对企业基层党支部工作创新问题的思考及探索
国有企业基层党支部党建工作创新思考
国有企业基层党支部党建工作创新思考摘要：本文针对国有企业基层党支部党建工作的现状和存在的问题，提出了一些创新思考。
通过引入现代信息技术、加强组织建设、注重党员教育等方面的创新措施，可以推动国有企业基层党支部党建工作的发展，提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展和改革提供坚强的组织保障。
关键词：国有企业，基层党支部，党建工作，创新思考国有企业是我国经济体系的重要组成部分，基层党支部作为党的组织在企业中发挥着重要的作用。
然而，在当前经济形势下，国有企业面临着许多挑战和困难，基层党支部的党建工作也面临着一些问题，如组织活动单一、党员参与度不高等。
因此，如何创新国有企业基层党支部的党建工作，提高工作效能，具有重要的现实意义。
1国有企业基层党支部党建工作的现状1.1 党员数量和组织情况在国有企业基层党支部党建工作的现状中，党员数量和组织情况是一个重要的方面。
这包括党员的数量、党支部的设置和组织架构等。
有些国有企业基层党支部党建工作较为薄弱，党员数量相对较少，党支部设置不够完善，导致党建工作难以深入开展。
1.2 党组织活动和制度建设国有企业基层党支部党建工作的现状还涉及党组织活动和制度建设的情况。
这包括党员参与党组织活动的积极性、党委制度的建设、党员教育培训等方面。
有些国有企业在党组织活动和制度建设方面存在不足，导致党员参与度不高，党建工作缺乏长效机制和规范指导。
1.3 党建工作与企业发展的融合程度国有企业基层党支部党建工作的现状还涉及党建工作与企业发展的融合程度。
这包括党建工作在企业战略和业务发展中的地位和作用。
有些国有企业在党建工作与企业发展的融合程度上存在不足，党建工作与企业业务发展相对独立，缺乏有效的结合和互动。
2国有企业基层党支部党建工作创新思考2.1 引入信息化手段：在国有企业基层党支部党建工作中，引入信息化手段是一种创新思考的方式。
通过建立党建工作的在线平台，可以提供在线学习、交流和互动的机会，方便党员参与和组织党组织活动。
如何创新企业基层党建工作的思考
如何创新企业基层党建工作的思考摘要：创新是时代的主题，是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
也是企业党建工作发展的强大动力。
进入新的历史时期，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。
如何创新企业党建工作已经成为企业各级党组织关注的新问题。
当前创新虽然取得了一些探索性、阶段性的成果，但还不够深入和系统，随着创新实践逐步向纵深发展，不少新问题和新矛盾浮出水面。
为此，笔者结合工作实践，谈几点个人看法。
关键词：创新；企业一、企业党建工作创新的必要性党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，也是其他一切工作的“生命线”。
近年来，随着党建工作的深入开展，企业党建工作取得了一定成绩。
但是，由于一些客观原因，企业党建工作不同程度地存在着一些这样或那样的问题：企业党组织一些干部还不能适应新形势新任务的要求。
有的缺乏创新勇气，不敢抓住热点难点问题大胆创新；有的缺乏创新意识，只满足于传统的工作方式，与党内外的新变化很不适应；有的虽有勇气却拿不出好办法，不见实效。
可见，只有以科学的发展观推进党的建设工作创新，才能开创企业党建工作的新局面。
二、企业党建工作创新的基本要求企业党建工作创新的总体要求，就是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
企业基层党建工作必须改进新体制下党的工作方式。
首先要按照“统分结合，协调制约，运行有序，简便易行”的原则，与民主决策和民主管理相衔接，由党委牵头建立具体的工作规则和工作流程。
其次要改进思想、政治、组织领导的方式，既要通过不断改进思想政治工作来加强党的思想领导；又要通过有效贯彻路线方针政策来加强党的政治领导。
三、企业党建工作中存在的主要问题企业基层党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但受传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。
具体表现在以下几个方面：一是思想认识出现“淡化”。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
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浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考
