劳动保障监察询问通知书
劳动作文之劳动保障监察协查函
劳动保障监察协查函【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】劳动保障监察调查询问通知书人社察询字（2013）号：因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。
请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；4、已办职业资格证书原件及名册；5、劳动保障监察检查登记表；6、上年度劳动保障年检手册；7、内部劳动管理规章制度；8、年度会计总帐，应付工资明细帐；9、年月份含工资表的会计原始凭证；10、年月份考勤记录表；11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据；13、你单位收取员工押金的凭据。
如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障监察机构地址：邮编：劳动保障监察员：电话：签收人：职务：签收日期：年月日年月日（人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。
使用说明1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。
2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。
3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。
劳动保障监察执法
• 五、劳动保障监察行政处罚告知书
• • • • • • • • • • • • • • • • 被告知人： 经调查，被告知人的以下行为： 违反了以下劳动保障法律、法规或者规章的规定： 现依据以下法律、法规或者规章的规定： 劳社监罚告字〔 〕第 号
• • • • • • •
拟对被告知人作出如下行政处罚： 1. 2. 3. 4. 5. 。 罚款合计: 元。 根据《行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监察条例》第十九条的规定，被告知人如对该行政处罚意见有异议， 可在接到本告知书之日起三日内，携带有关证据材料向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述或者申辩，视为放弃陈 述和申辩的权利。 我局地址： 邮编： 联系人： 电话： 签发人： （劳动保障行政部门印章） 年 月 日 备注：1．本告知书不适用当场处罚； 2．本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被告知人。
• 七、劳动保障行政处罚听证告知书
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现依据以下法律、法规或者规章的规定：
拟对被告知人作出如下行政处罚： 1. 2. 3. 罚款合计： 元。 根据《行政处罚法》第四十二条的规定，被告知人有权要求听证。被告知人如果要求听证，可在 收到本告知书之日起三日内书面提出听证申请；逾期未提出听证申请的，视为被告知人放弃听证权利。 特此告知。 联系地址： 邮编： 联系人： 电话： 签发人： （劳动保障行政部门印章） 年 月 日 备注：本告知书一式三联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被告知人，第三联交听证组织机 构。
• 六、劳动保障监察行政处理告知书
劳动保障监察调查询问通知书
□ 单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况
□ 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况
□ 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况 □ 其他：
请你（单位）于 年 月 日，携带以下资料到我单位接受询问：
年 月 日 年 月
日
备注：本调查询问通知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问人
劳动保障监察调查询问通知书
人社监询字〔 〕第 号
被调查询问人：
根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查：动者订立劳动合同情况
□ 单位遵守禁止使用童工规定情况 □ 单位遵守工作时间和休息休假规定情况 □ 单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
□ 法定代表人（负责人）授权委托书及身份证复印件 □ 工商营业执照副本 □ 年 月 日至 年 月 日财务原始凭证、员工考勤表 □ 劳动用工管理规章制度 □员工花名册 □ 劳动合同文本 □ 技术工种从业人员职业资格证书 □ 社会保险登记证书 □ 年度劳动用工书面审查登记表
□ 年 月 日至 年 月 日社会保险缴费凭证 □ 单位工资应付帐本、工资表
