广告设计师的工资待遇

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广告设计工资一般多少

广告设计工资一般多少

广告设计工资一般多少广告设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业,涵盖的职业范畴包括:商业、,、设计、与装潢设计、、、、、企业、等。

经济繁荣时期市场对的需求量不断增加,随着社会的发展平面设计这一职位有增无减,平面设计师的待遇(月薪)平面广告设计师一般以其工作单位的性质、工作时间、地域及设计水平有所差异:高端收入:万元以上/月、中端收入:4000-10000元左右/月、低端收入:2000-4000元/月。

武汉IT新时空学员平面设计作品分享培养目标及就业职位:针对广告公司和设计公司的需求,培养具备综合素质和技能的平面设师,使学员掌握不同职位需求的专业设计技能,并具备独立完成各种设计项目的能力。

学员后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。

就业职位:设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容:平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作.就业趋向:报纸、杂志、出版等大众传播媒体,广告公司等相关行业.从事平面设计工作,技术难度较低,人才需求量又比较大。

前景分析:学习进入得比较快,应用面也比较广,相应的人才供给和需求都比较旺。

与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势,目前就业前景还不错.平面设计课程内容简介:第一部分:设计理论基础:一、美术基础:1、素描:明确素描的基本概念,学习掌握素描的各种表现形式提高审美能力。

对素描的三大面五大调子深入讲解,人物素描比例的具体勾画等.2、色彩构成:掌握色彩的运用于搭配,提高对色彩的审美感及色彩空间的表现能力。

3、平面构成:使学员掌握点、线、面设计元素的灵活运用等.二、设计理论:1、书籍封面设计:掌握书籍封面设计的原理及主要运用到的设计元素和具体内容。

2、名片设计,宣传单设计,VI设计,挂历设计及各种广告设计等知识理论的讲解.第二部分:平面设计软件操作1、Photoshop此软件学习者可以说是一种人生艺术情操的熏陶,平时人们常说艺术是一种高尚人的生活方式,如果我们学会此软件就可以对我们生活中的美丽画面进行有效的艺术变化处理。

广告公司薪酬设计

广告公司薪酬设计

设计部设计师薪酬构成为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订一下提成办法建议,供公司审定;本办法主要以高业绩高提成为基础,提倡多劳多得,优秀奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导;具体办法如下:一、薪金的基本组成1、底薪:即基本工资,按合同约定分为试用期及试用期满;2、业务提成:设计师参与前期业务工作并成功签约,如:与客户洽谈促成业务、开发业务市场等;3、设计提成:设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段,且最终达成合同或收取了客户的设计费用,设计师按一定比例提取的收入;4、奖金:设计师因业绩突出、工作表现优越,或对社会做出特殊贡献等,公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入;5、补贴:因业务需要,在职设计师必须在特殊环境下工作,在业务开展前双方议定的补助金,如:交通车旅费、住宿费、餐饮费等;6、处罚金:设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用;7、工龄工资:在职设计师在公司工作的时间,以年为单位核算;8、其它;说明:以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分,以具体实际情况为主;总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6二、业务提成在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展,并最终达成协议,在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成,具体将综合设计师各方条件,如工龄、业绩等;三、在职设计提成公司与在职设计师未有特殊协议,且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件,在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的0.3%—1.5%提取分成;如果只收取客户的设计费用,则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的30%—60%提取分成;以下涉及的不明确的起始日期,则按即时通知为起始日;相关条件细节如下:注:特殊情况特殊处理,职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行;四、工资发放及其他福利1、结算时间:每月10号到15号,基本工资月结,提成按季度且工程完工后结算;2、福利保障:1开放的学习环境,系统的培训计划,灵活的学习平台2丰富的企业文化活动:不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会聚餐等;3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其他情况设计部薪酬体系1、薪资构成针对在职设计师责任底薪:底薪+提成+奖金+工龄工资无责任底薪:底薪+提成+奖金+工龄工资2、底薪无责任底薪设计师助理:1500元设计师:1800资深设计师:2000设计经理:25003、提成注:以上金额均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、工龄工资在职设计师供职满一年,每月50元补助;供职满三年,每月100元补助;供职满五年,每月150元补助,依此类推;5、全勤奖已包含在底薪之内,如若请假半天以上将扣除。

美工设计工资一般多少

美工设计工资一般多少

美工设计工资一般多少美工设计师具体的待遇描述:报社的美工设计师月薪:3000元-1万元以上一般的月薪约为3、4千元,资深一点的约5、6千元,但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性,甚至有些报社美工设计师比主管薪水高,上万元。

