毕业生跟踪管理制度
学校毕业生就业跟踪制度
学校毕业生就业跟踪制度学校毕业生就业跟踪制度是一种用于监测和评估毕业生就业情况的制度。
通过该制度，学校可以更好地了解毕业生在职业发展方面的状况，并据此改进教育教学工作，提升毕业生的就业能力。
以下是一个关于学校毕业生就业跟踪制度的详细介绍。
一、背景随着社会的不断发展和就业形势的变化，学校需要更加关注和关心毕业生的就业情况。
只有了解毕业生的就业状况，学校才能及时调整教育教学工作，提高教学质量，更好地满足社会的需求。
因此，学校需要建立一套设计合理、操作便捷的毕业生就业跟踪制度。
二、目的1.了解毕业生的就业情况。
通过跟踪毕业生的就业状况，学校可以及时了解毕业生的职业发展路径和就业困难，并提供相应的帮助和指导。
2.改进教育教学工作。
通过了解毕业生的职业发展情况，学校可以及时调整教学内容和教学方法，提升教学质量，为学生提供更适应社会需求的教育。
3.提升毕业生的就业能力。
通过与毕业生的沟通和指导，学校可以帮助学生提高自身的职业竞争力，增强就业能力，更好地服务社会。
三、内容1.信息收集。
学校应建立一个统一的毕业生信息收集平台，毕业生可以在平台上填写个人的就业情况和职业发展规划，并及时更新相关信息。
2.数据分析。
学校应对毕业生的就业情况进行数据分析，包括就业率、就业行业、薪资水平等，以便更准确地判断教育质量和就业状况。
3.就业指导。
学校应通过举办就业讲座、提供就业指导材料等方式，为毕业生提供就业指导和帮助，帮助他们更好地融入社会。
4.职业规划。
学校应为毕业生提供职业规划指导，帮助他们树立正确的职业观念，并明确自己的职业发展目标。
5.校企合作。
学校应积极与用人单位合作，了解社会需求和用人单位对毕业生的要求，为学生提供更多的实习和就业机会。
四、实施步骤1.制定相关政策。
学校应制定相关政策和规定，明确毕业生就业跟踪制度的内容、目的和操作流程。
2.建立信息收集平台。
学校应建立一个统一的毕业生信息收集平台，方便毕业生填写和更新个人的就业情况和职业发展规划。
毕业生跟踪服务管理制度
毕业生跟踪服务管理制度为了更好地了解毕业生就业情况，把握就业市场发展趋势，为毕业生提供更有效的服务，同时为学校的教育教学、招生就业等工作提供更有效的支持，我校制定了毕业生跟踪服务管理制度。
一、组织机构跟踪服务团队由组长、副组长和应往届毕业班的班主任组成。
二、跟踪服务对象跟踪服务对象为应往届本校毕业生（本校毕业5年以内的学生）。
三、跟踪服务时间每年的10-11月份进行。
四、跟踪服务途径及方法通过电话、实地走访、信函沟通、班级QQ群、班级微信群等多种形式回访毕业生、毕业生家庭或其工作单位，了解毕业生目前就业现状，并收集各个班级的优秀就业典型事迹，导入我校毕业生人才基本信息库。
五、跟踪服务工作的组织及开展跟踪服务工作由学校统一安排、协调，各个教学部分工负责。
就业处负责《毕业生人才基本信息库》的建立和《毕业生毕业去向统计表》的制定。
跟踪回访工作期间，学校建立专门的组织机构，成立跟踪服务团队，安排专人负责人才基本信息库。
跟踪服务人员要严格按照跟踪服务管理制度、严格执行跟踪服务具体操作流程，在规定时间内完成该项工作。
就业处根据当年的跟踪服务回访资料，写出当年的毕业生就业分析报告。
六、跟踪服务人员工作职责要求跟踪服务人员要负责收集信息，保证信息的真实、准确、完整。
针对回访中搜集的向学校提出的合理化建议和意见，学校要高度重视，研究制定解决方案，并逐项落实。
针对回访中需要学校在工作、再次就业等方面提供帮助和服务的毕业生，学校要提供全方面的优质服务，并长期关注这些毕业生。
1.在对往届毕业生进行回访后，负责人需要认真整理和记录回访结果。
每年的统计需要与上一年的回访情况进行比较，将毕业生分为两类：没有变化和有变化的。
2.每次回访需要认真填写毕业生去向统计表，并整理出典型事迹。
典型事迹的比例不低于班级人数的10%，包括升学和就业方向。
需要准备3到5张毕业生的照片以及典型事迹材料，字数不少于500字。
对于回访两年以上的毕业生，如果有变动需要修改完善，如果有新增加的典型事迹需要补充。
毕业生跟踪调查管理办法
毕业生跟踪调查管理办法为全面检验我校培养人才的基本素质和能力状况，对学校的教学改革提供可靠依据，确保在市场经济条件下学校能够适应社会需求，为社会培养高素质的合格人才，特制定毕业生跟踪调查管理办法。
第一条毕业生就业工作在学校工作中具有举足轻重的地位，而跟踪服务是就业工作的重要内容。
为了切实搞好就业工作，做好毕业生的“售后服务”，建立起毕业生就业跟踪服务的长效机制，特制定本办法。
第二条我校毕业生，可享受学校的就业跟踪服务待遇，跟踪服务期为一年。
第三条毕业生就业离校时必须作好详细登记，领取《毕业生就业安置信息反馈表》和《毕业生就业安置跟踪调查表》。
所在专业科应为每个学生建立个人就业档案和跟踪服务台账（包括工作地点、企业名称、联系电话、联系邮箱、工作岗位、工资待遇等）。
第四条毕业生到就业单位后，根据了解到的用人单位的实际情况，将《毕业生就业安置信息反馈表》填好后通过信件或电子邮件等形式反馈给各专业科就业工作小组。
若有升职、调资、奖惩、转岗、辞职、跳槽等变动情况，也必须及时通报各专业科就业工作小组，以便学校及时了解情况。
第五条建立定期回访制度，以保证实时了解学生的工作、生活动态。
