二级工会实施细则
二级工会实施细则(6篇)
二级工会实施细则为了认真贯彻执行湘高工委[____]____件《____进一步加强高校工会工作____》的精神，更好地发挥教育工会的作用，充分调动教职工的积极性，不断促进我校的改革、发展和稳定，现结合我校实际，特制订以下实施细则。
一、贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步巩固教育工会在我校工作中的地位。
1、学校各级党政领导要充分认识全心全意依靠教职工办学的重要意义，充分认识学校工会在代表和维护教职工合法权益，动员、团结广大教职工为完成教学、科研和“两个”文明建设的各项任务中不可替代的积极作用。
进一步巩固工会在学校工作中的重要地位，充分发挥工会的作用，是学校党、政、工领导的共同责任。
2、工会工作是__群众工作的重要组成部分。
党委要有一名负责同志分管工会工作，并把工会工作列入重要议事日程，每年至少专题研究1—____次，以便及时研究解决工会工作中遇到的重大问题和实际困难。
在考核党建工作时，要把工会工作作为重要内容。
3、根据上级有关规定配备工会正、副主席。
工会主席是党员的，应提名为同级党委会成员候选人。
工会主席可以由校级领导兼任，也可以由正处职干部专任。
专职主席或主持工作的专职副主席，可以参加校长办公会议，参与研究学校发展规划、改革方案、规章制度建设、分配方案、奖惩办法、评先评优及职称评定等涉及教职工切身利益的重大问题。
派工会代表参加学校设立的各种涉及教职工切身利益问题的临时专门机构。
4、各单位党政领导要重视和支持工会工作，每学期至少专题研究一次工会工作，并及时研究解决遇到的问题和实际困难。
分工会主席或工会小组组长可参与研究涉及教职工切身利益的重大问题。
745、学校工会正、副主席人选，由党委同上一级工会充分协商取得一致意见后提名推荐，并履行民主程序。
届中变动工会正、副主席亦应如此。
6、学校党委支持工会依照工会章程，独立自主，创造性地开展工作。
工会干部在政治、工作和生活待遇上与党政干部一视同仁。
工会工作实施细则范本
工会工作实施细则范本[工会名称]工会工作实施细则范本（二）第一章总则第一条为了有效履行工会的职责，加强工会组织的规范化管理，提高工会工作的效率与质量，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本工会工作实施细则。
第二条工会是全体职工的组织。
工会依法维护职工合法权益，推动企业和职工共同发展。
工会的工作内容包括但不限于工资福利待遇协商、职工培训、工作环境改善、职业安全健康、职工文体活动等。
第三条工会必须依靠职工群众，密切联系职工群众，广泛宣传工会工作，积极推进工会事业的发展。
工会要坚持“团结、协作、公正、透明”的原则，充分发挥作用，为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展而努力。
第四条工会工作实施细则适用于本工会内的各个组织和人员。
第五条本工会的工作实施细则以本章绪论为总纲，其他章节为具体规范，具体事务和工作程序应在细则之外进行补充与制定。
第六条工会成员应当遵守工会章程和工作实施细则的规定，履行工会成员的义务，共同推动工会工作的开展。
第二章工会会员权益保障第七条工会会员享有工会章程规定的权益。
工会应当主动为会员解决各类劳动争议，维护会员的合法权益。
第八条工会会员享有接受工会培训、参与工会组织的决策、参与工会活动的权利。
第九条工会会员享有组织工会代表大会、工会委员会的选举权和被选举权。
第十条工会会员享有接受法律援助、劳动法律咨询等服务的权益。
第三章工会组织管理第十一条工会设有工会委员会，负责全工会范围内的工会工作。
工会委员会由全体会员投票选举产生，任期三年。
第十二条工会委员会由主席、副主席和若干委员组成。
主席负责工会委员会的日常工作，副主席协助主席工作。
第十三条工会委员会每年至少召开两次工会委员会议。
工会委员会议由主席召集，会议决议由全体委员投票通过。
第十四条工会委员会应当建立健全工会会员档案，完善会员管理制度，定期组织开展会员信息更新工作。
第十五条工会委员会应当制定工会财务管理制度，确保财务收支合理、规范、透明。
工会工作实施细则范本（2篇）
工会工作实施细则范本一、背景和目的本实施细则旨在明确工会工作的具体执行步骤和要求，为工会组织提供操作指南，促进工会工作的有效开展和持续发展。
二、组织架构1. 工会委员会：工会的最高决策机构，负责制定和审核工会工作方针、策略和计划。
2. 工会工作部门：负责具体实施和推进工会工作。
三、工会会员管理1. 会员登记：工会成立后，应立即进行会员登记，包括姓名、性别、工作单位等基本信息。
2. 会费收缴：工会会员应按规定交纳会费，工会工作部门负责会费的收缴和管理。
3. 会员培训：工会应组织针对性的培训活动，提高会员的组织认同感和工作技能。
四、工会工作计划1. 制定工作计划：工会应根据实际情况和工会会员的需求，制定年度工作计划。
2. 计划执行：工会工作部门负责组织和推进工作计划的实施，确保任务的完成。
五、工资福利待遇1. 维护职工权益：工会应协助解决职工工资、福利待遇等权益问题，维护职工合法权益。
2. 工资审核：工会应参与工资水平的审核，确保合理和公正。
六、员工关系协调1. 员工沟通渠道：工会应建立顺畅的员工与管理层沟通渠道，解决员工关系问题。
2. 协商谈判：工会应参与劳资谈判，代表员工维护权益，促成双方合理协商。
七、职工文化活动1. 工会活动组织：工会应组织丰富多样的文体活动，提高职工的生活质量和幸福感。
2. 员工节日庆祝：工会应组织员工节日庆祝活动，增强员工团队凝聚力。
八、工会信息管理1. 信息收集：工会应及时收集与职工利益相关的信息，为工会工作提供参考依据。
2. 信息发布：工会工作部门负责将工会活动和相关信息发布给工会会员，提高工会的透明度。
