五险一金PPT课件
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“五险一金”相关知识全计算和讲解PPT课件
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的 情况下，基础养老金的高低取决于个人的平 均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年 平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老 金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数 越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人
三级综合和专科医疗机构确定为定点转诊医 疗机构，参保居民就医时应首先在定点首诊 医疗机构就诊，因病情确需转诊转院治疗的， 由定点首诊医疗机构出具转院证明，方可转 入定点转诊医院接受住院治疗，等病情相对 稳定后，应转回定点首诊医院。（换句话说 就是一但得病必须在指定的社区服务中心医 院，或是指定的小医院看病，要这些小医院 看不好了，才能由小医院出证明转到大医院 看，等病情稍好，立马要转回来住。）
3. 支付比例（报销比例）：在三级医院就 诊的，医疗费用1万元以下，按78%的比例进 行报销；1.01万元至2万元，报销比例也为 78%；2.01万元至5.4万元，按83%的比例进 行报销。在二级医院就诊的，报销比例分别 为82%、83%、88%。在一级医院就诊的，报 销比例分别为84%、86%、91%。
例如：刘某，35周岁，月缴费基数为
5000，医疗保险个人账户金额为=5000 × 2%+5000 × 1%=150元 如果刘某50周岁，医疗保险个人 账户金额为=5000 × 2%+5000 × 2%=200元
医疗保险基金的用途
1.基本医疗保险基金主要用于支付 参保居民的住院和门诊大病、门诊抢救医疗 费，支付范围和标准按照基本医疗保险药品 目录，诊疗项目和医疗服务设施范围和标准 执行。 2.就医管理：基本医疗保险参保居民 就医实行定点首诊和双向转诊制度，将社区 卫生服务中心、专科医院、院店合作和二级 及其以下医疗机构确定为首诊医疗机构，将 部分
社保五险一金课件
一个变态的政策,就是不管你在哪 里交社保费,等你退休的时候你都 只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇,这么来看,在基数高的地 方交社保但是退休回基数低的地方 享受养老金的人那就亏大了
社保五
医疗保险
社保五
单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人 每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱 的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你 住院,而那11%里国家每个月会往你的医 保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个 月按照1189元的最低基数交社保,那么 1189×2%=23.78元就是 国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以 积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下 的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
社保五
社保五
交满15年以后到退休的时候 才能终生享受养老金
社保五
如果你到退休年龄交养老保险不满15年, 那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的
8%的养老金全部退给你 而国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家
的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关 系了
社保五
养老金是怎么算出来
社保五
社保五
2010年度参保人员缴纳企业职工基本养老保险费 的基数为本人2009年月平均工资收入; 2010年企业新进职工，缴纳企业职工基本养老保 险费的基数按起薪当月工资收入确定。
月平均工资收入超过全省2009年度在岗职工月平 均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数 ;低于全省2009年度在岗职工月平均工资60% 的，按全省2009年度在岗职工月平均工资60% 计算
社保五
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住 院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定 范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的 钱包括:500块检查费+2000块住院手术费 +1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月 ×4个月这是医保中心特别为报销的
五险一金培训ppt课件
2400
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
生育职工待遇报销所需材料
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
门诊诊断书（医生名章和医院公章）
统一生育医疗费用支付限额标准
医院级别
正常产
侧切术
阴道助产术
剖宫产
引产手术（不满4月）
引产手术（满4月）
计划外人工药物流产
置环术
取环术
结扎手术
一级
1400
1800
2200
2500
600
1000
400
240
160
2000
二级
1700
2100
2600
3400
700
1200
450
270
180
2500
三级
2200
农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
生育保险报销条件
1.需连续缴费满一年2.女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销
提示：医保为全市联网，只要输入身份证便可查出本人是否曾经参保，怀侥幸心理只会给自己造成麻烦。
生育津贴发放
女职工生育发放98天生育津贴难产的，增加15天生育津贴生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的，发放42天生育津贴
伤残津贴
1-4级的，退出工作岗位，每月享受本人工资的90%、85%、80%、75%的补助工资。
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生育职工待遇报销所需材料
