安全之星评选办法
安全之星评选办法
“安全之星”评选方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1 安全管理考核细则：评选标准：2.1.1安全环保科根据班组安全管理考核表（附表1）对车间班组进行打分，总分100分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2班长对员工进行考核（考核分数为80），根据员工安全行为准则（见附表2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选3名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3本岗位员工互评（考核分数为20分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出1个为2分,被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；2.3主动参与安全管理：评选标准：2.3.1 主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；2.3.2 绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；2.3.3 绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；2.3.4 成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
安全之星评选办法
***公司“安全之星”评选办法（试行）第一章总则第一条为做好**公司（以下简称公司）青年安全工作，认真开展好“安全之星”竞赛的评选活动，充分发挥好“安全之星”的模范带头作用，特制定本办法。
第二条各团支部严格依据评选标准，本着“好中选优，宁缺勿滥”的原则，认真评选推荐。
第三条本办法适用于公司各团支部。
第二章组织机构第四条成立公司“安全之星”竞赛评选工作领导小组：组长：党委副书记副组长：安全管理科科长成员：团委副书记安全管理科成员各团支部书记领导小组下设办公室，办公室设在团委，团委副书记担任办公室主任，负责日常工作的开展。
第五条组长负责全面工作，副组长负责监督审核工作，成员负责组织上报工作。
第三章评选标准第六条季度内本单位、本班组、本人无“三违”、无直接、间接事故责任。
第七条热爱本职工作，团结同事、尽职尽责，工作中无误操作、无失误，各类工作记录书写整齐、美观、真实、具体，无涂改、缺项和不合格记录。
第八条积极提出先进性、可靠性、效益性的安全合理化建议，及时制止他人违章指挥、违章作业。
第九条工作期间无酒后上岗行为，无迟到、早退行为，无脱岗、睡岗行为，工作出勤率符合要求。
第十条衣着整体符合要求，佩带标志，进入工作区正确穿戴防护用品。
第十一条业务素质满足工作需要，积极参加各种安全教育培训活动，成绩达到优秀者。
第十二条在安全工作中成绩突出，效果明显，避免或抢救重大事故有突出贡献者优先考虑。
第四章评选过程第十三条各团支部每季度末，通过班组申报、员工广泛讨论、民主监督评比的程序，推荐1名符合评选标准，在安全生产工作中表现突出、成绩优异的员工。
第十四条填写“安全之星”申报表（见附件）仅限于本季度内的典型事迹，其中班组长意见、三员意见、基层单位意见必须由相关人员签字署名，加盖党支部公章于季末25日之前上交至公司团委，逾期未交、未按要求填写申报表的取消评选资格。
第十五条团委副书记、安全管理科成员审核申报表及典型事迹是否真实，上报竞赛评选组副组长。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。
本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。
二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。
通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。
三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。
2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。
3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。
4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。
四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。
2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。
3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。
4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。
5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。
6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。
7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。
五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。
首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。
