公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书介绍公司辩论赛是一种有趣且富有挑战性的活动，可以促进团队合作和沟通能力的发展。
本文档将为公司辩论赛的策划提供一个逐步思考的指南。
第一步：确定目标在策划公司辩论赛之前，首先需要明确活动的目标和目的。
这可以帮助我们确定活动的形式、主题和规则。
目标可能包括：•提高团队合作和协作能力•培养员工的沟通技巧•增进员工对公司核心价值观的理解和认同•激发员工的创造力和思维能力第二步：确定辩题辩论赛的核心是辩题。
辩题应该与公司的核心业务和价值观相关，并且能够激发员工的兴趣和思考。
一些可能的辩题包括：•“对于公司的成功，团队合作比个人能力更重要。
”•“公司的创新应该由高层领导推动还是由底层员工发起。
”•“公司应该更注重员工福利还是追求利润最大化。
”第三步：确定辩论形式和规则公司辩论赛可以采用不同的形式和规则，这取决于活动的规模和时间限制。
一些可能的辩论形式包括：•团队对抗赛：将员工分成若干小组进行辩论，最后决出冠军团队。
•单人辩论赛：每个员工都有机会独自发表观点，并与其他参赛者进行辩论。
•抽签辩论赛：在活动开始前，随机抽签决定每个参赛者的立场，增加活动的多样性和挑战性。
第四步：策划辩论赛流程一个成功的公司辩论赛需要有一个清晰的流程和时间表。
这有助于确保活动的顺利进行，以及参与者的积极参与。
一些常见的流程步骤包括：•开幕词：由公司高层或主持人致辞，欢迎参与者并介绍活动的目标和规则。
•辩论发言：参赛者按照顺序进行发言，表达自己的观点和论点。
•辩论质询：参赛者可以向其他参赛者提问，就对方的观点进行质询和辩驳。
•总结陈词：每个参赛者都有机会进行总结陈词，强调自己的观点和论点，并回应其他参赛者的质询。
•评委评分：由评委对每个参赛者的表现进行评分，评选出最佳辩手或最佳团队。
第五步：准备和培训参赛者为了确保辩论赛的高质量和公正性，参赛者需要进行充分的准备和培训。
这包括研究辩题、收集证据和论据，并学习辩论技巧和表达能力。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。
2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。
3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。
4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。
5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。
八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。
2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。
2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。
3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。
十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。
3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
2024年公司辩论赛方案范文
2024年公司辩论赛方案范文一、引言2024年公司辩论赛旨在提供一个平台，让员工们能够以辩论的形式交流观点、分享见解，促进团队合作和个人成长。
本辩论赛将全面考察团队的协作能力、逻辑思维、语言表达和辩论技巧。
通过辩论的争论与碰撞，我们将激发员工的创造力和思辨能力，共同推动公司的发展。
二、辩题选择本次公司辩论赛将设立两个辩题，分别是：1. 科技公司是否应该强制员工取消工作邮件通知？2. 公司是否应该实行全员薪酬透明？三、辩论规则1. 参赛队伍：每个队伍由5名成员组成，其中一人担任主持人。
2. 辩论赛制：分为正方和反方，每个队伍先后扮演正方和反方。
3. 辩论时间：每次辩论时间为6分钟，其中正方先发表观点，反方后发表观点。
4. 辩论形式：每名成员应提出至少一个观点，并进行有力的论证和反驳。
5. 评委评分：根据辩论的逻辑性、口才和论证能力等方面进行评分，最终评出胜出队伍。
四、辩论赛流程1. 报名：公司内部各部门允许自由组成队伍，每个部门可报名多支队伍，报名时间为XX年XX月至XX年XX月。
2. 分组初赛：按报名先后顺序抽签分成A、B两组，每组进行初赛，各小组选出两支胜出队伍晋级。
3. 单淘汰赛：选出的胜出队伍进行单淘汰赛，分别进行半决赛、决赛的辩论赛。