九、评估和改进1. 工会工作评估：定期对工会工作进行评估，发现问题并及时改进。
2. 经验交流：工会应定期组织经验交流会议，分享工作经验和成功案例。
3. 工作改进：根据评估结果和经验交流的内容，工会应进行相应的工作改进措施。
十、工会经费管理1. 经费预算：工会委员会负责制定年度经费预算。
2024年二级工会实施细则（三篇）
2024年二级工会实施细则若企业、事业单位无正当理由拖延或拒绝拨缴工会经费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院提出支付令申请。
人民法院自受理之日起，应在规定期限内（具体天数需根据法律条文补充）向相关企业、事业单位发出支付令。
若企业、事业单位拒绝执行支付令，工会可依法请求人民法院采取强制执行措施。
第三十六条工会应秉持经费独立原则，在地方金融机构设立专用账户，构建预算、决算及经费审计监督体系，并遵循中华全国总工会及省级总工会的相关规定进行经费上缴与使用，同时接受同级及上级工会经费审查委员会的审查与监督。
第三十七条各级人民政府应根据实际情况，向工会提供适当的经费支持。
第三十八条各级人民政府、企业及事业单位、机关应确保工会办公及活动所需设施、场所等物质基础。
在城市建设过程中，若需迁移或改造工会所属的工人文化宫、俱乐部、职工学校等职工文化活动场所，当地人民政府或相关单位需征询工会意见，并确保土地与资金方面的支持。
第三十九条地方各级总工会、产业工会及具备社会团体法人资格的基层工会，可依法设立为职工服务的企业、事业单位。
此类企业的隶属关系不得随意变更，其财产不得被任意调拨或挪用，且其合法的生产经营活动不受干涉。
第四十条工会的财产、经费及政府、单位拨给工会使用的不动产，均受法律保护，任何组织和个人均不得侵占、挪用或任意调拨。
基层工会的经费及其购置的财产，不得作为所在单位的经费和财产进行冻结、查封、扣押或其他不当处理。
工会因合并、撤销或解散时，其经费与财产应依法处理，企业破产清算时应将欠拨的工会经费列入清偿顺序。
第四十一条县级以上各级工会的离休、退休人员，应享受与国家机关工作人员同等的待遇。
其专职工作人员的社会保险费中单位缴纳部分，由同级财政按规定比例承担。
第四十二条工会对于侵犯其合法权益的行为，有权提请政府或相关部门处理，或向人民法院提起诉讼。
第四十三条存在阻挠职工依法组建或参加工会、阻挠上级工会派员协助组建工会等情形的，劳动行政部门应责令限期改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠并造成严重后果构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
二级工会实施细则（3篇）
二级工会实施细则以下是二级工会实施细则的一些常见内容，实施细则可以根据具体情况和需要进行调整和补充：1. 二级工会组织架构：明确二级工会的组织架构，包括工会委员会、工会主席和秘书长的职责和权限等。
2. 会员资格：确定入会条件和会员权益，如会员必须为所在单位的职工，享有参与工会活动、享受工会服务的权益等。
3. 工会会费：规定工会会费的缴纳标准和方式，并明确会费的用途和管理。
4. 工会会议：规定工会会议的召开频率、议程、决策程序等，确保工会会议的民主性和决策的合法性。
5. 工会选举：规定工会选举的程序和要求，确保工会领导层的合法性和代表性。
6. 工会活动：明确工会活动的范围、内容和方式，包括开展文体活动、组织职工培训、协助解决职工合法权益等。
7. 维权支持：规定工会对职工权益维护、劳动争议处理等方面的责任和支持措施，包括提供法律咨询、协助解决劳动纠纷等。
8. 经费管理：明确工会经费的来源、管理和使用方式，确保经费使用合法、透明和有效。
9. 工会宣传：规定工会宣传的内容和方式，包括发布工会动态、组织职工交流等。
10. 工会与企业关系：明确工会与所属企业的关系，建立和维护双方的合作机制。
这些细则只是一些常见内容，具体的细则还要根据不同地区、行业和组织情况进行具体规定。
同时，还需要密切关注相关法律法规的要求，确保二级工会的运作合法合规。
二级工会实施细则（二）二级工会实施细则为了更好地发展和管理工会组织，提高工会服务职工群众的能力和水平，我单位制定了以下的二级工会实施细则：一、组织机构：1.设立二级工会委员会，由工会会员选举产生，其中包括主席、副主席、秘书和委员等职务；2.二级工会委员会根据需要设立工作组或工作小组，具体负责二级工会的具体工作；3.二级工会委员会每年至少召开一次会议，由主席召集，讨论和决定重要事项。
会议可以通过传真、电话或电子邮件等方式进行。
二、工会会员管理：1.鼓励职工积极参加工会组织，通过宣传和组织活动增加会员；2.工会会员应按时缴纳会费，并享受工会提供的各项服务和福利；3.工会会员享有选举权和被选举权，可以参与工会的各项决策活动；4.工会会员有权利和义务维护自身权益，提出建议和意见，参与集体协商和劳资争议处理等活动。
2024年工会工作实施细则
2024年工会工作实施细则第一章总则第一条为进一步加强和完善工会组织的工作，维护劳动者的合法权益，推动社会经济持续发展，根据《工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本实施细则。
第二章工会组织的建设与发展第二条工会组织应当按照党的领导、工人阶级的要求，根据工会法的规定，依法独立开展工作。
第三条工会组织应当积极开展会员服务工作，提供全方位的服务。
第四条工会组织应当建立健全组织机构，加强对会员的组织教育、培训以及扶持。
第五条工会组织应当注重青年工人及新进职工的组织和教育工作，引导他们积极参与工会活动。
第三章维护劳动者的合法权益第六条工会组织应当加强对劳动者权益的监督和维护，帮助解决劳动争议，维护劳动秩序。
