全国税务系统文明单位经验交流汇报材料.doc
税务系统精神文明建设经验材料_经验交流材料_
税务系统精神文明建设经验材料XX年以来，我们xx市地方税务局针对建设和谐小康社会对税收工作提出的新要求，不断探索、研究税收业务建设与政治文明、精神文明建设的有机结合点，紧紧围绕组织税收收入这个中心，以文明创建为主线，以政风行风建设为重点，以干部队伍建设为保障，把精神文明建设贯穿于税收各项工作的全过程，“三个文明”建设相互促进，协调发展，形成了敬业奉献的税收职业道德风尚，文明和谐的税收征纳关系，积极向上的税收文化氛围和持续稳定增长的税收收入格局。
几年来，区局先后被命名为全区第一个文明行业、市级文明单位、省级文明单位、全省地税系统文明单位，税收各项工作均取得了可喜成绩，实现了全区地税事业发展新的跨越。
一、加强组织领导，建立良性创建机制在多年的探索、实践中我们体会到，税收执法和征管业务建设需要强大的动力支持，而组织开展多种形式的群众性精神文明创建活动则可以有效地凝聚人心、建树形象，只有二者相辅相成，协调发展，才会全面提升地税工作水平。
为此，我局始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，制定了精神文明建设的远期规划、近期目标以及文明创建实施办法，创建工作纳入工作目标责任制管理，形成了“创文明行业、建文明单位、带一流队伍、铸诚信地税”的创建目标、“抓人治本、育人治税”的文明创建思路和“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员配合抓，局、所两级联动，党、政、工、青、妇齐抓共创的机制。
围绕创建目标，全局从机关到基层，从领导到干部，从党团员到群众，不断掀起创建热潮，形成了条块结合、点面结合、上下联动、全员参与、整体推进的良好创建氛围。
在领导班子中，党组班子积极参加地税系统组织的优秀班子竞赛活动；在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动；在基层单位中开展争创区级文明单位活动；在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动；在青年团员中开展争创青年文明号活动；在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参与创建，共同创造文明的局面。
税务文明单位创建汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除税务文明单位创建汇报材料篇一：税务所文明单位创建汇报材料城关中心税务所文明单位创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。
我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。
一、基本情况城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。
下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。
在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；二，创建工作开展情况（一）加强组织领导，落实创建责任1、加强领导，明确责任。
为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。
根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。
2、措施落实，奖惩分明。
我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。
税务局创建省级文明和谐单位汇报材料
税务局创建省级文明和谐单位汇报
材料
尊敬的领导：
我司一直以来高度重视企业文明和谐建设，以创新驱动引领企业发展，积极履行社会责任，为创建省级文明和谐单位而不懈努力。
一、文明单位建设
我们秉持“以人为本、追求卓越”的宗旨，坚持“厚德载物、创新发展”的价值观，推行“利民、普惠、开放”的企业文化，
始终把客户创造价值和员工成长发展作为核心任务，坚持诚信经营，服务社会。
二、和谐单位建设
我们注重员工健康发展，关注员工权益和人文关怀，不断提高员工福利待遇，加强员工培训和绩效管理，鼓励员工自主创新和自我提升，充分发挥员工积极性、创造性、主动性，全面提升企业核心竞争力。
三、社会责任履行
我们积极参与公益事业，关注社会民生，担负起应尽的社会责任。
企业先后在灾害救援、赈灾捐赠、扶贫助学等方面取
得了较好的业绩，为推动公益活动发展和社会和谐建设做出了积极贡献。
四、创新驱动发展
我们高度重视科技创新，倡导“创新、协同、开放、分享”的科技发展理念，大力推进新产品、新技术、新工艺的研发和应用，不断提升企业创新能力和市场竞争力，为企业持续发展奠定了坚实基础。
五、总结经验展望未来
