公司福利体系图解概要
员工福利体系设计(ppt109张)
卫生健康福利
预防性（疾病预防、补充保险等）福利 补偿性（疾病或伤残发生后的各项支出） 福利
设计重点：保健和预防
常见的卫生健康福利
体检 产孕福利
健康咨询和讲座
健康计划/健身计划
心理服务，压力管理相关福利措施
小病支援 医疗快速通道 补充医疗保险 企业医疗基金
其他健康保健
权，将其划分为固定性福利和弹性福利。
(4)以福利的实施主体为依据，可以将员工 福利划分为社会福利和企业福利。
二、福利项目设计
（一）国家法定福利 （二）企业自主的福利
法定福利设计
1.
养老保险
2.
医疗保险
3.
失业保险
4.
工伤保险
5.
生育保险
6.
公积金
7.
公休假
1、社会保险
社会保险最早产生于德国， 1883年德国颁布了《疾病社会保险法案》， 标志着社会保险制度的诞生。
单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年 休假)。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、 工作特点确有必要跨年安排职工年休假的， 可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 报酬。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家 有关法律、行政法规的规定处理。
员工工资体系及福利待遇——企业员工福利管理
员工工资体系及福利待遇一、由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。
1、（1）白班工作时间：上午08:00—12:00 下午13:00(13:30)—17:00(17:30)加班时间:18:00—21:00 (加班3小时)(2) 夜班工作时间：21:00—24:00 24：00---01：00（休息1小时）01:00—06:00加班时间:06:00—08:00 (加班2小时)(3) 每月理论休息4天，实际休息2天，其余2天算加班。
连续两周休息1天，同时白班与晚第2周的周六工作时间：白班下班时间：17:00(17:30)（工作8小时），夜班工作时间：18:00—22:30（工作4.5小时）22:30—23:00（休息0.5小时）23:00—02:30（工作3.5小时）2、.每月白夜班加班及夜班个数每月白班加班：33小时+周日加班11小时，每月夜班加班：22小时+周日加班10小时，每月夜班个数：13个，每月加班小时总和：55小时+周日加班21小时+夜班13个。
3、加班费用标准：平时加班：6元/小时周日加班：12元/小时每个夜班补贴：12元/个（凌晨02:00后下班）4、上述一月加班及夜班补贴为：55小时x6元/小时+21小时x12元/小时+13个x12元/个＝738元二、员工工资等级三、工资晋升（包括新手和熟手）1、新员工入厂，先应了解相关工作时间及现场工作岗位要求和工资体系，若本人初步感觉可行，就必须登记，填写相关信息，保存身份证复印件。
2、新员工入厂基本工资第一个月1700+7382438元双方有一方双方适应一个月，不认可离职，清算工资本人感觉适应，得到工厂认可第二个月1800+7382538元双方有一方双方适应二个月，不认可本人感觉适应，继续得到工厂认可离职，清算工资第三个月1900+7382638元以此类推第六个月：2200+7382938元满一年后，能胜任工作者。
工资调整为2400元+7383138元，为7级工资。
公司福利体系图解课件
公司福利－公司－福利特別津貼
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設置目的：為實現特定目的而設置 適用範圍：滿足一定條件的員工 內容:
➢ 防暑降溫費：公司在7、8、9三個月發放防暑降溫費200元/月 ➢ 中秋節聚餐：工舉辦中秋博餅活動，有現金獎和物質獎 ➢ 員工生日會：公司為員工舉辦集體生日會，生日會標准每人不超過50元 ➢ 結婚禮金 ： 1000元，享受一次 ➢ 重大疾病補貼：員工本人或直系親屬患重大疾病，每次補助1000-5000元 ➢ 喪葬補貼：員工直系親屬的喪葬，每次補助1000元 ➢ 常規體檢：每年組織入司滿一年的員工進行體檢，以保障員工的身體健康 ➢ 即時激勵：員工在業務中有突出表現，給予即時獎勵，其辦法詳見公司即時激勵獎勵辦法
入職滿1年（含試用期）不滿10年的，享有年休假5天； 滿10年，不滿20年的，享有年休假10天；20年及以上的， 享有年休假15天
婚假
員工在轉正後登記結婚， 可享受婚假
非晚婚者為3天，晚婚者為10天
喪假
直系親屬過世，可申請喪 假
直系親屬3天(不包括路途，路途最多3天)
產假
男女性員工享受的產假
按公司規定
法定福利－－五險一金
法定福利
帶 薪 休 假
醫 療 保 險
養 老 保 險
失生 業育 保保 險險
工 傷 保 險
住 房 公 積 金
以上是國家法定的福利，企業必須為員工提供“五險” 保障。
以上法定福利的享受對象為與公司簽有正式勞動合同 的員工，勞務工、聘用離退休人員遵從其勞務合同之 規定，不享有此福利。
国有企业员工福利体系的内容
国有企业员工福利体系的内容一、法定福利1.1 社会保险这可是国家规定的，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
有了这些，咱以后退休能领养老金，生病住院能报销，万一失业了还有点儿保障，工作中受伤也不怕，生娃也有相关的费用补贴。
这些保险能让咱心里踏实不少，生活有个基本的保障。
1.2 住房公积金这个对买房可太重要啦！公司和咱自己都出一部分钱存到公积金账户里，买房的时候就能用公积金贷款，利率比商业贷款低不少呢，能省不少利息钱。
就算不买房，符合条件也能提取出来。
二、补充福利2.1 企业年金这相当于给咱的养老又加了一份保障。
公司和咱自己按照一定比例交钱，等到退休的时候能多领一笔钱，让咱的晚年生活更滋润。
2.2 补充医疗保险除了基本的医保，有的国企还有补充医疗保险。
像一些大病、特病，或者医保不能报销的部分，补充医疗保险就能发挥作用啦，能减轻咱看病的负担。
2.3 带薪休假工作累了可以休息休息，有年假、病假、婚假、产假等等。
年假能让咱出去旅游放松放松，病假不用担心扣工资，婚假产假能安心处理人生大事。
三、工作福利3.1 工作餐和班车不少国企都提供工作餐，有的还不错呢，能省不少饭钱。
还有班车接送，上下班方便又安全，不用担心挤公交地铁。
3.2 工作环境和设施办公环境一般都比较好，有舒适的桌椅，齐全的办公设备。
有的还有健身房、图书馆之类的，工作之余可以锻炼锻炼身体、充充电。
四、培训与发展4.1 职业培训国企会经常组织各种培训，提升咱的工作技能和知识水平，对咱的职业发展很有帮助，让咱能不断进步，有更多升职加薪的机会。
4.2 晋升机会有比较完善的晋升机制，只要咱工作努力，表现出色，就有机会往上走，能让咱更有动力去拼搏。