（一）毕业生所在专业科就业工作小组必须在学生离校两周之内进行电话回访，了解学生到就业单位后的详细情况，及时将信息反馈校企合作办。
（二）校企合作办应在6个月内对就业人数10人以上的单位进行上门回访，掌握毕业生工作的实际情况。
（三）毕业生在就业单位工作满3个月时，必须将《毕业生就业安置跟踪调查表》填好后通过信件或电子邮件等形式反馈给各专业科就业工作小组。
第六条做好二次安置工作，保证就业质量。
（一）毕业生所在企业的实际情况与宣传时出入较大或就业后一段时间待遇下滑，致使毕业生无法继续在就业单位工作的，学生可申请二次安置，学校也可“召回”毕业生，进行二次安置。
在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将进行再次推荐就业。
毕业生跟踪服务管理制度
毕业生跟踪服务管理制度为了解毕业生就业现状，把握就业市场发展动向，为毕业生提供更为有效的服务，进一步为我校的教育教学、招生就业等工作提供更有效的服务，使我校职业教育走向科学化、制度化、系统化，特制定本制度。
一、组织机构组长：×××副组长：××××××组员：××××××应往届毕业班的班主任二、跟踪服务对象应往届本校毕业生（本校毕业5年以内的学生）。
三、跟踪服务时间每年的10-11月份。
四、跟踪服务途径及方法1、通过电话、实地走访、信函沟通、班级QQ群、班级微信群等多种形式回访毕业生、毕业生家庭或其工作单位，了解毕业生目前就业现状，同时要收集各个班级的优秀就业典型事迹，及时汇总上报，导入我校毕业生人才基本信息库。
2、此项工作由就业处牵头组织，一部一人，督导检查，各个教学部具体操作落实。
五、跟踪服务工作的组织及开展1、跟踪服务工作由学校统一安排、协调，各个教学部分工负责，对应往届毕业生、毕业生家庭或其工作单位进行回访。
2、就业处负责《毕业生人才基本信息库》的建立和《毕业生毕业去向统计表》的制定，各个教学部也可根据本部各个专业的特点，增加跟踪服务内容。
3、由于回访量逐年增大，跟踪回访工作开展期间，学校要建立专门的组织机构，成立跟踪服务团队，安排专人负责人才基本信息库这项工作。
4、参与跟踪服务人员要严格按照跟踪服务管理制度、严格执行跟踪服务具体操作流程，在规定时间内完成该项工作。
对《毕业生毕业去向统计表》、优秀毕业生典型事迹材料交于就业处存档，同时以备检查。
5、就业处要针对各个专业优秀毕业生的典型事迹，进行逐一核实。
要到毕业生所在单位进行实地采访。
进一步搜集优秀毕业生的视频、照片、文字等相关资料，整理并存档，为我校的教育教学、招生就业等工作提供参考。
6、就业处根据当年的跟踪服务回访资料，写出当年的毕业生就业分析报告。
毕业生就业跟踪调研管理
毕业生就业跟踪调研管理为深入了解我院毕业生的在岗表现和用人单位的评价，提升毕业生就业质量，学院特制定毕业生跟踪调研管理办法。
此举旨在使就业管理工作更加科学化、制度化、系统化。
一、目的和宗旨建立毕业生就业跟踪制度，旨在掌握毕业生在工作岗位上的思想品德、专业技能、知识综合运用能力及工作适应情况，从而有针对性地加强和改进毕业生就业创业工作。
二、途径和方法通过发放调查表、走访用人单位等途径，收集用人单位的意见和建议，掌握毕业生就业情况，并进行统计分析，向学院提供相关调查报告。
三、具体工作要求1. 毕业生就业跟踪：作为就业指导工作的延伸，由学院学生就业工作领导小组统筹规划，学生就业指导中心负责日常工作协调和材料汇总。
各系就业工作领导小组负责本系毕业生就业跟踪。
2. 各系领导重视：将毕业生就业跟踪纳入重点工作，指定专人组织实施，注意总结实施过程中的新情况和新问题，逐步改进和完善制度。
3. 调查问卷发放：每年5月份前，向近三年毕业生的10%发放调查问卷，主要针对录(聘)用较多毕业生的用人单位。
每年8月份，向不少于50%的应届毕业生所在单位发放《毕业生跟踪登记表》，了解毕业生就业相关情况。
4. 信息统计与报告：各系将用人单位反馈的信息进行分类统计，撰写毕业生质量跟踪调查报告，并以电子文档形式汇总到学院学生就业指导中心。
5. 实地走访：每年9月份前，按5%的应届毕业生比例到用人单位实地了解毕业生工作适应情况，召开毕业生座谈会，撰写综合性专题报告，并于9月15日前以纸质和电子文档形式汇总到学院学生就业指导中心。
6. 经费申请：外地实地走访用人单位所需经费，需事前申请并经学院领导批准后按出差有关规定执行。
7. 学生就业指导中心职责：汇总、撰写学生毕业生就业跟踪报告。
通过电话、QQ、邮件、传真、实地走访等方式核查毕业生就业情况。
对弄虚作假、隐瞒的行为按相关规定处理。
四、其他1. 本办法由学生就业指导中心负责解释。
2. 本办法自公布之日起执行。
学校毕业生就业跟踪制度
学校毕业生就业跟踪制度目标本文档旨在介绍学校毕业生就业跟踪制度的目的、重要性以及实施方法。
背景学校毕业生就业跟踪制度是为了更好地了解学校毕业生的就业情况，为学校提供相关数据和信息，以进一步改进教育质量和职业指导服务而设立的制度。
目的学校毕业生就业跟踪制度的主要目的包括：1. 了解毕业生就业情况：通过跟踪毕业生的就业情况，可以了解他们的就业行业、职位以及就业稳定性等信息，从而评估教育质量和职业指导的有效性。
了解毕业生就业情况：通过跟踪毕业生的就业情况，可以了解他们的就业行业、职位以及就业稳定性等信息，从而评估教育质量和职业指导的有效性。
