,3),4 • 1、职业球员 • 2、小偷, • 3、公务员 • 4、演员 • 5、走私、贩卖毒品
9
职业的内涵 含义
由此可见,我们在理解职业的含义时不仅 要明确职业这种工作(1)是作为主要生活 来源的工作,更要强调这种(2)工作的合法 性。综上所述,我们可以得出关于职业的一 个较为科学的含义。
职业: 是人们在社会中所从事的作为主
要生活来源的合法工作。
10
职业的内涵 随堂练习
下列工作是职业的有(
师
理由:今年是游戏人才炒得最热的一年。 动画游戏制作产业?数字互动娱乐产业?已经 成为二十一世纪发展最快的新兴产业,无论 在国际还是在国内,都拥有非常广阔的市场 前景:超过了全世界电影票房总收入,亚洲 的游戏产业发展也十分强劲。国内最主要的 全球的游戏产业发展已经问题是数字游戏产 业的人才极为短缺,严重制约了本土游戏制 作产业的飞速发展。
大学生职业生涯规划ppt课件(图文)pptx
评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很 多,有的变化因素是可以预 测的,而有的变化因素难以 预测。要使职业生涯规划行 之有效,就必须不断地对职 业生涯规划进行评估与修订 。
案例分析:成功职业生涯规划
案例一
XXX是一名大学生,通过对自己的兴趣、能力和市场需 求进行深入分析后,决定从事互联网行业的产品经理 职业。他制定了详细的职业生涯规划,包括学习产品 设计、市场调研、用户研究等相关知识,积累项目经 验,建立人脉关系等。经过几年的努力,他成功入职 一家知名互联网公司,成为了优秀的产品经理。
实习路径
在大学期间积极寻找与职业定位相关的实习机会, 通过实习了解职场环境和工作内容,积累实践经验 。
工作路径
毕业后根据职业定位和个人能力选择合适的 工作岗位和企业,通过不断努力和学习提升 自己的职业竞争力。
技能提升与能力培
05
养
专业知识学习及技能提升途径
课堂学习
认真听讲,积极参与课堂讨论,及时完 成作业和课程项目,打牢专业知识基础
金融行业
02
适合从事投资分析、风险管理等职位,实现个人成就和社会价
值。
教育行业
03
可从事教育培训、课程研发等工作,传播知识和经验,培养更
多人才。
外部环境分析
03
行业发展趋势及前景预测
01
互联网、人工智能、大数据等技术的快速发展,推 动行业变革和创新。
02
绿色环保、新能源等领域逐渐成为发展热点,未来 市场需求广阔。
意义
帮助个人在职业选择和职业发展方面做出明智的决策,实现个人职业目标,提升职业满意度和成就感 。
职业生涯规划原则与方法
清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
职业生涯发展规划培训课件ppt
目标设定
根据自我评估和环境分析结果 ,制定具体的职业发展目标, 包括短期、中期和长期目标。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的执行 情况,根据实际情况进行调整 和优化。
02
自我认知与职业兴趣
自我认知
总结词
了解自己的性格、优势、劣势、价值观和兴趣,是制定职业生涯发展规划的基 础。
详细描述
通过自我评估和反思,了解自己的性格特点、优点和不足之处,明确自己的价 值观和兴趣所在,有助于更好地选择适合自己的职业方向和发展路径。
长期职业目标
总结词
长期职业目标是5-10年甚至更长时间内可实现的目标,需要与个人价值观和人生规划 相符合,具有挑战性和可行性。
详细描述
长期职业目标是个人职业发展规划中的重要组成部分,通常在5-10年甚至更长时间内 实现。这些目标应该与个人的价值观和人生规划相符合,具有挑战性和可行性。在设定 长期职业目标时,需要考虑个人在不同阶段的需求和价值观的变化,以及外部环境的变
05
提升职业竞争力
职业技能培训与学习
专业技能
持续学习
通过参加培训课程、在线学习平台和 实际工作经验,不断提升自己在专业 领域的技能和知识。
职业生涯是一个持续学习和成长的过 程,要保持学习的热情和动力,不断 更新自己的知识和技能。
跨领域知识
除了专业技能外,还应学习其他相关 领域的知识,以增强自己的综合素质 和竞争力。
化和趋势,以确保目标的可持续性和有效性。
行动计划与时间管理
总结词
行动计划是实现职业目标的详细计划和步骤,需要具 体、可行、定期评估和调整;时间管理是有效安排时 间,提高工作效率和个人生产力的技巧和方法。
Hale Waihona Puke 详细描述行动计划是实现职业目标的关键步骤,需要具体、可行 ,并定期进行评估和调整。在制定行动计划时,需要考 虑目标的优先级、资源和时间的分配、以及如何应对可 能出现的风险和挑战。同时,有效的时间管理也是实现 职业目标的重要保障。通过合理安排时间,提高工作效 率和个人生产力,可以更好地实现职业目标。常见的时 间管理技巧和方法包括制定日程表、设置优先级、避免 拖延症等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
力?)