在创建省级文明和谐单位的过程中，我们始终坚持“自主创新、追求卓越、与时俱进、质量第一”的企业发展理念，这些成果的取得离不开每一位员工的不懈努力和支持，让我们倍感欣慰和自豪。
未来，我们将继续以文明和谐建设为契机，不断强化企业文化建设，不断提高员工素质和福利待遇，不断扩大社会责任履行范围，不断深化改革创新和市场开拓，全面提高企业竞争力和综合效益，努力成为省级文明和谐单位典范。
谨此报告。
xx市国家税务局文明单位创建汇报材料
Xx市国家税务局文明单位创建工作总结几年来，我局在上级党政部门的领导下，特别是在省、市文明委的正确指导下，以文明单位创建统揽全局工作，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真落实党的十七大精神，紧紧围绕“内容再丰富，内涵再外延，工作再创新，全力促创建”的文明单位创建工作思路，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，强化领导，注重细胞建设，不断深化征管改革，努力提高全员的文明执法水平，不断改善软硬环境，强力推进文明单位创建工作扎实开展，确保了三大文明协调、健康发展。
2005年我局被省委、省政府命名为省级文明单位后，经过全体人员的共同努力，我局先后获得了。
一、加强领导，为创建活动提供坚实的组织保障（一）加强领导。
几年来，我局始终将文明单位创建工作作为统揽全局的中心工作紧抓不放，市局成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位建设工作领导小组，下设办公室，由人事教育科具体负责全局文明单位创建工作的安排部署，明确各基层税务分局长为基层文明单位创建工作第一责任人。
同时认真制定全局文明单位创建规划和工作机制，和税收工作同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩，形成了一把手全面抓，主管局长具体抓，职能科室分工抓，基层各单位精心抓的文明单位创建工作网络，为全局文明单位创建工作提供了坚实的组织保障，确保了文明单位创建工作的扎实推进。
（二）以提高执政能力为核心，着力建设高素质干部队伍1、强化全员政治思想学习，努力建设学习型税务机关。
近几年来，面对市场经济的逐步完善和税收工作快速发展的实际，我局始终把强化学习，提高全员素质，建设学习型税务机关当作重要工作，列入班子议事日程。
一是组织全员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断增强全员的政治敏锐性和政治鉴别力，确保全员在思想上和行动上与党中央保持一致，努力使系统全员成为坚定执行党的路线、方针、政策的典范。
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料近年来，我们××市国税局以科学发展观为组织协调指导，秉持以人为本观念，充分激发和调动国税干部的基层干部工作积极性、主动性和创造性，全局整体工作出现了令人鼓舞的发展势头。
20xx年完成税收3亿元，同比增长37.16%，增收8163万元。
同时，全局的思想建设、业务建设、廉政建设、制度建设等都有新的发展。
曾获得全国税务系统文明单位、省文明单位、全省国税系统国税文化示范基层单位全省等荣誉称号。
在科学技术研习实践科学发展观活动中，我深深认识到，坚持以人为本，以科学发展观基层工作激发国税干部的工作潜能，假如是做好新形势下税收征管工作的根本和保证。
在这方面，我们的做法和体会是：一、强化干部培训，使税务人员在学习教育中提升综合素质。
鉴于知识更新周期的缩短和高科技的，为适应知识白银时代和信息爆炸时代的其要求，我们注重构筑多种形式的上大教育、大培训，确定团队学习、全程学习、终身学习理念，制定了“干部教育规划”和“学历教育运营管理办法”，通过个人自学、集体讲学、在职函授、离职进修等方式，不断提高全体税干的科学知识水平，全局达大专以上学历的占到80%。
我们还先后股权投资数十万元，配齐了必要就位的现代化办公设施，全面实施了公文处理、税收征管、岗位操作方法的计算机运作，使每个其他工作税务人员的工作知识与时俱进。
同时，我们持续开展了“六个强化、六个消除”的干部队伍整顿和教育：强化爱岗敬业精神，消除在岗不爱岗、从业不是敬业的倾向；强化责任意识，消除互相拖诿、互相扯皮的倾向；强化务实作风，消除草率从事和假大空的倾向；强化时效观念，消除拖延工作、少慢差费的倾向；强化奉献情怀，消除利于的事就干、没利的事就躲的倾向；强化职业道德，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门积习。
由于我们坚持智能教育和思想教育相结合，全体税务人员的综合素质得到不断持续提升。
二、制定长远规划，使税务人员在工作中有所遵循、有所作为。
税务文明单位创建汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除税务文明单位创建汇报材料篇一：税务所文明单位创建汇报材料城关中心税务所文明单位创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。