广告或设计公司的美工设计师月薪:2500元到7000元(创意总监1万元以上),绝不是虚传。

广告或设计公司的:多半做的是VI、广告、包装、海报或传单类的成品,书籍编排也不少。

上班时间固定,但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。

一般来说,执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计,薪水待遇也较高。

杂志或出版社的美工设计师月薪:2000-5000元杂志及出版社的美工设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外,上班时间很固定。

也因为必须沿用固定的版面样式,因此除了做美术创意或封面的设计师之外,有时会为降低成本,采用新鲜人来执行版面编排。

武汉IT新时空学员美工设计作品分享就目前的国内市场来说,还没有多少比美工设计师的就业范围还广泛的职业了,因为美工设计与各行各业都有密切的联系,无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计,因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。

而如果公司要在这方面占有优势,势必要拥有几个专业的美工设计师来完成工作。

如果你不喜欢,那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。

美工设计师工资待遇也是相当可观的,一名成手的设计师一个月拿3000多的工资是没有问题的,一名优秀的设计师,可以胜任技术主管工作的话,那么一个月的工资待遇有可能在5000,或者到8000左右,当然如果可以私下有自己的工作室,或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。

美工设计师就业前景很好,如果你喜欢设计,那么选择美工设计是正确的,作为设计师我们不光可以享受物质上的优越,更是一种精神上的享受,我们每天都工作在一种全新的创作之中,一同分享设计作品的喜悦。

做美工设计一般需要学习哪些软件?电脑及软件只是工具,类似我们画画时用的画笔和调色盒,现在流行的美工设计软件也很多,根据其功能特点大概分为位图处理软件和矢量处理软件。

广告公司工资奖励方案

广告公司工资奖励方案

广告公司工资奖励方案为了更好地提升员工的工作用心性,某某广告有限公司经股东会商议决定,按照多劳多得、按劳取酬的原则,特制定以下工资奖励方案:一、AE部门1、AE部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,透过试用期考核标准,转为正式员工,AE部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);2、AE部门员工根据工作业绩完成状况,具有必须的提成奖励:3、AE部门员工工资每年根据工作完成业绩状况,在原有工资基础上递增8%—15%;备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。

4、AE部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1、5%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;5、AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月500元/次的奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的,将扣除一个月300元/次的奖金;6、AE部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。

二、策划部门1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,透过试用期考核标准,转为正式员工,策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定);2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩状况,在原有工资基础上递增8%—15%;3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后,根据工作业绩状况,具有必须的提成奖励:备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。

4、策划部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;5、策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月300元/次的奖金;6、策划部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。

设计师提成激励方案

设计师提成激励方案

设计师提成激励方案设计师提成激励方案为实现公司的快速进展,为公司制造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成方法建议供公司审定。

本方法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得、优者嘉奖的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还着重整体部门的团结性,加强团队素养进行争当先进的目标引导。

详细方法如下:设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的'产值提成+奖金+工龄工资设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴广告部设计师1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资2、一般设计师基本待遇 2000元+提成+奖金+工龄工资3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资4、设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师提成----每月发放工资时统计结算平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3*29.1)作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。

装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5%B、每出一张3D效果图提成50元。

奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所予以的嘉奖不是工资的必定组成部分其有无、高低径直根据工作表现而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。

岗位津贴----任职期内每月补助200元。

备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。

2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成方法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成方法的修改4、假设有未定事项那么按实际发生状况进行商榷一、有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成,业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%,6万以上抽28%,10万以上抽 30%,15万以上抽32%。