2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。
3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。
六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。
安全之星评选实施细则
建发央著二期项目“行为安全之星”活动评选实施细则为提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安全行为，鼓励先进，体现评选公平、公正、公开原则。
根据项目部“行为安全之星”活动方案，制定项目“行为安全之星”活动实施办法。
一、“行为安全表彰卡”的发放。
（一）发放人：行为安全之星领导小组成员和每个施工学校的现场管理人员（适时邀请建设、监理单位现场人员）。
（二）发放条件：符合活动方案要求的（自我安全、他人安全、环境安全、合理建议、应急得当）（三）发放原则：公平、公正、公开。
（四）发放方法：持卡项目管理人员通过连续的现场观察、询问、查验后确定人选，直接发放给个人。
发放时对受卡人行为进行肯定，并记录受卡人姓名和所在班组。
所在班组的班组长在第2日早上班前会时对受卡人进行表彰。
（五）发放时间：每月的1号至28号，持卡管理人员适时进行发放。
二、“行为安全之星”的评选。
（一）评选人：“行为安全之星”领导小组成员和现场管理人员。
（二）评选条件：1、被评选人是坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用，并且是当月获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员。
2、对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献表现特别突出的，可由项目部负责人或安全总监直接确定为月度“行为安全之星”。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：1、项目部每月28号采用APP的方式进行首轮投票，评选出表彰卡的30%名额。
2、项目“行为安全之星”活动领导小组和各学校现场管理人员根据首轮投票的人员再选出各学校的“行为安全之星”，原则上不超过8%的名额。
（五）评选时间：每月的月末30号。
三、“平安班组”的创建评选（一）评选人：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员。
（二）评选条件：作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员采用公开投票的方式进行，选出季度、年度“平安班组”。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，随着社会发展和科技进步，人们对安全问题的关注度不断提高。
为了加强安全意识，提高各行业工作人员的安全意识和安全技能，有效防范各类事故的发生，我公司决定开展全员参与的安全之星评比活动。
本方案旨在全面提升员工的安全意识，进一步加强安全管理工作，并将安全工作打造成公司的文化。
二、评比目的1. 增强员工的安全意识和安全意识，培养大家主动关注身边安全问题的习惯；2. 激励员工积极参与各项安全活动，提高他们的安全技能和应急能力；3. 发挥员工的主观能动性，培养团队协作和安全责任感；4. 借此机会宣传推广公司的安全文化，提升企业形象。
三、评比内容1. 安全宣传教育该环节考察员工在安全宣传和教育工作中的积极参与和贡献，包括阅读安全资料、参加安全培训等。
2. 安全事故预防该环节考察员工在安全事故预防方面的表现，包括发现和排除潜在安全隐患、制定和执行安全操作规程等。
3. 安全应急响应该环节考察员工在安全事故发生时的快速反应和处理能力，包括紧急疏散演练、急救知识运用等。
4. 安全改进提案该环节考察员工对安全工作的积极改进意见和提案，包括改进工作环境、设施设备等。
四、评比流程1. 发布通知由公司安全管理部门发布安全之星评比的通知，明确评比的目的、内容、流程和奖励办法。
2. 自荐申报员工根据自身的表现和贡献，填写自荐申报表，并按要求提交相关材料。
3. 考核评审由安全管理部门和相关部门组成评审团队，对申报材料进行评审，打分，初选出入围候选人。
4. 现场答辩入围候选人进行现场答辩，对所申报的内容进行解释和说明，回答评审团队的提问。
5. 最终评选由评审团队根据申报材料和现场答辩成绩，综合评定，确定获奖安全之星。
6. 颁奖与表彰在公司安全月活动期间，举行隆重的颁奖典礼，表彰获奖员工，并发布相关宣传材料。
五、奖励办法1. 根据评比结果，评选出优秀安全之星，颁发获奖证书和奖金；2. 将获奖员工的事迹和学习经验整理成案例，进行内部宣传，鼓励更多员工参与安全工作；3. 公司将邀请优秀的安全之星参与外部安全活动，提高企业的社会声誉和形象。
热电厂“安全之星”活动评选方案
热电厂“安全之星”活动评选方案
每季度评选出在安全生产工作中表现突出的先进个人为“安全之星”进行表彰，具体评选方案如下：
1.名额分配和参评范围
(1)名额分配：热电厂每季度评选1名季度“安全之星”。
(2)参选范围：热电厂全体员工。
2.评选标准
(1)凡在热电厂工作满一年以上在岗职工均可参加评选。
(2)对企业忠诚，工作踏实认真，任劳任怨，受岗敬业。
(3)严格遵守公司及热电厂的安全管理规章制度，积极参与各项安全活动，无“三违”行为，起到模范带头作用。
3.一票否决
(1)本季度出现任何等级安全事故的，取消本季度“安全之星”评选资格。
(2)班组出现事故责任者不得参评。
(3)班组出现三违现象，违章现象，安全管理问题等个人和班组都不参与安全之星的评选。
（二）评选目的
