加强基础工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会组织的作用与建设工作越来越受到关注。
为了进一步了解和掌握工会建设工作的现状以及存在的问题和挑战，本次调研以某一地区为例，对其工会建设工作进行了全面调查。
本次调研的目的是为了提供有关工会建设工作的参考意见和建议，推动工会组织的发展和加强劳动者的权益保护。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式进行。
问卷调查主要针对工会会员和劳动者进行，内容涵盖了工会服务情况、工作效果评估、人员构成、工会活动等方面。
实地访谈则针对工会干部和相关单位负责人进行，主要了解工会建设工作的目标、计划、政策、执行情况等。
三、调研结果1. 工会组织参与度较低调研发现，工会组织在企业中的参与度较低，劳动者对于工会的认同和关注程度明显不够。
有较大一部分劳动者对工会的作用和价值存在误解，认为工会只是一个政府的附属机构，并不会真正为劳动者争取福利待遇。
同时，在企业内部，一些管理层对于工会存在排斥心态，不愿与其合作，导致工会组织在企业中的发挥受到限制。
2. 工会服务工作待改进调研发现，工会服务工作在一定程度上存在问题。
一方面，工会的服务项目和方式相对单一，大多集中在法律咨询、劳动纠纷调解等方面，对于一些更加深入的服务和支持，比如职业技能培训、职业发展指导等还存在短板。
另一方面，工会组织的服务宣传力度不够，许多劳动者并不知晓工会的服务项目和权益保护措施。
3. 人员构成不够多样化调研数据显示，工会组织的人员构成相对单一，绝大多数干部来自于企业职工中的骨干分子，缺乏其他社会阶层的参与。
这种人员构成的单一性导致了工会组织在一些新兴职业群体和企业中的联系和支持力度不够，无法及时解决他们面临的实际问题。
四、调研建议基于以上调研结果，我提出如下建议：1. 提升工会组织参与度。
工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，提高工会组织在企业中的影响力和参与度。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研目的和背景为了进一步加强企业工会建设工作，提升城市居民工人权益保障水平，本次调研对几家大型制造企业的工会建设工作进行了深入调查和研究。
通过对各企业工会组织的运行机制、工作内容和效果进行评估，以期为进一步推动工会建设工作提供参考。
二、调研内容和方法本次调研主要采用了问卷调查法和访谈法。
通过一对一的深入访谈和统一发放的问卷，了解了企业工会建设的现状和存在的问题。
同时，对于工会组织的运营机制和效果也进行了评估和分析。
三、调研结果和分析1. 工会组织调研结果显示，各企业工会组织均能按照法定程序成立并开展工会活动，具备一定的组织能力和资源。
但在工会成员的群众基础和素质上存在较大差异，职工参与程度不够高。
需要进一步加强组织宣传和鼓励职工积极参与工会活动。
2. 工会活动工会组织举办的活动形式多样，涵盖了职工生活的方方面面。
其中，一些企业设置了工会服务中心和咨询热线电话，为职工提供法律咨询、心理咨询、培训等服务。
但在活动内容的丰富程度和针对性上仍有较大提升空间，需要更加关注职工的实际需求，推出更多具有吸引力和实效性的活动。
3. 劳动权益保障根据调研结果，各企业工会在劳动权益保障方面发挥了一定的作用。
工会与企业签订了集体合同，规范了工资福利、工作制度等方面的内容。
但是，仍存在一些企业工会与企业管理层合作不够紧密，导致劳动权益保障不够到位的问题。
工会组织应进一步加强与企业管理层的沟通和合作，确保劳动者权益得到切实保障。
四、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 提高工会组织参与度：加强对工会组织的宣传，提高职工参与工会活动的积极性和主动性。
2. 创新工会活动形式：根据职工需求，开展更具吸引力和实效性的工会活动，如健康讲座、技能培训等，提升职工福利。