关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考摘要：本文探讨了如何推进国有企业基层党建工作创新管理的几点思考。
文章从强化基层党组织建设、加强党员队伍建设、创新基层党建工作管理模式三个方面提出了提高国企基层党建工作水平和质量的具体措施。
文章强调了基层党组织是国企基层党建工作的基础，加强基层党组织建设是提高国企基层党建工作质量和水平的前提；党员是国企基层党建工作的骨干力量，加强党员队伍建设是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障；创新基层党建工作管理模式是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障。
本文的思考和措施对于提升国企基层党建工作的质量和水平具有重要的指导意义。
关键词：国企；基层党建工作；创新管理；党员队伍建设；基层党组织建设引言作为国有企业，基层党建工作是提高企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要保障。
随着经济形势和企业发展需求的变化，国企基层党建工作也面临着新的挑战。
因此，如何创新管理，提高国企基层党建工作的质量和水平，是当前急需解决的问题。
一、强化基层党组织建设在国有企业基层党建工作中，强化基层党组织建设是提高党建工作质量和水平的基础和前提。
首先，基层党组织是联系和服务党员的桥梁，是落实党的路线方针政策的重要实施机构。
强化基层党组织建设，必须注重发挥基层党组织的职能和作用，建立健全基层党组织工作制度，提高基层党组织的组织力和凝聚力。
其次，强化基层党组织建设，要注重发挥基层党组织的领导作用，推动企业发展。
加强对基层党组织的领导，必须注重提高党组织的组织能力、理论素养、工作能力和创新能力，提高党组织的凝聚力和影响力，推动企业稳步健康发展[1]。
最后，强化基层党组织建设，还要注重发挥基层党组织的监督作用，防止和纠正各种不正之风和腐败问题。
加强对基层党组织的监督，必须注重建立健全基层党组织监督机制，发挥党的纪律作用，推动基层党组织有效履行职责，建立健全各种监督制度，严格执行党内法规，保证党的组织纪律和工作纪律的严肃性。
【党建】关于创新企业基层党建工作的思考
关于创新企业基层党建工作的思考摘要：党建工作创新是党组织永保活力的不竭源泉，是增强党组织战斗力的重要举措。
基层党建工作的创新对于推动企业科学快速的发展、对于加强和改进党的建设都有着重要的意义。
新形势下创新基层党建是一项长期性的、系统性的、战略性的任务。
本文通过分析企业基层党建工作的现状及其内在规律，提出了基层党建工作创新的举措，拟在为加强基层党组织的建设作一些有益的探索，以利于更好地加强基层党建的针对性和实效性，使基层党建工作永葆青春和活力。
同时保证基层党建工作紧紧围绕企业改革发展的中心，确保企业健康的发展。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础；基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是党执政能力的重要组成部分；基层党建活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。
当前随着社会转型，社会主义市场经济的发展，竞争的日益激烈，企业生存发展的内外部环境发生了很大的变化，同时职工的思想日益多元和活跃，职工的价值取向趋于复杂。
这些都给企业的党建工作带来严峻的挑战。
如何创新基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业基层党组织面前的一个重大课题。
一、企业基层党建工作创新的必要性（一）企业基层党建工作的创新是企业科学和谐发展的客观要求。
谋求跨越式发展是企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。
党建工作创新进一步推动思想政治工作与企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。
党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动企业经营生产的创新和技术创新，进而推进企业的健康持续发展。
（二）企业基层党建工作创新是引领企业文化建设，提高企业“软实力”的需要党建工作创新对企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。
基层党建创新与企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
国有企业基层党支部党建工作创新思考