4. 决赛晚会: 决赛环节将在公司大厅举行，会邀请公司高层领导、员工代表等出席观看，并邀请专业评委进行评分。
5. 颁奖典礼：在辩论赛结束后，为胜出队伍颁发奖杯、荣誉证书等奖项，并对各小组决赛队伍颁发优秀组织奖。
五、相关资源准备1. 辩论赛场地：公司会议室或大厅用于举办初赛和决赛活动。
2. 辩论裁判：邀请具有辩论经验的专业人员和公司高层作为评委，进行评分和点评。
3. 辩论材料：每支队伍自行准备辩论所需的资料和依据。
4. 奖项准备：准备奖杯、荣誉证书和奖金等奖项。
六、预期效果1. 整合团队: 辩论赛能够促使员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。
2. 开拓思维: 参与辩论赛能够激发员工的思辨能力，培养创新思维，提高问题解决能力。
公司辩论赛策划书(共5篇)
篇一：公司内部辩论赛策划辩论赛策划一、辩论赛程序（由主席执行）1、辩论赛开始2、宣布辩题3、介绍参加代表队及所持立场4、介绍参赛队员5、介绍规则评委及点评嘉宾6、比赛开始7、规则评委及点评嘉宾退席评议8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言9、宣布比赛结果10、辩论赛结束二、辩论程序1、陈词阶段正方一辩发言（3分钟）反方一辨发言（3分钟）2、攻辩阶段（1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（3）正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（4）反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（5）正反双方一辩进行攻辩总结（各1分30秒）3、自由辩论阶段由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。
（各4分钟）4、总结阶段反方四辩总结陈词（4分钟）正方四辩总结陈词（4分钟）三、辩论规则1、时间提示规则（1）攻辩阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（2）其他阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（3）用时满时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词阶段规则提倡即兴陈词，引经据典恰当。
各队题材准备既要有事例、又要有理论支撑；既要辩明事理，又力争不乏幽默；观点既新颖、又要充满说服力。
开篇立论力求简结明了，切入正题迅速准备，鲜明而中要害。
3、攻辩阶段规则（1）攻辨由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方单独完成攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都有要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
关于开展公司辩论赛活动的策划方案
时间 时间 2 分 时间 2 分 时间 2 分 时间 2 分 共 1 分 30 秒，每次提问不 超过 10 秒每次回答不超过 20 秒 共 1 分 30 秒，每次提问不 超过 10 秒每次回答不超过 20 秒 1 分 30 秒 1 分 30 秒 双方各 3 分钟（共 6 分钟） 3 分钟 3 分钟 26 分钟
4、总结陈词要求： 应针对现场辩论整体态势进行总结，并注意升华辩题内涵。
六、评判 （一）评判规则
预赛阶段每场比赛评判团由 5 位评委组成。评委对在场的各 个代表队做出评判，具体以分数为准。 （二）评判标准 1、团体部分： （1）审题
准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度 理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解。 （2）展开
参赛队伍：以部门为单位，鼓励全员参与。 辩手要求：每支队伍由 6 人组成（4 人参赛，另 2 人替补）。 要求辩手口齿清晰，思维敏捷，赛前做好充分准备。 主持人要求：外型仪表端正，口齿清晰，开朗大方。
三、比赛时间及地点 09 月 13 日下午 03:00 前，各部门将参赛队伍名称、队员姓
名报至行政中心焦璐璐处。 09 月 16 日晨会，进行抽签决定预赛对阵。 预赛：2013 年 09 月 22 日—2013 年 09 月 28 日 半决赛：2013 年 10 月 15 日—2013 年 10 月 18 日 决赛时间：2013 年 10 月 22 日 地点：公司六楼会议室
