财务培训方案流程讲义
公司财务培训财务报销流程培训讲课PPT演示课件
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Reimbursement
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粘贴方法2 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
报销凭证票据粘贴方法
粘贴方法3
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Reimbursement
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Fill in the specification for reimbursement voucher
03
报销凭证票据粘贴方法
Method of sticker for reimbursement voucher
04
报销流程
Reimbursement process
费用报销四大原则
Four major processes for cost reimbursement
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报销凭证填写规范
差旅费报销单填写范例
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Reimbursement
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报销凭证填写规范
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Reimbursement
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费用报销单 填写规范
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✓ 除出差费用外的所有费用都填写《费用报销单》
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{财务管理财务培训}财务管理程序讲义
![{财务管理财务培训}财务管理程序讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/a7122cdfbb68a98270fefac1.png)
{财务管理财务培训}财务管理程序讲义项目管理手册第四章第十一节财务管理程序目录1目的4202适用范围4203管理职责4203.1财务部4203.2控制部4213.3效能监察部4213.4其它部门4214财务付款流程4214.1付款原则4214.2审核4214.3款项支付操作程序4214.3.1预付款项4214.3.2一般业务款项4224.3.3借支款项4244.3.4费用开支4244.3.5其他经济业务事项4254.4相关责任4254.4.1业务部门4254.4.2财务部4255资金预算管理4265.1年度预算制度4265.2月度预算制度4265.2.1工程承包款4265.2.2物资采购款4265.2.3其他费用4265.2.4审批4265.3日资金预算制度4276货币资金管理4276.1现金管理4276.2银行存款管理4277备用金管理4288往来款项管理4299工程物资财务管理4319.1采购合同的管理4319.2预付款方式4319.3货到付款方式4329.3.1工程物资入库的管理4329.3.2付款4339.4报账4339.5出库4339.6稽核4339.7结余物资43310建筑、安装工程成本的管理43310.1成本科目的设置43410.2工程进度确认43410.3预付款方式43410.4先报账后付款方式43410.5工程竣工交付43511固定资产零购管理43511.1管理43511.2实施43511.3报账43511.4报表43511.5交付43511.6台账43511.7其它43512费用管理43612.1建设单位管理费管理43612.2其它43713在建工程会计核算和竣工决算43713.1会计核算43713.2竣工决算43814会计档案管理43915会计监督管理44016会计工作交接管理44117相关文件44218附件44219记录4421目的为适应生产型企业对在建工程进行财务管理及核算的要求,规范基本建设投资行为,加强在建工程财务管理和监督,有效节约投资资金,控制建设成本,提高投资效益。
【培训机构财务流程】财务流程培训
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【培训机构财务流程】财务流程培训
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财务流程培训
一、财务部门的主要职责和作用●财务部门的组织结构和作用●财务部门工作职责
●财务部门工作目标
●财务工作核心理念
●建立公司财务文化
二、企业财务管理制度和流程诊断●财务部制度设计的要点
●财务部管理纲要
●财务管理的主要流程
●了解自己的会计记账和财务分析系统●财务内部控制
三、企业财务管理制度设计的规范●财务管理制度设计的原则●财务管理
制度设计的步骤●财务管理制度设计的要点●财务管理制度设计的规范
四、财务部日常核算管理
●一般会计业务范围
●会计凭证处理程序
●会计簿记处理程序
●会计报告处理程序
●会计档案处理程序
XX●出纳岗工作流程
●销售费用核算工作流程
●管理费用核算工作流程