我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。
一、基本情况城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。
下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。
在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；二，创建工作开展情况（一）加强组织领导，落实创建责任1、加强领导，明确责任。
为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。
根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。
2、措施落实，奖惩分明。
我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。
某税务局文明单位创建交流材料
某税务局文明单位创建交流材料近年来，某税务局一直致力于创建文明单位，通过不断加强各方面的工作，将机关内部的文明建设做得更加完善，为税务事业的发展提供了有力的支持。
本文将从多个方面介绍某税务局的文明单位创建工作。
一、组织管理某税务局高度重视机关的组织管理工作，发挥政治引领作用，将拓展自身的组织优势，全方位加强党的全面领导，并优化机关内部的管理模式，使得机关运转更加高效有序。
1.严格党员管理组织机关对党员的管理工作既严格又周密，对新党员重点进行政治学习，实现对党建工作的高度自觉，促进党的思想引领。
同时，加强对党员的教育管理，引导党员积极投身工作，努力为机关的发展贡献自己的力量。
2.优化行政管理某税务局还加强行政管理，建立健全的责任制和职责分工，减少机关内部不必要的流程，规范工作流程，确保各项工作的顺畅开展。
二、文化建设某税务局也非常重视机关的文化建设，努力形成一种浓厚的机关文化，将机关内部的和谐关系达到最佳的状态，进而推动机关向更上一层的发展。
1.强化工作环境机关工作环境是影响干部工作积极性的重要因素，某税务局采取政策措施，优化工作环境，并加强对工作环境的监督管理，使机关工作环境更加舒适。
2.加强职工文化建设为了增强机关职员的凝聚力，某税务局加强职工文化建设，开展多种方面的文化活动，如培训、讲座、文娱活动等，以提高职工文化素质和综合素质，增强职工之间的凝聚力和团队意识。
三、服务创新某税务局还致力于推动具有创新性的服务，适应社会与经济的快速变化，让服务成为机关发展的一股动力。
1.税收政策宣传某税务局通过各种途径，掌握客户需求，推广税收政策，提高宣传效果，促进政策的落地与实现，让更多的纳税人感受到机关的优质服务。
2.智能化服务某税务局利用现代化科技手段，实现信息化办公，大大提高办公效率，增强客户的服务感受，实现了机关智能化服务。
总之，某税务局的文明单位创建工作得到了社会各界的广泛认可与赞誉，某税务局将一如既往地加强机关内部的制度建设和人才培养，强化职工文化建设，加强管理和标准化建设，为全面深化税收改革、促进经济发展，不断做出新的成绩。
税务系统经验交流材料
税务系统经验交流材料税务系统经验交流材料税务系统作为国家财政管理的重要组成部分，在税收征管、税务政策制定与实施等方面发挥着重要作用。
我有幸在税务系统工作多年，积累了一些宝贵经验，并与同事们进行了深入的交流和探讨。
以下是我对税务系统经验的总结和分享，希望能够为同行们提供一些参考。
首先，要注重学习和专业知识的积累。
税收法律法规日新月异，税务政策也常常变化，我们必须不断学习、跟进最新的政策法规和学术研究成果。
只有把握准确的专业知识，才能在工作中做出正确的判断和决策。
同时，要积极参加培训、讲座等活动，不断提升自己的业务水平和综合素质。
其次，加强沟通与合作能力。
税务工作往往需要与多个部门、单位及纳税人进行合作与沟通，因此良好的沟通和合作能力至关重要。
我们应该主动与相关部门建立良好的工作关系，加强协作与配合，共同解决问题。
此外，要注重与纳税人的沟通，听取他们的意见和需求，为他们提供优质的服务，增强税收合规意识，促进税收征管的顺利进行。
再次，要注重创新思维和工作方法。
税收征管工作具有一定的复杂性和技术性，我们需要不断创新工作思路和方法，提高工作效率和质量。
例如，可以利用大数据和信息化技术，进行数据分析和风险评估，提高税收征管的精准度和科学性。
同时，要积极推动落实简化税收制度，减少纳税人的税收负担，提高税收营商环境。
最后，要注重团队建设和人才培养。
税务工作是一个集体的事业，需要团队协作和协同配合。
我们应该注重完善团队内部的组织机制和管理制度，提高团队的凝聚力和战斗力。
同时，要注重人才的培养和引进，加强人员队伍的建设。
通过培训和交流，打造一支高素质的税务队伍，为税收工作提供坚强的后援支持。
总之，税务系统经验交流是一项重要的工作，对于我们工作的改进和提高具有重要意义。
