[2017年创建文明单位工作总结] 2017文明单位工作总结
创建文明单位工作总结范文
创建文明单位工作总结范文前言本文总结了我的单位创建文明单位工作的过程、经验和方法，希望能对其他单位的文明创建工作有所帮助。
工作目标我单位创建文明单位的主要目标是实现以下三个方面的目标：1.打造单位营造文明和谐的氛围，提升全员的文明素养和道德水平；2.加强单位内部管理，提高工作效率和工作质量；3.创建一个良好的企业形象，树立社会责任感和公民意识。
工作措施1. 加强道德宣传教育我们采用多种方式开展道德宣传教育，包括：•在每周例会上设置道德讲座，讲解传统文化、国家法律法规等内容；•每月组织开展爱国主义教育活动，使员工了解我国历史、文化和地理环境；•在节假日、重大节庆活动中开展道德讲座和文化交流活动，提高员工对文化、道德的认识和理解。
2. 推行文明办公行为规范为了改善单位办公环境，我们制定了文明办公行为规范，包括：•在公共场所不随意抛弃垃圾、吸烟等行为；•在会议中保持安静，遵守议事规则，提高会议效率；•保持办公场所的清洁卫生，避免人为影响到单位形象。
3. 加强员工职业道德建设我们在日常管理中注重对员工职业道德建设，包括：•定期组织职业道德培训，提高员工的职业心态和团队合作意识；•加强员工纪律教育，规范员工工作行为，提高员工工作效率；•进行文明礼仪培训，培养员工的文明礼仪意识和行为习惯。
4. 动态评价，持续改进我们建立了文明单位评价机制，每季度对单位文明创建的各项工作进行评价，发现问题及时整改和优化。
同时，我们还定期对员工进行问卷调查，了解员工的需求和感受，进一步优化管理和服务。
工作效果截至目前，我们单位已经连续两年创建了文明单位，并在申报中获得了省级文明单位的奖励。
在文明创建工作中，员工的文明素质和道德水平得到提升，文明办公行为得到了有效规范和管理。
同时，我们的企业形象和社会责任感也得到了进一步树立和提升。
结语创建文明单位是一项长期的、艰巨的工程，需要全员的共同努力和积极参与。
全面推行道德宣传教育、文明办公行为规范、员工职业道德建设等工作，是提升单位文明素质和道德水平的有效途径。
创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结一、工作内容概述文明单位是指在工作、生活、学习等方面都具备良好的道德品质和行为习惯的单位。
本次总结主要围绕文明单位的创建工作展开，包括宣传教育、制度建设、文化活动等方面的工作。
二、宣传教育工作在宣传教育方面，我们采取了多种形式开展工作。
首先，我们利用单位公告栏、内部媒体等渠道发布相关宣传材料，努力营造浓厚的文明氛围。
其次，我们组织了关于文明素养的培训和讲座，帮助员工树立正确的价值观和行为准则。
此外，我们还积极开展了文明礼仪培训，提高员工的礼仪意识和文明行为水平。
三、制度建设工作制度是文明单位建设的基础，我们在这方面进行了一系列的探索和创新。
首先，我们建立了一套全面的员工行为规范，规定了在工作中需要遵守的基本规则和行为准则。
其次，我们加强了内部管理制度的完善，明确了岗位责任和工作流程，提高了工作效率和工作质量。
另外，我们还制定了相关的奖惩办法，对不文明行为进行批评教育和惩处，强化员工的行为意识和自我约束能力。
四、文化活动组织文化活动是文明单位建设中的重要环节，我们积极组织了各类文化活动，丰富了员工的业余生活。
首先，我们策划了丰富多彩的文艺演出，展示员工的才艺和创造力。
其次，我们开展了各类体育竞赛活动，增强了员工的体质和团队合作精神。
另外，我们还组织了参观学习、志愿服务等社会实践活动，加强了员工的社会责任感和公民意识。
五、存在问题及改进措施在文明单位创建工作中，我们也存在一些问题。
首先，宣传教育的力度还不够大，部分员工对文明行为的重要性尚未形成共识。
其次，一些制度执行不到位，需要进一步完善和落实。
最后，文化活动的组织与参与水平有待提高。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：加大宣传力度，通过举办文明表彰大会等形式，宣传推广文明行为的典型事迹；加强制度执行与监督，建立健全考核机制，明确责任和追责主体；加强文化活动组织，加大宣传力度，提高员工参与积极性。
六、工作心得与收获通过这次文明单位创建工作，我深刻地体会到文明行为对单位发展的重要性。
创建文明单位的工作总结范本
创建文明单位的工作总结范本一、概述本文档是对工作期间所进行的工作进行总结，并提供了一些关于改进工作效率和优化工作流程的建议。
文明单位的核心是团队协作和高效的工作执行，因此，准时完成任务、解决问题和保持良好的工作关系是至关重要的。
二、工作总结1. 任务完成情况在本工作期间，我们成功完成了公司分配给我们的任务。
我们按时提交了所有的工作成果，并且质量令人满意。
通过充分的合作和有效的沟通，团队的成员能够相互支持并互相补充，以确保任务的完美执行。
2. 解决问题在工作过程中，我们遇到了一些挑战和问题。
但是，通过团队合作和共同努力，我们成功地解决了这些问题，并找到了最佳的解决方案。
我们鼓励倡导者积极参与并提供他们的专业建议，帮助我们更好地应对问题和挑战。
3. 部门间合作在整个工作期间，我们与其他部门和团队之间保持了良好的合作关系。
我们及时提供了所需的信息和资源，与其他部门和团队一起解决问题，并及时回应他们的需求。
这种跨部门合作有助于加强公司的整体合作能力和工作效率。
4. 个人成长工作期间，我们不仅成功完成了任务，还充分发挥了个人潜力。
通过参加培训课程和参与团队活动，我们不断学习和成长，提升了自己的技能和知识水平。
我们相信，只有个人的进步和成长才能推动整个团队和组织的发展。
5. 改进建议在这个工作期间，我们也意识到了一些可以改进的地方，以下是我们的建议：- 加强沟通：进一步加强内部沟通，确保信息的准确传达和及时交流。
- 优化工作流程：审视现有的工作流程，寻找并改进不必要的繁琐和低效的环节，以提高工作效率。
- 培训发展：加强员工培训和发展计划，提供更多的培训机会，以促进个人和团队的持续成长。
- 奖励激励：建立明确的奖励机制，激励和鼓励员工的积极表现，增强员工的工作动力和参与度。
三、总结与反思在本工作期间，我们取得了令人满意的成绩，并积极推动了团队的发展。
尽管我们遇到了一些挑战，但我们通过努力和团队协作，成功地克服了这些问题。
创建文明单位工作总结范文
创建文明单位工作总结优秀范文随着社会的进步和发展，各个行业也在不断的创新和改进。
创建文明单位工作，是新时代下各个行业都需要面对的一个问题。
只有充分调动员工的积极性和创造力，才能使企业文化更加内敛和良好，从而使企业不断发展和壮大。