广告文案工资

广告文案工资

广告文案工资广告文案是现代社会中一个非常重要的职业,他们的工作是为产品或服务撰写吸引人的文字,以吸引潜在客户。

在这个职业中,工资水平一直是人们关注的焦点之一。

那么,广告文案的工资究竟是多少呢?首先,需要明确的是,广告文案的工资水平是由多个因素决定的。

首先是个人的工作经验和技能水平。

一般来说,有丰富经验和出色技能的广告文案师会有更高的工资。

其次是所在地区的经济水平和市场需求。

在一些经济发达地区,广告行业相对发达,因此广告文案的工资水平可能会更高一些。

再者是所在公司的规模和实力。

在大型广告公司工作的广告文案往往会有更高的工资待遇。

其次,我们来具体看一下广告文案师的工资水平。

一般来说,初级广告文案师的工资在6000-10000元之间。

有一定经验的中级广告文案师的工资在10000-20000元之间。

而有丰富经验和出色技能的高级广告文案师的工资甚至可以达到20000元以上。

当然,这只是一个大致的范围,具体的工资还会受到公司规模、地区经济水平等因素的影响。

除了基本工资外,广告文案师的收入还会受到稿费、提成等因素的影响。

一些优秀的广告文案师会通过稿费和提成获得额外的收入。

当然,这也需要广告文案师有一定的业绩和口碑才能获得。

总的来说,广告文案师是一个收入不错的职业。

随着社会对广告的需求不断增加,广告文案的工资水平也在不断提高。

当然,要想获得更高的工资,广告文案师还需要不断提升自己的技能和经验,以及不断开拓市场,取得更好的业绩。

综上所述,广告文案师的工资是由多个因素共同决定的,包括个人的工作经验和技能水平、所在地区的经济水平和市场需求、所在公司的规模和实力等。

一般来说,广告文案师是一个收入不错的职业,随着社会对广告的需求不断增加,广告文案的工资水平也在不断提高。

希望本文能够帮助大家更好地了解广告文案工资的情况。

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗平面设计每月工资多少平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系,刚毕业或刚学完平面设计,找工作都属于小白阶段,没有所在行业相关的设计经验,工资是3000-4000元/月,这个阶段是学习积累时期,不要在乎工资问题,多付出多学习,运气好有人带着,会上手更快,没人带就靠自己了。

1.初级平面设计师工资:一个月3000-4000左右。

平面设计师一般根据其工作单位的性质、工作时间、地域、设计水平而有所不同;2.中端平面设计师工资:4000-10000左右一个月工资;3.高端平面设计师工资:10000-20000一个月工资,或者说再高,主要看个人能力,这只是一个大概。

平面设计前景好吗现在的社会技术工作很受欢迎,其实不管是哪个行业只要做得好都很吃香,薪水也不会低,当然这是看个人能力的。

无论是现在还是将来,平面设计师仍然被认为是一个很不错的职业,因为人才的供给远远低于市场的需求。

平面设计与各个行业息息相关,也是其他设计门类(如网页设计、展览设计、3D设计、影视动画等)的基石。

如果学平面设计学精了,不管多大年龄都不怕找不到工作。

平面设计专业学什么课程平面设计专业学习内容通常包括Photoshop,Illustrator,CorelDRAW,Indesign等软件的设计制作作品。

1、平面设计专业基础知识一:从点、线、面的认识开始,学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础;我们需要具备客观的视觉经验,建立理性思维基础,掌握视觉的生理学规律,了解平面设计元素这一概念。

二:优秀的草图和徒手作画的能力,作为平面设计者应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力,绘画艺术是设计的源泉,设计草图是思想的纸面形式,我们有理由相信,绘画是平面设计的基础,平面设计是设计的基础!三:传统课程的学习,如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等,太多太多,不管如何这些课程将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力,他们最关键的是让你明白什么是艺术,更重要的是你发现你自己的个性,但这也是一个长期的过程。

广告设计工资一般多少钱-广告设计可以从事哪些工作-

广告设计工资一般多少钱-广告设计可以从事哪些工作-

广告设计工资一般多少钱?广告设计可以从事哪些工作?广告设计是一项特别重要的职业,它涉及到广告行业的各个方面,包括广告策划、广告设计、广告制作等。

广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分,他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案,以吸引消费者的留意力。

那么,广告设计师的工资一般多少钱呢?下面我们来具体探讨一下。

广告设计师的工资水平广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关。

一般来说,广告设计师的起薪在5000元至8000元之间,具有肯定阅历的广告设计师的月薪在10000元至15000元之间,而在一些大型广告公司,高级广告设计师的月薪甚至可以达到20000元以上。

当然,这些数字仅供参考,实际工资水平还需要依据详细状况而定。

广告设计师的工作内容广告设计师的工作内容特别丰富,他们需要为客户供应各种各样的广告设计方案,包括海报、广告牌、电视广告、网站设计等。

广告设计师需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量,他们需要与客户、策划人员、制作人员等多个部门进行沟通和协作,以确保广告设计方案的质量和效果。

广告设计师的职业前景随着广告行业的不断进展,广告设计师的职业前景也越来越宽阔。

广告设计师可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作,也可以选择自己创业,成为一名自由职业者。

此外,随着互联网的普及,越来越多的广告设计师开头从事网站设计、移动应用设计等方面的工作,这也为广告设计师供应了更多的职业机会。

广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分,他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案,以吸引消费者的留意力。

广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关,一般来说,广告设计师的起薪在5000元至8000元之间。

广告设计师的工作内容特别丰富,他们需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量。

随着广告行业的不断进展,广告设计师的职业前景也越来越宽阔,他们可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作,也可以选择自己创业,成为一名自由职业者。

想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)

想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)

