招新策划书
招新策划书(通用5篇)
招新策划书（通用5篇）招新策划书1一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作、秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务、大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台、在这里您可以得到的培训，在这里您可以提高领导能力；在这里您可以学到管理才能；学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象20__级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：20__年__月__日——20__年__月__日。
地点：学校运动球场。
（六）联系电话三、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
招新工作策划书3篇
招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。
对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。
有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织社员到各班级进行宣传，发放传单。
2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。
工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。
3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。
面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。
根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。
公示期间，接受同学们的监督和反馈。
5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。
组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。
四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。
2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。
3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。
[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
招新面试的策划书
招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
招新宣传活动策划书3篇
招新宣传活动策划书3篇篇一《招新宣传活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多的新生加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们特制定本招新宣传活动策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，为社团注入新的活力。
2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解我们的社团。
3. 为新生提供一个展示自我的平台，让他们更好地了解社团的文化和活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、活动流程1. 前期准备（1）设计制作宣传海报、宣传单、宣传视频等宣传材料。
（2）准备好招新所需的物资，如桌椅、帐篷、音响等。
（3）安排好招新工作人员，明确分工。
（4）提前与学校相关部门沟通，争取得到他们的支持和配合。
2. 活动当天（1）在活动现场设置咨询台，为新生提供咨询服务。
（2）播放宣传视频，展示社团的文化和活动。
（3）发放宣传单，介绍社团的基本情况和招新要求。
（4）组织现场表演，展示社团的特色和风采。
（5）邀请新生填写报名表格，加入社团。
3. 后期工作（1）对报名表格进行整理和筛选，确定新成员名单。
（2）通知新成员参加社团的第一次会议，介绍社团的规章制度和活动安排。
七、活动预算1. 宣传材料制作费用：[X]元2. 物资采购费用：[X]元3. 表演费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持整洁和有序，避免出现混乱局面。
2. 工作人员要热情周到，为新生提供优质的服务。
3. 宣传材料要内容丰富、形式多样，吸引新生的注意力。
4. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
九、活动效果评估1. 通过新生的报名数量和参与度来评估活动的效果。
2. 收集新生对活动的反馈意见，对活动进行改进和完善。
3. 观察社团在新学期的发展情况，评估活动对社团的影响力。
篇二招新宣传活动策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团需要注入新的血液，以保持活力和发展。
公司招新策划书3篇
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
最新社团招新策划书参考(精选6篇)_校园策划
最新社团招新策划书参考(精选6篇)_校园策划最新社团招新策划书参考(篇1)一、招新背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、招新目的：社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、招新对象：具有江西理工大学正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求:1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