对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个 辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。 （3）辩驳
提问抓住对方要害，问题简单明了；回答直面问题，有理 有据。注重针对辩题正面交锋。 （4）配合
具有团体精神，队员间相互支持配合，论辩衔接流畅、方向
2024年公司辩论赛方案
2024年公司辩论赛方案一、赛事目标和意义公司辩论赛是一个能够提高员工思辨能力、沟通能力和团队协作能力的重要活动。
通过参与公司辩论赛，员工能够锻炼自己的辩论技巧，增强逻辑思维能力，并且更好地理解和认同公司的核心价值观和目标。
此外，辩论赛也可以加强员工之间的交流与合作，促进公司内部的凝聚力和团队精神。
二、赛事组织和流程1. 报名阶段：开展公司内部宣传，鼓励员工积极参与，组成参赛队伍。
每支队伍由3-5名员工组成，自愿报名参加。
2. 预赛阶段：参赛队伍根据比赛主题，准备辩题，进行辩论准备。
每个队伍分别确定正方和反方，并在规定时间内准备辩论稿。
预赛阶段采用小组赛制。
3. 决赛阶段：预赛晋级队伍将参加决赛辩论赛。
决赛采取淘汰赛制，最终决出冠军队伍。
三、辩论赛赛题1. 技术与人力资源管理的平衡——增加技术设备是否更重要，还是加强人力资源培训更为关键？2. 激励政策的优劣——现金奖励对员工激励有效吗？3. 多元文化的管理——如何在公司中管理不同文化背景和价值观的员工？4. 企业社会责任——是一种道义上的承诺，还是为了公司形象的宣传？5. 弹性工作时间和工作效率——是否应该给员工更多自由，选择自己的工作时间？四、辩论赛评分标准1. 辩论表现：评估辩手的辩论技巧、论据逻辑和语言表达能力。
2. 团队合作：评估参赛队伍的团队协作能力、互相配合和支持。
3. 语言表达：评估辩手的语言表达水平和沟通能力。
4. 理解和领悟：评估参赛队伍对辩题的理解和领悟程度。
五、辩手培训和准备为了保证每支参赛队伍的辩论水平，公司应提供培训和辩论准备的支持：1. 培训教材：为参赛队伍提供辩论技巧和基础知识的培训书籍、视频教程等。
2. 辩论指导：组织辩论专家进行辩论指导培训，指导参赛队伍改善辩论技巧和策略。
3. 辩论训练：定期组织辩论训练，让参赛队伍模拟辩论，磨炼他们的辩论技巧和团队合作能力。
4. 辩论资源：提供辩论资源，如相关研究报告、实例分析等，供参赛队伍准备比赛。
公司辩论赛活动方案(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】辩论赛活动方案一、活动目的开展此次活动，意在适应项目化管理在集团内推行的发展趋势，创建项目化氛围。
提高员工对开展项目性工作的理解，满足企业快速发展对内部人才的项目应用能力的要求，促进内部项目管理经验的交流，提高全员项目化管理水平；同时为公司员工提供展示才艺的平台。
二、活动对象公司所有员工（鼓励基地项目员工踊跃参加）。
三、辩题范围1、“表单”使项目工作简化了（正方），“表单”使项目工作复杂了（反方）。
2、项目工作重要（正方），职能工作重要（反方）。
3、专职项目经理利大于弊（正方），兼职项目经理利大于弊（反方）。
4、先建制度后推行更利于项目管理（正方），边建制度边推行更利于项目管理（反方）。
5、管理人才更合适担任项目经理（正方），技术人才更适合担任项目经理（反方）。
四、活动时间1、报名日期：2014年5月16日-2014年18日；2、初赛时间：2014年5月30日早8:30-12:00；3、决赛时间：2014年6月7日早8:30-12:00。
五、活动流程1、为确保辩论赛顺利展开，各部门应提前做好辩论赛的宣传动员并填写“辩论赛报名表”。
2、每支参赛队伍由3名辩论队员组成，报名人员可在全公司范围内自由组队。
3、比赛前3天，由行政人事部通知参赛队伍相应的辩题，每个辩题由2支队伍参加（即正方队伍和反方队伍），正反方由各队代表抽签决定。
4、比赛按照“辩论赛流程”进行，评委根据参赛人员表现进行评分。
5、本次比赛共有6支队伍参加，共计3个辩题，初赛淘汰整队评分排名最后两支队伍。
6、初赛排名为第三、第四的两支队伍在决赛中竞争整场比赛的季军；初赛排名为第一、第二的两支队伍在决赛中竞争整场比赛的冠军和亚军。
四、辩论赛流程（一）立论阶段由正反双方的一辩选手来完成，要求立论的框架明确，语言通畅，逻辑清晰，能够正确的阐述己方的立场。
1、正方一辩开篇立论，3分钟；2、反方一辩开篇立论，3分钟。
（二）攻辩阶段这个阶段的发言由双方的二辩和三辩来进行，旨在针对对方的立论环节的发言进行回驳和补充己方的立论的观点，也可以扩展本方的立论方向和巩固己方的立场。
公司辩论赛方案范文
