岗级表
事业单位岗位等级表
技能
岗位
层级
正下档
副下档
中级
初级
申报总数量
正在博技岗中所占比率
等第
一
两
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十两
十三
申报数量
正在博技岗中所占比率
工勤
技能
岗位
等第
技能工
一般工
申报
单位
（盖章）
主管
部分
（盖章）
一
两
三
四
五
申报数量
正在工勤岗中所占比率
证明：该表一式四份，连共岗位树立规划、岗位证明、机构体例文献复印件一共上报；单位规格、发袖职数以机构体例管造部分文献为准；无主管部分的职业单位无须正在主管部分意睹一栏盖章.
附件1：之阳早格格创做
职业单位岗位等第表
管造岗位
博业技能岗位
工勤技能岗位
一级职员
下档
一级（正下）
技能工
一级
两级职员
两级（正下）
两级
三级职员（正厅）
三级（正下）
三级
四级职员（副厅）
四级（正下）
四级
五级职员（正县）
五级（副下）
五级
六级职员（副县）
六级（副下）
一般工
七级职员（正科）
七级（副下）
八级职员（副科）
中级
八级
九级职员（职员）
九级
十级职员（处世员）
十级
初级
十一级（帮理）
十两级（帮理）
十三级（员级）
附件2：
安徽省职业单位特设岗位树立申报表
挖表单位：（盖章） 挖表人： 电话： 挖表日期： 年 月 日
岗位系数表
生产浴池工★ 洗衣工★
第一回收车间 第二回收车间
第三回收车间 供汽车间
冷凝鼓风工
中控工、脱苯工、硫 铵工
脱硫工 水处理工、再生 污水处理工、污泥处 理工、生化加药、管 网巡线工、热电站综 合水泵、循环水泵、 冷凝液回收泵、煤气 储气柜 茶炉工★
锅炉运行值 汽轮机运行值班员 班员
供排水车间
煤气鼓风机
新闻中心
有线广播电视线务员 护卫队员★ 接警员★
保卫处
消防战斗员
汽车驾驶员、防火员
摩托车棚★
公司办（宾馆、办 事处） 武装部
维修工
锅炉工、水质软化 工、综合管理员★ 服务员★ 炊事员★ 、保安 保管员★ ★ 地震监测员★
洗衣工★ 门卫★
工会
殡仪服务员★
电影放映员 医用商品保管员★ 收费★
图书管理员★ 文娱 场所管理员★ 门卫 ★
焊工、 铆工 车工 瓦工、钢筋工、架子 工、木工、建筑油漆 工、维修电工 防腐、保温、架子工 、瓦工、下料工、铁 皮工、酸洗工、高压 清洗工 汽车驾驶员、水泥混 凝土设备操作工、维 修钳工（水泥混凝土 设备维修） 地材保管、建筑材 料试验工、锅炉工 ★ 仓库保管工 汽车驾驶员 维修电工
第二设备检修车间
修试车间 电维一车间 电维二车间 电维三车间 生产安全科 通讯科
铁运公司
岗位 单位 岗级
8
7
6
5
4
工务维修工 通信工、信号工、铁 路电工
3
2
1
工务段 电务段 车辆段 机务段 机车司机 机车副司机 运转车长 连接员 信号值班员 运输值班员 摘挂钩工
铁路充电工★ 计量员 无损探伤工 扳道（清扫）员 道口看守工★ 车号员、计量员 运输业务员（赵城 站） 图书管理员★ 小锅炉工★、食堂 宿舍管理员★ 炊事员★、食堂管 食堂服务员★ 理员★ 存车工★、勤杂工 ★、生产浴池工★ 、茶炉工★、门卫 ★ 油料保管员★
岗位等级表——精选推荐
岗位等级表。
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理 1-3级副总经理 2-7级技术总监 2-7级技术开发部部长 4-9级⾼级⼯程师 6-11级企业发展部部长 4-9级⼯程师 8-12级企业发展部经理 6-11级技术员 10-13级企业发展部主管 8-12级财务总监 2-7级企业发展部⽂员 10-13级财务部长 4-9级⾏政总监 2-7级财务主管会计 6-11级⼈⼒资源部部长 4-9级财务会计 8-12级⼈⼒资源部经理 6-11级出纳 10-13级⼈⼒资源部主管 8-12级司机、勤杂 14级⼈⼒资源部⽂员 9-13级试⽤期 13级实习⽣ 15级基本⼯资级别档次表⼀档⼆档三档四档五档⼀级 6000 5900 5800 5700 5600⼆级 5500 5400 5300 5200 5100三级 5000 4900 4800 4700 4600四级 4500 4400 4300 4200 4100五级 4000 3900 3800 3700 3600六级 3500 3400 3300 3200 3100七级 3000 2900 2800 2700 2600⼋级 2500 2400 2300 2200 2100九级 2000 1900 1800 1700 1600⼗级 1550 1500 1450 1400 1300⼗⼀级 1350 1250 1200 1150 1050⼗⼆级 1100 1000 950 900 850⼗三级 800 750 700 650 600⼗四级 550 500⼗五级 450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级⼀岗总经理A 150-200档B 120-180档⼆岗(副总级) 副总经理、项⽬公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总⼯程师、总经理助理、总监；A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总⼯程师、建筑园林公司经理、⾼级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、⼯程项⽬经理、会计师、造价⼯程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、⼯程师（⼟建、⽔电等）、前期开发主任、⾏政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、⼴告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、⾏政助理、⼈⼒资源助理、销售助理、策划助理、⼴告助理、⼯程助理、施⼯员、⼯程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10-22档C 