医师定期考核工作安排及相关表格

合集下载

医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》,现就做好我市XX年医师定期考核工作拟定如下实施方案。

一、考核对象XX年度的医师定期考核工作于3月1日启动。

考核对象为依法取得医师资格,并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师,医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

考核内容为XX年12月31日以前在市卫生局注册医师(不含XX年注册的)XX、XX两年内的执业情况。

其中,拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师,由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。

医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

二、考核内容考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。

工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待,重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能),以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

三、考核程序考核程序包括简宜程序和一般程序。

考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

(一)对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师,或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师,采取简宜程序考核。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰,完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分,以及发生的医疗事故等。

对符合简宜程序考核的医师,先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告,由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后,报考核机构审核,不再进行笔试。

医师定期考核工作安排及相关表格

医师定期考核工作安排及相关表格

2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业(助理)医师(由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的,需将考核信息变更到现执业单位,填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)》并完善相关手续)。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师,由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请,经县同意后可延期考核,但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核,没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排(一)应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息,上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片,填写《医师定期考核表》(适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表(一般程序)》,适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表(简易程序)》,县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外,还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序(一)考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序,其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历,本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的;2、具有12年以上执业经历,本考核周期内无不良行为记录的;3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格,本考核周期内无不良行为记录的;4、医师离退休后由本单位返聘,本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表(简易程序)》和《个人述职表》外,还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由,故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

关于开展第五周期医师定期考核

关于开展第五周期医师定期考核

关于开展第五周期医师定期考核工作的通知各医疗卫生单位:为进一步加强我区医师执业管理,提升医疗质量,保障医疗安全,根据原卫生部《医师定期考核管理办法》(卫医发〔〕号)、《浙江省医师定期考核管理办法实施细则》(浙卫发〔〕号)、《浙江省卫生计生委办公室关于开展浙江省第五周期医师定期考核工作的通知》(浙卫办医政〔〕号)、《杭州市卫生计生委办公室关于做好杭州市第五周期医师定期考核工作的通知》(杭卫计办〔〕号)等规定和要求,结合我区实际,决定开展第五周期医师定期考核工作,现就有关事项通知如下:一、考核周期第五周期医师定期考核时间为年月至年月。

我区在年月日前完成本周期考核。

二、考核对象(一)依法取得医师资格(执业医师或执业助理医师),经注册主要执业机构在我区各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师。

承担经主要执业机构批准的卫生支援、进修、学习的医师参加其主要执业机构的医师定期考核。

(二)年月日前取得执业医师或执业助理医师医师资格(省1 / 18卫计委核发),年月日前首次注册在我区各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师(新录用的医学毕业生其执业注册时间不足两年的除外,即注册时间在年月日以后的,参加下一个周期的考核,以《医师执业证书》发证日期为准)。

(三)多机构执业备案医师的定期考核由其主要执业机构负责实施,备案执业机构需向主要执业地点提供医师在其机构执业期间的工作成绩及执业道德评定结果。

三、考核机构(一)条件要求符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下统称考核机构)承担医师定期考核工作:.设有张以上床位的医疗机构;.医师人数在人以上的预防、保健机构;.具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

(二)申请程序符合上述条件的医疗、预防、保健机构和行业、学术组织如上一周期已成为考核机构,本周期需向我局提交“考核机构延续申请表”(附件),经同意后延续成为本周期考核机构。

符合上述条件的医疗、预防、保健机构和行业、学术组织如上一周期尚未成为考核机构,向我局提出申请,并提交相关材料(附件),经我局同意后承担本单位及相应执业范围的医师考核工作。

医院医师定期考核实施方案

医院医师定期考核实施方案

吉林中山医院文件医务科(2011)号关于印发《吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)》的通知各科室:为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》,建立医师定期考核具体实施方案,规范医师定期考核工作,我院制定了《吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)》,现印发至个医疗科室,请结合本科室情况,组织学习相关规定,积极配合吉林中山医院医师定期考核领导小组,做好医师定期考核工作。