的客户 OK 你马上可以涨工资了!在广东地区 基本上稳定的设计师一个月都是3000上的工资.别的地方应该低一点!
现在再来说说素质 成功的设计师往往都是很傲气的人.对自己的设计总是很有信心(也不是高傲) 所以基本上每次做的东西都可以过关.
当然有一点心理学上的奥秘 所以我看到那些P人家作品的人而不发表如何修改 或者自己亲自改图的人 我表示强烈BS
素材 照片怎么办呢~~告诉你们吧 至少每个广告公司都有10多本素质书籍噢 慢慢看吧您~~
做到这朋友要骂我了 但是我说的是实话 总结一下:欣赏水平 基本操作能力 会思考的大脑 能用心看世界的人 你就具备了平面设计师的资格
那个俗话怎么说的.天下文章大半都是抄哦 平面 广告业也是这样的
所以现在那个谁谁吵着闹着要提高平面设计师的素质 其实有必要么
当然抄也得有水平 别人黄的 你就改成绿的 别人红的你就改成黑的 觉得好看就好了`~这里小小感叹下 半路出家的 总是没科班出身的好啊
人家那颜色 搭配得多好看啊
最后就是上面提到的 搭配了 其实在现在的广告设计中 并不需要太多的PS效果 主要就是排版
想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)
关键词: 薪水 广告业 平面 设计师 素质
凌晨无事 转悠着来到这个论坛 仔细的看了很多作品 给准备进入广告行业的朋友一点建议!
首先基本的PS 排版软件(自选噢)你得会噢
再 不是色盲
另有一定的欣赏水平
再一个得会抄袭 这个是最重要的
看到一些朋友画的MP3啊 手机之类的...个人认为CorelDraw画比较好!没什么复杂效果的图嘛(相当失量图了)
我们的智力 还要经过你的考试?
可能得罪 一群人噢 我只是想说 人的审美能力不同 认识不同 对一样的作品 可能有的人喜欢 有的人不喜欢 所以不要说人家的不好 OK~

广告行业人才需求

广告行业人才需求

1.创意人才优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。

近几年广告行业的快速发展,外资广告公司的不断进入,对优秀创意人才的需求大增,其薪资情况看好。

精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意部总监,高位数工资可达22.6万元,即使是创意部文员,高位数也可达到6.2万元。

2.媒介人才媒介管理人员通过各种媒介运作模式,挖掘公司资源,将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。

媒介人员工资有较大差异。

媒介总监的年度高位数是低位数工资的6倍。

3.设计制作人才广告公司对设计制作人员的学历要求不高,但工作要细致,要有良好的动手能力和学习能力。

设计制作人员中,大专和高中学历占了近八成,虽然学历同其他职位人才有一定差距,但工资收入仍处于较高水平。

广告制作经理的年度工资高位数近9万元,广告设计经理的中位数工资为7.7万元。

4.客户业务人才用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。

普通的客户业务人员年度工资中位数为2.3万元,在同层次职位中处于较高水平。

负责客户业务团队的客户业务总监,其中位数年度工资为8.7万元,高位数近19万元。

(近几年,中国的广告行业犹如房价一路攀爬,增长急速加快,和所有新兴的软性服务行业一样,广告公司最重要和希缺的资产就是人才。

在这方面,广告公司往往善于调整自身人才斟选机制,抛弃传统选才观念,比如,他们的招聘广告就比较标新立异:“风格要有,创意要强,广告要懂,地产要知。

你要的,我给你,我要的,你拿来。

”那么,究竟是什么样的人才符合这类要求?广告从业人员的薪资和潜力又是怎样的?(智联招聘网)最近就广告行业人才需求做了如下调查。

从的广告行业三类职位要求来看,招聘侧重点各不一样。

对创意人员的招聘并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。

行业背景是基础,关键是有创意,有想法的人;媒体营销中心招聘对专业要求较高,一般要求广告/新闻相关专业学历及相关经验;广告制作人员的要求比较偏重经验:有大型活动操作经验。

吃苦耐劳。

广告公司薪酬制度

广告公司薪酬制度

广告公司薪酬制度文件编号:一、基本薪酬(岗位工资、技能工资)(一)岗位工资1、根据岗位说明书与岗位评分因素,做出岗位评价打分表:2、正式职位(薪酬)等级划分及其点数变动区间3、职位评价点数与市场薪酬水平3、运用最小二乘法对两列数据进行拟合,设X为职位评价点数,Y为市场薪酬调查水平,推导出回归直线方程:Y=13.92X-2431.394、经过平滑处理后各职位等级所对应的薪酬区间中值5、经过平滑处理后各职位等级所对应的薪酬区间中值与市场水平的比较6、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构(二)技能工资1、与工作任务相对应的技能模块2、技能模块定价: 第1级:资深(首席设计师) 2000元/月 第2级:熟手(设计师) 1500元/月 第3级:半熟手(助理设计师)IooO 元/月综上:设计师基本薪酬为:70%岗位工资+30%技能工资二、浮动薪酬(绩效奖励、福利) (一)绩效奖励 1、浮动薪酬针对普通员工,为不同等级确定不同的系数:(1)确定公司季度奖金总额; (2)确定各部门季度平均奖金系数;(3)用公司季度奖金总额除以各部门平均奖金系数,得到各部门季度奖金总额; (4)确定各部门内部的平均季度奖金系数;(5)用部门季度奖金总额除以各部门内部的平均季度奖金系数,得到各部门内部季度奖金总额; (6)确定各部门员工系数;(7)用各部门内部季度奖金总额除以员工系数,即得到员工个人奖金。