招新的策划书3篇
招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。
二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。
2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。
3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。
七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。
2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。
3. 录用阶段：公布录用名单。
八、面试内容1. 个人自我介绍。
2. 对组织的了解和认识。
3. 相关技能和特长展示。
4. 对未来工作的规划和想法。
九、人员安排1. 负责宣传的人员。
2. 面试评委。
3. 后勤保障人员。
十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。
3. 对新成员进行有效的培训和引导。
[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。
三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、资料等。
3. 确定招新工作人员及其分工。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。
2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。
3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。
八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
宣传招新策划书3篇
宣传招新策划书3篇篇一《宣传招新策划书》一、引言新学期伊始，为了充实我们的团队，注入新的活力与血液，特制定此宣传招新策划书，旨在吸引更多优秀的同学加入我们，共同开启精彩的旅程。
二、招新目标本次招新的目标是招募到具备[具体能力或特质]的优秀学生，为我们的[组织名称]注入新的思想、新的力量，以推动各项工作的顺利开展和不断进步。
三、招新对象本次招新面向全校[具体年级或专业范围]的学生。
四、招新时间与地点1. 招新时间：[具体时间段]2. 招新地点：[详细地点，如学校礼堂、教学楼大厅等]五、宣传方式（一）线上宣传1. 制作精美的招新海报和宣传视频，发布在学校官方网站、社交媒体平台（如公众号、微博等）上，吸引同学们的关注。
2. 利用学校内部的论坛、群组等进行宣传推广，发布招新信息和相关介绍。
3. 发送招新邮件至各班级，详细介绍招新的流程和要求。
（二）线下宣传1. 在学校主要路口、教学楼、宿舍区等张贴招新海报，提高宣传的覆盖面。
2. 组织宣传队伍，在校园内进行流动宣传，发放招新传单，向同学们介绍我们的组织和招新事宜。
3. 举办招新宣讲会，详细介绍我们的组织架构、活动开展情况、成员福利等，让同学们更深入地了解我们。
六、招新流程（一）报名阶段1. 同学们在规定时间内，通过线上或线下的方式填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
2. 对报名者的材料进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
（二）面试阶段1. 组织面试评委，对候选人进行面试，考察其综合素质、专业能力、团队协作精神等。
2. 面试形式可以多样化，如个人面试、小组面试等，根据实际情况灵活安排。
3. 面试结束后，及时公布面试结果，通知入选者。
（三）录用阶段1. 对入选者进行进一步的审核和确认，确保其符合招新要求。
2. 发放录用通知书，通知入选者加入我们的组织，并安排相关的培训和活动。
七、组织保障为了确保招新工作的顺利进行，我们成立了专门的招新工作小组，负责策划、组织、实施各项招新工作。
招新宣传活动策划书3篇
招新宣传活动策划书3篇篇一招新宣传活动策划书一、活动背景随着新学期的开始，[学校名称/组织名称]迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的学生加入我们的团队，我们需要制定一份详细的招新宣传活动策划书，以确保活动的顺利进行。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的学生加入[学校名称/组织名称]。
2. 提高[学校名称/组织名称]的知名度和影响力。
3. 加强与学生之间的沟通和交流。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体学生六、活动内容1. 线上宣传（1）制作宣传海报和传单，发布在学校官网、公众号、微博等平台上。
（2）利用学校广播、电视等媒体进行宣传。
（3）组织线上宣传活动，如直播、问答等。
2. 线下宣传（1）在学校内设立宣传摊位，发放宣传资料，解答学生的疑问。
（2）组织宣传队伍，深入学生宿舍进行宣传。
（3）举办招新宣传晚会，展示[学校名称/组织名称]的风采。
3. 特色活动（1）举办招新体验日，让学生深入了解[学校名称/组织名称]的工作和活动。
（2）组织优秀学生干部分享经验，鼓励更多的学生加入[学校名称/组织名称]。
（3）设置互动环节，如抽奖、游戏等，增加活动的趣味性。
1. 活动准备阶段：成立招新宣传活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
制作宣传资料，准备宣传设备。