第七条工会组织应当积极参与劳动法规的制定和监督，为劳动者争取合理的待遇和权益。
第八条工会组织应当加强对工资、福利、工时等劳动条件的监督，维护劳动者的合法权益。
第九条工会组织应当在企业和政府层面推动推进劳动者权益保障机制的建立和完善，为劳动者提供法律援助等服务。
第四章促进劳动关系的协调与发展第十条工会组织应当积极参与劳动关系的调解与协商，为劳动者维权提供协助和支持。
第十一条工会组织应当促进用人单位与劳动者之间的沟通与合作，推动构建和谐劳动关系。
第十二条工会组织应当加强与用人单位的合作，推动企业文化建设，提高员工工作满意度。
第十三条工会组织应当积极参与企业的经营决策，保障劳动者的合法权益和职业发展。
第五章加强工会干部队伍建设第十四条工会组织应当从加入工会会员中选拔优秀干部，加强对工会干部的培训和管理。
第十五条工会组织应当建立健全干部选拔机制，保障选任工会干部的公开、公平、公正。
第十六条工会组织应当组织和开展各类培训，提升工会干部的素质和能力。
第十七条工会组织应当加强对工会干部的监督和考核，及时发现和纠正不正之风。
第六章机关工会建设第十八条机关工会应当加强与机关单位的联系与协作，维护机关职工的合法权益。
第十九条机关工会应当开展形式多样的活动，增强机关职工的集体凝聚力。
二级工会实施细则
二级工会实施细则XX大学二级单位教职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了健全和完善学院民主政治建设，扩大基层民主，保障教职工参与民主管理和民主监督的权利，促进学校改革的不断深化和整体工作的开展，依据《工会法》、《教师法》、《高等教育法》和《高等学校教职工大会暂行条例》、《XX省教育系统教职工代表大会工作规程（试行）》的有关规定，制定本实施细则。
第二条二级单位教职工代表大会（以下简称二级教代会）是学校教代会制度的延伸和发展，是二级单位管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利，维护教职工合法权益，参与民主管理和民主监督的基本形式。
第三条二级教代会在同级党组织的领导下开展工作，并接受校工会和教代会的指导。
二级教代会要支持行政负责人的工作，教育职工认真贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵守国家法律法规和学院各项规章制度，尽职尽责地做好本职工作。
第四条二级教代会的组织原则是民主集中制。
第五条二级教代会的筹备工作由本单位党、政领导班子和工会负责，根据大会的主要任务和议题，共同商议提出方案，写出书面报告，报校党委批准后实施。
第六条二级教代会的议题要围绕贯彻党的路线、方针、政策和学校党政工作要点、学校教代会决议，紧密结合本单位的中心工作和教职工关心的问题，在广泛征求教职工意见的基础上，由本单位党、政、工领导班子协商确定。
第二章组织领导第七条教职工人数较多（一般在50人以上）的单位，参照学校一级教代会的模式，建立单位教职工代表大会制度；教职工人数较少（一般在50人以下）的单位，可建立由全体教职工参加的教职工大会制度。
两者形式不同，但性质、职权和要求相同，都是教职工参与学校民主管理、民主监督，行使民主管理权利的基本制度。
实行教职工大会制度的单位，届中教职工人数增加较快而确需建立教职工代表大会制度的，可报经校教代会工作机构（校工会）批准，按规定程序民主选举教职工代表，建立与教职工大会制度同届的教职工代表大会制度。
二级工会实施细则（4篇）
二级工会实施细则第一章总则第一条为了进一步加强工人阶级的团结，发挥工会组织的作用，保障工人权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于二级工会组织的成立、管理、活动等事项。
第三条二级工会应当遵守国家法律法规，坚持党的领导，维护工人阶级的根本利益，服务企业发展，保障劳动者权益，加强工会组织建设，提高工会活动水平。
第二章二级工会的成立和组织第四条企业职工总数达到500人以上的企事业单位应当设置相应的二级工会组织。
第五条二级工会组织由企业基层工会委员会的委员和全体会员组成，实行代表制和民主集中制。
第六条二级工会组织成立后，应当在30日内进行工会委员会换届选举，选举产生本届二级工会的主席、副主席、秘书长和委员、监事等职位。
第七条二级工会委员会的成员应当定期召开会议，研究重大事项，并向全体会员报告工作情况。
第八条二级工会应当建立健全工作机构，配备专职工作人员，提供必要的办公设备和经费保障。
第三章二级工会的权益和义务第九条二级工会有权向企业提出工人阶级的合法权益要求，与企业协商和签订劳动合同，参与劳动争议处理等事宜。
第十条二级工会有权开展工人权益宣传教育活动，组织工人职业培训和技能提升，为工人提供法律咨询和帮助。
第十一条二级工会应当加强与上级工会组织的联系，参与上级工会组织的活动，接受上级工会组织的指导和监督。
第十二条二级工会必须维护企业的正常生产秩序，不得通过非法手段扰乱企业秩序，破坏企业安全稳定。
第四章二级工会的活动第十三条二级工会应当制定年度活动计划，包括工会日活动、劳动节庆祝活动等。
活动计划应当经工会委员会讨论通过。
第十四条二级工会应当组织工会会员参与企业决策，开展员工满意度调查，反映职工意见和诉求。
第十五条二级工会应当加强工人福利活动，组织体育比赛、文艺演出等娱乐活动，提升员工的生活品质。
第十六条二级工会应当积极开展社会公益活动，组织募捐、赞助贫困地区和困难职工等。
二级工会实施细则范本(三篇)
二级工会实施细则范本第一章总则第一条为了加强二级工会的组织建设，提高二级工会的服务水平，维护会员的合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于二级工会的组织机构、工作人员、会员以及与二级工会有关的其他相关人员。
