大学生就业观念调查及分析
大学生就业观调查演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于大学生就业观调查的成果。
近年来，随着我国高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业问题成为了社会关注的焦点。
为了更好地了解大学生的就业观，我们开展了一项针对大学生的就业观调查。
下面，我将从调查背景、调查方法、调查结果及分析等方面，向大家汇报本次调查的成果。
一、调查背景随着我国经济社会的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
一方面，大学生数量逐年增加，就业竞争激烈；另一方面，企业对人才的要求越来越高，大学生就业观念亟待转变。
为了更好地了解大学生的就业观，我们决定开展本次调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷950份。
调查对象涵盖全国各省份、各类型高校的大学生。
调查内容主要包括：大学生的就业目标、就业期望、就业渠道、就业观念等方面。
三、调查结果及分析1. 大学生的就业目标调查结果显示，大学生就业目标主要集中在以下三个方面：（1）稳定就业：约60%的大学生希望找到一份稳定的工作，实现自身价值。
（2）高薪就业：约30%的大学生追求高薪，以提高自身生活水平。
（3）实现个人价值：约10%的大学生注重个人兴趣和发展，追求自我实现。
2. 大学生的就业期望在就业期望方面，大学生主要关注以下三个方面：（1）薪资待遇：约70%的大学生认为薪资待遇是选择工作的首要因素。
（2）工作环境：约50%的大学生关注工作环境，希望工作氛围良好。
（3）个人发展：约30%的大学生注重个人职业发展，希望在工作中不断提升自己。
3. 大学生的就业渠道调查结果显示，大学生主要通过以下渠道寻找工作：（1）校园招聘：约60%的大学生通过校园招聘会了解企业招聘信息。
（2）网络招聘：约40%的大学生通过网络招聘平台寻找工作。
（3）亲朋好友介绍：约30%的大学生通过亲朋好友介绍找到工作。
4. 大学生的就业观念调查结果显示，大学生就业观念呈现出以下特点：（1）务实就业：约70%的大学生认为就业应务实，注重实际能力。
大学生就业观念的影响因素与调查
大学生就业观念的影响因素与调查近年来，大学生就业问题备受社会关注。
在这个日益竞争激烈的就业市场中，大学生就业观念的塑造和影响因素扮演了关键角色。
本文将分析大学生就业观念的影响因素，并通过调查数据来支持观点。
一、教育背景与专业选择大学生的教育背景和所学专业在很大程度上影响他们的就业观念。
学习科学、工程等热门专业的学生更容易获得好工作，因为这些专业与社会需求相匹配。
相反，选择就业机会相对较少的专业，会让大学生感到就业前景黯淡，对就业观念产生负面影响。
调查结果显示，百分之六十的受访大学生认为专业选择是影响就业观念的重要因素。
98%的受访者选择了热门专业，仅有2%的学生选择了就业前景相对不明朗的专业。
二、家庭环境和就业观念的传承家庭环境是塑造大学生就业观念的重要因素之一。
一个稳定、富裕的家庭环境通常会给予大学生更多的机会和资源，进而构建积极的就业观念。
相反，来自较为贫困或压力较大的家庭的学生可能更关注经济利益，对就业观念产生消极影响。
通过此次调查，我们发现百分之四十的受访大学生认为家庭环境对就业观念的塑造至关重要。
超过80%的学生来自稳定、富裕的家庭，相对较少面临着就业压力。
三、社会媒体和信息影响如今，社交媒体和互联网对大学生就业观念的影响日益增强。
通过社交媒体平台，大学生可以了解到他人的就业经验和成功案例，这种信息会对他们的就业观念产生积极的影响。
然而，一些虚假或过度美化的信息也可能误导大学生，增加他们的就业焦虑。
调查结果显示，超过70%的受访大学生表示社交媒体对他们的就业观念有一定的影响。
其中，约40%的学生表示社交媒体积极地激励了他们，而另外30%的学生则表示受到过度夸大的信息的干扰。
四、政府政策和市场需求政府政策和市场需求也对大学生的就业观念产生着深远的影响。
政府出台的就业政策和激励措施，以及市场上不同行业的需求变化，都会直接或间接地影响大学生对于就业的认识和期望。
调查显示，近60%的受访大学生认为政府政策对他们的就业观念有一定的引导作用。
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了解大学生对就业的观念和态度，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
首先，调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。
在过去，大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展，而对就业的观念相对较为淡漠。
但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学生对就业的认识发生了改变，开始更加重视就业的问题，积极寻求就业的机会和途径。
