新员工、转岗员工三级安全教育培训卡

新工人三级安全教育记录卡

新工人三级安全教育记录卡为了确保新工人的工作安全，减少事故和伤害的发生，我公司决定对新工人进行三级安全教育，并记录相关内容，以便于查阅和监督。

以下是新工人三级安全教育记录卡的内容，共计1200字以上。

一、一级安全教育1.安全责任：将安全责任义务告知新工人，明确公司对工人安全的要求和重视程度，并要求工人认真履行安全责任，保障自身和他人的安全。

2.安全宣传：制作安全宣传标语，张贴在工作区域和员工通道，提醒新工人注意安全，并阐述公司的安全宗旨和重点。

3.安全禁忌：详细告知新工人公司的安全禁忌事项，包括禁止擅自使用机械设备、工具的电源、禁止私自改动、拆卸设备等行为，并强调安全禁忌事项的危害性和后果。

4.应急处置：介绍公司的应急处置措施，包括火灾、中毒、电击等突发事件的应急处理方法，提醒新工人在发生安全事故时要立即报告上级并寻求帮助。

5.安全着装：详细介绍公司对新工人的安全着装要求，包括安全帽、防护眼镜、防护服等必要的个人防护装备，并要求新工人必须按规定佩戴，做到全程保护。

二、二级安全教育1.安全操作规程：详细介绍公司的安全操作规程，包括设备操作、使用工具、流程操作等方面的规定，告知新工人必须按照规程进行操作，不能擅自变动和违背规定。

2.安全风险分析：对新工人可能出现的安全风险进行分析，提醒新工人在工作过程中可能会遇到的危险，如高处作业、电器操作等，并详细告知解决方法和防范措施。

3.安全培训：安排相关的安全培训课程，对新工人进行系统的安全培训，提高他们的安全意识和应对突发事件的能力，让他们熟悉应急处理流程。

4.安全交底：对新工人进行一对一的安全交底，详细告知他们所处岗位的安全事项和注意事项，包括周围环境、危险源、应急设备等信息，并检查其是否理解和掌握。

三、三级安全教育1.安全警示告知：对新工人介绍当前的安全警示情况，包括最近发生的安全事故、以往的安全事故等，提醒他们引以为戒，增强安全意识和警惕性。

2.安全演练：组织安全演练活动，让新工人亲身体验应急处理的过程，提高他们应对突发事件的能力，并同时发现和改进可能存在的安全隐患。

三级安全教育培训卡(2篇)

第1篇一、培训背景为确保员工在生产经营活动中的人身安全和健康，提高全员安全意识和自我保护能力，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，结合我公司实际情况，特开展三级安全教育培训。

本培训卡旨在帮助员工全面了解安全生产知识，提高安全技能，确保生产安全。

二、培训对象1. 公司全体员工2. 新入职员工3. 转岗员工4. 从事特殊工种或特种作业的员工5. 安全生产管理人员三、培训内容（一）一级安全教育培训1. 安全生产法律法规知识- 《中华人民共和国安全生产法》- 《中华人民共和国消防法》- 《中华人民共和国职业病防治法》- 地方性安全生产法规2. 公司安全生产规章制度- 安全生产管理制度- 安全操作规程- 应急预案3. 安全生产基本知识- 安全生产基本概念- 安全生产基本原理- 安全生产基本要求4. 安全生产基本技能- 安全生产操作技能- 安全防护措施- 安全器材的使用（二）二级安全教育培训1. 安全生产专业知识- 专业技术操作规程- 设备安全操作要求- 工艺流程安全要求2. 安全生产风险识别与控制 - 常见危险源识别- 风险评估方法- 风险控制措施3. 事故案例分析- 常见事故案例分析- 事故原因分析- 事故教训总结4. 安全生产事故应急救援 - 应急救援组织机构- 应急救援预案- 应急救援操作流程（三）三级安全教育培训1. 特种作业安全- 特种作业操作规程- 特种作业安全注意事项- 特种作业事故案例分析2. 消防安全知识- 消防安全基本知识- 消防器材的使用- 消防逃生与自救3. 职业健康知识- 职业病危害识别- 职业病预防措施- 职业健康检查4. 心理健康知识- 心理健康基本知识- 压力管理与情绪调节- 心理健康维护四、培训方式1. 理论培训：采用课堂教学、讲座、案例分析等形式。