第三条二级工会应当依据法律、法规和本细则的规定，开展综合性服务，提供服务，组织职工参与企业管理，保护职工的合法权益。
第二章组织机构第四条二级工会的组织机构由主席团、常务理事会、工会委员会、工会党组和工会纪律检查委员会组成。
第五条主席团是二级工会的决策机构，负责制定二级工会的工作计划、预算和决策。
主席团由主席、副主席和常务理事组成，主席由二级工会的最高负责人担任。
第六条常务理事会是二级工会的执行机构，负责组织和协调二级工会的日常工作。
常务理事会由主席团成员和各部门负责人组成。
第七条工会委员会是二级工会的咨询机构和协助机构，负责参与二级工会的决策和工作。
工会委员会由二级工会的会员代表组成。
第八条工会党组是二级工会的党组织，负责党的工作和党员管理。
工会党组由二级工会的党员组成，选举产生。
第九条工会纪律检查委员会是二级工会的纪检监察机构，负责监督和纪律审查工会工作人员。
工会纪律检查委员会由二级工会的纪律检查委员组成，选举产生。
第十条二级工会应当制定组织机构的工作职责和权限，并按照规定组织机构的会议。
第三章工作职责第十一条二级工会的主席团负责制定修订二级工会的工作计划、预算和决策，召集和主持二级工会的会议。
第十二条二级工会的常务理事会负责组织和协调二级工会的日常工作，负责落实二级工会的工作计划和决策。
第十三条二级工会的工会委员会负责参与二级工会的决策和工作，就会员利益问题提出建议和意见。
第十四条二级工会的工会党组负责党的工作和党员管理，组织开展党的思想政治工作和组织生活。
第十五条二级工会的工会纪律检查委员会负责监督和纪律审查工会工作人员，认真开展纪检监察工作。
第四章会员权益第十六条二级工会应当依法保障会员的合法权益，为会员提供必要的服务和支持。
二级工会实施细则模版（三篇）
二级工会实施细则模版第一章：总则第一条为了规范二级工会的组织和活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力，促进职工福利，推动企业的健康发展，制定本细则。
第二条本细则适用于所有二级工会组织，二级工会是指设在下属企事业单位的工会组织。
第三条二级工会是工会组织的基层组织，依法履行职工代表和维护职工合法权益的职责，开展各项工作。
第四条二级工会应依法建立，遵守法律法规，按照工会章程和本细则的规定组织和工作。
第五条二级工会的主要职责包括：1.组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益；2.组织职工参与职业培训和技能提升，提高职工素质；3.组织职工参与文体活动和娱乐休闲，增进职工之间的沟通和合作；4.组织职工参与社区公益活动，履行社会责任；5.开展职工思想教育和文化活动，促进员工心理健康；6.开展职工福利和权益保障，提供服务和支持。
第六条二级工会应当充分发挥职工代表的作用，积极维护职工的合法权益，加强与企业管理层的沟通和协调。
第七条二级工会应当加强与上级工会和其他二级工会的联系与合作，参与工会权益的互助和共享。
第八条二级工会应当建立与职工群众的良好关系，加强对职工群众的宣传和教育工作，增强职工的组织观念和团结意识。
第二章：组织机构第九条二级工会的组织机构包括：委员会、主席团、秘书处、监事会等。
第十条委员会是二级工会的最高决策机构，由各部门、各岗位代表组成。
第十一条委员会的职责包括：1.制定和修改工会章程和细则；2.审议和决定工会计划和工作报告；3.选举和罢免主席团成员；4.审议和决定工会重大事项。
第十二条主席团是二级工会的执行机构，由主席、副主席和常务理事组成。
第十三条主席的职责包括：1.组织召开委员会会议和主席团会议；2.制定工会工作计划并组织实施；3.代表工会向上级工会和企业管理层提出建议和要求；4.协调各部门工作，保证工会工作的正常进行。
第十四条秘书处是二级工会的办事机构，由一名秘书和若干工作人员组成。
第十五条秘书的职责包括：1.组织和协调工会的日常工作；2.撰写和归档工会的文件和资料；3.协助主席开展工会工作。
二级工会实施细则范本
二级工会实施细则范本一、总则为加强对职工的权益保护，提升职工的工作待遇和福利水平，建立和谐、稳定的劳动关系，依据《工会法》等相关法律法规，制定本二级工会实施细则。
二、会员管理1.会员资格（1）所有本单位职工均具有加入本二级工会的资格。
（2）新入职职工应在入职后一个月内申请加入本二级工会。
（3）职工加入本二级工会须填写申请表并提交给工会秘书处。
2.会费缴纳（1）按照职工月工资的1%作为会费标准，并由每个职工自愿决定是否缴纳会费。
（2）会费缴纳以自愿、自愿、再自愿为原则，不强制要求职工缴纳会费，但欢迎职工参加工会实施的各项活动。
3.会员权益（1）享受由本二级工会提供的职工服务，包括职工互助，职工培训，职工福利等。
（2）参与工会组织的各项活动，并有权参加相关议题的讨论、表达意见等。
（3）享有由工会提供的各种福利项目、工会补贴等，具体项目和标准由工会议定。
三、工会组织及职责本二级工会由工会委员会和工会全体会员共同管理和监督。
1.工会委员会（1）工会委员会由主席、副主席、秘书长等职位组成，委员会成员由工会全体会员选举产生。
（2）工会委员会负责制定本二级工会的年度工作计划及预算，并定期召开会议进行工作总结和决策。
2.工会主席（1）工会主席由工会全体会员选举产生，任期三年。
（2）工会主席负责代表本二级工会与单位管理层进行协商、沟通，维护职工的合法权益。
3.工会全体会员大会（1）工会全体会员大会定期召开一次，由工会委员会负责组织和召开。
（2）全体会员大会是工会最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项，选举工会委员会成员。
4.工会秘书处（1）工会秘书处由工会秘书长和若干工作人员组成。