针对中层管理人员,在此基础上再乘以岗位系数(1.5左右)2、针对销售人员,根据销售额确定提成3、针对高级管理人员,采用股票分红的形式。

(1)现股计划,公司以奖励的形式直接赠与,或按当期市场价值向员工出售股票,使员工获得实实在在的股权。

(2)期股计划,公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权。

(3)期权计划,公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利,员工可以行使权利也可以放弃权利。

华美广告薪酬制度

华美广告薪酬制度

华美公司薪酬以及岗位制度公司薪酬制度采用底薪加提成、奖金、补贴的方式,加班费以及其他杂项统归到补贴一类。

工作岗位有大致分工,暂无精确分工,设计、后期、安装以及复印等,如有涉及每人都需义不容辞的担当起责任。

具体的提成比例,根据参与的多少,工作的分类概述为以下几点:1.设计:设计排版,凡属公司正式员工(正式员工需会店里所有报价后期及机械操作等),提成点一律按2%获取提成,如工作量大或纯设计类工作,可按实际情况浮动至4%,设计结算以下单作为工作完结的标志,如若版面中途交由他人排版然后下单,则提成金额算作他人业绩。

设计招牌类广告,一律按招牌尺寸平方面积灯布计算。

计算设计提成金额应是以产品实际成交金额为准,税金、安装费等其他费用不参与设计提成的计算。

已完成设计并交付成品的客户,需设计人员在7天以内收回货款。

(详细提成计算方式,以提成计算表格为准)2.后期制作:后期制作的产品包括公司内部广告产品的自主生产以及下单生产的半成品加工等,按照成交金额的1%获取提成,可与排版提成累计。

3.安装施工:安装采取“定点提成,按劳分配”的形式,提成点固定为5%,如独立施工,提成5%;全程参与施工并作为施工的主要人员,提成3%;参与施工,辅助施工,提成2%;包工的工程,监督施工的,提成1%。

项目施工,由2个或2个以上公司人员出工的,业绩按提成百分比分配,如项目金额10000元,提成分配为3%和2%,则业绩分配为6000元和4000元。

税金及运费等附加费用可计算业绩但不计算提成。

设计版费不参与安装业绩提成计算。

已完工交货的项目,需安装人员在7日内收回款项。

(详细提成计算方式,以提成计算表格为准)4.公司安装工程设立工程总监一职,工程总监须能独立安排安装施工及工程验收结款等。

5.加班补贴计算方式:加班计算以天为单位。

加班日期超过10天(含10天)以上,加班补贴50元;加班日期超过20天(含20天)以上,加班补贴100元;加班日期超过25天(含25天)以上,加班补贴150元。

广告策划一个月多少钱

广告策划一个月多少钱

广告策划一个月多少钱篇一:广告制作师多少钱一个月广告制作师多少钱一个月广告制作师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。

目前,一名优秀的广告制作师的平均月薪在3000-4000元左右,若有能力胜任更高的职位,如设计部门主管、创意部门总监等,其平均月薪一般不会低于6000-8000元人民币。

武汉iT新时空告诉你,如果你厌倦了为别人打工的生活,那么,一旦具备了作为一位优秀广告制作师应有的素质和技能,只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室,这对于向往自由生活空间的人来说,不但是一条个人创业的捷径,而且是一种令人向往的生活方式。

武汉iT新时空学员广告制作作品分享广告制作师的薪金待遇位于国内高收入职位的前十名之列,前景可观!武汉iT新时空可以告诉你,如果你厌倦了为别人打工的生活,那么,一旦具备了作为一位优秀广告制作师应有的素质和技能,只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室,这对于向往自由生活空间的人来说,不但是一条个人创业的捷径,而且是一种令人向往的生活方式。

广告制作专业培训后的就业方向是广告公司、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等,任何需要制作平面、网站宣传产品的部门。

软件部分包括:Photoshop、illustrator、coreldraw、indesign、afterEffects、adobePremiere等项目实战部分广告行业中标志设计、Vi设计、海报设计、包装设计、网页Ui界面设计、户外广告、工程类广告、广告设计流程、印刷制版、拼版、写真喷绘,力求让学生完成具有商业价值的设计作品,能够拿出去应聘的商业作品,能够将创意通过各类软件表现出来的作品,从而实现作品的价值,我们就是这样教学的。