其次，大学生对就业的期望值不断提高。
调查显示，大学生对自己的职业发展有着更高的期望，他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作，实现自己的职业价值。
同时，他们也对薪酬待遇有着更高的要求，希望能够获得一份稳定的工作，拥有良好的薪酬和福利待遇。
再次，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
过去，一些大学生可能更加理想化，对就业有着一些不切实际的幻想，但是随着社会的发展，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升，积极参加各种实习和培训，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，大学生对就业的态度积极向上。
调查显示，大学生对就业的态度积极向上，他们愿意面对就业的挑战，不断提升自己的竞争力，积极寻求就业的机会。
同时，他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导，提升自己的就业能力和竞争力。
总的来说，大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。
大学生对就业的重视程度不断提高，期望值不断提高，观念逐渐趋向理性和现实，态度积极向上。
希望未来能够有更多的就业机会和发展空间，让大学生能够实现自己的职业梦想。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
对大学生就业调查分析
对大学生就业调查分析对大学生就业情况的调查分析是一个重要的研究领域，它有助于了解当前大学生就业市场的状况、毕业生的职业选择、就业困难的原因以及就业后的满意度等。
以下是对大学生就业调查分析的一些关键点和建议：一、调查目的了解现状：掌握大学生就业的基本情况，包括就业率、就业领域分布等。
发现趋势：分析就业趋势的变化，预测未来就业形势。
揭示问题：识别影响大学生就业的主要因素，探讨存在的问题及成因。
提出对策：针对发现的问题提出改进建议，为相关政策制定提供依据。
二、调查方法问卷调查：设计问卷，通过线上或线下的方式收集毕业生的就业信息。
深度访谈：对部分毕业生进行深入访谈，了解他们的就业经历和感受。
数据统计：利用统计数据进行量化分析，比如就业率、平均薪资等。
案例研究：选取典型案例进行深入分析，揭示就业中的特殊现象。
三、调查内容就业率：计算毕业生的总体就业率以及不同专业的就业率。
就业领域：分析毕业生主要就业的行业领域，了解热门行业和冷门行业。
职业选择：探讨毕业生的职业选择偏好，了解他们选择某一职业的原因。
薪酬待遇：调查毕业生的起薪水平及工资增长情况。
就业满意度：评估毕业生对自己工作的满意程度，包括工作环境、职业发展前景等。
就业困难：分析毕业生在求职过程中遇到的主要困难。
影响因素：探讨影响毕业生就业的各种因素，如学历、性别、家庭背景等。
四、数据分析描述性统计：对调查数据进行基本的统计描述，如平均值、中位数、标准差等。
相关性分析：探究不同变量之间的相关性，比如学历与就业率的关系。
回归分析：使用回归模型预测影响就业率的关键因素。
聚类分析：对毕业生进行分群，了解不同群体的就业特征。
五、对策建议加强职业指导：高校应加强对学生的就业指导，帮助他们更好地规划职业生涯。
提高教学质量：优化课程设置，加强实践教学环节，提高学生的实际工作能力。
拓展就业渠道：搭建校企合作平台，增加实习实训机会，拓宽学生的就业途径。
完善就业服务：建立完善的就业服务体系，提供个性化的职业咨询服务。
大学生就业情况分析调查报告(3篇)
大学生就业情况分析调查报告（3篇）大学生就业情况分析调查报告篇1一、调查目的社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人三、调查对象深入农村，城镇，企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间202Xxx月XX日—202Xxx月XX日五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
（调查问卷及数据统计详见附录）六、调查内容通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为大学学生的能力并不比一般大学学生强，。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
大学生就业观念的调查报告
大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引起了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。
为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。