附件:1. 吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)2. 吉林中山医院医师定期考核领导小组成立通知吉林中山医院二〇一一年九月十日主题词:医师定期考核方案抄送:各科室吉林中山医院2011年9月10日印发吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)为加强医师执业的管理,规范医师的执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,建立对医师规范有效的激励和约束机制,根据卫生部《医师定期考核管理办法》以及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》,制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,通过建立医师定期考核制度,全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平,客观公正记录医师的执业状况,进一步规范医师医疗服务行为,提高医疗服务质量,改善医疗服务态度,提高医师素质,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。

经注册在吉林中山医院医疗、预防、保健科室中执业的医师。

按考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合等)、口腔和公共卫生。

三、组织机构吉林中山医院成立医师定期考核领导小组,负责中山医院定期考核工作。

领导小组组长由吉林中山医院王雅华院长担任,副组长为苏旭院长,成员由医务科、人事科、党办组成。

领导小组下设办公室,办公室设在医务科。

主要职责:全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作;完成考核人员资质审查;确定考核科目及内容;对考核医师定期进行抽查;考核结果纳入医院综合目标管理等。

手术医师定期能力评价与再授权制度及考核表格

手术医师定期能力评价与再授权制度及考核表格

手术医师定期能力评价与再授权制度
实施手术操作权限化管理,是确保手术安全的有效措施,是手术
分级管理的最终目的。

依据我院《手术医师分级授权管理制度》的规定,对手术医师资格分级授权实施动态化管理。

一、考核组织
医务科具体负责制定手术医师资质准入制度及手术评价标准、手
术医师的技术考核、外科手术评价、手术医师的手术分级审定,监督管理手术医师资质准入制度的执行,协调制定手术分类及手术医师资质准入范围和标准,定期和不定期考核手术科室执行情况。

相关科室成立以科主任为组长的科室手术医师资质分级评定小组,具体负责本科室手术医师能力评价与再授权工作。

二、手术医师定期能力评价
(一)手术医师能力评价周期为每年度评价一次。

(二)评价标准
1.对本级别手术种类完成80%以上,且未发生医疗过错或事故者,可授予同级别手术权限;
2.预申请晋升高一级别手术权限的医师,除达到完成本级别手术
80%以上条件外,尚同时具备以下条件:
(1)获得相应手术级别的卫生专业技术资格任职年限;
(2)承担本级别手术时间满两年度;
(3)承担本级别手术期间无医疗过错或事故发生(以我院医疗质量安全管理委员会讨论结果为准);。

医师定期考核表模板

医师定期考核表模板

附件2 医师定期考核表注:1.在选定的□内划√;2.考核不合格原因填入备注栏;3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏;4.其它需说明的问题记入备注栏。

个人述职报告医师执业注册单位:合肥市卫生局卫医〔2008〕38号关于印发《合肥市实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案(试行)》的通知各县、区卫生局,开发区社会事业局,市管卫生单位:为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》,建立我市医师定期考核长效管理机制,规范医师定期考核工作,根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》,我局制定了《合肥市实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案(试行)》,现印发你们,请遵照执行。

二○○八年一月三十日主题词:卫生医师考核方案通知抄送:省卫生厅市计生委合肥市卫生局办公室2008年1月30日印发共印70份合肥市实施《医师定期考核管理办法》工作方案(试行)为加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,切实做好我市医师定期考核工作,根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》,结合我市实际,制定本实施方案。

一、组织领导成立合肥市医师定期考核领导小组,负责领导全市医师定期考核管理工作。

组长:陈社新(市卫生局党委书记、局长)副组长:胡国春(市卫生局党委副书记)寒阳(市卫生局副局长)陈守春(市卫生局副局长)李邦国(市卫生局纪委书记)市卫生局医政处、组人处、业务受理处、社妇处、卫防处、监督处、监察室等处室负责人为领导小组成员。