8-20档七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、⽂员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、⾼级技⼯；A 8-18档B 7-15档C 6-14档⼋岗(⼯⼈) 保安、厨⼯、清洁、杂⼯、中级技⼯B 4-8档C 3-6档说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展⽔平，结合公司的经营发展情况，每年调整⼀次，原则上调⾼不调低。
事业单位岗位等级表格模板
安徽省事业单位岗位设置核准表
：
你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
岗位总量
管理岗位
专业技术岗位
工勤岗位
各类
岗位
结构
比例
管理
岗位
等级
三
四
五六Biblioteka 七八九十
核准岗位数
专业
技术
岗位
层级
高级
中级
初级
核准岗位数
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
工勤
技能
岗位
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人力资源和社会保障部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
岗位级别分类表
文员 计划员 统计员 物流员
高级技师
文员 统计员
司机
文员
基层 人员
E2 E3
文员
宿舍管理员 餐厅供伙员
保洁员 杂工
E4
E5
试用期员工
文员 试用期员工
文员
文员
统计员
技术员
检验员
工艺员
试用期员工 试用期员工
文员 计划员 统计员 物流员
技师 高级工 中级工
文员 统计员
普工、建教生、试用期员工
主任 副主任
高级科员
总工程师 专业总师
科长 副科长
主管 副主管
主管 副主管
中级科员 主管工程师
工程师
工程师
专员
专员
生管员 工程师
专员
工段长、副工段长 工程师 专员
助理工程师 助理工程师 班长
助理工程师 班长 副班长
仓管员、科员 调度员
助理工程师 班长
副班长 安全员
文员
文员
统计员
技术员
检验员
工艺员
试用期员工 试用期员工
部门主 管
M2
部长 副部长
M3
主任 副主任
D1
科室 主管
D2
D3
高级科员
T1
一级 主管
T2
T3
中级科员 专员
P1
基层 主管
Hale Waihona Puke P2科员P3科员 班长
E1
司机
文员
基层 人员
文员
宿舍管理员 餐厅供伙员
保洁员 杂工
部长 副部长
高级科员
中级科员 工程师 专员
助理工程师 科员
文员 试用期员工
教职工岗位等级表
女 男 女 女 男 男 女 男 男 男 男高级 讲师 建筑工程高级 讲师 机械与设备高 级工程师 建筑施工高级 工程师 电气高级工程 师 给水排水设计 高级工程师 建筑工程高级 工程师 给水排水设计 高级工程师
副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级 副高七级
梁逸更 辛志民 邓川 吴建萍 肖红 陈小惠 麦敬春 陈森 李叶 龙恒 黄理英 罗志凤 崔佩婵 林园艺 冯平娟 陈颖 林颖虹 欧袁初 陈伟霞 黄小翰
女 男 男 女 女 女 男 男 男 男 女 女 女 男 女 女 女 男 女 男
旅游管理讲 师 机械工程师 机械工程师 机械工程师 建筑机械工 程师 工程师
室内环境 艺术设计 中级十级 讲师
土木工程 中级十级 讲师 土木工程 中级十级 讲师
中国语言 中级十级 学讲师 政治讲师 中级十级 会计师 中级十级
图书资料 中级十级 馆员
实验师
中级十级
193
淮建峰 侯红瑞
男 女 男 女 女 男 男 男 女 男 女 男
194 张海军 赖谷仙 195 侯兰凤 曾智伟 196 周勇 197 198 199 200 201 陈平清 梁凤颜 刘涛 邓小玲 陈阳
中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级 中级十级
116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133
岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级 化工过程 院长 四级 正高三级 机械教授
国企16级岗位工资等级表
国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位：此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员，1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。
2、二级岗位：此类岗位主要专业技术人员，工资等级为5千至8千
元/月。
3、三级岗位：此类岗位为高级正式职员，工资等级为3千至5千元/月。
4、四级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级在2千至3千
元/月之间。
5、五级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级为1千至2千
元/月之间。