我希望通过与大家的交流，能够进一步提高自己的工作水平，并通过共同努力，推动我国税收体制的现代化建设。
让我们携手同行，共同为税收事业的发展贡献力量！。
某某国税局创建文明国税经验交流材料—交流材料
ＸＸ国税局创建文明国税经验交流材料—交流材料突出“三讲”严治队文明创建树新风近几年来，XXX国家税务局紧紧围绕“依法治税，从严治队，科技加管理”的工作思路，坚持以组织收入为中心，以创建文明系统为契机，切实加强思想政治工作，努力建设服务型国税机关，取得了显著成效，不仅连年超额完成了收入任务，而且行业风气大大好转，先后被授予省级“文明单位”、全省国税系统“精神文明建设先进单位”和全县“红旗单位”等称号。
一、部门讲形象，强化创建意识我局始终把精神文明建设作为思想政治工作的重要载体来抓，大力开展创建活动，强化创建意识，充分展示了国税部门的良好社会形象。
一是抓教育打基础。
我们把加强政治理论学习作为提高干部素质的突破口，年初就及时制订了机关学习计划，规定每周五为政治学习日，并明确了学习内容、方法及要求，使政治学习日益规范化、制度化。
今年上半年，我们结合保持共产党员先进性教育活动，先后系统学习了《邓小平理论》、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、“两个条例”等党的基本理论以及相关法规，每人撰写了2万字以上的学习笔记和多篇心得体会。
通过坚持不懈的学习，大家都能准确把握党的路线、方针和政策，正确认识手中的权力和肩负的责任，增强了聚财为国、执法为民的光荣感和使命感。
在业务教育方面，我们本着“缺什么，学什么”的宗旨，采取走出去与请进来相结合的办法，积极开展业务培训和岗位练兵活动，先后举办了微机操作、法律法规、稽查业务等各类培训班20余期，共300余人次，较好地提高了干部的业务技能，适应了征管工作的需要。
为了建设学习型国税机关，鼓励干部读书拿文凭、岗位学业务，我局还健全了促学奖学制度，规定凡参加学历教育按期毕业的报销一半学费，凡在上级组织的岗位能手竞赛活动中获得能手称号的给予500—4000元的奖励，并将考试成绩与公务员年度等级评定和岗位职级责任津贴挂钩，较好地激发了大家的学习热情，使一批优秀人才脱颖而出。
近五年来，全系统先后有41人次获得省、市局“岗位能手”称号，目前具备大专以上学历的干部有149人，占总数的92%。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家税务局创建省级文明单位汇报材料***县国家税务局关于文明创建情况的汇报我们***县国家税务局下辖一个分局、一个稽查局，现有在职干部52人，负责对全县 162户增值税一般纳税人、208户小规模纳税人和908户个体工商户的国税税收征收管理工作。
在工作中，我局紧紧围绕精神文明建设的总体思路，结合自身实际，始终牢记“聚财为国，执法为民”基本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实地开展精神文明创建工作，多次受到县委、县政府和市国税局的大力表彰， 201X年以来先后获得“***市国税系统文明单位”、“***市廉政文化进机关示范点单位”、“政风行风评议优秀单位”、“先进基层党组织”等荣誉，201X年1月荣获了“山西省文明和谐单位”称号。
一、加强干部政治理论知识学习，创建学习型机关和学习型党支部为适应新形势、新情况，县局党组把加强政治理论学习和思想道德建设作为精神文明建设的首要任务，常抓不懈。
（一）坚持中心组学习制度和支部的“三会一课”制度，副科级及以上干部要每周参加中心组专题学习，党员干部积极参加党支部组织的专题学习。
（二）以创先争优活动为契机，组织党员认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习党章相关内容。
根据党员的实际情况，采取个人自学，专题辅导和上党课等多种形式，确保了学习培训的效果。
（三）狠抓制度落实，健全党内生活制度，民主生活会每半年一次，民主评议党员工作每年一次，认真组织提高质量。
二、发扬民主，团结协助，增强领导班子的凝聚力和战斗力近几年来，为了切实加强对精神文明建设的领导，我局领导班子首先从自身做起，不断提高政治理论水平，严格执行民主集中制，加强对自身领导行为的约束和规范，创造性地开展工作，有效地促进了全局精神文明建设的开展。
国税局创建全国文明单位工作汇报
国税局创建全国文明单位工作汇报近年来，我局的文明单位创建工作在市局的正确领导下，在XX县文明办的具体指导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，深入学习和准确把握社会主义核心价值体系，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和税务机关文明程度为目标，以深入开展"创先争优"主题实践活动为契机，着力在创新活动载体、增强创建实效上下功夫，各项工作取得显著成效。
