员工工资登记表(doc 1页)
《正式员工入职登记表》(完整版)资料
《正式员工入职登记表》（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）正式员工入职档案姓名______________编号______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证书原件（离职归还）4：试用期员工转正审批表5：彩色照片电子版6. 银行卡号复印签名件8. 保密协议共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页新员工入职指南一、报到入职接口部门：人力资源管理部联系：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料；②身份证原件、复印件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）；⑤与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）；⑥4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名；⑦提供个人社会保险缴纳相关资料；⑧报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。
2、办理入职手续①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用人员登记表》（一式两份）、《员工登记备案表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》；④通知新员工归属部门；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。
⑥更新公司员工花名册3、建立员工档案①确认新员工人事档案所在地与调入时间；②确认新员工户档是否一致；③员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴；②尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：1.新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2.申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；3.社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。
(完整word版)《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表共3页之第1页1新成立公司的会计人员第一件事做什么？新成立的公司，初始化状态，会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”，即建立和完善各项有关于财务的规章制度，确定公司即将使用的会计准则、制度，确定会计核算方法和涉及到的税种类型，准备建立账簿。
2新公司应该建立哪些账簿类型？新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。
通常来说，设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。
总账用于分类登记企业全部经济业务，明细账用于登记某一类经济业务，较为细致。
日记账包括银行日记账和现金日记账。
备查账是辅助性质的账簿，企业可根据需要选择性设立，不做强制规定。
3建账的大致流程是什么？新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况，选取符合需要的账簿，再根据日常业务进行会计登记和处理。
主要流程为（1）根据企业性质，选择企业适用的会计准则；（2）依据企业的业务量及账务处理程序，准备账簿；（3）合理选择会计科目，主要看行业和企业自身管理的需要；（4）财务软件系统信息初始化，建立账套。
4新公司的第一张记账凭证是什么？一般公司刚成立，一般是投资人或者股东出了钱，存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。
因此第一张记账凭证大致为如下式样：“借：银行存款/固定资产/存货/等贷：实收资本”。
5哪些到地税申报？哪些到国税申报？增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。
其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人，后者不提供增值税发票。
营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的，应向当地主管的税务机关申报。
其中，企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及，应根据相应部分区分缴纳。
6注册资金和注册资本一样吗？不一样。
注册资金主要体现的是企业的经营管理权，注册资本表现的是公司法人的财产权。
注册资金是企业实有资产是总和，而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。
员工入职登记表
员工入职登记表(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工入职登记表员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司目前上班时间：办公室9:00-12：00 下午13：00-17：30 ；工作日为：周二至周日，周一休息3.员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或间接向他人询问薪资水平。
4.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。
5.新入职的员工90天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。
6.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。
7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。
~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。
3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。
10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工签名确认：日期：年月日。
员工入职登记表
员工入职登记表
年月日
入职需知
1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、新员工有5天的试工期，试工期内辞职不予结算工资。
3、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。
4、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
5、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
9、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
10、员工当月薪水在次月的25-30日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。
11、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
12、岗位工资：岗位为，试用期，工资待遇：。
郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名：日期：。
公司员工入职登记表
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
保险卡代码
技术职称
技术职称证书编号
发证机关
职业技术Байду номын сангаас格证名称及等级
职业技术资格证书编号
发证机关
劳动合同变更、续订、终止、解除记录
变更内容及时间
年月日
续订时间及期限
年月日续订年。自年月日至年月日止.