3. 加强与企业管理层合作：工会组织与企业管理层加强沟通，建立紧密的工会与企业管理层合作机制，确保职工劳动权益得到保障。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告报告名称：公司基层工会工作情况调研报告报告目的：调研公司基层工会的工作情况，了解基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面的作用。
报告内容：一、调研方法1. 访谈：与基层工会主席、工会干部及员工进行面对面访谈，以了解他们对工会工作的认知、参与情况和建议。
2.问卷调查：发放调查问卷，收集员工对工会工作的意见和反馈。
二、调研结果1. 基层工会组织建设方面：a. 基层工会组织完善程度：调研结果显示，大部分调研对象认为基层工会组织较为完善，有一定的组织架构和职责分工。
b. 工会会员人数：大部分调研对象表示加入了工会，并认为工会对员工权益保障起了较为积极的作用。
c. 工会干部培训情况：调研结果显示，少数基层工会干部接受过培训，但大部分干部需要更多的培训和学习机会。
2. 基层工会工作情况：a. 员工权益保障：大部分调研对象认为工会在员工权益保障方面发挥了积极作用，通过协商、谈判等手段解决了一些劳动纠纷和问题。
b. 员工福利改善：调研结果显示，基层工会在争取员工福利改善方面还存在一定的不足，需要更多的努力和资源支持。
c. 维护和谐劳动关系：调研对象普遍认为基层工会在维护和谐劳动关系方面发挥了积极作用，有效地缓解了员工与企业之间的矛盾。
三、问题与建议1. 基层工会组织建设方面存在的问题和建议：a. 缺乏有效的培训机会和学习资源，建议加强工会干部的培训和学习支持。
b. 组织架构和职责分工不够清晰，建议完善基层工会组织的架构和职责分工。
2. 基层工会工作方面存在的问题和建议：a. 在员工福利改善方面需要加大力度，建议加强与企业的协商和谈判，争取更多的员工福利。
b. 需要加强与员工的沟通和互动，更多地听取员工的意见和建议。
四、结论与建议通过对公司基层工会工作情况的调研，发现基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面发挥了积极作用。
然而，仍存在一些问题需要解决，如工会干部的培训和学习支持不足、员工福利改善力度不够等。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
基层工会加强建设发挥作用调研报告
基层工会加强建设发挥作用调研报告基层工会加强建设发挥作用调研报告近年来，我国劳动力市场变化较为迅速，基层工会在组织职工、维护职工利益等方面的作用越来越重要，因此，加强基层工会的建设，发挥其作用，已成为当前的一个重要课题。
本次调研旨在了解和总结各地基层工会的建设情况，为加强基层工会建设提供参考。
一、调研方法和范围本次调研是通过问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷调查的范围覆盖了10个不同规模和行业的企业，涉及了工会组织建设、领导班子建设、职工活动开展等方面的内容。
实地走访则是针对工会组织较为薄弱的企业进行的，此外，还会参观、交流其他劳动组织，以便寻找其他有助于加强基层工会建设的建议。
二、调研结果1.工会组织建设方面调研结果显示，约有30%的企业存在工会委员会缺乏积极性的问题，但大多数企业在工会委员会的组建和任职程序上都比较规范化。
同时，在企业中还存在一些“仅为免打工会”的现象，即大部分委员都是关系密切的同事或懒散随从者，极少发挥工会应有的作用。
在明确工会工作职责、优化工作机制、加强对员工情况反应等方面还有一定的改进空间。
2.领导班子建设方面调研结果显示，大部分企业工会同志在选择工会主席或其他领导人时会把相关工作经验、个人能力和工作时间等因素作为优先考虑条件。
但在实际操作中，如果管理人员对工会支持程度不高，或者管理人员对自身利益所在部门地位过于看重，可能会挫伤工会同志的积极性。
此外，在领导班子中落实“因岗位、因能力、因贡献”等原则、推行民主集中制范式、建立工会干部考核机制等方面还有待进一步推进。
