社区工作群众满意度测评表
社区卫生服务中心考核方案(4篇)
社区卫生服务中心考核方案为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理。
保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范(____年版)》、省、市、区相关文件精神，制定本方案。
一、考核目的逐步建立和平辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则(一)坚持属地管理和绩效优先的原则。
根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。
(二)坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
(三)坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。
三、考核内容(一)组织管理包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整1改等情况。
(二)项目执行情况。
完成规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质量情况。
(三)项目资金管理。
主要包括基本医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度，完善日常监督检查制度，实行项目资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。
(四)项目实施效果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。
四、考核对象社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各社区卫生服务站五、考核方法(一)考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。
在社区卫生服务站自评的基础上，和平社区卫生服务中心以社区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。
(二)考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、召开居民座谈会、问卷调查等方法。
社区卫生服务中心收入分配和绩效考核方案(试行)
拜泉县北城区社区卫生服务中心绩效考核方案（试行）为调动医务人员工作积极性和服务群众的工作热情，用好政府财政补助资金，经广泛征求意见，结合本单位的实际情况制定《北城区社区卫生服务中心绩效考核方案》现就绩效考核提出如下方案：一、绩效考核工作的指导思想绩效考核工作的指导思想是：以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持公平、公正和效率优先原则，逐步建立科学合理的收入分配和绩效考核工作机制，完善以服务数量、质量和城乡居民满意度为主要内容的考核制度，调动医务人员积极性和服务群众的工作热情，为顺利推进医药卫生体制改革，促进卫生事业持续健康发展，构建民富县强的和谐拜泉打下坚实基础。
二、绩效考核的总体原则1、以政策为依据的原则。
绩效考核工作政策性强，必须遵守各级政府及相关部门制定的政策。
2、统筹安排和专款专用原则。
3、分块核算和绩效优先原则。
按人员数和标准进行的补助不是将经费补助到具体每一个人，而是在建立科学合理的绩效考核体系进行考核后实行的按劳分配、按绩分配。
要健全绩效考核工作机制，完善以服务数量、质量和居民满意度为主要内容的绩效考核制度，切实防止收入分配中的平均主义。
4、与绩效工资改革相配套原则：中心正式事业编制工作人员的绩效工资改革即将进行，在未实施绩效工资改革的情况下，中心的分配必须考虑绩效工资改革这一因素。
三、绩效考核办法考核由职工的德、勤、绩、能及综合测评五个方面组成，共计100分。
德、勤、绩、能占70分，由所在职工相互自评。
综合测占30分，由考核领导小组负责测评。
1、德：主要从政治品德，职业道德和个人品德评价。
（占20分）2、能：主要考核业务水平。
（占10分）、3、勤：工作态度，勤奋向上情况，工作纪律，安全防火等。
（占10分）4、绩：工作的数量，质量，效率。
（占30分）5、结合：主要是组根据职工岗位职责情况，遵守和履行各项规章制度的情况，具体考核细则呼单位职工的目标责任制，工作制度，请假制度及会议制度相关要求执行。
附表 攀枝花市东区网格管理员考核评分表
未按规定佩证上岗的，每次扣0.5分。
未按规定使用文明用语的，每次扣0.5分；与服务对象在工作场合或公共场合发生争吵的，每次扣2分。发生激烈肢体接触的，每次扣10分。
上班时间在工作场所吃东西、打瞌睡或串岗脱岗的，每次扣0.5分；因此造成工作延误或群众投诉，查证属实的，每次扣2分。
不能协助社区专职工作者完成专属工作，或遇重大阶段性工作不能与其他成员团结协作的，每次扣3分。
不能完成街道和社区交办的其他工作任务的，每次扣2分。
业
务
素