领导小组办公室设在市卫生局医政处,负责全市医师定期考核工作的组织、协调、监督、管理。

二、考核对象依法取得医师资格,经注册在合肥市行政区域内医疗、预防、保健、计划生育服务机构中执业的医师均应按照规定接受定期考核。

医师定期考核每两年为一周期。

医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔、公共卫生。

三、考核机构及考核范围(一)根据省卫生厅《关于同意339个医疗卫生保健机构和医疗卫生行业学术组织为医师定期考核机构的批复》(卫医秘[2007]952号),市一院等27家机构为我市考核机构,承担我市医师定期考核工作。

医院医师定期考核工作计划

医院医师定期考核工作计划

医院医师定期考核工作计划
月度定期考核工作计划
一、考核时间安排
1. 定期考核时间:每月第一个工作日
2. 考核内容:医疗技术、专业知识、医患沟通、临床技能等方面
二、考核方式
1. 考核形式:书面考核和面试结合
2. 考核范围:个人业绩、医疗质量、临床技术等方面
三、考核要求
1. 考核对象:全院所有临床医师
2. 考核标准:按照医院相关规定和标准执行
3. 考核结果:评定为合格、不合格或优秀
四、考核内容安排
1. 考核内容安排:分别安排专业技能考核、学术讲座听课、病例讨论等
2. 考核内容设置:涵盖各科室具体相关内容
五、考核记录和反馈
1. 考核记录:建立个人档案,记录每次考核结果
2. 考核反馈:对考核结果及时进行反馈和指导
六、考核结果处理
1. 合格处理:继续巩固提高,加强专业技能
2. 不合格处理:制定个人提高计划,配合上级领导安排的提升培训
3. 优秀处理:给予表彰和奖励
七、其他事项
1. 考核安排:每月末确定下月考核时间和内容
2. 考核宣传:营造学习考核的浓厚氛围
以上为医院医师定期考核工作计划,望各位医师认真执行。