1、首要目标是实现就业。
当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或者对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。
根据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近 38%，有 35%的人认为工作普通，仅有约 27%的人表示对工作满意。
对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。
从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。
此外，约 70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。
对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有56%的受访者表示非常焦虑。
2、继续深造，缓解就业压力。
当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而不少希翼得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。
在调查中，有 38。
46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。
这批人如能考上研究生，则在 2—3 年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。
3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。
有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或者个人的原因，时而应聘，时而解约。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题成为一个热门话题。
本文通过调查大学生就业价值观，分析大学生就业观念的现状和变化，以及对大学生就业价值观的影响因素。
调查结果显示，大部分大学生对就业持有积极的价值观。
他们认为就业是一种实现自己价值的方式，可以为社会做出贡献，并获得经济独立和人生发展的机会。
大学生普遍注重就业的稳定性和发展空间，希望在工作中能够获得成就感和幸福感。
大学生更加关注工作的平衡性，希望能够兼顾工作和生活，实现自我平衡。
也有少数大学生对就业价值观持有消极态度。
他们认为就业的意义远不如创业和实现个人梦想重要，对薪水和福利比较看重。
这部分大学生更加追求物质上的满足，希望通过高薪高福利来实现自己的价值。
大学生就业价值观的变化与多方面因素相关。
社会经济环境是一个重要影响因素。
在经济发展不稳定、就业机会有限的情况下，大学生更加关注工作的稳定性和发展空间。
家庭背景和教育背景也对大学生的就业观念产生影响。
来自农村和城市的大学生对就业有不同的期望和价值观，接受的教育方式和背景也会对大学生的就业观念产生影响。
社会舆论和媒体的宣传也对大学生的就业观念起到一定的引导作用。
对于大学生就业价值观的影响，应该关注以下几点。
要加强就业教育和指导，帮助大学生树立正确的就业观念，提供实用的就业技能。
要增加就业机会，改善就业环境，提高大学生就业的信心和满意度。
要注重培养大学生的综合素质，提高他们的就业竞争力。
要加强社会舆论引导，营造积极向上的就业氛围，传递正确的就业价值观。
大学生就业价值观是一个复杂而重要的问题，需要多方面的努力。
只有通过共同努力，才能让大学生树立正确的就业观念，实现自己的人生价值。
大学生就业调查报告(精选10篇)
大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
大学生就业调查报告分析总结四篇
关于大学生就业调查报告分析总结调查报告1一、摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
二、关键词大学生，就业，经济，发展三、正文今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。
最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。
解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。
一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。
在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。
他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。
