怎样计算企业退休工资
企业退休金如何计算的？
企业退休⾦如何计算的？退休⾦主要有两个公式第⼀个，基础养⽼⾦＝（退休时上年度所在省份的职⼯⽉平均⼯资＋⾃⼰的指数化⽉平均缴费⼯资）/2×本⼈缴费年限×1%。
第⼆个计算公式个⼈账户养⽼⾦＝退休时个⼈账户储蓄额/本⼈退休年龄相对应的计发⽉数，养⽼⾦＝基础养⽼⾦＋个⼈账户养⽼⾦。
单位职⼯到了⼀定的年龄就会要申请办理，不论是正常退休还是，还是因为特殊的职业⼯种，都会涉及到退休和的计算，这两项对于职⼯退休来说是相当重要的，这关系着的多少。
企业如何计算呢?下⾯⼩编就为⼤家介绍。
⼀、企业职⼯退休⼯资计算⽅法根据《》规定，基本由统筹养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成。
基本养⽼⾦根据个⼈累计缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资、个⼈账户⾦额、城镇⼈⼝平均预期寿命等因素确定。
参保⼈员符合退休条件的，应及时办理退休⼿续。
经区县⼈⼒资源和社会保障⾏政部门核准后，⾃核准次⽉起享受养⽼⾦。
养⽼⾦标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：(⼀)正常退休⼈员，其达到退休条件的时间为达法定之⽉;(⼆)提前退休⼈员，其达到退休条件的时间为⼈⼒部门核准退休之⽉;(三)因⼯作需要后延缴费⼈员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之⽉;(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费⼈员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之⽉;(五)医疗期内⼈员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之⽉。
参保⼈员未按规定及时办理退休⼿续的，延误办理退休⼿续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养⽼⾦不予补发，多缴纳的费予以退还，达到退休条件以后调整养⽼⾦增加部分累计计算。
⼆、基本养⽼⾦构成1、社会统筹养⽼⾦：社会统筹养⽼⾦来⾃于由⽤⼈单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基⾦，根据个⼈缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资等因素确定。
社会统筹养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%。
企业职工退休工资计算公式
企业职工退休工资计算公式一、前言企业职工退休工资是指在职工离开公司的时候，其职业生涯中应得到的福利和收入。
由于个人的贡献度不同而导致退休工资在不同人员中存在差异，因此需要一套公式计算退休工资。
本文将会就企业职工退休工资计算公式进行详细的讲解，以便于大家对此有更深入的理解。
二、企业职工退休工资计算公式企业职工退休工资的计算公式主要是根据某些变量的值进行计算，其中包括本人年资、个人贡献度、基本工资等等。
以下是详细的计算公式：退休工资=基本工资×(1+本人年资系数+个人贡献系数)其中，“本人年资系数”可以使用下面的公式进行计算：本人年资系数=年资÷100其中，“年资”的计算公式如下：年资=现在的年份-入职的年份例如，如果一个员工现在的年份是2022年，入职年份是2010年，那么他的年资=2022-2010=12年。
“个人贡献系数”可以使用以下公式进行计算：个人贡献系数=个人贡献度÷100其中，“个人贡献度”的计算公式如下：个人贡献度=（绩效+奖金）÷基本工资在这里，“绩效”和“奖金”是员工在公司中获得的奖励和成就，一般是由公司考核来决定的。
由上述公式，可以看出，员工的退休工资随着个人年资和个人贡献度的提升而提高。
这也反映了员工在公司中的贡献和价值。
三、具体案例为了更好地说明上述公式的具体计算方法，我们来看一个实际的案例。
某公司一位员工的基本工资为5000元，年资为15年，绩效为90分，奖金为2000元。
根据以上的公式可以计算出该员工的退休工资=5000×(1+15÷100+（90+2000）÷5000×100）=9580元。
通过以上的实例我们可以看出，员工的退休工资其实是跟他们的工作年资、绩效和奖金等一系列因素直接相关的。
四、总结通常来说，因为各个公司的制度和政策可能有所不同，不同的公司的退休工资计算公式和计算方式也有所差别。
企业职工退休金计算方法
企业职工退休金计算方法随着人口老龄化的加剧和社会保障制度的不断完善，企业职工退休金的计算方法也逐渐得到了规范和完善。
企业职工退休金是指企业为职工在退休后提供的一种经济保障，以保障职工的生活质量和基本生活需求。
本文将从以下几个方面介绍企业职工退休金的计算方法。
一、企业职工退休金的计算基数企业职工退休金的计算基数是指企业职工在退休前的工资、福利和补贴等收入的总和。
计算基数的确定需要根据国家相关规定和企业实际情况进行，一般来说，计算基数应当满足以下条件：1、计算基数应当包括企业职工在退休前的所有收入，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