3.职工活动开展方面调研结果显示，企业在开展丰富多彩的劳动节日、运动比赛、文化娱乐等职工活动方面表现较好。
但是，大部分企业都存在职工的参与率较低的问题。
常见原因是，一些职工忙于工作，没时间参与、另外一些职工看不到参与的意义、或者参与不到位，工会的组织能力和服务质量都存在一定的提高空间。
三、结论与启示从以上调研结果中可以得出以下结论：1. 相关部门应切实落实好基层工会建设工作，实行坚持机制，深入推进基层工会建设，注重加强工会内部队伍建设、提高工会权威和表达能力，保障工会代表职业的规范化、专业化、现代化和信息化。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研背景基层工会是工会组织中最基础、最直接面对职工群众的单位。
其发展水平和工作质量对于维护职工权益、促进职工福利具有重要意义。
然而，在实际调研中，我们发现一些基层工会存在着一些问题，影响了其正常工作和职工群众的满意度。
二、调研内容本次调研主要针对基层工会的组织、活动、服务等方面进行了详细的调查和分析。
1. 组织方面调研结果显示，部分基层工会的组织结构不够完善，没有明确的职责分工和人员配备。
有些工会只是一个名义上的存在，缺乏实际的工作机制和动力。
此外，一些工会干部素质较低，缺乏相关的培训和能力提升。
2. 活动方面基层工会的活动多以庆祝节日、文艺演出等形式为主，相对单一和形式化。
缺乏针对职工实际需求的有针对性和创新性活动。
同时，有些工会活动的策划和组织力度不够，缺乏吸引力和参与度。
3. 服务方面部分基层工会在为职工提供服务方面存在一些问题。
一方面，服务项目单一，主要集中在职工待遇、福利等方面，而对于职工在生活、健康、文化等方面的需求关注不够；另一方面，服务形式和方式不灵活，缺乏与时俱进的理念和手段。
三、调研结果分析1. 组织问题基层工会的组织结构应该明确，职责分工合理，并配备一定数量和素质的工作人员。
同时，加强工会干部培训，提高他们的素质和能力水平。
2. 活动问题基层工会应该开展多样化、有针对性的活动，关注职工的实际需求，提升活动的吸引力和参与度。
同时，加强活动的策划和组织力度，确保活动的质量和效果。
3. 服务问题基层工会应该提供全方位的服务，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求。
同时，采取灵活的服务方式，结合互联网和新技术手段，提高服务的便捷性和时效性。
四、建议提升基层工会建设水平1. 加强组织建设，明确工会结构和职责，配备专职工作人员并定期开展培训活动。
2. 丰富活动内容，提供多样化、有针对性的活动，提高活动的吸引力和参与度。
3. 拓宽服务范围，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求，提供全方位的服务。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告报告摘要：本报告通过对多家企业工会建设工作进行调研，分析了当前工会建设工作存在的问题和挑战，并提出了相关建议和措施。
主要发现包括职工参与度不高、工会组织不完善、工会经费不足等问题，以及缺少有效的激励机制、培训机制等挑战。
问题分析：1. 职工参与度不高：调研发现，部分企业的职工对工会的认识和理解程度不高，对工会活动的参与度不高。
这可能是由于工会活动形式单一、内容不够吸引人等原因导致。
2. 工会组织不完善：一些企业的工会组织存在人员不齐全、职责不明确等问题。
这导致工会无法有效地组织和开展各种活动。
3. 工会经费不足：在调研中发现，一些企业的工会经费非常有限，难以开展有效的工会活动。
这给工会建设工作带来了很大的压力。
挑战分析：1. 缺少有效的激励机制：部分企业缺少对职工参与工会活动的激励机制，导致职工没有积极参与的动力。
2. 缺少培训机制：一些企业缺乏对工会干部和职工的培训机制，导致他们缺乏相关知识和技能，无法有效地组织和开展工会活动。
建议和措施：1. 多样化工会活动：通过丰富多样的工会活动形式，吸引职工的参与，提高其参与度。
2. 完善工会组织：加强对工会组织的人员配置和职责分工，确保工会组织的正常运行。