先后荣获全国级"巾帼文明岗"、自治区级"文明单位"、"文明庭院"、"和谐单位"和"卫生先进单位"、全区国税系统"先进集体"、"优秀领导班子"、"作风效能建设暨大讨论活动先进集体"和"信息宣传标兵单位"等荣誉称号，实现了三个文明建设"满堂红"。
现将我局开展文明单位创建工作汇报如下：一、强化组织领导，夯实文明创建基础创建目标到位。
在创建工作中，我局根据《全国文明单位测评体系》的考核验收细则和考评标准，制订了多项制度和管理办法，确定了"高起点、全方位、长规划、短安排、分步走"的创建工作思路，以机关带基层，在全系统广泛开展了文明创建活动，特别是XX年，我局将文明创建与开展党的群众路线教育实践活动相结合，致力于把系统文明创建工作提升到一个新的水平。
方法措施到位。
一是实行了一把手负责制，成立了县局文明创建工作领导小组和创建办公室，增强同志们的责任感和使命感，使机关文明建设呈现出思想同向、工作同力的良好态势，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，各单位负责人具体抓，干部职工积极参与的创建格局。
二是发出《XX县国税系统创建全国文明单位倡议书》，倡议在全局发起"我为创建工作做点什么、做了什么、做成什么"活动，把全局干部职工的思想和行动统一到全局的决策部署上来。
税务经验交流(精选多篇)
税务经验交流(精选多篇)第一篇：国税局税务文化建设经验交流材料文化是一个国家的根，是一个民族的魂，当今社会经济发展到一定程度后，无论国家之间，省市之间、行业之间，最终竞争都体现在文化上。
因此，自倡导开展税务文化建设以来，××市国税局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，认真贯彻落实法治、公平、文明、效率的新时期治税思想，围绕税收中心工作，深入开展税务文化建设活动。
一、主要经验做法及成效（一）探索切实有效的创建方法全文秘杂烩网系统把培育“四有”国税干部队伍作为根本任务来抓，在税务文化建设中，深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，使整个文化建设过程成为灌输正确思想、传播文化知识、弘扬社会新风的过程。
一是立足于税收行业特点，坚持重在建设、突出重点的原则，制定了适应行业发展，体现行业特色的税务文化建设规划。
二是立足于文秘杂烩网××民俗文化，吸取深厚的农耕文化底蕴，组织干部职工开展徒手秧歌、陇东唢呐、荷花舞等文艺演出活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，提升文化品味。
三是立足于窗口单位的辐射作用，大力倡导以人为本的服务理念，引导国税干部率先转变风气，完善便民利民措施，提高文明执法水平，塑造人民群众满意的行业形象。
(二)建立科学的工作运行机制在学习教育上，开展特色文化教育。
全市各级国税部门立足于××民俗文化，紧紧抓住全市上下建设特色文化大市、红色旅游大市之机遇，组织干部职工开展特色文化教育。
围绕香包、刺绣、皮影、剪纸等民俗文化进行传统文化教育，组织人员搜集整理王符之、范仲淹、习仲勋、马锡五等××古今名人的风范事迹，开展专题讨论和学习。
同时注重渲染氛围，营造环境。
在机关院落、基层分局（所）门前，家属小区、生活社区、运动场所都悬挂醒目的格言警句；并借助新闻媒体宣传的主渠道作用，宣传报道国税文化建设的工作成果，做到了报刊网络有“文”、电视有“影”、电台有“声”，为加强文化建设营造了良好的舆论氛围。
税务局文明建设经验交流材料
税务局文明建设经验交流材料税务局文明建设经验交流材料近几年来，各级税务局在加强税收征管的同时，也注重税务单位的文明建设和精神文明建设，积极组织形式多样的文明活动，倡导崇德向善、互相尊重、团结和谐的工作氛围。
下面，我们就税务局文明建设的经验进行交流。
一、加强党风廉政建设手段和措施的创新税务局作为国家机关，廉政建设是税务工作的重要组成部分，我们要提高政治站位，加强党员干部的思想教育和作风建设。
我们采取针对性强的措施，如加强组织管理、强化制度建设、加强廉政教育、建立健全纪律检查机制、加强对干部的监督管理等，这些举措在实际的工作中取得了良好的效果。
二、以文明为抓手，打造和谐工作环境税务局作为服务国家，服务人民的组织，必须要有高素质的员工队伍，我们注重精神文明建设，以文明为抓手，推进税收征管工作的深入发展。
我们开展形式多样的文明活动，如卫生保洁、规范文明礼仪、弘扬中华传统文化、倡导健康生活方式等，使税收征管工作的效率和质量得到了提升，人员工作积极性有了明显提高。
此外，我们结合实际情况，提高工作条件，改善办公设施，不断推进绿化环境建设，进一步提高员工的工作积极性和责任心。
三、深入推进服务意识及职业道德的提升税务局作为服务单位，我们重视职业道德与服务质量的提升。
在税收征管工作中，我们积极引导员工把客户服务工作放在心上，要求员工要有高度的热情和耐心，与客户之间建立起良好的沟通机制，建立客户信任，使之成为基础户的忠实顾客。
同时，我们还鼓励员工加强自身职业道德的提升，不断学习、提高个人素质，注重自我修养和从业人员职业精神，达到职业道德规范和社会要求的标准，提升税务工作人员的业务水平和工作效率，进一步加强税收征管的精准性。