每个人都是艺术家。

每个人都有一双可以创造的双手。

所以设计没有不适合学习的人群。

从某些方面来讲,女孩子学设计的天赋要比男孩子高。

心灵手巧是男生无法比及的,并不是每个男生都很聪明的。

设计师提成激励方案

设计师提成激励方案

设计师提成激励方案为了实现公司的快速发展和创造高额业绩,设计师提成激励方案被制定出来。

该方案主要以高业绩高提成为基础,提倡多劳多得和优胜劣汰的方式,旨在提高员工的业务积极性,同时注重整体部门的团结性和团队素质。

具体的办法如下:设计部薪资构成:设计师的薪资构成包括基本待遇、对应的产值提成、奖金和工龄工资。

设计总监和主管的薪资构成也包括这些,再加上岗位津贴。

广告部设计师:1.设计师助理的薪资构成为基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资。

2.普通设计师的薪资构成为基本待遇XX元+提成+奖金+工龄工资。

3.资深设计师的薪资构成为基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资。

4.设计主管的薪资构成为基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴。

5.设计总监的薪资构成为基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴。

6.文案的薪资构成为基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资。

提成:每月发放工资时,统计结算平面设计师每设计完成1P作品提成30元单彩一样,文案采编1000字文案提成20元,依此类推。

装饰设计师的提成分为两类:A。

按工程总款提成;B。

每出一张3D效果图提成50元。

奖金:奖金是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分。

每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金。

工龄工资:在职设计师供职满一年,每月可获得150元补助;供职满两年,每月可获得250元补助;供职满三年,每月可获得350元补助,依此类推。

岗位津贴:任职期内,每月可获得200元补助。

备注:1.设计师或设计团队需要完成客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷等全部工作直至完工。

2.以上薪资构成和福利待遇均包含其他社会福利、住宿费补助、业务过程中的差旅费和餐费等实报销。

3.对于提成范围的确定和提成异议,可与公司商讨。

公司保留对提成办法的修改权。

4.若有未确定事项,则按实际情况商议。

广告设计师工资一般多少

广告设计师工资一般多少

广告设计师工资一般多少广告设计师作为创意产业中的重要一环,承担着为企业和品牌提供视觉传达解决方案的重任。

广告设计师的工资因地区、经验和技术水平的不同而有所差异。

本文将从不同角度来探讨广告设计师的工资水平。

1. 广告设计师工作内容广告设计师的主要工作内容包括但不限于以下几个方面:•与客户沟通,了解需求和目标•设计广告海报、标志、广告册等宣传材料•制作电视广告、网络广告、平面广告等•参与创意构思和策划•使用设计软件和工具进行视觉设计和后期处理•向客户和团队成员汇报和展示设计成果广告设计师的工作要求创意能力、设计技巧以及对市场和流行趋势的敏感度。

2. 工资水平受哪些因素影响广告设计师的工资水平受以下几个因素的影响:2.1 地区因素不同地区的经济发展水平、市场需求和消费能力都会对广告设计师的工资水平产生影响。

一般来说,发达地区的工资水平要高于欠发达地区。

例如,一线城市的广告设计师薪资可能会相对较高。

2.2 经验和技术水平广告设计师的经验和技术水平也是决定工资水平的重要因素。

具有丰富经验和熟练技术的设计师通常能够获得更高的薪资。

他们在设计实践中积累了丰富的经验,能够独立完成较复杂的设计任务,对行业趋势和市场需求有着较为深刻的理解。

2.3 学历和专业背景广告设计师的学历和专业背景也会对工资水平产生一定的影响。

通常来说,拥有相关专业背景的广告设计师更受市场欢迎,从而有机会获得较高的薪资。

2.4 公司规模和声誉广告设计师的工资水平还与所在公司的规模和声誉有关。

一般来说,知名度较高的大型广告公司薪资水平相对较高,而小型广告公司的薪资相对较低。

此外,有些公司还会为设计师提供一些福利待遇,如年终奖金、股权激励等,这也会对工资水平产生影响。

3. 广告设计师的工资范围根据以上因素的综合影响,广告设计师的工资水平大致在以下范围内:•初级设计师:月薪5,000-10,000元•中级设计师:月薪10,000-20,000元•高级设计师:月薪20,000-30,000元•资深设计师/创意总监:月薪30,000-50,000元当然,这只是一个粗略的估计范围,实际工资还需根据具体情况确定。

广告设计师多少钱一个月

广告设计师多少钱一个月

广告设计师多少钱一个月广告公司的平面广告设计人员的待遇还是十分可观的,前提是你必须能源源不断地提供足以打动人心的创意。

一般设计人员的工资在2500 3500元之间;高级设计师工资在4000 6000元之间,美术指导的工资在6000 8000元之间。

据调查显示,设计人员的薪资水平是与动手能力、创新能力息息相关的。

武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享平面广告设计就业形势一直都是不错的:大型的专业广告公司挖掘高端设计师,中小型广告公司选择中等水平设计师,各大中小企业都需1、2位甚至更多中等或中低水平的平面广告设计师,就像每个企业少不了会计人员一样少不了平面广告设计师。