国有企业基层党支部党建工作创新思考摘要：国有企业的党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。
在新的发展形势下，基层党组织面对新的变化必须结合实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将党建工作的要求落到实处。
关键词：国有企业；基层党支部；党建工作；创新国有企业是关系到国计民生的大企业，其健康稳定地发展不但利于我国经济的健康发展，还能够提升社会服务大众的能力。
新的发展阶段，党和国家提出新的发展要求。
党建工作作为企业的政治核心，对于保障企业改革保持正确方向，提升党的战斗力起着重要的促进作用。
对于这种工作优势，国有企业需要改进党的建设，积极主动地了解党建工作实施情况，加强对党组织成员的教育和培养，使其形成企业内部带动力，能够发挥战斗堡垒的力量，推动国有企业的现代化建设。
1新时期深化国有企业基层党支部党建工作的价值与意义国有企业在激烈的市场竞争中，要想获得更大的市场份额，除完善内部工作体制外，还需要强化内部员工的凝聚力和向心力，以大局为重，立足发展的实际促进党建工作与生产经营工作的融合，促进企业发展潜力的提升。
国有企业党组织成员奋斗在一线工作中，有着较强的工作能力和水平，对于新时期下的改革要求，有着较高的执行力。
而对于党组织成员的培养，以及党建工作的创新建造，可鼓励党员参与到各项决策部署中，实现企业内部管理实效的提升。
与此同时，创新党建工作方式和运行的模式，利于国有企业扩张发展思路，在竞争中稳步前行。
并通过对党员的教育和培养，使其发挥带头模范作用，协调各项工作，实现企业执行力和运行效率的显著提高。
还能对企业内部员工思想进行整体把控，结合思想教育和疏导的方式，增加企业的内部控制力，营造出利于企业发展的良好氛围，以此来提高企业的核心竞争力，为企业的发展与现代化建设提供良好基础。
2国有企业基层党支部党建工作创新措施2.1创新工作理念，打造专业化工作团队要想实现国有企业基层党建工作的有效创新，就必须加强企业领导层对该项工作的重视程度，加强对党建工作人员素质的培养与提升工作，改变企业相关人员对党建工作的认识，让其意识到党建工作的重要意义与价值，进而使各项党建工作更加深入地贯彻与落实。
改进和创新国有企业党建工作的探索与思考
改进和创新国有企业党建工作的探索与思考摘要：当前，我国社会经济进一步转型升级，针对国有企业的党建工作而言，也需要不断的创新完善，进一步有效明确当前党建工作中存在的问题并且深入分析，然后采取行之有效的创新策略，以此促进党建工作取得更加良好的发展成效。
基于此，本文重点分析当前国有企业党建工作中存在的主要问题和创新实践策略等相关内容，希望本文的分析能够为提升国企党建工作水平而做出一定的贡献。
关键词：国有企业;党建工作;问题;创新策略引言：在新时代背景下，针对国有企业的党建工作而言，需要充分做到与时俱进，针对党建工作路径进行不断的创新和优化，充分结合国企的经济发展目标和战略目标，进一步突出党建工作特色和成效，同时针对当前党建工作中存在的问题进行深入分析，不断的创新和完善，落实创新策略，以此促进党建工作取得应有的发展效果。
具体来说，在新时代背景下，国有企业党建工作中存在的问题和创新策略体现在以下方面。
1.新时代企业党建工作面临的问题1.1管理观念比较陈旧落后在当前的时代背景下，针对国企党建工作而言，面临着全新的形势和挑战，企业的党建工作受到多种因素的影响和制约，在实践的过程中也暴露出很多方面的问题。
针对这样的情况，就需要对管理理念进行不断的创新和改进，这样才能体现出应有的党建效果。
而从具体情况来看，在实际的党建工作中，其思想观念往往比较固化，相对来说还很保守落后，由此导致党建工作的群众基础并不是特别牢固，对于党建工作缺乏深入的认知，往往被弱化或者边缘化，相对应的教育培训活动比较少，并没有充分融入新知识，新理论和新技术等等，由此导致创新实践缺乏着力点。
1.2党员思想受到多元化思想的冲击当前网络技术进一步普及，在党员干部和职工群众的生活中日益广泛的渗入和推进，由此使党员和群众的思想受到多元化思想的冲击，使党员思想路线出现出多元化的趋势，往往存在着消极怠工或者拜金主义、享乐主义的倾向，由此导致基层党建工作面临更大的挑战。
国有企业基层党建工作创新的思考
关于国有企业基层党建工作创新的思考摘要：“一名党员就是一面旗帜,一个企业基层党组织就是一个堡垒”。
国有企业历来高度重视党组织的建设工作。
党的十八大以来,党和国家的各方面工作均呈现出前所未有的新常态，xx行业同样如此，各种新问题、新矛盾不断涌现，给企业党建工作带来机遇的同时，也带来了新的挑战。
本文从如何通过创新来营造国有企业基层党建工作新局面提出几点浅略的思考。