2. 提供数据支持：通过统计和分析毕业生就业数据，学校可以获得有关毕业生就业情况的定量数据，为学校决策和政策制定提供支持和依据。
提供数据支持：通过统计和分析毕业生就业数据，学校可以获得有关毕业生就业情况的定量数据，为学校决策和政策制定提供支持和依据。
3. 改进就业服务：通过了解毕业生的就业情况和需要，学校可以针对性地改进就业指导、就业资源提供和就业技能培养等方面的服务，帮助毕业生更好地就业。
改进就业服务：通过了解毕业生的就业情况和需要，学校可以针对性地改进就业指导、就业资源提供和就业技能培养等方面的服务，帮助毕业生更好地就业。
实施方法学校毕业生就业跟踪制度的实施方法包括以下几个步骤：1. 建立信息收集系统：学校应建立一个完善的信息收集系统，可以包括在线调查问卷、面谈、电话访谈等方式，以获取毕业生的就业信息。
建立信息收集系统：学校应建立一个完善的信息收集系统，可以包括在线调查问卷、面谈、电话访谈等方式，以获取毕业生的就业信息。
2. 收集就业数据：学校应定期收集毕业生的就业数据，包括就业行业、职位、单位名称、薪资情况等关键信息。
收集就业数据：学校应定期收集毕业生的就业数据，包括就业行业、职位、单位名称、薪资情况等关键信息。
3. 保护个人隐私：在收集和使用毕业生就业数据时，学校应严格遵守相关的隐私保护法律法规，确保毕业生的个人隐私信息不受泄露和滥用。
(完整版)学生毕业后跟踪制度及流程
(完整版)学生毕业后跟踪制度及流程学生毕业后跟踪制度及流程目标本文档旨在介绍学生毕业后跟踪制度及流程，以确保对毕业生的追踪与管理工作能够顺利进行。
背景学生毕业后的追踪工作对于学校和学生本人都具有重要意义。
通过对毕业后去向的了解和跟踪，学校可以评估教育质量和就业效果，为今后的教学和指导提供参考。
对学生而言，毕业后跟踪也能够提供帮助和支持，为他们的职业发展和人生规划提供指导。
流程1. 毕业生信息收集：在学生即将毕业之际，学校应当主动收集他们的联系方式、就业意向等信息。
可以通过问卷调查、面谈等方式进行信息采集。
2. 毕业后联系：学校应当建立一套联系机制，通过电话、邮件、社交媒体等方式与毕业生建立联系，并了解他们的就业状况和发展情况。
3. 就业结果分析：学校可以对毕业生的就业结果进行统计和分析，包括就业率、就业岗位类型以及薪资水平等。
通过分析就业结果，学校可以评估毕业生培养计划的效果，并为今后的教学和指导提供改进建议。
4. 跟踪支持和指导：对于需要帮助和支持的毕业生，学校应该提供一对一的跟踪支持和指导，帮助他们解决就业和职业发展中的问题。
5. 归档建立数据库：学校应当将毕业生的信息进行归档，并建立完善的数据库。
这样可以方便学校随时进行毕业后追踪工作，并为今后的研究和评估提供数据支持。
重要性学生毕业后跟踪制度的建立和落实对于学校的教育质量提升和学生的职业发展具有重要意义。
通过跟踪制度，学校可以及时了解毕业生的就业情况，为他们提供帮助和指导；同时，学校可以通过对毕业生的就业结果进行分析，评估教学质量和指导效果，为今后的教学改进提供参考。
结束语建立学生毕业后跟踪制度是学校追踪和管理毕业生的有效方式。
通过统一的流程和管理，学校可以更好地了解毕业生的就业情况，并为他们提供帮助和支持。
同时，学校也可以通过分析就业结果，评估教学质量和指导效果，为今后的教学改进提供依据。
毕业生就业跟踪管理制度
毕业生就业跟踪管理制度第一章总则第一条为了加强毕业生就业跟踪管理，及时了解和掌握毕业生的就业状况，提高毕业生就业质量和就业率，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内高等院校（以下简称学校）毕业生的就业跟踪管理工作。
第三条学校毕业生就业跟踪管理的目标是：及时了解毕业生的就业情况，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；提高毕业生的就业质量和就业率，促进学校的可持续发展。
第四条学校毕业生就业跟踪管理的原则是：真实、准确、及时、全面。
第二章组织机构与职责第五条学校应当设立毕业生就业指导中心，负责毕业生的就业指导和服务工作。
第六条学校毕业生就业指导中心的职责：（一）制定毕业生就业跟踪管理计划和实施方案；（二）组织实施毕业生就业跟踪调查和统计工作；（三）分析毕业生就业情况，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；（四）定期向上级教育行政部门报告毕业生就业情况；（五）协调和指导各学院开展毕业生就业跟踪管理工作。
第七条学校各学院应当设立毕业生就业跟踪管理小组，负责本学院的毕业生就业跟踪管理工作。
第八条学校各学院毕业生就业跟踪管理小组的职责：（一）组织实施本学院的毕业生就业跟踪调查和统计工作；（二）及时向学校毕业生就业指导中心报告毕业生就业情况；（三）分析本学院毕业生就业情况，为学院的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；（四）为本学院毕业生提供就业指导和推荐服务。
第三章就业跟踪管理内容与方法第九条毕业生就业跟踪管理的内容包括：（一）毕业生的就业情况，包括就业单位、岗位、薪资待遇等；（二）毕业生的就业满意度，包括工作环境、发展空间、福利待遇等；（三）毕业生的职业发展情况，包括晋升、转行、创业等；（四）毕业生的教育教学改革、专业设置、人才培养等方面的意见和建议。