6、六级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级为800元至1千元/月。
7、七级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级在600元至800元/月
之间。
8、八级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在500元至600元/
月之间。
9、九级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在400元至500元/
月之间。
10、十级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在300元至400元
/月之间。
11、十一级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在200元至300元/月之间。
12、十二级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级为150元至200元/月。
13、十三级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在100元至150元/月之间。
14、十四级岗位：此类岗位为入门级职员。
事业单位岗位等级表
附件1：
事业单位岗位等级表
附件2：
安徽省事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
附件3：
安徽省事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日
页脚6
部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
附件4：
安徽省事业单位岗位设置核准表
页脚7
：
你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
1、本表填写一式三份，政府人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各一份；
2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。
饱食终日，无所用心，
页脚8
难矣哉。
——《论语•阳货》
页脚9。
事业单位岗位等级对照表
事业单位岗位等级对照表基层领导：1.公务员级别：办事员级；2.行政级别：副科级；3.公务员研究生：普通研究生级；4.事业管理系统：副处级；5.国家机关职务：正处级；6.行政级别：正厅级；一般管理：1.公务员级别：科员级；2.行政级别：办事员级；3.公务员研究生：正科研究生级；4.事业管理系统：科员级；5.国家机关职务：副处级；6.行政级别：副厅级；一般技术工作：1.公务员级别：助理级；2.行政级别：科员级；3.公务员研究生：正高级研究生级；4.事业管理系统：科员级；6.行政级别：办事员级；分管领导：1.公务员级别：副科级；2.行政级别：副处级；3.公务员研究生：正高级研究生级；4.事业管理系统：副处级；5.国家机关职务：正处级；6.行政级别：正厅级；高级领导：1.公务员级别：副处级；2.行政级别：正处级；3.公务员研究生：高级研究生级；4.事业管理系统：正处级；5.国家机关职务：正厅级；6.行政级别：正局级；公务员考试：1.公务员级别：正处级；2.行政级别：正厅级；3.公务员研究生：高级研究生级；4.事业管理系统：正厅级；6.行政级别：副局级；政法系统：1.公务员级别：副处级；2.行政级别：正厅级；3.公务员研究生：高级研究生级；4.事业管理系统：正局级；5.国家机关职务：司长级；6.行政级别：司长级；监督检查：1.公务员级别：正厅级；2.行政级别：司长级；3.公务员研究生：高级研究生级；4.事业管理系统：司长级；5.国家机关职务：处长级；6.行政级别：正局级；公共事业单位岗位等级对照表旨在为用人单位提供指导，根据职务性质和责任深度，按照公务员级别、行政级别、公务员研究生级别、事业管理系统级别、国家机关职务级别以及行政级别等六个类别进行分类，以便用人单位参照相关规定对实行奖励方面作出合理的安排。
基层领导：基层领导是指以行政机关负责人员为主的领导人员，主要负责组织管理、规划整体工作和布置各种活动，以及督办下属机关部门分工、宣传工作、建设等日常工作。
事业单位岗位等级表
附件1:事业单位岗位等级表附件2 :阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全单位规格: 主体岗位: 报表日期：年月日门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。
填报人签字：单位负责人签字：附件3 :阜阳市事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置:1、本表填写一式四份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准附件4 :阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表说明：1、本表一式五份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、聘用单位、受聘人档案及受聘人各存一份；2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；3、本表用A4 纸打印。