公司辩论赛方案范文第一章：绪论1.1 引言：辩论赛是一种通过言辞辩论的形式讨论问题、解决争议的活动。
在公司内部，举办辩论赛可以促进员工的思辨能力、表达能力和团队合作能力的提升，同时也有助于加强公司内部的沟通和协作。
本方案旨在通过公司内部的辩论赛，为员工提供一个交流和学习的平台，增强他们的沟通能力、批判性思维和团队合作精神。
1.2 目的：（1）提高员工的表达能力和批判性思维能力。
（2）加强员工之间的沟通和协作能力。
（3）促进公司内部的知识分享和学习。
1.3 辩论赛的形式：辩论赛将采取团队辩论的形式，每个团队由4-6名员工组成，分为正方和反方进行争论。
每场比赛将由一名裁判主持，根据辩论中各方的论点和论据，评判比赛的胜负。
第二章：组织和计划2.1 组织机构：2.1.1 主办方：公司人力资源部2.1.2 执行组：由人力资源部的几名员工组成的辩论赛组织小组2.1.3 裁判组：由各部门的经理和高级员工组成2.2 辩题选择：辩题应涵盖公司相关的热点问题和管理实践，要具有一定的争议性和挑战性。
在确定辩题时，可以征询员工的意见并进行初步筛选，最后由组织小组确定。
2.3 时间安排：2.3.1 辩论赛的时间安排应在工作日的午休时间或下班后进行，确保辩论赛不会影响员工的正常工作。
2.3.2 辩论赛的时间间隔不宜过长，每周或每两周进行一场比赛，并在一定期限内完成全部比赛。
第三章：比赛流程3.1 组队报名：公司员工自愿报名参加辩论赛，每个团队的人数为4-6人，组队报名截止日期为比赛开始前一周。
3.2 辩论赛前准备：3.2.1 辩论赛组织小组提供辩论赛的相关规则和内容介绍给报名的团队，并协助团队进行辩论素材的准备。
3.2.2 团队可以通过查阅资料、研究相关案例和讨论进行辩论材料的准备。
3.3 辩论赛流程：3.3.1 开场白：每个团队派出一名代表进行开场白发表，简要介绍辩题和团队的观点。
3.3.2 辩论：正方和反方进行交叉辩论，每个团队轮流发言，裁判对于发言时长和次序进行控制。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书第1篇：公司辩论赛策划书文档公司辩论赛策划书辩论赛实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。
下面是的辩论赛策划书，欢迎阅读!【辩论赛策划书一】活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过以辩明理、以论布道，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一.活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二.活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三.主办单位：XXX公司党支部四.承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX 六.活动时间：20xx.03.15-20xx.03.17(待定)七.活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
?2、参与方式：报名筛选分组比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：(赛前抽签决定) ①、正方：企业选人观：德重于才反方：企业选人观才重于德②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词2.反方一辩陈词3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩5.由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩6.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩7.由正方一辩作攻辩小结8.由反方一辩作攻辩小结 9.自由辩论10.反方四辩总结陈词 11.正方四辩总结陈词 12.点评 13.宣布结果十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人十二、摄影摄像、宣传布置：企划部十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地点：管委会7楼办公室十六、活动经费：(单位：元)【辩论赛策划书二】第一部分参赛须知一.请参赛正反双方仔细阅读策划书，熟悉本次辩论赛的安排及比赛规则。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，是为了参加公