质（20分）
未按办事须知、要求、规定受理服务事项的，每次扣2分。不能熟练掌握、运用相关政策、规定，造成工作失误的，每次扣2分。
20
因不作为造成居民投诉或耽误居民正常事项办理的，每次扣5分。
附表攀枝花市东区网格管理员考核评分表
所属街道、社区：网格管理员姓名：
考项评目
考评内容及计分办法
分值
扣分
得分
组
织
纪
律
情
况（20分）
进入网格期间，无故迟到、早退、离岗、流于形式的，每次扣1分；旷工的，每天扣5分。
20
参加街道、社区组织的会议或活动迟到、早退的，每次扣1分；对街道交办的群众来信、来访等问题处理反馈不及时的，经查实，每件次扣2分。
工
作
实
绩（30分）
未完成网格管理员岗位职责，主要包括信息采集、汇总上报等任务的，每次扣1分；造成工作延误或较大影响的，每次扣5分。
30
未完成工作任务的，每次扣1分；造成工作延误或较大影响的，每次扣5分。
未完成街道和社区安排的其他工作的，每次扣5分。
因工作原因，造成街道、社区工作被“一票否决”的，直接认定为不合格。
社区工作者学习题库单选题
社区工作者学习题库真题单选题160题1.中国共产党的性质是（A）。
A.中国工人阶级的先锋队，中国人民和中华民族的先锋队。
B.全心全意为人民服务C.我国的执政党D.代表全体共产党员的利益2.党的最高理想和最终目标是（A）。
A.实现共产主义B.建设中国特色社会主义C.全面建成小康社会D.实现中华民族的伟大复兴3.中国共产党成立时间是（B）。
A.1921年10月1日B.1921年7月1日C.1949年10月1日D.1949年7月1日4.党章共（C）。
A.11章50条B.12章55条C.11章55条D.12章58条5.中国共产党的根本宗旨是（B）。
B.全心全意为人民服务C.坚持以经济建设为中心D.全面建成小康社会6.中国共产党人的初心和使命（B）。
A.人民对美好生活的向往B.为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴C.增进民生福祉D.增进人类福祉，让生活更美好7.中国共产党的（D）是中国共产党的象征和标志。
A.国旗B.军旗C.团旗D.党徽和党旗8.中国共产党党徽为（B）组成的图案。
A.麦穗和斧头B.镰刀和锤头C.斧头和锄头D.镰刀和五星9.中国共产党党旗为旗面缀有（A）的红旗。
A.金黄色党徽图案B.金黄色五星图案C.桔黄色党徽图案10.共产党人精神上的“钙”，指的是（C）。
A.群众路线B.公仆意识C.理想信念D.党性修养11.党执政后的最大危险是（D）。
A.放松思想工作B.党政不分C.组织涣散D.脱离群众12.我们党的最大政治优势是（C）。
A.理论联系实际B.批评与自我批评C.密切联系群众D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度13.“一个中心，两个基本点”是（A）。
A.基本路线的核心内容B.当前我国的基本国情C.祖国统一的基本方针D.社会主义的根本原则14.十九大提出我国社会主要矛盾是（D）A.无产阶级和资产阶级之间的矛盾C.生产和分配之间的矛盾D.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
公安系统社区民警群众满意率调查测评工作汇报-大力提升公安服务质量和队伍建设水平
公安系统社区民警群众满意率调查测评工作汇报-大力提升公安服务质量和队伍建设水平公安系统社区民警群众满意率调查测评工作汇报-大力提升公安服务质量和队伍建设水平大力提升公安服务质量和队伍建设水平今年以来，按照市局加强和改进新形势下社区警务工作的总体部署要求，公安分局把不断提升群众治安安全感和公安工作满意率，做为检验和推动基层社区民警扎实开展服务管理的基础导向，探索建立了依托通信公司对辖区厂企单位及居民家庭电话进行随机抽样采集信息，真实掌握社区民警工作实情听取群众呼声的调查测评体系。
通过定期测评，了解社情民意，加强队伍管理，密切警民关系，提升工作实效，进一步树立公安机关的良好形象，努力打造一支党委政府放心、百姓群众满意的人民警察队伍。
一、建立测评机制，规范运行程序，落实保障措施一是广泛调研论证，建立运行机制。
年初，分局结合省厅、市局民意调查测评的总体要求，成立专题调研组分赴兄弟单位及外地学习先进经验，并邀请部分驻区高校专家学者、区政府有关部门负责同志、人大代表、政协委员及基层群众等社会各界代表进行反复论证。
在此基础上，出台了《关于开展社区民警群众满意率调查的实施方案》，并召开会议层层传达学习方案精神，就贯彻落实提出明确要求。
相关处室所队结合各自实际，制定出台了切实可行的实施细则和配套措施。
二是明确方法步骤，规范操作程序。
分局委托软件设计公司及通讯公司呼叫中心，依托计算机辅助电话访问系统，每季度最后一个月中旬开展一次，对随机生成的一定数量辖区厂企单位及家庭固定电话进行随机抽样调查，以84个社区93名社区民警作为测评对象，主要围绕“四率两最”即：“社区民警见警率、案件纠纷办结率、服务质量满意率、公正廉洁执行率，最不满、最希望”等情况开展测评；并保持每名社区民警片区50个有效测评样本数量，对调查过程及结果进行全程录音，确保测评调查结果的公开透明、客观公正。