第十条毕业生就业跟踪管理的方法：（一）定期开展毕业生就业跟踪调查，了解毕业生的就业情况和发展状况；（二）通过邮件、电话、短信等方式与毕业生保持联系，了解毕业生的就业情况和需求；（三）组织毕业生座谈会，听取毕业生的意见和建议；（四）分析毕业生就业数据，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考。
职业技术学校毕业生质量跟踪管理制度
职业技术学校毕业生质量跟踪管理制度为全面了解我校毕业生的质量，建立完善的教学质量监控体专业，了解我校毕业生的工作适应程度，以及毕业生在用人单位的工作表现和用人单位的意见，加强学校人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推动和深化学校教学改革，培养高层次应用型、创业型实用人才，特制定本办法。
第一条建立学校毕业生质量跟踪调查制度，目的是通过了解我校毕业生走上工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用能力以及适应岗位工作等情况，了解学校教学质量水平，有效地改进我校教育教学工作。
同时，跟踪未就业毕业生状况，及时提供就业岗位信息，帮助每一位未就业毕业生顺利就业。
第二条毕业生质量跟踪调查由学校毕业生就业工作领导小组统筹规划，学校招生就业处与教务处负责日常工作协调和材料汇总，各专业毕业生就业工作小组负责本专业毕业生的跟踪、调查及反应。
第三条毕业生质量跟踪调查工作主要通过问卷调查、访谈、毕业生座谈等形式，跟踪毕业生的开展与社会评价。
学校招生就业协同各专业组织调研人员赴用人单位进行专访，详细调查用人单位对我校毕业生的综合评价。
第四条各专业应建立用人单位数据库和毕业生数据库，才爱专人及时更新维护，通过问卷调查、、网络、座谈等多种途径开展调查活动。
同时利用用人单位来校招聘应届毕业生的机会，积极了解应、往届毕业生在用人单位的工作表现，具体包括能否在实践工作中充分发挥在校所学的知识与技能，能否在基层下得去、留得住、用得上等内容。
第五条学校招生就业处协同各专业在我校毕业生就业基地和长期合作单位，建立长期的毕业生监测、反应点。
每年组织人员对毕业生反应点进行走访，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，掌握毕业生的有关情况，并提供调查报告。
第六条各专业建立未就业应届毕业生数据库和专用QQ群，在毕业生离校后的半年内，指定专人与未就业毕业生保持联专业，并通过、网站、QQ群实时推荐就业岗位。
第七条各专业根据《毕业生质量跟踪调查表》所反应的信息分别进行统计分析，回收的调查问卷和相关材料要以专业为单位进行整理，于8 月底之前根据调查的情况写出调查分析报告，汇总到学校招生就业处。
毕业生就业跟踪管理制度
毕业生就业跟踪管理制度为了规范我校毕业生的就业工作，兑现合格毕业生100%安置的社会承诺，加强学生的就业、创业教育，推进已安置学生的跟踪服务工作，有效推动学校工作持续、协调发展,特制定本办法。
第一条本办法中的合格毕业生系指我校有就业要求的取得毕业资格的学生。
第二条就业安置的原则1 .优生优分和公开、公平、公正的原则。
2 .招生就业办参照教务科、学生科等有关部门及班主任写出的学生在校表现、各科成绩，确定优生名册和推荐安置顺序名册。
第三条就业安置程序（一）核定年度待安置学生名单。
1 .学生科提供应届毕业生的准确名单，根据在校表现按优、良、合格、不合格分等次排序。
2 .教务科和各教研室根据学习成绩按优、良、合格、不合格分等次排序。
3 .就业办汇总1、2后，确定需要安置的学生名单及安置顺序。
（二）收集学生就业意向信息。
由就业办拟制毕业生就业信息登记表，交班主任安排学生填写，就业办统一收存备查。
（三）就业办公开发布考察合格的用人单位信息。
（四）学生到就业办咨询报名。
（五）招生就业办根据优生优分原则确定参加面试人员，面试人员一般不低于招聘名额2：I o（六）就业办按照就业推荐工作小组确定的面试人员名单，组织学生参加用人单位面试。
（七）就业办组织面试合格学生体检（要求进厂体检的除外）。
（八）就业办向学校递交安置报告，向校办、学生科、教务科、财务科发安置通报并公示。
（九）面试体检合格的学生与学校签定毕业生就业协议书，办理相关证件，并办理离校手续。
（十）就业办组织、选派老师护送学生到就业单位。
第四条择优安置的依据1 .学生科、班主任提供的优生名册。
2 .兼顾在校学生干部工作有成效、综合素质较高者。
3 .兼顾重点生源学校的代表性。
第五条就业安置规定（一）有下列情形之一者，不属于合格毕业生范畴，学校不予安置就业。
1 .未完成学业或学业考试考核未达到毕业要求，教务科和教研室评价为不合格者。
2 .不遵守学校规章制度、不服从管理、受过警告及以上处分且未撤销，学生科德育考核评价为不合格者。
学校就业跟踪管理制度
一、制度目的为了全面提高学校就业工作质量，确保毕业生就业率和就业质量，加强毕业生就业跟踪管理，根据《中华人民共和国高等教育法》和国家有关就业政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于我校全体毕业生的就业跟踪管理工作。
