ISO9001工厂三级文件

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（合订本）

XX/GL—A—2010

(依据GB/T19001—2008 idt ISO9001：2008编制)

编制:文件编制组

审核:

批准:

2010－8－1发布 2010－08－8实施

文件目录

任命书

为确保ISO9001:2008标准在我公司的贯彻，质量管理体系的有效运行，并持续不断改进。经公司领导层研究，对公司的相关部门人员任命如下：

X任行政人事部经理

X任品管部经理

X任研发部经理

X任制造部经理

X任销售部经理

X任物料部经理

总经理：

2010年8月8日

总

经

理

1.

能

认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律、法令；

2. 具有强烈的质量安全意识；

3. 能为质量安全管理提供必需的资金、设备和技术；

4. 在行业中具有5年以上的工作经验；

5. 具有大专以上文化程度；

6. 身体健康。

二、副总经理

1. 能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律、法令；

2. 具有强烈的质量安全意识和相应的专业管理能力；

3. 在行业中具有两年以上的工作经验；

4. 具有中专以上文化程度；

5. 身体健康。

三、管理者代表

1. 能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律、法令；

2. 具有强烈的质量安全意识；

3. 能够独挡一面，具有处理突发事件的工作能力；

4.本组织中层或中层以上级别的管理人员；

5. 具有高中以上文化程度；

6. 身体健康。

四、行政人事部主管

1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律、法令；

2.具有一定的文字功底，熟悉各种文体格式；

3.具有一定的协调能力质量安全管理的相关知识；

4.具有高中以上文化程度；

5.身体健康。

五、物料部主管

1. 能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律、法令；

2. 熟悉采购过程；

3. 具有现代企业管理意识质量安全意识；

4. 在行业中具有两年以上的工作经验；

5. 具有高中以上文化程度；

6. 身体健康。

六、物料部采购员

1、熟悉采购过程；

2、具有现代采购管理意识质量安全意识；

3、在行业中具有两年以上的工作经验；

4、独立完成本职工作，具有高中以上文化程度；

5、身体健康。

七、销售部主管

1、熟悉销售服务过程；

2、具有现代服务管理意识质量安全意识；

3、在行业中具有两年以上的工作经验；

4、独立完成本职工作，具有高中以上文化程度；

5、身体健康。

八、制造部主管

1. 在行业中具有五年以上的工作经验；

2. 具有相关产品的专业技术知识和设备管理知识；

3. 具备独立处理现场生产管理问题的能力；

4. 具有中专以上文化程度；

5. 身体健康，能吃苦耐劳。

九、品管部主管

1. 在行业中具有五年以上的工作经验；

2. 具有相关产品的专业技术并熟悉机制工艺设备；

3. 具备独立处理现场技术问题的能力；

4. 具有中专以上文化程度；

5. 身体健康，能吃苦耐劳。

十、研发部主管

1. 在行业中具有五年以上的工作经验；

2. 具有编制相关产品的工艺技术能力；

3. 具备独立处理现场技术问题的能力；

4. 具有本科或以上文化程度；

5. 身体健康，能吃苦耐劳。

十一、质检员任职要求

1.身体健康，能吃苦耐劳；

2.能够遵纪守法,受过一定的质量和质量安全知识培训；

3.从事生产线工作具有半年以上的工作经验；

5.能熟练操作本工种检测设备/仪器；

6.具有上岗证。

十二、内审员任职要求

1.身体健康；

2.取得内审员资格证书；

3.熟悉本组织的产品和生产过程；

4.善于沟通，责任心强。

十三、仓库保管员

1．在行业中具有五年以上的工作经验；

2. 具有相关产品的专业技术知识和设备管理知识；

3. 具备独立处理现场仓库管理问题的能力；

4. 具有中专以上文化程度；

5. 身体健康，能吃苦耐劳。

十四、员工任职要求

1. 身体健康，能吃苦耐劳；

2. 能够遵章守纪；

3. 年满18周岁以上；

4. 经过必要的质量和安全知识培训。十五、其他管理人员任职要求

1.具有两年以上的工作经验；

2. 具有质量安全管理方面的能力；

3. 能独立完成本职工作；

4. 具有中专以上文化程度；

5. 身体健康，能吃苦耐劳。

为确保公司质量管理体系正常运行，使各级人员各负其职责，特制定岗位职责。

1.总经理

1.1负责策划、制定并颁布实施质量方针、目标，批准质量手册。

1.2任命管理者代表。

1.3主持管理评审活动。

1.4负责相关资源的提供，确保生产经营活动正常进行。

1.5负责审批有特殊要求产品的合同。

1.6对本公司最终产品质量和质量管理负责。

1.7规定各职能部门的职责和权限。

2．副总经理

2.1 组织制定公司人力资源规划及薪酬福利计划,经总经理批准后实施并监督执行情况;

2.2组织制定公司行政管理制度并监督运行;

2.3根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准并跟踪实施情况；

2.4审核批准各项费用支出；

2.5组织制定公司的信息处理规划及管理制度；

2.6处理日常重大紧急事件。