人力资源开发与管理包括开发与管理两个方面

人力资源开发与管理包括开发与管理两个方面。它们是两个并列的活动，二者内涵有异，功能不同。

1. 人力资源开发。所谓人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。其涵义包括两个方面的内容：一是“提高其智力”，二是“激发其活力”。一个是智力的提升，一个是活力的强化，二者结合起来才是人力开发的基本内涵所在。我们之所以这么说，道理在于以下公式：

人力贡献＝人的智力×人的活力

2. 人力资源管理。所谓人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理从内容上可以从两个方面理解：一是对人力资源的外在要素——量的管理。即按要求对人与物按比例合理配置，使其发挥最佳效应。二是对人力资源内在要素——质的管理。指对人的心理和行为的管理。