工伤培训课件图文课件最新版
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工伤培训课件最新ppt课件
系统介绍了工伤事故发生后的处理流程， 包括报告、调查、处理、赔偿等环节，帮 助学员掌握应对工伤事故的正确方法。
工伤保险制度
工伤预防与安全生产
深入讲解了工伤保险制度的内容、意义和 作用，使学员了解到工伤保险对于保障职 工权益的重要性。
重点阐述了工伤预防与安全生产的关系， 强调预防工伤事故的重要性，并提供了一 些实用的预防措施。
行为。
物的不安全状态
包括设备设施缺陷、防 护缺陷、危险物质等不
安全状态。
管理缺陷
包括安全管理制度不完 善、安全培训不足、应 急救援不力等管理缺陷
。
环境因素
包括自然环境恶劣、作 业环境不良等环境因素
。
02
工伤预防与安全管理
企业安全文化建设
01
02
03
安全文化理念
树立“以人为本，安全第 一”的理念，强化全员安 全意识。
学员心得体会分享交流环节
1 2 3
知识掌握更全面
学员们表示通过本次培训，对工伤的相关知识有 了更深入、更全面的了解，对于今后的工作有很 大的帮助。
实际操作能力得到提升
通过案例分析和模拟演练，学员们掌握了处理工 伤事故的实际操作能力，提升了应对突发情况的 能力。
安全意识得到增强
学员们认识到预防工伤事故的重要性，表示将在 今后的工作中更加注重安全生产，积极采取预防 措施。
对未来工伤预防工作展望
加强宣传教育
通过开展各种形式的宣传教 育活动，提高广大职工对工 伤预防的认识和重视程度， 营造全员参与的良好氛围。
完善制度体系
进一步完善工伤保险制度和 相关法规，为工伤预防和处 理工作提供有力的制度保障 。
强化监督检查
加大对企业的监督检查力度 ，确保各项工伤预防措施得 到有效落实，切实保障职工 的合法权益。
工伤培训课件最新ppt课件
案例二
某机械加工车间发生的机 械伤害事故，导致工人手 臂被机器压断。
案例三
某化工企业发生的化学气 体泄漏事故，导致多名工 人中毒和窒息。
工伤保险案例
案例一
某企业为员工投保了工伤保险，员工在工作中受伤后，经过工伤 认定和伤残评定，获得了相应的工伤保险赔偿。
案例二
某企业未为员工投保工伤保险，员工在工作中受伤后，无法获得工 伤赔偿，最终通过法律途径维护自己的权益。
04
工伤康复
工伤康复流程
01
02
03
04
工伤认定
确认工伤事故，进行工伤等级 评定。
康复计划制定
根据工伤等级和伤情，制定个 性化的康复计划。
康复治疗与训练
在康复机构进行物理治疗、职 业训练和社会适应训练等。
康复效果评估
定期评估康复效果，调整康复 计划，直至达到预期效果。
康复机构与设施
综合医院康复科
工伤培训课件最新ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-25
contents
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤保险 • 工伤康复 • 案例分析
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义
工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括但不限于在工作时 间和工作场所内发生的意外事故 、因接触有毒有害物质引起的职 业病、以及在上下班途中遭遇的
包括工伤医疗费用、康 复费用、住院伙食补助
费等。
伤残待遇
根据伤残等级，给予一 次性伤残补助金、伤残
津贴和生活护理费。
死亡待遇
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
工伤预防安全培训课件ppt
01
02
03
04
安全培训
定期开展安全培训，向员工传 授安全知识和技能，提高员工
的安全意识和应对能力。
安全宣传
通过宣传栏、海报、微信公众 号等渠道，定期发布安全知识 和案例，提醒员工注意安全。
安全考核
将安全知识纳入员工考核体系 ，通过考核促进员工主动学习 安全知识，提高安全意识。
模拟演练
组织模拟演练和应急演练，让 员工在实际操作中掌握应对突
工伤分类
根据伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
机械伤害
由于设备故障、操作不 规范等原因导致的机械
夹伤、碰撞等伤害。
化学伤害
接触有毒有害物质、气 体等导致的中毒、过敏
等伤害。
物理伤害
高处坠落、电磁辐射等 物理因素导致的伤害。
其他原因
如工作压力过大、工作 环境恶劣等导致的心理
安全操作规程的制定与执行
要点一
总结词
要点二
详细描述
制定科学、合理的安全操作规程，并确保员工严格遵守， 避免因操作不当导致的工伤事故。