司辩论争霸赛。
在这场辩论中，我们将探讨公司内部的重要议题，
展现我们的观点和分析能力。
为了确保比赛的公平和精彩，我们制
定了以下赛制安排。
首先，我们将进行抽签确定辩题和辩手的对阵。
这样可以确保
每个辩手都有机会在不同的议题上进行辩论，也能避免双方辩手事
先准备好的情况。
同时，抽签的方式也能增加比赛的随机性和悬念，让比赛更加精彩。
其次，我们将设置辩论时间为每轮10分钟。
这样的时间安排既
能确保每个辩手都有足够的时间陈述自己的观点和分析，也能让观
众在有限的时间内听到双方的观点，更容易做出判断。
同时，时间
限制也能激发辩手们的思维和表达能力，让比赛更加紧凑和有趣。
最后，我们将设立评委团对辩手的表现进行评分。
评委团将由
公司内部的高层管理人员和行业专家组成，他们将根据辩手的逻辑性、条理性、语言表达能力等方面进行评分。
评委团的存在不仅能
保证比赛的公正性，也能让辩手们更加认真对待比赛，提高比赛的
水平。
通过以上赛制安排，我们相信公司辩论争霸赛将会是一场精彩的辩论盛宴。
在这里，我们将充分展现公司内部的智慧和思想，为公司的发展和壮大贡献我们的力量。
让我们一起期待这场辩论的精彩表现吧！。
辩论赛规则及流程（公司活动）（小编整理）
辩论赛规则及流程（公司活动）（小编整理）第一篇：辩论赛规则及流程(公司活动)辩论赛规则及流程一、主持致辞宣布辩题及辩题相关背景资料(可点一下让经纪人注意赛程当中的论证方法，以适合谈单使用）；介绍正反方所持观点、由正反方逐一进行自我介绍等；介绍评委及比赛流程；二、比赛阶段每阶段开始前，都由主持人介绍该环节；（一）开篇陈词正方一辩发言（立论）（3分钟）反方一辩发言（立论）（3分钟）（注：每方队员在用时剩余 30 秒时，计时员举牌提示并出声提醒，主持人提醒，时间用完时，计时员举手提示并出声提醒,不影响选手发言。
）（二）攻辩、正方二辩向反方二辩提问；反方二辩向正方二辩提问。
（每一轮攻辩阶段，攻方每次提问不得超过20秒，每轮提出两个问题。
辩方每次回答不得超过40秒。
用时满时，计时员举手提示并出声提醒，若攻辩双方尚未完成提问或回答，可继续，但进行相应扣分处理。
）、正方三辩向反方三辩提问；反方三辩向正方三辩提问。
（每一轮攻辩阶段，攻方每次提问不得超过20秒，每轮提出两个问题。
辩方每次回答不得超过40秒。
用时满时，计时员举手提示并出声提醒，若攻辩双方尚未完成提问或回答，可继续，但进行相应扣分处理。
）（注：提问、回答均简洁明确，回答方须正面回答提问方提出的问题。
重复提问、回避问题均要被适当扣分）、攻辩小结：正方一辩进行攻辩小结；（2分钟）反方一辩进行攻辩小结。
（2分钟）（注：要针对此前所有阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际情况的背稿，否则将被适当扣分。
攻辩小结阶段，在每方用时剩余30秒时，计时员举牌提示并出声提醒，主持人提醒，时间用完时，计时员举手提示并出声提醒，不影响选手发言。
）（三）自由辩论正反方辩手自动轮流发言，答、辩都算各自时间，每方限时5分钟，双方总计10分钟。
由正方辩手先提问，发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的计时标记，另一方辩手必须紧接着发言；若有间隙，累积时间照常进行。
同一方辩手的发言次序不限。
公司辩论赛活动方案
公司辩论赛活动方案辩论赛活动方案一、活动目的开展此次活动，意在适应项目化管理在集团内推行的发展趋势，创建项目化氛围。
提高员工对开展项目性工作的理解，满足企业快速发展对内部人才的项目应用能力的要求，促进内部项目管理经验的交流，提高全员项目化管理水平；同时为公司员工提供展示才艺的平台。
二、活动对象公司所有员工（鼓励基地项目员工踊跃参加）。
三、辩题范围1、“表单”使项目工作简化了（正方），“表单”使项目工作复杂了（反方）。
2、项目工作重要（正方），职能工作重要（反方）。
3、专职项目经理利大于弊（正方），兼职项目经理利大于弊（反方）。
4、先建制度后推行更利于项目管理（正方），边建制度边推行更利于项目管理（反方）。
5、管理人才更合适担任项目经理（正方），技术人才更适合担任项目经理（反方）。
四、活动时间1、报名日期：2014年5月16日-2014年18日；2、初赛时间：2014年5月30日早8:30-12:00；3、决赛时间：2014年6月7日早8:30-12:00。
五、活动流程1、为确保辩论赛顺利展开，各部门应提前做好辩论赛的宣传动员并填写“辩论赛报名表”。
2、每支参赛队伍由3名辩论队员组成，报名人员可在全公司范围内自由组队。
3、比赛前3天，由行政人事部通知参赛队伍相应的辩题，每个辩题由2支队伍参加（即正方队伍和反方队伍），正反方由各队代表抽签决定。