五、员工关怀5.1 节日福利逢年过节的，会发一些礼品或者购物卡，像中秋节的月饼、端午节的粽子，让人感觉挺温馨的。
5.2 困难帮扶要是员工家里遇到困难了，公司会伸出援手，帮忙解决问题，让咱感受到大家庭的温暖。
薪酬结构设计详细讲解和结构图(PPT45页)
步
骤
薪酬等级范围的确定 ---薪酬标准交叉或重叠度
薪酬结构的调整
2 薪资结构设计方法
职位等级的确定 工作评价方法 非工作评价方法
市场薪酬 薪酬水平 调查
确定 非市场薪 酬调查
基准职位定价法 设定工资调整法
直接定价法 当前工资调整法
2.1 薪资结构设计的步骤
顺序
1
1、通观被
2
评价职位的
3
点值状况,根
〔2累进级差 各等级薪酬之间以累进的百分比逐级递增
薪酬等级
1 2 3 4 5 6 7 8
级差%
-13 14.5 15 16 17.5 18.2 19
区间中值（元） 绝对级差（元）
1825
－－
2062
237
2361
299
2715
354
3149
434
3700
551
4373
673
5204
831
〔3累退级差 各薪酬等级之间以累退的比例逐级递增
有交叉重叠：大部分企业
薪酬激励与晋升激励均可发挥作用 降低晋升竞争引发的组织内部的矛盾
1.
接式
2.
重叠型
3.
非接式
薪酬区间交叉与重叠的程度取决于两个要素： 一是薪酬等级内部的区间变动比率 二是薪酬等级的区间中值之间的级差
大多企业将薪酬结构设计成有交叉重叠.原因： 薪酬等级数量有限,晋升机会少 晋升导致薪酬差异过大,会使未晋升员工的强烈不 满
薪资区间渗透度
薪资比较比率：如何进行薪资决策
比较比率
薪资成本管理工具
125% 110% 100%
90%
80%
4区： 一贯实现卓越工作绩效的人〔任职者应当被安排到更 重要的工作岗位上去,薪资水平已经比较高了
薪酬福利体系.pptx
薪酬策略的选择
薪酬策略
薪酬政策目标
吸引力 保持力 控制劳动成本
降低对报酬的不满 提高生产率
领先策略 好
好
不明确
好
跟随策略 中 中
中
中
居后策略 差 不明确 好
差
不明确 不明确 不明确
第24页/共36页
薪酬调查办法
1 内部员工薪酬满意度问卷调查 2 行业主管协会/部门调查 3 劳动局年度调研结果 4 委托专业调查公司调查 5 特殊方式调查
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几种通用薪酬模式
• A 年薪制-----适用于中高层管理人员 • B 月薪制----- 适用于一般员工 • C 周薪制----- 适用于IT/化妆品销售企业 • D 时薪制----- 一般员工/操作工
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中国企业的现实选择——岗位绩效工资制
对大多数中国企业来说，以岗位为主，适当考虑工龄，
直接的 间接的 其他 基本工资 保险金 有薪假 加班工资 退休金 休息日 奖金 培训 病假等 奖品 住房 津贴等 餐贴等
非经济性报酬
工作 企业 其他 有兴趣 社会地位 友谊 的工作 个人成长 关怀 挑战性 个人价值 舒适的工 作 的实现 工作环境 责任感 成就感 便利条件
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内在薪酬
• 内在薪酬是指由于员工努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责 任感。
基本现金收入
补贴 变动现金收入 福利
基本现金收入
Base Salary
固定现金收入
Guarantee Cash
现金收入总额
Total Cash Total Remuneration
总薪酬
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公司福利体系图解
公司福利－－补充医疗 公司福利
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设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。 适用范围：公司全体员工 内容：
详见公司《补充医疗保险缴交规定》
法定福利－－带薪休假
法定福利
带
医 养 失生
薪
充
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津
医
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设置目的
体现公司人性化管理 体现公司对员工的节日问候与关怀
适用范围：全体员工 标准：
元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元 端午节、中秋节发放200元的购物卡 三八妇女节为女员工发放过节费200元 员工子女六一节礼物：员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物，标准不超过50元
公司福利－公司－福利 午餐津贴
节
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设置目的
解决职工后顾之忧，安心工作 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台
适用范围：全体员工 方式：
公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐； 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20元/天的标准给予报销补助
入职满1年（含试用期）不满10年的，享有年休假5天； 满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的， 享有年休假15天
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建议逐步建立中高层人员的个性化福利。
国家法律规定，强制企业必须建立的 （员工应得）福利。
主要是满足员工安全性的需要。
根据市场通行做法， 英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的（保证员工正常
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贵州中铁五新工程物资有限公司
公司福利体系
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公司福利体系
公司福利
法定福利
市场通行做法。
法定福利
带 薪 休 假
医 疗 保 险
养 老 保 险
失生 业育 保保 险险
工 伤 保 险
住 房 公 积 金
以上是国家法定的福利，企业必须为员工提供“五险” 保障。
以上法定福利的享受对象为与公司签有正式劳动合同 的员工，劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之 规定，不享有此福利。
