2.招聘培训专员岗位说明书
2.招聘培训专员岗位说明书
![2.招聘培训专员岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/94d7e10614791711cc7917d0.png)
9.实施培训讲师开发、选拔、培训、考核,激励各项工作。
10.组织实施各项培训活动。
11.组织受训人员测评,跟踪受训效果,完善各项培训记录,编制培训报表。
四、岗位汇报关系
岗位名称
在职者人数
间接上级
人资行政总监
1人
直接上级
人力资源经理Βιβλιοθήκη 2.良好的培训规划、组织、授课及演讲能力;
3.擅长人际沟通、谈判、面试。
素质要求
□督导能力■倾听与反应□以客户为本■培养人才
□监控能力■判断能力□影响力■创新能力
□积极主动性□诚实正直□坚韧性□专业学习能力
□分析能力□关系建立■自信□领导能力
□团队精神■收集信息能力
其它要求
资格证书:人力资源管理员或助理人力资源管理师
工作职责
人才招聘
1.统计各单位的招聘需求,编制招聘计划。
2.建立维护各类招聘渠道,发布管理招聘信息。
3.搜集整理合格简历,予以储备或初步筛选。
4.组织招聘活动,整理测试评价资料,按程序予以聘用申报,编制招聘报表。
5.跟踪并协助新员工试用管理。
6.完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。
培训管理
7.组织培训需求调查及各单位培训计划和培训大纲编制,经批准后组织实施。
招聘培训专员
一、基本信息
岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
JS—HR—P—005
所属部门
人力资源部
可升迁岗位
人力资源副经理
拟订者
日期
审核者
日期
批准者
日期
二、岗位目的
编制并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划,组织实施各项培训活动,实现公司内部人力资源发展目标。
培训专员岗位职责说明书(6篇)
![培训专员岗位职责说明书(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/33c5e23459fafab069dc5022aaea998fcd224064.png)
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书(二)1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书(三)1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。
招聘培训专员岗位职责说明书
![招聘培训专员岗位职责说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/76ee7fd9ba0d4a7302763a2a.png)
公司各
职位名称
招聘培训专员
职位代码
所属部门
人事行政部
职系
行政管理
职等职级
直属上级
部门经理助理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:制定并实施公司招聘计划,完成招聘目标;实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制阶段性人员招聘计划;
◆有一定的讲解培训能力;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
态度:
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
11、建立后备人才库和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科源自上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上人力资源招聘及培训模块工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、做好招聘与录用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集、各类学历、职称审定和汇总应聘资料、面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、参与编制、修订、完善员工培训制度及流程,完善培训体系;
4、执行招聘工作流程,员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事手续的办理;
5、管理更新现有招聘渠道的信息发布;
培训专员岗位职责说明书
![培训专员岗位职责说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/4db6085a77c66137ee06eff9aef8941ea76e4bca.png)
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称:培训专员所属部门:人力资源部工作地点:公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划,确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程,组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理,包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求,对员工进行培训效果评估,收集反馈意见,并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理,包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况,提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理,能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心,能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守,能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求,制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师,落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料,准备培训用品。
5. 组织培训活动,确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估,收集反馈意见。
7. 整理培训档案,总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况,提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
招聘与培训专员岗位说明书
![招聘与培训专员岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/d5b5d50de3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d52b.png)
工作环境 办公室为主,外部招聘会等为辅 工作时间特征 标准工作时间 所需记录文档 通知,汇报文件,总结,公司文件,培训记录,各类台账报表
6、协助上级对培训效果的监督和评价工作
职 职责描述:负责根据现有编制及公司规划发展需求协助各部门编写岗位说明书
责
工作时间百分比:15%
五 工作任 1、协助上级通过培训、宣传、辅导等方式逐步将各部门岗位说明书(岗位职责、流程图、权责利划分、胜任力
务 特征模型)推进、实施、跟进与反馈
职 职责描述:人事相关制度
责
工作ห้องสมุดไป่ตู้间百分比:20% 《招聘管理制度》
二 工作任 3、招聘前期准备:路线安排、乘车方式和住宿选定、招聘易拉宝(海报)、招聘简章、企业彩页、面试登记表
务等
第1页
职 责 二 工作任
务
招聘与培训专员 岗位说明书
4、录用offer发放、三方协议网签、到岗时间统计、住宿安排、学生档案的转移问题等
工作时间百分比:20% 《招聘管理制度》
8、做好相关台账登记和保存工作:用工需求台账、招聘统计台账,做好年度用工成本控制,提出有关的统计分 析报告和改革建议
职责描述:负责协助上级对校园招聘渠道的开发和维护;开展校园招聘实施工作
1、协助上级开发对口专业院校,开展校园招聘
职
2、关注人才中心、高等院校等部门发布的大型人才招聘会公告信息,负责招聘会的时间和地点跟进、报名工作
4、公司岗位说明书编制的更改建议权
5、培训计划的调整建议权
招聘培训部专员职位说明书
![招聘培训部专员职位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/d9ed1a7a42323968011ca300a6c30c225901f036.png)
1.依据绩效考核制度规定,执行企业绩效考核指标体系和评价标准
2.依据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作,并为各部门
的绩效考核工作供应指导,监督考评工作过程
3.协作企业管理部门依据年度目标支配对中层以上干部实施业绩考核,依据企业任
命程序,实施干部晋升考核
4.依据绩效考核工作实际开展状况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作
2.与劳资保险专员互为合作,合作完成工作
3.