(1)为切实提高安全意识，杜绝现场违章作业，表彰员工的安全行为，激发员工参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。
(2)降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。
为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。
二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。
2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。
三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。
掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。
2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。
及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。
积极参与安全培训和演练，表现出色。
3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。
在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。
带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。
4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。
六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。
2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。
3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。
4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。
5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。
对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。
七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。
安全之星评选管理制度
一、目的为加强企业安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有项目、部门及员工。
三、评选原则1. 公平、公正、公开；2. 重视安全意识、安全技能和安全管理成果；3. 优先评选在安全生产工作中表现突出的个人。
四、评选条件1. 严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项规章制度；2. 在安全生产工作中，积极履行安全职责，无违章操作、违规指挥等行为；3. 能及时发现和报告安全隐患，并提出合理化建议；4. 具有较高的安全技能和丰富的安全管理经验；5. 在安全生产工作中，取得显著成绩，为公司创造良好的安全环境。
五、评选程序1. 个人自荐或他人推荐；2. 评选委员会对推荐人员进行资格审查；3. 评选委员会组织评审，对候选人进行综合评价；4. 根据评审结果，确定“安全之星”候选人；5. 公司进行公示，接受员工监督；6. 经公示无异议后，确定最终“安全之星”名单。
六、表彰与奖励1. 对被评为“安全之星”的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 将“安全之星”事迹在公司内部进行宣传，树立榜样；3. 优先考虑“安全之星”参加公司各类培训和学习机会；4. 在年度评优评先中，给予“安全之星”优先考虑。
七、管理与监督1. 公司成立安全之星评选委员会，负责评选工作的组织实施；2. 评选委员会成员应具备较高的安全意识和丰富的安全管理经验；3. 评选过程应严格保密，确保评选结果的公正、公平；4. 员工对评选结果有异议，可向评选委员会提出申诉。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，也是社会稳定的保障。
为了鼓励和表彰在安全工作中做出突出贡献的个人和团队，我们特设立了“安全之星”评选活动。
本文将详细介绍“安全之星”评选标准，希望能够为广大员工提供一个清晰的评选指南。
一、安全意识。
首先，评选对象应具备良好的安全意识。
他们应当认识到安全工作的重要性，能够自觉遵守安全规章制度，积极参与安全培训和教育，主动发现和纠正安全隐患，形成良好的安全行为习惯。
二、安全管理能力。
其次，评选对象应具备一定的安全管理能力。
他们应当能够有效地组织和管理安全工作，制定合理的安全管理制度和操作规程，建立健全的安全责任体系，有效应对突发安全事件，确保安全生产和工作环境。
三、安全技能。
除了安全意识和管理能力，评选对象还应具备丰富的安全技能。
他们应当熟悉各类安全设备的使用和维护，具备应急处理和救援能力，能够有效应对各类安全风险和事故，保障员工和公众的生命财产安全。
四、安全创新。
此外，评选对象还应具备安全创新意识。
他们应当能够不断探索安全管理和技术创新，提出有效的安全改进方案和措施，推动安全工作的持续改进和提升，为企业安全发展贡献智慧和力量。
五、安全表现。
最后，评选对象的安全表现也是评选的重要标准之一。
他们应当在安全工作中取得显著成绩，有效预防和控制安全事故，为企业安全生产和发展作出突出贡献，成为身边的安全楷模和表率。