2. 实践操作：组织现场观摩、实操演练、模拟事故应急处理等。

3. 网络培训：利用公司内部培训平台，开展在线学习。

新工人三级安全教育记录卡范文

新工人三级安全教育记录卡范文一、个人信息姓名：性别：出生日期：入职日期：所在部门：职位：联系电话：二、培训信息3级安全教育日期：培训地点：培训主题：安全意识和基本知识三、培训内容记录（1）安全意识培训内容：1. 工作安全意识的重要性和必要性；2. 岗位职责和工作流程；3. 工作中可能遇到的安全风险和事故；4. 安全操作规程和标准；5. 工作中应遵守的安全规定；6. 各类安全防护用品的正确使用方法。

（2）基本知识培训内容：1. 灭火器的种类、用途和操作方法；2. 紧急疏散和逃生的基本方法；3. 电气安全知识，包括电气设备的正确使用和维护；4. 机械设备的基本知识，包括操作规程和维护要求；5. 职业病防护知识，包括职业病的症状、危害因素和预防措施；6. 个人防护用具的选择和使用方法。

四、考核情况记录1. 参与培训的考核方式：笔试、实操考核、规则讲解等；2. 考核成绩：五、自评与总结（1）培训前个人安全意识和基本知识：1. 对工作安全的重视程度；2. 安全防护用具的使用情况；3. 灭火器的操作能力；4. 电气设备和机械设备的正确使用情况；5. 职业病防护措施的实施情况。

（2）培训后的自我评价：1. 对工作安全的认识和重视程度；2. 学习到的安全知识以及掌握程度；3. 对个人安全防护的规范和使用情况；4. 对灭火器的操作技巧和正确使用；5. 电气设备和机械设备的合理使用和维护；6. 防止职业病的措施是否有效。

（3）总结与反思：在整个培训过程中，我深刻认识到安全意识的重要性，以及学习安全知识的必要性。

通过参与培训，我对工作中可能遇到的安全风险和事故有了更清晰的认识，并学习了一些有效的防范措施。

在日常工作中，我将积极应用这些知识，保障自身安全，并通过不断学习和实践，提高自己的安全素养。

六、工作监督和指导意见（1）个人工作态度和安全防护意识的表现；（2）灭火器操作和职业病防护措施的执行情况；（3）是否按照规范操作机械和电气设备；（4）存在的问题和需要改进的方面。

新员工丨转岗丨返岗三级安全教育卡

5.班组安全生产的要求和劳动纪律；
6.双重预防机制知识、岗位风险管控清单和有关事故案例。
培训时间
年月日—年月日
培训学时
32h（四天）
教育培训者签字
考试
成绩
受教育者
签字
附件2：转岗/返岗安全教育卡
姓名：
教育
类别
转岗□、返岗□
原岗位
现岗位
部门级教育
主要培训内容：
1.部门工作及工作环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；
8.有关事故案例等。
培训时间
年月日—年月日
培训
学时
16h（两天）
教育培训者签字
考试成绩
受教育者签字
班组级教育
主要培训内容：
1.班组、岗位从事工作的性质、职责和安全知识；
2.日常作业所使用的各种机器工具、动力设备、安全防护设施等的性能、作用、操作方法及技巧，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求；
3.本工种的安全操作规程，岗位工作之间衔接配合；
教育培训者签字
考试
成绩
受教育者
签字
班组级教育
主要培训内容：
1.班组、岗位从事工作的性质、职责和安全知识；
2.日常作业所使用的各种机器工具、动力设备、安全防护设施等的性能、作用、操作方法及技巧，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求；
3.本工种的安全操作规程，岗位工作之间衔接配合；
4.作业过程的安全分析方法和控制对策；
3.部门员工安全生产技.双重预防机制知识和部门较大以上风险管控清单；
6.安全生产纪律和文明生产要求；
7.部门内部的工作环境和工作特点，可能存在的不安全因素，危险作业部位及必须遵守的事项；
8.有关事故案例等。