将测评结果由分局政工室统一汇总，形成书面报告，报分局主要领导审阅，为下步决策提供依据。
社区工作者思想汇报范文2000字
社区工作者思想汇报范文2000字城市社区党工委按照市委的统一部署，在市委学习践行科学发展观领导办公室的精心指导下，周密组织，迅速行动，学习践行科学发展观活动已在全社区内全面展开。
现将学习调研阶段工作开展情况从两个方面向领导作以汇报：一、采取“四化措施”，确保学习调研活动扎实有效一是强化学习主体。
社区和居委会的党员领导干部是学习的主体，充分发挥示范带动作用。
对班子成员和党支部成员提出了“八个方面”要求：即带头组织活动，带头参加学习，带头查摆问题，带头征求意见，带头调查研究，带头剖析思想，带头开展批评和自我批评，带头制定落实整改措施。
二是深化学习内容。
坚持以理论学习为主，以市里下发的学习资料为主本，又从《社区党建》等刊物上精心选取18篇理论文章，提出了10个学习讨论题目，增强了学习的系统性和针对性。
三是量化学习标准。
每名党员都制定了个人学习计划。
明确规定，党员干部集中学习时间不少于15课时，认真做好笔记，党员领导干部要在25000字以上，一般干部要在10000字以上，学习阶段结束时每人都撰写了一篇不少于xx字的学习体会，建立健全了学习、会议、考勤等配套制度。
四是活化学习形式。
采取集中学、分散学、调研学、网上学等多种方式，不断激发党员的学习兴趣，提高学习质量，增强学习实效。
特别是对那些年龄大、文化程度低的党员，我们采取领读文章、送学上门的方式，真正让科学发展观在全体党员中入脑入心。
在此次活动中，社区党工委力争要把学习践行科学发展观有机地融入到社区党建和社区工作实践之中。
重点在“五个新”上做好工作：一要在加强社区党建工作上有一个新突破，以科学发展的党建工作思路为立足点，打造与驻区单位党组织良性互动、充满活力的党建工作大格局。
二要在加强社区服务上有一个新提高，以科学发展的服务理念为基准点，打造居民群众满意的服务窗口。
三要在加强社区环境上有一个新变化，以科学发展的规划角度为着眼点，打造社区温馨怡人的优美环境。
社区工作人员工作绩效考核方案范本（二篇）
社区工作人员工作绩效考核方案范本为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性。
在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上，结合我辖区实际，特制定本方案。
一、成立考核测评领导小组为加强考核工作领导，成立社区考核领导小组。
二、考核原则坚持实事求是、客观公正的原则;坚持注重工作实绩的原则;考核实行领导与干部相结合、居民和群众相结合、定性与定量相结合的原则。
三、考核对象社区支部党___、社区居委会“两委”成员。
四、参加测评大会人员参加测评大会的人员由党代表、居民(成员)代表、驻区单位代表以及其他方面的党员群众代表组成。
总数不低于___人，同时要注意扩大党员群众参与面，参会人员___提前报社区考核领导小组审核并提前公示。
五、时间安排第一阶段:___年___月___日-___月___日为实绩公示期第二阶段:___年___月___日-___月___日为社区测评期第三阶段:___年___月___日-___年___月___日考核结果公示并上报上级主管部门。
六、测评工作流程(一)实绩公示社区“两委”应对照年度目标任务和社会管理工作要求，对社区一年来各项工作全面总结;社区工作人员根据工作分工、岗位职责以及年度目标任务，对个人工作和履职实绩进行认真总结。
社区“两委”总结以及社区工作人员个人工作总结，以书面形式在测评会召开前通过社区党务(居务)公开栏进行实绩公示，公示期___天。
(二)召开测评大会1、社区党___负责人、居委会负责人就社区党支部、居委会工作运行情况分别进行陈述;党___和书记述职重点为落实年度目标责任、民生问题台账、以及社区队伍建设情况;居委会和主任述职重点为如何加强居民自治、推进社区管理情况以及议事小组作用发挥情况。
2、由社区议事会、监委会负责人分别代表社区居民议事会、民主监委会向社区居民代表会议报告工作情况和履行召集人职责情况，接受居民代表会议的监督;3、社区工作人员分别对个人全年履职情况进行述职;4、党员群众代表进行民主评议和满意度测评。
北京市社区工作者考核评议办法
北京市社区工作者考核评议办法第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》(中办发〔2010〕27号)和《中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅印发〈关于全面加强城乡社区居民委员会建设工作的意见〉的通知》(京办发〔2011〕26号)精神，规范社区工作者队伍管理，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法(试行)》有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于在社区居民委员会、社区服务站从事社区居民自治、社区管理和服务工作的人员。