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
门诊诊断书（医生名章和医院公章）
统一生育医疗费用支付限额标准
医院级别
正常产
侧切术
阴道助产术
剖宫产
引产手术（不满4月）
引产手术（满4月）
计划外人工药物流产
置环术
取环术
结扎手术
一级
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三级
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农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
生育保险报销条件
1.需连续缴费满一年2.女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销
提示：医保为全市联网，只要输入身份证便可查出本人是否曾经参保，怀侥幸心理只会给自己造成麻烦。
生育津贴发放
女职工生育发放98天生育津贴难产的，增加15天生育津贴生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的，发放42天生育津贴
伤残津贴
1-4级的，退出工作岗位，每月享受本人工资的90%、85%、80%、75%的补助工资。
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
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《险一金及社保知识》课件
02 注意个人账户
劳动者应当了解自己的个人账户情况，包括账户 余额、缴费记录等信息，以便在需要时能够及时 查询和处理相关问题。
03 注意政策变化
养老保险政策会根据国家和社会的发展变化而调 整，劳动者应当及时了解政策变化，以便能够及 时调整自己的参保计划。
03
医疗保险
医疗保险的定义与作用
总结词
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
医疗保险的注意事项
总结词
在参加医疗保险时，需要注意保险条款、理赔流程、药品和诊疗项目是否在保险范围内 等问题。
详细描述
在参加医疗保险时，需要仔细阅读保险条款，了解保险期限、保险范围、报销比例等重 要信息。同时，还需要了解理赔流程，以便在需要报销时能够顺利地完成手续。此外， 还需要注意药品和诊疗项目是否在保险范围内，以及是否符合保险公司的特别规定。对
养老保险的缴纳与领取
养老保险的缴纳
劳动者在就业期间，按照国家规定的缴费基数和 费率，向养老保险基金缴纳养老保险费，用于建 立养老保险基金。
养老保险的领取
当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后， 可以按照规定领取养老金，保障其基本生活需求 。
养老保险的注意事项
01 注意缴费年限
劳动者应当注意自己的缴费年限，确保达到法定 最低缴费年限，以便在退休后能够领取足额的养 老金。
06
生育保险
生育保险的定义与作用
总结词
生育保险是保障女性职工在生育期间的经济权益，提供生育医疗费用报销和产 假津贴的福利制度。
详细描述
生育保险是国家通过立法设立的制度，旨在保障女性职工在生育期间的经济权 益，提供必要的医疗和生育津贴，帮助女性更好地平衡家庭与工作的关系，促 进社会公平和稳定。
劳动者应当了解自己的个人账户情况，包括账户 余额、缴费记录等信息，以便在需要时能够及时 查询和处理相关问题。
03 注意政策变化
养老保险政策会根据国家和社会的发展变化而调 整，劳动者应当及时了解政策变化，以便能够及 时调整自己的参保计划。
03
医疗保险
医疗保险的定义与作用
总结词
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
医疗保险的注意事项
总结词
在参加医疗保险时，需要注意保险条款、理赔流程、药品和诊疗项目是否在保险范围内 等问题。
详细描述
在参加医疗保险时，需要仔细阅读保险条款，了解保险期限、保险范围、报销比例等重 要信息。同时，还需要了解理赔流程，以便在需要报销时能够顺利地完成手续。此外， 还需要注意药品和诊疗项目是否在保险范围内，以及是否符合保险公司的特别规定。对
养老保险的缴纳与领取
养老保险的缴纳
劳动者在就业期间，按照国家规定的缴费基数和 费率，向养老保险基金缴纳养老保险费，用于建 立养老保险基金。
养老保险的领取
当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后， 可以按照规定领取养老金，保障其基本生活需求 。
养老保险的注意事项
01 注意缴费年限
劳动者应当注意自己的缴费年限，确保达到法定 最低缴费年限，以便在退休后能够领取足额的养 老金。
06
生育保险
生育保险的定义与作用
总结词
生育保险是保障女性职工在生育期间的经济权益，提供生育医疗费用报销和产 假津贴的福利制度。
详细描述
生育保险是国家通过立法设立的制度，旨在保障女性职工在生育期间的经济权 益，提供必要的医疗和生育津贴，帮助女性更好地平衡家庭与工作的关系，促 进社会公平和稳定。
《五险一金知识》ppt课件
三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报，即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外，在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后，同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后，社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理，不足下限的将提高到下限， 超过上限的按社平上限处理，在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数，同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理，补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》，填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核，向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后，办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前，参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的，社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则，为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
（一）养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