安全操作规程是指导员工正确操作设备的规范性文件，包 括操作步骤、注意事项和应急措施等。制定规程时应充分 考虑设备的特点、工艺要求和员工技能等因素，确保规程 具有可操作性和有效性。员工应充分了解并掌握规程内容 ，在实际操作中严格遵守，避免出现违规操作。同时，企 业应定期对规程进行评估和修订，以适应设备和工艺的变 化。
发事件的技能和方法。
安全意识培养的案例分享
企业A的安全文化推广
通过开展安全知识竞赛、安全文化周等活动，提高员工的安全意识，减少工伤 事故的发生。
企业B的安全培训计划
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024年度-《工伤》ppt课件
伤职工的合法权益。
02 03
加强工伤预防和康复工作
加大对工伤预防和康复工作的投入，完善相关政策和措施，提高企业和 职工的工伤预防和康复意识，减少工伤事故的发生，促进受伤职工的全 面康复。
推动工伤认定标准明确化
进一步明确工伤认定标准，减少认定过程中的模糊性和争议性，保障受 伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
报销比例
根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。
报销流程
受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治 疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 的，从工伤保险基金支付。
02
定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危
险源，制定相应的防范措施。
强化安全检查和隐患排查
03
定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确
保生产环境的安全。
16
员工安全教育培训
加强安全意识教育
通过宣传、培训等形式，提高员 工的安全意识和自我保护能力。
开展安全技能培训
针对不同岗位和工种，开展相应的 安全技能培训，使员工掌握必要的 安全知识和操作技能。
工伤保险制度在保障范围、赔偿标准等方面存在不足，无 法满足日益增长的工伤保障需求。
工伤预防和康复工作不足
当前对工伤的预防和康复工作重视不够，缺乏有效的预防 措施和康复手段，导致工伤事故频发，受伤职工难以得到 及时有效的治疗和康复。
24
未来发展趋势及建议
01
完善工伤保险制度
建立健全的工伤保险制度，扩大保障范围，提高赔偿标准，切实保障受
2024全新工伤认定培训课件
03
案例三
触电事故。某电工在维修电路时未切断电源，导致触电身亡。该案例提
醒我们，维修电路前必须切断电源，并使用绝缘工具进行操作。
预防措施及安全操作规范
制定并严格执行安全操作规 程和制度，确保员工按章操
作。
加强安全教育和培训，提高 员工安全意识和技能水平。
02
01
03
配备齐全的安全防护设施和 个人防护用品，并监督员工
正确使用。
定期进行安全检查和维护保 养，及时发现并消除安全隐
患。
04
05
建立应急预案和救援机制， 提高应对突发事件的能力。
03
工伤认定流程与操作 指南
申报材料准备及注意事项
01
02
03
申报材料清单
包括工伤事故报告、医疗 证明、身份证等相关证明 材料。
材料准备注意事项
确保材料真实、完整、准 确，避免因材料不全或虚 假导致认定失败。
申报时限
注意工伤认定申报的时限 ，及时提交申请，以免错 过认定时机。
认定程序与办理流程介绍
认定程序
包括申请、受理、调查、 认定等环节，确保程序规 范、公正、透明。
办理流程
详细介绍每个环节的办理 流程、所需材料、办理时 限等，方便申请人了解并 顺利办理。
注意事项
提醒申请人在办理过程中 需注意的事项，如保持联 系方式畅通、配合调查等 。
3
营造关爱员工的良好氛围
鼓励员工互帮互助，增强团队凝聚力，共同应对 工伤带来的困难。
总结经验教训持续改进工作
定期回顾工伤认定案例
分析工伤原因、认定过程及结果，总结经验教训，为类似案例提 供参考。
针对问题制定改进措施
针对工伤认定过程中暴露出的问题，制定具体的改进措施并落实执 行。
《工伤培训资料》PPT课件(2024)
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体 、民办非企业单位、基金会、律师事 务所、会计师事务所等组织的职工和 个体工商户的雇工。
2024/1/29
4
相关法律法规解读
《工伤保险条例》
规定了工伤保险的适用范围、缴费标 准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤 保险待遇等内容。
《劳动合同法》
规范了劳动合同的订立、履行、变更 、解除和终止等行为，保障劳动者的 合法权益。
。
高空坠落事故