四、切实提高纪检监察工作水平税务局作为纳税人信得过的单位，我们必须加强纪检监察工作，提高工作水平，切实维护税务工作的纯洁性。
我们在工作中注重新形势下纪检监察工作的常态化、制度化、规范化，采用信息化工具提高监督检查的覆盖面，坚决依法查处各类违法违规行为，真正实现税务征管工作的合规化、规范化和持续发展。
国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）
国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）国家税务局创建省级文明单位汇报材料四、强化法制，文明服务，获得广大纳税人的信任和支持我局在日常税收管理工作中，通过严格实行《税收行政执法责任制》，加强对执法行为和服务质量的考核，有效地规范税干的执法行为，进而强化了税收法制建设，提高了税干文明服务的水平，赢得了纳税人和社会各界的好评。
一是依法治税，为纳税人提供平等的纳税环境。
为了不断完善我局的税收法制建设，我局各基层征收单位把不断规范执 4法行为和加大执法力度作为为纳税人提供更高层次的优质服务，做到了文明与严明并举，服务与执法并重。
使全县管户率、登记率、处罚率达到了100%，入库率达到了100%。
在各类税收执法考核中，我局对执法违规人员通报批评24人（次），对107人（次）予以经济追究2650元，对执法先进个人22人（次）予以经济奖励5100元。
目前，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动。
二是提供优质高效率的服务，保护和巩固纳税人主动申报纳税的热情，理顺征纳双方的关系。
2017年，我局在严格执法和管理的基础上，积极为纳税人开展了优质高效的纳税服务工作。
一是简化了办税环节、公开了税收政策。
二是规范了纳税窗口设置，推行了首问责任制、“一窗式”、“一站式”服务、提醒服务、限时办结服务、办税承诺服务、办税厅领导值班、局长接待日等一系列特色服务措施。
三是开设绿色办税通道，对残疾、特困等特殊社会群体人员前来办理涉税事宜的，派专人专职专办。
四是通过与困难企业、微利企业、弱势企业帮扶结对，向企业寄送相关资料，提供有价值信息，为企业讲解税收政策，积极帮助企业摆脱困境，做强做大。
五是各征收单位注重从点滴小事做起，为纳税人设立了沙发、开水、书写用具、文书填写指南等，把为纳税人服务落到了实实在在的行动上。
一年来，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动，不仅极大地方便了纳税人，而且增强了我局在社会上的知名度。
创建全国文明单位工作汇报(税务)
创建全国文明单位工作汇报（税务）尊敬的上级领导：我代表全国税务系统向您汇报我单位创建全国文明单位的情况。
一、创建全国文明单位的初衷税务部门作为国家行政机关的一部分，服务于全国人民的经济建设和社会管理。
为了更好地履行我们的职责，加强自身建设，我们积极响应国家倡导，以优化营商环境、提高纳税人满意度为目标，努力打造文明、优质、高效的税务服务机构，为实现全国经济社会发展贡献力量。
二、创建全国文明单位的工作目标我们的工作目标是创建全国优秀文明单位，通过以下措施实现：1.建立健全行为规范。
倡导员工无私奉献、心怀感恩，坚持服务至上、责任优先的理念，做到奉献、尊重、诚信、廉洁。
2.创建和完善服务标准。
制定并严格执行服务行为规范和服务标准，在服务质量和效率方面达到优秀的水平。
3.加强纳税人沟通互动。
开设便民服务中心，优化服务窗口，增设公共服务站点，为纳税人提供周到、优质的服务。
4.推动文化创新和品牌塑造。
重视培养自己的企业文化，加强新媒体的宣传推广，提升企业品牌形象和影响力。
三、创建全国文明单位的工作成果自创建全国文明单位以来，全国税务系统在以上目标上取得了积极成果：1.制定行为规范。
我们在制定《全国行动规范》的同时，增设纳税人服务评价机制，为税务人员的服务收到更直接的反馈意见。
2.服务品质大幅提升。
通过加强培训，我们的纳税人服务人员的服务质量大幅提升，并成功获得广大纳税人的肯定和赞誉。
3.沟通互动加强。
我们为纳税人提供了更方便、敏捷、有效的在线服务，为进一步推进网上办税和智慧税务奠定了基础。
4.品牌塑造效果明显。
我们先后推出了“纳税立行”，“智慧税务”等品牌项目，通过央视D11频道等媒体渠道大力推广，让更多的纳税人了解和认可我们的服务。
四、全国文明单位创建工作的思考与总结在创建全国文明单位的过程中我们深刻地认识到，作为行政机关，我们义不容辞地肩负着应对各种困难和问题的重任。
面对形形色色的纳税人，我们更需要建立行业-地区联动的工作机制，以建立更加实用、优质、高效又人性化的行业服务体系。
文明创建税务总结汇报材料
文明创建税务总结汇报材料税务总结汇报材料一、背景介绍税务管理是一个国家的税制和税收政策在实施过程中进行监管和管理的活动。
作为一个重要的财政管理部门，税务管理在维护国家财政秩序，促进经济发展，保障社会公平等方面发挥着重要作用。
近年来，随着经济全球化的深入发展，税务管理面临着新的挑战和机遇。