下面，笔者就创建文明单位工作进行总结，以期为各位企业提供一些启示和参考。
一、营造良好的企业文化氛围一个好的企业文化，可以给员工带来良好的工作经验和生活体验，更可以带动员工向前看、向上进的进取心。
在创建文明单位的过程中，最重要的就是打造一个良好的企业文化氛围。
企业应该为员工提供良好的办公环境和生活条件，构建一个和谐、稳定的企业文化氛围。
企业应该还要注重员工开放、自由的谈话方式，以增强员工间的沟通和交流，从而让员工更好地融入企业文化。
二、提升员工自我管理能力随着经济全球化的步伐加快，员工的自我管理能力也日益成为企业发展的关键所在。
企业为培养员工的自我管理能力，可以通过多渠道的方式，如在职培训、外出交流等等，提高员工的学习、交流和创新能力，增强员工的自我管理能力。
企业在这个方面要创造良好的平台和环境，鼓励员工持续不断地学习，提醒员工时时刻刻关注目前的市场环境并为之做好准备。
三、重视员工的职业发展员工的职业发展，是实现单位文明工作目标的关键所在。
一方面企业要充分发挥员工的创造力和创新能力，创造更多的机会和平台，让员工尽情发挥自己的才能；另一方面企业还要帮助员工夯实自己的基础，帮助员工提升自己的技能水平，并让员工更加专业化，如开设培训机构、组织员工外出交流和实践等方式，让员工能够不断进行提升和学习，从而最终实现自己的职业发展目标。
四、创建多元化的员工福利制度员工福利制度对于企业员工的团结协作、增强员工对企业的归属感也有重要的意义。
企业在创建文明单位的过程中，应该充分重视员工的福利问题，设置合理完善的福利制度，如完善的工资制度、各种社交活动、节日活动、健康管理等各项综合福利，让员工能够享受到企业的福利，提高员工的工作积极性和工作效率。
创建文明单位工作总结范文(2)
创建文明单位工作总结范文(2)一、背景与目的作为一家某某企业，我们一直秉持着“以人为本、文明创建”的理念。
为了更好地落实文明创建工作，我们在某某时间成立了文明创建工作领导小组，并制定了相关的文明创建实施方案。
此次总结，旨在总结我们在文明创建过程中所取得的成效，以及处理员工反馈的问题，进一步优化文明创建工作。
二、文明单位创建成效1. 加强宣传，营造浓厚氛围在文明创建工作之初，我们慷慨投入了一定的财力和物力，并制定了宣传策略。
我们通过制作宣传横幅、海报等多种形式的传播方式，充分营造了浓厚的文明创建氛围。
同时，在日常工作中也重点宣传文明创建知识，呼吁员工认真遵守相关规定。
经过这一段时间的宣传，文明创建的理念深入人心，员工的文明素质有了明显提高。
2. 优化管理，推进干净整洁针对公司环境卫生问题，我们根据相关法规制定了“一日清洁制度”，并加强对员工日常卫生和办公室卫生的督促与管理。
在推进过程中，我们发现，存在一些员工不仅不遵守清洁制度，还在办公室内吃零食，大声喧哗等不文明行为。
我们立即进行了约谈，员工也表示会遵守公司的规定，最终办公室卫生得到了有效改善。
3. 扩大文明创建成效，提升整体素质在文明创建工作中，我们还积极扩大成效。
比如，我们邀请省环保局的专家来公司进行专题讲座，参观学习，帮助员工更好地理解文明创建的重要性。
同时，为了提高员工的整体素质，我们还安排相应的培训活动，帮助员工提高业务能力和专业技能。
这些措施得到了很好的效果，企业整体的文明素质及员工的工作水平均有了很大的提升。
三、存在的问题及对策在文明创建工作中，我们也遇到了一些问题，需要及时进行处理。
主要体现在以下几个方面：1. 宣传形式单一目前我们的宣传形式主要是借助公司内部刊物、宣传横幅、灯箱等传统方式宣传。
这些方式对于关注公司内部刊物或者路过展示的人来说效果不佳，需要进一步开拓宣传渠道。
解决方案：我们将通过微信群、公司网站等新媒体传播文明创建的知识，如“提高餐桌礼仪”等一系列文明创建内容将逐渐推送给员工。
创建文明单位工作总结6篇
创建文明单位工作总结6篇第1篇示例：创建文明单位工作总结一、总结回顾：近年来，我单位在党委的坚强领导下，按照上级部门的要求，不断深化文明单位创建工作。
通过全体员工的共同努力，我们取得了显著的成绩，形成了一系列有效的工作方法和经验，使我单位成为了一支文明单位建设的先锋力量。
二、工作亮点：1. 组织开展了一系列文明创建活动：我单位结合实际，积极组织开展了“文明礼仪进企业”、“主题党日活动”、“文明交通文明出行”等一系列文明创建活动，通过这些活动的开展，不仅增强了员工的文明意识和法制观念，还提升了员工的团队合作能力和服务质量。
2. 推动了文明单位创建工作的深入开展：我们制定了《关于推动文明单位创建工作的实施方案》，加大了文明单位创建工作的宣传力度，通过不断推动落实各项方案和政策，有效地引导着全体员工积极参与到文明单位创建活动中来，增强了全员的参与感和获得感。
3. 建立了文明单位创建长效机制：为了确保文明单位创建工作的长效进行，我们建立了文明单位创建长效机制，每年定期开展文明单位创建工作的评估和考核，对涌现出的先进事迹和典型经验进行总结和推广，使文明单位创建工作成为了全员的共同行动。
三、存在问题：在文明单位创建工作中，我们也存在了一些问题，主要包括：1. 参与度不够高：部分员工对文明单位创建工作的参与度不够高，甚至有一部分员工持观望态度，对文明单位创建工作不够重视。
这需要我们加大宣传力度，增强员工的参与意识。
2. 制度执行不够到位：有些文明单位创建工作的制度并没有得到有效执行，导致一些不文明行为的出现。
我们需要进一步完善文明单位创建工作的制度，确保其得到有效执行。
四、未来工作展望：在今后的工作中，我们将进一步加大文明单位创建工作的宣传力度，通过举办更多的文明创建活动，提高员工的参与度和认同感。
加强文明单位创建工作的制度建设和执行力度，建立完善的长效机制，以确保文明单位创建工作的长效进行，使文明单位创建成为我们单位一项重要的制度。
文明单位工作总结7篇
文明单位工作总结7篇第1篇示例：文明单位工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我们单位全体员工通力合作，共同努力，取得了一系列令人瞩目的成绩。
在各项工作中，我们坚持以人为本的理念，注重文明礼仪，积极传播正能量，为单位的和谐发展创造了良好的氛围。
二、文明礼仪三、公共卫生在公共卫生方面，我们积极推动单位卫生环境的改善。
定期开展卫生检查、清洁卫生大扫除活动，保持单位环境整洁卫生。
倡导员工培养良好的卫生习惯，共同创建一个清洁舒适的工作环境。
四、员工关怀五、文明交通在交通出行方面，我们积极倡导文明出行。
提倡员工减少私家车出行，鼓励步行、骑行等绿色出行方式。