第三条社区工作者考核坚持“德才兼备、注重实绩、居民满意”的原则，实行组织考核与社区居民民主测评相结合，日常考察与年度考核相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。
第二章考核内容与标准第四条社区工作者考核以社区工作者的实际岗位职责和所承担的工作任务、居民满意率为主要依据，着重了解社区工作者的思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、工作作风和工作能力。
第五条社区工作者考核分为日常考核和年度考核。
日常考核重点考核社区工作者完成日常工作任务、在岗工作情况以及考勤情况，主要采取查阅被考核对象工作日志、专项工作检查、总结、考勤、服务对象评价等方式进行，一般每月进行一次。
年度考核以日常考核为基础，以社区居民满意度和组织评议为主要依据。
社区工作者年度考核，一般在每年年终进行。
其中，对于全市统一新招录、尚在首次签订社区服务协议期限内的非京籍社区工作者的年度考核，一般在每年8月进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高，公道正派，清正廉洁；(二)爱岗敬业，责任心强，作风踏实，吃苦耐劳；(三)精通业务，工作能力强，工作实绩突出；(四)服务意识强，在居民群众中拥有较高威望；(五)利用所学专长，创造性开展工作，提升社区服务水平，为社区群众办理各项事务带来便利。
烟台市芝罘区社区工作者管理办法(常委会版)
招远市社区工作者管理办法(试行)第一章总则第一条为适应新时期社会建设需要，建设一支高素质的社区工作者队伍，提高社会管理和服务水平，根据有关法律法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指社区工作者是指全市统一选用、在社会工作站专职从事社会管理和服务的人员。
社会工作站岗位为政府出资购买的公益性服务类岗位。
第三条市社会建设领导小组办公室（以下简称市社会办）负责全市社区工作者的管理服务工作，各镇、街道、区在市社会办的指导下负责本辖市社区工作者的管理工作。
第二章社区工作者的职责第四条社区工作者职责是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务。
2、执行党组织的决定、决议和社会居民会议的决定、意见，办理本社会居民的公共事务,维护居民的合法权益。
3、承办市委、市政府及有关部门在社会开展的、与社会居民利益相关的社会党建、社会综治、计生服务、社会环境、就业服务、社会保障、帮扶救助等工作，以及其他由市委、市政府确定需要进入社会的工作事项。
4、密切联系群众，认真听取并积极反映社会居民的意见和建议，做好社会居民的思想疏导工作，解决群众利益矛盾，接受群众监督，全心全意为社会居民服务。
5、组织、协调社会单位开展市域性共建活动，团结带领社会居民开展精神文明创建活动，积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社会服务活动，建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社会。
第三章社区工作者的配备第五条核定人数。
以镇、街道、区所辖户数和工商业户为基数，核定镇、街道、区社区工作者总数，镇、街道、区根据工作需要和社会规模确定各社会具体人数。
社区工作者人数实行三年一核，由市人事、民政部门初拟意见，提报市政府核批。
每个社会根据基数按每300户—400户或每1000户工商业户1名的要求配备社区工作者（自管党员超过70人的社会可增配1名专职党务工作者）。
总数上，每个社会工作人员不少于5名，不超过15名。
自-网格信息员管理考核办法
网格信息员管理考核办法为适应新形式新任务的需要,进一步深化街居体制改革，完善社区网格化管理,根据有关文件精神，结合本社区实际，特制定本社区网格信息员管理考核办法。
一、考核小组：成立以社区书记为组长，社区站长为第一副组长,站长为副组长,网格管理员为成员的考核小组。
二、考核对象：大青沟社区工作站聘请的义务网格信息员三、考核方式和内容:大青沟社区划分为２５个网格，每个网格配备一名网格信息员，再将2５个网格划分为1２个网格责任区,每个网格责任区由社区工作站的一名同志负责，我们称之为网格责任区管理员。
每个管理员负责管理２-3名网格信息员。
网格责任区管理员以“查、访、问、看、听”五种形式对网格信息员日常工作进行综合评价。
主要考核网格信息员上门入户、信息采集是否到位;社情民意是否记录、上报反馈；工作日志是否记录完整;网格内市容环境卫生是否督促整改到位(“牛皮藓”垃圾是否及时铲除清理）;服务态度是否热情周到;工作能力是否适应网格内群众的需求。
综合评价实行百分制，分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四项。
原则按季度、年度分别考核。
季度考核找差距,年度考核综合季度考核结果,评定考核等次，兑现奖惩。
1、信息员要经常在网格内走访巡查，及时捕捉和掌握网格内的信息（如网格内人员的流出和流入信息、不稳定因素信息、计划生育信息、社情民意等)。
及时上报给网格管理员,并对苗头性简单的矛盾现场处理化解,做好记录。
并陪同网格管理员入户采集信息,发放联系小卡片。
