2015事业单位绩效考核结果

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2015年绩效考核工作总结

2015年绩效考核工作总结

2015年绩效考核工作总结2015年,我局在县委、县政府和市经信局、商务局、外经局的正确领导下,紧紧围绕县委、县政府的中心工作和各项工作部署,以落实“四化推四区”发展战略为主线,认真履行经信职能,进一步改进工作作风,提升监管效能,积极服务仁化经济社会发展。

按照仁化县机关绩效考评工作领导小组文件《关于印发<仁化县2015年度绩效考评实施方案>的通知》(仁绩发[2015]1号)要求,结合自身工作职责,制定了《仁化县经信局2015年度绩效考评年度目标考核申报表》,进一步细化绩效考核指标,并狠抓落实,促进绩效考评制度化、规范化、科学化。

经过全体干部职工的共同努力,我局认真梳理全年工作,对各项绩效目标的完成情况进行了细致的自评,自评得分93.7分。

2015年以来,我局受到上级表彰奖励集体荣誉6项,按时间节点牵头完成县重点项目1项,协助完成1项;牵头完成“四区”建设项目1项,可得加分4.4分,两项相加可得分为98.1分。

一、县委、县政府确定的年度重点工作任务。

我局负责的各项重点工作任务都能按任务进度表的要求完成,没有因工作未完成或工作超时而受到督办组的通报批评。

(一)推进鸿伟木业山水华亭安居工程项目建设。

年度任务是完成鸿伟木业公司宿舍楼主体工程六层及外墙建设。

我局指定专职人员跟踪落实,大力协调解决工程进展中出现的各种问题和困难,有力的确保了项目进度。

现该项目安置房已全面竣工、验收并交房,县经信局也按照《麻塘煤矿职工安置房分配方案》于8月12日组织麻塘煤矿职工完成了91套安置房的分配,至此,安置房项目基本完成;目前已宿舍楼主体工程六层及外墙建设基本全面完工。