（2）工会秘书处负责协助工会主席开展工作，组织并宣传工会的各项活动，管理工会的相关事务。
四、工会活动1.职工互助（1）工会组织职工互助活动，包括庆祝生日、节日慰问等，以增强职工之间的凝聚力和友谊。
（2）工会会员可向工会申请紧急援助，例如生活困难、重大疾病等，工会将尽力提供帮助。
二级工会实施细则范文（5篇）
二级工会实施细则范文第一章总则第一条：为规范和加强二级工会的工作，推进职工权益的维护和发展，制定本二级工会实施细则（以下简称“实施细则”）。
第二条：本实施细则适用于各类企事业单位内设二级工会组织。
第三条：二级工会是连接企事业单位和一级工会的重要纽带，负责协调和组织本单位职工的权益维护工作。
第四条：二级工会的工作目标是积极开展职工群众性活动，维护职工合法权益，提升职工福利待遇，促进企事业单位和职工的和谐发展。
第五条：二级工会的职责是制定本单位工会章程，组织职工代表大会和职工代表会议，选举产生二级工会主席和副主席，维护职工合法权益。
第六条：二级工会应积极参与企事业单位的工会工作会议，定期汇报工会工作情况，并提出改进工作的意见和建议。
第七条：二级工会宣传工作要围绕职工关心的热点问题，发挥工会组织的作用，提高职工的思想认识和维权意识。
第八条：二级工会要密切联系职工群众，收集职工意见和诉求，协调解决职工的困难和问题。
第二章组织结构第九条：二级工会的组织结构由工作委员会、办公室和工会会员组成。
第十条：二级工会的工作委员会是二级工会的最高决策机构，负责决策和执行各项工作。
第十一条：二级工会的办公室是二级工会的日常管理机构，负责协调和推进各项工作。
第十二条：二级工会的工会会员是本单位的职工，享有工会提供的各项权益。
第十三条：二级工会的工作委员会由主席、副主席和委员组成。
主席是二级工会的负责人，副主席是主席的协助人。
第十四条：二级工会的工会会员的权益包括参与工会活动、享受工会服务、得到工会资助和保障等。
第三章工会工作第十五条：二级工会要贯彻执行党的方针政策和国家法律法规，维护职工的合法权益。
第十六条：二级工会要组织开展职工文化、体育、娱乐等群众性活动，提高职工的身心健康。
第十七条：二级工会要加强职工教育和培训工作，提升职工的素质和能力。
第十八条：二级工会要积极参与企事业单位的生产管理工作，为提升单位绩效做出贡献。
二级工会实施细则范本
二级工会实施细则范本二级工会实施细则第一条：工会章程1. 二级工会的目标是代表会员的利益，促进员工的合法权益，并与上级工会保持良好的合作关系。
2. 工会章程是二级工会的基本法规，所有会员都要遵守和执行。
第二条：会员资格1. 所有员工都有资格加入二级工会。
2. 会员必须遵守工会章程，遵循工会原则和决定，并为工会发展贡献力量。
第三条：工会权益1. 二级工会有权代表会员维护合法权益，如工资、工时、劳动保护等方面。
2. 工会可以与雇主进行谈判，以达成有利于会员的协议和合同。
第四条：会费收取1. 根据会员人数和经济能力，二级工会可以收取会费。
2. 会费的使用应该公开透明，并用于维持工会的运转和服务会员的需求。
第五条：工会选举1. 二级工会应定期进行会员代表的选举。
2. 选举应公正、公平，所有会员都有平等的参与权。
3. 选举结果要在工会内部公示，并报告给上级工会。
第六条：工会活动1. 二级工会可以组织各种与员工利益相关的活动，如培训、座谈会等。
2. 工会活动应充分调动会员的积极性和参与度。
第七条：工会委员会1. 二级工会应设立工会委员会，由会员选举产生。
2. 工会委员会负责制定工会政策、决策和监督工会的运作。
3. 工会委员会应定期召开会议，审议工会事务并作出决策。
第八条：工会纪律1. 会员必须遵循工会的纪律和规定。
2. 工会有权对违反纪律的会员进行批评和处罚，包括取消会员资格。
第九条：工会合作1. 二级工会应与上级工会保持紧密的合作关系，共同推进工会事业的发展。
2. 二级工会还可以与其他工会、社会组织等建立合作关系，扩大工会的影响力。
第十条：工会解散1. 如果二级工会无法正常运作或不符合要求，上级工会有权解散其工会组织。
2. 工会解散应按照工会章程和上级工会的规定进行。
以上即为二级工会实施细则范本，具体细则可以根据实际情况进行调整和补充。
二级工会实施细则范本（三篇）
二级工会实施细则范本第一条为了更好地发挥工会的作用，进一步促进工人权益的保障和维权服务，特制定本实施细则。
第二条二级工会应当依法和工会章程开展工作，组织全体工人员积极参与工会活动，维护工人的合法权益。
第三条二级工会应当定期组织大型活动，如文艺演出、体育比赛等，提高工人精神文化生活水平，增进工人之间的团结和友谊。
第四条二级工会应当开展培训活动，提升工人的职业技能和综合素质，并积极组织工人参加各类技能竞赛和培训班，提高工人的就业竞争力。
第五条二级工会应当加强工人的劳动保障和职业安全教育，组织工人进行职业健康体检，并提供必要的劳动保护用具和设备。
第六条二级工会应当积极参与工人与企业之间的协商和谈判，维护工人的利益，并及时反馈工人的合理诉求和意见建议。
第七条二级工会应当建立健全工人权益维权机制，及时受理和处理工人的投诉和申诉，并向工人提供法律援助和咨询服务。
第八条二级工会应当定期召开代表大会和工会会员大会，听取工人的意见和建议，并及时向工人公布工会的工作情况和财务状况。
第九条二级工会应当加强与其他工会组织的联系和合作，共同推动工会事业的发展，增强工会的凝聚力和影响力。
第十条二级工会应当制定并严格执行工会章程和工作规范，健全内部管理制度，确保工会工作的规范、有序进行。
第十一条本实施细则自颁布之日起生效，并由二级工会全体会员遵守和执行。
附：参考资料1. 《工会法》2. 《工会章程范本》3. 《工会工作手册》二级工会实施细则范本（二）第二十一条二级教代会每五年为____届，每年至少召开一次代表大会或教职工大会。