综上所述，本文介绍了“安全之星”评选标准，包括安全意识、安全管理能力、安全技能、安全创新和安全表现五个方面。
希望广大员工能够认真对标这些评选标准，努力提升自身的安全素养，共同营造安全稳定的工作环境，为企业发展和社会稳定作出应有的贡献。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1. 前言安全是企业的生命线，也是员工的生命线。
针对企业员工安全意识不足的情况，我们提出了安全之星评比方案，旨在通过个人安全表现评审推动员工安全行为规范化、制度化。
2. 方案简介（1）时间周期：每年度进行一次评比，具体时间和评审方式由企业安全管理部门进行安排决定。
（2）评审标准：安全之星评比包括以下三个方面的表现：安全生产、安全管理、安全防范。
每个方面设置多项指标，由评委根据具体情况进行打分并综合评定。
（3）评审对象：所有企业内员工均可参与评比，无论其职位、工龄、工种、学历等。
（4）奖励方式：评分最高的员工将被授予“安全之星”称号，并获得该年度公司安全行为先进个人奖，奖金一万元；同时，根据获得“安全之星”称号的次数，员工可领取相应的荣誉证书和奖金。
3. 评审流程（1）评审前期准备：企业安全管理部门组织制定评审标准、指标、表格、奖励方案等。
（2）评审标准宣贯：评审开始前，企业安全管理部门进行标准宣贯，让每位员工对评审标准和评审流程有所了解。
（3）提交申请：员工根据公司要求，在规定时间内提交申请表格。
申请表格需要记录员工在安全生产、安全管理、安全防范三个方面的表现情况，并由其所在部门安全负责人签字确认。
（4）初评：由企业安全管理部门对所提交的申请表格进行初步评审，初步筛选出符合评审条件的员工。
（5）终审：由安全管理部门组织评审委员会对初审通过的员工进行现场复审评定，最终评选出安全之星。
4. 注意事项（1）评审标准和指标应该具有可操作性、可评以及统计分析的特点；（2）评审应该公开、公正，并让员工了解评审的结果及评选过程；（3）评审应该根据实际情况动态调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性。
5. 结语安全之星评比方案鼓励员工从自身做起，提高自身安全意识，推进公司安全管理工作。
同时，通过依据实际情况调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性，提高企业的整体安全水平，为企业员工的生命健康保驾护航。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，安全事故频发，给社会带来了严重的人员伤亡和财产损失。
为了强化企业和机构的安全管理意识，提高员工的安全意识和技能，以及表彰安全工作突出贡献者，我公司特制定了“安全之星评比方案”。
二、评选目的1. 激励员工关注和重视安全工作，提高企业整体安全水平；2. 表彰在安全工作中表现优秀、亮点突出的员工，激发员工的积极性和创造性；3. 倡导安全文化，强化员工安全责任感和使命感；4. 维护企业的形象和声誉。
三、评选对象全体公司员工，包括管理人员、办公室人员、生产人员等。
四、评选标准1. 遵守安全制度和规范：严格遵守公司的安全制度和操作规范，无违规行为。
2. 安全知识和技能：具备必要的安全知识和技能，熟悉应对突发事件的应急处理方法。
3. 安全创新与改进：在日常工作中发现并解决安全隐患，提出改进建议并得到有效应用。
4. 安全事故预防：有效预防安全事故的发生，采取措施保障员工的人身安全和财产安全。
5. 安全责任担当：积极履行安全责任，带头落实安全工作，对他人的安全给予关心和帮助。
五、评选程序1. 推荐阶段：员工可由直接上级或同事推荐，推荐人需写明推荐理由，并将推荐材料交至评选委员会办公室。
2. 去除红头文件信息和网址。
3. 评选委员会审议：评选委员会由董事长、总经理和相关部门负责人组成，对推荐材料进行评审，根据评选标准进行初步筛选。
4. 公示阶段：评选委员会将进入汉仪SC ，公示入围候选人名单，并接受员工提出的意见和建议。
5. 最终评选：评选委员会根据公示期间的反馈意见，结合实际情况，最终评选出安全之星，并进行公示。
六、表彰措施1. 授予荣誉称号：被评选为安全之星的员工将获得公司颁发的荣誉称号和奖状。
2. 发放奖金和奖品：安全之星将获得一定金额的奖金和实物奖品，作为对其突出贡献的表彰和激励。
3. 宣传报道：公司将通过内部刊物、公司网站、企业微信等渠道宣传报道安全之星，并向外界展示我公司对安全工作的高度重视和良好成绩。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，也是每个员工的责任。
为了表彰在安全工作中做出突出贡献的员工，我们特设立“安全之星”评选活动。
本文将详细介绍“安全之星”评选标准，希望能够为大家提供清晰的评选依据。
一、安全意识。
首先，评选“安全之星”的员工必须具备良好的安全意识。
他们应该能够深刻理解安全工作的重要性，自觉遵守安全规章制度，严格执行安全操作流程，积极参与安全培训和演练。
在工作中，他们能够主动发现并及时纠正安全隐患，善于防范和化解各类安全风险。
二、安全行为。
评选“安全之星”的员工还需展现出良好的安全行为。
他们应该严守岗位安全纪律，正确使用个人防护装备，严格执行作业许可制度，杜绝违章操作和违规行为。
在日常工作中，他们能够严格按照操作规程进行作业，严守操作规程，不擅自修改或违反操作规程。
三、安全管理。
除了个人安全意识和行为外，评选“安全之星”的员工还应具备一定的安全管理能力。
他们应该具备一定的安全管理知识，能够积极参与安全隐患排查和整改工作，善于提出改进建议，推动安全管理工作的落实和完善。
在安全事故发生时，他们能够冷静应对，及时有效地组织应急处置，最大限度地减少事故损失。