（三）基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定：
1、缴费年限的规定：2002年1月1日后，随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费（或实际缴费）年限的， 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的， 不享受医疗保险待遇，同时解除医疗保险关系。
五险一金简介ppt课件.ppt
工伤保险
什么情况下算工伤
工伤保险
工伤保险
当发生工伤后怎么办
工伤保险
待遇： 根据伤残鉴定等级享受一次性伤残补助金
失业保险
Concet
领取条件
领取程序
计发标准
领取失业保险金的期限最长为24个月
领取标准
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的 80％，逐月计发。
住房公积金
可用位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
住房公积金的用途
1. 用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何 单位和个人不得挪作它用。 有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户 内的存储余额：
① 购买、建造、翻建、大修自住住房的 ② 离休、退休的 ③ 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 ④ 出境定居的 ⑤ 偿还购房贷款本息的 ⑥ 房租超出家庭工资收入的规定比例的
内容：
1 什么是五险一金 2 五险一金缴费 3 五险一金的信息查询 4 如何使用五险一金
社公保积金 成都市住房公积金
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
（男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年）
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其 提供稳定可靠的生活来源。
他的指数化月平均缴费工资则为： 2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15]=2000×74%=1480元
例：某公司男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职 工月平均工资为4000元，个人平均缴费基数为60%。累 计缴费年限为15年，个人账户储存额为60500元，问他 退休后可以领到多少钱的养老金？
解读五险一金ppt课件
2、住房公积金的缴费基数：
每年四月份调整一次（调薪后），全年的缴费基数不再有变化。 2010年度公积金缴费的上限为：12447
薪资单（举例）
收入项 固定工资 奖金 餐费补助 交通费 其它增项 社保其它增项 年底奖金
应付工资
金额
个人扣减项
1500.00 养老保险 0.00 医疗保险
200.00 失业保险
参保人年龄 35周岁以下 35周岁（含）以上至45周岁 45周岁（含）以上至退休 退休人员
划入的比例
0.80%
1%
1.50%
4%
3、医疗保险待遇
门诊就医流程图：
A、门诊医疗
参保人到定点医疗机构看门诊时，一般的就诊程序是：
挂号：参保人就医时必须使用社会保障卡刷卡，挂号费用现金支付。 建立病历：定点医疗机构根据情况，在挂号室建立门诊病历，以方便
凭身份证持失业保险手册到户口所在地享受
办理失业金时需要提供的资料：
失业保险金申领登记表 1寸照片三张 身份证和户口本原件 人事档案 招工登记表 劳动合同 解除劳动合同证明（被动的） 社保办出具的减员表
2、失业保险的领取：
领取失业保险金的期限：
累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取3个月 失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失 业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年 以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他 费用
三、医疗保险
医疗保险是指国家通过立法强制实行的，费用由用人单位和
个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
1、享受医疗保险的前提条件
每年四月份调整一次（调薪后），全年的缴费基数不再有变化。 2010年度公积金缴费的上限为：12447
薪资单（举例）
收入项 固定工资 奖金 餐费补助 交通费 其它增项 社保其它增项 年底奖金
应付工资
金额
个人扣减项
1500.00 养老保险 0.00 医疗保险
200.00 失业保险
参保人年龄 35周岁以下 35周岁（含）以上至45周岁 45周岁（含）以上至退休 退休人员
划入的比例
0.80%
1%
1.50%
4%
3、医疗保险待遇
门诊就医流程图：
A、门诊医疗
参保人到定点医疗机构看门诊时，一般的就诊程序是：
挂号：参保人就医时必须使用社会保障卡刷卡，挂号费用现金支付。 建立病历：定点医疗机构根据情况，在挂号室建立门诊病历，以方便
凭身份证持失业保险手册到户口所在地享受
办理失业金时需要提供的资料：
失业保险金申领登记表 1寸照片三张 身份证和户口本原件 人事档案 招工登记表 劳动合同 解除劳动合同证明（被动的） 社保办出具的减员表
2、失业保险的领取：
领取失业保险金的期限：
累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取3个月 失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失 业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年 以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他 费用
三、医疗保险
医疗保险是指国家通过立法强制实行的，费用由用人单位和
个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
1、享受医疗保险的前提条件
五险一金 PPT课件
公积金贷款
借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含） 以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月 （含）以上，且申请贷款时处于缴存状态。
贷款额度不得超过房屋评估价值或实际购房款 （以两者中较低额为准）的80%。
单笔贷款最高贷款额度为80万元。
借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁， 同时不得超过30年。
基本医疗保险待遇