医师年度工作计划表

医师年度工作计划表

医师年度工作计划表一、前言医师是一种高度责任的职业,要求医师在照顾患者的同时,保持专业知识的更新和进步。

为了提高自己的专业水平和服务质量,我制定了以下医师年度工作计划表,来规划和实施我的一年工作计划。

二、专业发展计划1. 参加国内外学术会议和研讨会,了解最新的医学研究成果和临床实践经验。

2. 阅读医学文献和专业书籍,保持专业知识的更新。

3. 参与科研项目,提高自己的科研能力,并促进医学领域的进步。

4. 参加继续医学教育课程和培训班,学习新的临床技术和手术操作方法。

5. 与同事进行学术交流和讨论,分享自己的临床经验和教学体会。

6. 参与医学委员会和学术团体的工作,提供专业意见和建议,参与制定和修订相关规定和标准。

三、临床工作计划1. 提供高质量的医疗服务,确保患者的安全和满意度。

2. 制定个人医疗责任制度,完善医疗流程和操作规范。

3. 参与和组织科室和跨科室的疑难病例讨论会,提供医学建议和治疗方案。

4. 参与多学科团队工作,如病例管理,提供全方位的医疗服务。

5. 积极参与医疗质量管理和医疗差错防控活动,提高医疗质量和安全水平。

6. 提高自己的诊断和治疗能力,不断学习和掌握新的医疗技术和手段。

7. 提高沟通技巧和患者管理能力,提高患者满意度和医疗效果。

四、教学工作计划1. 参与培训和指导住院医师和实习生的临床工作,提高他们的临床技能和实践能力。

2. 参与研究生和医学本科生的教学工作,传授专业知识和实践经验。

3. 参与制定教学计划和教学大纲,为教学方法和教学内容提供专业指导。

4. 参与评估和考核学生的学业成绩和表现,提供客观、公正的评价。

5. 参与学术杂志的审稿工作,为学术界贡献自己的专业知识和见解。

6. 参与医学讲座和学术报告的演讲工作,分享自己的研究成果和实践经验。

五、人际关系和团队合作计划1. 加强与科室同事和其他医疗团队成员之间的沟通和合作。

2. 担任科室内部和医院相关职务,协调沟通,推动工作的顺利进行。

医师定期考核工作安排及相关表格

医师定期考核工作安排及相关表格

2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业(助理)医师(由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的,需将考核信息变更到现执业单位,填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)》并完善相关手续)。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师,由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请,经县同意后可延期考核,但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核,没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排(一)应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息,上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片,填写《医师定期考核表》(适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表(一般程序)》,适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表(简易程序)》,县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外,还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序(一)考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序,其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历,本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的;2、具有12年以上执业经历,本考核周期内无不良行为记录的;3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格,本考核周期内无不良行为记录的;4、医师离退休后由本单位返聘,本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表(简易程序)》和《个人述职表》外,还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由,故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

云南省2020年度医师定期考核工作程序及时间安排【模板】

云南省2020年度医师定期考核工作程序及时间安排【模板】
2020年12月16日起
考生、卫生机构、考核机构、各级定考办
考核
结果
复核
被考核医师对考核结果有异议的,可逐级向省定考办提出复核申请
2020年12月18日-1月30日
备注:各州市集中考核时间与省级规定统一考核时间不一致的,请在结束报名前提交集中考核时间安排到省定考办备案,经备案同意后,应将变动的考试时间逐一通知到考生个人。
截止时间:2020年7月17日
州(市)定考办
考生网上预约考场
2020年7月18日-21日
考生
考生网上打印准考证
2020年7月23日-24日
集中考核
2020年7月25日-26日
考生及州(市)定考办
考核成绩公布及查询
2020年7月30日起
考生、卫生机构、考核机构、各级定考办
考核结果复核
被考核医师对考核结果有异议的,可逐级向省定考办提出复核申请
2020年7月31日-8月31日
暂停
执业
考核不合格的医师,责令其暂停执业3个月,接受培训和继续医学教育
2020年8月1日-11月30日
各级卫生行政部门
再次
考核(补考)
考生网上报名
2020年11月2日-12月4日
考生
卫生机构、考核机构对考生进行资格审核
2020年11月3日-12月6日
卫生机构、考核机构
附件1
云南省2020年度医师定期考核工作程序及时间安排
内容
具体工作
时间
责任人及单位
考核
考生网上报名
2020年6月10日-7月12日
考生
卫生机构、考核机构对考生进行资格审核
2020年6月11日-7月14日
卫生机构、考核机构

医师定期考核工作制度

医师定期考核工作制度

医师定期考核工作制度目录一、总则 (2)二、考核对象与内容 (2)三、考核方式与周期 (3)四、考核组织与管理 (4)4.1 组织机构 (5)4.1.1 卫生行政部门 (6)4.1.2 医疗机构 (7)4.2 管理职责 (8)4.2.1 制定考核计划 (9)4.2.2 组织实施考核 (10)4.2.3 反馈与整改 (11)4.3 考核人员 (12)4.3.1 考核员 (13)4.3.2 记录员 (13)4.3.3 监考员 (14)五、考核结果与评定 (15)5.1 考核结果 (16)5.2 评定标准 (16)5.2.1 专业理论评定标准 (17)5.2.2 临床技能评定标准 (18)5.2.3 医德医风评定标准 (19)5.3 成绩记录与报告 (20)5.3.1 成绩记录 (21)5.3.2 考核报告 (22)六、奖惩措施 (23)七、附则 (24)7.1 解释权 (25)7.2 施行日期 (25)一、总则为了规范医师定期考核工作,提高医师的医疗服务水平,确保医疗质量和安全,保障公众健康权益,根据国家相关法律法规和医疗卫生政策要求,结合实际情况,制定本“医师定期考核工作制度”。