四、安全贡献。
评选“安全之星”的员工还需在安全工作中做出突出的贡献。
他们在安全生产、安全管理和安全文化建设方面取得了显著成绩，为企业的安全发展作出了积极的贡献。
他们能够通过自身的努力和实际行动，成为身边同事的榜样，带动他人共同参与到安全工作中来。
五、团队合作。
评选“安全之星”的员工还应具备良好的团队合作精神。
他们能够积极协助他人，乐于分享安全经验和技能，促进团队内部的安全文化建设。
在安全管理和事故应急处置中，他们能够与团队成员密切配合，形成合力，共同应对各种挑战。
六、综合考量。
最后，评选“安全之星”的员工将综合考量以上各项标准，综合评定其在安全工作中的表现。
评选结果应公正、客观，充分尊重员工的实际工作表现，激励更多员工积极参与到安全工作中来，共同构建安全稳定的工作环境。
安全之星评比方案
安全之星评比方案引言:近年来，安全问题已经成为社会发展面临的重要挑战之一。
我们每天都会听到各种各样的安全事件，从交通事故到网络犯罪，都给人们的生命和财产带来了巨大的威胁。
因此，鼓励和表彰那些在安全领域做出杰出贡献的个人和组织变得尤为重要。
为此，我们推出了"安全之星评比方案"，来激励并表彰那些致力于建设安全社会的人士。
第一部分：评选标准1. 安全贡献评委会将根据被提名者在安全领域所做出的贡献来评估其候选资格。
这包括但不限于：- 提供安全教育和培训- 设计和实施安全预防措施- 参与关键安全研究和技术创新- 推动安全政策和标准的制定2. 影响力和可持续性评委会将考虑被提名者的影响力和可持续性。
因为安全问题需要长期承诺和持续努力，我们希望评选出那些对社会产生广泛影响并能够产生持久效果的人士。
3. 奉献精神安全工作需要高度的奉献和牺牲精神。
评委会将评估被提名者在追求安全事业中所表现出的奉献程度和精神。
4. 合作与领导评委会将重视被提名者的合作能力和领导素质。
安全问题需要各方的共同努力，并且能够协调和领导团队来解决相应的问题是非常重要的。
第二部分：评选程序1. 提名阶段任何个人或组织都可以通过向评审委员会提名来推荐候选人。
提名材料应包括被提名人的简介，以及相关的安全贡献和证明材料。
2. 评审阶段评委会将审核所有的提名材料，并将候选人分为初选和终选两个阶段。
在初选阶段，评委会将根据提名材料对候选人进行评估和打分。
然后，在终选阶段，评委会将进一步审查细节，并进行面试或深入调查。
3. 公示和投票评审结果将在公示期内向公众公示。
公众将有机会通过投票方式选择他们认为最具安全之星潜力的候选人。
4. 表彰与奖励最终，评委会将根据候选人的得票情况进行最终评选。
前三名候选人将被授予"安全之星"的称号，并获得相应的奖励和奖金。
此外，评审委员会还将授予其他优秀候选人的荣誉证书，并在相关媒体和社交平台上进行宣传和推广。
安全之星评选方案
*****有限公司“安全之星”评选方案一、活动目的落实公司全员安全生产责任制，倡导“人人要安全，人人管安全”的思想理念，营造安全文化建设氛围，加大风险分级管控和隐患排查治理力度，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展，激励安全管控绩优员工，树立安全管理典范，提升培养全员安全意识，推动公司安全文化建设。
二、评选名额每月根据评选得分排名，共评选3名“安全之星”和得分参与奖励，后续可依据员工参与安全工作效果的实际情况调整。
三、参评对象、条件、要求1、参评对象公司工作满3个月(含3个月)的正式员工。
2、评选要求(1)遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度。
(2)落实安全生产主体责任。
(3)熟练掌握岗位安全知识、安全操作技能。
(4)未有“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律、强令冒险作业”等现象发生。
(5)理解安全工作不仅仅是口号，而是一种价值观，一种文化，安全管理结合进日常工作中。
3、评选项目（详细描述见附件1-安全之星推荐表）(1) 提报现场“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”，参选描述时可以不提报三违人员，提报时间、地点、现象、依据。
(2) 主动提升安全知识、安全操作技能水平，搜集各相关法律法规、给安全工作提出合理化建议和方案，完善或优化了安全管理方案或方法、优化或修订了安全管理制度、操作规程、应急预案、现场应急处置方案、编写或完善了安全培训课件和授课。
(3)发现公司内部或项目现场作业活动风险地提报，防范事故发生。
(4)对涉尘车间、配电间、锅炉、压力管道等特种设备设施、电气线路、特种作业活动风险辨识汇总或新增，设备设施和电气线路老化现象、隐患提报、现场隐患的临时处置建议和防护措施。
(5)对新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施提出风险隐患或达不到实际效果依据的。
(6)主动参与安全工作、并能影响、引导、辅导同事安全规范操作，纠偏现场作业活动不安全行(7) 对现场安全设备设施、电气线路、警示标志、标志线、地面通道线、区域划分线、物品摆放、清洁节水、防护用品及5S管理等提出建议、优化方案、改进安全控制，减少风险隐患的发生。
安全之星
安全之星评选安全之星的两个评选依据：第一个评判依据：综合考评达到60分为掌握了基本安全知识，达到80分以上被评为安全之星。
（总分为95分）第二个评判依据：在八大项中，任何一项做的突出者（在内部会议上受到特别表扬）也可评为安全之星。