大额医疗费用互助资金，主要用于支付门急诊，支付标准为：
职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大 额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。 在一个年度内最高数额为2万元。
职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付 限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的住院医疗费用，恶性 肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗 费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。在一个 年度内累计支付最高数额为10万元。
工伤认定
职工发生工伤事故或鉴定为职业病,应当 在 30 日内,向劳动部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤事故须及时告知人事部门办 理，否则本人书写书面放弃声明方可 。
工伤待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工 伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况 紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
社会保险与福利 其他人事政策
养老保险
单位缴纳工资的20%，个人缴纳8% （全 额计入个人账户）。
基数核定：本人上一年月平均工资，新入 职员工按第一个月工资计。
农业户口按社保规定最低工资标准缴纳， 目前缴费基数800元。
养老金领取条件
达到退休条件并办理退休手续的； 缴纳基本养老保险费累计满15年的。 两个条件须同时满足。
五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
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提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
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遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
五险一金简介ppt课件
典型案例分析
某企业为员工缴纳五险一金的案例分析
某企业一直坚持为员工缴纳五险一金，通过合理的税务筹划和人力资源管理，实现了降低运营成本和 提高员工忠诚度的双重目标。该企业的成功经验表明，缴纳五险一金是一种双赢的做法，既有利于企 业，也有利于员工。
某个人通过缴纳五险一金积累财富的案例分析
某个人从参加工作开始就坚持缴纳五险一金，通过长期的积累，已经为自己未来的养老和医疗等生活 需求奠定了坚实的基础。该个人的成功经验表明，个人应该重视缴纳五险一金的重要性，通过合理的 规划和积累，可以实现个人财富的增值和生活质量的提升。
企业为员工缴纳五险一金，可以增强企业社会责任感
企业为员工缴纳五险一金，是一种社会责任的体现。企业通过缴纳五险一金，可以为员工 提供更好的保障和福利，同时也可以为社会做出一定的贡献，增强企业的社会责任感。
个人应用案例
个人缴纳五险一金可以享受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的社会保障
个人缴纳五险一金后，可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等全面的社会保 障，保障个人的基本生活需求。
企业为员工缴纳五险一金，可以降低运营成本
企业为员工缴纳五险一金的费用，实际上是一种税前列支的成本，可以在计算企业所得税 时进行扣除，从而降低企业的税收负担，提高企业的经济效益。
企业为员工缴纳五险一金，可以提高员工忠诚度
企业为员工缴纳五险一金，可以让员工感受到企业的关怀和重视，提高员工的归属感和忠 诚度，从而有利于企业的长期发展。
五险一金的待遇享受条件通常包括达到法定退休年龄、缴费 年限达到一定要求、以及符合特定条件（如生育、工伤等） 。
享受标准
五险一金的待遇标准根据不同保险种类和政策有所不同，如养 老保险的待遇标准为退休前个人账户余额/139（男性）或195 （女性）个月的工资，医疗保险的待遇标准为实际医疗费用的 一定比例。
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10.7%
259.58
大病医 疗互助
无
100%
备注 以2426为基数
员工不缴纳 员工不缴纳
90元/年、7.5元/月, （截止到12月）
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社保扣款数额分析
首次在公司参保，次月扣款为：259.58元/月 *2月+7.5元/月*月数（截至年底）+168元（公积金）=？
案例一：
某员工9月底入职，公司10月开始为其购 买社保及公积金，那该员工11月15日工资发放 时，社保个人扣款多少？
作为社会保险税（费）形成社会保险基金。
社保基金的用途 老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有
所得。
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社会保险包含项目
养老保险 医疗保险(含大病医疗互助保险) 失业保险 工伤保险 生育保险
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社会保险的缴费基数
湖南社会保险缴费基数是根据上一年度全省在岗职工平均工资数 而变化调整的。省人社厅和省统计局日前联合公布的数据显示，去年
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社会保险的缴费比例
险种 养老
公司部分
缴费 比例
公司承担 数额
20.0%
485.2
个人部分
缴费 比例
个人承担 数额
8.0%
194.08
医疗
8.0%
194.08
2.0%
48.52
工伤
1.0%
24.26
无
0.00
生育
0.7%
16.98
无
0.00
失业
1.3%
31.54
0.7%
16.98
合计
31.0%
752.06
养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一 定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解 除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制 度。
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基 本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴 等组成。