2、计算基数的确定应当遵循国家相关规定和企业实际情况，不能低于最低工资标准。
3、企业应当按照国家相关规定和企业实际情况为职工缴纳社会保险费和住房公积金，计算基数应当包括企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、企业职工退休金的计算方法企业职工退休金的计算方法是指根据企业职工在退休前的工资、福利和补贴等收入的总和，按照一定的比例进行计算，以确定职工在退休后每月可以领取的退休金数额。
企业职工退休金的计算方法一般有以下几种：1、基本养老金计算方法基本养老金计算方法是指根据国家相关规定和企业实际情况，按照一定的比例将企业职工在退休前的工资、福利和补贴等收入的总和进行计算，以确定职工在退休后每月可以领取的基本养老金数额。
一般来说，基本养老金的计算比例为企业职工在退休前的平均工资的一定比例，具体比例根据国家相关规定和企业实际情况进行确定。
2、个人账户养老金计算方法个人账户养老金计算方法是指根据国家相关规定和企业实际情况，将企业职工在退休前缴纳的养老保险费用投入个人账户进行积累，根据个人账户的积累情况，按照一定的比例进行计算，以确定职工在退休后每月可以领取的个人账户养老金数额。
3、混合养老金计算方法混合养老金计算方法是指将基本养老金和个人账户养老金进行混合计算，以确定职工在退休后每月可以领取的混合养老金数额。
企业退休工资计算公式
企业退休工资计算公式城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此项)1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。
2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。
3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n 年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数例如：上海一名男职工，2010年其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。
累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。
那么，他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)÷2*15*1%=427.92元。
他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
退休职工工资计算方法及公式
退休职工工资计算方法及公式退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
下面店铺来告诉你计算退休工资的公式，希望能帮到你。
计算退休工资的公式1、基础养老金计算公式J =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%2、过渡性养老金计算公式G = G同 + G实其中：G同 = C平×Z同指数×N同×1%G实 = C平×Z实指数×N实98×1%3、基本养老金计算公式中有关指标解释(1)J 为“基础养老金”;(2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资(保留两位小数);(3)Z实指数(实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数)=(Xn/Cn-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴;(4)Xn , ……，X1993 , X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和;(5)Cn-1，……，C1992， C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2)，其中Cn-1为被保险人退休上一年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3;(6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限;(7)C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资;(8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和;(9)G 为“过渡性养老金”;(10)G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金;(11)Z同指数(视同缴费年限的缴费工资指数)=1;(12)N同(视同缴费年限)为实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄;(13)G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金;(14)N实98 为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限。