终止原因及时间
年月日
解除原因及时间
年月日
经济补偿发放
其他记录
2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：
全日制用工签订劳动合同时间
年月日
开始
试用时间
年月日
正式
录用时间
年月日
其他用工签订
劳务协议时间
年月日
年月日
年月日
实行何种工时
制度（全日制职工填写）
□标准工时制
□综合计时制
□不定时
工作制
劳动合同
期限分类
□固定期限；□无固定期限；□完成一定工作任务为期限
首次签订劳动合同期限
年
首次次劳动
合同
起始时间
年月日
至
年月日
岗位工种
约定工资形式
计时,计件
工资总额
元
其中:基本工资
元
岗位工资
元
其他
元
参加社会保险的险种
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
是否参加该
公司入职登记表
部门:岗位:薪资:入职时间:年月日
员工基本信息登记表(模板)最新版
员工基本信息登记表(模板)最新版员工基本信息登记表（模板）最新版员工个人信息姓名（中文）：___________________ 姓名（英文）：___________________性别：男 / 女出生日期：___________________国籍：___________________ 民族：___________________ 婚姻状况：已婚 / 未婚子女人数：___________________身份证号码：___________________ 护照号码：___________________户口所在地：___________________ 户籍类型：农业户口 / 非农业户口现居住地址：___________________联系信息手机号码：___________________ 电子邮件：___________________紧急联系人：___________________ 关系：___________________紧急联系___________________银行信息开户银行：___________________ 银行账号：___________________户名：___________________入职信息部门：___________________ 职位：___________________入职日期：___________________ 转正日期：___________________试用期期限：___________________ 试用期工资：___________________教育背景最高学历：___________________ 毕业院校：___________________专业：___________________ 毕业时间：___________________工作经历公司：___________________ 职位：___________________工作时间：___________________ 工作职责：___________________健康状况身高：___________________ 体重：___________________ 血型：___________________ 是否有重大疾病：是 / 否紧急联系人授权本人同意将紧急联系人个人信息提供给公司以便处理相关紧急情况。
劳动合同台账模板范本
一、封面1. 台账名称：劳动合同台账2. 编号：_______3. 制定日期：____年____月____日二、目录1. 员工登记表2. 劳动合同台账3. 员工统计表4. 岗位（专项）协议台账5. 医疗期台账6. 员工培训台账7. 终止或解除劳动合同员工去向台账8. 其他必要的台账三、员工登记表1. 员工基本信息- 员工姓名：- 性别：- 出生日期：- 身份证号码：- 学历：- 所在工种岗位：- 联系电话：- 电子邮箱：- 入职日期：- 离职日期（如有）：2. 员工家庭信息- 父亲姓名：- 母亲姓名：- 配偶姓名（如有）： - 联系电话：- 家庭住址：3. 员工合同信息- 合同编号：- 合同签订日期：- 合同有效期：- 合同类型：- 岗位职责：- 基本工资：- 社会保险缴纳情况： - 其他待遇：四、劳动合同台账1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 合同签订日期：4. 合同有效期：5. 合同类型：6. 合同签订部门：7. 合同变更情况（如有）：8. 合同终止或解除日期（如有）：9. 合同终止或解除原因（如有）：五、员工统计表1. 序号：2. 员工姓名：3. 入职日期：4. 离职日期（如有）：5. 在职状态：6. 岗位：7. 合同类型：8. 基本工资：9. 社会保险缴纳情况：六、岗位（专项）协议台账1. 序号：2. 岗位名称：3. 岗位职责：4. 岗位任职资格：5. 岗位任职期限：6. 岗位待遇：7. 岗位调整情况（如有）：七、医疗期台账2. 员工姓名：3. 病假开始日期：4. 病假结束日期：5. 病假期间工资支付情况：6. 医疗费用报销情况：八、员工培训台账1. 序号：2. 员工姓名：3. 培训类别：4. 培训时间：5. 培训地点：6. 培训费用：7. 培训效果评估：九、终止或解除劳动合同员工去向台账1. 序号：2. 员工姓名：3. 终止或解除劳动合同日期：4. 原因：5. 去向：6. 离职手续办理情况：十、其他必要的台账根据实际情况，可添加其他必要的台账，如：加班记录台账、出差记录台账等。
员工入职登记表(全)
应聘道
网站□ 业务接触□ 亲友介绍□ 公司员工推介□（列出姓名） 其他
入 职 情 况
入职部门：
入职岗位：
试用期：
薪 资 情 况
试用期工资：
转正后工资：
董事长签字确认：
员 工 承 诺 书
本人郑重承诺：
1、以上所填写内容真实可靠，如故意隐瞒实情一经查出，愿意接受公司的无偿辞退处理。
本人签名：
日期：
部门审批意见：
签字：
日期：
人事行政部审批意见：
签字：
日期：
运营总监审批意见：
签字：
日期：
院长审批意见：
签字：
日期：
2、承诺本人必须在入职后十日内完整的提供给公司所要求的证件、证明文件，否则公司有权即时辞退本人而无须支付补偿金。
3、试用期期间，须履行辞职提前三天通知的义务。否则提前办理离职手续时，接受公司在本人离职工资内扣除相应天数作代替通知金的决定。
4、试用期满后，须履行辞职提前三十天通知的义务。否则提前办理离职手续时，接受公司按照劳动法相关规定在本人离职工资内扣除相应天数作代替通知金的决定。
起止时间
公司名称
职务
离职原因
证明人及电话