4、比赛按照“辩论赛流程”进行，评委根据参赛人员表现进行评分。
5、本次比赛共有6支队伍参加，共计3个辩题，初赛淘汰整队评分排名最后两支队伍。
6、初赛排名为第三、第四的两支队伍在决赛中竞争整场比赛的季军；初赛排名为第一、第二的两支队伍在决赛中竞争整场比赛的冠军和亚军。
四、辩论赛流程（一）立论阶段由正反双方的一辩选手来完成，要求立论的框架明确，语言通畅，逻辑清晰，能够正确的阐述己方的立场。
1、正方一辩开篇立论，3分钟；2、反方一辩开篇立论，3分钟。
（二）攻辩阶段这个阶段的发言由双方的二辩和三辩来进行，旨在针对对方的立论环节的发言进行回驳和补充己方的立论的观点，也可以扩展本方的立论方向和巩固己方的立场。
公司辩论赛策划方案.doc
公司辩论赛策划方案篇一：企业辩论赛策划书XX公司员工辩论赛策划案编制日期：2012年02月08日办公室：行政副总：总经理：XXX企业辩论赛策划书活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过“以辩明理、以论布道”，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一.活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧；更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现；更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二.活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三.主办单位：XXX公司党支部四.承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX六.活动时间：2012.03.15—2012.03.17（待定）七.活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名→筛选→分组→比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：（赛前抽签决定）①、正方：企业选人观：“德重于才”反方：企业选人观“才重于德”②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词2.反方一辩陈词3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩选择。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在这里，是为了参加公司辩论争霸赛。
辩论是一种高效的沟通方式，可以促进思想碰撞，激发智慧火花。
在公司内部举办辩论赛，不仅可以提高员工的沟通能力和表达能力，还可以促进团队合作和思维活跃。
因此，我们需要制定一套合理的赛制安排，来保证比赛的公平、公正和精彩。
接下来，我将就公司辩论争霸赛赛制安排进行辩论。
首先，我们应该明确比赛的赛制。
公司辩论争霸赛可以采取单淘汰赛、双淘汰赛或者循环赛等形式。
单淘汰赛是指比赛中输掉一场比赛的队伍将被淘汰，直到最后产生冠军。
双淘汰赛是指比赛中输掉两场比赛的队伍将被淘汰。
循环赛则是指每个队伍都要和其他队伍进行一场比赛，积分最高的队伍获胜。
这三种赛制各有利弊，我们需要根据公司实际情况来选择最合适的赛制。
其次，我们需要确定比赛的主题和辩题。
公司辩论争霸赛的主题可以根据公司的发展方向和热点问题来确定，比如企业文化建设、市场营销策略、人才培养等。
辩题的选择也需要考虑到员工的兴趣和专业领域，以确保比赛的精彩和专业性。
最后，我们需要制定评分标准和评委团队。
评分标准应该包括辩论的逻辑性、论据的充分性、语言的表达能力等方面，以确保评分的客观公正。
评委团队则需要包括公司领导、行业专家和员工代表，以确保评审的专业性和公正性。
综上所述，公司辩论争霸赛的赛制安排需要考虑到比赛的公平、公正和精彩，我们需要制定合理的赛制、确定主题和辩题、制定评分标准和评委团队，来保证比赛的顺利进行和取得良好的效果。
希望各位评委和观众能够支持我们的建议，让公司辩论争霸赛成为一场精彩纷呈的盛会。
谢谢！。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司辩论赛策划书辩论赛实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。