组织开展交通安全知识培训，提高员工的安全意识，确保工作出行的安全。
六、文明办公在日常办公中，我们倡导绿色办公，提倡节约用纸、节约资源。
推广电子化办公方式，减少文件打印，降低单位的碳排放。
鼓励员工珍惜办公用品，共同维护单位公共设施。
七、成果展示在过去一年里，我们单位在文明单位建设方面取得了显著成绩。
通过全体员工的共同努力，单位的文明程度得到了提高，单位形象备受好评。
我们将继续努力，持续推动文明单位建设，为单位发展贡献力量。
第2篇示例：文明单位工作总结近年来，我单位在上级部门的指导下，充分发挥团队合作的优势，坚持以人为本、科学管理，不断探索创新，取得了一系列显著成绩。
现就单位工作开展情况进行总结，以期更好地引领单位未来发展方向。
一、工作成果在过去一年里，我们单位全面推进“文明单位创建工作”。
通过组织员工参与志愿活动、开展爱心助残行动等多种形式，加强了员工之间的沟通交流，增强了团队凝聚力。
我们还注重培养员工的文明素养，营造了良好的工作氛围，极大地提高了员工的工作积极性和创造力。
二、工作亮点1. 加强宣传教育。
我们利用单位内部刊物、宣传栏等平台，广泛宣传创建“文明单位”的意义和重要性，引导全体员工树立文明生活方式和工作作风。
2. 优化服务流程。
我们深入调研员工的需求，调整服务流程，提高服务质量，为员工提供更加便捷、高效的工作环境。
文明单位创建总结范文
文明单位创建总结范文前言本文旨在总结我所在单位的文明创建工作，并提出改进建议。
本单位历经几年的努力，已经取得了一定的成果，但存在不少问题，需要进一步加强。
成果概述自2017年开始，我单位积极参与文明创建工作，通过各项措施不断提升单位文明素质。
在这几年的努力下，我们获得了许多成果，如下：1.营造良好的单位文化我们倡导“以人为本、和谐共赢”的价值观，并在实际工作中创造出了一系列优秀的案例。
比如，我们组织了多次文艺活动，提高员工的文化素养；组织了志愿者活动，让员工的个人社会责任得到了很好的发挥。
2.打造文明办公环境我们积极改善办公环境，建设了先进的设备和便民型服务，使得员工的工作效率得到了很好的提高。
同时，我们加强了对垃圾分类的管理，推广了环保概念，营造了一个清洁、整洁、舒适的办公环境。
3.加强员工的文明意识我们通过开展文明办公室评比、文明用语宣传等活动，提高了员工的文明素质。
同时，我们还制定了严格的工作纪律，加强了员工的纪律性。
检视问题虽然我们取得了一定的成果，但在文明创建工作上，还存在不少问题。
如下：1.缺乏系统性我们的文明创建措施比较零散，缺乏系统性。
需要进一步建立文明创建的体系和制度。
2.宣传不够到位虽然我们开展了一些文明宣传活动，但在宣传上，还有很大的提升空间。
需要加强对员工和社会公众的宣传力度，以提高文明意识。
3.操作过于极端我们在营造文明环境方面，有时候过于极端，不适度地苛求员工的行为。
需要更加注重僵发空间，以灵活的方式组织员工开展文明行动。
完善建议为了更好地推进文明单位创建工作，我公司还需开展以下方面的工作：1.完善评估体系应该建立一套完善的文明单位创建评估体系，以促进企业的文明创建工作。
2.深化文明宣传应该进一步加强对员工和公众的文明宣传，营造全社会共同推广文明的氛围。
3.灵活开展活动应该注重员工的参与感，在开展文明创建工作的同时，注重灵活性，加强与员工交流互动。
结语总的来说，文明创建工作是一个长期、系统性的工作，需要不断努力和改进，方能取得更好的成果。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极参与文明单位创建活动，致力于提升单位整体文明水平。
通过全体员工的共同努力，我们在文明单位创建工作中取得了显著成果。
本文将对我们单位在文明单位创建活动中的主要做法、经验教训、成效及未来规划进行全面总结。
二、主要做法1. 制定创建方案：我们根据单位实际情况，制定了详细的文明单位创建方案，明确了创建目标、实施步骤和具体措施。
方案注重实际效果，确保了创建活动的有序进行。
2. 加强组织领导：单位成立了文明单位创建领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调创建活动。
同时，我们还建立了定期例会制度，及时解决创建过程中遇到的问题。
3. 营造创建氛围：我们通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传文明单位创建活动，营造了浓厚的创建氛围。
同时，我们还组织开展了系列主题活动，如文明礼仪培训、文明家庭评选等，进一步增强了员工的文明意识。
4. 强化监督检查：我们建立了完善的监督检查机制，对创建活动进行全程跟踪监督。
通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。
此外，我们还设立了举报箱和投诉热线，广泛接受员工和群众的监督。
三、经验教训1. 坚持以人为本：在创建过程中，我们始终坚持以人为本的理念，注重员工的实际需求和感受。
通过广泛征求员工意见和建议，我们不断优化创建方案和措施，确保了创建活动的实际效果。
2. 注重实际效果：我们始终将实际效果作为衡量创建活动成功与否的重要标准。
通过具体的数据和实例来说话，我们不断总结经验教训，优化创建措施，确保了创建活动的持续改进和提升。
3. 加强沟通协调：在创建过程中，我们注重加强内外沟通协调。
通过与相关部门和单位的密切配合和协作，我们共同解决了许多难题和问题，推动了创建活动的顺利进行。
四、成效经过一年的努力，我们在文明单位创建活动中取得了显著成果。
首先，单位的整体文明水平得到了显著提升，员工的文明素质和礼仪意识明显增强。
其次，我们的工作环境和生活环境也得到了改善和优化，单位的凝聚力和向心力得到了进一步增强。
公司创建文明单位工作总结8篇
公司创建文明单位工作总结8篇第1篇示例：公司创建文明单位工作总结一、营造和谐工作氛围1. 建立良好的企业文化。
我们公司提倡团结、协作、奉献的企业文化，通过举办各类活动、组织团建等方式，增强员工间的沟通交流，促进团队凝聚力的提升。
2. 注重员工心理健康。
我们公司定期组织心理辅导活动，关注员工的心理健康问题，及时帮助解决工作和生活中的困扰，保障员工身心健康。
3. 建立有效的沟通机制。
我们公司建立了多层次的沟通渠道，确保员工与管理层之间的信息畅通，及时传达公司政策和决策，增强员工的归属感和责任感。
二、塑造良好的企业形象1. 加强员工职业素养培训。
我们公司注重员工职业素养的提升，开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 完善员工福利待遇。