（20分)2、填写固定格式的工作日志。
记录发现的问题、上报的时间、处理的结果等。
（20分）3、监督网格内市容环境卫生。
对发现的乱张贴乱到垃圾现象要及时制止,对于自己能清除的自己清除,难度大的及时与物业和网格管理员联系。
（２0分）４、网格信息员服务态度要热心周到,以大青沟社区的“六声、六心”为服务理念。
六声:居民进门有招呼声、服务内容有介绍声、询问问题有解释声、困难求助有帮助声、居民生活有关心声、居民离开有再见声；六心：人文环境让居民舒心、社会治安让居民安心、文化生活让居民开心、卫生服务让居民放心、服务便利让居民省心、温馨和谐让居民让居民齐心。
社区工作人员考核制度(5篇)
社区工作人员考核制度祁连社区党委(____年____月)为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。
具体考核办法如下：一、品德考核方面(____分)1、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。
(____分)2、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。
(____分)3、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民____的年终考核该项成绩为零分。
(____分)4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。
(____分)二、岗位业绩方面(____分)1、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照____分制计入考核总分；(____分)2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分____分，没有投诉意见的，按满分计算；(____分)3、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；(____分)4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；(____分)5、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。
社区居委会工作人员评议考核制度范文(五篇)
社区居委会工作人员评议考核制度范文第一章第一条总体要求。
以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。
第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。
述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
(二)坚持发扬民主的原则。
述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
(三)坚持注重实效的原则。
述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。
(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。
做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)抓好干部队伍建设，提高为民服务的能力。
坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。
第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。
(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。
(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党组织负责人代表。
述职结束后，要进行民主评议和民主测评。
(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。
第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委关于党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。
研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。
天津市社区工作者管理办法