作业人员在高空作业时，未采 取安全防护措施导致的高空坠
落事故。
中毒窒息事故
在有限空间内作业，因通风不 良、有毒物质泄漏等原因导致
的中毒窒息事故。
2024/1/29
17
经验教训总结与改进措施
加强安全培训
提高员工的安全意识和操作技 能，确保员工能够熟练掌握安
全操作规程。
2024/1/29
工伤保险的目的
保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险。
03
工伤保险的原则
无过失补偿原则、个人不缴费原则、补偿直接经济损失原则等。
2024/1/29
12
参保对象与缴费标准
参保对象
企业、事业单位、社会团体、民办非企 业单位、基金会、律师事务所、会计师 事务所等组织和有雇工的个体工商户应 当依照规定参加工伤保险，为本单位全 部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤培训资料》 PPT课件
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 工伤概述与法律法规 • 工伤预防与安全措施 • 工伤保险制度及待遇 • 工伤事故处理与案例分析 • 工伤康复与心理调适 • 企业责任与员工权益保障
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
工伤培训课件最新ppt课件
安全管理制度建设
制定安全管理制度
根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定完善的安全 管理制度。
落实安全生产责任制
建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确 保安全生产责任落实到人。
建立安全考核机制
建立安全考核机制，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核 ，与绩效挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。
促进安全生产
工伤保险制度能够促进企业加强安全 生产管理，预防和减少工伤事故的发 生，保障劳动者的生命安全和身体健 康。
工伤保险的法律法规
《中华人民共和国社会保险法》
01
规定了工伤保险的基本制度和政策，是工伤保险工作的基本法
律依据。
《中华人民共和国安全生产法》
02
对安全生产和职业病防治工作进行了规定，与工伤保险工作密
减轻家庭负担
工伤康复可以减轻工伤职 工家庭的经济负担，避免 因伤致残导致的长期医疗 费用和生活费用。
提高生活质量
通过工伤康复，工伤职工 可以恢复生活自理能力， 提高生活质量，更好地融 入社会。
工伤康复服务体系
康复医疗机构
提供专业的康复医疗服务，包括 物理治疗、职业治疗、康复评定
等。
工伤保险制度
通过工伤保险制度，为工伤职工提 供医疗、康复、生活等方面的保障 。
根据企业生产特点和工艺流程，制定详细 的安全操作规程，明确安全操作要求。
建立定期安全检查制度，对生产设备、作 业环境、安全设施等进行全面检查，及时 发现并消除安全隐患。
强化员工安全培训
建立应急预案
定期开展员工安全培训，提高员工的安全 意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握 安全操作规程。
针对可能发生的工伤事故，制定应急预案 ，明确应急处置流程和责任人，确保事故 得到及时、有效的处理。
最新工伤保险培训课件精品课件
关事务。
工伤保险行业动态与发展趋势
工伤保险行业现状分析
分析当前工伤保险行业的总体情况和发展趋势，包括参保人数、 基金规模、待遇水平等方面的数据。
工伤保险改革方向与重点
探讨工伤保险未来改革的方向和重点，如完善费率机制、扩大参保 范围、提高待遇水平等。
行业动态与热点问题
关注工伤保险行业的最新动态和热点问题，如新技术的应用对工伤 认定的影响、国际工伤保险发展趋势等。
理赔标准
注意事项
提醒员工在理赔过程中需要注意的事 项，如保存好相关证据、及时申请等 。
明确工伤保险的理赔标准，包括赔偿 范围、赔偿金额、赔偿期限等内容。
04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施与安全管，加强员工 安全意识培训，提供个人防护装备， 定期进行安全检查和隐患排查。
动者权益方面的相互补充作用。
地方工伤保险政策差异与调整
01
各地工伤保险政策的比较
分析不同地区在工伤保险政策方面的异同点，如参保范围、待遇标准、
认定程序等。
02
地方政策调整的案例分析
通过具体案例，分析地方政策调整的原因、过程和影响，以及如何应对
政策变化。
03
地方政策差异对企业的挑战与机遇
探讨企业在面对不同地区政策差异时应如何合理规划和管理工伤保险相
03