三、管理职责1. 学校就业指导中心负责制定和实施就业跟踪管理制度，组织开展就业跟踪调查工作，汇总、分析就业跟踪调查数据，为学校就业工作提供决策依据。
2. 各学院负责对本学院毕业生的就业情况进行全面统计、分析和报告，及时掌握毕业生就业动态，加强与毕业生和用人单位的联系，开展就业指导和服务。
3. 毕业生本人负责按照学校要求，按时完成就业信息登记、就业协议签订、就业报到等工作，主动与学校、学院保持联系，及时反馈就业情况。
四、就业跟踪管理内容1. 毕业生就业信息登记：毕业生在毕业前应如实填写就业信息登记表，包括就业单位、就业岗位、就业地点、就业时间等。
2. 就业协议签订：毕业生与用人单位签订就业协议，学校进行审核，确保就业协议合法、有效。
3. 就业报到：毕业生按照就业协议约定的时间，到用人单位报到，并提交相关手续。
4. 就业跟踪调查：学校定期对毕业生进行就业跟踪调查，了解毕业生就业状况、就业满意度、就业质量等信息。
5. 毕业生就业信息更新：毕业生就业情况发生变化时，应及时向学校报告，学校进行信息更新。
五、就业跟踪管理流程1. 毕业生就业信息登记：毕业生在毕业前填写就业信息登记表，提交给学院。
2. 学院审核：学院对毕业生就业信息进行审核，确保信息真实、准确。
3. 学校审核：学校对学院提交的就业信息进行审核，确保就业协议合法、有效。
4. 毕业生就业报到：毕业生按照就业协议约定的时间，到用人单位报到。
5. 就业跟踪调查：学校定期对毕业生进行就业跟踪调查，了解毕业生就业状况。
6. 毕业生就业信息更新：毕业生就业情况发生变化时，及时向学校报告，学校进行信息更新。
六、奖惩措施1. 对在就业跟踪管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
毕业生跟踪管理制度
毕业生跟踪管理制度随着高等教育的普及和大学毕业生数量的不断增加，毕业生跟踪管理变得尤为重要。
一套有效的毕业生跟踪管理制度有助于了解毕业生的就业情况、学术发展以及对教育质量的反馈。
本文将介绍一种可行的毕业生跟踪管理制度，并讨论其重要性和实施方法。
第一部分：制度概述毕业生跟踪管理制度是指通过建立一套系统性的方法和程序，对毕业生进行跟踪调查和管理的制度。
其目的在于了解毕业生的就业情况、职业发展和学术成果，为高校提供有关教育质量和学生发展的信息，同时为毕业生提供就业指导和职业规划支持。
第二部分：重要性1. 提升教育质量：毕业生跟踪管理制度可以对高校的教学质量进行评估，并为改进教育提供参考依据。
2. 支持就业指导：通过跟踪了解毕业生就业情况和职业发展，高校可以为毕业生提供更加精准的就业指导和职业规划。
3. 学术研究和评估：毕业生跟踪管理制度为学校提供了研究和评估学生学业成果和学术发展的数据，促进科研和教学的相互促进。
4. 建立校友网络：通过毕业生跟踪管理制度，高校可以与毕业生建立稳固的校友网络，促进校友资源共享和校企合作。
第三部分：实施方法1. 设立专门机构：高校可设立毕业生跟踪管理机构，将其纳入学校的组织结构中，明确职责和权限，确保制度的有效运行。
2. 跟踪调查工具：可以利用问卷调查、面谈等方式对毕业生进行跟踪调查，收集相关数据。
3. 数据管理与分析：建立数据库，对毕业生的信息进行分类、储存和分析，提取有效信息用于制度评估和发展。
4. 就业指导和职业规划：根据跟踪调查结果，为毕业生提供就业指导和职业规划支持，帮助他们更好地适应社会需求。
5. 定期报告和评估：制定制度实施计划，定期向校领导和相关部门报告毕业生就业情况和学术发展，及时进行评估和优化。
结论毕业生跟踪管理制度对于高校和毕业生双方都具有重要意义。
高校可以通过了解毕业生就业情况和学术发展情况，提升教育质量、改进就业指导，并建立校友网络；毕业生可以获得更加贴近需求的就业指导和职业规划支持，提升就业竞争力。
毕业生跟踪管理制度
第四十六条学校应通过毕业生跟踪管理，加强对就业困难群体的帮扶，提供职业指导和心理支持。
第四十七条学校应利用毕业生跟踪管理数据，发布毕业生就业质量年度报告，提高社会对学校人才培养质量的认知。
第七十一条学校应积极探索利用大数据、人工智能等现代信息技术，提升毕业生跟踪管理的科学性和精准性。
第七十二条学校应通过毕业生跟踪管理，加强校友联络，建立校友档案，促进校友资源的有效利用。
第七十三条学校应将毕业生跟踪管理与招生工作相结合，通过毕业生的优秀表现吸引更多优质生源。
第七十四条学校应建立毕业生跟踪管理工作的社会监督机制，接受社会各界的意见和建议，提高工作透明度。
第二十八条学校应鼓励毕业生参与校园文化建设，传承学校优良传统，提升学校社会影响力。
第二十九条学校应对毕业生跟踪管理工作中的先进个人和单位给予表彰和奖励。
第三十条学校应建立健全毕业生跟踪管理工作考核机制，对工作不力的部门和个人进行问责。
第三十一条学校应定期组织毕业生座谈会、访谈等活动，听取毕业生意见和建议，不断改进工作。
第七十五条学校应通过毕业生跟踪管理，积极宣传学校的教育成果和毕业生风采，提升学校的知名度和美誉度。
第七十六条学校应不断完善毕业生跟踪管理工作的评价体系，确保评价结果的科学性和公正性。
第七十七条学校应将毕业生跟踪管理工作的成效作为衡量学校教育教学质量的重要指标。