工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况
请列出您的工作业绩、个人优势、培训经历（培训机构、培训内容、证书）、职称情况（级别、专业名称、评定时间）、执业证书（级别、专业、注册单位）。
社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）
姓名
与本人关系
联系电话
工作单位
劳动
情况
医美行业
员工入职登记表
第一天工作日期： 年月日
excel电子表格模板(10页)
excel电子表格模板（10页）一、员工信息登记表这款员工信息登记表模板，方便企业人力资源部门快速录入、整理员工信息。
表格包含姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱、部门、职位、入职日期等基本字段，便于企业对员工信息进行统一管理。
二、工资条发放模板工资条发放模板助力企业高效完成员工工资发放工作。
表格自动计算员工工资、奖金、扣款等项目，清晰的工资条，便于员工核对。
同时，模板支持一键打印，简化工资发放流程。
三、考勤管理表考勤管理表模板适用于企业日常考勤工作。
表格包含日期、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息，方便管理者实时掌握员工出勤情况，提高管理效率。
四、销售数据分析表销售数据分析表模板帮助企业对销售数据进行深入挖掘，为决策提供有力支持。
表格包含销售额、销售目标、完成率、同比增长等关键指标，通过图表展示，让数据一目了然。
五、库存管理表库存管理表模板适用于各类企业进行库存管理。
表格包含商品名称、规格、库存数量、进货价、销售价、库存预警等信息，帮助企业实时掌握库存状况，合理调整采购计划。
六、项目进度跟踪表项目进度跟踪表模板适用于项目经理监控项目进度。
表格包含项目名称、任务、开始时间、结束时间、完成度、负责人等字段，便于项目经理合理安排资源和调整进度。
七、财务报表模板财务报表模板帮助企业轻松编制财务报表。
表格包含资产负债表、利润表、现金流量表等，自动计算各项财务指标，为企业决策提供数据支持。
八、客户管理表客户管理表模板适用于企业销售部门，方便对客户信息进行分类、管理。
表格包含客户姓名、联系方式、公司名称、需求、跟进状态等字段，提高客户跟进效率。
九、采购订单模板采购订单模板帮助企业规范采购流程，提高采购效率。
表格包含供应商信息、商品名称、规格、数量、单价、总价等字段，便于采购人员与供应商沟通、对账。
十、员工培训计划表员工培训计划表模板适用于企业培训管理部门。
表格包含培训课程、培训时间、培训讲师、参训人员、培训地点等信息，帮助企业有序开展员工培训工作。
(完整版)新员工入职登记表(可编辑修改word版)
新员工入职信息登记表
编号：填表日期：
招聘入职细则
1、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。
2、接受公司入职培训及工作安排。
3、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。
在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。
试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿
五、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。
六、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。
七、严格遵守公司规定的考勤制度。
八、自觉维护公司形象和公司利益。
九、试工期为三个月。
在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
十、本人申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
上述细则已阅，本人自愿服从上述已阅内容。
入职申请人：
年月日。
员工档案存档表(完整版)
部门 职务 紧急联系方式 离职日期 齐全(划√)
期限
备注(不齐全的写明原 因）
合同号
填写日 期：
填表人：
个人信息
合同信息
序号
项目
1
面试手续
2
入职材料
3
入职手续
4转正手续ຫໍສະໝຸດ 5异动手续6
续聘
7
离职
9
合同信息
员工档案存档表
姓名 入职时间 生日 转正日期
内容 个人简历（由本人提供）
个人情况登记表 面试评价表 身份证复印件 户口本复印件 离职证明
学历证明复印件 近期体检证明 近期1寸证件照 工资卡复印件 其他文件 入职登记表
入职通知单/入职须知 面试薪酬确认表
试用保证书（奖惩制度及员工守则） 保密协议书 承诺书
试用期跟踪评价表 转正人员述职评价表 员工转正考评/审批表
个人述职表 岗位调动登记表 员工工资/补助调整表 员工续聘自评表 劳动合同续签意向调查表 劳动合同续签意向调查表信息评价表 劳动合同续签确认表
离职申请表 离职员工交接单 离职员工交接表
薪酬制度表格
薪酬制度表格操作员奖金分配表工资标准表工资登记表工资调整表工资分析表工资扣缴表工资统计表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司工资制度方案公司劳动工资结构计件工资计算表加班费申请单间接人员奖金核定表件薪计算表津贴申请单利润中心奖金分配表年工资基金使用计划表生产奖金核定表生产人员工资提成计算表销售人员工资提成计算表新员工工资核定表薪酬制度薪资、奖金及奖惩制度薪资制度营销人员薪酬管理制度预支工资申请书员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表员工工资表员工工资单员工工资调整表员工工资职级核定表员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表主管助理人员奖金核定表操作员奖金分派表月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额工资标准表本表依照职员的职位，将工资划分为假设干级别，企业可依照职员级别高低来调整工资。