我们公司建立了健全的福利制度，提供良好的工作环境和个人发展空间，努力为员工营造和谐、稳定的工作氛围。
3. 注重企业社会责任。
我们公司积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量，树立良好的企业形象，赢得社会的尊重和信赖。
三、加强管理创新1. 优化管理流程。
我们公司完善了各项管理制度，简化流程、提高效率，减少冗余环节，为员工创造良好的工作环境。
2. 强化团队建设。
我们公司鼓励员工与团队合作，倡导互相尊重、信任和理解，培养团队精神，提高工作效率。
3. 提升管理水平。
我们公司注重管理人员的培训和能力建设，建立科学、规范的管理体系，增强管理团队的决策能力和执行力。
四、创造和谐的工作环境1. 加强安全生产。
我们公司重视安全生产工作，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 关心员工生活。
我们公司定期组织员工活动，举办生日会、聚餐活动等，增进员工之间的友情和感情，营造温馨和谐的工作氛围。
3. 提供良好的福利待遇。
我们公司建立了多项福利政策，为员工提供健康保障、培训发展、休闲娱乐等多方面的福利待遇，关爱员工，关注员工的身心健康。
创建文明单位工作总结范文
创建文明单位工作总结范文创建文明单位工作总结一、工作目标和任务本次创建文明单位的工作目标是通过一系列工作措施和手段，全面提升单位文明素质，切实改善单位环境和员工的生活和工作条件，使单位成为人均文化素质较高、行业领先、员工队伍素质较高、环境整洁和谐、管理规范的文明单位。
工作任务包括：全员文明意识培育、文明办公和生产落实、文明标识设置和管理、文明行为规范制定和管理、环境整治和绿化美化。
二、工作进展和完成情况自创建文明单位工作开展以来，我们积极投入工作，全面开展各项工作任务。
在全员文明意识培育方面，我们通过组织集体学习和个人自学等方式，以宣传国家法律法规和行业道德规范为主要内容，深入普及全员文明行为规范，为全员行为标准化提供思想指导和基础。
在文明办公和生产落实方面，我们发放了文明行为管理手册，对各个岗位有关文明办公和生产的规范进行了详细说明，并对员工进行了相关培训和考核，确保规范落实。
另外，我们还着重关注了单位环境和员工生活条件的改善，在开发设施和用具方面加大投入，提升装备更新率和效率，确保环境整洁和员工工作效率。
在文明标识设置和管理方面，我们针对单位的特定情况制定了一系列标识规范和管理制度，并积极推广、落实和监督，确保标识的正确设置和使用，让文明标识成为单位形象的标志。
在文明行为规范制定和管理方面，我们建立了一套文明行为规范管理制度，严格制定和落实单位行为规范，对违反规范的行为采取适当的处理措施，确保员工整体素质得到全面提升。
在环境整治和绿化美化方面，我们积极投入，加强单位环境综合整治和绿化美化，通过使用各种环保材料、设备和技术手段，不断提高单位环保和绿化的水平，为员工创造良好的工作和学习环境。
三、工作难点及问题在创建文明单位的过程中，我们也遇到了一些难点和问题。
其中，文明行为规范制定和员工考核标准不够明确，员工在规范落实和个人行为上存在一定差距，需要进一步加强培训和规范。
，文明标识设置和管理中有的标识不准确或难以识别，需要进一步完善标识管理机制和标识质量。
文明单位工作总结8篇
文明单位工作总结8篇第1篇示例：文明单位工作总结一、总体情况回顾过去一年是我们单位工作的丰收年，全体员工在领导的正确指导和全体同事的共同努力下，取得了一系列骄人的成绩。
我们始终坚持文明单位建设的宗旨，积极倡导文明礼仪，努力打造和谐舒适的工作环境。
二、文明礼仪倡导在过去的一年里，我们单位深入贯彻落实了文明礼仪倡导工作。
每个员工都牢记自己作为单位的一份子，要时刻以文明礼貌的态度对待同事和客户。
我们开展了关于文明礼仪的培训和宣传活动，使全体员工对于如何更好地维护文明单位的氛围有了更深入的了解。
通过制定了相关的管理制度，对于不遵守文明礼仪的人员采取了相应的处罚措施，不断提高了单位文明意识。
三、和谐工作环境营造我们单位始终致力于营造和谐的工作环境，通过改善办公设施、加强内部沟通、完善员工福利等多种措施，有效地缓解了人际关系的紧张情况。
在过去的一年里，单位对于办公室环境进行了重新的装修和布局，增加了员工休息的娱乐设施，重视员工的精神生活和体力恢复。
这种舒适和谐的工作环境大大提高了员工的工作积极性和工作效率，有力地推动了单位的各项工作。
四、领导态度的影响我们单位领导高度重视文明单位建设工作，时刻以身作则，率先垂范。
领导们始终以和蔼可亲的态度对待每一个员工，不分贵贱，不分大小，让每个员工感受到家一般的温暖。
领导们还亲自参与了文明礼仪的培训活动，积极倡导文明礼仪的重要性。
领导的这种态度，对于全体员工起到了很好的示范效应，让大家对文明单位建设的工作更加积极主动。
五、展望未来在新的一年里，我们将继续深化文明单位建设工作，以更加扎实的措施，更加丰富的形式，更加创新的思路，全方位推动单位的文明建设工作。
我们将继续加大对文明礼仪的倡导和培训力度，通过不断地宣传教育，增强员工的文明意识。
我们将进一步改善和优化工作环境，让员工能够在一个和谐舒适的环境中进行工作和学习。
我们也将继续严格要求自己，提高领导的带头作用，使领导的良好风范能够感染每一位员工，让文明礼仪成为每个员工的自觉行为。
创建文明单位工作总结怎么写5篇
创建文明单位工作总结怎么写5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：在上级领导的关心指导下，我们单位积极响应创建文明单位的号召，全体员工团结一心，共同努力，为推动单位文明建设做出了积极贡献。
在此，我对过去一段时间的创建工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
一、加强组织领导，确保创建工作有序推进我们单位成立了创建文明单位工作领导小组，由单位主要领导担任组长，全面负责创建工作的组织领导。
领导小组下设办公室，具体负责创建工作的日常事务，确保了创建工作有序推进。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围我们通过召开动员会、举办讲座、张贴宣传标语等多种形式，广泛宣传创建文明单位的重要意义和要求，引导员工充分认识创建工作的重要性。
同时，我们还利用单位的内部网站和微信公众号等平台，及时发布创建工作动态和成果，营造了浓厚的氛围。