不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条
之规定
处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障监察机构地址： 邮编： 监察员签名： 电话： 收件人签名： （人力资源和社会保障行政部□ 其他资料： 门印章）
劳动保障监察调查笔录(欠薪案件单位负责人笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位和你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？答：问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位目前招用了多少员工？双方有无签订劳动合同？答：问：你单位每月是多少号发放工资？通过何种方式（现金或银行转账）发放？答：问：你单位目前发放到哪个月份的工资？该月份发放的工资金额是多少？还有哪个月份工资尚未发放？具体人数和金额是多少？请提供加盖公章的工资表。
答：问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过?如有，处理情况是怎样的？答：问：你单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、债权等内容）你个人有哪些财产？（不限于房产、车辆、债权等内容）答：问：你单位因为什么原因不支付劳动者劳动报酬？答：问：你单位有无相应的支付劳动者劳动报酬计划？如有，具体计划是怎样的？答：问：你单位之前是否发生过欠薪案件？相关职能部门有无处理过？答：问：你陈述的上述内容是否属实？答：。
关于劳动保障监察询问通知书的回复
关于劳动保障监察询问通知书的回复
致：深刻市人力资源和社会保障局
我单位财务杨露：于2014年8月1日下午3：00左右被混凝土班组工人要求一起到开发商“潮阳旺达房地产开发有限公司”售楼部询问讨薪，结果遭到其雇黑社会毒打至重伤，现在还在住院。
因此，贵单位发文“劳动保障监察询问通知书、接受劳动保障监察委托书”要求我司准备的资料，要推迟，等到财务杨露出院后才能着手处理此事，需约15天。
此时间内我公司会全力安抚工人情绪的稳定，并且在自筹资金陆续发放工人工资。
此致
敬礼！
汕头市第六建设有限公司
年月日。
劳动保障监察法律文书
劳动保障监察法律文书篇一：劳动保障监察法律文书交流劳动保障监察法律文书交流一、劳动保障监察调查询问通知书*劳社监询字［］号：根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第十五条第一款第三项和《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条之规定，本局需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。
请你单位派人于年月曰时分前到三门县劳动监察大队（地址：三门县城关新兴街75号，县人事劳动社会保障局办公楼四楼；联系人：，电话3361716）接受询问，并请携带下列标记为“√”的材料（所提供材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：1、□授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）；2、□营业执照（或登记证）□复印件□原件；3、□社会保险登记证□复印件□原件；4、□劳动保障书面审查手册；5、□年月全体职工名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位曰期、劳动合同起止曰期）；6、□劳动合同书；7、□年月至年月的考勤记录；8、□年月至年月的工资表；9、□年月至年月的社会保险费缴纳凭证；10、□录用的登记材料；11、□单位劳动人事管理规章制度；12、□13、□14、□拒不执行劳动保障监察询问通知书的，我局将依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第三项之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
特此通知。
年月日二、证据先行登记保存通知书三劳社监证保字［］号：因你（单位）有，涉嫌违反了，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第二十七条之规定，我局决定对你单位的下列物品实施登记保存：编号登记保存物品名称数量备注保存时间：年月曰起至年月曰保存地点：登记保存期间，任何单位或个人擅自销毁或转移上述物品的，我局将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六规定处以2000元以上20000元以下的罚款。
年月曰当事人签名或盖章：年月曰监察员签名：年月曰三、听证笔录事项：案时间：年月曰时分起时分止地点：主持人：单位：职务：记录人：单位：职务：当事人：，男，，身份证号：委托代理人：案件调查人员：，执法证号：；，执法证号：；听证记录：书记员：查验听证参加人员是否到场。