新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育

新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。

适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。

具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。

讲解公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。

6.第三天上岗前考核。

时间为上午8:00-9:00。

合格者方可正式上班。

7.考核不合格者，需于三天后重考。

再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。

厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。

要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。

新员工入厂三级安全教育共36张

安全防护用品使用与维护
1 2
了解安全防护用品
学习各种安全防护用品的用途和使用方法。
正确使用安全防护用品
按照要求正确佩戴和使用安全防护用品，确保自身安全。
3
维护安全防护用品
定期检查和维护安全防护用品，确保其完好有效。
安全检查与隐患排查方法
学习安全检查方法
了解安全检查的程序和方法，掌握如何发现潜在的安全隐患。
通过安全教育，推动企业形成良好的安全文化氛围，提高整体安全管理水平。
预防事故发生
通过安全培训，使员工掌握基本的安全知识和操作技能，降低事故发生的概率。
适用范围及对象
适用范围
本教育适用于所有新入职的员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
适用对象
新员工、转岗员工、复工员工等需要进行安全教育的员工。
安全意识重要性及培养途径
安全知识宣传安全规章制度学习
安全文化建设与活动参与
安全文化建设树立正确的安全价值观
营造浓厚的安全氛围
安全文化建设与活动参与
推广安全行为准则活动参与参加安全知识竞赛
安全文化建设与活动参与
参与安全应急演练
分享安全经验和故事
安全事故案例分析与警示教育
01
安全事故案例分析
培训内容与方式
培训内容
包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、应急救援知识等。
培训方式
采用理论授课、案例分析、实践操作等多种方式进行培训，确保员工能够全面掌握所需的安全知识和技能。
02
厂级安全教育
厂级安全规章制度
公司安全生产方针、政策、法规和管理制度
安全生产基本知识和安全文化

新员工(转岗员工)三级安全教育卡

新员工/转岗员工三级安全教育卡
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。

二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。

保持设备齐全有效灵敏可靠。

五、不准随意启动设备。

机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。

开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。

六、不准吊装物及下行人。

多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。

不准超负荷使用机器。

七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。

八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。

车辆行驶中严禁爬上跳下。

九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。

十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。

有事请假经领导批准后方可离开岗位。

新工人三级安全教育记录卡

新工人三级安全教育记录卡一、前言三级安全教育是对新员工进行的一种基础安全教育，旨在为新员工提供必要的安全知识和技能，使他们能够正确的认识和处理工作中的安全问题，培养出良好的安全行为习惯。

本文将对新员工三级安全教育的内容、方法和效果进行详细记录。

二、三级安全教育内容1.安全生产基本知识新员工第一次接受三级安全教育时，我们首先会向他们介绍安全生产的基本知识。

这包括安全法规、安全生产标准和安全生产责任制度等方面的内容。

我们会告诉他们有关安全生产的法律法规，以及公司的安全生产标准和责任制度。

通过这些内容的学习，新员工可以更好地了解工作中的安全要求和责任。

2.安全事故案例分析为了增强新员工对安全问题的认识，我们会通过安全事故案例来进行分析。

这些案例通常是发生在工作现场的真实事故，通过对这些事故的分析，我们可以帮助新员工了解可能导致事故发生的原因以及如何避免类似的事故再次发生。

通过这种案例分析的方式，我们可以提高新员工的安全意识，并教育他们要时刻注意自身的安全。

3.安全操作技能培训在进行安全教育的同时，我们还会对新员工进行安全操作技能的培训。

这包括正确使用各种工具和设备的方法，正确佩戴个人防护用品的操作，以及正确处理意外情况的方法等。

我们会通过演示、讲解和实际操作等方式进行培训，确保新员工能够掌握正确的操作技能，提高工作中的安全性。

4.安全知识问答和演练在教育过程中，我们还会进行安全知识问答和演练，以检验新员工对于安全知识的掌握程度。

通过问答和演练的形式，我们可以让新员工进一步对安全知识进行巩固，并及时纠正他们的错误认识和操作方法。

通过这种互动式的方式，新员工可以更好地理解和应用所学到的安全知识。

三、三级安全教育方法1.集中教育新员工三级安全教育一般会在入职后的第一周进行，我们会安排专门的时间和地点，进行集中教育。

这种方式可以确保新员工能够接受到统一的安全知识培训，同时也便于我们对安全知识的掌握情况进行监督和评估。

员工三级安全教育卡(空表)