考核重点:各项工作支配完成的刚好率
泸州川油钻采工具有限公司人力资源部2008年发布拟定人:时间:
职责表述:聘请管理
工作任务
1.依据费用预算状况和公司批准的部门提报用人支配,选择聘请方式、按支配实施
各项聘请工作,汇总初选人员,拟定初评报告;
2.参与各类大型聘请会和猎头机构会议,为公司发觉、举荐、贮备人才;
3.负责聘请面试复试、笔试所需各种表单资料制作管理,活动组织;
4.负责聘请人员的全程联络、沟通、通知与入职引见、跟踪;
员工聘请培训考核支配,汇编企业整体聘请培训考核支配,上报领导审批
2.针对各类岗位员工的特点,编制年度各类岗位员工聘请培训考核支配,上报领导
审批
3.依据企业员工聘请培训考核支配及费用预算,编制各项聘请培训考核工作实施方
案,报领导审批后组织实施
考核重点:聘请培训考核支配、方案的可行性和有效执行程度
职责三
3.刚好对培训效果进行测评,编制培训效果评估报告,上报领导审批
4.依据培训状况,改进培训工作,提报各类培训验证文件及报表
5.支配人员办理员工参与外部培训的各项协议及手续
6.培训教材、器材、文件、外部培训机构的管理
考核重点:培训效果评估刚好、客观,对企业培训工作的指导作用,培训支配达成率
招聘培训专员岗位职责说明书
![招聘培训专员岗位职责说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/31e7978b856a561253d36f27.png)
√
9.拟制、发布、维护管理招聘信息,确保求职 者获取最新、真实有效的招聘信息。
√
10.查阅、筛选并向用人部门推荐求职简历, 保证应聘者数量及质量。
√
11.跟进、协调用人部门对推荐简历做精确筛 选,确保有效快速的处理求职信息。预约面试,并做好面试的前期准备工作,提 高面试工作效率。
√
重要 性
工作领域
工作职责及目的
执行 (拟 制)
业务权限
组织执行 决策 (审核) (批准)
时
工作频率
间
日常
比 工作依据 周期 随机 重
(%
1.制定年度、月度招聘计划,确保满足各部门 用人需求。
√
1
招聘计划
2.制造统计招聘周报,反馈招聘进度至上级领 导,为下阶段招聘计划提供依据。
√
3.选择、开发招聘渠道,与各用人渠道保持良 好关系,满足人力来源需求。
能,特殊要求在其它中注明。
1、基本素质要求:
素 质
沟通能力
协调能力
培养人才
领导能力
组织管理能力
2、学历、专业、经历和知识、技能要求:
类别
学历
专业
四级 经历(或经验)
三级 √ √
素质要求
二级
√ √ √
知识+技能
一级 其它
基本 条件
大专或以上学历
1.开发招聘渠道,并依据人力需求特点选择合适
渠道实施招聘,确保招聘工作高效
7
培训需求调查 查,汇总分析调查结果,确保培训课程的可操 √
作性。
8
培训计划
28.根据培训需求调查分析结果制定年度、月 度培训计划,确保培训工作的顺利进行。
√
职位说明书——招聘培训专员
![职位说明书——招聘培训专员](https://img.taocdn.com/s3/m/7f9b84cbcd22bcd126fff705cc17552707225ee4.png)
个人专用
移动 、台式电脑〔互联网接入〕
部分共用
市内 、长途 、打印机、机动车辆、笔记本电脑
公司共用
机、复印机
工作关系
内部工作关系
陈述请示
按期向直接上级提交 人才培养与梯队建设状况报表 、 招聘工作总结 、 培训工作总结 等书面工作陈述
不按期向直接上级进行口头工作陈述请示
督导
协调
与相关部分就招聘、培训等相关问题进行沟通协调
职位说明书——
底子情况
职位名称
招聘培训专员
职位编号
RL01
所属部分
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接部属
职位名称
无
职位设置目的
确保公司用人需求,优化人力资源
工作职责
1.成立和完善公司招聘办理制度和培训办理制度
2.满足公司用人需求
3.提高总部员工的本质、能力和企业归属感,提高员工对劲度
4.成立和完善公司人力资源办理信息系统
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
新规作成
外部
工作
关系
与部属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈
任职资格
学历本科或本科以上Fra bibliotek专业办理类
春秋
25岁以上
性别
不限
工作
经验
3年以上人力资源办理经验
1年以上招聘、培训办理经验
工作
技能
良好的语言和书面表达能力
必然的沟通协调能力
职前
培训
公司相关规章制度
其他
招聘培训专员岗位说明书
![招聘培训专员岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/93852ac46c175f0e7cd137d8.png)
3.负责招聘宣传资料的编写,招聘信息发布和更新;按招聘需求更新,每天刷新招聘网站。
4.负责招聘渠道的开拓与维护,参加各类招聘会。
5.负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选;每月增补与更新关键岗位人才库。
6.根据招聘岗位设计制作面试、笔试题目。
4.培训档案的完整性。
5.培训费用控制。
6.劳动合同签订及时、准确率。
7.员工档案建立及时、准确率。
任职者
审核
批准
日期
日期
日期
5.员工离职后,档案保管两年。到期后根据上级指示进行处理。
职
责
六
职责表述:负责劳动合同管理。
工作
要求
1.在员工入职后两周内,根据招聘时公司与新进员工协定的“岗位、薪资福利”等信息,填写劳动合同的内容,交员工签字、公司盖章后,存档。
2.建立全体员工《合同签订情况一览表》。(合同期限,到期日期)。
3.每月月底列出下一个月员工的《合同签订情况一览表》标明合同到期(距合同到期还余1月)人员名单,制作《劳动合同续签表》后,及进找相应负责人签字并确认是否续签,然后通知当事人续签劳动合同或终止劳动合同。并办理好后续劳动合同续签或终止的相关工作,及相关资料的存档。