第七十八条学校应鼓励教职工参与毕业生跟踪管理工作，将其纳入个人职业发展和绩效评价体系。
第二十五条毕业生跟踪管理专项经费主要用于：
1.调查问卷的制作、发放和回收。
2.调查人员的培训、差旅费用。
毕业生质量跟踪调查制度2024
引言概述：在高等教育领域，毕业生质量跟踪调查制度被广泛认可为一种重要的评估和监测工具。
本文将对毕业生质量跟踪调查制度进行深入的探讨和分析。
在之前的文章中，我们已经介绍了毕业生质量跟踪调查制度的基本概念与背景。
本文将进一步讨论该制度的实施方式，并探究在大学毕业生职业发展和教育质量改进方面的作用。
正文内容：一、提高毕业生就业竞争力1.跟踪毕业生就业情况，了解其就业状况以及工作满意度。
2.根据调查结果，对课程设置和教学内容进行调整，以提高毕业生的就业竞争力。
3.定期组织校企合作，提供实习和实训机会，提升毕业生的职业技能。
4.加强对大学生创业的指导和培训，帮助毕业生在创业领域发展。
二、改善高等教育质量1.通过跟踪调查，评估毕业生所学专业的教学质量和课程设置的有效性。
2.利用调查数据，发现教育缺陷和问题，并及时进行教学改善。
3.对毕业生的综合素质进行评价，了解教育培养目标的实际达成程度。
4.建立以学生为中心的教育模式，提高教学效果和学生毕业水平。
三、完善教学管理1.通过调查了解毕业生对教学管理的评价，并根据反馈意见改进管理措施。
2.建立良好的学生信息管理系统，确保调查数据的准确性和可靠性。
3.加强与毕业生的沟通和联系，了解他们在大学期间的学习和生活情况。
4.将调查结果作为教育质量的重要指标，用于内部管理和对外宣传。
四、促进高等教育与社会需求的对接1.通过调查了解毕业生的职业发展需求和对学校教育的评价。
2.为毕业生提供继续学习和进修的机会，满足其在职业生涯中的需求。
3.建立与社会和企业的良好合作关系，为毕业生提供更多的就业渠道。
4.通过与各行业进行深入对接，调整课程设置，提高教育与职业的匹配度。
五、持续改进毕业生培养工作1.对毕业生进行长期跟踪调查，了解其职业发展和教育经历对其产生的影响。
2.定期评估和改进毕业生培养方案，提高教育质量和培养效果。
3.加强与毕业生协会和校友会的沟通和联系，了解并解决他们在职业生涯中遇到的问题。
学校毕业生就业跟踪调查管理制度
学校毕业生就业跟踪调查管理制度随着社会经济的发展和教育的普及，大批的毕业生涌入就业市场，就业形势逐渐严峻，毕业生的就业问题已经引起广泛关注。
为了解决这一问题，许多学校已经建立了毕业生就业跟踪调查管理制度。
本文将从不同角度探讨这一制度的重要性及其作用。
1.推动学生就业素质提升毕业生就业调查制度对于促进学生就业素质提升具有重要意义。
通过对毕业生就业情况的跟踪调查，学校可以了解到学生在就业市场中的表现和就业需求变化，进而提供更有针对性的教育培训，帮助学生提升自身竞争力。
2.完善毕业生培养目标毕业生就业跟踪调查管理制度有助于学校及时了解毕业生在就业市场中所面临的具体问题和困难，进而对毕业生的培养目标进行调整和优化。
通过与用人单位的有效沟通和交流，学校可以更好地制定培养计划，使毕业生更加适应就业市场的需求。
3.加强校企合作毕业生就业调查制度促进了学校与用人单位之间的深度合作。
通过与用人单位建立起良好的沟通渠道，学校可以了解到企业对毕业生的需求和评价，为学生提供更准确的就业指导和职业规划。
同时，学校可以借助这一平台，为用人单位提供优秀的人才资源，促进校企深度融合。
4.提高就业率毕业生就业调查制度对于提高学生就业率具有积极的促进作用。
通过及时跟踪毕业生的就业情况和就业需求，学校可以根据市场需求调整培养方案，提高学生的就业竞争力，从而达到更高的就业率。
5.加强毕业生留用情况调查毕业生就业跟踪调查管理制度还有助于学校了解毕业生在用人单位的留用情况。
通过对毕业生留用率的调查和分析，学校可以了解到毕业生的职业发展状况和从业满意度，从而进一步优化教育培养计划，提高学生的就业满意度和就业质量。
6.提供高质量的就业指导服务毕业生就业跟踪调查管理制度为学校提供了提供高质量的就业指导服务的契机。
通过及时了解毕业生的就业需求和就业市场信息，学校可以为学生提供更具针对性的就业指导和职业规划建议，帮助学生更好地实现就业目标。
7.建立与用人单位的长期合作关系毕业生就业调查制度有助于学校与用人单位建立长期稳定的合作关系。
毕业生跟踪管理制度
毕业生跟踪管理制度
1.凡选择由学校统一推荐就业的毕业学生，可享受学校的就业跟踪服务待遇。
2.学校每一期推荐就业的学生，学校就业办均安排职业指导师管理，每期就业学生
的跟踪服务由该次负责职业指导的老师负责。
3.各专业指导师负责建立学生就业跟踪档案，建立微信群，收集毕业生的联系方式、工作岗位、工资待遇等情况，实时掌握就业学生升职、调资、奖惩、转岗等情况，并作
好跟踪记录。
4.就业办要根据学生就业情况，制定就业学生回访计划，收集和整理表现突出的毕
业生典型材料。
5.各班班主任要主动配合就业办做好毕业生的就业跟踪工作，实时掌握学生就业情况。
由学校统一推荐就业的学生由就业办负责跟踪自谋职业或自主创业的个别学生，班
主任要掌握学生就业情况，并负责跟踪，把学生就业情况上报就业办。
6.在跟踪服务期内，若学生在企业发生劳资纠纷、工伤等意外事故，学校将积极派
职业指导师协助家长赴企业进行处理，最大限度地维护学生的合法权益。