●固定资产核算工作流程
●材料审核工作流程
●销售核算工作流程(转载于: 在点网)
●工资福利岗位工作流程
●税务岗工作流程
●主管岗工作流程
●会计核算主要方法
五、财务预算与计划管理●财务预算与计划工作内容●财务预算与计划的实施作用●财务计划的编制方式
●财务计划的编制流程
●财务预算与计划管理应注意的事项
这是篇好范文参考内容,主要描述计划、工作流程、核算、财务部、程序、处理、预算、主要。
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财务培训方案议程范文
![财务培训方案议程范文](https://img.taocdn.com/s3/m/5aa1844b443610661ed9ad51f01dc281e53a56b9.png)
财务培训方案议程范文一、培训主题。
财务知识大揭秘:从菜鸟到高手的华丽转身。
二、培训目的。
1. 帮助公司员工提升财务素养,理解财务报表、预算、成本控制等重要概念。
2. 使员工能够在日常工作中更好地与财务部门协作,提高工作效率。
三、培训对象。
公司全体员工(非财务专业背景为主)四、培训时间与地点。
1. 时间:[具体日期],上午9:00 下午5:00。
2. 地点:公司大会议室。
五、培训议程。
# (一)开场(9:00 9:15)1. 培训师自我介绍。
嗨,小伙伴们!我是[培训师姓名],在财务领域摸爬滚打了[X]年。
今天就由我来给大家揭开财务神秘的面纱。
我这人没别的特点,就是能把枯燥的财务知识讲得像段子一样有趣,大家准备好一起开启财务之旅了吗?2. 培训内容及目标概述。
咱们今天的培训啊,就像一场财务探险。
我会带大家走进财务的世界,了解财务报表就像认识新朋友,掌握预算就像规划一场旅行,学会成本控制就像学会省钱过日子一样。
等今天结束,大家都会成为半个财务专家!# (二)财务基础知识讲解(9:15 10:30)1. 财务的重要性。
我先给大家讲讲财务为啥这么重要。
大家可以把公司想象成一辆汽车,财务就是汽车的仪表盘,它能告诉我们车的速度、油耗、还能跑多远。
要是没有这个仪表盘,我们就只能瞎开,指不定啥时候就抛锚了。
在公司里,财务就是这个仪表盘,它能反映公司的健康状况。
2. 财务报表基础(资产负债表、利润表、现金流量表)现在我们来认识一下财务报表这个“三兄弟”。
首先是资产负债表,这就像是公司的一张“大合影”,左边是公司的资产,就像家里的房子、车子、存款一样;右边呢,是负债和股东权益,负债就是欠别人的钱,股东权益就是老板自己的那份。
这两边必须相等,就像照片两边要对称一样。
再看看利润表,这是公司的“成绩单”。
它告诉我们公司一段时间内是赚钱了还是亏钱了。
收入减去成本和费用就是利润,就像你每个月工资减去花销剩下的就是你的积蓄一样。
财务部培训方案
![财务部培训方案](https://img.taocdn.com/s3/m/f3995426a36925c52cc58bd63186bceb19e8edd3.png)
2.学习成绩:包括在线测试成绩、案例分析成绩和实操演练成绩。
3.工作表现:培训结束后,对学员在实际工作中的表现进行评估。
十一、培训激励
1.优秀学员奖励:设立优秀学员奖项,对表现优异的学员给予表彰和奖励。
2.培训积分制度:建立培训积分制度,积分可应用于晋升、评优等方面。
十二、结语
本培训方案旨在全面提升公司财务人员的业务能力和综合素质,为公司稳健发展提供有力支持。希望各部门积极参与,共同推动培训工作的顺利实施。通过培训,不断提高财务人员的专业素养,为公司的长远发展贡献力量。
(完)
财务部培训方案
第1篇
财务部培训方案
一、背景分析
随着我司业务范围的不断拓展,财务部门在公司运营中的重要性日益凸显。为了提升财务部门的工作效率和服务水平,确保公司财务稳健,特制定本培训方案。
二、培训目标
1.提升财务人员业务素质,提高工作效率。
2.增强财务人员风险意识,规范操作流程。
3.促进财务团队协作,优化财务管理。
2.财务软件操作与业务流程。
3.财务风险管理及内部控制。
4.团队沟通协作与职业素养。
5.最新税收政策解读与实务操作。
五、培训方式
1.面授培训:邀请具有丰富实践经验和理论知识的专家进行授课。
2.在线学习:利用公司内部网络平台,提供财务相关课程,方便学员自主安排学习。
3.案例分析:通过具体案例分析,提高财务人员的实际问题解决能力。
4.实操演练:组织财务人员进行实际业务操作,巩固所学知识。
5.交流分享:定期举办财务人员经验交流会,分享优秀实践和心得。
六、培训时间与地点
1.培训时间:每月安排1-2次,共计10学时。
财务报销流程培训学习课件
![财务报销流程培训学习课件](https://img.taocdn.com/s3/m/2080b0a8f71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a27f4.png)
• 差旅费报销注意事项
4.出差人数在两人以上, 可与职级最高者入住同 一酒店,但限于普通标 准间;住同一标准间的, 适用两人中最高标准。
5.聘请非本公司人员为 公司办理业务而出差的, 由经办部门提出,经分 管副总审批,等同本公 司人员出差。
6.参加异地会议或培训等且 交纳的费用已经包含食宿费用 的,不得再报销该期间的食宿 费。
7.出差人员对外有招待业务 的,按照每招待一次扣减当天 餐费补助的50%的标准执行。
8.小车驾驶员凭派车单享受 每公里0.12元的公里补助,随 出差费用一并报销。
差旅费报销 four principles of reimbursement
差旅费报销 four principles of reimbursement
差旅费报销 four principles of reimbursement