(二)做好基地外有色金属企业搬迁工作。

年度任务是年底完成泰和元公司和中弘公司搬迁工作并投产使用,兴达公司和科达公司完成搬迁前期准备工作。

一年来,我局做了大量工作,一把手带领分管领导和相关股室多次深入一线调研,协调企业推进相关工作。

现泰和元公司和中弘公司已完成厂房建设以及设备安装,开始生产;兴达公司和科达公司也完成前期环评工作,年度节点任务已完成。

2015年度市直事业单位绩效考核结果

2015年度市直事业单位绩效考核结果

2015年度市直事业单位绩效考核结果一、A级单位(39个,排名不分先后)市党员干部现代远程教育中心市老年大学市委讲师团市总工会经费审查委员会办公室《抱犊》编辑部市长热线办公室市信息中心市煤矿安全监察执法支队市实验学校市实验幼儿园市第十五中学(含西校)市人民警察学校市慈善总会办公室市社会福利院市法律援助中心市财政投资评审中心市人力资源服务中心市机关事业单位社会养老保险事业处市国土资源执法监察支队市公用事业管理局市房产管理局市交通运输监察支队市南水北调工程建设管理局市防汛抗旱指挥部办公室市农业经济经营管理办公室市畜牧技术推广中心市农业机械技术推广站市图书馆市妇幼保健院市立医院市质量技术监督局稽查局市食品药品稽查支队市体育中心市社会经济调查队市森林资源管理监测站市粮油储备管理中心市安全生产监察支队市中人民防空办公室枣庄电视转播台二、B级单位(192个,排名不分先后)市工人文化宫市总工会职工技协办公室市总工会干部学校中国职工保险互助会枣庄办事处市干部休养所市老干部活动中心市关心下一代工作委员会办公室枣庄画院市文联文学创联部市文联艺术创联部市青少年宫市希望工程办公室市按摩医院市残疾儿童教育康复中心市残疾人就业服务中心市互联网信息办公室市妇女儿童活动中心市妇女儿童工作委员会办公室市台商投资贸易管理中心枣庄党史陈列馆市科技馆市燃气供热管理办公室市城市建设档案馆市建设工程招标投标管理办公室市房地产开发和房屋征收管理办公室市建筑工程质量监督站市建设工程造价管理处市建设行业“12319”服务管理中心市建筑节能与抗震管理办公室市城市建设项目管理中心市建筑业管理局市建筑安全生产监督站市建设培训中心市水资源试验站市胜利渠管理处市岩马水库管理处市水利培训中心市水资源管理委员会办公室市水产技术推广站市水利和渔业信息中心市水政监察支队市南四湖湖东堤管理局市财政干部教育中心市非税收入管理局市会计管理局市政府采购管理办公室市财政局财源建设管理办公室市行政事业国有资产管理中心市财政局集中支付中心市财政信息中心市土地收购储备中心市国土规划测绘中心市土地整理中心市测绘管理处市地质环境监测站市土地资产监管处市矿产资源储备中心市良种繁育场市农业技术推广中心山东省农业广播电视学校枣庄市分校市农业科学研究院市三农服务中心市农产品质量监督检测中心市运输管理处市交通基本建设工程质量监督站市交通战备办公室市农村公路管理处市农机修配管理站市农业机械安全监理站市农机质量鉴定投诉站市农机科教指导站市统计数据管理中心市统计普查中心市社情民意调查中心市林业工作站市野生动植物保护站市林木种苗站市商贸干部教育中心市军粮供应管理中心市粮食调查统计信息中心市动物疫病预防与控制中心市兽药饲料监督检验所市动物卫生监督所市重点工程投资办公室市城市转型工作办公室市散装水泥办公室市节能监察支队省无线电管理办公室枣庄管理处市外商投资企业管理办公室市外来投资者投诉中心市商务行政执法支队市煤炭培训中心市煤矿安全生产调度指挥信息中心市城乡规划设计研究院市城市地理信息中心市旅游集散中心市旅游监察支队市职业教育办公室枣庄师范学校市职业中等专业学校市立新小学枣庄师范附属小学市特殊教育学校市第三中学市电化教育馆市教育局勤工俭学办公室市教学仪器供应站市高等教育自学考试办公室市教育局函授处市教学研究室市解放路学校市招生委员会办公室市建委幼儿园市立第二医院市中医医院市皮肤病性病防治院市口腔医院市卫生人才服务中心市中心血站市疾病预防控制中心市卫生计生监督局市王开传染病医院市干部保健工作委员会办公室市急救指挥中心市卫生信息中心市救助管理站市居民家庭经济状况核对中心市福利彩票销售管理中心市殡仪馆市革命烈士陵园市社会福利事业管理处市荣军康复医院市儿童福利院市民政局财务核算中心市军用饮食供应站市职业技能管理服务中心市劳动保障监察大队市社会劳动保险事业处市医疗保险事业处市劳动保障信息中心市人事考试中心市军队转业干部和专家服务中心市居民养老保险事业处市博物馆市群众艺术馆市柳琴戏保护传承中心市文化市场综合执法支队市艺术创作研究所市文物局市游泳管理中心市体育彩票销售管理中心市体育运动学校市体育总会秘书处市老年人体育协会秘书处市人防建设资金征收站市人防战备通信站薛城人民防空办公室市广播电视微播站枣庄广播电视监测台枣庄市枣庄转播台市政府机关服务中心市政府信息中心市科技信息研究所市知识产权维权援助中心市地震监测中心站市外事服务中心市标准计量情报所市产品质量监督检验所市衡器检定管理所市计量测试所省特种设备检验研究院枣庄分院山东省枣庄市鲁南公证处市司法干部培训中心枣庄监狱技术服务中心市强制隔离戒毒所技术服务中心市环境监测站市环境监察支队市机动车污染防治中心市价格认证中心市价格举报中心市治保交通培训中心市市政园林管理局市城市管理行政执法监察支队市消费者协会办公室市个体私营企业协会办公室市食品药品检验中心市经济责任审计办公室市政府投资审计办公室市安全生产应急救援指挥中心市政府法制服务中心。

2015年度市直事业单位绩效考核工作实施方案

2015年度市直事业单位绩效考核工作实施方案

2015年度市直事业单位绩效考核工作实施方案根据《东营市事业单位绩效考核办法》(东委〔2012〕31号)要求,为确保2015年度市直事业单位绩效考核工作的顺利开展,提出如下实施方案:一、考核范围及实地考核时间(一)考核范围考核范围为2015年6月30日前设立且未列入市委、市政府2015年度目标管理考核的事业单位,共427个(见附件1)。

