4 资源基础观的理论发展

4资源基础观的理论发展

A Resource-Based View

李玉刚博士 / 教授

华东理工大学商学院

yugangl@

资源基础观要回答的问题

⏹同行业不同企业的绩效为何长期不同？

⏹对企业内部资源和核心竞争力的分析，

现在一般称为资源基础学派（RBS，

Resource-based school）或资源基础观点（ RBV，Resource-based View ）

Ansoff和Andrew s

⏹在战略研究中，对企业内部的优势和劣势的分

析和评估作为战略制定的前提

⏹Andrew s (1971) : "an internal appraisal of strengths and w eaknesses, led to identification of distinctive competencies."

⏹Ansoff (1965) : synergy as "one internally generated by a combination of capabilities or competencies“

⏹对企业内部因素的研究并没有深入展开

资源基础的早期渊源

⏹对企业内部资源和核心竞争力的分析，现在一般称为资源基础学派（RBS，Resource-based school）或资源基础观点（ RBV，Resource-based View ）⏹早期的三个来源

⏹与众不同的竞争力理论

⏹李嘉图（Ricardo，1817）的经济学

⏹彭罗斯的企业成长理论

与众不同的竞争力/总经理distinctive competence

⏹1911年，在哈佛大学，分析组织中的总经理角色

⏹总经理和企业的绩效之间的关系

⏹高质量的总经理是企业的优势，低质量的总

经理是企业的劣势

⏹方法的局限性

⏹总经理“高质”的品质和特性模棱两可

⏹并不是企业优势的唯一来源

与众不同的竞争力/制度性的领导能力distinctive competence

⏹社会学家塞尔兹尼克 Selznick

⏹制度性的领导者（constitutional leaders）

⏹确保企业与众不同的价值和身份——企业与

众不同的愿景

租金理论

⏹李嘉图（David Richardo ）关注“最初的、不

可扩大的、不可破坏的天赋因素”的经济结果⏹土地的总供给相对固定，供给弹性低

⏹那些拥有无供给弹性的高质量生产要素的人可

能获得经济租金（高于正常的经济绩效）

⏹企业使用的许多资源是没有供给弹性的，并且

这些资源可能成为经济租金的源泉

彭罗斯的企业成长理论

⏹Penrose(1959) :theory of the growth of the firm ⏹从两方面理解企业

⏹企业是一个由个体和群体活动组成的行政结构

⏹企业是一组生产资源

⏹经理人的任务

⏹通过企业已经创造的行政结构，来利用企业控制的生产资源⏹彭罗斯的研究发现

⏹企业所控制的生产性资源本质上是异质的

⏹将异质的资源拓展到了管理团队、高层管理人员，以及

企业家技巧之类的不具备弹性的生产性资源

经济学对企业专有资源的关注 企业资源理论的原始思想由来已久。张伯伦(Chamberlin,1933)和罗宾逊(Robinson, 1933)是最早认识到企业专有资源重要性的两位经济学家。他们认为企业独特的资产和能力是产生不完全竞争并获取超额利润的重要因素。

资源基础学派的兴起与成型

⏹四篇文章

⏹Wernerfelt R.1984. A Resource-based View of the Firm.

Strategic Management Journal，1 P 171-180

⏹Barney J B. Strategic factor markets: Expectations,

luck, and business strategy. M anagement Science，1986，32：1231~1241

⏹Barney J B. Firm resources and sustained competitive

advantage. Journal of M anagement，1991，17：

99~120

⏹Peteraf, M. A. 1993. The cornerstones of competitive

advantage: A resource-based view. Strategic

M anagement Journal, 14: 179-191.

资源基础观的核心内容

⏹研究问题

⏹企业之间为什么会存在差异？

⏹答案

⏹源自企业自创立以来由其独特发展历史所形成的异质性资源⏹核心主张

⏹企业资源层面的因素较之产业层面的因素能够更好地解释企

业间的绩效差异

⏹核心假设

⏹企业关于资源的信息是不对称的，资源在企业间的分布是异

质的；资源是粘性的，不能完全地在企业间流动

2个基本假设

⏹企业资源的异质性

⏹资源禀赋、运气、演化历史或对未来预测的不同而形成不同

的资源（Barney,1986）

⏹由于资源的产生没有固定的生产函数，竞争对手对于要识别

这些资源是很困难的（Conner,1991）

⏹企业管理层在一定经营环境里的行动具有管理自主性

（managerial discretion）(Amit and Schoemaker, 1993)

⏹企业的资源存量是经历“变异——选择——留存”这一演化机制

长期演化的结果（Nelson and W inter,1982;Nelson,1991）

⏹企业资源的不完全流动性

⏹资源的不完全流动性（Barney , 1991）

⏹资源移动壁垒（W arnerfelt,1984）

⏹企业在关键资源上的隔离机制（Rumelt,1984,1987）