劳动保障监察调查询问通知书
劳动保障监察调查询问通知书
人社监询字〔〕第号被调查询问人：
根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你(单位)调查：□单位制定内部劳动保障规章制度情况□单位与劳动者订立劳动合同情况□单位遵守禁止使用童工规定情况□单位遵守工作时间和休息休假规定情况□单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
□单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
□单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况
□职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况
□收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况
□其他：
请你（单位）于年月日，携带以下资料到我单位接受询问：□法定代表人（负责人）授权委托书及身份证复印件□工商营业执照副本□年月日至年月日财务原始凭证、员工考勤表
□劳动用工管理规章制度□员工花名册□劳动合同文本
□技术工种从业人员职业资格证书□社会保险登记证书
□年度劳动用工书面审查登记表
□年月日至年月日社会保险缴费凭证
□单位工资应付帐本、工资表
□其他资料：
不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障监察机构地址：邮编：
承办人签名：电话：
收件人签名：（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日年月日
备注：本调查询问通知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问人。
关于劳动保障监察询问通知书的回复
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致：深刻市人力资源和社会保障局
我单位财务杨露：于2014年8月1日下午3：00左右被混凝土班组工人要求一起到开发商“潮阳旺达房地产开发有限公司”售楼部询问讨薪，结果遭到其雇黑社会毒打至重伤，现在还在住院。
因此，贵单位发文“劳动保障监察询问通知书、接受劳动保障监察委托书”要求我司准备的资料，要推迟，等到财务杨露出院后才能着手处理此事，需约15天。
此时间内我公司会全力安抚工人情绪的稳定，并且在自筹资金陆续发放工人工资。
此致
敬礼！
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年月日。
劳动保障监察执法文书标准样本
用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。
2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。
经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。
请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。
劳动作文之劳动保障监察调查询问
劳动作文之劳动保障监察调查询问LtD劳动保障监察调查询问【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】劳动保障监察调查询问通知书邹劳社监询字［］第号:根据?劳动保障监察条例?第十五条第〔三〕项规定，现向你〔单位〕调查〔调查检查事项〕，〔接受询问的方式和期限〕。
提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：1、2、3、4、5、6、我局地址：：256200 联系人：：4357652年月日备注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。
【篇二：劳动保障检查调查询问通知书】劳动保障检查调查询问通知书被调查询问人：xx西山名苑工程部1、授权委托书〔法定代表人本人答复时不须携带〕2、营业执照〔原件〕3、社会保险登记证〔复印件〕4、劳动保障书面审查手册5、2021年7月全体职工花名册〔须注明姓名、岗位、身份证号、进单位日期、劳动合同起止日期〕6、劳动合同书7、2021年6月至2021年7月考勤记录8、2021年6月至2021年7月工资表9、2021年6月至2021年7月的社会保险缴费凭证10、单位劳动人事管理规章制度拒不执行劳动保障监察调查通知书的，我大队将依据?劳动保障监察条例？第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
地址：xx 政府一楼149房间联系人：xx ：0477-*******特此通知2021年7月27日【篇三：劳动保障监察调查取证工作】劳动保障监察调查取证工作调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。