本制度旨在通过对医师的定期考核,推动医师不断更新知识、提高专业技能和职业素养,为患者提供更加优质的医疗服务。

本制度的实施也是医院管理的重要组成部分,有助于提升医院整体医疗水平和服务质量。

二、考核对象与内容医师定期考核工作应遵循客观、公正、科学的原则,对医师的专业能力、工作业绩和职业道德进行全面评估。

专业能力考核:主要考察医师的临床操作、疾病诊断、治疗方案制定、急诊处理等能力。

具体内容包括:工作业绩考核:主要评价医师的工作表现、服务质量、患者满意度等。

具体内容包括:患者满意度:通过问卷调查、电话随访等方式了解患者对医师的满意度。

职业道德考核:主要考察医师的医德医风、行业纪律、职业操守等。

具体内容包括:个人述职:医师需提交个人工作总结和述职报告,重点介绍本人年度内的工作情况。

医师定期考核工作的通知

医师定期考核工作的通知

Whoever you admire most in your heart, don't have to become that person, but use that person's spirit andmethods to become yourself.(页眉可删)20__年医师定期考核工作的通知各县(区)卫生计生局、开发区卫生行政部门,市属各医疗卫生单位:根据《中华人民共和国执业医师法》和《医师定期考核管理办法》(卫医发〔20__〕66号)、《自治区卫生厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(桂卫医〔20__〕226号)以及《广西医师定期考核管理委员会办公室关于做好20__年全区医师定期考核工作的通知》(桂医定考办〔20__〕1号)等相关规定和要求,现将20__年全市医师定期考核工作有关事项通知如下:一、考核对象20__年考核的对象为20__年12月31日前执业注册满2年及以上或通过前一周期考核满2年的医师。

执业注册接近2年的医师也可参加本次考核。

主要是对相关医师近2年的执业情况进行考核。

二、考核报名截止时间20__年4月12日(星期二)17点(全国医师定考工作网2.0版要求必须设置报名截止时间,过期无法报名、无法参加当年的考核,由此产生的一切后果由参加考核人员自负)。

三、简易程序考核的要求及时间节点(一)各考核机构应当根据相关文件精神,严格、准确地掌握简易程序的执行标准。

(二)申请简易程序考核的医师,须在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(简易程序)》,写好本人的述职报告,于2月6日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

(三)各医疗、预防、保健机构应及时对申请简易程序考核医师的“工作成绩”和“职业道德”进行评定,并在全国医师定期考核工作网上签署单位意见,于2月26日前提交至考核机构。

(四)考核机构必须对医疗、预防、保健机构提交的简易程序材料进行认真的审核。

医师定期考核管理工作

医师定期考核管理工作

卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知卫办医管发〔2010〕208号各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局,部直属有关单位,部机关有关司局:《医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号,以下简称《办法》)实施以来,地方各级卫生行政部门按照《办法》要求,加强医师执业管理,落实医师定期考核的各项措施,取得了一定成效。

但是,在医师定期考核管理工作过程中,存在对其重要性认识不充分,组织机构不健全,考核方法不统一、考核程序不完善等问题,医师定期考核制度尚没有充分发挥应有的作用.为了进一步做好医师定期考核管理工作,建立完善的医师准入后监管和退出机制,现就有关要求通知如下:一、进一步提高对医师定期考核工作的认识医师定期考核是医师准入后监管制度的重要内容,是提高医师队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段,对于促进医师在取得执业资格后不断更新知识、技能,提高专业技术能力和水平,保持应有的职业道德,更加出色地为人民群众健康服务具有十分重要的意义。

卫生系统要从维护人民群众根本利益的高度,深刻认识医师定期考核工作的重要意义,以科学发展观为指导,按照《办法》要求,结合本地区、本单位的实际情况,切实加强对医师定期考核工作的组织领导,建立健全组织机构和工作制度,落实责任制,将医师定期考核工作的各项政策措施落到实处。

二、健全医师定期考核组织机构(一)组建医师定期考核管理委员会。

地方各级卫生行政部门应当设立由卫生行政部门负责,医疗、预防、保健机构代表及相关医疗卫生行业、学术组织代表组成的医师定期考核管理委员会(以下简称管理委员会),负责对医师定期考核机构开展医师定期考核进行指导和管理.管理委员会可在医师协会或卫生行政部门下属事业单位设立办公室,承担管理委员会的日常工作.(二)规范医师定期考核机构(以下简称考核机构)的委托程序。