04
案例一
某建筑工地发生的高处坠落事 故
案例二
某机械加工车间发生的机械伤 害事故
案例三
某化工企业发生的化学物质泄 漏事故
案例四
某煤矿发生的瓦斯爆炸事故
工伤保险理赔案例分析
案例一
某企业员工因工受伤后 成功获得工伤保险理赔
的案例
案例二
某劳动者因职业病申请 工伤保险理赔的案例
2023年工伤保险培训课件PPT全文
用人单位未在30 日内提交工伤认 定申请, 在此期 间发生符合规定 的工伤待遇等有 关费用由该用人
单位负担。
工伤认定申请
社会保险行政 事实清楚、权利义务明确的15日内 部门60日内
不服
工伤认定决定
行政复议
享受工伤待遇
行政诉讼
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
新泰市社保中心工伤保险服务科
❖ 什么是工伤保险 ❖ 如何参加工伤保险 ❖ 工伤申报流程 ❖ 工伤待遇项目 ❖ 工伤预防
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
❖ 什么是工伤保险？
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
怎样申报事故？
职工发生工伤后，用人单位应该在3个工作日之内到 工伤保险经办窗口备案
重伤事故、死亡事故，应于事故发生3个工作日申报
备案方式 电话申报、书面申报 事故申报地址
人社局社保中心一楼政务大厅31 号窗口
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤认定
工伤认定是享受工伤保 1 险待遇的前提条件
工伤认定必须由工伤保
2
险行政部门作出
工伤保险局事故调查科负
3
责参保工伤的调查工作
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤处理及相关法律法规培训PPT课件
进行工伤鉴定的程序
提出申请 审核受理 调查取证 专家鉴定 作出结论
工伤处理的时限和时效
申请工伤认定的时限：事故发生之日起30日内 劳动能力鉴定的时限：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出 申请工伤待遇的时限：工伤认定决定作出之日起1年内 申请行政复议或者提起行政诉讼的时限：自收到工伤认定决定之日起60日内
丧葬补助金
一次性工亡补助金
工伤赔偿的标准
工伤死亡赔偿标准
工伤医疗费用赔偿标准
工伤残疾赔偿标准 工伤误工费赔偿标准
工伤赔偿的支付方式 工伤保险基金支付工伤职工个人支付Fra bibliotek单位支付
工伤赔偿的支付方 式包括一次性支付
和定期待遇支付
PART FOUR
工伤处理的程序
申请工伤认定的程序
工伤认定申请的受理 调查核实 工伤认定决定 送达和告知
工伤预防和康复 得到更多重视
数字化和智能化 技术的应用提升 工伤处理效率
感谢您的耐心观看
汇报人：
案例对工伤处理的启示
案例简介 工伤认定流程 工伤赔偿标准 工伤处理中应注意的问题 案例对工伤处理的启示
PART SEVEN
总结和展望
工伤处理的重要性和意义
保障员工权益和 安全
降低企业风险和 责任
促进社会和谐与 稳定
推动工伤预防和 安全管理
未来工伤处理的趋势和展望
工伤处理制度不 断完善
工伤保险覆盖面 逐渐扩大
促进经济发展
工伤处理的流程
事故报告 事故调查 工伤认定申请 劳动能力鉴定 工伤待遇支付
PART TWO
工伤认定的条件
认定为工伤的条件
工作时间和工作场所内发生伤害
因工外出期间由于工作原因受到 伤害
工伤预防安全培训课件ppt
隐患排查与整改
发现安全隐患后及时进行 整改，并追究相关责任人 的责任。
记录与报告
对安全检查和隐患排查情 况进行记录，并及时向上 级报告。
04
个体防护与应急处置
个体防护用品选用与使用
01
个体防护用品的重要性
02
选用合适的个体防护用品：根据作业环境和风险因素，选择合适的个 体防护用品，如安全帽、护目镜、手套、耳塞等。
操作规程制定与执行
制定操作规程
根据生产工艺和设备特点，制定科学合理的操作规程。
培训员工掌握操作规程
确保员工熟悉并掌握操作规程，提高操作的规范性和安全性。
执行操作规程
加强监督检查，确保员工在生产过程中严格遵守操作规程。
安全检查与隐患排查
定期安全检查
制定安全检查计划，定期 对生产场所、设备、安全 设施等进行全面检查。
工伤风险识别的步骤包括初始危险源辨识、危险源评价、制定风险控制
措施等，其中初始危险源辨识是关键，需要全面考虑工作场所中可能存
在的各种危险因素。
工伤风险评估方法
定量评估方法
定量评估方法是通过数学模型和概率统计等方法，对工伤风险进行量化和评估的方法，常 见的定量评估方法有风险矩阵法、概率风险评估法等。
03
正确佩戴个体防护用品：确保个体防护用品佩戴正确，紧固、舒适， 不影响正常作业。