其中,副县级及以上事业单位113个,科级及以下事业单位314个。

(二)实地考核时间1、副县级及以上事业单位,由市事考办于2015年12月31日前完成实地考核工作。

2、科级及以下事业单位,由市事考办委托主管部门开展,主管部门单位于2015年12月31日前完成实地考核工作。

二、考核内容事业单位绩效考核分为共性指标和个性指标考核,同时设立加分项。

(一)共性指标(40分)1、监督管理(25分)主要考核单位法人登记管理、印章证书管理、业务履行、信用建设、信息公开、网上名称管理等情况(见附件2)。

考核组对照考核指标,结合事业单位登记管理和实地考核情况,对被考核事业单位进行赋分。

2、社会评价(15分)主要考核单位职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的社会满意程度。

根据工作实际,副县级及以上事业单位社会评价成绩由个别谈话(3分)、民主评议(4.5分)和民意调查(7.5分)三部分组成。

科级及以下事业单位社会评价成绩由民主评议成绩直接计算。

(二)个性指标(60分)1、主体业务开展(25分)主要考核单位年度目标任务完成情况,科研创新与成果奖励情况等。

2、经济社会效益(20分)主要考核单位提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。

3、管理运行状况(15分)主要考核单位内部管理情况、领导班子及队伍建设情况、财务资产管理状况等。

(三)加分项(最多得3分)1、获得党中央、国务院表彰奖励的加3分;获得中组部、人社部、本系统国家业务部委单独或联合表彰奖励的加2分。

2、获得省委、省政府表彰奖励的加2分;获得省委组织部、省人社厅、本系统省业务部门单独或联合表彰奖励的加1分。

2015年绩效考核工作总结

2015年绩效考核工作总结

2015年绩效考核工作总结2015年绩效考核工作总结为加强机关行政效能建设,改进机关作风,提高公务人员的积极性、主动性和创造性,提高办事效率和行政管理水平,腰新乡党委于今年三月份制定并印发了《腰新乡机关干部业绩考核办法》。

腰新乡结合实际,全面组织实施绩效考核工作,并取得了明显成效,现将这一年来绩效考核工作总结如下:一、开展绩效考核的基本情况(一)开展前期调研为确保绩效考核工作的顺利实施,2015年1月至3月,乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研,就考核对象、考核内容、考核方式方法进行详细调查了解,通过调研,为制定方案打下坚实的基础。

(二)成立领导小组为加强绩效考核工作的组织领导,2012年12月底,乡党委、政府成立了以党委书记任组长,乡长和党务副书记任副组长,涉及的站所长、纪检专干、公会主席、一般职工代表为成员的领导小组,并设立领导小组办公室在乡组织办,明确乡组织人事专干全程负责处理绩效考核工作的日常事务,确保了绩效考核工作的顺利推进。

(三)制定考核方案在认真调研的基础上,乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责,细化岗位指标,2015年2月20日召开动员大会,全面部署绩效改革目的、意义和改革对象、改革内容。

2015年2月25日制定了《腰新乡机关干部绩效考核办法》(讨论稿),2月15日至20日,通过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式。

充分征求意见和建议,认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和建议,最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后,自2015年3月2日起实施。

(四)全面组织实施2015年3月2日起,乡党委、政府按照职工通过的《腰新乡机关干部业绩考核办法》,首先明确岗位职责,由职工自愿报名、组织考核、群众评议的方式来决定各自的岗位,做到人人有岗位,人人有职责。

二、下一步工作计划和建议工作计划一方面是完善绩效考核工作日常监督检查;另一方面是加强痕迹管理。

2015年企业绩效考核工作总结时光荏苒,2015年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。

北京市西城区人民政府关于2015年政府绩效管理年终考评情况的通报

北京市西城区人民政府关于2015年政府绩效管理年终考评情况的通报

北京市西城区人民政府关于2015年政府绩效管理年终考评情况的通报文章属性•【制定机关】北京市西城区人民政府•【公布日期】2016.02.01•【字号】西政发〔2016〕2号•【施行日期】2016.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市西城区人民政府关于2015年政府绩效管理年终考评情况的通报西政发〔2016〕2号区政府各委办局、各街道办事处、各有关单位:2015年,在区委、区政府的坚强领导下,在全区各部门的共同努力下,市、区重点工作圆满完成,年度绩效管理工作顺利推进。

为鼓励绩效工作成绩优异、全年工作表现突出、各项任务完成出色的单位,经区政府第126次常务会审议通过,对相关单位进行表彰,表彰情况如下:一、2015年区政府绩效管理年终考评综合优秀单位综合协调部门5家:区社会办(区社工委)、区审计局、区政府法制办、区民族宗教办、区财政局。