安全之星评选内容为八大项：1.公共区域/粉碎间区域安全知识2.EHS相关的培训掌握3.6S 的掌握和执行4.安全生产操作的掌握和执行5.PPE6.Early report7.安全管理完善和创新8.安全管理的主动参与以及价值观9.安全审计表现（以班次为考评单位）一、公共区域安全知识评选标准：1.知道我们的安全目标：创建一个无伤害的工作环境，让员工高高兴兴上班，平平安安回家2.熟知Intel园区内的公共区域安全规定：如：1)楼梯安全；2)餐厅/茶水间安全；3)办公室布线管理；4)英特尔园区交通安全；5)急救箱的正确使用和必要的急救知识；6)熟悉应急设备/紧急疏散；7)不能在园区跑动、追逐；7)不能穿越警示带；8)抽烟要去指定抽烟去；8)不能尾随刷卡；9)能正确垃圾分类；10)知道红，黄，蓝警示带的意义和用法；11)上班时间不能睡觉；12)不阻塞安全通道和紧急出口；13)紧急热线；14)遵守限制区域相关规定；15)尊重，积极配合保安人员；16)熟知新员工行为规范；17)熟知每个下包商管理的SOP；18)信息安全保护；19)知道英特尔使用的相关安全标识。
3.熟知粉碎间噪声等级和听力保护，呼吸保护及适应性测试，桶的安全搬运必要工具使用，芯片和Die的安全粉碎操作。
4.没有违反过相关规定，提前制止其他员工违规行为。
5.展现出全面的公共区域/粉碎间安全知识，成为培训专员。
二、EHS相关的培训考核评选标准：1.对于CoHE, FPP, Dock safety, Robbery response, Hazcon,Hearing conservation, respirator safety, incident injury investigation的培训考核达到100分。
“安全之星”评选标准
“安全之星”评选标准第一篇：“安全之星”评选标准月度“安全之星”评选标准为鼓励先进，激励安全工作，调动各级人员的安全生产积极性，公司决定每月开展月度“安全之星”评比活动。
现将评比有关事项通知如下：一、时间安排：每月5日前，各部门将部门的月度“安全之星”材料以电子版形式交到安全管理部。
二、评比范围及形式：1、全体员工；2、评比以部门推荐，安全管理部审核，公司事故预防委员会最终确定的方式评出月度“安全之星”。
三、评比标准：1、围绕集团安全路线图和公司月度安全主题积极开展本月安全生产工作。
2、注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；3、规范地佩带和使用劳动防护用品并影响周边的其他员工；4、做到工完场清，做到“我的工作不给他人造成危害，我的工作不产生新的安全隐患”；5、模范遵守公司安全管理规定和《员工健康安全手册》，积极带动和影响周围的人做好安全工作；6、积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进意见，并且意见切实可行；7、工作前积极开展工作危险分析，工作中做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害），月度未发生事故和违章行为。
四、无效材料：所报材料的内容要真实有效，有以下情况之一的为无效材料：1、材料空洞，无一件实事。
2、工作是非本人做的。
3、工作是非本月做的。
五、“安全之星”奖励标准1、“安全之星”分为五个级别，分别是一星、二星、三星、四星和五星。
2、在一年内，第一次被评为“安全之星”时，荣获一星；第二次被评为“安全之星”时，荣获二星；依此类推，第五次被评为“安全之星”时，荣获五星。
3、荣获一星奖励100元，荣获二星奖励200元，依此类推，荣获五星奖励500元。
4、荣获到五星的员工不再参加月度“安全之星”的评比，将直接入选本年度“安全之星”。
5、未尽事宜由安全管理部负责解释。
第二篇：安全之星评选标准班组安全之星评选标准1、积极组织开展班组安全活动2、积极组织开展学习安全类相关知识文件3、积极组织开展班组应急演练活动4、发现并上报工作中危险源最多者5、汇总并组织学习风险库6、发现工作中违章，并制止者（图）7、工作中劳动防护用品按标准使用，旧劳保按要求回收8、清洗班组回收可再用的手套9、工作票（安全交底）按要求登记归放10、劳保登记按要求登记11、为班组安全管理提出合理化建议取消资格1、有安全类考核者2、工作中违章不整改者3、安全类活动不参加者4、劳保丢失者5、工作票丢失者6、不配合安全类活动者7、未按要求上交安全资料者第三篇：“文明礼仪之星”评选标准“文明礼仪之星”评选标准１、在校能够积极使用礼貌用语、举止文明大方，不说粗话、脏话，不打架，不叫他人绰号，经常使用礼貌用语，见到师长和外来客人能主动问好。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、评比目的为了提高全体员工的安全意识，强化安全管理，减少安全事故的发生，营造一个安全、和谐的工作环境，特制定本“安全之星”评比方案。
二、评比范围公司全体员工三、评比时间具体评比时间区间，例如：每月一次，从每月 1 日至每月最后一日四、评比标准1、安全知识与技能熟悉公司的安全规章制度、操作规程，并能严格遵守。
具备丰富的安全知识，能够准确识别工作中的安全隐患。
熟练掌握安全设备的使用方法和应急处理措施。
2、安全行为表现在工作中始终保持高度的安全警惕性，严格执行安全操作流程。
积极主动地参与公司组织的各项安全活动，如安全培训、演练等。
能够及时纠正他人的不安全行为，并提出合理的安全建议。
3、安全成果个人工作区域内无任何安全事故发生。
对公司的安全管理工作提出了有效的改进措施，并取得了显著的成效。
4、团队协作与同事之间能够良好地沟通和协作，共同完成安全工作任务。
积极参与团队的安全讨论和分享，帮助他人提高安全意识和技能。
五、评比流程1、部门推荐各部门根据评比标准，每月推荐本部门的“安全之星”候选人具体人数。
推荐时需填写《安全之星推荐表》，包括候选人的基本信息、安全工作表现等内容。
2、安全管理部门审核安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核。
通过查阅相关记录、现场检查、与同事访谈等方式，核实候选人的安全工作表现。