三、突出重点难点，集中力量攻坚克难在创建过程中，我们针对单位实际情况，突出重点难点，集中力量攻坚克难。
针对员工文明素质提升、办公环境改善等关键问题，我们制定了具体的工作方案和措施，并积极组织实施。
通过一系列有针对性的措施和活动，员工文明素质得到了显著提升，办公环境也得到了有效改善。
四、强化监督检查，确保创建质量我们建立了定期检查和不定期抽查相结合的监督检查机制，对创建工作进行全程跟踪和督导。
通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对发现的问题及时提出整改意见并督促整改。
同时，我们还建立了奖惩机制，对在创建工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对存在问题的员工进行批评教育并督促改正。
五、总结经验教训，持续改进提高我们定期对创建工作进行总结和评估，认真分析工作中存在的问题和不足。
针对问题制定改进措施并加以实施。
同时，我们还积极借鉴其他单位的先进经验和做法，结合单位实际情况加以创新和改进。
通过不断总结经验教训并持续改进提高，我们单位的文明建设水平得到了显著提升。
在今后的工作中我们将继续发扬团结协作、求真务实的工作作风认真贯彻落实上级领导的指示精神不断开创我单位文明建设的新局面为推动单位全面发展和进步做出更大的贡献！篇2一、引言本报告旨在总结本单位在创建文明单位过程中的工作成果，分析存在的问题和不足，提出改进建议并展望未来的工作计划。
文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结800字【篇一】今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕2017年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市2017年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市2017年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。
现将全局2017年创城工作开展情况总结如下：一、强化责任落实为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的2015年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装1.深化理论学习。
以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、开展专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、*总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
2.强化理想信念教育。
广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、LED屏等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容。
开展“中国梦·劳动美-女职工在行动之‘智慧女性·书香家庭’读书征文”活动，“中国梦·青海故事”有奖征文活动，参加“打造书香机关，争做书香干部”读书笔记评选活动，大力宣传党的十八大以来我国在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
文明单位创建工作总结范文
文明单位创建工作总结范文文明单位创建工作是提升单位整体素质和形象，推动单位各项事业发展的重要举措。
在过去的一段时间里，我们单位积极投身于文明单位创建工作，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成效。
现将创建工作总结如下：一、创建工作的背景和目标随着社会的发展和进步，文明单位的创建已成为单位发展的必然要求。
我们单位充分认识到这一点，以提升员工素质、优化单位环境、提高服务质量、促进单位发展为目标，积极开展文明单位创建工作。
二、创建工作的主要措施1、加强组织领导成立了以单位主要领导为组长的文明单位创建工作领导小组，明确了各部门的职责和任务，确保创建工作有序推进。
定期召开创建工作会议，研究解决创建工作中遇到的问题。
2、强化思想教育通过开展各类主题教育活动，如社会主义核心价值观教育、职业道德教育、法制教育等，提高员工的思想道德素质和法律意识。
组织员工参加志愿服务活动，培养员工的社会责任感。
3、完善制度建设建立健全了各项规章制度，如工作制度、学习制度、考核制度等，规范员工的行为，提高工作效率。
加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度的落实。
4、优化单位环境加大对单位环境的整治和美化力度，改善办公条件，营造整洁、舒适、优美的工作环境。
加强了对环境卫生的日常管理，保持单位环境的整洁卫生。
5、提升服务质量加强对员工的业务培训，提高员工的业务水平和服务能力。
建立了服务质量监督机制，及时处理客户的投诉和建议，不断改进服务质量。
6、丰富文化活动组织开展了丰富多彩的文化活动，如文体比赛、知识竞赛、文艺汇演等，丰富员工的业余文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。
三、创建工作取得的成效1、员工素质明显提高通过思想教育和培训，员工的思想道德素质、业务水平和服务能力都有了显著提高，工作积极性和主动性明显增强。
2、单位形象显著提升单位环境得到了优化，服务质量得到了提升，得到了社会各界的广泛认可和好评，单位的知名度和美誉度不断提高。
3、工作效率大幅提高完善的制度和规范的管理，使工作流程更加顺畅，工作效率大幅提高，各项工作任务得到了较好的完成。
创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结在当前社会发展的大背景下，单位文明建设已成为各单位重要的工作之一。
本文将结合实际工作经验，总结单位文明建设过程中所取得的成果以及存在的问题，提出改进措施，希望能够为各位领导和同事们提供一些帮助。
一、工作成果1. 建立文明单位意识通过持续开展各种形式的宣传教育活动，深入员工内心，使大家逐渐树立了良好的文明单位意识。
2. 建立秩序井然的单位环境通过环境卫生整治、办公秩序整顿等措施，使单位内部环境焕然一新，成为一个整洁有序的工作地点。