• 出差审批程序 1.员工出差前应详细填写《出差 申请单》,注明事由、地点、行 程、日期、随行人员、交通工具 等,经分管负责人审批后报办公 室统一安排。
2.外出参加会议或培训的人员,需持总 经理批示明确意见的文件、通知等办理 出差申报手续。
1.责任明确原则。
3.费用清晰原则
4.及时报支入帐原 则
基本原则
2.费用划分原则。
5.费用申请原则
费用报销管理办法 four principles of reimbursement
员工出差
出差申请单
外出参加会议及培训 培训、会议申请表
业务招待 招待申请单
办公物品采购
购买办公用品申请单
费用报销管理办法 four principles of reimbursement
责任人
业务经办人
中小学财务管理培训讲义ppt课件
![中小学财务管理培训讲义ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/40ab02bf4793daef5ef7ba0d4a7302768e996f1f.png)
中小学财务预算的编制必须符 合国家有关财经法规和政策的
要求,不得违反相关规定。
科学性原则
预算编制应依据学校实际情况 ,采用科学的方法进行预测和 计算,保证预算的合理性和可 行性。
完整性原则
预算编制应全面覆盖学校的各 项收支,不得漏报、瞒报或虚 报。
勤俭性原则
预算编制应贯彻勤俭节约的原 则,合理安排各项支出,控制 学校成本,提高资金使用效益
审计内容
审计的内容包括对企业财务报表的准确性、完整性和合规性进行审查,对企业内部控制的有效性进行 评估,以及对企业的经营绩效进行评估。在中小学财务审计中,还可能包括对学校的预算执行情况、 收支情况、资产管理情况等进行审查。
09
CHAPTER
中小学财务审计的流程及方 法
审计流程及步骤
准备阶段
明确审计目标、范围和 时间表,收集相关资料
资产流失和浪费。
编制和执行学校预算
中小学财务管理要编制学校预算,并 严格执行预算,控制学校财务支出, 保证资金使用效益。
规范学校收支行为
中小学财务管理要规范学校的收支行 为,确保学校财务收支合法、合规, 防止违法违纪行为的发生。
04
CHAPTER
中小学财务预算编制概述
中小学财务预算的定义及作用
定义
。
中小学财务预算的编制流程
审核和调整
编制初步预算
根据收集的信息,按照预算编制 原则和方法,初步编制各项收支 预算。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
初步预算经过学校相关部门审核 后,根据审核意见进行调整和修 改。
审批和执行
预算经过学校领导审批后正式生 效,学校各部门按照预算执行各 项收支计划。
收集信息
财务流程培训(ppt课件
![财务流程培训(ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/43abbdc043323968001c924b.png)
精选课件ppt
10
纸质资料—无合同类付款
1、请填写费用报销单。
2、票据粘贴单可以用同样大小的白纸,将发票按规定整齐粘贴上,再 将报销单粘贴在最上面,报销人签名后交财务审核。
精选课件ppt
11
纸质资料—无合同类付款
无合同类付款
1.开发类政府费用 2.行政人力类 3.无票费用(协调等) 4.税费类 5.手续费等其他 6.暂借款
原则上零星采购,金额在1万元以上,均应签订采购协议。
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3
付款流程
交财务
完
票
善
据
资
不
料
符
单据符合规定
逐级
审 批 完 成
盖付讫章
精选课件ppt
4
OA系统提交(集团设定或自定义流程)
凡涉及建设相关费用,均请走付款审批流程(含合同付款 和非合同付款)。
精选课件ppt
5
纸质资料
共性资料——OA审批单、合同协议、发票、 附件资料
款项支付的收款方应与合同方、发票开具方一 致
精选课件ppt
6
纸质资料—合同类付款
精选课件ppt
7
纸质资料—合同类付款
2、付款申请(由对方根据完成情况提出申请)
常规费用报销: 经办人选择“新建事项”-“调用模板”-“审批流程”
-“家诚(润嘉)常规报销”-“确定” 在标题栏修改为“费用名称+报销人+日期” 在公司/项目栏里选择费用承担公司或项目
付款流程:
经办人选择——每个人公司都单独做了流程,按流程提示 处理。
在标题栏修改为“款项名称+报销人+日期”
财务报销流程培训PPT课件
![财务报销流程培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/3c0d9889b04e852458fb770bf78a6529657d356c.png)
5
报销时间的具体规定
01
借支管理规定及借支流程
1.1 企业借支管理规定说明
1. 出差借款:出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款(借款金额不可超 出本人工资,如超出需副总特批),出差返回后3个工作日内办理报销还款手续。
2. 其他临时借款:如业务招待费、出差差旅费等,借款人员应及时报帐,除周转金外其他 借款原则上不允许跨月借支。
3. 借款金额说明:各项借款金额超过50,000元应提前一天通知财务部备款。
1.2 借款流程及借款单填写
1. 借款人按规定填写《借 款单》。
2. 财务付款:借款凭审批 后的借款单到财务部办 理领款手续。
02
日常费用报销制度及流程
2.1 费用报销的一般规定
规定一 规定二 规定三 规定四