7.就业学生若有辞职、跳槽等变动情况，即时通报负责就业跟踪的老师，以便更新
跟踪服务记录，若不通报，学校视为自动放弃学校的就业跟踪服务，学校不承担由此引
起的一切后果及损失。
8.在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将为学生再次推荐就业岗位。
9.在跟踪期限内，凡是要求再次推荐的学生必须首先到就业办报名登记，通过企业
或学校组织的招聘面试后才能进行再次推荐就业。
10.凡是因违反用人单位管理制度或违法乱纪被开除的学生，学校终止其跟踪服务，
并且不再提供推荐就业的机会。
学校就业跟踪管理制度
第一章总则第一条为加强我校毕业生就业工作的跟踪管理，提高毕业生就业质量，根据国家教育部及省、市有关法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度旨在确保毕业生就业信息的真实、准确、及时，加强对毕业生就业过程的指导和帮扶，提高毕业生就业满意度，促进学校就业工作的持续改进。
第三条本制度适用于我校所有毕业生的就业跟踪管理工作。
第二章组织机构与职责第四条学校成立就业跟踪工作领导小组，负责全校毕业生就业跟踪管理工作的组织、协调和监督。
第五条就业跟踪工作领导小组下设就业跟踪管理办公室，负责具体实施就业跟踪管理工作。
第六条就业跟踪管理办公室职责：（一）建立健全毕业生就业跟踪管理制度，制定具体实施方案；（二）组织开展毕业生就业跟踪调查，及时掌握毕业生就业动态；（三）对毕业生就业情况进行统计分析，为学校决策提供依据；（四）加强与用人单位的沟通与合作，促进毕业生就业；（五）对未就业毕业生进行帮扶，提高就业率；（六）定期向学校汇报就业跟踪管理工作情况。
第三章就业跟踪管理流程第七条毕业生就业信息采集（一）毕业生在毕业前，应将个人就业信息（包括就业单位、岗位、薪资等）及时报送给所在学院；（二）学院收集毕业生就业信息，汇总后报就业跟踪管理办公室。
第八条毕业生就业跟踪调查（一）就业跟踪管理办公室定期对毕业生进行就业跟踪调查，了解毕业生就业状况；（二）通过电话、邮件、微信等方式与毕业生保持联系，及时了解毕业生就业动态。
第九条未就业毕业生帮扶（一）就业跟踪管理办公室针对未就业毕业生，制定个性化帮扶方案；（二）开展就业指导、职业规划、简历修改、面试技巧等方面的培训；（三）积极推荐就业岗位，协助毕业生顺利就业。
第十条毕业生就业信息反馈（一）毕业生就业后，应定期向学校反馈就业情况；（二）学校对毕业生就业信息进行汇总分析，及时调整就业指导和服务策略。
第四章奖惩与考核第十一条对在就业跟踪管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
毕业生就业跟踪服务实施细则
毕业生就业跟踪服务实施细则XXX毕业生就业跟踪服务实施细则为更好地开展毕业生就业跟踪服务工作，XXX特制定如下跟踪管理服务实施细则，根据学校的总体发展思路和为学生、家长、企业负责的原则。
一、严格考察用工单位，把好学生就业第一关1.对于已经建立用工关系的单位，实就业处应结合回访了解的信息再与相关负责人联系，进一步了解企业环境及详细情况。
2.对于新建立企业，应通过多种途径，如咨询劳动局、招商引资办公室、企业人事部、车间工人等详细了解企业的情况。
3.实就业处人员应将了解的企业情况做好记录，并建立档案。
4.实就业处人员了解完情况后，就所了解的情况开会研究，选择企业效益好、产品有市场、技术含金量高的企业向学生做高效率介绍。
5.学生根据介绍的企业情况，结合自身情况选择企业，并写好就业申请。
二、学生上岗前、后的跟踪管理、服务工作学生经过十几年的在校研究，从现在开始走出校门，步入社会，踏上陌生的工作岗位。
针对学生的实际情况，实就业处的老师一定要做好学生的导师，让学生踏实地走好每一步。
1.岗前指导：1）安全教育（岗位操作、交通、人身、财产、饮食等）；2）优胜劣汰的市场用工体制；3）面试指导（面试时注意的问题、范围内容）；4）在工作、生活中遇到问题的解决办法；5）告知学生学校电话和就业教师的手机号码。
2.跟踪管理：1）学生面试合格后按企业要求安排体检，办理入厂手续，并签定用工实协议。
2）学生上岗后按照学生所在企业、从事岗位、宿舍、电话等建立详细档案。
3）协调企业人事部人员做好学生在企业情况反馈工作，学生在企业发生的重大事故，企业应第一时间通知学校、家长，以便派人前去处理。
4）学生上岗一周内学部或实就业处要回访一次。
5）以后每两个星期安排一次回访，直至协议期满。
6）协议期满后应和学生保持联系，每季度联系一次，详细了解每名学生的工作、生活情况，随时记录在学生档案上。
7）回访具体措施：①协议回访时间：自上岗之日起一年。
②回访地点：学生宿舍、实车间、企业人事部、学校、同学会。
职业中等专业学校毕业生跟踪制度
职业中等专业学校毕业生跟踪制度为了加强毕业生就业工作管理，妥善解决毕业生就业后跟踪管理方面的问题，使毕业生就业跟踪管理经常化、规范化、制度化，确保管理到位、服务优质，特制定本办法：一、建立毕业生就业登记制度。
由招生就业处负责，各毕业班班主任协助，对每位毕业生就业情况做好详细记录（如工作单位、地址、联系方式、联系电话等），并以班为单位登记造册存档。
二、建立毕业生就业工作跟踪管理制度。
由招生就业处牵头，各毕业班班主任协助，以班为单位详细记录每位毕业生推荐情况，包括工作变动，异动情况以及推荐次数，跟踪服务期为一年。