下面是小编整理的辩论赛策划书，欢迎阅读!【辩论赛策划书一】活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过以辩明理、以论布道，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一. 活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考20 / 1企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二. 活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三. 主办单位：XXX公司党支部四. 承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX六. 活动时间：20xx.03.15-20xx.03.17(待定)七. 活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名筛选分组比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：(赛前抽签决定)①、正方：企业选人观：德重于才反方：企业选人观才重于德②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则．---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词 2.反方一辩陈词3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩5.由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩6.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩7.由正方一辩作攻辩小结8.由反方一辩作攻辩小结9.自由辩论10.反方四辩总结陈词 11. 正方四辩总结陈词 12.点评 13.宣布结果十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人十二、摄影摄像、宣传布置：企划部十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地点：管委会7楼办公室十六、活动经费：(单位：元)【辩论赛策划书二】第一部分参赛须知一. 请参赛正反双方仔细阅读策划书，熟悉本次辩论赛的安排及比赛规则。
二. 参赛双方遵守各项时间安排，如有特殊问题，请及时与团总支负责人联系，以便协调安排，保证辩论赛顺利进行。
三. 参赛双方在辩论会开始前20分钟到达比赛现场，以利于对赛/ 320事的统筹安排及比赛准备工作的顺利进行。
四. 参赛双方须严格遵守各项纪律以及辩论规则，请在赛前做好细致的准备工作，以利于辩手发挥自己的最好水平。
五. 在提问阶段，所提问题要与辩题相关，不得故意刁难辩手。
第二部分辩论赛整体情况辩题：1、短期待遇和长期发展哪个更重要2、个人发展和企业发展哪个是前提3、合作和竞争哪个更能促进企业发展4、人性化管理和制度化管理哪个更能促进企业发展活动目的：通过此项活动，使员工正确认识个人与企业发展的关系，在未来的职业生涯中作出明智的选择。
活动时间：20xx年5月上旬地点：88大酒店第三部分比赛细则一、辩论赛具体流程：1、辩论赛开始2、主持致开场词，介绍亲临比赛的领导3、宣布辩题并介绍正反双方所持立场及辩手，阐述比赛规则(详见辩论赛比赛规则)二、辩判标准依据1、辩论时立论的时代感、新颖的角度、宽广的视野、理论深度2、实例证据的真实、充分、细腻。
3、策略、技巧、逻辑性。
语言的幽默能力和亲和、包容的辩论风度。
、 4．---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------三、评分标准5、辩论时立论的时代感、新颖的角度、宽广的视野、理论深度 35分6、实例证据的真实、充分、细腻。
30分7、策略、技巧、逻辑性。
20分8、语言的幽默能力和亲和、包容的辩论风度。
15分四、胜负判断：1、评出获胜的一方(共4组)2、辩论会的胜负判断由评委的综合评定决定。
第四部分奖项设置一、共评出四支辩论队获胜，获胜队：荣誉证书、奖品二、开支预算第五部分：现场布置及整体宣传辩论赛在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动，实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛下面是小编整理的辩论赛策划书，欢迎阅读!【学生辩论赛策划书一】一、活动背景刚踏入大学校园，热血青春活力四射的新人们在憧憬一个展现自我，秀出风采的舞台，这广阔的天地里，我们正希望能为新生打造一/ 520个用智慧与口才碰撞出火花，用缜密逻辑与创新思维辩出自我的广阔舞台。