3、评选委员会评选成立由公司领导、安全管理部门负责人、员工代表组成的评选委员会。
评选委员会根据审核结果，对候选人进行综合评选，确定最终的“安全之星”名单。
4、公示与表彰将评选出的“安全之星”名单在公司内部进行公示，公示期为具体天数。
如无异议，对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
六、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、奖金给予“安全之星”一定金额的奖金，作为对其的物质奖励。
3、晋升优先在公司内部晋升、调岗等方面，“安全之星”将获得优先考虑的机会。
工程项目安全之星评比管理办法
工程项目“安全之星”评比办法一、目的为确保工程项目安全有序推进，同时调动项目全体参战人员积极参与项目安全管理，及时发现并纠正隐患及违章行为，确保项目建设安全受控，特制订本办法。
二、安全之星分类1、施工单位一线有突出安全贡献的员工、班组长及基层管理人员。
2、项目部各主项、施工员、监理等有突出贡献的人员。
3、车间现场有突出贡献的优秀监护人及基层管理人员。
三、评选办法：1、实行评比机制，评比周期为1个月（每月25日截止，26日自动顺延至下月的周期内）。
对评比出的人员由项目部组织进行通报嘉奖。
颁发荣誉证书及奖金300-500元/人。
2、评比规则：1）通用规则（1）公司高层现场巡查发现的亮点，或在公司及项目会议上表扬的典型事例及先进人物。
（2）项目部经理现场巡查发现的安全管理及安全防护做得好的先进个人。
（3）周期内项目部安全环保督查通报受奖励的人员。
金卡、银卡奖励人员。
（4）在公司安全处督查通报内予以表扬的或奖励的；（5）现场发现并积极消除重大隐患的人员；（6）现场积极制止严重违章、或制止违章指挥，强令冒险作业的人员；（7）有效组织应急处置，有效避免事故发生的有功人员；（8）各施工单位推荐的对本单位安全管理有突出贡献的人员；(9)月度“安全之星”作为项目部年度安全先进评选的重要推选条件。
2）施工单位（1）施工单位某项安全防护措施、设施、方法能够有效预防安全事故，值得在其他单位借鉴推广的先进经验创始人。
（2）施工单位推荐的典型事例（安全管理、作业防护消除现场重大隐患及制止较大违章等）（3）主要以施工单位中基层班组长及员工为主，管理人员若做出重大贡献的也可以参加评比。
3）项目部成员（1）能够积极参加施工单位早班会（累计次数）；施工单位早班会召开质量高；现场安全管控效果好等。
（2）积极履职查处区域违章，发现安全隐患，并能积极协助、跟踪施工单位整改，效果明显的。
（3）主管区域安环督查通报查出的违章及隐患，举一反三整改效果好，并及时录入反馈结果。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍在当前社会中，安全问题日益突出，保障人们的生命财产安全显得尤为重要。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，我公司决定开展“安全之星”评比活动，旨在表彰在安全管理中做出突出贡献的个人和团队，促进全员参与安全工作，共同营造安全稳定的工作环境。
二、评选对象本次评比活动面向全公司员工开放，包括办公室员工、生产车间员工、管理人员等。
三、评选标准1. 安全绩效：评估个人或团队在安全工作中的表现，包括遵守规章制度、安全投入和安全意识等方面。
2. 安全贡献：评估个人或团队对于安全管理工作做出的贡献，包括提出并落实安全管理措施、安全培训和事故防范等方面。
3. 安全创新：评估个人或团队在安全领域的创新举措，包括安全设备改进、工艺流程安全改进等方面。
4. 安全行为：评估个人或团队在日常工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、积极参与安全检查等方面。
四、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或推荐他人参与评选，填写评选申请表，说明个人或团队在安全工作中的亮点和贡献。
2. 审核筛选：由公司安全管理部门组织专家评审团对提名人员进行初步筛选，评估其符合标准的程度，确定初选名单。
3. 现场展示：初选名单公示后，入选人员需要进行现场展示，介绍自己或团队在安全工作中的亮点和取得的成绩。
4. 评委评分：评委根据提名人员的现场展示内容，进行评分，最终确定入围名单和获奖名单。
5. 颁奖典礼：在公司年会或其他重要庆典中，公布获奖名单并颁发奖项，对获奖人员进行表彰和激励。
五、奖项设置1. 安全之星个人奖：表彰在安全工作中表现突出、安全绩效卓著的个人。
2. 安全之星团队奖：表彰在安全工作中协作配合、共同努力的团队。
3. 安全之星特别贡献奖：表彰在安全管理中有重大贡献、推动了安全工作不断提升的个人或团队。
六、后续措施1. 宣传报道：对获奖人员和获奖事迹进行宣传报道，激励更多员工参与安全管理，树立安全意识。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍随着社会的不断发展，安全问题越来越引起人们的重视。
为了进一步强化企业和个人的安全意识，提高安全意识和能力，本文设计了一套安全之星评比方案，旨在鼓励和表彰在安全管理方面做出突出贡献的个人和团队，激发他们的积极性和创造力。
二、评选对象本评选方案针对全公司及各部门所有员工进行评选。
三、评选标准1. 安全意识：评估员工对安全工作的重视程度，包括安全培训的参与、安全知识的掌握情况等；2. 安全行为：评估员工在日常工作和生活中是否遵守安全规章制度，积极参与安全活动，具备良好的安全行为习惯；3. 安全创新：评估员工对安全问题的发现和解决能力，以及对安全工作的改进建议和创新性思维。