天津市社区工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治过硬、业务精通、能力突出、群众满意的职业化专业化社区工作者队伍，全面提高社区治理水平，根据国家有关法律法规和《天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见》（津政发〔2013〕30号）的要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居民委员会和社区工作站专职从事社区服务管理并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责：（一）认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决议，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护辖区居民的合法权益。
（三）依法组织居民开展自治活动，协调推动驻社区单位开展共建活动，积极支持社会组织等各类社会力量开展社区便民利民服务、慈善活动和志愿互助服务。
（四）密切联系群众，认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，接受群众监督，努力为居民服务。
（五）协助基层人民政府或者其派出机关做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理等工作。
（六）组织社区居民对基层人民政府或者其派出机关及其工作人员的工作、驻社区单位参与社区建设的情况进行民主评议，对市政服务单位在社区的服务情况进行监督。
（七）法律法规赋予的其他职责。
第二章选拔任用第四条社区工作者人数由各区县依据国家和本市有关规定，坚持精简效能的原则，结合社区规模、管理幅度、居民构成和人口数量等确定，保持适当规模，形成合理结构。
社区居民委员会一般配置5至9人。
社区居民委员会成员实行专兼职相结合，社区居民委员会主任和副主任为专职，委员可专职也可兼职，兼职委员应为本社区居民。
社区工作站按照每300至500户居民配置1名专职社工，并在每个社区配置1名物业管理专职人员。
各区县社区工作者的数量每年报市民政局备案。
第五条社区工作者通过选任和公开招聘的方式配备。
社区工作人员工作绩效考核方案
三一文库（）/常用公文/实施方案〔社区工作人员工作绩效考核方案〕社区工作人员工作绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性。
在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上，结合我辖区实际，特制定本方案。
一、成立考核测评领导小组为加强考核工作领导，成立社区考核领导小组。
二、考核原则坚持实事求是、客观公正的原则；坚持注重工作实绩的原则；考核实行领导与干部相结合、居民和群众相结合、定性与定量相结合的原则。
三、考核对象社区支部党组织、社区居委会“两委”成员。
四、参加测评大会人员参加测评大会的人员由党代表、居民（成员）代表、驻区单位代表以及其他方面的党员群众代表组成。
总数不低于20人，同时要注意扩大党员群众参与面，参会人员名单提前报社区考核领导小组审核并提前公示。
五、时间安排第一阶段：20XX年12月20日—12月26日为实绩公示期第二阶段：20XX年12月27日—12月30日为社区测评期第三阶段：20XX年1月4日—20XX年1月10日考核结果公示并上报上级主管部门。
六、测评工作流程（一）实绩公示社区“两委”应对照年度目标任务和社会管理工作要求，对社区一年来各项工作全面总结；社区工作人员根据工作分工、岗位职责以及年度目标任务，对个人工作和履职实绩进行认真总结。
社区“两委”总结以及社区工作人员个人工作总结，以书面形式在测评会召开前通过社区党务（居务）公开栏进行实绩公示，公示期3天。
（二）召开测评大会1、社区党组织负责人、居委会负责人就社区党支部、居委会工作运行情况分别进行陈述；党组织和书记述职重点为落实年度目标责任、民生问题台账、以及社区队伍建设情况；居委会和主任述职重点为如何加强居民自治、推进社区管理情况以及议事小组作用发挥情况。
2、由社区议事会、监委会负责人分别代表社区居民议事会、民主监委会向社区居民代表会议报告工作情况和履行召集人职责情况，接受居民代表会议的监督；3、社区工作人员分别对个人全年履职情况进行述职；4、党员群众代表进行民主评议和满意度测评。
社区工作者预备党员思想汇报
社区工作者预备党员思想汇报新锐精品文档本文档整理分享于XX-4-29 14:58:00【文档标题】预备党员思想汇报(铁路货运工作者)【文档内容】敬爱的党组织：我在党的关怀与悉心培养下，我是于XX年4月28日被批准成为一名非常光荣的预备党员。
经过在铁路公司这段预备期的自身认识学习和实践报告锻炼，特别是在党组织和同志们和党领导的热情、耐心地帮助和指导下，我在政治上、思想上、工作上、学习上都有了一定的进步与提高。
为了使党组织对我进一步的考察，现将自己进入铁路公司的这段时间来的情况向党组织做个汇报：一、努力掌握政治理论知识，提高自身政治素质。
入党这段时间里，在组织的关怀、培养、帮助和教育下，我努力学习政治理论。
我进一步认识到必须要以党员的标准严格要求自己，就要继续深入地学习马克思主义的理论、邓小平理论、江泽民同志的三个代表的重要思想。
为了尽快提高自己的理论水平，我还从网络、电视、报纸中了解国际政治形势，社会动态及党中央的方针政策等。
我深刻认识到邓小平理论对建设有中国特色社会主义理论中，经济发展才是硬道理。
深刻领会三个代表重要思想的意义。