企业退休人员退休工资计算方法
企业退休人员退休工资计算方法企业退休人员退休工资计算方法是指在企业或其他机构的雇员退休后，根据相关法律、法规、规章和有关协议，按照一定的计算方法确定其退休工资。
一般来说，企业退休人员退休工资计算方法包括年薪制、技术/管理领导干部退休工资计算方法、补贴制度等多种计算方法。
一、年薪制年薪制是指按照企业规定，将一定年份内工作时数映射成年薪，计算退休人员的退休工资。
一般来说，年薪制的退休工资计算方法是按照“根据退休人员服务期间的工作时长和单位的年薪制度，按比例计算出退休人员的工资”。
具体来说，单位先要将退休人员服务期间的工作时长折算成退休前最后一年工作时长，然后再按照最后一年的年薪制度，根据退休人员服务期间的实际工作时长，计算出退休人员的退休工资。
二、技术/管理领导干部退休工资计算方法技术/管理领导干部退休工资计算方法是指对于技术/管理领导干部，按照其退休前最后一年的实际工资，按照一定的折扣系数，在此基础上按月发放退休工资。
折扣系数是根据退休人员服务期间的工作情况确定的，一般来说，较长服务期间、较大贡献者，折扣系数较高；而较短服务期间、贡献较小者，折扣系数较低。
三、补贴制度补贴制度是指单位根据退休人员服务期间的工作情况，给予不定期性的补贴，以增加其退休工资。
一般来说，补贴制度的计算方法是按照“根据退休人员服务期间的实际工作情况，按照一定的补贴系数比例确定补贴金额”。
补贴系数也是根据退休人员服务期间的工作情况确定的，一般来说，较长服务期间、较大贡献者，补贴系数较高；而较短服务期间、贡献较小者，补贴系数较低。
四、综述企业退休人员退休工资计算方法有多种，具体根据不同情况而定，一般来说，通常采用年薪制、技术/管理领导干部退休工资计算方法和补贴制度等多种计算方法，结合退休人员服务期间的工作情况，确定退休人员的退休工资。
企业职工退休工资计算方法
企业职工退休工资计算方法一、基本养老金的计算方法：基本养老金是根据职工的工资或工资档次以及工龄来确定的。
一般来说，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=当地职工的平均工资×职工个人工资与平均工资的比例×部分月数×月数/12其中，当地职工平均工资是指当地企业职工的平均工资水平，根据国家统计局发布的数据进行确定；职工个人工资与平均工资的比例是指职工个人工资与当地职工平均工资的比值，一般来说，工资较高的职工比例会较低，工资较低的职工比例会较高；部分月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限减去法定退休年龄的月数，例如法定退休年龄为60岁，参保年限为35年，则部分月数为5年（60岁-35年=25年）；月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限的月数。
二、个人账户养老金的计算方法：个人账户养老金是根据职工个人账户中的资金累计计算的。
职工每个月的养老保险费中一部分会划入个人账户，这些资金会根据一定的投资收益率进行累积，并在职工退休后按照一定的计算方法发放给职工。
个人账户养老金的计算方法一般分为两种个人账户累计积分计算法是将职工缴费时间与个人账户金额进行乘积累计，最后根据公式计算个人账户养老金的数额；个人账户记账法是根据每月缴费金额和缴费时间来计算个人账户养老金的数额。
需要注意的是，个人账户养老金的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
在一些地区，还可能会设定封顶线或封底线，即个人账户养老金的数额不得超过一定的上限或下限。
综上所述，企业职工退休工资的计算方法主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金的计算主要考虑职工的工资和工龄等因素，而个人账户养老金的计算则主要考虑职工个人账户中的资金累积。
具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
企业职工退休金计算方法
企业职工退休金计算方法
一、基本养老金计算
基本养老金是根据职工的工龄和缴费基数来计算的，计算公式如下：基本养老金=个人缴费年限×个人缴费工资÷平均缴费工资基准×基
本养老金月平均数
1.个人缴费年限：职工参加社会保险缴费的年限。
2.个人缴费工资：职工最近15年缴费工资的平均数。
3.平均缴费工资基准：根据国家规定的平均工资基准，一般是最近几
年全国职工的平均工资。
4.基本养老金月平均数：由国家规定，一般为国家平均工资的百分之
六十。
二、个人账户养老金计算
个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益来计算的，计算公式如下：
个人账户养老金=个人缴费个人账户总额×个人账户月提取比例
1.个人缴费个人账户总额：职工个人的养老保险缴费金额及政府补贴
的金额之和。
2.个人账户月提取比例：一般是按照不同年限划分的提取比例，例如
前5年可提取60%，5-10年可提取50%，10-15年可提取40%等。
综上所述，职工退休金计算方法即是根据基本养老金计算和个人账户养老金计算两个方面综合计算。
首先根据职工的工龄和缴费基数计算基本养老金，然后根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益计算个人账户养老金，最后将两者相加，得到职工的总退休金数额。