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学习目标
➢ 相识与相知 ➢ 明确GCDF的角色和职责,分辩GCDF与职业生
涯咨询师的差异 ➢ 了解什么是“职业生涯”以及相关的术语 ➢ 掌握和应用一些基本的职业生涯发展理论
Slide 4 of 71
目录
全球职业规划师的任务与职责 基本术语 职业发展理论
GCDF的职责与角色
第一章 职业生涯辅导理论
Slide 1 of 71
热身活动
➢ 家徽练习 o 寻找与你形状相同的同伴 o 寻找颜色相同的同伴 o 拼起家徽
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分组活动
➢ 起组名 ➢ 选组长 ➢ 介绍
o 组名、意义 o 期望(希望从本培训课程得到什么收获?) o 顾虑(来参加这一培训有什么担忧或顾虑?) o 努力(为了达到目标在整个培训中会做哪些努
➢ 写下:什么是GCDF? 是什么? 干什么? 在哪里干? 怎么干?
➢ GCDF应该具备什么能力?
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GCDF的能力要求
➢ 职业发展理论与模型 ➢ 助人技能 ➢ 劳动力市场信息与资源 ➢ 为多样化人群提供服务 ➢ 计算机技术 ➢ 职业道德和法律规范
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➢ 求职技巧 ➢ 咨询/督导 ➢ 培训技能 ➢ 评估技术 ➢ 管理/实施服务项目 ➢ 宣传与公关
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与职业生涯辅导有关的术语
➢ 生涯咨询/辅导:运用系统的干预方法,帮助个人提 升满意度、获得个人成长和职业发展
➢ 就业指导:获得与工作有关的必需知识,根据市场 需求做出个人调整
➢ 生涯咨询与心理咨询:生涯咨询重在帮助个体解决 其职业发展方面的问题,心理咨询则更强调从心理 的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。
题的处理解决等有更深入的学习
至少40个小时督导下 至少700小时实习,其中至少120
的实习
小时直接服务时间,60小时的相
关课程,每周有1+2小时以上的
督导。
在12个核心能力的范 有更为敏锐的洞察力与更全面深
围内,侧重于帮助来 入分析和解决问题的能力,适于
询者解决具体职业问 处理那些更为复杂的、涉及到心
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霍兰德类型理论 (Holland Theory)
恭喜你!你获得了一次免费度假游的机 会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一 的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年 的时间。请不要考虑其他因素,仅 凭自己的 兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3 个岛屿。
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A:美丽浪漫的岛屿。 充满了美术馆、音乐厅, 街头雕塑和街边艺人, 弥漫着浓厚的艺术文化 气息。居民保留了传统 的舞蹈、音乐与绘画, 许多文艺界的朋友都喜 欢来这里找寻灵感。
C:现代、井然的岛
屿。岛上建筑十分现 代化,是进步的都市 形态,以完善的户政 管理、地政管理、金 融管理见长。岛民个 性冷静保守,处事有 条不紊,善于组织规 Slide划16,of细71心高效。
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你如何分配时间
➢ Realistic 解决这类问题要用你的手,例如使机 器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一 些东西或者组装计算机。
➢ Investigative 这类问题通常具有科学或者数学 的性质,需要你集中注意力,发现事实和运用逻 辑思维。
➢ Artistic 解决这类问题通常要使用或者部分使用 各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、 方法、节目、艺术形式或文学作品。
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帕森斯(Parsons)的特质 -因素理论