关键词：国有企业基层党建工作创新党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。
国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，也是引领国有企业全体党员树立先锋模范带头作用，提升企业党组织基层服务吸引力、凝聚力和战斗力的堡垒。
习近平曾指出“当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
”因此，对国有企业基层党建工作创新进行研究，对于推动国有企业持续、健康、和谐发展有着重要的现实意义和实践意义。
一、基层党建工作创新的必要性（一）工作创新是永久的课题创新精神在任何领域都是不可或缺的元素。
党组织具有创新精神，才能保证在企业发展过程中遇到一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作思路和工作方式由封闭式向开放式、被动型向主动型、单一性向多样性的转变，因此工作创新对于国有企业党建工作的的重要性可见一般。
在我国经济不断的发展过程中，国有企业基层党建的创新探索一直在不断地进行，而且已然成为了国有企业工作创新的重要部分，党建工作的创新能够帮助国有企业更顺利地做好日常工作管理，同时还能实现国有企业的工作效率和活力的提升，让国有企业朝着良性的方向发展。
因此国有企业必须充分重视并坚持这一课题。
（二）助推行业深化改革实现持续稳定发展的客观要求当前xx行业发展新阶段面临xx控制、国际竞争、完善体制、构建和谐等多方面的挑战，为实现全面建设现代xx目标，xx行业提出并应用建立现代企业制度、市场化取向改革诸多改革措施，这些都会从根本上打破原有的经营模式和利益分配格局，在具体践行中要求广大员工从传统的价值评判标准中超脱出来，自觉地适应和支持改革。
企业基层党建工作创新思考
企业基层党建工作创新的思考企业基层党组织是党的路线、方针、政策的具体实践者和执行者，是党的全部工作和战斗力的基础，在企业党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。
党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总体要求，企业党建工作面临着新的形势、新的挑战和新的使命。
笔者在此就企业基层党建工作创新谈几点个人的看法。
一、创新组织建设形式，加强支部班子自身建设任何一个单位，必须要牢固树立抓工作先抓班子，以抓班子建设促进各项工作，以工作成效检验班子建设的思想，切实把班子建设摆在重要位置。
首先，切实打牢支部班子团结共事的基础。
团结是班子建设的生命，是集体领导的基础，是一个班子建设的永恒主题和力量之源。
如果班子不团结，单位就没有凝聚力和战斗力，工作中就形不成统一意志和正确决策，单位建设也就不可能开创新局面。
因此，每个班子成员都要象爱护自己的眼睛一样珍惜团结，维护团结，增强团结，注重打牢“三个基础”：一是团结共事的思想基础。
也就是大家在工作上都有一个共同的愿望和追求的目标。
有了这个基础，心就能想到一处，话就能说到一块，劲就能使到一起，用共同的奋斗目标把大家凝聚起来。
二是互谅互让的感情基础。
大家能够在一起共事，是一种机遇，也是一种缘分，不能只盯着对方的毛病和弱点，应该互相谅解和支持，大事讲原则，小事讲风格，做到“海纳百川”。
在工作中互相学习，互相配合，多做“补台”的工作，少干“拆台”的事。
三是集体决策的组织基础。
一个单位的重大问题，都要充分发扬民主，坚持集体领导和个人分工负责相结合，统筹兼顾，科学决策，不搞个人或少数人说了算，也不搞论资排辈，谁资历老、谁厉害，谁就说了算。
对涉及阶段性重要工作安排、人事调整、大项经费开支、评先树优等重大事项，都要经集体研究和决策，避免工作中的失误。
其次，牢固树立支部班子的自身形象。
形象是产生凝聚力和战斗力的重要因素。
一个班子有没有感召力、影响力和说服力，最基本的一条，就是要看自身形象好不好。
关于企业基层党支部工作创新的体会和思考
四、党支部 工作创新 要做 四个 注重 二 、创 新基 层党支部工作应具 备的条件 是党支部工作创新要 注重与企业中心工作紧密结合。基 创新的 目的是寻求全面效益，就是用新 的方法和措施解决 层党支部工作创新 ，不是脱离实际的 “ 真空建设” ，它需要根 问题 ，提高效率、加快发展。创新可 以是支部工作 中具体方法 植于实际、紧密结合实际、服务于基层实际。因此党支部工作 的改变 ，也可以是整体工作思路的调整。党支部工作创新属于 创新也必须与生产经 营相结合 ，围绕 中心工作进行 ，使党政工
一
、
织活动方法简单 、形式单一 ，内容枯燥 ，缺乏吸引力 ，只停 留