04
定期检查与更换：定期检查个体防护用品的完好性，如有损坏或过期 应及时更换。
应急预案制定与演练
应急预案的必要性
制定应急预案：根据风险评估结果，制定相应的应急预 案，明确应急组织、通讯联络、救援措施等。
识别潜在风险：对作业场所进行风险评估，识别潜在的 事故和紧急情况。
工伤风险识别是预防工伤事故发生的第一步，通过对工作场所中存在的 各种潜在危险因素进行全面、系统的辨识和评估，以确定可能对员工造 成伤害的风险源。
工伤事故概述及处理培训PPT课件
案例五
职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；免费资料关注公众号:安全生产管理；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）
职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；免费资料关注公众号:安全生产管理；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）
工伤预防知识培训最新ppt课件
群众监督
工伤事故预防措施
? 教育措施
? 通过三级安全教育、特种作业专门培训和经常性 教育等形式， 提高职工的安全意识 ，防止事故发 生，实现安全生产。
工伤事故预防措施
? 泰坦尼克号 ? 1912 年4月10日，“永不沉没”的泰坦尼克号开始
了她的处女航， 4月14日撞上冰山沉没。所载 2208 名船员和旅客中， 1503人遇难。 ?泰坦尼克号全长约 269.06米（882.75英尺），宽 28.19米（92.5英尺），吃水线到甲板的高度为 18.4米（60英尺），注册吨位 46328吨（净重21831 吨），排水量达到了规模空前的 66000吨！内部有 16个防水室，安全设施强大， 被称为“永不沉没” 神船。
（5）对于使用的电气设施，如发现绝缘破损、老 化不堪、超负荷以及不符合防火防爆要求时，应停 止使用，并报告领导加以解决。
（6）应学会使用一般的灭火工具和器材。
工伤事故预防措施
?入井安全注意事项有哪些？
（1）煤矿是高危行业，入井前要吃好、睡好、休 息好，千万不能喝酒，以保持充沛精力。
（2）明火和静电可导致瓦斯爆炸及火灾，不能穿 化纤衣服和携带香烟及点火物品下井。
红绿灯的含义，不是不知道车祸会给一个家庭带来怎样 的创伤，这就属于安全意识的问题。
工伤事故预防措施
? 安全到底为了谁？
? 请设想一下：发生了一起工伤事故造成1人死亡，对企业 的损失有多大？对个人的损失又有多大？
? 对企业，这仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更 不要说是“特大”了。而对你本人的损失，对你家庭的 损失，不仅“重大”，而且绝对是“特大”了。企业失 去一个员工，承受经济损失之外，也许会很快找到人来 替补你的位置。而对于你本人、你的家庭，则是永远的 失去，永远无法弥补。所以，我们说，员工是企业安全 工作的最大受益者。
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第二步：工伤认定
7.属于机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理 部门的责任认定书或者其他有效证明原件及复印 件.(A4纸) 8.属于工伤死亡，应提交医疗机构的抢救和死亡证明 原件及复印件(A4纸) 9.属于因公遭到暴力伤害，需提交公安机关或人民法 院的判决书或其他有效证明原件及复印件(A4纸) 10.所交材料一律要求打印封皮.写清申请单位.申请 人 .目录要注明上交材料的明细.(A4纸)
工伤保险重要政策解析
《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第八 条 规定职工因工作原因受到事故伤害，其 “工作原因”既包括从事生产工作过程中直 接受到事故伤害，也包括从事生产工作过程 中职工因解决必要的生理需要时受到事故伤 害 。
注意这里所指的生理需要包括哪些？请大家思考。 用餐，喝水，大小便，女职工生理期等正常合法的生 理需要（前提：不违背企业规章制度）
工伤事故处理流程
第一步：工伤备案 第二步：工伤认定 第三步：工伤职工登记 第四步：工伤延长/鉴定 第五步：工伤待遇申报 第六步：支付
第一步：工伤备案
1.口头备案：发生工伤事故24小时内向社保 和劳动局进行电话的口头备案，遇节假日可 顺延。 2.书面备案：员工发生工伤5个自然日内，将 《工伤事故备案表》填写完毕后（盖单位公 章、法人章）报给社保中心。
第三步：工伤职工登记
收到《工伤认定书》和《停工留薪期确认通 知书》后，携带工伤职工身份证复印件和诊 断证明原件和复印件并填写《工伤职工登记 表》，去社保办理工伤职工登记。