➢ 1909年, 《职业选择》(Choosing a Vocation)出版。 ➢ 职业辅导之父 ➢ 主要观点:
特质(个人特征)-因素(工作所需的条件) 辅导的三大原则:了解自我、了解工作要求、做出两组 事实的真实推理
目的:达到人职匹配
职业辅导理论
➢ 术语辨析 ➢ 职业生涯发展理论概述
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与职业生涯辅导有关的术语
➢ 职位(位置):和分配给个人的一系列具体任务直 接相关的
➢ 工作:从事的活动或任务,由一系列相似的职位组 成
➢ 职业:是在不同的专业领域中一系列相似性的服务 (彼此有关的工作)
➢ 生涯:个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、 延续一定时间的生活模式。
题
理和生活等多方面的问题
了解生涯发展理论的目的
➢ 理解自己所经历和学习知识的意义 ➢ 在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径) ➢ 解释和总结相关信息 ➢ 做出预测 ➢ 设定目标 ➢ 为自身的生涯发展提供支持
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理论的选择标准
➢ 比较成熟、有较完整的理论结构 ➢ 对研究和实践具有较大影响 ➢ 有实际的研究支持 ➢ 实用,符合中国文化
R:自然原始的岛 屿。岛上自然生 态保持得很好, 有各种野生动物。 居民以手工见长, 自己种植花果蔬 菜、修缮房屋、 打造器物、制作 工具,喜欢户外 运动。
I:深思冥想的岛屿。有
多处天文馆、科技博览馆 及图书馆。居民喜好观察、 学习,祟尚和追求真知, 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。
➢ 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 ➢ 同一岛屿的人交流一下:自己为什么选择这个岛屿,
看看大家有什么共同的兴趣爱好,归纳为关键词。
➢ 根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物
和LOGO,在大白纸上制作一张本小组的宣传图。 ➢ 每个小组请一位同学用2分钟时间展示自己小组的图
并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。
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GCDF与Career Counselor
教育背景 实践经验 职责范围
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全球职业规划师 GCDF
生涯咨询师 Career Counselor
80个小时相关模块的 至少是硕士以上的专业训练,有
专门培训
更全面的心理学知识基础,对心
理测评、咨询技巧、特定生涯难
E:显赫富庶的岛
屿。居民善于企业经 营和贸易,能言善道。 经济高度发展,处处 是高级饭店、俱乐部、 高尔夫球场。来往者 多是企业家、经理人、 政治家、律师等。
友善亲切的岛屿。
居民个性温和、友善、 乐于助人,社区均自 成一个密切互动的服 务网络,人们重视互 助合作,重视教育, 关怀他人,充满人文 气息。
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学习目标
➢ 相识与相知 ➢ 明确GCDF的角色和职责,分辩GCDF与职业生
涯咨询师的差异 ➢ 了解什么是“职业生涯”以及相关的术语 ➢ 掌握和应用一些基本的职业生涯发展理论
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目录
全球职业规划师的任务与职责 基本术语 职业发展理论
GCDF的职责与角色
第一章 职业生涯辅导理论
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热身活动
➢ 家徽练习 o 寻找与你形状相同的同伴 o 寻找颜色相同的同伴 o 拼起家徽
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分组活动
➢ 起组名 ➢ 选组长 ➢ 介绍
o 组名、意义 o 期望(希望从本培训课程得到什么收获?) o 顾虑(来参加这一培训有什么担忧或顾虑?) o 努力(为了达到目标在整个培训中会做哪些努
➢ 写下:什么是GCDF? 是什么? 干什么? 在哪里干? 怎么干?
➢ GCDF应该具备什么能力?