员工三级安全教育卡(空表)
“三级”安全教育卡
姓名
出生年月
性别
健康状况
籍贯
入厂时间
工种
公司级教育
安全教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；3、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；5、典型事故案例等。
教育时间：从年月日至年月日共学时
教育时间：从年月日至年月日共学时
教育负责人签字：
班组级教育
安全教育内容：
1、岗位安全操作规程； 2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例； 4、其他需要培训的内容。
教育时间：从年月日至年月日共学时
教育负责人签字：
受教育个人意见
我已接受了三级安全教育，掌握了向相应安全知识、安全制度，并严格执行。
签字：年月日
教育主管部门意见
该员工已接受三级安全教育并考试合格，同意办理安全作业证。
签章：年月日
此卡说明：
1、新入厂员工首先进行一级安全教育，教育考试合格后，拿此卡方可接受相应车间、班组的二、三级安全教育。
2、对转岗、脱离岗位三个月的从业人员，必须对其进行车间级、班组级安全培训教育，并经考核合格后方可上岗作业。
教育负责人签字：
车间级教育
安全教育内容：
1、工作环境及危险因素及其控制措施；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；9、其他需要培训的内容。

员工三级安全教育卡及试卷

员工“三级”安全教育卡姓名性别部门公司级教育︵闭卷︶教育内容：国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度；本企业安全工作特点、安全状况；本企业安全生产管理制度；职业健康卫生基础知识、消防知识、安全生产基本知识；作业场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；一般安全防护、应急救护知识，典型事故案例等。

培训人时间年月日成绩是否合格□合格□不合格部门级教育︵闭卷︶教育内容：本车间安全生产状况及规章制度；本车间主要设施、设备的危险源和相应的安全措施及注意事项；本车间安全生产实施细则及安全技术操作规程；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；消防器材、材急救器、个人防护用品、工具、使用方法和性能的安全设施；发现紧急情况时的急救措施及报告方法；有关事故案例。

培训人时间年月日成绩是否合格□合格□不合格班组级教育︵实操︶教育内容：岗位安全技术规程、操作规定、安全职责及工艺流程；岗位危险性及安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法；设备性能、物料特性、注意事项。

培训人时间年月日是否合格□合格□不合格备注：厂级教育由安全管理人员负责；部门培训由车间负责人负责；班组教育由各班组长负责，未设置班组的由车间负责人负责；三级培训完毕后要对受训人进行考试，完后在考核栏内注明考核方式并确认厂级安全考试试卷部门：姓名：分数：一、选择题（40分）1 安全培训对哪些人员比较重要?( )A．管理人员B．工人C．以上两类人员都同样重要2、有关企业安全的第一责任者应该是?( )A．生产部主管B．安全部主管C．企业主要负责人3、下列不宜用于扑救电器设备火灾的灭火剂是（）。

