世界就业格局演变国际比较(简)

世界就业格局演变国际比较(简)

就业格局演变的国际比较分析

近百年来，经济全球化让世界就业呈现出一系列规律性特征。全球劳动力市场格局的变化引发的就业岗位的国际化竞争更加激烈；成本驱动型劳动分工使得就业机会在全球重新分配；先进国家的吸入效应与落后国家的推出效应导致人才流动在国与国之间的不对称；劳动资源配置速度加快、就业形态充满不确定性；随着服务业成为经济活动的主体和现代信息通信技术的发展，灵活就业的比重在不断上升，就业模式日趋多样化；就业职业结构转向高技能，低技能劳动者被边缘化；作为工业社会中最重要社会关系的劳资关系，在经济全球化进程中又面临新的挑战，资本权力的强化与劳工权利的被侵害和被剥夺，已成为劳资关系格局的突出特征；经济全球化拉大劳动收入差距。

（一）就业方式的多样化与就业形态的不稳定性

1、就业方式趋于多样化

在传统的工业社会中，工厂制度中的集中就业是典型的就业模式。随着服务业成为经济活动的主体和现代信息通信技术的发展，发达国家灵活就业的比重在不断上升，就业模式日趋多样化，出现了短期就业、派遣就业、自营就业、独立就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、季节性就业、家庭就业等多种就业形式。发达国家从事非全日制工作的劳动力比重在不断上升。

发展中国家自 20 世纪 90 年代以来，灵活就业的方式更多地表现为非正规部门就业的比率迅速增加。自营就业、家庭服务和微型企业等非正规部门成为巨大的“劳动力海绵”。这些非正式的、兼职的、短期的工作又称弹性工作，除了工资外没有奖金。从事这种工作的人通常没有集体谈判组织，也不享有其他工会保护措施。弹性工人没有终身工作，取而代之的是他们必须不断流动和接受再培训以适应变化了的市场需求。

2、全球产业结构调整导致就业机会在全球重新分配

经济全球化是基于分工基础上的全球范围内的产业大整合，则产业结构的调整必将带来职场在全球的改变。发达国家的劳动密集型产业和部分资本密集型产业会在全球化过程中转移到发展中国家，发达国家技术和资金密集产业不断升级，这对就业机会的影响是显而易见的。国际跨国公司在全球性范围内寻求成本最低的生产布点运动，使得越来越多的产业源源不断地从发达国家向发展中国家迁移，国内工人的就业机会受到威胁。

3．信息技术革命导致就业形态充满不确定性

技术的创新与产品更新换代周期缩短，导致企业的寿命缩短，而企业的寿命缩短加大了劳动力市场的流动性，使就业稳定性下降。技术进步相对缩减了对劳动的需求。经济各部门中计算机和机器人的广泛使用把大量劳动力从制造业、加工业甚至服务业中排挤出去，造成

化的核心与杠杆，跨国公司是经济全球化的载体，而直接投资数量的变动往往直接带来就业岗位的增减。

（三）科技进步推动下的国际产业转移直接引发劳动力资源的全球配置

先进国家用于科技研发上的投入增加，随着科技进步，原有产业的改造和新产业的诞生会改善因传统产业外移造成的就业机会减少问题。先进国家之间的相互投资，又会促使新兴产业在发达国家迅速扩散，进而加快了发达国家产业结构的演进速度。先进国家转移出的产业在一定时期、一定程度上会减少国内生产、造成国内同产业就业人口失业或劳动力过剩。

对发展中国家来说，外国直接投资对发展中国家的产业结构尤其是制造业的发展发挥了积极的作用，引发外向型产业部门。通过产业贸易建立起来的新产业，自然会吸收一定的劳动力就业，或从其他产业流入一定量的劳动力。

（四）贸易的自由化发展、资本的国际流动和世界性的产业结构调整对劳动就业的交互作用

国际贸易的自由化发展、全球资本流动以及在科技进步推动下进行的国际产业转移作为经济全球化的传递机制对世界劳动就业产生着极为深刻的影响，实际上，这三个方面是互相配合，彼此推波助澜，

共同来影响劳动就业。