填表单位：（印章）主管部门：（印章）填表日期：年月日说明：1、事业单位现有在册聘用在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的正式工作人员，均应填写本表；2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明主要岗位；3、本表一式三份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；4、本表用A4纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。
填表人签字：单位负责人签字：填表单位：（印章）填表人签字：单位负责人签字：填表日期：年月日附件7:阜阳市事业单位兼职人员审批表附件8颍上县XX学校岗位设置实施方案（年月日校教代会通过）为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及实际，制定本实施方案。
岗位职级与薪酬等级表文档模板
5比5
总监3级
3,000
36,000
36,000
72,000
72,000
5比5
经理1级
3,200
38,400
25,600
64,000
80,000
6比4
经理2级
2,600
31200
20,800
52,000
52,000
6比4
经理3级
2,000
24000
16,000
40,000
40,000
6比4
120,000
5比5
T3
4,000
48,000
48,000
96,000
96,000
5比5
T4
3,000
36,000
36,000
72,000
72,000
5比5
T5
2,000
24,000
24,000
48,000
48,000
5比5
T6
1,800
21,600
21,600
43,200
43,200
5比5
T7
1,600
干部及员工1级
1,800
21600
14,400
36,000
36,000
6比4
干部及员工2级
1,600
19200
12,800
32,00
32,000
6比4
干部及员工3级
1,400
16800
11,200
28,000
28,000
6比4
干部及员工4级
1,200
14400
9,600
岗位等级标准参考表-行政
第1页（共2页）
行政 岗位等级标准参考表（试行）
岗位等级
3级
2级 1级 初级ຫໍສະໝຸດ 等级工资行政等级标准
3000 2800 2500 2200
1)较强的管理协调能力，妥善安排各职能部门配合完成相关工作。 2)组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度。 3)能负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理。 4)设立规范档案管理制度，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。 5)撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； 6)协调公司保安、消防、清洁、绿化等工作。 7)能带客参观，并及时对销售岗位做补充。 1)具有较强的时间管理能力，有效协调事情事务的执行，确保公司各项制度的执行； 具备解决部分突发事件能力； 2)能够有效做好考勤统计及考核工作，处理各种假期的给假审批及约束； 3)能协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政 服务； 4)办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用及成 本分析； 5)对公司人员申领办公用品进行记录、发放等类似行政工作管理及流程优化。 6)管理公司的公共卫生、来宾住宿、就餐工作。 1)能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案； 2)能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报； 3)良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力； 4)宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况； 5)负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作。 6)熟悉公司所有项目及项目卡的说明工作。 1)有良好的文字表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 2)能够顺利处理以下工作： 转接电话，收发传真、信件和报刊；接待来访客人，并通报相关部门；管理办公用 品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；打印、复印文件和管理各种表格 文件；承办员工考勤和外出登记；安排约会、会议室及差旅预定；保管各种手续、手 册；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；协助组织公司活动。
(完整版)岗位职级与薪酬等级表
24,000
24,000
5比5
备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴
管理之路职级设计
职级
岗位
总监一级
总监二级
总监三级
经理一级
经理二级
经理三级
员工一级
员工二级
员工三级
员工四级
员工五级
员工六级
技术总监
财务总监
经营总监
行政总监
应用实验室主任
事业部/子公司经理
人力资源行政部经理
培训中心主任
发展规划部经理
新产品开发部经理