3. 增加工会经费：加大对工会经费的投入，确保工会有足够的资金开展工作。
4. 建立激励机制：制定相应的激励政策，鼓励职工参与工会活动，并给予相应的奖励和福利。
5. 建立培训机制：建立工会干部和职工的培训机制，提高他们的知识和技能水平，提高工会的组织能力。
结论：工会建设工作在当前面临一些问题和挑战，但也存在很大的发展潜力。
通过采取一系列措施和建议，可以提高工会建设工作的效果，进一步促进员工的积极参与和工会的健康发展。
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。
现将有关情况报告如下：一、全市工会组建和会员发展基本情况全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。
全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。
全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。
全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。
其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。
全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。
不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
工会建设调研报告
工会建设调研报告众所周知，工会可以为劳动者维护自身权益、提高待遇和改善工作环境。
然而，在我国的工会建设中，尚存在一些问题和挑战，这就需要对工会建设进行深入的调研和分析。
一、工会建设的现状我们通过对工会建设的实地调研发现，全国各地的工会建设情况存在一定差异。
一些企业的工会组织较为完善，工会经费充足，工会干部学历水平较高，能够有效地履行职责。
而另一些企业的工会组织机构不够健全，工会活动少、效果不明显，工会经费来源不清晰，导致工会发挥的作用被大大削弱。
二、工会建设面临的挑战1.企业资本与工会利益的矛盾随着经济发展和社会进步，企业的利益越来越重要。
与此同时，工会的利益也不容忽视。
但是，在实际工作中，由于企业资本和工会利益之间的矛盾，有些企业领导和管理层更倾向于满足自身利益，而忽视了工会的要求，这就为工会的工作造成了很大的困难。
2.工会的身份和地位不够鲜明工会的身份和地位在工会法中有明确规定，应该是向全体劳动者负责且独立的组织。
但是，在实际工作中，有些工会组织的独立性受到了特定群体的控制，工会的地位和权利被削弱了。
这种情况需要通过进一步完善工会管理体制和加强工会自身建设来改善。
3.工会干部队伍建设不够完善工会干部队伍建设是工会建设的关键之一。
一些企业在选派干部时，只注重干部的人脉、关系和能力，而没有注重他们的思想、观念以及对工会工作的认识和理解。
因此，在实际工作中，很难发挥出工会的效果。
三、提升工会建设的措施1.加强工会自身建设加强工会自身建设，可以促进工会更好地履行职责，提升工会组织的影响力和社会地位。
具体来说，需要加强工会培训，提高工会干部的业务能力和素质，增强工会干部的服务意识和责任意识。
2.完善工会管理体制在工会管理上，需要加强管理和监督力度，对权责清晰、职责明确的工会管理体制进行完善。
同时，在工会和企业之间形成有效互动机制，加强对工会工作的协调和监督。
3.合理发挥工会组织的作用工会组织应该在企业的劳动保护、工资福利、职业培训、参与企业经营管理等方面更加积极地发挥作用，充当企业和职工之间的桥梁和纽带，发挥工会组织的优势，切实维护劳动者的权益。
基层工会加强建设发挥作用调研报告
基层工会加强建设发挥作用调研报告关于新形势下基层工会加强建设发挥作用的实践和思考从新年元旦开始，衢州市质量技术监督局机关工会结合换届契机，为了更好地探讨新形势下基层工会加强建设、发挥作用的新思路、新办法，按照市委市政府和上级工会关于开展“百千万先锋行动”和“下基层、三走进”践行群众观、实现开门红集中行动的统一部署，结合质监实际，以“走进项目、走进矛盾、走进村企”为主题，内外结合，上下联动，左右衔接，入基层、接地气、转作风。