调查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行政部门最终作出行政处理和行政处分等具体行政行为的法律效力。
一、调查取证应当遵循的根本原那么〔一〕全面原那么，要求在调查取证过程中尽可能地全面收集与案件事实相联系的一切证据。
〔二〕客观原那么，要求在调查取证过程中通过收集证据来反映案情的事实。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工) 劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：（填写询问人姓名）询问时间：（填写询问时间）询问地点：（填写询问地点）背景信息：被询问人信息：姓名：性别：年龄：籍贯：工作单位：工作职位：工作岗位：工作时间：工资待遇：1、劳动合同1.1 询问被询问人是否签订了劳动合同1.2 如果签订了劳动合同，请提供劳动合同复印件，并询问以下问题：1.2.1 劳动合同起始日期和结束日期1.2.2 劳动合同的工作内容和岗位1.2.3 劳动合同规定的工作时间和工作地点1.2.4 劳动合同规定的工资待遇和支付方式1.3 如果未签订劳动合同，请询问以下问题：1.3.1 为什么未签订劳动合同1.3.2 是否有口头约定或其他形式的劳动合同2、工资支付2.1 询问被询问人的工资支付情况2.1.1 工资支付周期2.1.2 工资支付方式和时间2.1.3 工资是否按时足额支付2.1.4 是否拖欠工资2.2 如果存在工资拖欠问题，请询问以下问题：2.2.1 拖欠工资的具体时间和金额2.2.2 拖欠工资的原因2.2.3 是否与用人单位沟通解决工资拖欠问题3、工作条件和待遇3.1 询问被询问人的工作条件和待遇情况3.1.1 工作环境是否安全卫生3.1.2 是否提供劳动保护用品3.1.3 是否提供工伤保险3.1.4 是否提供劳动合同规定的工资待遇和福利4、加班和休假4.1 询问被询问人是否存在加班情况4.1.1 加班的时间和原因4.1.2 是否足额支付加班工资4.2 询问被询问人是否享受年休假和其他休假4.2.1 是否获得年休假4.2.2 休假的具体天数和原因5、离职和解雇5.1 询问被询问人是否离职或被解雇5.1.1 离职或解雇的时间和原因5.1.2 是否获得经济补偿5.2 如果存在经济补偿问题，请询问以下问题：5.2.1 经济补偿的具体数额和支付方式5.2.2 是否与用人单位协商达成经济补偿协议附件：1、劳动合同复印件2、工资支付凭证3、其他相关证明材料法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系，明确双方的权利义务和劳动条件的文件。
劳动保障监察询问笔录(首页)
劳动保障监察询问笔录（首页）
笔录起止时间：年月日时分至时分笔录地点：
被询问人：性别：户籍所在地：
工作单位：职务：
电话：其他联系方式：
询问监察员姓名：
其他参加人：记录人：
笔录内容：
问：我们是劳动保障监察员、，我们的劳动保障监察证（行政执法证）号是、，现依法向你单位（或个人）调查（询问）遵守劳动保障法律、法规的有关问题，请配合我们工作并如实回答以下问题，你是否听明白？
是
现告知你有如下权利，你有权要求本案监察员提出回避，若申请回避请于3日内向我局提出书面申请，你是否申请办案人员回避？
否
该单位于X年X月X日经XXXXX工商行政管理局登记注册成立，注册号XXXXXXX，法定代表人XXXXXXXX。
经查，该单位现有职工XXX人，工伤保险费率为XX，该单位共欠缴工伤保险费XXXX元。
具体详情见工伤保险缴费情况核定单。
被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：、年月日
共页第1页
劳动保障监察询问笔录（续页）
被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日
监察员签名：年月日
注：调查（询问）结束后，劳动保障监察员应将笔录交被调查人核对，核对无误后，由被调查人在每页尾处注明“以上笔录已看过，情况属实”，并签名（修改处和签名加盖指纹）。
共页第页。
劳动保障监察询问笔录(包工头)【范本模板】
劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名: 性别：户籍所在地:身份证件种类：身份证号码：工作单位：职务包工头电话：其他联系方式:询问监察员姓其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是XX县劳动保障监察执法人员（向被询问人出示执法证件),现就有关事项向你进行询问，请你如实回答。
如你做伪证，将承担一切法律责任。
你听清楚了吗？答:听清楚了。
