两新党组织星级创评、分类定级评定标准

两新党组织星级创评、分类定级评定标准类型项目分值考核评价标准考评方式

党组织班子(25分) 班子建设10分

(1)党组织领导班子健，结构合理，分工明

确，团结协作；(2)党组织领导班子成员半数

以上担任企业中层以上管理职务；(3)党组织

按规定程序定期进行换届改选.

党组织领导班子成员未达到半数以上担任

企业中层以上管理职务的扣5分，应换届

未换居或人员变动后未及时改选的扣5

分，党组织领导班子不健全的不得分.

党组织书

记

5分

(1)选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、

重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱觉务

工作和熟形群众工作的标准；(2)能带头联系

服务竞员职工，办事公道，履职能力好；(3)

党组织书记由业主兼任的，要有专人负责务工

作.

党组织书记由业主兼任包未落实专人负责

党务工作的扣2分，党组织书记授职能力

不够强的酌情扣分，党组织书记不符合选

配标准的不得分，

双向互动4分

建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会

议制度、党组织与企业管理层沟]通协调和恳

谈制度，双向互动好.

上述制度有一项未建立的扣2分，

工作完成

情况

6分

(1)结合实际，制定全年党建工作思路或工作

计划，且详细具体、切实可对售开常，作用有

效发挥；(3)能够按时完成上级党组织布置的

各项工作任务.

未制定党建工作思路或工作计划的扣3

分，制定工作思路或工作计划，但不详实

的扣2分，应建来建工、青、妇组织的扣2

分，有工，青、妇组织，但活动开展不正

常的扣1分，对上级委布置的各项工作任

务未落实]的不得分.

党员管理8分(1)认真做好发展党员工作，近3年内有发展

的新党员；(2)发展党员坚持标准，程序规

范；(3)有一支数量克足的入党积极分子队

伍，有具体联系、培养措施；(4)入竞积极分

子和党员定期进行培训：(5)流动员管理有效.

连续3年未发展党员的扣2分，没有入党

积极分子的扣2分，没有具体联系、培养

措施的扣1分，对入党积极分子和觉员无

培训的扣1分，流动党员没有管理或管理

无序的扣2分，有发展觉员方面信访，经

调查属实的不得分.

党员队伍(20分) 组织生活4分

(1)有一套符合实际的党组织“三会一课“、

民主评议党员、民主生活会、党费收缀管理、

换居选举等制度；(2)认真履行以上制度，组

织生活正常开展.

上述制度每有一项未建立的扣0.8分，组

织生活不能正常开展的不得分

党员结构4分

党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营

骨干或企业管理人员，

每少10%扣1分，低于50%不得分，

党员作用

发挥

.4分

党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责

任XX、党员示范岗、志服务等活动，帮助员

工解决实际困难，

无正当理由而不参加活动的党员，有1名

扣1分，扣完为止，未开展活动的不得

分，

经济效益10分

(1)经济效益较好，发展活力足；(2)积极推进

企业转型升级，资产、的税状况良好，

经济效益下滑，发展粗放，效率低的酌情

扣分，经济效益差、资产负债率高的不得

分.

生产经营(20分) 经营管理5分

(1)生产经营管理比较规范，内部管理科学；

(2)无环保、安全责任事故和群体性事件发

生，

经营管理不规范的酌情扣分，凡有环保、

安全责任事故和群体性事件发生的，生产

经管不正常的不得分

科技创新5分(1)结合实际，全年组织觉员、职工开展3次技能培训每少一次扣1分，无科技创新项

以上技能培训；(2)注重科技创新，核心竞争

力强.

目，竞争力不强的扣2分.

企业文化(15分) 活动阵地6分

(1)建有党员职工活动中心，达到”有场所、

有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”

标准；(2)活动场地管理规范，使用率高。

上设施、标志、党旗、书报、制度”每缺

一项扣1分，管理不规范，使用率较低的

扣2分.没有建立党员职工活动中心的不得

分.

开展活动5分

围绕生产经营，经需开展形式多样的主题活

动，

活动开展不经常形式单一，效果不好，形

成资料简单的酌情扣分，来开展活动的不

得分，

文化建设4分

积极协助业主抓好企业文化建设，有符合企业

特点的党建工作特色触法、成功经验，形成符

合实际、特点突出的企业文化，有较强的凝聚

力和号召力，

企业文化不符合企业实际特点不夹：量至

不功经验的扣1分，来形成企业文化的不

得分.

劳动关系(10分) 职工权益6分

(1)全面签订劳动合同书；(2)重视安全生产，

落实劳动保障的有关规定，职工收入、福利、

社会保险有保障；(3)劳资关系较好，无劳资

纠纷事件发生.

劳动合同书签订未全覆盖的扣3分.没有签

订劳动合同书的不得分，有劳资纠纷事件

和安全生产事故的不得分、职工收入不能

按时发放，社会保险来能按照规定交纳的

不得分.

关爱职工4分

坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，主

动关心、热忱服务觉员和职工群，帮助解决实

际困难，

制定关心关爱职工有关制度的扣2分；未

组织开展关心关爱职工活动的扣2分

社会评价(10履行社会3分主动履行社会责任，积极参与慈善救助、抗震视履行社会责任情况酌情打分，不履行社