需要注意的是，各地区对退休金计算方法可能有所不同，具体执行标准要根据当地政策规定执行。
此外，随着养老金制度的和完善，计算方法也可能有所调整，职工在退休前应及时了解和掌握最新的政策规定。
2024退休工资计算公式及方法
2024退休工资计算公式及方法2024退休工资计算公式及计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
养老金具体怎么计算?用简单例子和大家讲解下：小明25岁开始工作，60岁退休，每个月工资5000(为了计算简单，假定工资固定，零涨幅)个人账户养老金储存额=5000*35(年)*12(月)*8%=168000元个人账户养老金=个人账户养老金储存额/计发月数=168000/139=1208元再看看基础养老金，假设退休时月均工资7000元基础养老金=7000*(1+5000/7000)/2*35年*1%=2100元退休金=个人账户养老金+基础养老金=3308元再算算，养老金替代率=3308/5000*100%=66%如果小明每月工资20000元呢，我们再来算算：个人账户养老金=20000*35(年)*12(月)*8%/139=4834元基础养老金=7000*(1+20000/7000)/2*35年*1%=4725元退休金=4834+4725=9559元养老金替代率为47.8%影响养老金多少的因素1. 当你退休时，前一年的省级工资(省级工资每年增加，养老金逐年增加)。
所以，你退休越晚，养老金越多);2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。
缴费年限越长，养老金越多);3. 个人账户储蓄(缴款越多，养老金越多)。
多)。
注:各地规定可能有所不同，以参赛地政策为准。
退休工资没有到账怎么办？退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。
如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。
基本养老保险费的缴费工资基数计算的。
企业退休养老金计算公式
企业退休养老金计算公式1.计算个人账户养老金个人账户养老金是个人在工作期间缴纳的养老保险费累积而成的账户金额。
个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人平均工资×个人缴费年限×个人缴费比例×个人账户养老金计算系数其中：-个人平均工资是指个人在最近一段时间内（一般为5年）的平均工资；-个人缴费年限是指个人在工作期间实际缴纳养老保险费的年限；-个人缴费比例是指个人每月缴纳的养老保险费的比例；-个人账户养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
2.计算企业缴费部分养老金企业缴费部分养老金=个人平均工资×企业缴费比例×企业缴费部分养老金计算系数其中：-企业缴费比例是指企业每月应缴纳的养老保险费的比例；-企业缴费部分养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
3.计算全国统筹部分养老金全国统筹部分养老金是由国家和地方统筹基金提供的养老金，根据国家和地方规定的标准进行计算。
4.计算综合养老金综合养老金是个人账户养老金、企业缴费部分养老金和全国统筹部分养老金的总和。
综上所述，企业退休养老金的计算公式可以表达为：综合养老金=个人账户养老金+企业缴费部分养老金+全国统筹部分养老金二、其他因素的影响上述计算公式是企业退休养老金的基本计算公式，但实际情况中可能还会存在一些特殊情况和补充规定，例如不同地区的养老金标准、特殊工种的额外福利等。
此外，政策的变化也会对计算公式产生影响。
各个地区和国家的养老保险政策可能会随时间的推移而发生变化，对于这些政策的调整以及计算公式的修订需要及时了解最新的政策法规。
总之，企业退休养老金的计算公式是基于工龄、月平均工资和个人缴费比例来确定个人账户养老金和企业缴费部分养老金的金额，再考虑全国统筹部分养老金的影响得出综合养老金的数额。
但需要注意的是，具体的计算公式可能会因地区和政策的不同而有所差异，需要根据实际情况进行具体运算。
企业退休金计算方法
企业退休金计算方法退休金是指在劳动者退休后，按一定的计算方式从企业或单位获得的一定金额的养老金。
企业退休金计算方法主要由劳动合同或劳动协议约定，在法律法规的规定下进行。
下面将详细介绍企业退休金计算方法。
一、计算基数1.工资基数：工资基数是指劳动者在企业内的最后一年的工资水平。
通常采用最后12个月的工资作为计算基数，有些企业也会采用更长的时间段作为计算基数。
2.工龄基数：工龄基数是指劳动者在企业工作的年限。
一般每工作一年，退休时可以增加一定比例的基本工资。
3.职务基数：职务基数是指劳动者在企业内担任的职务对退休金计算的影响。
高职位的劳动者退休时，可以获得较高的退休金。
以上三个因素的权重不同，具体的计算方法由企业或单位根据情况进行设定，并在劳动合同或劳动协议中明确规定。
二、退休金比例退休金比例是指企业根据劳动者的计算基数和退休者的退休年龄等因素来计算的退休金占工资的比例。
在我国，一般退休金比例在30%-60%之间，不同城市、不同地区的比例可能会有所差异。
退休年龄越早，退休金比例可能会较低；退休年龄越晚，退休金比例可能会较高。