各级卫生行政部门接到本通知后,要向符合《办法》第七条规定的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业、学术组织传达本通知内容,并做好考核机构的委托工作。

名医个人工作计划表模板

名医个人工作计划表模板

名医个人工作计划表模板姓名:XXX 性别:男出生年月:XXXX年X月X日学历:XXXX 专业:XXXX 行政职务:XXXXXXXXX岗位:主任医师所属科室:XXXXXXXX时间:XXXX年X月X日工作目标:XXXX年度一、总体要求:1. 根据医院工作要求,围绕科室工作任务,制定科学合理的工作计划;2. 精心制定工作计划,合理安排工作时间,高效完成工作任务。

二、安全管理1. 严格遵守医疗服务流程和规范,保障患者治疗安全;2. 严格执行医院安全管理制度,有效防范医疗事故的发生;3. 加强医患沟通,提高患者对医疗过程的了解和信任。

三、医疗技术1. 加强业务学习,不断提高医疗技术水平和服务质量;2. 积极参加学术交流,吸取其他专家医疗经验,提高诊疗水平;3. 严格执行医疗操作规范,保证手术安全和治疗效果。

四、医患关系1. 保持良好的医患关系,注重患者的思想工作和心理抚慰;2. 积极倾听患者意见,及时处理患者投诉,化解医患矛盾;3. 指导好护理人员,提高护理服务水平,改善患者护理体验。

五、学术研究1. 科学开展医疗研究工作,提高医院医疗科研实力;2. 宣传医院学术成果,推动医院学术氛围建设;3. 指导年轻医生参与学术研究工作,提高科室整体学术水平。

六、工作要求1. 严格执行医院各项规章制度,遵纪守法,不做违规违纪的事情;2. 严肃认真对待工作中遇到的问题,积极寻求解决方案,不推诿扯皮;3. 保持积极向上的工作态度,不断提高综合素质,争创光荣。

工作计划表(一)时间安排:xxxx年度(二)工作任务:1. 科室工作总结与计划(1)对科室工作进行总结,找出存在的问题及改进方案;(2)制定xxxx年度科室工作计划,包括临床工作、学术建设、医患关系、医疗质量与安全等方面。

2. 临床工作(1)全面负责科室临床工作,确保医疗质量与安全;(2)做好临床医生的指导培训工作,提高临床医疗技术水平;(3)协助科室医生处理复杂病例,确保治疗效果。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2017年-2018年医师定期考核工作相关注
意事项
一、考核对象
本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业(助理)医师(由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的,需将考核信息变更到现执业单位,填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)》并完善相关手续)。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师,由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请,经县同意后可延期考核,但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核,没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排
(一)应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息,上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片,填写《医师定期考核表》(适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表(一般程序)》,适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表(简易程序)》,县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外,还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序
(一)考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序,其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历,本考核周期内有良好行为记录而无不
良行为记录的;
2、具有12年以上执业经历,本考核周期内无不良行为记录的;
3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格,本考核周期内无不良行为记录的;
4、医师离退休后由本单位返聘,本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表(简易程序)》和《个人述职表》外,还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由,故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

如果没有在医师定期考核信息登记管理系统中申请的,一律按一般程序进行考核,补填《医师定期考核表(一般程序)》。

执业经历时间算法:通过认定取得《医师资格证书》的,按实际执业时间计算;1999年及以后通过考试取得《医师资格证书》的,从取得《医师执业证书》的时间算起。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到设区的市级及以上相关部门作出的奖励、表彰,完成政府指令性任务及获得设区的市级及以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果等。

不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分,以及发生的医疗事故等。

(二)考核内容。

医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩、职业道德及人文医学考核评定。

各医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构都要按照医师执业标准对本单位注册医师的工作成绩、职业道德进行评定。

