薪酬管理制度

薪酬管理制度

第一部分总则

1. 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规定，建立合理而公平的薪酬制度，充分调动员工工作的积极性，特制定本制度。

2. 本制度遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

3. 本制度适用于公司及其下属分、子公司（以下统称“公司”）。

第二部分分则

第一条薪酬构成

1.1 公司员工收入包括以下几个组成部分：

1.1.1 固定工资，包括基本工资、工龄工资、职务工资。

1.1.2 浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、提成/奖金。

1.1.3 附加工资，包含各类补贴等。

1.1.4 福利待遇，包含社会保险、节假日福利等。

1.1.5 其他：。

第二条固定工资

2.1 固定工资：基本工资+职务工资+工龄工资

2.1.1 基本工资：详见附件一《岗位职级及薪级标准表》。

2.1.2 职务工资：详见附件一《岗位职级及薪级标准表》。

2.1.3 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄每增加一年，工龄工资增加元/月，以元为上限，工龄自员工入职之日起开始计算。

2.1.4 试用期员工工资按照转正后固定工资的80%发放。

第三条浮动工资

3.1 浮动工资包括绩效工资、年底奖金与销售提成几种形式。

3.1.1 绩效工资：适用于除试用期以外的全体员工,绩效工资根据员工岗位和职系的不同而不同，按季度考核并随季度末第一个月工资发放，具体详见《绩效考核管理制度》。

3.1.2 年底奖金：公司对非年薪制内勤部门员工实行年底十三薪工资制。年底奖金在春节放假前一周发放。年底奖金=年度应发工资总和÷12。

3.1.3 提成/奖金：详见第四条

第四条提成/奖金

4.1 销售人员

4.1.1 提成方案：

4.1.1.1 类项目：部门主管 %，销售责任人 %。

4.1.2 费用管理：按销售总额的 %考核部门主管，重大会议赞助费由总经理决策。

4.2 考核方式：

4.2.1 外勤部门：。

4.2.2 内勤部门：。

4.2.3 。

第五条附加工资

5.1 通讯、交通、油费补贴

具体补贴标准，详见附件二《通讯、交通、油费补贴标准》

5.2 职称补贴

5.2.1 根据员工所取得的职称等级，按照中级元/月、高级元/月执行。

5.3 试用期不享受各种附加工资。

第六条福利待遇

6.1 社会保险：公司为员工办理五险一金，包括试用期员工及转正后员工。

6.2 节假日福利：按春节元/人、中秋元/人、端午元/人的标准发放等值购物卡或礼品。

6.3 股权：副总级及以上员工；对公司有特殊贡献，表现优异的员工，经总经理审定配一定比例的公司股权，具体股权数量及支付对价等事项另行商定。

第七条全勤奖及行为优秀奖

7.1 单位设立全勤奖及行为优秀奖。

7.2 全勤奖奖金总额为元，发放给一个工资计算周期内不存在迟到、早退、旷工、未按时参加会议、请事假、请病假之员工。员工存在迟到、早退、不按时参加会议、请假等情况的，全勤奖奖金相应扣减。具体标准如下：

7.2.1 迟到、早退：元/次。

7.2.2 旷工：元/次。

7.2.3 会议（包括例会）、培训及重要集体活动迟、早退：元/次。

7.3 行为优秀奖奖金总额为元，发放给一个工资计算周期内行为表现优秀的员工。员工存在下列情况的，奖金相应扣减。具体标准如下：

7.3.1 会议、培训期间接打电话或做其他与会议无关行为，影响会议、培训进程的：元/次。

7.4 员工外出或到所属单位进行工作接洽，未按规定程序汇报：元/次。

7.5 总经理、副总经理、综合管理部主管点名批评员工未保证自己工作区域和负责清洁区域的日常卫生、整洁的：元/次。

第八条工资支付

8.1 单位支付工资时，向员工提供其本人的工资清单；。如员工加班的，在员工提供加班证明后，单位支付相应加班公司并在工资清单中列明相应的加班工资。

8.2 员工领取工资清单时，应在上面签名。

8.3 单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。

8.4 工资支付台账至少保存二年。

8.5 付薪时间：单位实行工资按月发放制度，每月10日将上月工资委托银行代发；如遇到节假日或休息日，工资发放提前至节假日或休息日前最近一个工作日。