各项保险基金的缴纳比例，参照政府相关文件执行。
工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。 公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人
文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。
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详见公司《补充医疗保险缴交规定》
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法定福利－－带薪休假
法定福利
带
医 养 失生
薪
疗 老 业育
休
保 保 保保
设置假目的：落实国家相关法律规定，体现公司的险人文险关怀险 险
适用范围：全体员工
工 伤 保 险
住 房 公 积 金
内容 假期
说明
政策
法定公众 假期
年休假
婚假 丧假
元旦、清明节、五一、中 秋节、十一、春节、端午
节
十一、春节放假3天，清明节、中秋节、端午节、五一节、 元旦节放假1天
每年给予员的有薪休假
入职满1年（含试用期）不满10年的，享有年休假5天； 满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的， 享有年休假15天
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END
谢谢！
员工在转正后登记结婚， 可享受婚假
非晚婚者为3天，晚婚者为10天
直系亲属过世，可申请丧 假
直系亲属3天(不包括路途，路途最多3天)
产假
男女性员工享受的产假
按公司规定
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法定福利－－五险一金
公司福利－－年资
公司福利
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设置目的
➢ 公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长 ➢ 向长期服务员工的一种报偿
适用范围：公司正式员工 标准：公司工龄每满一年按50元/月计发 适用条件
➢ 从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。 ➢ 员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。 ➢ 最高计10年，10年后不再增加年资
特殊津贴会根据公司需要而不断丰富
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公司福利－－补充医疗
公司福利
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设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。 适用范围：公司全体员工 内容：
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设置目的
➢ 解决职工后顾之忧，安心工作 ➢ 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台
适用范围：全体员工 方式：
➢ 公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐； ➢ 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20元/天的标准给予报销补助
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公司福利－公司－福利特别津贴
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设置目的：为实现特定目的而设置 适用范围：满足一定条件的员工 内容:
➢ 防暑降温费：公司在7、8、9三个月发放防暑降温费200元/月 ➢ 中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖 ➢ 员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50元 ➢ 结婚礼金 ： 1000元，享受一次 ➢ 重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000元 ➢ 丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000元 ➢ 常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康 ➢ 即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法
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公司福利－－节日津贴
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设置目的➢体现公司人性化管 Nhomakorabea ➢体现公司对员工的节日问候与关怀
适用范围：全体员工 标准：
➢元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元 ➢端午节、中秋节发放200元的购物卡 ➢三八妇女节为女员工发放过节费200元 ➢员工子女六一节礼物：员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物，标准不超过50元
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公司福利－公司－福利交通津贴
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设置目的
➢ 为员工提供工作上交通便利 ➢ 体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才
适用范围：中层及以下员工 标准：
➢ 员工私车上下班700元/月； ➢ 凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公； ➢ 不用私车上下班的员工，乘座公司班车上下班。
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公司福利－公司－福利午餐津贴
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