这些都要求加强大学生自身素质___与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着社会的快速发展和大学教育的普及，大学生就业成为社会关注的热点问题。
大学生就业价值观是指大学生在面临就业选择时所持有的价值观念和观点。
本文将对当代大学生就业价值观进行调查分析，并对调查结果进行解读。
就业观念已经发生了显著变化。
从调查结果来看，很多大学生认为就业是为了谋生的手段，是为了赚钱养家。
与传统观念相比，当代大学生更注重实现经济利益和个人价值的平衡。
他们更倾向于选择能够获得高薪酬、有较大发展空间的工作。
这主要是受到社会经济形势和高学费的影响。
许多大学生在毕业前已经负有较高的债务压力，需要通过就业来尽快还清贷款。
大学生对于工作的要求和期望也有所改变。
调查显示，大学生更加注重工作的稳定性、发展空间和个人成长。
他们希望能够在工作中发挥自己的才能和潜力，追求充实和进步。
这与过去大学生只追求稳定工作、稳定收入的观念有所不同。
现在的大学生更加重视个人发展和职业规划，追求自我实现和专业成就。
这也与社会变革和职业竞争的加剧密切相关。
大学生对于工作环境和待遇的要求也有所提高。
他们希望能够获得良好的工作环境和公平的待遇。
调查数据显示，大学生普遍对于工作福利、工作时间和工作强度有更高的要求。
他们希望能够有更好的工作平衡和生活质量，追求工作与生活的和谐。
这与过去大学生对于收入和就业稳定性的唯一关注有所不同。
大学生的就业价值观还受到中国传统文化的影响。
在调查中，有部分大学生表示他们追求的是对社会有用、有意义的工作。
他们希望能够为社会做出贡献，实现个人和社会的双赢。
这一观念与中国传统文化中重视“仁爱”、“责任”的价值观念相契合。
另一部分大学生则更加追求个人发展和物质利益，这反映了价值观的多样性和复杂性。
当代大学生就业价值观呈现出多元和变化的特点。
大部分大学生追求更高的薪酬和发展空间，注重个人成长和实现自我价值。
与此一些大学生追求对社会有意义的工作，寄托着对中国传统文化的追求和传承。
大学生就业观念的变化和多样化，反映了社会经济形势的变化和大学教育的改革。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着中国大学生就业市场逐渐增加，大学生就业已成为社会关注的热点问题。
而大学生就业价值观更是摆在我们面前的一个值得探讨的问题。
为进一步了解大学生就业价值观的现状和趋势，本文将通过对大学生就业价值观进行调查，并对调查结果进行分析，以便更好地为大学生就业提供参考和指导。
一、调查的目的和背景大学生作为社会的未来主力军，他们的就业观念和价值观对于整个社会的发展和变革有着深远的影响。
通过对大学生就业价值观的调查，可以更加全面、客观地了解大学生对就业的认识、期望和态度，有助于制定更为科学、合理的大学生就业政策，提高大学生就业的质量和效益。
二、调查的方法和内容本次调查采用问卷调查的方式，通过随机抽样的方式选择不同学校、不同专业、不同年级的大学生进行调查。
问卷内容主要包括以下几个方面：对就业的期望和态度、对薪酬的期望和态度、对工作环境的要求和期望、对职业发展的规划和期望等。
三、调查结果的分析1. 对就业的期望和态度调查结果显示，绝大部分大学生对于就业都持有积极的态度，他们认为就业是一项非常重要的任务，是实现自我发展的重要途径。
他们对未来的就业也充满着期待和信心。
在对薪酬的期望方面，大学生的期望有所不同。
一部分大学生对薪酬要求比较高，认为薪酬是对自己努力和付出的一种回报，希望能够得到相应的报酬；而另一部分大学生对薪酬并不是特别看重，他们更注重的是工作的发展空间和成长。
3. 对工作环境的要求和期望大学生对工作环境的要求主要集中在以下几个方面：首先是工作氛围和团队合作，希望能够进入一个良好的工作氛围、和谐的团队合作中；其次是工作稳定性和安全性，希望能够找到一个稳定的工作岗位，有一个稳定的生活来源。
在对职业发展的规划和期望方面，大学生主要关注自己的职业发展前景和自我提升的空间。
他们希望通过不断地学习和培训，提升自己的职业能力和竞争力，实现自我价值和职业发展。
通过以上调查结果的分析，我们可以得出一些对大学生就业价值观的启示。
大学生就业意向的调查报告
大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告（通用6篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
但是调查报告有什么要求呢？下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。
大学生就业意向的调查报告篇1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
三、大学生就业意向现状分析：根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。
而且大部分的学生都追求稳定的工作。
在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。