时刻关注党中央对我们党员的要求，做一个名符其实的共产党员。
二、爱岗敬业，恪尽职守，认真做好本职工作。
大连港货运员是火车检查的最后关口，在工作种做到认真进行出港货车的商务检查，确认空重车辆，正确编制出港列车顺序表，坚持四对照，及时与路方正确办理交接。
三、积极组织、参与、配合公司党、工、团各种活动。
作为铁路公司的一名员工公司，我尽职尽心，在认真完成本职工作之余，成功地参与、协助并组织绝大部分班组里的成员配合班长完成组织上交代下来的任务，工作的这段时间使我深切地感到，党员只有起好表率作用，带好头，才能有号召力，才能带动广大同志一起进步。
我感到了作为一名党员的自豪和责任。
四、加强学习，不断提高自身综合素质在铁路公司的这段时间里，我时刻不放松自身素质的提高。
我从自身找原因，给自己加压力，提高工作效率，放弃娱乐时间，挤时间学习。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市社区工作者(公益性岗位）管理暂行办法》的通知
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市社区工作者(公益性岗位）管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.08.05•【字号】乌就培[2015]19号•【施行日期】2015.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于印发《乌鲁木齐市社区工作者(公益性岗位）管理暂行办法》的通知乌就培[2015]19号各区（县）人力资源和社会保障局：为加强公益性岗位的开发和管理，适应新形势下乌鲁木齐市社区建设的发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合我市实际情况，制定《乌鲁木齐市社区工作者(公益性岗位）管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
2015年8月5日乌鲁木齐市社区工作者(公益性岗位）管理暂行办法第一章总则第一条为加强公益性岗位的开发和管理，适应新形势下乌鲁木齐市社区建设的发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，指以实现社会公共利益为目的，因工作需要，由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社区公共服务岗位。
第二章岗位设置及工作职责第三条此岗位设置在社区，岗位名称为社区工作者。
社区工作者由两类人员构成，一类为区(县）自行开发的公益性岗位，一类为市委市政府统一开发的公益性岗位。
社区工作者的具体工作职责由社区工作实际分配制定。
第四条岗位设置坚持优化合理、精简高效原则，既要保证人员素质、满足工作需要，又要严格控制岗位数量，降低行政成本。
第五条由区（县）人力资源和社会保障局根据本区县社区工作任务和本区社区机构编制实际情况，整体核定社区工作者岗位设置，在每年年底整体核定次年度市、区（县）两级社区工作者岗位设置数上报至市人力资源和社会保障局就业促进处审核备案。
区（县）可在当年核定的岗位设置数内自行增减人员。
第六条社区工作者岗位确定后，各用工单位不得随意变更，需调整的，由用工单位书面报送调整说明，经区（县）人力资源和社会保障局批准备案后方可执行。
幸福路街道办事处对花园社区党政工作部门领导班子民主测评
服务基层和群众
帮助解决实际困难，党务（政务）公开
行业(系统)管理
转变职能，管理创新，行政效能
机关(行业)党建工作
党组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设
反腐倡廉
廉洁从政
遵守廉பைடு நூலகம்规定，班子自律，行风政风建设
廉政制度建设
思想道德和纪律教育，建立并落实廉洁从政的规章制度，完善监督制约机制
工作作风
注重落实，服务基层，联系群众
绩
履行职责成效
分管工作完成情况，抓队伍建设情况
解决复杂问题
解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题
基础工作
制度建设，抓基础性、长效性工作的成效
廉
廉洁自律
遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员的要求和约束，接受监督，生活作风
幸福路街道办事处对花园社区党政工作部门领导班子民主测评、个别谈话评价考核表（三）
执行民主集中制
遵守民主集中制的各项规定，团结合作
领导水平
贯彻落实科学发展观
联系实际，突出重点，科学决策
依法办事
法治意识，依法行政
统筹协调
处理各种利益关系，应急管理
务实创新
求真务实，改革意识，工作推进力度
选人用人
知人善任水平，用人导向，选人用人满意度
工作实绩
发挥职能作用
计划性，及时性，工作质量
制定政策措施
解难题、办实事，为群众排扰解难
作风
服务意识，服务质量
深入基层，求真务实，改革创新
廉洁
注重道德品行，遵纪守法与接受监督
履行廉政职责，对配偶、子女和身边工作人员严格要求和约束
被考核对象：
考核人签字：