3.根据实际情况的变化对实施中的制度及时进行反馈,并提出改进意见,协助上级对人力资源管理相关制度的不断修改完善。
权力:
对自身工作合理建议权。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门主管、统计、文员。
外部协调关系
人事局,劳动力市场,招聘网站,各培训机构,各大专院校。
任职资格:
教育水平
大专及以上学历。
招聘培训专员岗位(职务)说明书
![招聘培训专员岗位(职务)说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/895022e1a32d7375a517804c.png)
岗位名称
聘请培训专员
所属部门
人力资源部
直截了当上级
人力资源部部长
岗位编码
岗位系列
直截了当下级人数
在组织中的位置
(三级)
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗位职责及考核指标
1、负责公司职员聘请工作
30%
1、按上级要求准确、及时完成。
2、负责公司异动人员的治理工作
10%
办公条件
一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时刻
审批人
30%
6、培训相关资料完整、准确、及时;
7、完成领导交办的临时事务。
10%
7、领导中意度95%。
工作联系
公 司 内 部
公 司 外 部
公司各部门
各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR资询公司,培训机构及院校
任职资格
要 求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源治理专业或相关专业
最低学历
(或证书要求)
本科以上学历
最低体会要求
3年语要求
能够准确、快速地将期望表达的内容用文字表达出来,对文字表达敏锐,能够熟练使用office软件;
要紧能力和
素养要求
有较好的学习能力、和谐能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观看能力、公关能力;具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德
工作特点
评判要素
特点描述
工作的时刻
特 征
下班时刻是正常班,具有一定的规律性,能够自行安排和预先明白
工作的紧张
程 度
大部分时刻的工作节奏、时限能够自己把握,有时比较紧张,连续时刻较长;
招聘培训专员职位说明书
![招聘培训专员职位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/edee5340d15abe23492f4d03.png)
招聘培训专员职位说明书基本情况
工作职责及内容
主要工作关系
外部工作关系单位 人才交流中心 招聘、猎头机构 外部培训机构 人事局 劳动局 高校等
基本任职资格
最低学历
大学本科
专业
心理学、管理类、人力资源管理类专业
工作经验 三年以上人力资源管理相关工作经验,其中一年以上房地产企业人力资源管理经验;
专业知识
熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识;
熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识;
了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策; 能力素质
熟练使用OFFICE 办公软件,有良好的网络应用能力,信息、知识收集整合能力;
良好的写作能力,能够独立完成工作报告;
良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力;
资格证书
无;
工作环境 其他要求 年龄在45岁以下。
编制: 审核: 审批: 时间: 时间:
时间:
行政管理关系
内部工作关系部门及职位 薪酬绩效专员 公司各部门员工。
招聘培训专员岗位说明书
![招聘培训专员岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/4328d21dff00bed5b9f31dff.png)
一、基本资料
岗位名称
招聘培训专员
薪资标准
2000
所属部门
人力资源部
职位等级
(一)工作概述
在人力资源部经理的领导下负责各类人员的招聘、面试、入职引导;人事档案的建立、更新;负责公司员工培训体系的建立并执行。
(二)工作职责
1、根据招聘计划及人员需求,选择招聘渠道,开展招聘工作,负责建立筛选及初试工作。
外部
劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:不限
年龄:30岁以下
教育要求
学历要求:大专或以上学历
专业要求:人力资源管理、工商企业管理等相关专业
从业资格
要求
三年以上人力资源管理工作经验,熟练操作人力资源六大模块
(二)基本素质要求
熟悉招聘流程、招聘渠道及人才评估、熟悉国家劳动法;熟悉培训体系流程,能正确的分析培训需求,实施培训过程,评估培训效果;熟悉现代化企业的人事档案管理办法
6、负责公司员工的入职、离职、复职、调动等劳动关系的处理
7、建立并维护、更新员工人事档案。
8、代表公司与员工签订各种劳动合约,以及处理各种与合同相关的事宜。
9、公司员工的社保办理及缴纳。
10、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部
监督管理
其他职能部门员工
请示上报
人力资源部经理
2、组织进行工作分析,建立建全公司的职位说明书及各职位招聘评价体系。
3、协助人力资源部经理建立、更新、完善公司组织架构。
4、安排新员工进行入职手续的办理,并开展新员工的入职培训
招聘培训专员岗位说明书
![招聘培训专员岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/dedd5b8151e2524de518964bcf84b9d529ea2c4e.png)