报销人必须取得相应的合法票据。 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据。 费用报销报销人必须简述费用内容或事由。 报销50,000元以上需提前一天通知财务部以便备款。
03
若需提前借款,应按借款规定办理借支手续, 并在事后的第一个报销日内办理报销手续。
4.1 固定资产购置申请表填写规范
• 费用范围:专项支出包括其他所有专 门立项的费用支出。
• 费用标准:此类费用一般金额较大, 由主管部门经理根据实际需要向副总 经理提交请示报告,经总经理签署审 核意见后方可执行。
实报实销 按票报销 限度报销 超出不报
2.4 出差住宿标准
人员级别
城市住宿费标准
三线、四线城市
一线、二线城市
普通职员(副)主管、 副经理
100元/天 120元/天
140元/天
经理(含)以上总经理 以下级别
总经理
140元/天 实报实销
财务流程培训(课件
![财务流程培训(课件](https://img.taocdn.com/s3/m/25e37d820d22590102020740be1e650e53eacf74.png)
财务报销中的问题及解决方案
报销不及时
员工报销不及时,导致报销费用积压,影响财务 处理效率。
报销单据不齐全
员工报销时可能漏掉一些必要的单据,如发票、 收据等,导致报销被驳回。
报销标准不清晰
员工对报销标准不清晰,导致报销时出现疑问和 不必要的错误。
解决方案
建立明确的报销制度和流程,及时通知员工报销 费用,并制定报销时间表,确保报销及时;同时 ,提供详细的报销指南,包括各种单据的填写方 法和注意事项,避免出现错误和遗漏。
成功案例二:某公司的财务审批流程简化实践
总结词:通过重新设计审批流程,去除冗余环节,提 高审批效率。
详细描述:某公司发现财务审批流程存在很多冗余环 节,导致审批周期长、效率低下。为了解决这个问题 ,他们对审批流程进行了重新设计。首先,他们去除 了不必要的审批环节,减少了冗余操作。其次,他们 引入了电子签章和在线审批功能,实现了审批的无纸 化,缩短了审批时间。最后,他们建立了审批标准和 规范,明确了各环节的职责和要求,提高了审批效率 和质量。经过这一系列的改进措施,财务审批流程得 到了大幅简化,审批效率也得到了大幅提升。
成功案例四
• 总结词:通过强化预算编制、执行和考核环节,实现财务预算的精细化 管理。
• 详细描述:某公司为了提高财务预算的管理水平,实现精细化管理,采 取了一系列措施。首先,他们加强了预算编制的管理,明确了编制标准 和程序,确保了预算的准确性和完整性。其次,他们建立了预算执行监 测和预警机制,及时发现和解决预算执行中的问题。最后,他们强化了 预算考核环节,将预算执行情况与员工绩效挂钩,提高了员工的预算执 行意识和管理水平。经过这一系列的改进措施,财务预算得到了更加精 细化的管理,公司的财务管理水平也得到了显著提升。
财务知识培训的实施步骤与流程指南
![财务知识培训的实施步骤与流程指南](https://img.taocdn.com/s3/m/f168ee620622192e453610661ed9ad51f01d5495.png)
财务知识培训的实施步骤与流程指南引言:在当今竞争激烈的商业环境中,财务知识的重要性愈发凸显。
了解和掌握财务知识能够帮助企业和个人更好地进行财务决策,管理风险,并促进可持续发展。
因此,实施财务知识培训是提高组织绩效和个人能力发展的重要举措。
本文将介绍财务知识培训的实施步骤与流程指南,以帮助读者在组织或个人层面上成功进行财务知识培训。
一、需求分析在开始财务知识培训之前,需要进行一次全面的需求分析,以确保培训内容与参与者的实际需求相匹配。
需求分析的步骤包括以下几个方面:1.明确培训的目标和目的:确定培训的目标,例如提高财务决策能力、加强财务报告分析能力等。
2.调查参与者的背景和现状:了解参与者的财务知识水平、相关经验以及他们希望在培训中学习的具体内容。
3.制定培训计划:根据需求分析结果,制定详细的培训计划,包括培训内容、时间安排等。
二、培训内容设计根据需求分析结果,设计培训的具体内容,确保内容能够满足参与者的学习需求。
培训内容设计的要点如下:1.基础知识教授:根据参与者的财务知识水平,设计相应的基础知识教学内容,包括财务报表分析、成本管理等。
2.实践案例讲解:通过实践案例的讲解,让参与者能够将理论知识应用到实际场景中,提升他们的解决问题和决策能力。
3.互动和讨论环节:设置互动和讨论环节,鼓励参与者互相交流和分享自己的经验和观点,促进学习效果的提升。
三、培训方法选择选择适合的培训方法,能够提高培训的效果和效率。
常见的培训方法有以下几种:1.面对面培训:通过专业培训师或内部培训人员进行面对面的培训,可以实现个性化指导和及时解答参与者的问题。
2.在线培训:利用互联网和电子学习平台进行在线培训,参与者可以根据自己的时间和地点灵活学习。
3.翻转课堂:先让参与者预学相关知识,再通过课堂互动和实践案例来加深理解和应用。
四、培训评估与反馈培训结束后,进行培训效果的评估和反馈,以改进培训的质量和提高学习者的满意度。
培训评估与反馈包括以下几个环节:1.学员评估:通过问卷调查或测试等方式,评估学员对培训内容、授课方式等方面的满意度和学习效果。
企业公司财务流程培训课件
![企业公司财务流程培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/9774aa54011ca300a6c39086.png)
政府积极倡导鼓励创新创业。这类企业一般成本简单、费用复 杂,盈利空间和盈利能力差异很大。
经营模式与会计核算以及财务管理的联系
企业
经营模式
会计核算
财务管理
1、商业模式:
主营业务收入
任
卖什么?是什么产品还是
何
服务? 获得哪些收入?