公关市场部经理
财务部经理
董事会秘书
总经理秘书
行政主管
会计
3,400
40,800
18,400
40,800
81,600
100,000
5比5
总监二级
3,200
38,400
3,200
38,400
76,800
80,000
5比5
总监三级
3,000
36,000
36,000
72,000
72,000
5比5
经理一级
3,200
38,400
25,600
64,000
80,000
6比4
54,000
90,000
90,000
4比6
M5
2,600
31,200
46,800
78,000
78,000
4比6
M6
2,200
26,400
39,600
66,000
66,000
4比6
M7
1,800
21,600
岗位等级与工资等级对照表
2550 2700 2850 3000
2850
3050 3250 3450 3650
3450
3700 3950 4200
岗位工资等级对照表
绩效工资 500 500 500 500 500 500 600 700 800 900 800 950 1100 1250 1400
1250
1400 1550 1700 1850
岗位工资等级对照表岗位职等职级1级普工1等2级3级4级5级1级副班长2等2级3级4级5级1级2级3级4级5级1级副主任4等2级3级4级5级1级主任5等2级3级4级5级1级副总监6等2级3级4级岗位工资15001600170018001900180019002000210022002100220023002400250024002550270028503000285030503250345036503450370039504200绩效工资50050050050050050060070080090080095011001250140012501400155017001850170019002100230025002300255028003050标准工资20002100220023002400230025002700290031002900315034003650390036503950425045504850455049505350575061505750625067507250副总工程师总经理助理总监副总监办公室主任会计师总经理助理车间主任销售经理质检办公室主任副总工程师部长设备部长主办会计行政人事车间主任工程师销售经文秘办理质检部长设备部长公室副主任主办会计行政人事质检员化验员仓管员文秘文采购员销售员电工钳员厨工工维修工门卫清洁会计出纳统计员行政人事质检员化验员仓管员文秘文采购员销售员电工钳员厨工工维修工门卫清洁会计出纳统计员管理生产技术销售采购综合部财务班长3等行政人事质检员化验员仓管员文秘文采购员销售员电工钳员厨工工维修工门卫清洁会计出纳统计员总经理助理5级1级总监7等2级3级4级5级1级副总经理8等2级3级1级2级3级44504200450048005100540033003050335036503950425077507250785084509050965090501005011050120001400016000副总经理总工程师总经理助理总经理总工程师副总经理总经理总工程师总监会计师总经理9等1绩效工资为标准工资的30绩效工资按照公司绩效考核标准执行
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2
6
副经理
1
3.19
5
2
六级 （37）
2.70
安全工程师
2
综合会计
1
化环主管(1)/ 15 主值班员 （10） 燃料主管（1） 13 /备用主值兼专 工（2） 副值班员 1 8 化学主值（5）
化学副值（5） 、巡检（25）化 学运行值班员 （1）
燃料采购经理 11 （3）/铁路运 4 营主管（1） 物资 采购经理 仓库主管 驻矿代表 6
3
2
4
1.94 1.64 1.39 1.18 1.00
2 1 1
6 1 化学环保助理工程师
20 5 31 燃料结算员 3
1
计划统计员
化验员
采样员 （21）制 样员（7）
28
档案管理员
1
出纳员
1 16
仓库 管理员
2 6
计量员
7 42
220 17 12 47 80 备注：建议司机、综合管理员、化学巡检等采取劳务派遣,共25人左右；每年自大学招聘巡检实习岗（3至5名应届毕业生）
采制样协 理员 采样班长 （3）/制 样班长
1
七级 （22） 八级 （28） 九级 （12） 十级 （38） 十一级 （29） 十二级 （21）
2.29
企业文化专员 （1）/薪酬管 理师（1） 档案主管/秘书 行政助理（消 防、保卫） 行政助理（医 院）
2
税制、燃料核算、资产、 复核、材料、电费（3）/ 概预算工程师（3）
华润电力湖南有限公司 员工岗位等级归类表
薪等 绩效考核 价值系数 6.18 5.23 4.44 经理 副经理/副经理 兼驻京办主任 1 经理 1 总经理工作部 岗位 一级 （2） 二级 （1） 三级 （8） 四级 （12） 五级 （8） 人数 5 经理 副经理 1 2 经理 副经理 副经理兼驻粤 办主任(1)值长 （5）
备用值长
财务资产管理部 岗位 人数
技术部 岗位 人数
发电市场部 岗位 人数
燃料供应部 岗位 人数源自设备采购部 岗位 人数燃料采制样中心 岗位 人数
1 1
经理 副经理
1 2 经理 1
经理
1
3.76
2
副经理
首席热控工程师、首 2 席电气工程师 汽机、锅炉、化学环 保、输煤首席工程师 、电气高级工程师
热控（2）/电气（2）/计 算机（1）/汽机（2）/锅 炉（2）/化学环保（1）/ 土建（1）/通信远动 （1）/金相兼可靠性 （1）/输煤（2）/工程师 热控（6）/电气（4）/计 算机（2）/点检工程师/ 化验班长(1)