四、评选流程1. 提名阶段：各部门推荐优秀员工作为评选候选人，评选候选人应符合以下条件：a. 在本部门工作满一年以上；b. 无违反公司安全规章制度的行为记录；c. 具备一定的安全知识和技能；d. 在安全工作中有突出表现。
2. 评选委员会成立：由公司领导组成的评选委员会负责最终评选和表彰的决策。
3. 评选过程：a. 评选委员会根据提名人员的申请材料，对申请者的安全意识、安全行为和安全创新进行综合评估；b. 评选委员会将评估结果进行排序，选出得分最高的候选人；c. 对候选人进行进一步考察，了解他们在安全管理工作中的具体表现；d. 最终确定安全之星得主，并组织颁奖仪式予以表彰。
五、奖励措施1. 安全之星奖：a. 获得安全之星的员工将获得荣誉证书、奖金以及公司颁发的安全之星奖牌；b. 公司将在内部宣传栏、公告栏等处张贴获奖员工的照片和事迹，以示鼓励和学习。
2. 安全之星团队奖：a. 评选出的优秀团队将获得荣誉证书和奖杯；b. 公司将向媒体发布新闻稿，宣传团队的优秀表现，树立公司的良好形象。
3. 引导奖励：a. 对于其他在安全工作中有突出表现的员工，将给予一定的奖励和表彰，以鼓励更多员工积极参与到安全管理中来。
六、宣传推广1. 公司内部：通过内部会议、公告栏、企业微信等渠道进行宣传，让全体员工充分了解评选方案和奖励措施；2. 外部媒体：通过新闻稿、电视报道等方式将评选活动宣传出去，增强公司的社会形象；3. 社交媒体：借助微博、微信等社交媒体平台，积极传播评选活动的信息，吸引更多关注。
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“安全之星”评选方案
为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：
一、指导思想
落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据
安全之星评选内容为三大项：
2.1 安全管理考核细则：
评选标准：
2.1.1安全环保科根据班组安全管理考核表（附表1）对车间班组进行打分，总分100分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2班长对员工进行考核（考核分数为80），根据员工安全行为准则（见附表2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选3名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3本岗位员工互评（考核分数为20分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：
创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和
创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：
有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出1个为2分,被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；
2.3主动参与安全管理：
评选标准：
2.3.1 主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；
2.3.2 绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；
2.3.3 绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；
2.3.4 成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
2.3.5 理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。
以主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
三、一票否决
出现以下行为之一者，取消评选资格：
3.1 发生“三违”情况，被公司或上级处罚；班组违章3人次，岗位违章1人次；
3.2 违反安全管理制度，发生安全事故、环境受到破坏；
3.3 多次违反员工安全行为准则，不听劝导；
3.4 出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的；
3.5 消极怠工，集体罢工或聚众闹事的。
3.6发生其他不安全行为被国家职能部门查办的。
四、评选时间及过程管理
4.1 每月“安全之星”的评选时间范围为上月26日至本月25日。
4.2 “安全之星”评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守则，由班长对员工安全考核实施量化考核，车间负责人审核并全程监督方案的执行落
实，杜绝包庇、欺骗等不公平行为，评选过程及评选结果由上级领导和安全环保部门进行监督。
4.3安全环保部根据打分，去掉有否决项的和得分低的班组，以及被扣分的员工后，最后根据综合考评，确定“安全之星”。
4.4 安全之星评选过程中遇到的相关争议问题以及评选过程的投诉情况由生产部经理进行裁决和处理。
五、评选公示
每月26日将安全之星评选结果公布在部门表彰栏，公示期为3天，3天内无异议的，将安全之星获得者上报公司，如果有异议的，由提出人向上级领导投诉，并通过合理解决相关问题。
六、“安全之星”奖励励费用
每月以班组为单位每班提取安全基金300元，作为奖励基金，对相关人员进行奖励。
公司对“安全之星”获得者每次奖励500元，被评为安全之星的班组的班长奖励200元，“安全之星”同岗位人员每人奖励礼品一份。
附件2
安全之星考核打分表
姓名：车间班组得分。