大会召开的时间应根据会议的主要任务和议题确定。
大会必须有五分之四以上的应到会教职工代表出席方能召开。
在教职工代表大会闭会期间，如临时遇有需要由教职工代表大会研究或决定的重大事项，经单位党政工领导研究或三分之一以上的教职工代表提议，应当召开教职工代表大会专题会议。
第二十二条二级教代会的会务筹备工作：(一)二级教代会的筹备工作在同级党____的领导下进行，筹备领导小组由本单位党、政、工负责人及教职工代表组成。
二级工会实施细则范本
二级工会实施细则范本[工会名称]二级工会实施细则范本（二）第1条：目的和准则为了加强对会员的管理、维护其合法权益，保障会员的劳动权益，促进工会事业的发展，制定本实施细则。
第2条：组织结构二级工会由正副主席及理事会组成，正副主席由会员选举产生，理事会成员由会员大会选举产生。
二级工会设立办公室，负责具体事务的执行。
第3条：会员管理1. 接受会员申请，审查申请人是否符合入会条件；2. 维护会员的权益，向上级工会提出合理化建议；3. 组织会员活动，提高会员凝聚力和团队精神。
第4条：工会财务管理1. 组织财务收支管理，制定年度预算和财务报表；2. 定期向会员公开财务情况；3. 核查会费收缴情况，保证公平、公正。
第5条：工会事务管理1. 组织开展各种形式的活动，如培训、座谈会等；2. 协调会员之间的纠纷，维护和谐的工作关系；3. 参与劳动合同与工资福利的谈判。
第6条：会员权益保障1. 监督和维护会员的劳动权益，及时解决与用人单位的争议；2. 组织开展法律援助活动，维护会员的合法权益；3. 向上级工会提出维权诉求，共同维护会员的权益。
第7条：工会宣传与组织建设1. 组织开展工会宣传活动，提高会员的参与度；2. 拓展工会组织，增加会员数量；3. 建立会员需求调查机制，根据会员需求调整工会工作方向。
第8条：执行细则1. 本实施细则经会员大会通过后生效；2. 对本实施细则的修改，须由会员大会经过三分之二以上会员的同意通过；3. 对本实施细则的解释权归会员大会。
第9条：附则1. 本实施细则的解释权归二级工会理事会；2. 如与上级工会的规定发生冲突，以上级工会的规定为准。
本二级工会实施细则经会员大会通过，并于XXXX年XX月XX 日生效。
二级工会实施细则范文
二级工会实施细则范文第一章总则第一条为加强和规范二级工会的组织和活动，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本实施细则。
第二条二级工会是根据地区、行业或单位特色组织的工会组织，履行工会组织和代表工友利益的职责，维护工人权益，促进劳动关系和谐稳定。
第三条二级工会的活动应遵循民主、平等、公开、公正的原则，根据工会章程、工友权益和实际需要，组织、开展各项活动。
第四条二级工会的会员为所属地区、行业或单位的工人，会员由工人自愿加入，享有工会组织提供的各项权益和服务。
第二章组织和选举第五条二级工会的组织形式应根据实际情况和需要确定，可以是工人代表大会、工人委员会、工人代表联络委员会等形式。
第六条二级工会的理事会是二级工会的决策机构，由会员代表组成，负责制定工会工作计划、决策工会事务。
第七条二级工会的主席由理事会选举产生，任期为三年，可以连选连任一次。
主席负责召集和主持理事会会议，代表工会发表意见和立场。
第八条二级工会的其他职务包括副主席、秘书长、财务主管等，由理事会选举产生。
第九条二级工会的领导班子成员应代表各个地区、行业或单位，具有较高的政治素质和组织管理能力。
第三章活动范围和内容第十条二级工会应根据工友需求和实际需要，组织和开展各类活动，包括但不限于劳动法律法规宣传、劳动权益维护、劳动争议调解、工友服务等。
第十一条二级工会应加强与所属地区、行业或单位的沟通与合作，维护工人权益，促进劳资关系和谐稳定。
第十二条二级工会应根据工友需求，开展劳动科技培训、职业技能提升等活动，提升工友综合素质和竞争力。
第四章组织与活动的制度第十三条二级工会应建立并完善会员管理制度，规范会员加入、退出等程序。
第十四条二级工会应建立并完善经费收入和使用制度，确保经费来源合法，使用透明、公开。
第十五条二级工会应建立并完善内部沟通、协调机制，促进理事会成员之间的密切合作。
第十六条二级工会应加强组织建设，提升工会组织的凝聚力和组织力。
第五章监督与评估第十七条二级工会应定期向上级工会报告工作情况和经费使用情况。
二级工会实施细则范文
二级工会实施细则范文第一章总则第一条为了贯彻党的方针政策，保障职工合法权益，有效维护职工的合法权益，提高职工的生活水平和工作环境，进一步加强职工之间的团结和协作，充分发挥工会组织在企业中的作用，制定本二级工会实施细则。
第二条二级工会是指基层工会的上一级工会组织，旨在统一协调下级工会组织的工作，促进工会工作的创造性和效率。
第三条二级工会的主要职责是：制定工会工作目标和规划，组织和协调下级工会组织工作，代表职工维护合法权益，推动企业发展，加强与企业管理层的沟通和协商。
第四条二级工会的工作应当遵循党的方针政策，坚持以职工为中心，服务职工、维护职工权益，促进企业和谐发展的原则。
第五条二级工会的组织结构包括委员会和办事处，具体组成和职责由本级工会负责制定。
第六条二级工会应当定期召开委员会会议，就工作计划、工作方案、工作进展进行讨论和决策。
会议决议需经过表决，达到相应比例通过。
第七条二级工会应当定期向上级工会报告工作情况，接受检查和指导，及时向下级工会传达上级工会的工作要求和精神。
第二章组织建设第八条二级工会应当加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，确保工会工作的正常运行和有效发挥。
第九条二级工会应当建立健全组织架构，明确各级工会组织的职责和权限，合理配置工会干部，完善工会人员的选拔、培训和考核机制。
第十条二级工会应当定期组织干部培训，提高工会干部的综合素质和专业能力，深化对企业管理和劳动法律法规的了解。
