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20仃02批次网上考试人力资源管理A卷

人力资源管理

一、单项选择题（共10题、20/20分）

1、

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。

A、

领先型战略

B、

匹配型战略

C、

拖后型战略

D、

以上三种都是

2、

关于人力资源管理，以下说法错误的是（C）

A、

人力资源管理是企业管理的一部分

B、

人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益

C、

人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D、

人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

3、

影响人员流动的外部因素主要是指（B）

A、

工作特性

B、

组织管理

C、

社会经济发展程度

D、

组织变更

4、

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，促进劳动者工作数量和质量的提高，从而保护和激励他们的工作积极性。（B）从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

A、

补偿功能

精品文档

B、

激励功能

C、

协调和配置功能

D、

保健功能

5、

按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（D）

A、

个人面试

B、

组合式面试

C、

渐进式面试

D、

行为面试

6、

使用问卷法时，关键在于决定问卷的（C）。

A、

问卷的表达方式

B、

问卷的长短

C、

问卷的结构化程度

D、

问卷的排列

7、

（C）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A、

工作分析

B、

工作评价

C、

薪酬结构设计

D、

市场薪酬调查

8、

下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（D）

A、

现状规划法

B、

经验预测法

C、

综合分析法

D、

回归分析法

9、

（A）类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。

A、

技术/职能能力型职业锚”

B、

管理能力型职业锚”

C、

安全/稳定型职业锚”

D、

创造型职业锚”

10、

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤（D）。

A、

确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级

B、

确定每个薪酬要素及其等级的点值

C、

确定组织内每个职位的点值

D、

以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

二、多项选择题（共10题、20/20分）

1、

以下是培训需求信息的收集的方法的有（ABCD）。

A、

面谈法

B、

重点团队分析法

C、

工作任务分析法

D、

观察法

2、

组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（ABCD）？

A、

领先型战略

B、

匹配型战略

C、

拖后型战略

D、

以上三种都是

3、

战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（ABCD）A、

人力资源的重要性

B、

人力资源的系统性

C、

人力资源的战略性

D、

人力资源的目标性

4、

根据争议的事项可以将劳动争议划分为（ABCD）

A、

个人劳动争议

B、

集体劳动争议

C、

权利争议

D、

利益争议

5、

发展式人力资源战略主要特点是（ABCD）。

A、

注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘

B、

大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C、

优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化

D、

重视绩效管理

6、

进行职业生涯管理的意义在于（ACD）

A、

有助于提高个人人力资本的投资收益

B、

有助于提高改变职业通道的成本

C、

有助于降低改变职业通道的成本

D、

有助于组织的发展

7、

薪酬设计中的公平原则需要强调以下（ABC）几个方面的内容。

A、

外部公平

B、

内部公平

C、

个人公平

D、

团队公平

8、

薪酬具有以下哪些方面的功能（ABC）。

A、

补偿功能

B、

激励功能

C、

协调和配置功能

D、

保健功能

9、

以下哪几项是社会保障的特征。（ABCD）

A、

明显的政府行为，带有明显的强制性

B、

社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果

C、

社会保障的生产性

D、

社会保障的利益均沾性

10、

人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的素质有关。劳动力的素质由以下哪些素质构成？（ABCD）

A、

体能素质

B、

智能素质