在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。
大学生就业观念的调查报告(3篇)
大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。
大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)
大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，与。
大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。
而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少局部学生认为个人素质很重要，应该注重进步自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来开展做出正确的判断。
〔1〕调查范围：xxxxxxx〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。
〔3〕调查方式：网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。
大学生就业的问题仍然不容乐观。
〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
大学生就业调查报告(优秀4篇)
大学生就业调查报告（优秀4篇）调查方式：篇一本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
（见附件一）随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。
大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。
面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。
面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是“等”，更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。
每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。
其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。
学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析自改革开放以来，我国高等教育经历了快速的发展，高校招生规模和毕业生人数不断增加，就业问题逐渐成为大学生最为关注的问题之一。
随着经济的发展、社会的变革和就业形势的变化，当代大学生的就业价值观也在不断发生着变化。
本文通过调查和分析，探讨当代大学生就业价值观的变化及其原因。
一、当代大学生就业态度趋于实用化调查结果显示，当代大学生普遍认为就业的首要目的是保证经济收入，其次是实现自我发展和自我实现。
其中，男性更注重经济收入，女性则更注重实现自我发展。
这体现了当代大学生就业态度趋于实用化的趋势，他们的价值取向更多地与现实生活紧密联系。
这种变化主要是由社会经济发展和家庭教育方式的变化所引起的。
随着社会的不断发展，人们所追求的生活质量越来越高，经济收入成为衡量一个人生活水平的重要指标。
家庭教育方式的变化也对大学生的就业价值观产生了深远的影响。
现在越来越多的家庭注重实用主义教育，崇尚“物质依赖，精神独立”的价值观，这使得当代大学生更加注重就业的实用效果。
二、当代大学生就业观念存在片面性这种现象主要是由以下原因所引起的。
首先，一些大学生的家庭教育存在很大的问题，缺少正确的职业规划和就业指导，他们缺乏充分的职业素养。
其次，社会对学生的期望存在偏差，有些家长或社会群体强调求职率、高薪基于对孩子就业前景的担忧，从而对大学生成就感的培养形成了负面影响。
尽管当前我国经济已经进入了高速发展时期，但是大学生对未来就业环境仍存在顾虑和不确定性。
调查结果显示，有近60%的受访大学生表示担忧就业率和薪资待遇的问题，同时也有约40%的受访大学生对自己的专业适应性和职业发展规划缺乏信心。
这种局面主要原因是由以下几个方面所影响。
首先，近年来我国高校扩招和毕业生数量的持续增长导致就业竞争愈发激烈。
其次，教育不够与市场需求相适应，导致大学生扎堆的专业增多，就业形势也更加错综复杂。
最后，一些学子就业知识和简历制作技巧尚未掌握，阻碍了本身的就业能力发挥。