可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面广告设计师领域的相关平面广告设计工作。

平面广告设计课程介绍主要是针对企业形象设计、广告、招贴海报、包装、书籍装帧等相关平面广告设计领域。

系统学习:Illustrator / Photoshop / InDesign / Coreldraw等等主流设计软件的操作方法与技巧,讲授行业规范及印刷工艺制作流程。

学员学成后可担任平面媒体广告创意师、美术编辑、印前工程师、数码印刷高级技师、图像合成与制作师、网站美工等。

成功设计师所具备的的六大优点创作是平面广告设计最为重要的一个方面,它能够为平面广告设计作品注入新生命,给观看者带来独特视角。

平面广告设计师的创作是需要在熟练技能的前提下感悟生活中的一些细节,需要及时抓住灵感去辅助设计。

成功的平面广告设计师能够在生活中感受细节、积累经验及熟练技能。

成功设计师所具备的的六大优点,武汉IT新时空总结如下:1.构思如何开始取决于你的主题是什么,想表达什么。

每个人都有自已表达的方式,在绘画创作的时,你可以有风格,个性化,不是非要画得如何写实如何细腻才叫好,同样的方式也有许多方法去表达。

你周围能能感触到的一切,都是你可以联想的财富、要开发的素材。

设计部薪酬及绩效考核方案

设计部薪酬及绩效考核方案

设计部薪酬及绩效考核方案原则:公平公正的量化考核设计师。

目的:最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(宣传效益和审美效益)。

操作模式:A、设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。

B、由客户部根据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。

一、设计师工资待遇:1.初级设计师:工作年限2年以下 G等工资待遇2.中级设计师:工作年限3—5年 O等工资待遇3.高级设计师:工作年限5—8年 M1等工资待遇4.资深设计师:工作年限8—10年 M2等工资待遇5.首席设计师:工作年限10年以上 VGM等工资待遇三、设计部绩效考核:设计部年月绩效考核表姓名:职位:1、产值完成率:指实际产值占目标产值的比例;2、客户服务满意率由客户部进行监督检查;整体考核由客户部评价,人力资源部监督检查;3、核定:自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准;如相差悬殊由绩效委员会核定。

绩效系数核定表:四、各类设计项目的计费标准(绩效工资 = 设计总额*绩效系数)传统平面广告设计类------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类尺寸工作形式等级定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------地图对开、四开-8开、8开以下全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/150画册 8开、16开、32开全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/150宣传册8开、16开、32开、64开全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50海报全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50折页、DM 全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25手提袋全新设计/内容更新/修改高/中/低 150/80/40礼品全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50包装全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/150报纸全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50VI品牌视觉全案全新设计/内容更新/修改高/中/低 1000/600/300LOGO 全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/150------------------------------------------------------------------------------------------会展、环境广告设计------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类具体类目工作形式等级定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------展厅设计全新设计/内容更新/修改高/中/低 2000/1000/500办公环境全新设计/内容更新/修改高/中/低 300/150/80户外、厂区环境全新设计/内容更新/修改高/中/低 300/150/80车身全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50主视觉、展板户外广告牌全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50室内外展板全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50易拉宝全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25导视系统全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25标牌全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25灯箱全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25吊旗全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25景观、造型设计全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------线上、多媒体视觉设计------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类具体类目工作形式等级定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------网站全新设计/内容更新/修改高/中/低 1000/500/200UI设计 APP 全新设计/内容更新/修改高/中/低 1000/500/200网页全新设计/内容更新/修改高/中/低 600/300/150公众号全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/200/100网站模型全新设计/内容更新/修改高/中/低 2000/1000/500H5等交互设计 APP 模型全新设计/内容更新/修改高/中/低 2000/1000/500贺卡、邀请函等全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50文章、专题定制设计、模板套用 200/100/50电子屏 200/100/50PPT 全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/50------------------------------------------------------------------------------------------注:以上费用为标准时间内的单价,加急的单额外收取单价*5%每天的加急费,时间延迟则按照单价*5%每天的标准扣除。

职业规划作业

职业规划作业

职业规划作业职业名称广告设计师工资全国广告设计师(最高)2899;策划师3759;广告设计2093;平面设计2338;业务员2622(亿人民币计,截至2011-11-14)工作时间一般公司早八点~晚六点,不含加班,含双休日福利暂不了解就业前景方向可在策划公司、媒体执行公司、广告公司、企业广告宣传部门、从事相关的广告设计工作。