三、个人账户计算随着我国开放的深入进行，个人账户逐渐成为企业退休金计算的一部分。
个人账户是指劳动者在工作期间根据个人缴费所形成的账户。
根据企业政策和个人缴费情况，个人账户可以在退休时按一定比例提取，作为退休金的一部分。
个人账户的计算方法和比例由企业或单位自行设定，并在劳动合同或劳动协议中明确规定。
四、国家规定标准除了企业自行设定的退休金计算方法外，我国还有一些国家规定的标准。
例如，《企业职工基本养老保险关系转移接续管理暂行办法》规定，劳动者在转移工作时，可以将个人账户资金划入新单位，继续计算退休金；《国家基本养老保险制度暂行办法》规定，企事业单位职工退休时，按累计缴费年限和个人账户余额进行综合计算，确保劳动者得到应有的待遇。
总结起来，企业退休金的计算方法主要包括计算基数、退休金比例、个人账户计算和国家规定标准等因素。
说一下企业退休金计算方式
说一下企业退休金计算方式
企业退休金的计算方式有多个，具体而言取决于企业对福利的制定和管理政策。
一般来说，企业可以采用常见的几种计算方式，如最低退休金累积法、均摊累积法、算法累积法、回酬累积法以及酌情退休金累积法，等等。
1、最低退休金累积法：企业通过每年投缴固定的退休金来计算，投缴的金额不得少于法定最低标准，也可以超过法定最低标准，但每年投缴的金额应该是一个相对固定的数额，最后累积的金额则等于最低投缴金额乘以投缴年限。
2、均摊累积法：企业通过每年根据实际工资额投缴一定比例的退休金来实施，企业根据职工每年实际收入，对应投缴一定比例的退休金，累积金额则等于每年投缴金额乘以投缴年限。
3、算法累积法：企业根据公式计算投缴的金额，公式中包括职工的实际年薪、社保缴纳比例、社会保险基数等，最后累积的金额则等于每年投缴的金额乘以投缴年限。
4、回酬累积法：企业根据实际支付给职工的奖金或津贴投缴一定比例的退休金，最后累积的金额则等于每年投缴的金额乘以投缴年限。
5、酌情退休金累积法：企业根据职工自身工作情况和家庭状况，投缴一定比例的退休金，最后累积的金额则等于每年投缴的金额乘以投缴年限。
有时候，企业还会采用多重累积方式，将上述几种方式结合起来，在最大限度地保障福利的同时，也满足企业的经营实际。
国企退休工资的计算
国企退休工资的计算1.基本养老金的计算基本养老金是退休职工根据其在国企工作期间的工资、工龄和国家相关政策规定，按照一定比例计算得出的基础养老金。
其计算具体包括以下几个方面：（1）月缴费工资的确定国企按照国家相关规定，从职工的工资中扣除一定比例的养老保险费作为月缴费工资。
月缴费工资一般根据其中一年度的月平均工资计算得出，具体计算方法由国家统计局和社保部门共同制定。
（2）缴费年限的确定（3）养老金的计算公式基本养老金=月缴费工资×参保年限×1.2%2.个人账户养老金的计算个人账户养老金是指国企退休职工个人在退休前根据相关规定缴纳的个人账户养老保险费所积累的资金。
个人账户养老金的计算主要包括以下几个方面：（1）个人账户缴费基数的确定国企根据职工的工资收入和相关规定，确定职工的个人账户缴费基数。
个人账户缴费基数一般不能高于当地社会平均工资的三倍，也不能低于最低工资标准。
（2）缴费比例的确定国企根据国家相关规定，在职工的工资中扣除一定比例的个人账户养老保险费，作为个人账户养老金的积累基金。
具体的缴费比例由各地政府根据当地情况确定。
（3）个人账户养老金的计算公式个人账户养老金=个人账户缴费基数×缴费年限×个人账户缴费比例3.福利待遇的计算国企退休职工除了能够获得基本养老金和个人账户养老金之外，还能享受一些福利待遇，如补充养老金、提前领取养老金等。
福利待遇的计算主要根据国企的具体规定进行。
一般来说，根据职工的工作年限、岗位等级和工资等级等，确定福利待遇的具体金额。
总之，国企退休工资的计算是根据职工个人在国企的工作年限、工资收入和国家相关规定等因素进行综合计算的。
这其中包括基本养老金、个人账户养老金和福利待遇等几个方面。
计算方法和具体金额会根据国家的相关政策和国企的具体规定进行调整和变化，因此在具体运用过程中需要参照最新的政策文件和相关规定进行计算。
企业退休养老金计算方法
企业退休养老金计算方法企业退休养老金计算方法企业退休养老金计算方法1职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数养老金=基础养老金+个人账户养老金看影响退休养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高) 2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多) 3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
企业退休养老金计算方法2【在线工具】：退休养老金计算器一、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%；二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；三、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。
国企退休工资计算方法
国企退休工资计算方法国企退休工资是指国有企业员工在达到法定退休年龄后，根据一定的计算方法确定的退休福利收入。