问：你叫什么名字？哪里人?电话号码是多少？答：问：你在哪个项目部（公司）分包业务?主要分包哪些业务？答：问:你是如何承包的工程？发包人是谁？联系电话是多少？你们之间是否签订承包合同？答:问：该项目施工单位的名称叫什么？法人或负责人叫什么名字？联系电话是多少？答：问：你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？答：问:你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的（如果没有结束，现在工程进度如何）？答:问:你主要从事什么班组，你的班组有多少人?主要是哪里人？答：问:你和你班主下面的民工是怎么认识的？你们之间是否签订有劳动合同？如不签订合同,你们之间是怎么约定的？答：问：你班组的工人工资是如何计算和结算的？你欠多少工人工资？工资总额是多少？答：问:你在工程期间有没有支付过工人工资？已经支付多少?还拖欠多少？是从什么时间开始拖欠的?答:问：项目部有没有按照合同约定支付你工程款或民工工资？如果支付，支付了多少工程款或民工工资？答：问：按照你班组完成的工程量，工程款应该是多少？项目部或你上面的老板已经拨付给你多少?你支付给你下面的工人工资是多少？支付工人工资剩余的钱你拿用于什么了?答:问：欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理过理此事？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,你清楚吗?答：问:你目前是如何打算处理此事？答：问：你还有什么补充的吗？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：记录人签名:年月日。
常用十种劳动保障监察法律文书的写作
常用十种劳动保障监察法律文书的写作1、概念2、主要内容3、制作的基本要求4、制作使用法律文书时注意的事项一、劳动保障监察执法检查登记表1、概念：劳动保障监察执法检查登记表指监察人员进入用人单位的生产经营场所或者劳动场所对用人单位劳动用工情况进行监督检查时的文字记载。
2、主要内容3、填写要求及时、全面、客观、合法4、注意事项（1）提取证据材料；（2）被检查单位（人）拒签的劳动保障监察执法检查登记表二、劳动保障监察立案审批表1、概念立案审批表是指劳动保障监察机构认为需要对可能存在的违反劳动保障法律法规的行为进行处理，并决定进行查处时填写的文书。
2、主要内容3、制作时的注意事项。
劳动保障监察案件立案审批表_______人社监立字[ ]第号三、劳动保障监察调查询问通知书1、概念劳动保障监察调查询问通知书是指人力资源和社会保障部门在实施监察时，需要向用人单位了解情况，要求提供有关文件资料而对其下达的一种通知类文书，要求用人单位按照要求提供材料，在限定的期限内接受调查询问。
2、主要内容3、使用时的注意事项。
（1）接受询问的时间；（2）配合使用《送达回执》劳动保障监察调查询问通知书_______人社监询字[ ]第号黑龙江××公司：根据《劳动保障监察条例》第十四条、第十五条的规定，我局需了解你单位遵守劳动保障法律、法规的情况。
请于××××年××月××日××时携带如下资料（并复印件）到×××接受询问调查：■1、营业执照或组织机构代码证及复印件■2、法定代表人身份证明和授权委托书■3、员工花名册■4、月份工资发放签收表■5、月份考勤记录（表）□6、招用流动人员备案证明□7、份员工劳动合同□8、农民工工资保障金的缴费情况□9、名员工的就业证或劳动手册□10、劳动保障年检手册□11、《社会保险登记证》及社会保险基金征收核定单或缴费凭据□12、外国及港澳台人员在我省就业证明□13、其它资料：逾期不到或未按要求报送有关书面材料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以二千元以上二万元以下的罚款。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工)劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：X（劳动保障监察部门人员）被询问人：X（农民工姓名）询问地点：X（地点）日期：X年月日一、基本资料被询问人基本信息：姓名：性别：年龄：联系号码：工作岗位：工作单位：联系方式：二、劳动合同情况1.被询问人是否与用人单位签订有劳动合同？若有，请提供合同副本，并记录合同编号。
否则，询问原因，并记录说明：2.若有签订劳动合同，合同内容是否明确约定了以下事项？若否，请记录补充说明：- 工作岗位和职责- 工作时间和工时安排- 工资标准和支付方式- 社会保险和福利待遇- 劳动保护和劳动条件- 违约责任和争议解决方式3.被询问人是否在劳动合同签订前收到了招用通知书？若有，请提供通知书副本，并记录通知书编号。
三、工资和福利待遇1.被询问人工资的支付方式是什么？请具体说明。
若工资支付方式不符合法律规定，请记录详情：2.被询问人的工资是否按时支付？若有延误，请记录延误原因和具体情况：3.被询问人是否享有社会保险（养老、医疗等）？若有，请记录具体情况。
若无，请记录原因。
4.被询问人是否享有其他福利待遇（如住房、交通等）？若有，请记录具体情况。
四、劳动保护和劳动条件1.被询问人的工作场所是否符合安全卫生要求？若有违规情况，请记录具体问题和相关证据。
2.被询问人是否使用个人防护用品？请记录使用情况，并核实是否符合要求。
3.被询问人是否经常加班？若是，请记录加班原因以及加班时长。