面对面与会员交流，倾听大家呼声；心贴心做思想工作，了解思想动态；实打实为会员服务，解决实际困难。
进行了有益的探索和实践，不断创新工会工作载体，努力发挥质监基层工会作用，着力促进机关工会建设。
一、基本情况和调研工作衢州市质量技术监督局机关工会，20__年底进行了换届选举，建立了新一届工会委员会。
目前拥有工会会员XXX名，下设6个工会小组，其中包括市局机关4个工会小组、开发区和柯城分局各1个工会小组。
按照新的“三定”规定，目前质监部门的职责职能是贯彻执行国家和省有关质量技术监督工作的方针、政策及有关法律法规；肩负计量、标准化、工业产品、特种设备的监管责任，确保食品、重要工业产品和特种设备的安全，做好相关法律法规的宣传服务咨询培训等工作，在市场经济的新形势下，质监工作责任重大。
在本次“三走进”工会调研活动中，我们的主要做法是：一是用脚步丈量基层实情。
在本次“三走进”活动中，按照“走出去、沉下去、钻进去”的要求，我局开展了“问计于企共谋发展”专项调研。
这次调研，采取统一组织、分级实施、上下联动、走出机关、走进企业、走向基层的方法，强调一个“走”字，落到一个“实”字，突出一个“效”字。
“走进项目”方面，一是确立了“特种设备安全监察标准化体系建设调研”等XXX个课题，建立了“围绕我市4+4产业发展，完善品牌培育机制”21项重点工作抓落实课题组。
每个课题组都做到责任领导、责任人、完成时限、调研要求“四确定”，目前各项调研都在按计划要求进行。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
基层工会调研报告
基层工会调研报告基层工会作为各级工会的组织和工作基础，在整个工会组织和工作体系中占据重要的基础性地位。
基层工会组织建设是基层工会开展工作的前提和基础。
如下是中国人才网给大家整理的基层工会调研报告，希望对大家有所作用。
基层工会调研报告篇【一】按照省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到长春建工集团、长春市轨道交通有限公司和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请吉林亚泰集团、长春公交集团、吉林省送变电公司和东北电力设计院等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建设有关课题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想、信念的情况在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比较重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势发展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。
二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同理想、信念，为建设幸福长春建功立业。
三是选树职工先进典型，用先进职工事迹激励引领广大职工树立新风尚，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。
四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。
五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广大职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了加强基层工会组织的建设，进一步提高工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织在维护职工权益、推动企业发展中的作用发挥。