二、活动意义通过举办新生辩论赛，可以使我院广大新生更好的适应大学生活，增强团队意识及提高团队战斗力，培养辩证看待问题、创新思维的能力;同时丰富我们的校园文化，营造浓厚的校园学术氛围，增进同学们对社会的关注及对生活的思考;并且提高我院新生辩论水平，为辩论队发掘新秀。
三、活动主题热血青春，辩出自我四、活动时间小组赛：20xx年11月6日~16日淘汰赛：20xx年11月16日~25日总决赛：20xx年11月30日晚7：00五、活动地点学院教室4D220，4D311，4D411和4D413六、活动对象电气学院20xx级全体新生七、活动内容1、赛程安排11月6日晚上： 6：30~7：30 初赛第一场：A1 vs A2 6：30~7：30 初赛第二场：B1 vs B2 6：30~7：30 初赛第三场：C1 vs C2 7：D4vs D3 初赛第五场：45 ：45~8：7D2 vs D1 初赛第四场：45 ：45~8．---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------(注：小组赛共进行3轮，后两轮赛程与之类似分别在9日和13日晚进行，小组赛共选出8只队伍进行淘汰赛)11月16日晚上： 6：30~7：30 1/4决赛第一场 A vs B 6：30~7：30 1/4决赛第二场 C vs D 11月20日晚上： 6：30~7：30 1/4决赛第三场 E vs F 6：30~7：30 1/4决赛第四场 G vs H(注：1/4决赛为单轮淘汰晋级赛，胜者晋级半决赛，负者淘汰。
) 11月25日晚上： 6：30~7：30 半决赛第一场 A vs B6：30~7：30 半决赛第二场 C vs D(注：半决赛为单轮淘汰晋级赛，胜者晋级半决赛，负者淘汰。
) 11月30日晚上： 7：00~8：00 决赛2、参赛方式每班由班长及学委组织自行进行选拔，确定4名出场辩手并在辩手中确定1名队长。
3、参赛要求要求辩手口齿清晰，思维敏捷，表达流畅、说理透彻，有一定的即兴辩驳能力;赛前做好充分准备。
每场比赛的出场队员辩序可发生变化，但必须最晚在比赛前一天告知主办方。
参赛人员务必仔细阅读辩论赛赛程，熟悉赛制。
各组参赛队提前15分钟到场，利于主办方对比赛的统筹安排。
遵守比赛规则及纪律，服从大会安排，尊重评委。
若对比赛结果有不同意见，请赛后与主办方联系。
/ 7204、奖项设置团体奖：辩论赛冠军(一个) 证书及奖品辩论赛亚军(一个) 证书及奖品个人奖：最佳辩手(每场一名) 奖状八、前期工作1、前期宣传班长例会时，介绍新生辩论赛相关事宜及组队规则及要求。
要求各班班长在班里自行选拔组队。
联系传媒部，制作宣传海报，11月5日在微信平台进行前期宣传造势。
2、联系辩论队确定评委出席时间及其他辩论赛的相关事宜。
请辩队队员对各班辩手进行技术指导。
3、前期沟通现场多媒体设备问题，如需投影仪及时沟通。
4、后期跟进宣传初赛、半决赛、决赛前都联系新闻中心相关人员到现场拍照记录，在每次比赛结束后能够报道结果，以及再次为晋级队伍造势。
九、活动当天工作人员安排比赛开始前一小时全体学习部成员到位，布置会场，调试投影仪及比赛开始前十五分钟，工作人员为各到场辩论队签到及安计时软件．---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------排座位主席：每场一名计时员：每场一名【学生辩论赛策划书二】一、活动目的本次辩论赛主要为了丰富同学们课余生活，活跃校园气氛开拓思想，体现学院学生朝气蓬勃、积极向上的精神状态，培养发掘辩论人才，本着深化学风建设，增强学习意识的宗旨，让同学们懂得感恩父母、感恩老师、感恩同学朋友。
也提高学生的阅读，写作，视听，演讲和其他团队的组织和团结协作能力。
二、活动宗旨深化学风建设，增强学习意识。
三、活动主题思辨青春欢乐学习四、活动组织机构主办单位惠州市技师学院学生部承办单位惠州市技师学院院学生会五、活动时间20xx年12月7日至20xx年1月7日(请各系部于12月20日前提交系部参赛代表队名单、12月28日在F302进行半决赛、1月6日进行总决赛)六、活动形式(一)采用各系部初赛(系赛地点：各系部阶梯教室)，全院决赛的比/ 920赛形式(院赛地点：F302阶梯教室) (二)参加对象为全院学生。
(三)参赛方式1.各系部组织参赛队伍，建议以班为单位，最后推荐一支最强队伍参加全院总决赛;2.抽签决定辩论主题及辩论双方;3.无论是初赛还是决赛，每场比赛都需要一名主持人，负责主持辩论赛过程;4.每支参赛队伍由四名辩手、四名智囊团组成，辩手负责辩论，智囊团负责提供辩手信息。