“三个代表”如何体现以人为本的重要思想

论“三个代表”如何体现以人为本的重要思想
“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是中国共产党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。

科学发展观是我们党对改革开放和社会主义现代化建设历史经验的深刻总结，是我们党对“三大规律”认识的重要升华，是以总书记的党中央在治党治国思想上的一次巨大飞跃。

科学发展观充分体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，反映了“三个代表”重要思想的本质要求。

进一步树立和落实科学发展观，要坚持以人为本。

坚持以人为本，是马克思主义的基本观点，是马克思主义关于未来社会的本质规定。

马克思曾经指出：未来新社会是“以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。

这就明确回答了人在社会历史中的地位和作用，也直截了当地表明了以人为本的思想。

“三个代表”重要思想继承和发展了马克思主义的人本思想，强调我们党必须始终代表中国最广大人民的根本利益。

科学发展观提出要坚持以人为本、促进经济社会和人的全面发展，与马克思主义的人本思想、与“三个代表”重要思想的本质要求是完全一致的。

面对艰巨繁重的改革发展任务，我们必须坚持以科学发展观为指导，时刻不忘以人为本。

我们想问题、做决策、办事情，都要以人民群众的根本利益为导向，以实现经济社会和人的全面发展为目的，通过经济社会的持续稳定发展来不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让改革发展的成果惠及全体人民。

只有这样，才能真正体现“三个代表”重要思想的本质要求。

为了实现社会的全面进步和人的全面发展。

建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。

坚持以人为本，推进人本管理是现代企业管理的根本特征和必然要求。

一、人是首要的管理对象管理的实质，概括地说，就是为了有效地实现一定的目标而采取诸种手段来整合、协调各方面的力量和各种资源。

管理的对象，可以划分为人、财、物、信息等，在管理对象的诸要素中，人是首要的，因为一切活动都是靠人来完成的，对物的支配是靠对人的支配来实现的。

正因为如此，企业管理尤其是现代企业管理，必须树立人本观念。

管理的人本观念，是指管理主体在管理实践中确立，并运用于管理实践的一切从人出发，以人为根本，旨在调动人的主动性、创造性和积极性的思想观念体系。

其内涵包括：（1）管理的起点必须是人，必须将满足人的物质需要和精神需要，实现人的全面发展及人的才能的全面发挥，作为管理活动的终极目标。

（2）人是首要的管理客体。

各项管理措施和管理手段，首先作用于被管理的人，再通过被管理的人发挥能动作用，协调与运用好其它要素。

（3）人本观念中的“人”，不单指现实管理活动中具有自己的意志、利益和行为的个人，而且也指具有共同目的和协作关系的个人所结成的群体或组织。

不论作为管理主体，还是作为管理客体的人，都反映和代表着一定的社会关系。

二、人本管理是现代化企业管理的必然要求随着科学技术的进步和社会的发展，作为管理的首要对象的工作者的主体性在不断地增强。

管理的成效越来越依赖于工作者能动性的发挥，依赖于工作者的自我规划和自我控制。

这是因为：第一，由于科学技术的发展及其生产过程中的广泛运用，在现代社会里，脑力劳动者的数量相对增加，而体力劳动者的数量则相对减少。

体力劳动者的工作状况及其结果是感性直观的，可以计量的，能够运用工作定额、工资奖金等形式来控制，而脑力劳动者的工作是无法用这些外在形式来监督控制的。

第二，
在各个生产领域里，各种工作的专业化程度提高了，技术更加复杂了，分工也愈来愈细了，主管人员不可能像以前那样对下属的工作予以详细的指导和严密的控制。

第三，随着经济的发展和生活水平的提高，经济刺激的作用已大大降低了，人们已不再把工作单纯地作为谋生的手段，越来越多的受教育程度较高的职工，希望在工作中取得成就，施展才能，实现自我价值。

因此，必须使被管理者在成就感、价值感的驱动下，主动去完成工作，取得创造性的成果。

三、在现代企业制度的建设中推进社会主义人本管理社会主义人本管理，不仅是现代企业管理的必然要求，也势必为现代企业注入新的生机与活力。

这里，需要正确认识和准确把握推进人本管理的几个重要问题。

第一，准确把握社会主义人本管理的两个基本特征。

社会主义人本管理主要表现在以下两个方面：一是人的全面发展是社会主义人本管理的核心。

只有在社会主义条件下，才能做到一切为了人，一切从人出发。

二是人民群众管理是社会主义人本管理的根本依托。

在社会主义公有制的条件下，人与人之间、管理者与被管理者之间是一种平等的关系，人民群众既是管理的主体，又是管理的客体。

由人民进行管理，以人民管理为根本，这是社会主义人本管理的本质要求。

第二，始终突出社会主义人本管理的两条主线。

人的全面发展和人民群众管理，既是社会主义人本管理的两个基本特征，也是社会主义人本管理的两条主线。

坚持人的全面发展，体现了一切为了人民群众。

从这个根本目的出发，要求在管理中必须把人的全面发展作为管理主体追求的终极目标，并把这个终极目标引入经济文化领域，把培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人同具体的管理工作有机结合。

坚持人民群众管理，体现了一切依靠群众。

要通过发展社会主义民主政治，健全社会主义法制，进一步增强人民行使民主权力的能力，保障人民群众主人翁的地位。

我国企业管理的理论与实践已经证明，民主管理的工作重点必须放在动员和组织广大职工参加企业生产经营管理，充分调动职工群众的积极性、创造性和主动性，从根本上增强企业活力，提高经济效益。

第三，结合转变企业经营机制，建立人本管理机制。

人本管理的机制主要包括相互联系的如下一些机制：动力机制；竞争机制；约束机制；选择机制；环境影响机制。

建立上述相互联系的机制，是为了有效地进行人本管理，使每个职工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励职工奋发向上，励精图治的精神。

"以经济建设为中心"与"以人为本"的辩证统一
将这个中心与“以人为本”的方针结合起来，并在二者的辩证统一中寻求到解决经济社会问题的变革路径。

第一，在生产力与生产关系这对矛盾中，生产力始终是最具有能动性的因素。

生产力决定生产关系，这是不以人意志为转移的客观规律之一。

“以经济建设为中心”正是建立在这样的历史唯物主义哲学基础之上的国家战略。

所以，目前我们仍无法超越生产力发展水平设想用其它战略去取代它。

第二，不能把“以人为本”与“以经济建设为中心”之间割裂开来去理解。

过去30年的改革开放，“以经济建设为中心”并未背离“以人为本”，相反，恰恰最能反映“以人为本”的思想。

因为，在个人温饱问题还没有解决之前，我们有什么资格谈论“以人为本”？其实，“以人为本”和“以社会发展为中心”几乎是同一个意思，就是建立在个人全面发展基础上的社会发展。

这两个说法都无法成为一个社会最高层次的战略。

过多地强调“以人为本”、把社会发展作为中心的话，往往会出现新的乌托邦倾向。

事实上，没有经济增长，就无法根本解决目前我国尚存的比较严峻的失业问题。

第三，我们应当看到，目前我国的社会矛盾确实发生了深刻变化。

比如，过去说的“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾”，已经表现为“人民日益增长的公共需求同公共产品短缺、公共服务不到位之间的矛盾”。

在这个新的矛盾中，比如教育、医疗卫生等公共需求增长意味着社会事业发展的重要性，但同时也是建立在经济建设取得一定成绩基础上的。

因此，在更加注重社会公平和“以人为本”来满足个人多层次需求的同时，我们应当认识到，这些个人发展需要必须是建立在经济持续发展基础上的。

我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平。