国家劳动部人力资源管理师课程体系
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§ 考前两个 月报名截止
▪考试方式 ▪ 报考资料 ▪ 试卷布局 ▪ 评分标准
- 基础知识+ § 一寸、二 § 基础部分全 §各卷宗面
技能操作 寸蓝底彩色 部是选拔题， 分值100分，
- 二级有论 照片各三张、 填答题卡， 60分过关。
文及答辩， 身份证复印 电脑阅卷 § 全部及格
论文考前提 件、学历证 § 技能卷为主 可获证书。
国家劳动部人力资源管 理师课程体系
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2020/11/9
国家劳动部人力资源管理师课程体系
国家劳动部人力资源管理师课程体系（二级+三级）
• 七个模块 • 37种工具与方法
• 九个模块 • 35种工具与方
法Baidu Nhomakorabea
•六个模块 •8种工具与方法
•人力资源规划
•招聘与配置
• 八个模块 • 23种工具与方法
交，考后答 复印件、工 观题，人工
辩
作证明各一 阅卷
- 均为笔试 份
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www.brainjob.cn
国家劳动部人力资源管理师课程体系
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/9
国家劳动部人力资源管理师课程体系
•劳动关系管理
•HR •基础 •管理理论
•培训与开发
• 五个模块 • 21种工具与方法
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•薪酬福利管理
•绩效管理
• 六个模块 • 19种工具与方法
• 六个模块 • 21种工具与方法
国家劳动部人力资源管理师课程体系
国家劳动部人力资源管理师考试-培训指南
▪考试时间
§ 每年两次， 分别在5月 和11月第二 周末
▪考试方式 ▪ 报考资料 ▪ 试卷布局 ▪ 评分标准
- 基础知识+ § 一寸、二 § 基础部分全 §各卷宗面
技能操作 寸蓝底彩色 部是选拔题， 分值100分，
- 二级有论 照片各三张、 填答题卡， 60分过关。
文及答辩， 身份证复印 电脑阅卷 § 全部及格
论文考前提 件、学历证 § 技能卷为主 可获证书。
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国家劳动部人力资源管理师课程体系
国家劳动部人力资源管理师课程体系（二级+三级）
• 七个模块 • 37种工具与方法
• 九个模块 • 35种工具与方
法Baidu Nhomakorabea
•六个模块 •8种工具与方法
•人力资源规划
•招聘与配置
• 八个模块 • 23种工具与方法
交，考后答 复印件、工 观题，人工
辩
作证明各一 阅卷
- 均为笔试 份
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•劳动关系管理
•HR •基础 •管理理论
•培训与开发
• 五个模块 • 21种工具与方法
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•薪酬福利管理
•绩效管理
• 六个模块 • 19种工具与方法
• 六个模块 • 21种工具与方法
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国家劳动部人力资源管理师考试-培训指南
▪考试时间
§ 每年两次， 分别在5月 和11月第二 周末