3. 增强员工荣誉感积极开展各类表彰活动，及时给予员工工作上的肯定和奖励，提高员工的荣誉感和自豪感。
4. 营造和谐单位氛围加强内部沟通，及时解决矛盾纠纷，打造一个团结和谐的单位氛围，增强工作效率。
二、存在问题1. 治标不治本目前单位文明工作主要集中在表面工作上，存在治标不治本的问题，需要进一步加强工作深度和广度。
2. 员工参与度不高部分员工对文明单位建设缺乏积极性和主动性，需要进一步引导和激励，提高员工参与度。
3. 制度不完善现有的文明单位建设制度还不够完善和成熟，需要根据实际情况不断完善和改进。
三、改进措施1. 加大宣传教育力度通过不同形式的宣传教育活动，增强员工的文明意识，引导员工树立正确的文明单位观念。
2. 拓宽参与渠道建立多种参与文明单位建设的渠道，引导员工深入参与到文明建设中来，提高员工的责任感和归属感。
3. 完善相关制度建立健全文明单位建设相关制度，明确工作责任和奖惩机制，确保制度顺畅执行，将文明建设工作制度化、常态化。
4. 强化督导检查加强对文明单位建设工作的督导检查，及时发现问题，迅速采取纠正措施，确保工作效果。
四、结语文明单位建设是一项长期而艰巨的工作，需要全员共同努力。
希望全单位上下能够团结一致，紧密配合，共同打造一个文明和谐的单位，为单位发展和员工幸福做出更大的贡献。
愿我们的工作总结能够起到引领和推动作用，共同进步，共同发展。
以上为本单位文明单位建设工作的总结报告，供大家参考借鉴。
创建文明单位的工作总结7篇
创建文明单位的工作总结7篇第1篇示例：创建文明单位工作总结近年来，社会文明建设不断受到重视，为了营造更加和谐、文明的社会环境，单位作为社会组织的重要一员也需要积极参与到文明创建中去。
本文将围绕创建文明单位的工作展开总结，探讨在实践中我们应该怎样有效地推进文明单位建设。
一、加强思想引导，树立文明意识创建文明单位的第一步就是要从思想上统一观念，强调文明的重要性，引导员工自觉遵守规章制度，养成良好的行为习惯。
在单位领导的引领下，开展各类宣传教育活动，利用内部宣传栏、宣传展板、微信公众号等渠道，向员工宣传法律法规、文明礼仪知识，激发他们的参与热情，树立起维护文明单位的自觉意识。
二、强化规章制度，建立制度保障规章制度是文明单位建设的重要支撑，只有通过规章制度的建立和完善，才能规范员工的行为，促进单位内部秩序的健康发展。
单位应当结合实际情况，建立健全的行为准则、奖惩制度和督导机制，明确规定各项工作的具体要求和执行标准，确保员工行为的规范化和有序化。
三、营造浓厚氛围，培育文明风尚文明单位的创建不仅仅是一种形式上的变化，更重要的是要形成一种文明的氛围和风尚，使文明行为成为一种习惯，融入到单位的日常生活之中。
单位可以组织各类文明活动，如文明礼仪大赛、文明标兵评选等，激发员工的参与热情，引导他们身体力行，从而形成共同的价值取向和行为准则。
四、加强检查考核，形成长效机制文明单位的建设是一个长期的过程，需要通过持续的检查考核来保持成效。
领导人员要重视检查考核工作，定期对单位文明工作开展评估和检查，及时发现问题、解决问题，形成长效机制，确保文明单位建设工作的持续推进。
五、加强外部交流，争创文明示范文明单位的创建不仅仅是为了单位自身，更是为了带动周围环境的改善。
单位应当积极参与各类社会活动，与其他单位开展文明交流，借鉴他人的经验，促进共同提升。
单位还可以参与社会志愿活动，为社会贡献自己的一份力量，争取成为文明创建的典范和示范。
关于创建文明单位的工作总结
关于创建文明单位的工作总结文明单位是一项非常重要的工作，它旨在加强组织的统一性和协调性，提高工作效率和质量。
在这项工作中，需要遵循一定的原则和方法，才能保证取得良好效果。
下面就是我对创建文明单位工作的总结。
一、原则:1.以人为本。
文明单位的创建必须以人为本，尊重员工的权利和利益，体现人性化的管理方式，注重员工的思想、情感和精神生活的全面发展。
2.融合全员。
文明单位的创建应该融合全员，严格落实民主管理，充分发挥员工的主观能动性和创造性。
3.依法依规。
文明单位的创建必须依法依规，遵守国家和企业的相关法律法规和规章制度，保持良好的企业形象和信誉。
4.精益求精。
文明单位的创建要不断追求完美，积极推进企业管理的科学性、规范性和专业性，追求效益最大化和质量最优化的目标。
二、方法：1.建立科学的制度。
规范企业的行为准则、工作程序和管理制度，制定明确的企业文化、规章制度和业务流程，以此保证所有员工行为的规范化和工作流程的正常化。
2.提升员工素质。
通过职业培训、业务考核、学术知识和技能的培养等方面，提升员工的整体素质，进一步提高企业的综合实力。
3.弘扬企业文化。
激发员工的归属感、责任感和使命感，倡导企业文化的传承和弘扬，以此提高员工的凝聚力和战斗力，增强组织的灵活性和适应性。
4.落实以德治企。
重视企业道德建设，倡导道德诚信和社会责任，推广优秀目标模范和鼓励先进典型，带动全员形成良好的道德风尚和行业风气。
5.强化管理监督。
建立健全的管理体制和人员配备，加强对各个环节的监督和检查，确保各项管理制度的有效运行和实施，保证企业管理的科学性、制度性和规范性。
文明单位创建个人工作总结范文_文明单位工作总结
文明单位创建个人工作总结范文_文明单位工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：文明单位创建个人工作总结随着社会的不断发展，文明单位创建工作已成为各级单位不可或缺的一项重要工作。
文明单位创建是指以创建文明城市为指导，以提升城市品位和形象为目标，通过改进城市环境、提升公民素质、弘扬文明风尚、促进城市文明和谐社会建设的一项重要工作。
作为负责单位的工作人员，我有幸参与并组织了本单位的文明单位创建工作，下面我将对这一段时间的工作进行总结，以便今后更好地开展工作。
一. 工作内容1. 确定工作目标：在开始文明单位创建工作时，我们首先确定了工作目标，明确了创建文明单位的具体指标和要求。
我们将提升单位文明程度和员工素质作为目标，以创造一个健康、文明和谐的工作环境。
2. 制定工作计划：根据工作目标，我们制定了详细的工作计划，确定了工作的时间表和任务分工。
在工作计划中，我们包括了环境整治、文明行为培养、员工教育等多个方面的内容，确保全面推进文明单位创建工作。
二. 工作成果1. 环境整治：通过努力，我们成功地改善了单位的工作环境，办公室变得整洁明亮，绿化率也有了明显的提升。
员工的环境意识也明显增强，垃圾分类得到了更好的执行。
2. 文明行为培养：我们通过多种方式培养了员工的文明行为，如制定了单位的文明行为规范，开展了多次文明礼仪培训等。