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GCDF的能力要求
➢ 职业发展理论与模型 ➢ 助人技能 ➢ 劳动力市场信息与资源 ➢ 为多样化人群提供服务 ➢ 计算机技术 ➢ 职业道德和法律规范
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➢ 求职技巧 ➢ 咨询/督导 ➢ 培训技能 ➢ 评估技术 ➢ 管理/实施服务项目 ➢ 宣传与公关
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与职业生涯辅导有关的术语
➢ 生涯咨询/辅导:运用系统的干预方法,帮助个人提 升满意度、获得个人成长和职业发展
➢ 就业指导:获得与工作有关的必需知识,根据市场 需求做出个人调整
➢ 生涯咨询与心理咨询:生涯咨询重在帮助个体解决 其职业发展方面的问题,心理咨询则更强调从心理 的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。
题的处理解决等有更深入的学习
至少40个小时督导下 至少700小时实习,其中至少120
的实习
小时直接服务时间,60小时的相
关课程,每周有1+2小时以上的
督导。
在12个核心能力的范 有更为敏锐的洞察力与更全面深
围内,侧重于帮助来 入分析和解决问题的能力,适于
询者解决具体职业问 处理那些更为复杂的、涉及到心
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霍兰德类型理论 (Holland Theory)
恭喜你!你获得了一次免费度假游的机 会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一 的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年 的时间。请不要考虑其他因素,仅 凭自己的 兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3 个岛屿。
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A:美丽浪漫的岛屿。 充满了美术馆、音乐厅, 街头雕塑和街边艺人, 弥漫着浓厚的艺术文化 气息。居民保留了传统 的舞蹈、音乐与绘画, 许多文艺界的朋友都喜 欢来这里找寻灵感。
C:现代、井然的岛
屿。岛上建筑十分现 代化,是进步的都市 形态,以完善的户政 管理、地政管理、金 融管理见长。岛民个 性冷静保守,处事有 条不紊,善于组织规 Slide划16,of细71心高效。
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你如何分配时间
➢ Realistic 解决这类问题要用你的手,例如使机 器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一 些东西或者组装计算机。
➢ Investigative 这类问题通常具有科学或者数学 的性质,需要你集中注意力,发现事实和运用逻 辑思维。
➢ Artistic 解决这类问题通常要使用或者部分使用 各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、 方法、节目、艺术形式或文学作品。
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帕森斯(Parsons)的特质 -因素理论
➢ 1909年, 《职业选择》(Choosing a Vocation)出版。 ➢ 职业辅导之父 ➢ 主要观点:
特质(个人特征)-因素(工作所需的条件) 辅导的三大原则:了解自我、了解工作要求、做出两组 事实的真实推理
目的:达到人职匹配
职业辅导理论
➢ 术语辨析 ➢ 职业生涯发展理论概述
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与职业生涯辅导有关的术语
➢ 职位(位置):和分配给个人的一系列具体任务直 接相关的
➢ 工作:从事的活动或任务,由一系列相似的职位组 成
➢ 职业:是在不同的专业领域中一系列相似性的服务 (彼此有关的工作)
➢ 生涯:个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、 延续一定时间的生活模式。
题
理和生活等多方面的问题
了解生涯发展理论的目的
➢ 理解自己所经历和学习知识的意义 ➢ 在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径) ➢ 解释和总结相关信息 ➢ 做出预测 ➢ 设定目标 ➢ 为自身的生涯发展提供支持
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理论的选择标准
➢ 比较成熟、有较完整的理论结构 ➢ 对研究和实践具有较大影响 ➢ 有实际的研究支持 ➢ 实用,符合中国文化
R:自然原始的岛 屿。岛上自然生 态保持得很好, 有各种野生动物。 居民以手工见长, 自己种植花果蔬 菜、修缮房屋、 打造器物、制作 工具,喜欢户外 运动。
I:深思冥想的岛屿。有
多处天文馆、科技博览馆 及图书馆。居民喜好观察、 学习,祟尚和追求真知, 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。
➢ 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 ➢ 同一岛屿的人交流一下:自己为什么选择这个岛屿,
看看大家有什么共同的兴趣爱好,归纳为关键词。
➢ 根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物
和LOGO,在大白纸上制作一张本小组的宣传图。 ➢ 每个小组请一位同学用2分钟时间展示自己小组的图
并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。
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GCDF与Career Counselor
教育背景 实践经验 职责范围
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全球职业规划师 GCDF
生涯咨询师 Career Counselor
80个小时相关模块的 至少是硕士以上的专业训练,有
专门培训
更全面的心理学知识基础,对心
理测评、咨询技巧、特定生涯难
E:显赫富庶的岛
屿。居民善于企业经 营和贸易,能言善道。 经济高度发展,处处 是高级饭店、俱乐部、 高尔夫球场。来往者 多是企业家、经理人、 政治家、律师等。
友善亲切的岛屿。
居民个性温和、友善、 乐于助人,社区均自 成一个密切互动的服 务网络,人们重视互 助合作,重视教育, 关怀他人,充满人文 气息。