五、其他问题（根据具体情况，在此其他相关问题，如是否遭受欺压、性别歧视等）六、附件（在此本文档相关附件，如劳动合同副本、招用通知书副本、工资单等）七、法律名词及注释（根据具体情况，在此文档中涉及的法律名词及相应注释，如《劳动合同法》、《劳动保障监察法》等）八、最后本文档仅用于劳动保障监察目的，相关信息仅供参考，不对任何第三方产生法律约束力。
劳动保障监察询问通知书送达公告登报流程及格式
登报格式：XXX(居民身份证号码：XXX)：现向你公告送达《劳动保障监察询问通知书》(XXX号)，内容如下：XXXX年XX月XX日和XXX 年XX月XX日，我局先后接到XXX、XXX等人投诉在XXX县XXX镇生态农业园道路施工工程项目工作期间被拖欠工资，经调查核实，你承包该项目道路基建工程。
现根据《劳动保障监察条例》第十五条第一款第(二)项规定，请你持身份证明在本询问通知书送达之日起5日内到XXX劳动保障监察大队接受询问。
不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将根据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以20 现在公告要登报的话，应该怎么办呢？其实很简单，现在我们可以在手机上办理了。
下面给大家介绍一下登报的具体流程：
1.打开支付宝，搜索“跑政通”，点击进入小程序
2.在跑政通页面，点击进入“自助登报”，切换到您所在的城市，点击“进入登报”，进到自助登报页面
3.在自助登报页面，搜索或选择您要登报的证件类型，如身份证丢失，就选个人证件或直接搜索身份证
4.选择好登报的证件类型后，进入到登报内容填写页面，在此页面按照格式填写您的登报内容，点击“选择报纸”后，可以选择想要登报的报纸类型，在选完报纸后，再次点击“选择报纸”，页面下滑到收件人信息的填写，按照要求进行填写，就可以收到邮寄的报纸了。
下面是具体的操作流程图：。
劳动保障监察询问通知书是什么
劳动保障监察询问通知书是什么
劳动保障监察在处理案件的时候，有可能会先发⼀份询问通知书，这样的⽬的是为了先事先了解⼀下双⽅的⼀些基本情况，那么收到了询问通知书之后如何处理？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动保障监察询问通知书是什么
1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不⽤太担⼼，这只是当地劳动监察⼤队正常执法的⼀个⾏为。
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果⽤⼈单位存在违法⾏为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
⼆、相关法律知识
〈劳动保障监察条例〉第⼗五条劳动保障⾏政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
(⼀)进⼊⽤⼈单位的劳动场所进⾏检查;
(⼆)就调查、检查事项询问有关⼈员;
(三)要求⽤⼈单位提供与调查、检查事项相关的⽂件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录⾳、录像、照相或者复制等⽅式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对⽤⼈单位⼯资⽀付、缴纳社会保险费的情况进⾏审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障⾏政部门采取的其他调查、检查措施。
根据以上内容的相关回答可以得出，对于劳动监察部门所发出的询问通知书，这个不⽤太过于担⼼，这个只是⼀个先⾏询问的程序，并不是⼀定会追究责任的，这个时候需要按要求填写询问书，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
劳动监察询问委托书
劳动监察询问委托书
尊敬的劳动监察部门：
兹委托贵部门对以下事项进行调查：
一、委托事项
我们公司（委托方名称）现委托贵部门对以下事项进行劳动监察：1. 检查我公司是否遵守劳动法律法规，包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等。
2. 审核我公司与员工签订的劳动合同是否符合法律规定。
3. 调查我公司是否存在违反劳动法规定的用工行为。
二、委托期限
本委托书自签订之日起生效，委托期限为（具体时间），直至委托事项完成。
三、委托方权利与义务
1. 委托方有权要求贵部门提供监察结果，并就相关事项提出咨询。
2. 委托方有义务配合贵部门的监察工作，提供必要的文件和信息。
四、劳动监察部门的权利与义务
1. 贵部门有权根据法律法规对委托方进行监察。
2. 贵部门有义务对委托方提供的资料保密，不得泄露给第三方。
五、其他约定
1. 如贵部门在监察过程中发现委托方存在违法行为，委托方承诺立即改正。
2. 双方应本着公平、公正的原则，妥善处理委托事项。
六、本委托书一式两份，委托方和劳动监察部门各执一份，具有同等法律效力。
委托方（盖章）：
委托方代表（签字）：
联系电话：
联系地址：
劳动监察部门（盖章）：
代表（签字）：
联系电话：
联系地址：
签订日期：____年____月____日
请注意，以上内容仅为模板，具体条款和细节需要根据实际情况进行调整和完善。