第十一条二级工会应当建立健全信息沟通机制，确保工会组织之间的有效协作和信息传递。
定期组织交流会议，促进各级工会组织之间的互动和学习。
第十二条二级工会应当积极开展群众工作，广泛开展职工活动，增进职工之间的交流和友谊，增强职工的归属感和认同感。
第十三条二级工会应当加强对下级工会组织的指导和监督，确保各级工会组织的工作符合法律规定和工会章程的要求。
第三章维权工作第十四条二级工会应当依法维护职工的合法权益，保障职工的合法权益得到有效保护和维护。
二级工会实施细则范本
二级工会实施细则范本
第一条目的和原则
1.1 为了规范二级工会组织的运行和管理，提高工会组织的效能和服务质量，制定本实施细则。
1.2 本实施细则遵循党的基本路线和政策，遵守国家法律法规，贯彻民主、公开、平等、协商的原则。
第二条组织机构
2.1 二级工会设立委员会，由秘书长和委员组成。
2.2 秘书长负责日常事务的运行和管理，负责执行委员会的决议和指示。
2.3 委员会成员经选举产生，任期两年，可以连选连任。
第三条工作职责
3.1 二级工会通过宣传、组织、服务等工作，加强对基层工会组织的指导和协助。
3.2 宣传工作：开展职工权益知识的宣传教育，提高职工的工会意识和组织观念。
3.3 组织工作：组织职工参与工会活动，促进职工间的交流与合作。
3.4 服务工作：为职工提供咨询、援助和疏导等服务，解决职工工作和生活中的困难和问题。
第四条财务管理
4.1 二级工会设立专门经费，用于开展工会工作。
4.2 财务经费由委员会进行管理和审批，确保经费的使用合理、透明。
4.3 财务报告将定期向委员会和职工进行公示，接受监督。
第五条选举与任免
5.1 二级工会委员的选举遵循公开、平等、竞选制度。
5.2 委员会成员的任免由全体职工进行投票决定，过半数通过为有效。
5.3 如委员会成员因工作变动或其他原因无法继续履职，进行补选或任命。
第六条附则
6.1 二级工会的活动和决策应当与上级工会组织保持密切的联系和协调。
6.2 本实施细则的解释权归二级工会委员会所有。
【温馨提示】上述范本只供参考，请根据实际情况进行修改和完善。
二级工会实施细则例文（3篇）
二级工会实施细则例文工会经费使用管理实施细则一、目的为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围依据《工会法》第三十七条规定。
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费____监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会____审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费____1、公司部分。
公司按工资总额的____％全额提取，____％的____％上交市总工会，____％的____％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分。
会员会费按员工工资的____％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
四、工会经费开支标准1、工作用餐每人每次标准____元以内；工作接待用餐在每人____元以内。
超支部分，需要由工会____审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—____元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为____元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为____元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为____元/课时。
外聘讲师的费用控制在____元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其____至____元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：1、工会经费的财务管理负责人为经济____委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济____委员。
2023年二级工会实施细则范本
2023年二级工会实施细则范本第一章总则第一条为进一步加强和规范工会组织建设，提高工会服务水平，落实工会工作职能，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本细则。
第二条本细则适用于所有二级工会组织。
第三条二级工会是指地方行政区域内的行业工会组织，负责本行业工会组织工作，领导和服务所辖基层工会组织。
第四条二级工会组织的任务是贯彻党的路线、方针、政策和上级工会组织决策，发挥行业工会组织的领导核心作用，维护职工合法权益，服务行业发展，促进社会和谐稳定。
第五条二级工会组织应当依法独立开展工会活动，享有职工选举、经费管理、组织活动等权益。
第二章组织第六条二级工会设委员会，主席团和工作机构。
第七条二级工会委员会是二级工会最高权力机构，其主要职责是决定和领导工会工作，负责选举主席团成员和监督工会工作。
第八条二级工会主席团是二级工会的执行机构，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团负责组织、实施工会工作，协调各部门工作，维护职工权益。
第九条二级工会应当设立具体职能部门，包括维权部门、服务部门、财务部门等，负责具体领域的工会工作。