主营业务成本
一
(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;
(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣 除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约 定分摊,也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分 摊协议,指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度 内不能变更。
续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400 元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不 能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、 专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证 书的当年,按照3600元定额扣除。
第九条 个人接受本科及以下学历(学位)继续教 育,符合本办法规定扣除条件的,可以选择由其父母扣 除,也可以选择由本人扣除。
第十二条 纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣 除;未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。
纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出,按本办法第十一 条规定分别计算扣除额。
第十三条 纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件 (或者复印件)等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信 息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。
2、发票统计表(进项)
财务知识培训方案
![财务知识培训方案](https://img.taocdn.com/s3/m/8417839fd05abe23482fb4daa58da0116c171f8f.png)
财务知识培训方案一、培训目标和背景随着社会的快速发展和经济的不断增长,对于财务知识的需求也越来越迫切。
作为一个负责任的组织,我们理解财务知识对于个人和企业的重要性。
因此,我们制定了该培训方案,旨在帮助员工提升财务知识,更好地应对工作和生活中的财务挑战。
二、培训内容1. 基本财务概念- 资产、负债和所有者权益的定义和解释- 利润和损益表、资产负债表和现金流量表的解读和分析2. 财务分析技巧- 比率分析法和趋势分析法的应用- 利润能力、偿债能力和经营能力的评估3. 预算编制与管理- 预算的定义和重要性- 预算编制的步骤和技巧- 预算执行和控制的方法4. 投资决策分析- 现金流量和净现值的概念- 投资评估指标和方法- 风险评估和风险管理策略5. 税务基础知识- 基本的税法和税收原则- 个人所得税和企业所得税的计算和申报- 税务筹划的基本原则和方法三、培训方式1. 线下培训- 在指定时间和地点进行面对面的培训课程- 由专业的培训师提供详细的讲解和示范2. 在线培训- 提供在线教育平台,让员工可以根据自己的时间和需求进行学习- 提供在线辅导和答疑服务,确保员工能够充分理解和消化所学知识四、培训成果评估1. 考试评估- 在培训结束后,组织员工参加财务知识的考试- 通过考试成绩评估员工的学习成果和能力2. 实践评估- 培训结束后,在员工实际工作中观察和评估其应用所学知识的情况- 结合员工的表现和观察结果,评判培训成果的实际情况五、培训时间和周期1. 培训时间- 根据具体情况,计划培训时间为10天至2个月不等- 可灵活调整培训时间以适应员工的工作安排2. 培训周期- 每周进行2至4次培训,每次培训时间为4小时- 根据具体情况,培训周期可适当延长或缩短六、培训资源和费用1. 培训资源- 财务专业人员作为培训讲师,提供专业的知识和指导- 提供教材、案例和练习题,帮助员工巩固和应用所学知识2. 培训费用- 根据培训周期和规模,确定合理的培训费用- 可考虑由公司承担部分或全部培训费用,以鼓励员工积极参与培训七、总结本培训方案旨在帮助员工全面提升财务知识,提高财务管理水平和个人职业发展能力。
公司财务流程培训教材
![公司财务流程培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/140fd84753ea551810a6f524ccbff121dd36c50a.png)
(5)交税
• ①完税 收到税务岗位传来的税票(附付款审批单)——→填写划款 行银行账号及进单
• ② 进税卡 凭税务岗填写的付款审批——→开具支票——→填写进账
单
——→交司机送银行进账——→凭回单及支票存根登记支票
使用登记本——→传税务岗位编制凭证
• ③从税卡交税 收到税务岗传来的完税票和税卡划款凭条——→登记 支票使用登记本——→传税务岗位编制凭证
一、出纳岗工作流程(1)
• (一)现金收付
• 1、收现
• 根据会计岗开具的收据(销售会计开具的发票)收款——→检查收据 开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据(发票) 上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联(或发票联)给交款 人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→ 将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证
