2015年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
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2015 年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
(76 分)
1.人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关,一个
人的情商具有很强的()。(2.0 分)
A.固定性
B.不可控性
C.不可塑性
D.可塑性
D 我的答案:答对
)(下列的哪一个属于常规思维(2. 2.0 分)
A.辩证思维
B.类比思维
C.立体思维
D.反向思维
A 我的答案:答对
2.0 ( )拥有学习力的关键在于
3. (分)
A.读书
B.读事
C.读人
D.关注细节
我的答案:D 答对
4.丧失热情,感到自己身心资源过度透支,出现紧张烦躁,对工作有厌倦情绪。
这是指( )(2.0 分)
A.工作倦怠
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B.工作成就感降低
C.工作焦虑
D.情感衰竭
答对我的答案:D
5.()指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
(2.0 分)
A.真诚
B.共情能力
C.人际能力
D.情商
B 我的答案:答对
6. 2.0 分))(员工支持计划的着眼点在于关注(
A.组织绩效提升
D.组织文化建设我的答案:D 答错
7.以下属于攻击性防卫机制的有()(2.0 分)
A.投射作用
B.幽默作用
C.压抑
D.升华
我的答案:A 答对
分)2.0 8.情绪管理的关键是()(
A.注意分配
B.情绪调节
C.认知重评
D.表达抑制
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我的答案:B 答对
9.哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响?()(2.0 分)
A.影响人们进行选择
B.影响人们的职位
C.影响人们面对困难的态度和坚持性
D.影响人们的努力投入程度我的答案:B 答对
10.“我不喜欢参加同事聚会,因为每次聚会都要花好多钱”是一种:()
(2.0 分)
A.自我评价
B.自我调整
C.自我体验
D.自我意象
我的答案:C 答对
11.有限理性假设认为:人的理性是在完全理性和非理性之间的一种(),这是
由于人的知识、时间和精力有限而造成。(2.0 分)
A.有限理性
B.理性
C.完全理性
D.无限理性
我的答案:A 答对
12.社会生命反映了人的()(2.0 分)
A.关系属性
B.社会属性
C.精神属性
D.物质属性
我的答案:B 答对
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13.积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是()(2.0 分)
A.0.042361111111111106
B.0.08402777777777777
C.0.12569444444444444
D.0.1673611111111111
答错A 我的答案:
)14. 恋爱问题、人际关系问题、工作事务、家庭关系等属于哪一种压力来源(
(2.0 分)
A.心理困扰
B.生活事件
C.日常烦扰
格易感因素人D.
答D 我的答案:错
“情绪智慧”、“情绪智商”,又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”,15.
简称()(2.0 分)
A.智商
B.情商
C.情绪
D.智力
B 我的答案:答对
16.一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理
2.0 分)承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()(
A.智商高
B.情商低
C.智商低
D.情商高
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我的答案:B 答对
17.偏离多数人的行为模式的依据是()(2.0 分)
A.常态
B.常模
C.模式
D.平均数
D 答错我的答案:
下面的哪一种方法不是关于发散思维的测量方法()(分)
2.0 18.
A.不寻常用途测验
D.写标题测验
答错我的答案:A
19.在技能、知识和态度中,哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高
的?( )(2.0 分)
A.技能
D.以上都不是
我的答案:A 答对
分)2.0 )(职业规划中的优势取向是指(20.
A.选择有兴趣的职业
B.有优势的人才能成功
C.向具有优势的人取经
据自身的优势规划自己的职D.根业我的答案:D 答对--- --
21.下列习惯可能伤害配偶的是()( 2.0 分)
A.情爱
B.积极倾听
C.控制情绪
D.尊重对方
答错我的答案:C
22.为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一
分))(揽子计划是指( 2.0
A.心理健康教育
B.心理咨询计划
C.员工支持计划
绪疏导计划情D.答C 我的答案:对
23.某团队成员郑某工作能力不是很足,同时他对工作的态度不是十分积极,那
么面对郑某的这种工作状态,你能判断出郑某属于()状态。(2.0 分)
A.有能力并且愿意(高准备)
B.能力但不情愿
C.不能胜任但情愿
D.不能胜任并且不情愿(低准备)我的答案:D 答对
24.对建立内部沟通平台的错误表述是()(2.0 分)
A.增强员工的归属感
D.满足每个员工的心愿我的答案:D 答对