养老保险是一种“零存整取”的强制性储蓄保险。养
老金随着社会工资水平的变化而调整， 2015年，长沙市30多万企业退 休人员，月人均养老金近2000元。
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退休年龄
１９９５年４月１日以后参加工作，缴费 年限累计满１５年的从业人员，男年满60周 岁，女年满55周岁即可退休。退休后按月领 取养老金。
缴费基数越高，缴费的年限越长，养老 金就会越高。
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养老金的领取
在户籍地的，由户籍地负责办理领取；
不在户籍地的，且在每个参保地缴费年限均不 满10年的，将关系及资金转回户籍地，在户籍 地办理领取。
不在户籍地的，而在其基本养老关系所在地缴 费满10年的，在该地办理领取；
不在户籍地的，且在其基本养老关系所在地缴 费不满10年的，将其关系转回上一个缴费满10 年的原参保地办理领取；
从业人员或退休人员死亡后，其个人帐户余额中的个人缴 费部分，一次性支付给其指定受益人或法定继承人。
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其他待遇
1、因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧 葬补助金和抚恤金
2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工 致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津 贴
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养老保险的一般性转出
1、到新单位办理参保手续； 2、凭个人身份证复印件至新单位所在社保局开具养老保险
全省在岗职工年平均工资48525元，月平均工资4044元，比上年
增长10.6%。据此，2015年度用人单位每月社保缴费基数最低为平均 月工资的60%，即4044×60%=2426元;最高为平均月工资的300%， 即4044×300%=12132。
我司社保 缴费基数： 4044 *60%=2426 注：2015年长沙市社保年检时间3.1—8.31，故9月之前长沙市按暂行 基数2415元进行申报，8月份进行社保差额补缴，9.1开始正式按照 2426汇缴。
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第二章 医疗保险
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范 围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险 制度。
我国的社会医疗保险由基本医疗保险和大额医疗救助、企业补 充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。
医疗保险是一种“互帮互助”型消费性服务。
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18医疗保险的范围-来自13非正常支取情形
达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满 15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养 老保险或城镇居民社会养老保险。
缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受养老保险的， 其个人帐户储存额的一次性支付给本人。
因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批 准提前退休、退职的，其基本养老金由用人单位支付，待 达到法定正常退休年龄时，转由企业社会保险机构按规定 发放。
《接收函》； 3、持《接收函》至原单位所在社保局开具养老保险《转出
函》； 4、持《转出函》至新单位所在社保局办理养老关系合并。
建议：因目前国家正在准备全国联保，预计在近5年社保工作
将全国统一，非必要时，建议不办理合并。
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常见问题
1、养老保险是否可以提前支取？ 2、养老保险是否有利息？是否扣利息税？ 3、个人死亡的，养老保险个人账户余额如何处理？ 4、是否可以同时买多份养老保险？ 5、养老保险可否转移？
社会保险、住房公积金
人力资源部 主讲：陈 巧
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第一部分
社会保险
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思考
什么是保险？
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3
概论
社会保险的定义
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失 劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因
造成损失的人口提供收入或补偿的一种社
会和经济制度。
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社保基金收入来源
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分
医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗 服务的特性来区分，主要包含医院的门诊费用、药 费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、 各种检查费用等。
三大目录：医疗保险药品目录、诊疗目录、医疗服 务目录
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急诊抢救有关规定
定义：参保人员住院前72小时内发生的不间断的急诊抢救费用 以及经急诊抢救无效死亡的医疗费用可列入报销范围。
所需资料：医疗保险手册、急诊留观病历、有效医疗费用票据、 住院结算单以及二联处方等
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社保扣款数额分析
案例二：某员工8月底入职，公司9月为其购
买社保及公积金，员工9月底离职，那该员工 在9月及10月个人扣款多少？
注：正式员工提前30天提交离职申请，新员工入职后
第二个月离职的必须在当月20号之前向人力资源部提 交申请，没有OA的务必请部门负责人转告人力资源 部。
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第一章 养老保险