国企退休工资计算方法是根据企业制定的退休工资计算规定和国家相应的政策法规来确定的。
一般来说，国企退休工资的计算涉及到多个因素，包括个人工龄、月工资、缴费年限等。
下面将详细介绍国企退休工资计算方法。
一、个人工龄计算国企退休工资计算的首要因素是个人工龄。
个人工龄一般是指员工在国企中实际工作的年限，根据个人在企业中从事专业工作的时间计算。
个人工龄的计算是根据每年的工作天数和企业实际上班的天数进行比较，通常一个人每年正常工作的天数约为250天左右。
个人工龄计算的公式如下：个人工龄=入职年龄-退休年龄个人工龄计算通常按照月份进行，可以进一步确定个人的工资等级。
一般来说，个人工龄越长，退休工资会越高。
二、月工资计算月工资是国企退休工资计算的另一个重要因素。
月工资是指个人每月在国企工作的收入，通常包括基本工资、津贴、奖金和绩效工资等。
月工资计算要根据国企的工资规定来确定，一般来说，国企的工资水平都是比较稳定的，符合国家的相关规定。
月工资计算的公式如下：月工资=基本工资+津贴+奖金+绩效工资月工资的计算最好以税前工资为准，因为公司个税的扣除是根据税前工资来计算的。
同时，月工资计算还需要考虑个人的实际缴费年限，因为个人的缴费年限会影响到个人的退休工资。
三、缴费年限计算缴费年限是国企退休工资计算的另一个重要因素。
缴费年限是指个人在国企购买社会保险的年限，一般来说，个人在国企购买社会保险是按照实际工作年限来计算的。
个人的缴费年限越长，退休工资会越高。
缴费年限计算的公式如下：缴费年限=实际工作年限四、国家政策和法规的影响国家政策和法规对国企退休工资的计算也有一定的影响。
国家政策和法规逐步提高了国企退休工资的水平，同时也规定了一些具体的退休工资计算标准和方法。
国家根据不同地区和不同行业的特殊性，确定了不同的退休工资计算标准，确保员工的退休生活能够得到相应的保障。
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怎样计算企业退休工资
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
退休前一年全省在岗职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年
的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年
底前缴费年限×1.4%。
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和
本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储
存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1。
2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账
结合前的缴费年限×1。
2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退
休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-
1+an/An)÷N。
公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员
1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992
年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为
全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上
一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。
其中：对每年1
月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平
均工资;对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工
年平均工资。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)
规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种
的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满
10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10
年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全
丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退
休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险
待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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