• (2)以冲红、返利抵减客户单位应收账款,须由销售核算岗开具收据,由 于业务系统核算需要,应收账款与冲红、返利分开核算,以现金科目相联系。
7、返利
• 审核是否附协议——→审核是否附合法收据——→审核是 否有销售会计审核签名——→审核审批手续是否完备—— →编制记账凭证
• 借:营业费用——宣传费—现款返利\品种返利\年终返利 (部门专项)
2、银付
• 1)日常性业务款项
• 根据付款审批单(计划内费用经相关岗位审核,计划内10万元以上或计划外 费用经财务部长或财务总监审核)审核调节表中无该部门前期未报账款项—
—→开具支票(汇票、电汇)——→登记支票使用登记本——→将支票、汇
票存根粘贴到付款审批单上(无存根的注明支票号及银行名称)——→加盖 “转账”图章——→登记单据传递登记本——→传相关岗位制证
• 借:营业费用——相关明细科目(部门专项)
财务培训方案及培训计划
![财务培训方案及培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/4deae42f1fd9ad51f01dc281e53a580217fc5074.png)
财务培训方案及培训计划一、背景分析财务管理是企业管理的核心内容之一,是企业持续经营发展的重要保障。
作为企业管理者,要做好财务管理工作,必须具备较高的财务管理能力和知识水平。
因此,为了提高企业管理者的财务管理能力和知识水平,制定一套科学的财务培训方案及培训计划是非常必要的。
二、财务培训方案1. 培训目标培训的目标是提高企业管理者的财务管理能力和知识水平,使其在财务管理方面具有较强的分析能力和决策能力,能够正确地把握企业的财务状况,合理地运用财务手段,保障企业的财务安全,为企业的持续发展提供有力的支持。
2. 培训内容(1)财务基础知识1)会计基础知识2)财务报表分析3)财务预算编制4)成本控制管理5)税收政策与管理(2)财务管理技能1)财务风险管理2)资金管理3)投资决策4)财务危机处理5)财务决策和风险管理(3)财务管理案例分析1)企业财务管理实践案例分析2)财务管理工具的应用3)企业财务管理策略选择(4)财务管理实践1)财务报表分析实操2)企业财务危机处理实操3)财务决策方案制定实操3. 培训方法(1)理论讲解培训者通过课堂讲解的方式,对每个财务管理知识点进行系统的阐释,帮助学员快速掌握财务管理相关知识。
(2)实践演练通过实际案例的模拟演练,帮助学员将理论知识灵活运用到实际操作中,提高学员的实践能力。
(3)案例分析通过真实的企业实践案例,帮助学员深入理解财务管理的实际操作,提高学员的分析和解决问题的能力。
4. 培训评估在培训结束后,对学员进行培训效果评估,检验培训是否达到预期的目标,从而不断完善和提高培训方案及培训计划。
三、财务培训计划1. 培训时间本次培训计划为期3个月,每周三次课,每次课时3小时。
2. 培训人员企业管理层和财务管理人员。
3. 培训流程培训分为理论课程、实践演练和案例分析三个阶段。
第一阶段:财务基础知识的理论讲解课程内容:会计基础知识、财务报表分析、财务预算编制培训时间:2周第二阶段:财务管理技能的实践演练课程内容:财务风险管理、资金管理、投资决策培训时间:3周第三阶段:财务管理案例分析实践课程内容:企业财务管理实践案例分析、财务管理工具的应用培训时间:4周第四阶段:财务管理实践课程内容:财务报表分析实操、企业财务危机处理实操培训时间:3周4. 培训考核每个阶段结束后,进行小型考核,以检验学员对所学知识的掌握程度。
财务培训方案议程范文
![财务培训方案议程范文](https://img.taocdn.com/s3/m/e470230dae1ffc4ffe4733687e21af45b307feff.png)
财务培训方案议程范文一、培训主题。
“财务那些事儿:从菜鸟到高手的蜕变之旅”二、培训目的。
本次培训旨在帮助公司员工提升财务知识水平,无论是对财务小白普及基础知识,还是为有一定基础的同事提供深入见解和实用技巧,让大家都能在工作和生活中更好地理解和运用财务概念。
三、培训时间与地点。
1. 时间:[具体日期],上午9:00 下午5:00。
2. 地点:公司会议室[具体房间号]四、培训议程。
# (一)开场(9:00 9:15)1. 培训师与学员互动。
培训师自我介绍:“嗨,各位小伙伴们!我是今天的培训师[姓名],大家可以叫我[昵称]。
我在财务这个神秘的‘江湖’里摸爬滚打了好些年,今天就来跟大家分享一下我的‘武功秘籍’。
”学员简单自我介绍(可以让大家简单说下自己目前对财务知识的了解程度,比如完全小白、略知一二或者自认为是小专家之类的)2. 培训目标与议程介绍。
培训师:“今天咱们这个培训啊,就像一场财务知识的冒险之旅。
我们的目标就是让大家从对财务一头雾水,到能在财务的海洋里畅游。
下面我先给大家说说今天都有哪些好玩的‘景点’(议程内容)。
”# (二)财务基础概念大揭秘(9:15 10:30)1. 什么是财务?培训师:“大家可能觉得财务就是跟钱打交道,这没错,但可不仅仅是这么简单哦。
财务就像是公司的‘账本管家’,管着钱从哪儿来,到哪儿去,怎么让钱生钱。
比如说,咱们公司的每一笔收入,就像小溪流汇聚成大河,都要清楚地记录在账上;每一笔支出呢,也得像查户口一样,知道花到哪里去了。
”用简单的生活实例解释财务概念,如家庭收支管理。
2. 财务报表:公司的健康检查表。
讲解资产负债表、利润表和现金流量表的基本概念。
培训师:“资产负债表就像是给公司拍的一张照片,定格了某个时刻公司的财务状况。
资产就是公司拥有的各种好东西,像房子、设备、现金等;负债呢,就是公司欠别人的钱。
利润表就像是公司的一段录像,记录了一段时间内公司是赚钱了还是亏钱了。
财务培训方案流程讲义
![财务培训方案流程讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/115abd8e7f1922791688e89c.png)
订单及送货单管理