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划,实施招聘,确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要,按公司制度,办理内部员工调动工作。
按流程,进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要,结合实际情况,制定分公司培训计划并实施,以提升分公司整体素质,为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要,制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战:描述该岗位最困难或最具挑战性之处,以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致,应结合多方面因素进行制定,确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系:描述为完成该岗位的职责,需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系,包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的:简要介绍设置该岗位的主要目的意义,突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数,制定人员招聘计划并实施,确保及时满足用人部门的人力需求;同时根据公司发展需要,结合实际情况,制定分公司培训计划并实施,以提升分公司整体素质,为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限:
六、任职资格要求:该岗位所需的最低资格要求,包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
招聘培训专员岗位(职务)说明书
![招聘培训专员岗位(职务)说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/c741eb4225c52cc58bd6be62.png)
主要能力和
素质要求
有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力;具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间
特征
下班时间是正常班,具有一定的规律性,可以自行安排和预先知道
3、负责公司的引智工作;
5%
3、按要求完成引智工作。
4、负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。
5%
4、相关资料准备完整率、准确率达95%,按要求完成申报及建立工作。
5、负责员工职称申报、管理工作;
10%
5、职称申报材料完整率、准确率达95%,职称台帐明晰。
6、负责公司培训管理工作;
30%
6、培训相关资料完整、准确、及时;
招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
岗位编码
岗位系列
直接下级人数
在组织中的位置
(三ห้องสมุดไป่ตู้)
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗位职责及考核指标
1、负责公司员工招聘工作
30%
1、按上级要求准确、及时完成。
2、负责公司异动人员的管理工作
10%
2、按规定要求及时办理。
工作的紧张
程度
大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握,有时比较紧张,持续时间较长;
工作的均衡性
经常有忙闲不均的现象,并且没有明显的规律性
工作的地点
工作无须经常外出,外出时间约占总工作时间的30%
招聘培训专员岗位说明书
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一、基本职位信息
职位名称
所属部门
直属上级
直属下级
填写日期
招聘培训专员
人力资源部
主管
无
2011—5—26
二、职位概述
调查用人需求,制定招聘计划,通过各种渠道完成招聘任务;调查培训需求,制定培训计划,组织实施新员工培训和在职员工培训。
三、职责任务
工作职责
具体工作任务
1、招聘需求分析及计划制定
1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求;
4、对符合条件者安排人资经理和部门领导进行复试;
5、跟踪复试情况并打印通过者《面试通过表》报相关负责人及总裁审批。
4、新员工的入职管理
1、通知面试通过者做好入职前准备并安排适宜的时间入职;
2、核实新员工相关信息,与新员工签订试用期劳动合同;
3、负责新员工考勤卡、员工证等相关事宜的办理;
4、登记新员工基本信息,建立完善的电子版在职员工花名册;
5、为新员工建立档案并做好维护工作;
6、引导新员工进入所在部门并将其介绍给本部门人员;
7、做好新员工入职后的跟踪工作,协助其早期融入公司;
8、协助相关部门做好公司通讯录的更新及新员工的转正工作。
5、培训工作
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作;
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划;
3、组织实施新员工培训和在职员工培训;
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作;
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要培训项目;
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品;
7、建立和维护工作岗位测评题库;
8、负责培训效果的分析工作.