A 水B 二氧化碳C 干粉4、生产经营单位必须参加工伤社会保险，工伤保险费应由（）缴纳。

A 职工个人B 生产经营单位C 生产经营单位和职工共同分担5、对企业发生的事故，坚持＿＿＿＿＿原则进行处理。

( )A．预防为主B．四不放过C．三同时6、工人有权拒绝＿＿＿＿＿的指令。

四新、转岗、离岗复工教育卡

安全生产四新、转岗、离
换岗复工四新
原岗位
缺工原因
四新名称培训级别
新岗位教育培训主要内容
缺工时长相关纪录
换岗复工四新教育
部门车间
教育时间
1、车间生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等
特性及注意事项； 2、车间安全生产状况和规章制度；
教育人
3、车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 4、车间曾发生过的事故案例及经验教训； 5、各种消防器具和防护用品的正确使用等；
受教育人
状况，消防设施；
5、介绍机械设备性能，防护装置使用方法；
6、本工种安全操作规程和岗位责任及注意事项；
7、本班安全活动检查，交接班制度。
考核情况
1.四新：新工艺，新设备，新材料、新技术
受教育人
6、车间生产方式及工艺流程，车间安全机构及活动情况；
7、预防事故及车间安全生产文明生产内容。
考核情况
班组
教育时间
1、岗位安全操作规程；
2、生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、正确使用和维护保养方法；
教育人
3、物料特性、注意事项、曾发生过的事故案例及应急措
施等； 4、介绍本班组生产概况、特点、范围，作业环境，设备

新工人三级安全教育记录卡范本

新工人三级安全教育记录卡范本
姓名：性别：入职日期：
部门：岗位：职务：
培训日期：培训地点：培训时长：
一、基本安全常识培训
培训内容：安全生产法律法规、安全生产管理体系、劳动保护法、职业病防治法、安全生产责任制等
培训机构：培训讲师：
培训学时：培训地点：
学习进度：培训成绩：
备注：
二、安全操作规程培训
培训内容：岗位操作规程、用电安全操作规程、危险品管理及防护、作业许可制度等
培训机构：培训讲师：
培训学时：培训地点：
学习进度：培训成绩：
备注：
三、事故案例剖析培训
培训内容：近期发生的事故案例剖析、事故原因分析及防范措施等
培训机构：培训讲师：
培训学时：培训地点：
学习进度：培训成绩：
备注：
四、专业技能培训
培训内容：必要的专业技能培训，如机械设备操作、电工、焊接、安装等
培训机构：培训讲师：
培训学时：培训地点：
学习进度：培训成绩：
备注：
五、安全生产知识培训
培训内容：防火防爆安全知识、用电安全知识、高处作业安全知识、防护用品使用方法等
培训机构：培训讲师：
培训学时：培训地点：
学习进度：培训成绩：
备注：
六、交底
工作岗位的安全技术交底及操作规程讲解等。

交底日期：
交底人：
七、复训
复训日期：复训内容：
复训机构：复训讲师：
复训成绩：学习进度：
备注：
八、安全工作台账
安全事故情况：安全检查情况：安全隐患整改情况：安全生产奖惩：备注：
以上内容由个人填写，确认无误后请签字：
日期：。

012新员工转岗员工三级安全教育卡片

1、本场站的危险因素、环境因素的控制和预防；
2、本场站的危险区域及事故的防护措施；
3、本场站安全生产、环境保护职责和相关作业指导书（或操作规程）；
4、本场站的安全技术操作规程、操作方法及岗位安全注意事项；
教育时间：年月日教育人(签字)：受教育人(签字)：
说明:按先公司级、再部门级、最后场站级的顺序实施，全部完成后此卡片原件由HSE部保存。
新员工/转岗员工三级安全教育卡片
编号：JYNY/HSE-04-P-01-05
部门(场站)
岗位/工种
姓名
入职/转岗日期
三级安全教育内容
公司级安全教育
1、国家职业健康安全和环境保护相关法律法规；
2、公司H事故和应急处理；
4、安全技术基础知识、消防知识、职业卫生基础知识和天然气基本知识。
教育时间：年月日教育人(签字)：受教育人(签字)：
部门级安全教育
1、本部门的工作特点、应注意事项；
2、本部门的危险因素和环境因素、要害部位和设备设施情况；
3、本部门安全生产、环境保护管理职责和要求；
4、本部门安全规章制度；
5、正确使用劳保用品；
教育时间：年月日教育人(签字)：受教育人(签字)：
站场级安全教育