3、客户要求送货时,店内根据订单填写提货申请单(如无 变化则用原订单,如有变化则须全部重新拉出新订单), 内勤必须确认审核填写编码(必须按库存表编码填写)、 色号、是否录订单还是新现订现销,是否清晰、核对完毕 后签字(经办人如为原订单送货则将自己手里的订单在内 勤审核签字后传至结算员处,如货物全部更换则要重新和 客户签订新订单及时交到内勤处审核签字录入K3系统), 由经办人传至结算员处依据录入K3系统的订单下推销售出 库(送货单),开票后必须有相关责任人(或经办人)签 字,仓管员凭有开票员和相关责任人签字的票据提货送货。 内勤要分业务员分是否送货来整理编号归档整理订单。
订单及送货单管理
以后开票要以实际价格开票,提货申请单要写明促销活动 的内容,包括退货补货,由开票处审核,如以后出现应收,由 个人承担
中豪店面要设立专业收银员,下班后交到财务,添写缴款单, 大店由任亚飞办理,现金当天要交于财务,不得当天滞留。
店面和散单装饰挂应收的,包含退补货,必须通知王总和财 务,王总同意后方可挂应收,如果未上报的,一单罚款50元, 收不回的应收由当事人承担
未经信控专员同意而发生的应收(或损失),由开票 员和相关负责人共同承担无法收回的应收帐款,转个 人借款。
二、订单及送货单管理
1、订单填写要清晰明了,字迹工整,按编号顺序依次填写。 客户资料必须详细填写,商品编码、单价、数量、金额、 有无促销、哪期促销、促销赠品、送货日期、客户签字、 经办人签字为保证货源在七日内送货的一定要写清,收款 情况等要一一注明。订单要素不全,财务结算组按照不规 范票据处理,给予经办人每单10元罚款。(注:必须有客 户和订单人签字才能生效录入订单系统。)
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11、在客户退补完货物,该客户销售完全完成后,(退补货 完成\无应收) 由店长指定专人定期将此类客户的所有销售 资料归档整理,业务完结的当月,移交财务以便查询。财 务管理的责任人:任亚飞。从第一次提货日算起,超过90 天,未移交财务的,每单按照50元罚款。
未经信控专员同意而发生的应收(或损失),由开票 员和相关负责人共同承担无法收回的应收帐款,转个 人借款。
二、订单及送货单管理
1、订单填写要清晰明了,字迹工整,按编号顺序依次填写。 客户资料必须详细填写,商品编码、单价、数量、金额、 有无促销、哪期促销、促销赠品、送货日期、客户签字、 经办人签字为保证货源在七日内送货的一定要写清,收款 情况等要一一注明。订单要素不全,财务结算组按照不规 范票据处理,给予经办人每单10元罚款。(注:必须有客 户和订单人签字才能生效录入订单系统。)
2010年财务培训方案
2、送货流程
各销售部门
填写提货申请单
开票处(任亚飞)
客户确认签字(四联)
仓库(第三.四联)
送货人
开票 处开 机打 票
交回仓库(第四联 )由仓库保管
注:仓库见出库票方可发货
为规范公司日常业务及票据流程,提高工作 效率,便于日常财务管理,特做如下规定:
一、业务流程图
导
购( 业
家装退货,要有客户和王总或姜总签字,如果客户到不了的, 由财务统一打款.收款也要有客户和当事人签字,如客户到 不了的,业务员要写清”**代**”.
以后所有机打票据,要有开票员和仓库管理员签字,开票处 不要打出价格,送货时要有收货人的签字.
以后所的单据不得写如:王总不在或钟凯丽休息之类的字, 如果发现开票处不于开票,低于正常价要不王总签字,当时 签不了的,要写王总电话同意,王总回来后补签
3、财务发放收据要准确登记,领取人签字,收回的旧收据由财务集中 核销。
4、财务收据管理人刘伟曦,使用部门收据责任人为各部门主管 5、收据丢失,每份按照50元罚款。每份联次不全或调号1次使用视同
丢失一份; 6、我公司收款,必须给客户开具公司配备预收还款收据。 7、收据上所列的客户名称,必须与订单上客户名称一致
6、促销差价返还:客户在公司正常价时,签单,送货。但 过后,发现公司有促销活动。要求退还促销差价。退差价 时必须满足如下条件:1、送货日与促销开始日,期间不超 过7日。2、必须持原合同客户联办理退差价手续。如客户 已经开具发票,差价部分税金予以扣回
应收账款管理
7、各部门需每日依据财务提供应收表核对所负责客户的 应收帐务,各类调整申请需在当月月底前全部完成,逾期 财务不予办理,造成的损失由经办人承担。月底前未核对 清帐务的责任人,当月工资不与发放。
8、订单考核:执行公司相关: 送货率考核、废单率考核、 送货日期准确率考核。
订单及送货单管理
9、订单及送货单(市场的、公司的)不得涂改、不得撕毁、 不得丢失。顺序使用;同一份合同不能缺少任一联。必须 完整,以上任一行为发生,每份按照20元罚款。如有作废 的合同注明作废字样,全联收回。不得重复传递订单,如 发现处每单10元罚款。
收据管理
8.收款收据上,必须有客户和业务员,开票员签字;退款 收据上必须有客户,店长,业务员与开票员字,若缺少任 何一个人的签字,视为无效,财务不于录入电脑,产生应 收由退货人承担
8、刷卡客户必须由经办人填写刷卡客户登记表,一联店面 保存一联交结算员作为内部缴款单的附件,店长须指定专 人计算得出每日的刷卡合计数、手续费等
8、集成结算的家装业务应收帐款由业务员负责;非集成 家装业务应收帐款明细表仍然按业务员制作,金额确认由 业务员负责与店面落实;
9.日常店面收款,退款收据必须要有店长和客户签字,店长 休息由代理人签字.店长退货由店面同时签字,留下客户联 系方式,以后如发现有一单无这两人签字,算无效,给于当事 人20元的罚款.客户到不了的, 写清”**代**”,由财务打 款.
2、每月终了,应收专员依据应收表(期间1个月),对当 月出现的零售业务应收账款视同经办人个人借支,转入个 人应收,从当月工资中扣减。
3、如有客户退货出现破损导致的应收账款,在客户发生退 货开始的一个星期内,持仓库出具得破损反馈单(必须经 总经理签字),到仓库办理退货及破损手续冲减应收账款
应收账款管理
收足货款或定金
务
员)
填
任
写
亚
订 单
飞 客户签字准确编码色号、送货时间 审
申
核
请
并
表
录
单
责任机制:
开票员未收到“提货申请单”或经办人签字认可私自 开票的,处以开票员每单50-100元的罚款。
无收银员,开票员相关责任人签字的送货单仓管员予 以发货的处以仓管员每单50-100的罚款。.