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参赛密码（由组委会填写）2017（第五届）全国大学生统计建模竞赛学校理工大学论文名称大学生就业观念调查与分析——以省大三学生为例指导教师晓康队员1.牛小红2.锦3.王艳目录摘要1一、引言1（一）研究背景1（二）研究现状及问题提出1（三）研究意义2二、研究设计3（一）研究调查思路及问卷设计31.问卷设计32.研究对象33.研究思路以及方法44.数据选择5（二）调查结果5三、数据统计与描述性分析5（一）性别分析51.性别与就业认知52.性别与行为倾向分析6（二）院校分析91.总体描述102.院校与就业心态分析103.院校与就业前景分析124.院校与期望薪金分析14四、影响大学生就业观的因素16（一）社会161.大学生就业制度因素162.国家重大战略决策因素163.国家人事制度17（二）家庭17（三）学校18（四）个人181.性别对就业观的影响182.职业愿望不切实际193.价值取向存在偏差194.自身综合素质偏低20五、对策与建议20（一）大学生个人自身201.树立正确的职业价值202.保持健康的就业心态20（二）社会21（三）学校21（四）家庭21【参考文献】23附录：24表格和插图清单表1大学生就业观调查项目表3表2性别与职业规划关系表5表3案例处理摘要表10表4院校与就业心态交叉分析表11表5院校与就业前景交叉分析表12表6院校与期望薪金交叉分析表14图1本研究的技术方法分析流程图4图2性别与就业心态图6图3性别与就业行业分析图7图4性别与毕业选择分析图8图5性别与就业地域分析图9摘要对于我国当前的就业形势而言，虽然劳动力资源丰富，但就业与再就业形势依然严峻，劳动力供需结构性矛盾突出、劳动力供给过剩与供给不足并存等。
大学生的就业问题日渐突出，且呈现上升发展的趋势。
由于毕业生处于毕业—择业—就业的人生转折关头，其心理变化，就业观均存在着较大的调查意义。
于是结合目前的就业形势，我们选择大学生的就业观问题为调查对象，我们采用问卷调查的方式对省大三、大四在校大学生进行了大围的调查。
我们主要采用制作宣传电子调查问卷，走访教师、图书馆的方式发送调查问卷。
采用文献研究、问卷调查、数据统计与描述性分析、列联表分析等研究方法，对当前大学生就业观进行了分析讨论，并针对分析结果提出一些行之有效的建议。
关键词：就业观大学生列联分析一、引言（一）研究背景随着时代的不断变迁，教育制度的不断变化，可以接受高等教育的大学生的数量急剧上升，每年毕业的就业大学生规模也不断扩大。
据资料显示，2017年全国高校毕业生约为795万，比上年又增加30万，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1500+万大学生同时竞争。
大学生的就业数量又创历史新高，就业形势依旧严峻不容乐观。
当前我国的经济正处在重要的变革阶段，GDP增速放缓，经济下行压力大的局面未被打破，市场上就业岗位的增加相对较少。
就业人数的增长率远远高于就业岗位的增长率，市场上大学生的供给超出社会人才的需求。
再者，人才专业机构的失衡，使得结构性失业的问题越来越严重，这一问题在大学生中尤为突出。
外部环境的变化倒逼着大学生自身的转变。
要想从根本上解决大学生就业难的问题，除了外部环境的营造，还需我们主动改变就业观念，建立正确的价值取向和就业观念，适应环境的发展，最终促进就业。
（二）研究现状及问题提出关于大学生就业问题的研究自2001年以来一直持续不断，就业观念作为影响大学生就业的重要因素，研究的篇幅也不少。
安国通过归纳出当前大学生在就业意识、就业意愿、就业心态等方面的特点，得出大学生就业观存在自我认知意识缺乏、求职状况理性与盲目并存、与社会需求存在差距等问题。
[1]曾宏通过分析我国当前大学生就业观不切实际、规划不足、社会责任感不强的现状，探索了影响大学生就业观的三个原因：观念问题、教育问题、社会问题。
[2] 周骏宇通过逻辑回归分析发现：当前我国大学生的就业观本质上是“一步到位”而不是“先就业，后择业”，这是受地区差距、行业差距、户籍制度等二元因素影响，大学生对就业地区和就业行业的选择也集中在东部地区、大城市和体制优势单位。
[3]文新华等人的调查显示：个人发展前景、经济收入、爱好兴趣、自己是否适合该工作是影响大学生就业意向的主要因素。
[4]马力等人从“自主择业”到“自主创业”转变的现实意义出发，提出大学生应该自主创业，分析了这种转变的可能性，以及实现这种转变的具体路径。
[5]综上所述，有关就业观念的研究至今还未形成系统的理论观点，对于就业问题的指导也未能得到有效的发挥。
基于此问题，我们对大学生就业观念再次调查，期望对完善就业观念这一理论有一定帮助，对解决大学生就业问题提供积极的促进作用。
（三）研究意义当今科技发展日新月异，社会形态瞬息万变。
大学生的就业不仅仅是“无业可就”，还存在“有业不就”的矛盾。
调查大学生就业观，首先对大学生的就业观念有一个全面的认识，有利于大学生提高自身的素质，为大学生的全面发展，实现人生价值奠定重要基础；其次，为适应社会需求，对学校教育改革也有一定的导向作用，以社会需求促进教育，以有用价值培养人才；最后，大学生作为社会青年团体的主力军，其观念的调查研究有利于促进社会良好就业观念的形成，培养社会积极向上的就业风气，促进社会人才的有效配置，实现市场人才供需结构的平衡，促进经济平稳健康的发展。
二、研究设计（一）研究调查思路及问卷设计1. 问卷设计问卷设计主要分为四个部分：个人信息、家庭信息、就业认知、行为倾向。