三级安全教育卡范本

三级安全教育卡范本1.施工单位三级安全教育卡如何填写正确的是：公司教育：教育人：公司安全科安全工程师（必须具有相应资质，c证和安全主任证或注册安全工程师证）。

接受人：公司员工（领导、管理、工人等）。

项目教育：教育人：项目部安全部专职安全管理人员（必须具有相应资质，不再赘述。

）。

接受人：项目部员工（同上）。

班组教育：教育人：（班组兼职安全员或者）班组长。

接受人：班组作业人员。

说明：1、施工单位安全科长这个职务只是行政职务，不代表该人具有专业资格，安全管理是讲究责任追究的，不具备资格的人是不能进行签字的。

简单地说：安全科长如果不具有安全资质，那么即使他在教育人一栏签名，也属于无效签字。

2、受教育人并非都是工人，法律上讲：凡是你单位的职工，必须与单位签订劳动合同，必须接受三级安全教育并考试合格，方可上岗。

3、关于劳务用工：法律规定，用人单位必须与劳务人员签订合同，承担安全管理责任。

实际上很多劳务用工都没有合同，严格上来讲，都没有单位，属于流动工人。

这里有个方法，专业劳务分包管理，施工单位与专业劳务公司签订合同，由专业劳务公司分别雇佣劳务工人，专业劳务公司就必须在雇佣劳务工人的时候与其签订合同，对其进行管理、教育、考核。

相应的，这类人员的三级安全教育就必须由劳务公司来进行。

2.三级安全教育卡怎么填公司三级安全教育卡管理办法为规范公司车间生产岗位新员工的安全教育，完善公司三级安全教育体系，特制定公司三级安全教育卡，并公布其填写办法。

1）本《三级安全教育卡》自公司新员工安全培训起下发。

生产岗位新员工按要求填写第一项即（公司级安全教育表框），包括受教育人姓名、岗位、所在部门、受教育时间并签名。

2）由安全教育主讲人如实填写本次安全教育的考核结果情况，考核结果分优秀、良好、及格、差进行评级，以及安全教育过程中所存在的问题。

对考核结果在及格以下的不具备转正资格。

3）公司级安全教育后，《三级安全教育卡》上交行政部。

由行政部在其后去各部门登记车间级及班组级安全教育情况内容。

商场安全教育三级培训卡

一、培训目的为了提高商场员工的安全意识，加强商场安全管理，预防安全事故的发生，保障商场员工和顾客的生命财产安全，特制定本培训卡。

通过三级培训，使员工掌握商场安全知识，提高安全技能，形成良好的安全习惯。

二、培训对象1. 商场全体员工；2. 新入职员工；3. 转岗员工；4. 安全管理人员。

三、培训内容1. 商场安全管理制度（1）商场安全管理组织机构及职责；（2）商场安全管理制度及操作规程；（3）商场安全检查及隐患排查；（4）商场安全事故处理及应急响应。

2. 消防安全知识（1）火灾的危害及预防；（2）火灾报警及疏散逃生；（3）灭火器的使用方法；（4）消防设施及器材的检查与维护。

3. 防盗安全知识（1）商场盗窃案件特点及防范措施；（2）顾客财物保护；（3）员工个人防范；（4）安全防范设施的使用。

4. 职业病防治知识（1）职业病危害及预防；（2）职业病防治措施；（3）职业病报告及处理。

5. 交通安全知识（1）交通安全常识；（2）交通安全警示标志；（3）交通事故处理及应急响应。

6. 应急疏散演练（1）应急疏散预案；（2）应急疏散演练流程；（3）应急疏散演练注意事项。

四、培训方式1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，讲解商场安全知识；2. 案例分析：通过实际案例，分析事故原因，提高员工安全意识；3. 视频教学：播放安全知识视频，增强员工安全技能；4. 实操演练：组织员工进行消防、防盗等安全技能实操演练；5. 考试评估：对员工培训效果进行考核，确保培训质量。

五、培训时间1. 新入职员工：入职前进行一级培训，考核合格后方可上岗；2. 转岗员工：转岗前进行二级培训，考核合格后方可上岗；3. 安全管理人员：定期进行三级培训，考核合格后方可担任安全管理职务。

六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、案例分析；2. 考核标准：达到培训要求的80%以上为合格；3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

七、培训记录1. 培训记录应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训讲师、培训考核结果等信息；2. 培训记录应妥善保管，以备查阅。