教育程度要求(基本文化程度)不限对求职者个人要求(职业能力特征)具有较强的计算机操作能力和视表现能力,动手能力强,无色弱广告设计师资格证具体:能正确操作摄影基本器材,掌握广告摄影的基本操作方法,能进行广告摄影的后期制作,能根据不同题材进行摄影构思;能进行招贴的创意与表现;能设计制作动态网络广告;能根据书籍装帧的材料进行设计制作;能运用包装结构进行包装设计;能识别印后加工材料,能运用各类印刷材料及加工工艺进行产品制作;能识别印刷品的特种工艺。

能根据特种印刷的制作工艺及要求进行特种印刷印前设置体格要求健康工作描述(职业描述)采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。

工作条件(职业环境)室内、常温职业等级本职业共设三个等级,分别为:三级广告设计师(国家职业资格三级)、二级广告设计师(国家职业资格二级)、一级广告设计师(国家职业资格一级)。

目前开考等级:三级、二级。

地点写字楼晋升机会最高级:广告策划师(二)职业名称人力资源管理就业前景及资薪和待遇目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

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广告设计师的工资待遇
一般广告设计师大部份都是广告或设计公司的需求,而做广告的一般都是要做海报或传单类的成品,书籍编排也不少。

一般来说,执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计,薪水待遇也较高,并且平面广告设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异。

有的可能会月薪几万,也有的可以是月薪3000,这个关键还是要看自己的努力和自己的技术。

这也会直接影响到这个职业的待遇。

武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享
平面广告设计学习软件:Photoshop、Coreldraw、Illustrator、InDesign 等
学习内容:
掌握平面广告设计软件的精深技巧,视觉创意摄影与平面广告设计的融合。

全程案例实训,专业排版技巧。

结合实战的需求和创意理念,将实际经典贯穿到软件讲解中,使学生在软件学习过程中掌握实际工作中的流程和技巧。

项目拓展:
1、喷绘、写真、照片处理、中英文字体设计、CI形象商业设计、企业VI 视觉概念、广告设计(标志、名片、DM、招贴、报纸、杂志、POP、展板等)
2、包装设计:包装概论,包装材料的应用,纸结构设计及效果图,包装设计的流程与运作,书籍设计,书形、版式布局、封面设计等
3、商业宣传用产品设计:信封、信纸、吊旗、挂旗、手提袋、领标、袖标、胸牌等
4、印刷工艺:种类、纸张开度、追色、特种工艺、装订工艺等。

印前处理(排版、出血率、折手、包装盒展开图、色彩校对等)印后加工(覆膜、上光、uv、烫金、凹凸、模压、粘胶)
5、摄影作品的艺术处理:制作滤镜效果,多幅摄影作品的合成、转移、叠加等效果,校色、模式调整,及部分色彩处理。

如何学平面广告设计?
一、零基础如何学平面广告设计
没有基础如何学习平面广告设计,大多数同学可能都没有基础或者只是自己偶尔接触而已,像这样的该如何学习。

第一:先要把基本功打牢固。

比如说软件的基本运用、各个菜单的使用要完全没有问题。

包括PS CDR AI等软件,越多越好,同时要知道每个软件的范围不一样。

PS主要是用于图片处理和美工、CDR主要用于名片设计、LOGO设计等。

AI主要用于产品的包装及一些大型的广告横幅等。

另外要打好美术功底,这个是分不开的。

第二:多练习一些案例,自己学会独立制作作品,前期可以照葫芦画瓢。

同时要学一些色彩搭配、平面广告设计的理念、原理、构成等,同时也要培养自己的审美观。

第三:重点培养自己的平面广告设计思维能力,要有丰富的想象力和创造力,包括作品的风格、吸引力等,这是平面广告设计人员必须具备的专业素质。

可以去一些好的培训学校或者大学院校深造一下,努力学习知识。

如果资金不够可以在家里多看一些相关方面的书籍或者视频资料,也可以向身边同事或者朋友学习。

二、有基础如何学平面广告设计
上面所说的是没有基础的,下面来说一下对有基础的这一块同学。

相对于上面没有基础的,我们就更好的学平面广告设计了。

我们不用去花过得的心思在基础上,重点培养平面广告设计的思维能力和创造能力。

平时可以多看一些大师级别的作品,多去参加一些展览,从中可以体会到很多东西,挖掘自己的灵感。

更多的时候自己可以多创作一些作品,并与同事或者朋友分享,让他们给你指点,不断的总结,发现其中的不足,取长补断。

自己有一定的水平之后可以去参加一些比赛,从中也可以得到大师的指点,这样也可以更上一层楼。

武汉IT新时空认为,知识是学不完的,活到老学到老,只要自己不放弃不抛弃,相信一定会成功的。

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