送货人员未按约定收取货款并未经提货部门主管同意 卸货的,发生的损失由送货人承担。
4、如果一张订单货物为分次送货的,要单独分类整理,每 次送货填写只需填写送货部分的提货单(发货单)提货记 录,待全部送完货再一并归集,所有后续补货需注清,打 电话或口头要求财务结算员开票的给予经办人每单20元罚 款。
订单及送货单管理
5、客户订单退货,在没有录入K3系统时,店面自行作废 即可,但一定要将客户手里的订金(全款)收据、销售合 同全部收回,在收回后与原单据对应装订,然后注明作废 字样,如已经录入K3系统,需要收回客户手中的订金收据 后再退订金,书面通知结算组将原订单关闭,如不能通知 开票中心,产生废订单按照每单50元罚款,当事人承担。
三、收据管理
1、收据由财务统一配发,顺序使用,采取以旧换新制,有作废的收据 必须保证该收据编号的完整,即:收据的四联缺一不可,并注明作废字 样,不可出现断号、缺号现象。各部门自行购置收据视为违规操作。
2、收取客户款项收据 ,加盖各自营店的业务章,用于收取客户订金及 货款时给客户开具的收款证明,如果收取客户加工费或运费款项不得与 货款收据开在同一份收据之上,此类款项要单独开收据,交款时将此收 据与款项一并交至财务。
2、所有特价销售,需在开单前办理审批手续。财务部不接 受结算差价报票的方式冲应收。更不接受先以底价开票, 事后再调票的方式调整应收。
3、店面操作工程:按总部应收帐款管理规定,需签订工程 供货合同,低于底价,必须经过价格授权人审批。非现款
结算,需要办理工程授信。
六、应收账款管理
1、零售业务不允许出现应收账款(加工出库的除外),在 店内交订金,送货收余款的在送货后24小时内必须全部交 回。店面收款,超过规定缴款期一个工作日没上缴公司的, 按照滞留货款处理。处罚标准为:“滞留货款额*3%*滞留 天数 ”。欠款时需要财务部同意或王总批总,非集成家装 收款性质与零售部一样。
订单及送货单管理
以后开票要以实际价格开票,提货申请单要写明促销活动 的内容,包括退货补货,由开票处审核,如以后出现应收,由 个人承担
中豪店面要设立专业收银员,下班后交到财务,添写缴款单, 大店由任亚飞办理,现金当天要交于财务,不得当天滞留。
店面和散单装饰挂应收的,包含退补货,必须通知王总和财 务,王总同意后方可挂应收,如果未上报的,一单罚款50元, 收不回的应收由当事人承担
应收账款管理
. 10.客户退货仓管员按实际入库,正常原因的,差异由当事人
报票处理应收.
12、欠条管理:
赊销送货收款的送货人需按照应收回款项金额填写公司欠条,如 数收回货款撤销欠条;
未按时撤销欠条的按未收回欠款挂个人欠款处理。
销售结算组负责欠条的管理,并及时跟踪处理,发现异常及时向 财务经理汇报。月底将欠条移交财务作相关处理。
6、形成订单,就要按照公司规定足额收取订金(最低为总 货款的30%);订单所收订金(尽量),在规定缴款期内 足额上缴财务。
7、订金不足公司规定比例的处理:所有订单必须收订金。 如总货款大于300元,订金最少不低于100元。订金不足 30%可以录入订单,但1、不能享受促销政策;2、不能锁 库留货;3、不能参与计算订单任务;如未收订金不予录入 订单。
3、各种促销方式的计算规则;严格按照财务部规定的计算 方法执行;
Hale Waihona Puke 五、价格管理1、销售价格必须符合公司价格政策管理,低于底价销售, 需经总经理签批。因总经理不能当时签批的;可授权财务 部主管代为签批(需事后补签)。无审批手续,财务部结 算组不得开票。财务结算组可以接受电话同意字样的审批 开票(但事后让王总补上)。
四、促销管理
1、促销期收取客户订金不得少于促销政策规定比例;政策 没有说明的,按全部货款30%收取,促销当日的订单每日 要由内勤整理传至财务结算组,以便结算员能及时录入系 统,不影响给客户送货.
2、促销期订单必须真实,如有虚假订单每发现一单罚款 50元。促销期所有销售的价格均按促销方案的价格直接开 票,不允许将折扣、差价挂应收,不得以报销客户返利的 形式冲减客户的应收账款。
4、客户在全部销售结束后,如果应收账款出现负数,店面 不得随意支取现金,实属客户余款,必须持原销售合同、 原订单到财务办理退货款手续属于退货款,只有系统显示 退货才能办理退货款支出,客户能到现场的要求客户本人 签字,到不了的由店面开退款收据,交与财务打卡,但要 有当事人与店长签字与联系方式
5、应收混淆调整:应收账款明细表中出现重名但字不相同 而造成的正负应收可以写调账申请,随每日缴款单交给财 务出纳,由收款录入员在一个工作日内调整处理,非同名 的客户不得对调应收(如有特殊情况耐写说明)。
2、订单形成后,先由内勤整理后,在当天或次日上午,依 据订单内容逐一录入K3系统,在7日内送货的要及时通知 锁库。