社会服务部门5家:区园林绿化局、区人力社保局(区编办)、区住房城市建设委、区安全监管局、区房管局。

街道6家:什刹海街道、大栅栏街道、西长安街街道、白纸坊街道、广外街道、新街口街道。

二、2015年区政府绩效管理年终考评单项优秀单位政府部门10家(按组织机构序列排序):区发展改革委、区教委、区民政局、区文化委、区卫生计生委、区国资委、区统计局、区信访办、区行政服务中心、区城管执法监察局。

临时常设机构8家:天桥演艺区指挥部、北展地区指挥部、大栅栏琉璃厂指挥部、马连道指挥部、什刹海阜景街指挥部、金融街指挥部、区重大办、区环境办。

街道9家:德胜街道、展览路街道、广内街道、牛街街道、月坛街道、金融街街道、陶然亭街道、天桥街道、椿树街道。

(列入区政府绩效管理考评范围的其他部门成绩均为良好。

其中,因排名第三的区政府办公室是牵头部门和排名第六的区监察局是监督部门,故不列入评优范围。

)同时,10家垂直管理单位均取得优异成绩,其中,西城工商分局、区国税局、西城国土分局在全年绩效管理工作中表现突出,位列前三名;西城公安分局、区质监局、西城区食品药品监管局、西城规划分局、西城交通支队较好地完成了我区承接的市政府绩效相关任务,为推动区域工作做出了一定的贡献;西城消防支队在第三方评估中居民评价得分最高;区地税局全年获得了20余项表彰和奖励,为我区争得了荣誉。

2015年11月份绩效考核汇总及分析

2015年11月份绩效考核汇总及分析
11 月
精细化考核 汇总分析
精细化及绩效考核办公室
11月份精细化考核汇总表 11月份各队(厂)、部室精细化考核得分排名
各队(厂)精细化考核排名分析 部室及地面辅助单位精细化考核排名分析
11月份精细化考核汇总表 11月份各队(厂)、部室精细化考核得分排名
各队(厂)精细化考核排名分析 部室及地面辅助单位精细化考核排名分析
考核得分
倒数第二名
开 拓 二 队
生 产 准 备 队 综 放 一 队 综 掘 二 队 运 输 队 开 拓 一 队 通 防 队 综 掘 一 队 选 运 队 机 修 厂
综 掘 三 队
机 电 队
综掘三队精细化考核汇总分析
0 -0.5 -1
1.00 0.20
0.42
0.20
0.10
0.18
0.10
0.16 0.16
倒数第一名
精 细 办
生 产 部 资 产 财 务 部 供 销 公 司 办 公 室 生 活 公 司 安 检 室 建 安 公 司 政 工 部 纪 委 督 办 室 职 工 培 训 中 心 农 场 工 会 保 卫 部 人 力 资 源 部
人力资源部精细化考核汇总分析
0.6 0.4 0.51 当月全矿产量完成19.5万 吨,奖励0.51分。
生产准备队精细化考核汇总分析
0 -0.1
-0.2
-0.3 -0.4 -0.5 -0.6 -0.7 0.20
0.10
0.10
0.10 本月废旧物资回收 任务未完成,考核 0.65分。
当月S1两 人次,考 核0.2分。
本月西三环形车场 维修,损伤风机电 缆,影响时间较 长,考核0.65分。
生产准备队
安 员 质 产 进 加 回 一 工 出 煤 党 职 党 全 工 量 量 尺 工 采 通 资 勤 质 务 工 风 行 标 检 率 三 预 率 工 培 廉 为 准 修 作 训 政 防 结 规 化 建 算 范 设

关于2015年6月份市城区城市管理工作绩效考评情况的

关于2015年6月份市城区城市管理工作绩效考评情况的

关于2015年6月份市城区城市管理工作绩效考评情况的通报一、基本情况6月份,市城区城市管理工作绩效考评结果如下:三区:苏仙区第一名,总得分为88.17分;北湖区第二名,总得分为83.88分;郴州出口加工区(郴州高新技术产业园区)第三名,总得分为83.19分。