工资记录表部门：年月日页次审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表年度倮福利 基金工资统计表董事长总领导会计制表计件工资计算表津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日领导：生管：主管：申请人：预支工资申请书员工工资单月份：会计：审核：员工工资调整表部门工作奖金核定表（一）月份总领导核准填表工作奖金核定表（二）月份总领导核准填表公司工资制度方案第一章总那么第一条依照公司经营理念和治理模式，遵循国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原那么第二条依照各尽所能、按劳分派原那么，坚持工资增加幅度不超过本公司经济效益增加幅度，职工平均实际收入增加幅度不超过本公司劳动生产率增加幅度的摿讲怀瑪原那么。
第三条结合公司的生产、经营、治理特点，成立起公司标准合理的工资分派制度。
第四条以员工职位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技术等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的职位倾斜。
完整版)员工入职登记表(正式表)
完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：_________________________。
性别：_______________________出生日期：______________________。
籍贯：_______________________民族：_________________________。
婚姻状况：___________________现住地址：______________________。
通信地址：___________________户口所在地：____________________ 邮编：_______________________________________________。
邮箱：_______________________身份证号码：____________________ 照片：_______________________最高学历：______________________ 专业：_______________________职称：_________________________ 外语等级：____________________职业资格：______________________主要教育经历：时间：_________________________ 学校名称：___________________学历：_________________________ 专业：_______________________证书：_________________________主要工作经历：时间：_________________________ 工作单位：___________________职位：_________________________ 离职原因：___________________证明人：______________________________________________主要培训经历：时间：_________________________ 培训内容：___________________培训机构：_____________________ 培训结果：___________________主要家庭成员：姓名：_________________________ 关系：_______________________工作单位：_____________________ 职务：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________紧急联络人：姓名：_________________________ 关系：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________身高：__________ 体重：__________ 视力：良好（）辅助听力：良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（）是（）否健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（）是（）否何疾病：__________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：_________________________离职时间：______________________ 前用人单位信息：_________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）否地方方言：______________________ 个人技能：_____________________参加工作时间：___________________ 电脑知识：初级（）中级（）高级（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（）是伤残等级：__________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（）是（）否离职原因：______________________ 累计工作时间：____年____月是否正在参加相关专业知识研究：（）是（）否应聘信息来源：__________________ 入职分公司名称：_________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（）是（）否是否服从集团公司岗位调整和再分配：（）是（）否入职分公司部门：_________________ 入职时间：____________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：____________________保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
员工入职登记表(正式表).doc
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内（含7天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。