大致归纳如表1所示：表1大学生就业观调查项目表2. 研究对象本次研究问题为大学生的就业观念，所以针对大学生进行调查。
但是由于大三、大四学生为主要就业大军，所以本次以本科大三、大四学生为例。
3. 研究思路以及方法（1）研究思路本文的研究技术流程图如图1所示：图1本研究的技术方法分析流程图（2）研究方法由于本问题属于市场调查类研究，我们采用文献研究法与问卷调查法相结合的方式，通过对问卷调查的整理进行了数据统计与描述性分析，随后我们采用列联性分析，进而明确影响大学生就业心态的各因素影响力的大小；最后，通过对问卷的研究分析，我们对影响大学生就业观的因素进行了分类总结。
4. 数据选择考虑到数据的有效性，最重要的是能够反映大学生就业观的现实情况，我们慎重的选择了476份有效问卷，将在回收的问卷中，剔除问卷回答不完整因素。
（二）调查结果回收问卷483份，有效问卷476份，有效回收率98%，其中男生247份，女生229份，大四（专科大三）230份，大三（专科大二）246份。
三、数据统计与描述性分析（一）性别分析在进行性别分析时，我们主要进行数据的简单整理与描述。
1. 性别与就业认知（1）性别与是否做过职业规划的分析：表2性别与职业规划关系表由表2可知，在被调查的大学生样本中有60.97%的大学生做过职业规划，其中有10.71%的大学生做过很具体的职业规划，男生群体中做过职业规划，但感觉意义不大的学生占46.56%，而在女生群体中，做过职业规划，但感觉意义不大的学生占56.33%，说明女生在做职业规划的过程中的持久性相对于男生而言较低，在是否做过职业规划这一问题上性别可能有显著的影响。
（2）性别与就业心态的分析：图2性别与就业心态图由上图2可知，在大学生群体中，男生对于就业形势有73.28%的学生持有乐观心态，女生在大学生就业形势中持有悲观心态的与男生相比所占比例较大，由此可以看出，性别对大学生的就业心态有着显著性影响。
2.性别与行为倾向分析（1）性别与大学生希望从事的行业的分析：对于就业行业的选择，女生与男生希望去政府工作的比例约为5:3，而想从事信息IT行业的男生约占想从事该行业的73%，想从事传统行业与服务行业的男女比例差异较小，从中可以看出性别对当代大学生愿意从事政府及事业单位和信息IT行业的差异较为明显。
图3性别与就业行业分析图（2）性别与毕业后的选择分析通过对大学生毕业后的选择的统计，我们可以看出男女生在这方面有着较大的差异，在选择考研方面，女生与男生的比例大概是3:2，而对于直接就业，女生与男生打的比例大约为2:3，而在考公务员及其他方面，男女比例相对持平。
这可能是因为随着就业压力的增加，很多人选择继续深造，把它作为缓解就业压力的一个有效方法。
不过大多还是因人而异，继续深造并不是说可以高枕无忧，几年之后仍然要面临就业问题，所以利用深造的机会学习更多的东西才是最重要的，竞争压力越大的今天，早点做准备还是有好处的。
图4性别与毕业选择分析图（3）性别与就业地域分析对于就业地区的选择，仅有3.78%的人选择在西部地区工作，省会城市所占比例最高，为45.59%，一线城市也有31.30%的比例，19.33%的人愿意去地级城市。
从中可以看出，大学生对就业地区还是存在一定要求的，当代大学生对就业市场的了解还存在问题，呈现毕业后倾向于经济发达地区的特征。
图5性别与就业地域分析图（二）院校分析在进行院校分析是我们采用列联分析法，下面是对列联分析法的描述。
列联表（Contingency table）是由两个以上的变量进行交叉分类的频数分布表。
分类变量其不同“值”表示相应对象所属的不同类别的变量，分类变量的取值一定是离散的，而且不同的取值仅表示相应对象所属的类别，如性别变量只取男、女两个“值”，某商品的等级变量只取一级、二级、三级三个“值”，等等。
分类变量的取“值”有时可用数字来表示，但这时的数字除了类别以外，没有其他的含义.如用“0”表示“男”，用“1”表示“女”。
对本文的各项变量进行分类变量的取“值”如下：性别：“0”表示男，“1”表示女；家庭年收入：“0”表示1万元以下，“1”表示1—3万元，“2”表示3—8万元，“3”表示8—15万元，“4”表示15万元以上；家庭现居地：“0”表示农村；“1”表示城镇；就业心态：“0”表示乐观、积极，“1”表示悲观、消极，“2”表示无所谓；是否做过职业规划：“0”表示做过，很具体，是求职的重要依据，“1”表示做过，感觉意义不大，“2”表示没有做过；认为目前大学生的就业前景：“0”表示狭窄，“1”表示广阔，“2”表示暗淡；希望到哪里就业：“0”表示一线城市，“1”表示省会城市，“2”表示地级城市，“3”表示西部地区；希望到什么企业就业：“0”表示国企，“1”表示民营企业，“2”表示三资企业（中外合营企业、外国独资企业），“3”表示其他；希望从事的行业：“0”表示传统行业，“1”表示信息IT行业，“2”表示服务业，“3”表示政府及事业单位；期望的就业薪金(月薪)：“0”表示3000元以下，“1”表示3000—5000元，“2”表示5000—7000元，“3”表示7000元以上；1. 总体描述从表3可以看出样本数为476，没有缺失值。