市直A类单位:市城投中心第一名,总得分为91.05分;市城管和行政执法局第二名,总得分为87.55分;市食品药品监管局第三名,总得分为87.16分;市住房和城乡建设局第四名,总得分为82.57分;市工商局第五名,总得分为81.68分;市房产局第六名,总得分为81.57分;市公安局交警支队第七名,总得分为80.49分;市公安局第八名,总得分为79.85分;市商务局第九名,总得分为79.56分;市交通运输局第十名,总得分为79.15分;市环保局第十一名,总得分为63.7分。

市直B类单位:中国移动郴州分公司第一名,总得分为86.92分;郴电国际股份公司第二名,总得分为80.82分;国网郴州供电公司第三名,总得分为78.13分;郴汽集团第四名,总得分为74.42分;中国电信郴州分公司第五名,总得分为74.21分;市广播电视台第六名,总得分为73.9分;中国联通郴州分公司第七名,总得分为66分。

市直C类单位:市规划局第一名,总得分为96.28分;市人防办第二名,总得分为94.48分;市民政局第三名,总得分为91.56分;市安监局第四名,总得分为91.52分;市卫生局第五名,总得分为91.46分;市水利局第六名,总得分为87.17分;市邮政局第七名,总得分为86.72分;市国土资源局第八名,总得分为84.82分。

依据郴政办函〔2012〕244号规定,返还北湖区、苏仙区、郴州出口加工区(郴州高新技术产业园区)、市城投中心、市城管和行政执法局、市食品药品监管局、市住房和城乡建设局、市工商局、市房产局、市公安局交警支队、中国移动郴州分公司、郴电国际股份公司6月份全部预留考评风险金,并奖励苏仙区4.2万元、北湖区2.8万元、市城投中心1.5万元、市城管和行政执法局0.9万元、市食品药品监管局0.6万元、中国移动郴州分公司1.1万元、郴电国际股份公司0.7万元;扣除6月份预留考评风险金市公安局0.08万元、市商务局0.22万元、市交通运输局0.43万元,扣除市环保局、中国联通郴州分公司、市广播电视台、郴汽集团、中国电信郴州分公司、国网郴州供电公司6月份全部预留考评风险金。

青海省财政厅关于2015年省对下财政管理综合绩效考评情况的通报

青海省财政厅关于2015年省对下财政管理综合绩效考评情况的通报

青海省财政厅关于2015年省对下财政管理综合绩效考评情况的通报文章属性•【制定机关】青海省财政厅•【公布日期】2016.06.27•【字号】青财绩字〔2016〕1055号•【施行日期】2016.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文青海省财政厅关于2015年省对下财政管理综合绩效考评情况的通报各市(州)、县(市、区、行委)财政局:为认真贯彻落实省政府《关于建立和实施预算管理综合绩效考评机制的指导意见》(青政〔2011〕43号)精神,根据《省对下财政管理综合绩效考评办法》相关规定,省财政厅组织开展了2015年度对各市(州)、县财政综合管理情况绩效考评,经报请省政府同意,现将有关情况通报如下:一、考评总体情况(一)考评方式按照自评和实地考评相结合、日常监管和年度重点考评相结合,依据相关资料,采取比较法和因素法相结合的方式开展了综合评定。

同时,按照联动考评和延伸考评的要求,对所属各县(市、区、行委)进行了考评,并将结果与所在市(州)财政管理绩效挂钩。

(二)考评内容1.财政收入完成情况(12分)。

主要包括完成全年收入任务、收入均衡入库和收入质量三个方面。

从完成收入任务看,2015年,各地面对异常严峻的收入形势,积极应对困难和挑战,克服种种困难,力保底线目标完成。

除大通县、城中区、茫崖行委未完成目标任务外,其余地区均完成或超过了目标任务。

其中:海南州本级,黄南州、果洛州、玉树州本级及所辖县,共和县、德令哈市、乌兰县、湟源县、湟中县超目标任务15%以上。

从财政收入均衡入库情况看,海东市、海南州、黄南州、果洛州本级,湟源县、平安区、循化县、天峻县、德令哈市、冷湖行委、共和县、贵德县、贵南县、刚察县、祁连县、同仁县、尖扎县、泽库县、河南县、甘德县年度内实现收入均衡入库。

从财政收入质量看,以公共财政收入中税收收入占比为对象,评价各地财政收入质量,采用各地地方税收收入占地方公共财政收入的比重进行横向对比,海南州、海北州、黄南州本级其占比低于全省平均水平;湟源县、民和县、互助县、乐都区、化隆县、都兰县、乌兰县、大柴旦行委、冷湖行委、贵德县、刚察县、同仁县、尖扎县、玛多县、治多县15个县低于平均水平。