员工们的行为举止更加文明，单位内部的卫生环境也得到了显著改善。
3. 员工教育：我们结合单位的实际情况，组织了员工教育活动，包括开展了爱岗敬业、遵纪守法等多个方面的教育，提高了员工的责任感和使命感。
三. 工作得失分析在这段时间的文明单位创建工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
主要得失分析如下：1. 工作得分析：我们在工作目标的明确和工作计划的制定上做得比较好，工作的推进也较为顺利，取得了一定的成果。
2. 工作失分析：在文明行为培养和员工教育方面，我们还存在一些欠缺，工作力度还不够大，需要在今后更加注重这方面的工作。
文明单位创建工作总结优秀
文明单位创建工作总结优秀文明单位创建工作是提升单位整体素质、树立良好形象、推动事业发展的重要举措。
在过去的一段时间里，我们单位积极投入到文明单位创建工作中，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成果。
以下是对我们文明单位创建工作的详细总结。
一、明确目标，加强组织领导为了确保文明单位创建工作的顺利进行，我们首先明确了创建目标，并成立了以单位负责人为组长的创建工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决创建工作中遇到的问题，制定切实可行的创建方案和工作计划，将创建任务分解到各个部门和岗位，明确责任人和完成时限，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、全体员工共同参与的工作格局。
二、加强思想道德建设，提高员工素质思想道德建设是文明单位创建的核心。
我们通过开展多种形式的学习教育活动，加强员工的思想道德建设。
1、组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展社会主义核心价值观教育，通过张贴宣传标语、举办专题讲座等形式，让社会主义核心价值观深入人心。
3、加强职业道德教育，制定员工职业道德规范，开展职业道德培训和评选活动，引导员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
三、丰富创建活动载体，营造良好氛围为了增强创建工作的吸引力和感染力，我们不断丰富创建活动载体，营造了良好的创建氛围。
1、开展文明科室、文明员工评选活动，树立先进典型，激励员工积极参与创建工作。
2、举办道德讲堂，邀请道德模范、身边好人讲述自己的故事，传递正能量。
3、开展志愿服务活动，组织员工参与扶贫帮困、环境保护、文明交通劝导等志愿服务活动，培养员工的社会责任感。
4、举办文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富员工的业余文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。
四、加强制度建设，规范内部管理制度建设是文明单位创建的重要保障。
我们结合单位实际，建立健全了一系列规章制度。
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[2017年创建文明单位工作总结] 2017文明单
位工作总结
创建文明城市作为推进经济、政治、文化的方式，创建文明单位是提高治理水平、促进人的全面发展。
今天小编给大家找来了2017年创建文明单位工作总结，希望能够帮助到大家。
2017年创建文明单位工作总结篇一
一、强化组织建设，为创建文明单位提供领导。
根据创建实际，我局成立了“区住房和建设局文明单位创建工作领导小组”，实行党委书记负总责、分管副书记具体抓，统筹协调各方面力量，真正做到齐抓共管。
结合工作实际，制定了切实可行的创建规划及实施方案，突出工作重点，抓好任务落实;建立健全了文明机关创建责任追究制，实行责任分解，做到层层负责，一级抓一级;坚持统筹兼顾，把创建工作与业务工作挂钩，真正做到“两手抓，两手都硬”。
二、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础。
在创建过程中，我局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导广大干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强创
建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大职工参与创建的积极性、主动性。
在此基础上，我局注重抓好三个环节：一是明确分工。
在创建领导小组的统一领导下，明确一名分管领导主抓文明建设，下属各科室各司其职，分工到人，职责明确;二是建章立制。
我局制定了创建文明单位的工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化;三是加强考核。
我局出台了创建文明单位单项目标考核办法，签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。
三、强化队伍建设，为创建文明单位增强动力。
我局注重从三个方面加强队伍建设：一是加强思想教育，强化职业道德修养。
广泛开展了以邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的政治理论教育，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育，不断提高广大干部职工的政治素质。
同时，设立了党员活动室、文体活动室，通过开展羽毛球赛、乒乓球赛等形式新颖的文体活动，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是加强业务培训，提高业务素质。
我局通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，不断提高业务素质。
近年来，共组织业务培训150多次，培训人员达500余人次，取得了良好的培训效果。
三是开展多样活动，确保文明创建入心入脑。
为拉近干部
职工距离，增进彼此之间的沟通交流，增强团结互助的凝聚力，我局在春节、元宵节、妇女节及植树节等节日到来之际，开展了春节团拜会、包元宵比赛、登山比赛、荒山植树等生动活泼的节日活动。
在国庆、中秋节两节开展走访慰问活动，为困难职工、老上访户、侨胞、离退休干部等送上一份象征着团圆吉祥的月饼等慰问品，向他们表达了问候和祝福。