为了适应新形势下的税务管理需求，各国纷纷进行税务制度改革，并通过建立现代化的税务管理体系，提高税收征管效率，确保国家财政的稳定。
二、文明创建的意义税务管理在保障国家财政秩序和实现经济社会发展目标方面发挥着关键作用，然而，由于税务管理涉及到大量的征管事务，往往面临着繁琐复杂的工作环境和压力。
此外，由于税务管理部门与纳税人之间存在信息不对称，征管工作常常会引发纳税人的不满和抵触情绪。
因此，税务管理部门在文明创建中的重要意义不言而喻。
首先，文明创建有助于改善税务管理环境，提升税务工作人员的工作效率和服务意识，提高税收征管水平。
税务管理部门通过优化工作流程，简化办理流程，提高纳税服务的便利性和效率，与纳税人建立更加和谐的关系，有效减少了户籍、企业、个人在纳税过程中的不便，增强了纳税人的主动申报意识和纳税守法意识。
其次，文明创建能够提升税务管理部门的公信力和形象，增强社会对税收制度和税务管理的信任。
税务管理部门通过积极参与社区活动，加强与社会各界的沟通交流，增进纳税人对税收政策的理解和支持，树立了一个和谐稳定的纳税环境。
同时，税务管理部门加强对纳税人的培训和宣传，提高纳税人对税收政策的了解程度，减少了误解和误信，增强了纳税人对税收制度的理解和支持。
最后，文明创建有助于加强税务管理部门内部建设，提高税务工作人员的素质和业务水平。
税务管理部门通过加强职业道德和法律法规的教育培训，提高纳税人服务意识和专业水平，增强对税收征管工作的责任感和使命感，为更好地履行税收征管职责奠定基础。
三、文明创建的经验和做法1. 加强纳税服务窗口建设。
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料尊敬的领导：我司作为全国税务系统的文明单位，荣获该荣誉称号已有多年，我们深感快乐与荣耀。
在这里，我代表全体员工向您汇报我们的文明单位经验。
文明是整个单位的面貌，是每个员工的角色。
在我们的单位中，我们一直将文明建设视为一项基本任务。
文明使我们不只是内修外用，更能够在一定程度上提高我们的职业素养和业务素质。
我们的单位一直将文明建设作为重要事项，通过开展各项文明活动，不断加强单位员工的文明意识，从而提高单位文明素质。
我们的文明意识培养主要从以下几方面展开：第一，加强员工文明观念的培养。
针对员工的日常行为举止，我们通过组织讲座、强化文明教育等方式，培养大家的文明理念，倡导员工的文明行为。
第二，注重文明礼仪建设。
我们严格规定了各类会议礼仪，并建立了大量文明礼仪宣传资料。
同时，在各项员工活动中，注重礼仪教育和礼仪配合。
第三，加强单位文化建设。
以公司文化为核心，我们发展出了一种文化氛围，使全体员工都能感受到公司文化的内涵和意义，并且树立了一个全员共建、全员参与、全员发展的文化理念。
第四，对员工进行职业素质教育。
为了提高员工的业务素质，我们采取了多种形式，如培训课程、学习平台等，使员工能够更好地掌握业务知识，为公司的发展壮大打下基础。
同时，我们也积极参与各级税务部门的文明建设活动，提高了我们公司的整体知名度和美誉度，向社会传递出了我们的企业文化和品牌形象，从而树立起了良好的社会形象。
总之，文明建设是我们公司的基础和灵魂，我们在各个方面都注重文明建设，在指导员工的行为举止、开展文明活动、推广文明理念等方面取得了良好的成果，在实现发展的同时，形成了具有企业特色的文化氛围。
我们将继续贯彻“全员共建、全员参与、全员发展”的文化理念，不断开展各类文明建设活动，使企业文明建设再上一个新台阶。
最后，再次感谢领导对我们单位的评价和支持，我们将继续努力，不断发展，为建设更加文明、美好的社会做出更多的贡献。
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全国税务系统文明单位经验交流汇报材料
近年来，我们××市国税局以科学发展观为指导，秉持以人为本理念，充分激发和调动国税干部的工作积极性、主动性和创造性，全局整体工作出现了令人鼓舞的发展势头。
XXXX年完成税收3亿元，同比增长37.16%，增收8163万元。
同时，全局的思想建设、业务建设、廉政建设、制度建设等都有新的发展。
曾获得全国税务系统文明单位、省文明单
位、全省国税系统国税文化示范单位等荣誉称号。
在学习实践科学发展观活动中，我深深认识到，坚持以人为本，以科学发展观激发国税干部的工作潜能，是做好新文秘杂烩网形势下税收征管工作的根本和保证。
在这方面，我们的做法和体会是：
一、强化干部培训，使税务人员在学习教育中提升综合素质。
鉴于知识更新周期的缩短和高科技的挑战，为适应知识和信息爆炸时代的要求，我们注重构筑多种形式的大教育、大培训，确定团队学习、全程学习、终身学习理念，制定了“干部教育规划”和“学历教育管理办法”，通过个人自学、集体讲学、在职函授、离职进修等方式，不断提高全体税干的知识水平，全局达大专以上学历的占到80%。
我们还先后投资数十万元，配齐了必要的现代化办公设施，全面
实现了公文处理、税收征管、岗位操作的计算机运作，使每个税务人员的工作技能与时俱进。