南城区2015年决算说明及单位绩效评价结果.doc

南城区2015年决算说明及单位绩效评价结果.doc

单位概况太谷县南城区管理委员会成立于2013年3月,本单位的宗旨是稳定、服务、发展。

即在保持稳定,为职工群众、为企业提供优质服务的同时,促进社区的发展,使社区规模不断扩大,职能更加完善,更加的方便广大的人民群众。

本单位的业务范围包括:管委会党建、城南新区发展、城中村改造、社会化服务管理。

太谷县南城区管理委员会为全额拨款的事业单位,财务隶属关系为一级单位,执行事业单位会计制度,单位核定事业人员编制9人,实际在岗事业人员9人。

南城区2015年决算说明及单位绩效评价结果Ⅰ、部门决算情况说明一、其他资本性支出为32045509元:(1) 2010399固定资产新增7710元,用于电脑、打印机等办公用品购置。

(2)2130701村级一事一议补助252000元,用于村集体基础设施建设。

(3)2120801征地和拆迁补偿支出31585799元用于支付城南片区综合改造拆迁补偿款(3)2290400其他政府性支出200000元用于支付城南片区综合改造拆迁补偿款二、“项目支出决算明细表”中列支“对个人和家庭的补助”的依据及说明。

2080599 其他行政事业单位离退休生活补助10609元;2080801死亡抚恤62278元;2080802伤残抚恤696720元;2080803在乡复员、退伍军人生活补贴97000元;2080806农村籍退役士兵老年生活补助36000元;2080999其他退役安置支出16360元;2081801五保供养62617.5元;2081899百岁老人生活补助9000元;2100701计生机构12000元;2100716计划生育机构12000元;2130152对高校毕业生到基层任职补助129081元;2130705对村委会和村支部的补助支出375493元;2130799农村综合改革支出3600元以上项目支出均依据太财预【2014】3号和太财预【2015】3号文件。

2130701村级一事一议补助252000元依据市财农改【2013】2号34900元、市财农改【2013】7号217100元和市财农改【2015】1号33000元。

农业部2015年绩效管理总结报告

农业部2015年绩效管理总结报告

农业部2015年绩效管理总结报告农业部绩效管理领导小组办公室2015年,在部党组的正确领导下,部绩效管理领导小组及其办公室认真贯彻落实党中央、国务院关于推进政府绩效管理的部署要求,坚持战略导向,突出核心指标,强化过程管理,狠抓督查落实,创新工作方法,探索多元评估,促进结果应用,有力推动了部党组“两个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”目标任务完成,有力促进了部系统工作落实和作风转变,有效激发了广大干部职工的主动性,为确保农业农村经济持续稳定发展发挥了积极作用。

一、工作成效2015年,我部21个机关司局(含派出机构,下同)和29个试点事业单位共设立了20项核心指标和2430项细化指标(机关司局1106项、试点事业单位1324项)。

从评估结果看,20项核心指标全部圆满完成,部分工作还取得了突出成效;2430项细化指标完成率超过97%,机关司局635项指标取得效果分,占57%,其中工作有效果的138项、工作有亮点的181项、工作成效突出的111项、工作成效明显的102项、工作成效显著的103项;试点事业单位744项取得效果分,占56%,其中工作有效果的184项、工作有亮点的264项、工作成效突出的113项、工作成效明显的125项、工作成效显著的58项。

65项指标未完成,其中机关司局7项,试点事业单位58项,主要是预算执行进度指标、自身建设中党建和人事相关指标以及个别因不可抗力影响完成进度的指标。

(一)职责履行方面。

机关司局和试点事业单位共设立1652项(机关司局646项,试点事业单位1006项)绩效管理指标,全部按期保质完成,73%以上指标取得效果分。

一是粮食生产再获丰收。

全年粮食产量12429亿斤,比上年增加287亿斤,指标完成比率112.9%。

此外,蔬菜、水果、茶叶等重要农产品丰产丰收,供应充足。

二是农民增收持续加快。

农村居民人均纯收入突破万元大关,增幅连续第6年高于GDP和城镇居民收入增幅。

加强农业农村人才培养,加大农村实用人才带头人、创业创新人才和现代青年农场主培训力度,开展“全国十佳农民”和“十佳农技推广标兵”遴选,新型职业农民培育工程扩大到1500多个县,培训农民100多万人。

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