第四步：工伤延长/鉴定
工伤职工停工留薪期满之前半个月内，需要做延长或者鉴定 的，向劳动局提交申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定的相 关材料。包括： 《工伤劳动能力鉴定申请表 》 《劳动能力鉴定意见表》 身份证复印件 原始和近期诊断证明、病历、影像报告的复印件，住院材料 复印件（如有住院的） 本人延长/鉴定申请 工伤认定决定书复印件 工伤职工停工留薪期确认通知复印件 180元鉴定费， 3张1寸照片
工伤基金支付
（1）工伤医疗和伤残鉴定费； （1）停工留薪期的工资福利待遇； （2）康复性治疗费； （3）辅助器具配置费； （4）生活护理费； （2）停工留薪期的生活护理； （5）一次性伤残补助金； （6）一次性工伤医疗补助金； （3）五级、六级伤残职工的伤残 （7）一级至四级伤残职工的伤残津贴； 津贴； （8）丧葬补助金； （9）供养亲属抚恤金； （4）伤残就业补助金。 （10）一次性工亡补助金； （11）外地就医的交通、食宿费用。 （12）住院伙食补助费
工伤保险重要政策解析
《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》 第二条 同一单位发生多次工伤的职工，解除和终止 劳动关系时，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高 伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金，且只能享受一次。 第三条 因工伤复发重新评定伤残等级的职工，不再 享受一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新 评定的伤残等级享受。
HR交流会
——《工伤保险条例》解读
交流内容
一、《工伤保险条例》解读
二、工伤处理流程 三、经典案例选编
《工伤保险条例》解读
2004年1月1日实行《工伤保险条例》 2010年底对《工伤保险条例》进行修改 2011年1月1日实行修改后的《工伤保险条例》
工伤保险相关政策简介
1.《工伤保险条例》 2.《天津市工伤保险若干规定》（天津市人 民政府令 第12号 ） 3.《关于工伤认定工作有关问题的通知》 （津劳社局发〔2009〕46号 ） 4.《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》 （津劳办[2003]449号 ）
第五步：工伤待遇申报
工伤职工停工留薪期满，并且已经做完工伤 等级鉴定，方可进行工伤药费报销。如果伤 情较轻无需进行工伤等级鉴定的，要个人写 放弃伤残等级鉴定的申请。员工将药费单据 交给公司（注意和医保报销不同的是病历和 红蓝两联都要），由公司交给社保中心报销。 如果是交通事故或第三方责任事故还要提供 民事赔偿调解书或法院判决书。
工伤保险重要政策解析
《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第九 条 职工参加本单位组织或受本单位指派参 加文体活动中受到伤害的，应按《工伤保险 条例》十四条（一）项关于“因工作原因受 到事故伤害的”规定认定为工伤。
工伤保险重要政策解析
《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第十条 职 工在上下班途中受到机动车伤害，是指在合理时间 和合理路线受到机动车（致其伤害的机动车应属于 《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围）伤 害的，应依据《条例》第十四条（六）项规定认定 为工伤。但不包括职工无机动车驾驶证驾驶机动车 或驾驶没有号牌机动车辆导致伤亡的情形。
第二步：工伤认定
员工发生工伤30个自然日内，进行网上申请 工伤认定，并将工伤认定申请材料交给劳动 局工伤科。 备注 :工伤认定申请材料自工伤之日起30日 内上报,过期不予受理.属于交通事故或暴力 伤害的,以交通事故认定书,或公安部门证明 书下发日为准，一个月内上报 。
第二步：工伤认定
工伤认定材料包括： 1.填写《工伤认定申请表》（津劳伤1号）。 注意此表要有员工本人签字，按手印。 2.劳动合同或劳动关系(包括事实劳动关系)的有效 证明原件及复印件. 复印劳动合同只需复印第一页和最后一页.(A4纸) 3.医疗诊断证明原件及复印件(A4纸)。 需要盖诊断证明章。
第二步：工伤认定
4.受伤害经过相关证明材料 (1)受伤害职工自述材料 (2)旁证材料. (3)受伤害职工实际工作单位的证明材料 以上三项证明请用标准版本，尽量不要单独写， 注意（1）和（2）需要签字，并粘贴身份证复印件。 （3）需要盖公章。 5.企业法人营业执照复印件(A4纸) 6.受伤害本人身份证复印件(A4纸)