在 开 开 会 、组 织 几 次 义务 劳 动 、交 交 党 费 ；党 员 的先 锋模 范 作 用 不 能 有效 发 挥 ，有些 党 员 的 行 为表 现 混 同于 普通 群 众 ，甚 至 不 如群 众 ，党性 意识 淡 薄 ，党员 素 质教育 不能 认真 落实 。 造 成 这 些 问 题 的原 因是 多 方 面 的 ，有 企业 党 政 领 导 的重 视 程度问题 ，也有政工干部 的自身素质 问题 ，但其 中一个很重要 的原因是 ，基层党支部工作缺乏创新，工作着力点不准 ，不能 适应企业的发展要求 ，方法老套 ，停滞不前 ，不能充分发挥党 支部应有的 “ 引领 、服务 、监督、保 障”作用。俗话说 “ 话说 三 遍 淡 如水 ” ，同样 ，一 成 不变 的基 层 党 组织 活 动 形 式难 以适 应 企 业 发展 和形 势 变 化 的要 求 ，因此 ，开 展基 层 党 支部 工 作 创 新既是现实工作的需要 ，也是保持党的生机和活力 ， 增强党组织 凝聚力和战部工作 创新 的体 会和思考
张 海 燕
（ ０ ４ ５ ０ ０ ０ 山西新元煤炭有限责任公 司 山西 阳泉 ）
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
企业基层党建创新机制思考
企业基层党建创新机制思考企业基层党建创新工作是企业发展必须面对的重要问题之一，基层党支部是企业进行重大决策的基础部门，是增强企业的市场竞争力有有效突降。
基层党支部的能力直接决定了企业未来的发展方向和发展趋势。
然而，随着社会的发展和市场竞争的日益激烈，企业基层党建创新工作所存在的问题日益显露。
本文主要从企业基层党建创新机制展开探讨，并提出改善企业基层党建创新机制的几点建议。
标签：企业党建工作创新机制前言：随着我国社会和科技的迅猛发展，我国企业的市场竞争愈发激烈，使得企业面临着顺应社会发展的改革阶段和创新阶段。
而在企业发展过程中，对基层党建创新机制的探索成为了贯穿企业发展始终的重要问题。
党建创新工作是促进企业发展、提高企业竞争力的有利手段，完善企业基层党建创新机制是强化企业管理的重要途径。
一、推进企业基层党建创新的意义企业基层党组织在企业发展过程中担负着重要的责任和任务，充分发挥基层党组织的作用是企业提高基层社会管理能力和促进民众参与的重要手段。
首先，党建创新机制的完善使得企业提高了工作效率。
企业在发展过程中需要不断改进创新的工作机制，完善党组织建设并且使得党组织的作用能够充分发挥出来，在发展过程中探索适应社会发现趋势的企业管理模式。
其次，通过党建创新思想发展激励机制，有效提高制度保障的成效。
此外，作为服务型企业，在党建创新中融入创新的服务机制，能够提高企业的市场竞争力。
随着人们生活水平的不断提高，人们对于产品和服务的要求亦不断增加，通过深入开展优质的服务，扩大服务范围和提高服务质量，提升企业的服务水平，从而使企业的经营得到良好的发展[1]。
二、制约企业基层党建创新机制的因素1.缺乏对基层党建创新机制的正确认知在企业发展过程中，虽然已经根据社会的发展制定了一系列的改善措施，但是仍存在观念陈旧的情况。
部分企业对党建创新工作重视程度不够，缺乏先进的创新理念。
在企业实际生产运营过程中，往往将发展重心偏向于自身业务、经济效益等方面，目的是为了提高企业的经济利益，降低企业成本，而对党建创新工作并未加以重视。
企业基层党建工作创新思考研究
企业基层党建工作创新思考研究摘要：企业是市场经济中不可或缺的一部分，其发展状况对一个民族的整体实力有很大的影响。
因此，如果想要确保企业能够健康长远的进行发展，就应根据实际情况对企业的相关管理机制进行创新。
基层党建是企业所有工作的基础，其科学、有效的进行，关系到企业的健康、稳定发展。
关键词：企业发展；基层党建工作；创新思考引言在当今的时代背景下，网络信息技术飞速发展，并在各行各业中得到了迅速的应用，导致了许多企业都突破了传统的思维方式。
这种思维方式的持续发展和变化，也对基层党建政治工作的发展产生了一定的影响，为党建工作的组织和执行提供了一些创新的意见，同时，如何在进行企业党建工作的过程当中应用更新的模式及机制也面临着更大的挑战。
对此，许多学者都发表了自己的观点，并认为在新的时代，随着信息技术、互联网技术等多种先进的网络技术的不断升级和应用，企业要有创新的意识，主动探索新的基层党建工作的方式和方式，以此来推动公司的长期运营和发展。
因此，本论文着重对企业基层党建工作的发展状况进行了分析，对其在工作中所面临的现实问题进行了梳理，提出让提高企业基层党建工作质量的策略。
一、企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作的重视程度不足当前，许多企业把提高经济效益作为首要目的，把重点放在了生产业务活动上，而忽略了党建工作，导致了企业基层党建工作得不到充分发展和落实。
而且，由于对基层党建工作的重要价值认识不清，所以无法有效的提高党建工作的质量，企业当中党员干部队伍对于企业整体发展的作用难以有效的发挥出来[1]。