2. 活动宣传阶段：按照活动计划，全面启动线上和线下宣传活动。
组织宣传队伍，深入校园各个角落，进行宣传推广。
3. 活动开展阶段：在宣传活动期间，同时开展招新报名、体验日等活动。
设置咨询点，解答学生的疑问。
组织面试和选拔，确定入选名单。
八、活动预算1. 宣传资料制作费用：海报、传单、宣传册等，预计[X]元。
2. 宣传设备租赁费用：音响、投影仪、桌椅等，预计[X]元。
3. 人员费用：宣传人员的工资、交通、餐饮等费用，预计[X]元。
4. 活动礼品费用：为参与活动的学生准备小礼品，预计[X]元。
5. 其他费用：预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要突出[学校名称/组织名称]的特色和优势，吸引学生的关注。
学校招新策划书3篇
学校招新策划书3篇篇一《学校招新策划书》一、招新目的1. 宣传我们社团的“创新”理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。
3. 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作和动手能力。
二、招新时间[具体时间]三、招新地点[具体地点]四、招新要求1. 承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。
2. 对魔术有兴趣，有一定的魔术基础或创新能力者优先。
3. 工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4. 有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
5. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、招新流程1. 前期宣传（1）制作展板，展示社团风采，介绍社团文化、活动等。
（2）利用学校广播、公众号、QQ 群等渠道进行宣传。
（3）在学校内发放传单，宣传招新信息。
2. 报名面试（1）在指定地点设置报名点，接受现场报名。
（2）对报名者进行面试，考察其魔术基础、创新能力、团队合作精神等。
（3）面试通过者将进入复试。
3. 复试（1）复试内容包括魔术表演、即兴发挥等。
（2）通过复试者将成为社团的正式成员。
4. 公示（1）对拟录用人员进行公示，公示期为[X]天。
（2）公示期间，如有异议，可向社团负责人反映。
5. 录用（1）公示期结束后，无异议者将被正式录用。
（2）社团负责人与新成员签订协议，明确双方权利义务。
（3）为新成员发放社员证。
六、其他事项1. 本次招新工作由社团负责人组织实施，具体工作安排由各部门负责。
2. 本策划书未尽事宜，由社团负责人另行制定补充规定。
3. 本策划书自发布之日起生效。
篇二学校招新策划书一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
策划书部门招新生3篇
策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。
2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。
（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。
2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。
（2）新生可以通过网络平台进行报名。
3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。
（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。
（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 其他宣传费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。
篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。
2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。
3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
招新策划书的内容3篇
招新策划书的内容3篇篇一招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们社团又迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的人才，丰富社团的文化生活，提高社团的影响力和知名度，我们特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多有兴趣、有才华的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。
2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解我们的社团。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、招新要求1. 对社团活动有浓厚的兴趣，愿意积极参与社团的各项活动。
2. 有一定的组织能力和团队合作精神，能够为社团的发展贡献自己的力量。
3. 有责任心，能够认真完成社团交给的任务。
七、活动流程1. 前期宣传制作宣传海报、宣传单等宣传资料，在学校内张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。
举办宣讲会，向同学们介绍社团的文化、理念和活动内容。
2. 报名方式在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关作品（如有）。
在网络平台上填写报名信息，个人简历和相关作品（如有）。