同时，以建党90周年活动为契机，组织干部职工积极参与“永远的丰碑”大型“七一”诗歌朗诵比赛，并夺得桂冠;组织全系统干部职工观看《村官普发兴》、《建党伟业》等多部影片，为创先争优活动提供生动教材，进一步激发党员开拓创新、奋发进取的昂扬斗志;多年来，我局大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统，热情支持慈善公益事业，多次积极参与慈善募捐活动，竭力为弱势群体奉献爱心。
在多年来的“一日捐”和特困捐助等活动中，广大干部职工十分踊跃，共计捐款6万多元。
四、结合业务开展，为创建文明单位展示实效。
充分结合上级机关实施的文明城市创建、村庄环境整治和百姓办事“零障碍”工程建设活动，重点做好各项与百姓息息相关的民生实事，着力解决群众反映强烈的问题，最大限度让人民群众满意。
一是在文明城市创建活动中，机关党员干部实行带头助推国家文明城市创建工作。
大力加强机关职业道德建
设，文明办公、文明执法、文明服务，努力提高人民群众对机关作风的满意度。
进一步深化政务公开，推行“标准化”工作，落实“八个禁止”要求，努力改进工作作风，打造高效、法治、廉洁机关，始终保持优质服务、优良秩序、优美环境的“三优”文明形象;充分发挥先锋模范作用，主动承担创建任务，密切配合全区行动，积极参加各项志愿服务，做文明创建活动的示范者、推动者、维护者和监督者。
勇于向不文明行为“宣战”，弘扬社会正气，带动和影响身边的家人、朋友、同事一起投身到创建活动中;带头守秩序、讲卫生、护环境、懂礼仪、重信用、献爱心，在工作中为群众办事的态度更加热情，在社会上处事更加文明，与邻里和同事关系更加和睦，与家庭和亲人相处更加和谐，从小事小节上树立机关的文明形象，于点滴细微处展示机关干部的文明素质。
同时根据建设行业职能，每年都对区内各条小街巷进行拉网排查，并将破损的人行道、路崖石、锁扣、修补沥青、水泥路面等路段情况汇总后进行整修。
三年来合计修补背街小巷86条，增补窨井盖900余块，确保了文明创建不失分。
二是对全区村庄环境进行高标准、严要求的整治。
2012年对全区20个非规划定点村庄，14078户居民进行了村庄环境整治工作。
现小李庄和张庄村按“三星级康居村”，临黄、史庄、张小楼村按“二星级康居村”，卧牛村按“一星级康居村”的标准要求完成了治理工
作，其余14个村庄按一般整治标准完成。
此次改造使村庄面貌得到了极大的改善，提高了村民的文明卫生素质，充分展现了我区新时代新农村新跨越的开创精神。
三是重点落实群众关心的路灯亮化、便民桥建设等为民办实事项目。
先后建设了纺织东路、美墅路、梨园南路及陈庄危桥和碧水湾桥等项目，不仅极大地缓解了城市主干道的交通压力，而且改善了居民的出行条件。
同时对翟山佳美社区、恒天花园门前路等94条小街巷，全长3.7万米道路安装了1539盏新型高压钠灯，基本实现了辖区三环路内小街巷路灯全覆盖，受到了广大群众的一致好评。
四是推行“零障碍”服务全程协办制。
在有行政审批职能的科室设立协办员和值班领导，将职能、流程和“窗口”科室协办值班表等向社会公布，接受群众监督。
并由专人为前来办事的企业、基层、群众提供包括接待受理、咨询答疑、全程导引、主动协办、办结回复等全部办事流程在内的“一条龙”服务。
通过协办制的推行，树立“零推诿、零差错、零投诉”的理念，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，埋头苦干、扎实工作，受到广大办事群众的一致好评。
五是全力推进机关作风建设。
制定工作人员考勤、车辆管理和岗位责任制等多项制度，实行按岗定责，对中心工作、重点工作和创新工作，以项目推进形式，制作包挂责任表并上墙公示，明确每个项目完成时限、责任科室和包挂领导;
实行上下班签到、外出报批、请销假及月末通报等制度。
由局督查组和10名政风行风监督员不定期的对机关和工地的周计划完成情况进行明察暗访，并通过录音录像进行通报;同时制做桌牌、胸牌，“亮牌上岗”接受群众监督;大力推行绩效考评，以机关作风建设、队伍建设、机关效能建设和包挂项目完成情况为主要内容进行考评、奖惩，出现重大问题的取消评先评优资格;强力推进“三解三促”活动的开展，立足“一二三四”，即狠抓一线延伸，围绕两个社区，发挥三项优势，联系四户特困。
始终坚持把服务优先、百姓至上的要求落实到党员干部为民办事的具体实践当中，不断提升群众对城建工作的满意度。
2017年创建文明单位工作总结篇二
xx年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。
xx年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。
xx年元至10月完成财政
收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的77、3%。
xx年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX 年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“xx年度国有资产监管工作先进单位”;xx年3月被省财政厅评为xx年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;xx年1月被孝感市财政局评为“xx年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“xx年度建议提案办理工作先进单位”。
两年来我们主要是狠抓了以下工作：
一、从强化管理入手，建立良好的创建机制
文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。
按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。
各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
建立运行机制。
人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入
基层调查研究，进行现场指导和协调。
对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。
健全约束机制。
我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。