除此之外，在目前阶段，有些企业的党员干部没有充分认识到党建工作在企业发展中所起到的重要引导作用，在其观念中觉得如果想要让企业更加长远的发展，就应将经济利益作为核心，而没有提高对于企业基层党建工作的重视程度，导致企业整体发展质量受到了严重的影响。
（二）企业党建机制单一从企业实际发展情况来看可以发现，如果在进行企业基层党建管理工作的时候，仍然使用传统的理念或者是机制进行党建工作，难以提高党建工作的质量，对企业的整体发展产生不良的影响。
对国企基层党建工作创新的思考
对国企基层党建工作创新的思考党建工作是国有企业一切工作的根本，而创新是党建工作的灵魂。
在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，国企基层党建工作也面临许多新的情况、新的问题，这也要求我们必须坚持与时俱进，认真研究基层党建工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。
一、创新国企基层党建工作的重大意义自从党的十九大会议召开以后党中央对全面从严治党工作高度重视，并针对党风建设做出一系列部署，党风党纪明显得以改善。
但是，在国有企业的基层党组织内，仍有部分党员并未认识到加强党风党纪建设的必要性，违反纪律的情况还时有发生。
这就是国企现阶段的基层党建工作思路和工作方法都存在问题的表现，例如党纪意识淡薄、追逐名利、默视群众利益、不做为、消极懈怠等现象仍然存在。
这就是基层党组织的管理人员在党风建设方面的责任意识缺失的表现，且对党建工作并未提高重视，对工作缺少创新思路，专业党建人员流失，基础工作能力不扎实。
这些问题对党的形象建立造成很大影响，队伍也缺乏生机活力，使党的凝聚力和创造力受到消弱，因此创新国企基层党建工作是我们非常重要的任务。
党始终坚持对国有企业的绝对领导，而且国有企业的基层党组织在促进企业发展中也起着越来越关键的作用，因此凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的党建工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。
二、创新国企基层党建工作的思路和方法（一）创新党建理念国有企业要树立服务型企业的思想观念，党建工作要服务群众，真正地面向基层，坚持为党员和基层群众服务的理念，坚持全面从严治党，以改革和创新理念加强党风党纪建设，定期组织开展活动，提高整体工作水平。
开展党建工作，也要在总结以往工作经验的同时，探索新的思路和方法，结合实践推进国有企业的改革和发展，调整党组织结构设计，建设以适应新发展、新形势、新要求的基层党建工作框架，我们的队伍走到哪里，我们的党组织就要建到哪里。
企业基层党建工作的创新与发展探讨
企业基层党建工作的创新与发展探讨摘要：在新的时代下要想企业有更长远稳定的发展，就离不开企业内部的党的作风建设、组织建设以及思想建设和反腐倡廉建设，这些建设虽然不能为企业带来直接的盈利，但是对于企业的改革发展以及企业经营目标的有效实现具有重要的作用。
目前，我国企业在基层党建工作中还存在很多问题，尤其是很多企业并没有意识到基层党建工作的重要性，这给企业的长远发展造成了重要的影响。
关键词：企业基层；党建工作；创新；发展探讨1导言企业基层党建工作对于企业的发展以及提升企业经济效益和竞争力都具有重要的作用，做好企业基层党建工作是每一个企业发展过程中的重点工作。
随着社会经济的不断发展和进步，企业基层党建工作也面临着新形势和新要求，企业必须要加强对基层党建工作的重视，加强基层党建队伍的建设，提升基层党建工作的创新能力，强化管理与监督，从而保障企业基层党建工作在企业发展过程中，能够更好地发挥其自身的价值和作用。
2当前我国企业基层党建政工工作存在问题2.1没有从源头上给予重视现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。
然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
2.2没有制定有效的执行体系纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。
如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。
企业基层党建政工工作的创新思路探讨
企业基层党建政工工作的创新思路探讨随着我国企业在社会主义经济体制中的不断变革发展，越来越多的企业开展了自己的社会主义核心价值建设，企业在自身的党组织建设中也越来越严格，党组织建设作为企业自身的文化建设自然需要有非常全面的党建政工工作经验才能完全胜任，但是当前企业基层对于党建政工工作的不重视也是改革进度的一大因素。