6、岗位职责管理
1、协助上级设计、编制、维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
招聘培训专员岗位说明书
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个人专用 办公 设备 部门共用 公司共用
市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑(互联网接入) 打印机、传真机、移动பைடு நூலகம்脑、投影仪 复印机、机动车辆、数字摄像机
定期向直接上级提交 《人才培养与梯队建设状况报表》 、 《招聘工作总结》 、 《培 汇 内 部 工 督 作 导 工作 关系 关 系 协 调 不定期与相关部门就招聘、培训等相关问题进行磋商 报 不定期向直接上级进行口头工作汇报 训工作总结》 《年度工作总结》等书面工作报告
1. 编制修订集团招聘和培训管理制度流程的建议权 2. 编制修订职位说明书书的建议权 3. 编制招聘计划、培训计划的建议权 职权
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 , 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 , 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构概要 职前 培训 公司业务、技术基础知识概要 公司现有人力资源现状 公司现有人力资源管理制度 精通国家和本地劳动法律法规 其他 要求
修订时间 修订 履历 2003.03.20
修订内容 新规作成
修订者
审核者
审批者
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 , 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
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一、基本信息
岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
JS—HR—P—005
所属部门
人力资源部
可升迁岗位
人力资源副经理
拟订者
日 期
审核者
日 期
批准者
日 期
二、岗位目的
编制并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划,组织实施各项培训活动,实现公司内部人力资源发展目标。
三、岗位职责
其它要求
资格证书:人力资源管理员或助理人力资源管理师
计算机:办公软件操作熟练
其它:无
学会低调,取舍间必有得失,不用太计较。学着踏实而务实,越努力越幸运。
岗位名称
在职者人数
间接上级
人资行政总监
1人
直接上级
人力资源经理
1人
直接下属
无
无
间接下属
五、任职资格
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业毕业
大专以上学历
工作经验
3年以上工作经验
2年以上招聘及培训工作经验
能力要求
知识要求
人力资源知识□ 精通□熟悉■掌握 □了解
劳动法律法规□ 精通□熟悉■掌握 □了解
地方人事政策□ 精通 ■熟悉 □掌握□了解
专业技能
1.擅长活动策划、组织、主持;
2.良好的培训规划、组织、授课及演讲能力;
3.擅长人际沟通、谈判、面试。
素质要求
□督导能力 ■倾听与反应 □以客户为本 ■培养人才
□监控能力■判断能力 □影响力■创新能力
□积极主动性□诚实正直 □坚韧性 □专业学习能力
□分析能力 □关系建立 ■自信 □领导能力
□团队精神 ■收集信息能力
7.组织培训需求调查及各单位培训计划和培训大纲编制,经批准后组织实施。
8.开发外部培训渠道和资源,搜集整理培训资料,完善课程体系及教材库建设。
9.实施培训讲师开发、选拔、培训、考核,激励各项工作。
10.组织实施各项培训活动。
11.组织受训人员测评,跟踪受训效果,完善各项培训记录,编制培训报表。
四、岗位汇报关系
工作领域
工作职责人才招聘源自1.统计各单位的招聘需求,编制招聘计划。
2.建立维护各类招聘渠道,发布管理招聘信息。
3.搜集整理合格简历,予以储备或初步筛选。
4.组织招聘活动,整理测试评价资料,按程序予以聘用申报,编制招聘报表。
5.跟踪并协助新员工试用管理。
6.完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。
培训管理