3. 面试选拔对报名者进行面试，考察其综合素质和对社团的了解程度。
根据面试结果，选拔出优秀的同学加入社团。
4. 录用通知对录用者发放录用通知，告知其加入社团的相关事宜。
对未录用者发放感谢短信，感谢其对社团的关注和支持。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单印刷、网络平台推广等费用，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等费用，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、活动道具等费用，预计[X]元。
九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有兴趣的同学参与。
2. 面试选拔要公正、公平，选拔出真正适合社团的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
[策划人姓名][具体日期]篇二招新策划书一、活动背景二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。
招新主题策划书3篇
招新主题策划书3篇篇一招新主题策划书一、活动主题青春无畏，逐梦扬威二、活动目的为了保证[社团名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现社团干部的新老交替，培养和壮大社团干部队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
三、招新对象[具体学院]全体同学四、招新要求承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[社团名称]办公室。
六、招新流程(一) 宣传阶段1. 制作宣传海报，贴在学院的宣传栏上。
2. 利用学院的公众号、微博等社交媒体平台进行宣传。
3. 安排社团干部到各个班级进行宣传。
4. 可以安排制作相关的视频在学校的网站上进行宣传。
5. 招新点宣传(负责人：[具体姓名])时间：[具体时间]地点：[具体地点]准备工作：准备好宣传单，海报和展板，到指定地点摆放宣传。
负责人：[具体姓名]要求：负责人安排好值班人员，中午和下午晚上都要有人值班，保证招新点的安全以及可以正常进行招新。
6. 到寝室宣传(负责人：[具体姓名])时间：[具体时间]内容：走访新生寝室，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，让新生对社团有一个全面、清晰的了解。
负责人：[具体姓名](二) 面试阶段1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]3. 面试内容：简单自我介绍(不超过两分钟)。
回答评委的问题。
对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
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广东金融学院学生会学习部2014年招新计划书秋风送爽，金桂飘香。
新学期伊始，又迎来了一批批满怀期待和梦想的14级新生，他们的热情活力定会给我们学生会的工作带来新的活力和希望，让服务精神永存。
为了保证新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
一、招新对象：2014级本部各系新生二、招新计划人数：（预计6-7人）三、招新要求1．自觉遵守学生会章程和各项规章制度。
2．思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4．具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5．出于学习部部门工作的需要新成员应具备基本的文书写作基础，其中至少需要2位文笔突出。
6．具备基本的电脑操作基础，能够熟练运用PPT、PS和微信平台等新成员至少有一人。
四、招新流程(一)第一轮：海选（常规回答面试）1.地点：待定2.主要形式：常规问答，以四名面试人员搭配，两人负责发问并做好记录，一人旁听，一人整理报名表，根据面试者回答而现场打分。
评分表见附录（一），海选问题见附录（二）。
3.注意事项(1)面试当场工作人员注意留意面试者是否有填写联系方式(2)工作人员注意控制面试时间(3)工作人员注意维持现场秩序(4)工作人员注意记得对各个面试者评分并做好比标记(5)极端天气在上级指示下临场应变(6)及时通知通过者及落选者（二）第二轮：初选（150分钟）1.地点：北教大楼梯（靠近宿舍楼方向的）2.具体流程：(1)将通过海选的面试者分为四（或六）个小组，并选出小组组长，学习部成员分别对各个小组面试进程进行跟进（可在初选前一天组织小组见面会或者组织一次主题讨论会），两人为机动人员。
(2)初选之日早上8点，将进入第二轮初选的面试者集中于面试地，现场要求各小组选出一名组长，组织好组内成员，想好口号和组名，并准备一个表演节目。
30分钟后每位面试者进行自我介绍后，对该小组也进行简单的介绍，并表演所准备的节目。
【每组节目表演完由部长指出观看表演的一组进行点评（考察组员的观察是否细致，是否尊重他人在观看表演的时候用心，可在这一环节开始前稍做提醒。
具体点名点评的形式为保公平，详见附录（三））】(3)本次面试学习部成员将会准备好若干个待处理场景问题，放入信封（信封问题见附录（四）），每个小组进行抽签选择需要解决的问题，小组内部讨论之后并提出处理方案。
10分钟过后小组两两上台（1与2组、3与4组，以此类推），一组叙述完己方解决方案，另一组进行补充或者驳论（对方不得反驳），以此类推。
(4)由部长在介绍环节结束后对各小组或组员进行点评，学习部成员讨论后进行筛选，通过者进入二轮面试复选。