二、调研方法1. 实地走访：调研小组走访了多家企业的基层工会组织，与工会干部和职工进行面对面的交流，并观察了工会组织的日常工作情况。
2. 问卷调查：向职工发放问卷，了解他们对基层工会组织的认知和期望。
3. 资料收集：调研小组搜集了大量的相关资料，包括政策文件、工会工作报告等。
三、调研结果1. 基层工会组织人员不足：调研发现，在一些企业中，工会组织仅有一两名成员，难以承担起组织职工和开展各项工作的重任。
2. 工会干部缺乏专业知识：部分工会干部的业务水平不高，对工会工作的认识和理解有限，导致工会组织的工作效果不理想。
3. 工会组织服务意识不强：部分工会组织在为职工提供服务方面存在欠缺，特别是在解决职工实际问题、维护职工权益方面可以做得更好。
四、调研建议1. 增加工会组织人员：企业应该适时地增加工会组织人员，并通过培训和学习，提高其专业素养和管理能力，确保工会组织的正常运作。
2. 加强工会干部培训：企业和工会组织应该加强工会干部的培训，提高其业务水平和知识储备，以便更好地开展工会工作。
3. 提升工会组织的服务水平：工会组织应加强与职工的联系，深入了解职工的需求和问题，并积极解决他们的实际困难，为职工提供更好的服务。
4. 加强与企业管理层的沟通和合作：工会组织和企业管理层应加强沟通，加强协调，形成良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。
五、调研总结通过本次调研，我们发现加强基层工会组织建设的重要性，并提出了相应的建议。
只有通过加强工会组织的组织建设和人员培训，提高工会组织的服务能力和水平，才能更好地为职工服务，推动企业持续发展。
同时，我们也希望工会组织能够加强与企业管理层的沟通和合作，共同促进企业的良性发展。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告近年来，公司基层工会工作取得了显著的进步，但也存在一些不足和问题。
为进一步提高公司基层工会的工作水平和服务质量，我们开展了一次工作情况调研，现将调研结果汇报如下。
一、调研方法和数据来源我们通过问卷调查、个别访谈等方式，对公司各部门基层工会的工作情况进行了调研。
问卷共发放300份，有效回收237份，回收率为79%。
二、调研结果1.基层工会组织建设（1）工会组织建设得到了较好的发展，共有95%的调研对象表示在工作中参加过基层工会的组织活动。
（2）但是，有13%的被调查对象认为公司基层工会的组织建设还需进一步加强，缺少有效的沟通渠道和组织平台。
2.基层工会宣传教育（1）宣传教育工作得到了较好的开展，近70%的受访者知道工会主要职能和工作内容，接近85%的受访者参加过基层工会举办的一些宣传教育活动。
（2）但是，有近20%的受访者认为基层工会组织的宣传教育不够及时、精准和鲜活，需要加强宣传策划和教育形式创新。
3.基层工会服务会员（1）服务会员方面，调研结果显示，基层工会能够做到比较便捷和周到的服务，近90%的受访者认为基层工会的服务内容和服务质量比较好。
（2）但是，少数受访者认为基层工会的服务对象和服务内容不够全面和精准，希望能够根据会员需要开展更多针对性的服务。
4.基层工会的工作成效（1）基层工会的工作成效得到了良好的评价，87%的受访者认为基层工会的工作对提升员工参与公司的凝聚力和归属感有比较大的作用。
（2）但是，还有8%的受访者认为工会的工作成效不够明显，需要工会在吸收会员、解决会员心理问题方面下更多的功夫和关注。
三、调研分析和建议基层工会是公司的贴心组织和服务窗口，促进了企业与员工之间的沟通和共享。
但是，调研结果也揭示了一些不足和问题，需采取相应的措施加以改进：（1）加强基层工会组织建设。
加强工会组织建设，推动基层工会与员工之间的联系更加紧密，建设更加完备的工会组织架构和组织网络，营造好的工作氛围。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
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提升服务职工水平
——加强基层工会建设问题调研报告