考核机构要给指派医疗机构的参考医师进行人文医学考核和考核结果认定,对适用一般程序考核人员进行业务水平测
评(业务水平测试内容包含卫生管理相关法律法规、部门规章制度、专业基础理论、基本知识、基本基本技能和相应的操作能力,参加继续医学教育情况等。

)测评试题由考核机构制作,交由县医师定期考核管理委员会办公室审核备案。

县中医医院还要按照《卫生部办公厅、国家中医药管理局关于印发〈中医医院(含中西医结合医院民族医院)中医类别医师定期考核内容〉的通知》(国中医药办医政发〔2011〕53号)要求对中医类别医师中医特色部分进行考核评定。

符合简易程序考核条件的对象只进行工作成绩、职业道德和人文医学的考核评定,不参加业务水平测评。

四、登录医师定期考核信息登记管理系统的用户名
各医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的系统登陆用户名(简称卫生机构用户名)仍使用上一周期由县卫生局统一创建发放的卫生机构用户名。

医师用户名仍使用上一周期由医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构按照创建规则创建发放的医师用户名。

医师用户名创建规则是“卫生机构用户名+五位序号”。

卫生机构和医师登陆医师定期考核信息登记管理系统的密码为上一周期的登录密码。

五、考核结果
考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格。

考核对象在本考核周期内有下列情形之一的,考核机构应当认定为考核不合格:
1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
2、未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的;
3、跨执业类别进行执业活动的;
4、代他人参加医师资格考试的;
5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
8、出具虚假医学证明文件,参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
9、未按照规定执行医院感染控制任务,未有效实施消毒或者无害化处置,造成疾病传播、流行的;
10、故意泄漏传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
11、疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责,造成严重后果的;
12、本考核周期内,有一次以上医德考评结果为医德较差的;
13、无正当理由不参加考核,或者扰乱考核秩序的;
14、违反《执业医师法》有关规定,被行政处罚的。

对考核不合格的医师,将责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。

对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。

六、考核工作要求
(一)医师定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。

各单位根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(试行)》(卫办发〔2007〕296号)要求建立医务人员医德考评制度,建立健全医务人员医德考评组织,为医务人员建立医德考评档案。

医德考评组织根据《乐至县医务人员医德考评量化评分表》对每个医务人员医德医风进行评价打分,作出考评结论并填写综合评语。

各单位将医德考评结果记入医务人员医德考评档案,还要将执业医师的医德考评结果报送县医师定期考核管理委员会办公室。

卫生局将不定期检查、指导各医疗卫生机构的医德考评工作,将把医德考评和医师定期考核工作开展情况纳入年度目标考核。

(二)退休医师没有继续执业不参加本周期考核的,由本人写出“本人退休后未执业,请予以备案”的书面材料交所在单位,单位签署意见后统一报县卫生局医政股。

附件:1、医师定期考核表(一般程序)
2、医师定期考核表(简易程序)
3、中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)
中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)
4、四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)
备注:1、考核信息中考核周期填写:2017年1月至2018年12月。

2、考核机构名称:乐至县农村卫生协会。

3、简易程序中具有12年以上执业经历,包括执业助理开始时间。

简易程序考核表中的个人述职报告可不填,要填写个人述职表。

4、需要申请简易程序的医师,暂不在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由,填写时间待卫计局另行通知,
但需要完善个人述职表。

5、医师定期考核表及个人述职表均以纸质版由各科室于8月25日前交于质管科。

附件1:医师定期考核表Ⅰ
(适用于一般程序)
注:1、在选定的“□”打“√”。

2、考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏。

附件2:
医师定期考核表Ⅱ
(适用于简易程序)
注:1、在选定的“□”打“√”。

2、考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏。

医师定期考核个人述职表
附件3:
中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。

附件4:
四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)
注:本表一式四份,调出单位、调出单位卫生行政主管部门、调入单位、调入单位卫生行政主管部门各一份。

相关文档
最新文档