3.选拔标准：(1)态度端正，为人谦虚礼貌，尊重师长，有时间观念(2)有较好的语言表达能力、团队合作精神、思维创新能力和逻辑思维能力等(3)有一定的组织策划经验(4)文笔较好或者有电脑特长者优先考虑4.注意事项：(1)学习部成员在观察面试者时要注意观察面试者，做综合考察，做好记录，以便进行分析评估(2)充分调动面试者积极性(3)及时通知通过者及落选者（三）第二轮：复选1.具体流程：(1)初选结束后，选出表现优异者进入复选，重新进行分组，每组分配学习部一至二名成员带队，以短信或者电话方式通知入选者，并分配复选任务——写一份学术性活动的策划书，一份宣传海报及一则相关微信推送。
（2—3天时间）。
(2)策划书上交后，学习部成员及时进行评改，制作幻灯片进行展示，召集所有面试者进行策划书分析会，由每组成员自己上台解说自己的策划书（注意分工），然后由部门成员进行总结。
(3)学习部成员就面试者所写的策划书及分析会的表现进行内部商议，挑选出进入第三轮面试的面试者。
2.选拔标准：(1)态度端正，为人谦虚礼貌，尊重师长，有时间观念(2)有较好的语言表达能力、团队合作精神、思维创新能力和逻辑思维能力、组织策划能力等(3)积极主动、细心耐心者优先考虑(4)不畏困难，能够积极寻求解决办法，完成所布置任务(5)对于指出的问题能够正确对待并及时改正(6)在他人发言时能够做到尊重他人，细心聆听3.注意事项：(1)学习部成员在面试过程中注意观察面试者，做好记录，以便进行分析评估(2)充分调动面试者积极性(3)面试过程中学习部成员尽可能不参与面试小组的讨论(4)及时通知通过者及落选者（四）第三轮：正装面试（时间待定）1.地点：待定2.备选问题：(1)参加面试到现在，你最满意你的表现是什么？最不满意的是什么？(2)面试至今，最大的收获是什么？(3)当工作繁重，而心情又很烦躁的时候，你怎么调节自己？(4)你认为团队中更需要孙悟空还是猪八戒类型的人物？(5)如果进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展?请具体说说。
(6)你觉得学习部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？(7)当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？五、招新工作分工1.总负责人：曹文婷2.执行负责人：曾熙娜王利娜郑紫薇3.成员：陈青林忆文李斌王润灏陈俊泰邱思维顾晗田冯燕六、宣传方式1.学校网站：发布2014年招新海选的相关通知，具体包括各院学生会部门的职责简介、海选时间和地点；2.校内邮箱：发布2014年招新海选的相关通知，具体包括院学生会部门的职责简介、海选时间和地点；3.微博和微信公众平台：简要介绍学习部的职责以及其他相关信息，号召更多的新生来参加2014年招新海选，并告知海选的时间和地点。
密切与学生进行交流，及时进行跟帖；4．各大QQ群和飞信群：发布2014年招新海选的相关通知；5．广播站：主持人播报2014年招新海选的相关通、简要介绍院学生会部门的职责，号召更多的新生来参加2014年招新海选，并播送海选的时间和地点，加大宣传力度；6．横幅海报：在食堂外或教学楼下等重要路挂上2014年招新海选的横幅，贴上海报；7．视频宣传：将2014年招新海选院学生会的宣传视频落实到各班进行播放，号召更多的新生来参加2014年招新海选，并告知海选的时间和地点；8．扫楼：由学生会组织，对大一新生宿舍楼进行扫楼宣传；注：一切配合院学生会的宣传工作。
七、物资准备学习部的宣传单张、面试表、笔、纸等附录（一）海选评分表附录（二）海选问题集锦1.一分钟自我介绍2.以前你是否做过学生会的工作？是的话，请问你在工作中有何收获；擅长哪方面的工作?3.能否用几个简单的词定义一下自己,为什麽?4.你的暑假期间是如何度过的？5.能否简要介绍一下你的家乡(自然景观、风土人情、特产等)6.你觉得自己是比较有主见的人还是善于倾听的人？7.你不喜欢的人是什么样子的？如果学生会里出现了这样的人，你该如何去和他相处？8.谈谈你对学生会的认识。
9.你擅长哪方面的工作？（沟通？文稿？组织？电脑？）10.在班上的任职情况？（若是班干，能协调好两边的工作吗？）11.写文稿的能力如何？12.自己的缺点是？如何在工作中避免？13.你进学生会的目的是什么？14.如果是你来面试，你会挑选怎么样的人来加入学习部？15.觉得自己是不是一个会把工作情绪带到学习和生活的人？会怎么调整自己的情绪以做到学习工作两不误？16.你怎样看待部门里师兄师姐与师弟师妹的关系？（上下级？朋友？）17.爱好及原因？18.对学生会的认识19.最近看的书以及看法20.你期望从这里收获什么？21.你自己认为或者说愿意在一个团队中充当一个什么角色？（领导者？执行者？）22.你心目中学习部是一个怎样的部门？为什么想要加入学习部？23.你对大学的学习和生活有什么大致的规划和想法？24.感性与理性你更偏重哪个？25.如果让你描述一个优秀的团队，你会用哪些词？（你认为一个优秀的团队需要具备哪些品质）26.之前是否有相关学生经历，谈一谈你印象最深的一件事27.你觉得今天的海选有没有哪里值得学生会改进的地方？28.如果加入学习部一段时间后，你的激情慢慢消退，而工作依旧繁琐，你会继续坚持吗？29.大一干事常常要做一些技术含量不高和琐碎的活，像搬物资，看东西，这个时候你会怎么办？30.新干事间彼此会有磨合期，如果你发现自己被孤立了，你会怎么办？31.你在学生工作中，哪种能力比较突出，哪种能力比较缺乏？32.在与人相处的过程中，你最不能容忍的是什么？附录（三）4组分配形式 6组分配形式附录（四） 信封问题问题一、请于小组内讨论学习部特色活动“金鹰杯”辩论赛活动所需物资和现场可能出现的问题？问题二、请于小组内讨论当学习部特色活动“金鹰杯”辩论赛活动中出现相关问题时应采取的解决方案？备选问题1.若举办一场活动（如辩论赛）出现观众座位不够的情况怎么办？2.活动奖品忘记带去现场了怎么办？3.需要用到投影设备的活动中，设备出现故障怎么办？4.协助大型活动（如明星歌友会）当维持秩序的工作人员时，出现没有票的观众要强行进入现场，应如何劝说？5举办一场大型活动可能临时出现到场嘉宾“不请自来”，嘉宾人数增多导致摆在嘉宾席上的嘉宾牌不够用怎么办？6.举办一场活动，出现负责某一部分（比如负责维持秩序）的工作人员临时有事不能来导致工作人员数量不够怎么办？。