第十条二级工会主席由公开选举产生，任期四年，连选连任不超过两届。
第三章选举第十一条二级工会主席团成员由委员会选举产生，选举采取无记名投票方式进行，得票数最高的候选人当选。
第十二条二级工会主席选举应当遵循公开、公正、公平的原则，确保选举过程的透明度和公信力。
第十三条二级工会主席团成员应当具有中共党员资格，并具备一定的从业经验和管理能力。
第十四条二级工会主席团成员在任期届满前如果因故无法继续担任，应当进行补选。
补选程序与常规选举相同。
第四章职务第十五条二级工会主席团成员履行职责，应当以服务职工为宗旨，为职工合法权益维护、服务职工发展、促进劳动关系和谐为目标，全力推进工会工作。
第十六条二级工会主席团成员应当积极倡导员工自治，鼓励职工参与工会活动，提供相关培训和指导，提高职工组织自发性和主动性。
第十七条二级工会主席团成员应当加强对本行业职工的动态了解，及时反映职工意见和需求，保障职工利益。
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二级工会实施细则
XX大学二级单位教职工代表大会实施细则
第一章总则
第一条为了健全和完善学院民主政治建设，扩大基层民主，保障教职工参与民主管理和民主监督的权利，促进学校改革的不断深化和整体工作的开展，依据《工会法》、《教师法》、《高等教育法》和《高等学校教职工大会暂行条例》、《XX省教育系统教职工代表大会工作规程（试行）》的有关规定，制定本实施细则。
第二条二级单位教职工代表大会（以下简称二级教代会）是学校教代会制度的延伸和发展，是二级单位管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利，维护教职工合法权益，参与民主管理和民主监督的基本形式。
第三条二级教代会在同级党组织的领导下开展工作，并接受校工会和教代会的指导。
二级教代会要支持行政负责人的工作，教育职工认真贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵守国家法律法规和学院各项规章制度，尽职尽责地做好本职工作。
第四条二级教代会的组织原则是民主集中制。
第五条二级教代会的筹备工作由本单位党、政领导班子和工会负责，根据大会的主要任务和议题，共同商议提出方案，写出书面报告，报校党委批准后实施。
第六条二级教代会的议题要围绕贯彻党的路线、方针、政策和学校党政工作要点、学校教代会决议，紧密结合本单位的中心工作和教职工关心的问题，在广泛征求教职工意见的基础上，由本单位党、政、工领导班子协商确定。
第二章组织领导
第七条教职工人数较多（一般在50人以上）的单位，参照学校一级教代会的模式，建立单位教职工代表大会制度；教职工人数较少（一般在50人以下）的单位，可建立由全体教职工参加的教职工大会制度。
两者形式不同，但性质、职权和要求相同，都是教职工参与学校民主管理、民主监督，行使民主管理权利的基本制度。
实行教职工大会制度的单位，届中教职工人数增加较快而确需建立教职工代表大会制度的，可报经校教代会工作机构（校工会）批准，按规定程序民主选举教职工代表，建立与教职工大会制度同届的教职工代表大会制度。
第八条二级教代会在同级党组织的领导下开展工作。
同级党组织根据有关规定，在请示校党委后，研究决定二级教代会的召开，审批二级教代会会议方案、主要议题和人事安排。
第九条二级教代会工作纳入各二级单位年度工作计划。
第十条二级教代会在工作上接受校工会和教代会的指导。
决定召开教职工代表大会前应征得校工会及教代会的同意。
第三章职权
第十一条二级教代会在本单位范围内行使下列职权:
（一）审议建议权。
听取和审议本单位行政负责人的工作报告，讨论本单位的工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。
（二）审议经过权。
审议和经过本单位与教职工权益相关的规定和规章制度。
（三）审议决定权。
本单位与教职工切身利益密切相关的重大事项，由教代会审议并做出决定。
（四）评议监督权。
在同级党组织领导下评议监督本单位领导干部。
对本单位政务公开工作负有评议、监督、推进责任。
民主评议中层领导干部工作按照校党委的统一布署和要求进行。
第十二条二级教代会行使民主管理和民主监督的职权，定期听取单位领导的工作报告，并要求单位领导认真落实大会决议，及时答复、处理和落实教代会各项提案、意见或建议。
第十三条二级工会主要负责人应列席院（系）务会议和单位党政联席会议，保证教代会和工会负责人知政、参政、议政的权利；单位设立的涉及教职工切身利益的有关组织机构，应吸收工会负责人或教职工代表参加。
第四章教职工代表
第十四条凡依法享有政治权利的在编在岗的教职工，均有当选为所在单位教代会代表的资格。
第十五条二级教代会代表由教职工直接选举产生，代表须获本单位半数以上教职工的同意才能当选。
代表名额一般应占教职工总数的50%。
二级教代会代表的构成应具有广泛性，同时又要体现以教学、科研为主的特点，教学、科研人员代表名额不低于代表总数的70%，女教职工、青年教职工代表应占适当比例。
第十六条二级教代会每届任期为五年。
任期届满必须进行换届选举。
教职工代表与工会会员代表实行互任制，即教职工代表同时又是工会会员代表。
教职工代表接受教职工的监督，必要时选举单位能够按照规定程序撤换，更换或补选代表。
如代表调离、退休或不能履行代表职责，其代表资格自行中止，缺额代表原则上应及时补选。
届中遇有教职工人数增加较多，确需增补教代会代表的，可经校教代会工作机构同意，按规定的民主程序增补代表。
第十七条二级教代会代表的条件：认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及校规校纪；具有较强的事业心和责任感，较好地完成本职工作，作风正派，坚持原则，办事公道，关心集体，关心学院的建设和发展；密切联系群。