以“工会干部进百家大走访、大调研、大服务”活动的深入开展为契机，四连工会深入职工中间，带政策、带技术、带感情，问政、需、计于职工，帮职工抓增收，帮助解决实际困难，采取入户走访、召开座谈会、深入田间职工家庭，深入了解职工群众生产生活、子女教育、医疗卫生、劳动就业、社会保障、文化生活等方面急需解决的问题。
通过走访调研，及时的了解到职工多年来的一些心声与诉求，努力为职工群众办实事好事，不断提升职工群众对工会工作的满意度。
一、不同群体职工需求及需要解决的问题
近年来，随着市场经济体制的逐步推进，产业结构的调整，不同利益职工群体的分化正处于动态的变化中。
虽然已经注意到不同职工群体的出现及他们的不同需求，而且在适应不同职工群体的需求上工会作了很多努力，也得到了广大职工群众的肯定。
当前工会在适应不同职工群体的需求上，仍存在以下问题：
（一）是广大职工对工会组织的性质和工作内容缺乏必要的了解。
一部分职工，特别是青年职工，他们对工会的认识大都停留在福利、计划生育、慰问等层面，认为工会只是为体弱多病和家庭困难者提供补助，开具结婚证明，搞搞文体活动的组织。
一些职工遇到困难和矛盾，不是首先找工会帮助解决。
（二）是工会的维权效果令部分职工不甚满意
1、落实连务务公开等民主权利不够到位。
职工群众对厂务公开制度的内容和运行还持有较高的期望。
2、维护职工合理分配等经济利益不够到位。
在经济利益已成为人们工作的主要驱动力的情况下，作为职工合法权益代表者和维护者的工会组织，理应在维护职工合理分配等经济利益上发挥重要作用。
3、在丰富职工业余文化生活的内容与方式上不够到位。
基层工会组织的文体活动因形式多样性，参加人员“老面孔”多，而且文体活动设施也较缺乏。
（三）是工会工作的运作方式令部分职工不甚认同
1、工会工作手段落后于时代发展。
工会的工作手段未做到与时俱进，工作载体数年不变或变化甚微，职工参与热情不高。
2、工会工作存在行政化倾向。
有些职工认为，工会工作行政化的倾向使工会与职工那种平等、沟通、互助的天然关系逐渐退化，而换之为距离感、等级制，导致工会组织逐步远离它赖以生存的基础。
（四）是进一步拓宽服务范围
一些职工说，现在是“先进职工有人爱、困难职工有人疼、大多数职工没人管”。
虽然有点偏激，但确实代表了一些职工的情绪，这种情绪源于对劳动模范的激励、奖励越来越到位、扶贫帮困的力度越来越大，而忽略了大多数职工。
因此，要牢固树立为全员服务的理念，将服务对象由特殊人群扩大到全体职工，把服务送到更多职工身边，让职工都感受到工会全方位、全过程的关心。
（五）是不断满足职工日益增长的对精神文化权利的诉求。
随着职工队伍整体受到教育程度的提高，在基本物质生活得到满足以后，干部职工对精神文化权利的诉求也越来越强烈，希望有良好的团队文化和工作气氛。
工会组织要发挥自身优势，从各个方面加大对职工精神帮扶，既要扶贫也要扶志，既要给钱给物也要人文关怀。
近几年团场更注重人情关怀和情感交融，把服务场所延深到工作场所、家属小区，把服务内容延伸进职工生日、婚育、孩子考学等人生重要节点，职工有喜送上祝福、悲伤时给予安慰、困境时扶助激励，让职工家属感受到大家庭的温情、让职工感受到、享受到无处不在、触手可及的工会服务。
二、进一步增强服务意识，提升服务职工能力
职工是团场改革发展最根本的依靠力量和最具有决定性的骨干力量。
对于工会组织来说，服务职工既是个老问题，也是个新课题。
面对新形势下连队的发展，面对职工队伍不断变化的新特点，面对工会工作的阶段特性，我们一定要切实增强“两种意识”把服务职工工作摆在更加重要的位置。
（一）切实增强责任意识
从履行工会组织基本职责的角度认识服务职工的重要性。
《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”“维护职工合法权益是工会的基本职责。
”这就决定了，服务职工，维护好职工合法权益，是法律赋予工会组织的职责，是我们必须切实履
行好的义不容辞的责任。
（二）、切实增强危机意识
从增强工会组织影响力的角度认识服务职工的紧迫性。
多年来，工会组织在服务职工方面做了很多工作，在支持团场发展、联系职工、为职工做好事、办实事、解难事、扶贫帮困等方面发挥了不可替代的作用，使工会在职工中的影响越来越大，职工对工会服务职工的评价越来越好。