三、建立家长、学校、用人单位经常联系制度。
招生就业处应与用人单位经常保持联系，及时反馈毕业生就业相关情况；各系部应督促班主任经常与毕业学生和家长联系、了解实习情况，班主任每学年必须用电话或微信与实习学生联系1次以上，每学期必须和家长联系2-3次，并将每次反馈情况做好详细记录；家长应主动与学校和学生保持联系,教育子女克服困难，遵守纪律，努力工作，及时与学校沟通，配合学校和用人单位做好实习就业期间的教育管理工作。
四、建立毕业生就业回访制度。
学校根据实际情况，不定期对已就业毕业生进行回访，通过问卷调查、座谈、摄影、摄像等方式了解毕业生工作的情况，并对其实际工作中出现的困难给予指导和帮助；将回访的信息资料进行整理，加以保存，反馈给家长；填好《学生就业跟踪调查表》，搜集整理毕业生对母校合理化的建议，将信息反馈给学校。
五、就业推荐成功两次，无正当理由离职的，视为自动放弃就业机会。
六、面试合格，在用人单位试用期内，出现下列情况的，需向招生就业处通报，并提出书面或电话申请，经招生就业处同意后，可由招生就业处重新推荐：（一）因身体健康原因（非传染性疾病）；（二）因人际关系，环境，语言障碍等特殊客观因素，不适合在原单位工作的；（三）因工作能力未能满足用人单位要求被辞退的；（四）因工作待遇与用人单位承诺标准严重不符，用人单位有意克扣工资、奖金、福利而辞职的。
学校毕业生追踪管理制度
学校毕业生追踪管理制度随着时代的发展，教育的目标也逐渐从简单的知识传授转变为培养学生的综合素质和职业能力。
在这样的背景下，学校毕业生追踪管理制度逐渐受到人们的关注。
毕业生追踪管理制度是一种通过跟踪毕业生的发展，定期反馈和帮助他们适应职场的制度。
本文将从毕业生追踪的意义、制度的具体实施、追踪管理中可能遇到的问题等方面展开展述。
一、毕业生追踪的意义毕业生追踪管理制度对于学校、学生以及社会都具有深远的意义。
首先，对于学校而言，毕业生追踪可以帮助学校了解自身培养质量和教育效果，及时进行调整和改进。
其次，对于学生而言，毕业生追踪可以提供就业方向、职业发展建议和资源，帮助他们更好地适应社会并有针对性地进行个人规划。
最后，对于社会而言，毕业生追踪可以提供人才供给的参考，有助于缩小校企之间的鸿沟，促进产学研紧密结合。
二、毕业生追踪制度的具体实施毕业生追踪管理制度的具体实施需要从以下几个方面考虑。
首先，建立留存学生联络信息的数据库，包括手机号码、电子邮箱等。
其次，每年定期对毕业生进行调查和反馈，了解他们的就业状况、职业发展和对学校教育的评价。
同时，开展定期的就业指导和职业咨询活动，为毕业生提供求职技巧和职业规划的支持。
最后，加强校企合作，与各行业企业建立起良好的联系，并开展实习和就业对接活动，提供就业资源和机会。
三、毕业生追踪管理中可能遇到的问题在毕业生追踪管理中，可能会遇到一些问题需要加以解决。
首先，学校需要确保毕业生的数据真实可靠，避免信息失真和数据造假。
其次，毕业生的工作变动频繁，追踪管理需要面对不同时间点的调查和反馈，以掌握毕业生的发展动态。
另外，追踪管理需要与毕业生保持良好的互动和沟通，才能更好地了解他们的需求和问题，并及时提供帮助和支持。
四、加强与校友的联系毕业生追踪管理制度还应包括加强与校友的联系，以形成一个良好的校友网络。
学校可以定期组织校友聚会和座谈会，为校友提供交流和合作的机会。
同时，建立校友企业数据库，为毕业生提供更多的就业机会和资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仙桃市理工中等专业学校毕业生就业跟踪服务管理制度
一、凡选择由学校统一安置就业的毕业学生，可享受学校的就业跟踪服务待遇，跟踪服务期为三年。
二、由学校统一安置就业的毕业学生到企业入职后，学校为每个学生建立个人就业档案（包括工作地点、企业名称、联系电话、工作岗位、工资待遇等），并建立定期的回访制度，以保证实时掌控了解学生的工作、生活动态。
三、学生到企业入职后，必须及时把个人的联系方式、工作岗位、工资待遇等情况通报学校，若有升职、调资、奖惩、转岗、辞职、跳槽等变动情况，也必须及时通报学校，以便学校及时了解情况，更新跟踪服务记录，若不通报，学校将终止其跟踪服务，并不承担由此引起的一切损失。
四、在跟踪服务期内，若学生在企业发生意外事故，学校将积极派人协助家长赴企业进行处理，最大限度地维护学生的合法权益。
五、在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将免费进行再次就业安置。
六、在试用期内，若因学生自身或家庭原因辞职的学生，要求学校再次安置的，必须在学校或家里呆三个月后，视其表现情况再进行就业安置，如果是通过中介机构安置的，其中介费用自理。
七、在试用期外、跟踪服务期内，若因学生自身或家庭原因辞职的学生，要求学校再次安置的，学校将酌情安置。
八、在跟踪服务期外，再要求学校安置的学生，学校将酌情考虑。
九、凡是要求再次安置的学生必须首先到学校报名登记，通过企业或学校组织的招聘面试或笔试后才能进行再次安置就业，否则不予安置。
十、凡是被企业开除的学生，学校终止其跟踪服务，并且不再提供安置就业的机会。
十一、本管理规定自2013年6月起执行。
仙桃市理工中等专业学校
2013-3-6。