同时，我们持续开展了“六个强化、六个消除”的思想作风整顿和教育：强化爱岗敬业精神，消除在岗不爱岗、从业不敬业的倾向；强化责任意识，消除互相拖诿、互相扯皮的倾向；强化务实作风，消除草率从事和假大空的倾向；强化时效观念，消除拖延工作、少慢差费的倾向；强化奉献情怀，消除有利的事就干、没利的事就躲的倾向；强化职业道德，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门积习。
由于我们坚持智能教育和思想教育相结合，全体税务人员的综合素质得到不断提升。
二、制定长远规划，使税务人员在工作中有所遵循、有所作为。
根据上级要求，结合本单位实际，我们绘制了带有目标性质的“愿景图”。
使大家在工作中，明确目的，明确标准，主动奋进。
“愿景图”的绘制注重把握三个原则：首先是具体性。
能看得见，摸得着，实实在在，具具体体，便于大家采取切实的步骤予以实施；其次是可行性。
愿景不能漫无边际，好高骛远。
要让大家感到有希望，有奔头；再次是时限性。
规定一定的完成时限，激发大家在有限的时间内充分发挥自身潜能，按时完成设立的目标。
根据三个原则，要求每本文来源：文秘114 ***个税务人员都要
增强三种意识：一是增强法制意识。
以聚财为国为宗旨，坚持执行国家的税规税法，依法治税，应收尽收；坚持税源监控，对“偷逃漏抗”税收的不法行为依法稽查，严肃征处，体现公平正义，维护税法尊严。
二是增强服务意识。
以纳税人为中心，设立政策咨询台、纳税指南台、便民服务台；优化“一窗式”、“通窗式”办税模式；坚持首向负责制、限时办结制；使用文明用语，备办纳税服务器具，实行礼仪接待；坚持做到对职责尽心，对服务耐心，对纳税人诚心。
这样，使纳税人在缴纳税收中，既有义务感，又有尊严感。
三是增强大局意识。
主动投身于当地的各项建设之中，积极参加修路、建校、扶贫、救灾等社会工作；尽力对社会弱势群体予以关切和帮助。
去年我局向四川汶川大地震灾区捐款累计2万余元。
三、举办各类竞赛，使税务人员的聪明才智竞相迸发。
我们先后举办了爱岗敬业演讲赛、业务标兵选拔赛、业务能手选拔赛等多种门类的竞赛，为税务人员潜能的发挥和人才的脱颖而出提供了舞台、创造了条件。
比如我们开展业务能手比赛，有4名同志连续两年获得地区“十佳业务能手”称号，并予以重奖；在全局掀起学习业务的高潮：创新了对税收管理员提前一训、建立一帐、填写一册、开展一查、每月一评、每季一结的“六个一”工作规程，使建立不久的税收管理员制度
及时发挥了征管优越性；创新了稽查人员执行公务“廉政告知制度”，增强了税务稽查的透明度和权威性；创新了“重点税源远程采集办法”，加速了以信息化带动管理精细化、科学化的发展进程；创新了“管户巡查制度”，进一步强化了户籍管理，防止了税源失控；创新了办税服务工作制度”，使纳税人需要跑几个科室才能办结的事情，一般在一处就可以办理完结；受到了纳税人的好评。
四、常鸣“警示钟”，使税务人员在思想领域筑起反腐倡廉的高墙壁垒。
“公生明，廉生威”。
为使全体税务干部做到执法权力的干净运行，确保工作潜能的正确发挥，我们一是开展了学习明廉、承诺示廉、制度管廉、家庭助廉、相互评廉、组织考廉的“六廉”活动，加强反腐倡廉的思想教育；二是在社会各界聘请了20名税务监察员，采取上门求教、开门纳谏、投票测评、集体座谈、个别提醒等方式，定期和不定期对税务干部“评头论足”、“说长道短”，使大家在社会各界的监督中好自为之，廉洁自律；三是对新闻媒体曝光的腐败分子犯罪事实组织剖析和讨论，引导大家算好个人前途帐，算好家庭安宁帐，算好子女成长帐。
这样，我们坚持警钟长鸣，保障了税务干部不仅在八小时以内，而且在八小时以外也能坚持正派做人，清廉办事，“常在河边站，就是不湿鞋”。
五、实施绩效能级管理，使税务人员在责任感
、危机感的驱动下争先创优。
我们改变了一度存在的优不胜、劣不汰和干多干少一个样的大锅饭倾向，坚持以事设岗，以岗定责，严格考核，奖惩分明。
从领导到群众，从科室到个人，层层建立工作责任制，什么职位什么岗位，办什么事情负什么责任，达到什么要求什么标准，都有明确规定。
每到一个工作段落，都要采取科室自我考评、平行单位交叉考评、特邀监察员参与考评、上一级部门综合考评四个环节，对科室及个人进行全面考核和评价，而后按规定该奖则奖，该罚则罚，该追究则追究。
由于我们坚持奖优罚劣的工作机制，大大增强了税务人员的责任感和上进心，全局争先创优的势头日渐高涨，整体工作的推进比较顺利。
六、打造团队精神，使税务人员在人性化的工作环境中敬业奉献。
我们坚持以人为本理念，努力营造相互尊重、相互关爱、相互帮助、相互激励的工作环境，使大家能够心情舒畅地努力工作。
特别在领导层，当员工遇到工作困难、缺乏信心时，要给予及时的支持和鼓励；当员工精神沮丧、情绪受挫、心情苦闷时，要给予热情的关怀和抚慰；当员工取得成绩和荣誉时，要真诚地给予表彰奖励，让员工有一种成就感和自豪感；当员工在家庭、子女问题上需要寻求帮助时，要尽力给予关照和解决。
总之，我们全方位努力营造充满人性氛围的“大家庭”，使大家拥有一种团队感和归宿感，从而有效激发了大家投身税务、爱岗敬业、
终身奉献的志向和信心。