但是，我们也应该看到，工会组织服务职工方面存在着缺位现象，特别是参与、维护等方面不足等等。
我们工会组织应该对服务缺位有强烈的危机感和紧迫感。
要深刻的认识到，这些问题不解决，在服务职工方面没有新作为，就会使工会组织逐渐丧失它存在的根基，失掉在职工群众中的影响力和号召力。
这些问题的存在，既是我们今后工作的潜力所在，也是改进工作的动力所在，更是我们进一步强化服务的方向所在。
三、积极构建服务职工工作体系，为职工做好事、办实事、解难题
在构建服务职工工作体系中，工会处在一个特殊的地位，一方面，作为劳动者的代表，维护职工权益是主要任务;另一方面，作为团场、连队的一个组成部分，更有团结带领职工促进团场、连队发展的任务。
工会双重身份集于一身，决定了工会组织应该创新理念，从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型工会组织，这样的转变就是要发挥与职
工血肉相联的优势，急职工之所急，想职工之所想，开展一些覆盖面广、影响力强又不可替代的活动，在职工最关注之处回应、最急需之处帮助、最动情之处关怀，真正成为职工的知心人、贴心人、暖心人，为职工提供真正到位的服务。
随着市场经济的发展，职工对工会组织的要求和愿望有所不同。
工会工作任重道远。
首先要强化工会干部的责任意识、创新意识。
所谓责任意识就是要对职工负起责任，担起维护职工合法权益的责任，做职工的贴心人、知情人，为职工办好事办实事，使职工感觉到工会是个温暖的大家庭。
创新意识就是在工作方式方法上要有新点子和新路子，做到用创新的精神解决各种难题，用创新的精神去打开工会工作的新局面。
要抓好思想政治工作，转变职工思想观念，针对职工的种种顾虑，工会就要发挥思想政治工作的优势，充分利用工会宣传教育阵地，把思想工作做到家，向职工阐明改革的意义，使职工转变观念，明确自己所应履行的义务和责任。
其次要动员全体职工，共谋经济发展，共享发展成果，解决职工的实际困难，满足职工越来越多的诉求，这就要求我们做到:一是加强职工思想政治教育，确保信息畅通。
要教育职工树立正确的世界观、人生观，对自己的社会价值有清醒认识和准确的判断。
加强对职工进行职业道德教育，树立爱岗敬业、奉献社会的良好风尚，增强构建和谐社会的责任意识。
特别指出的是需要保持信息的透明和畅通，职工对
所里一些重大决策和政策制度缺乏详尽的了解，容易造成许多的误解误传。
在信息的上传下达过程中，工会组织责无旁贷，不仅要对相关政策制度有全面的理解和深刻的解读，还要把文件精髓准确传递给职工，只有如此才能规范、畅通职工的利益表达方式和渠道，才能增进理解，减少化解矛盾。
二是工会干部要勇于承担责任。
工会是团场正常运转的重要环节，工会干部常常处于各种矛盾的风口浪尖上，这就要求我们的工会干部要具有承受压力和承担责任的坚定勇气，善于发现并准确把握职工的思想脉搏，引导职工在反映自身利益过程中不能损害国家、集体和他人的合法利益。
同时要竭力维护公平正义，敢于抵制歪风邪气，切实履行好监督、管理职能。
三是建立诉求表达制度，规范职工诉求行为。
我们要结合工作实际，建立健全诉求表达制度，进一步规范职工诉求行为。
要认真接待还要有回复，做好解释和信息披露传递工作，努力化解矛盾，减少不必要的纠纷。
四是增强服务意识，提高服务质量。
我们基层工会组织要用不同形式收集各方意见，了解掌握职工思想状况，发现苗头及时采取切实可行的措施加强疏导和教育，把问题和矛盾解决在萌芽状态。
附件：
提升服务职工水平
——加强基层工会建设问题调研报告提纲基层工会为职工群众做好事、办实事、解难事，构建服务职工工作体系方面的情况
（一）当前不同群体职工对基层工会有哪些诉求，最希望基层工会帮助解决的问题有哪些方面，对基层工会服务职工方面的评价如何；
（二）基层工会干部在服务职工方面的认识如何，主要做了哪些方面的工作，开展服务职工工作在物质基础等方面存在哪些困难，解决问题的思路有哪些，是否有比较成熟的经验；
（三）在构建服务职工工作体系中，基层工会处在什么地位，主要应从哪些方面开展工作，应当对基层工会提出哪些基本要求，创造哪些基本条件。