因此本文就以企业党建政工工作的应用创新进行分析，通过当前企业党建政工工作存在的问题的阐述，从而为企业的党建政工工作创新提供有效的途径。
标签：企业;基层;党建与政工工作;新思路探讨1、目前企业基层党建政工工作中存在的问题1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识长期以来，企业对于党建政工工作的认知一种存在偏差。
一方面是党建政工工作自身在企业发展中没有没有体现出价值性。
很多种员工自始至终都没有切身感受到党建政工工作带来得罪作用，另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展党建政工工作。
但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于党建政工工作模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业党建的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制企业针对基层党建政工工作是一项软实力的建设，需要相关人员与企业员工进行长期的投入与学习过程。
在目前我国企业管理过程中企业明显存在党建工作的片面性，对于党建政工工作的长期作用认知不足，只有在特别时间内才开始进行党建工作，这种短时间的投入很难与实际的工作效果保持一致。
同时在企业内部没有一个有效的监管考核机制，在管理角度角度与实际运行过程中很难取得实际性效用。
1.3基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训随着中央对企业党建政工工作各项政策的出台，企业在党建政工工作上的要求与内容都变得越来越丰富这种情况下传统的党政工作已经难以满足中央的发展部署思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设。
企业基层党建工作创新管理路径的探索
企业基层党建工作创新管理路径的探索摘要：加强党员教育是企业党建管理重心，同样也是企业巩固基层党建工作创新管理的有效方式。
互联网背景下，企业为提高基层党建管理质量，需加强对现代网络平台的有效运用，不断深化网络技术在基层党建管理过程的运用，便于快速完成创新企业基层党建管理路径的目标任务。
本文立足于党建主题，详细阐述企业基层党建工作创新管理路径有关内容，希望为专业方面研究提供理论支持。
关键词：基层党建；存在不足；创新重点；管理路径前言企业为深化党建工作管理，应当充分了解创新和加强党建工作管理的必要性，积极发挥党员先锋作用，严格遵照《党章》办事。
管理层还应认真履行对党员的监督义务，鼓励党员大力支持管理决策，从而正确全面贯彻执行党的政策法规。
管理层还应及时分析党建管理工作的创新模式，不断加强对基层党建管理工作的关注力度，高度重视后备干部的培养、选拔与教育，更好的发挥企业基层党建管理效果。
1.企业基层党建管理工作存在的不足1.1对基层党建管理的关注不够现阶段，企业部分人员意识不到党员选拔、党员教育等工作的必要性，这些人员单纯以为，党建只是企业管理工作的一小部分，并不会对企业整体发展产生太大影响；还有一部分人员认为，党建管理就是对党员严格要求，这是管理层应该考虑的事情，与党员个人的关系不大，只要认真配合党建管理层即可，因为对基层党建管理不够关注，直接影响到基层党建管理工作效率。
1.2党建管理能力有待提升党建管理是企业发展过程的主要任务之一，更是提高党员党建意识的核心，然而现阶段部分管理层未积极履行党员选拔、党员教育等工作职责，平时对党员的教育与管理过于松懈，自身的能力无法很好的胜任基层党建管理这项工作，基层党建活动未定期召开，这直接导致党员工作效率整体不高。
1.3管理中对网络平台运用不够企业开展党建活动之前，未及时制定网络平台运用规划，对网络平台在基层党建管理过程的运用方式和详细过程并不明确；管理过程中对互联网技术在党建管理环节的渗透特点未做到全面了解，平时闲暇之余缺乏对互联网、网络平台等技术的学习和吸收，对网络平台的掌握不够全面，不利于基层党建管理工作的有效创新。
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对企业基层党支部工作创新问题的思考及探索
摘要：本文以企业基层党支部的创新工作为研究对象，从企业基层党支部工作方式的创新、企业基层党支部工作理念的创新以及企业基层党支部工作载体的创新这三个方面入手，对其进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了企业基层党支部工作的创新性发展在进一步推进企业乃至我党党建工作有效开展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。
关键词：企业基层党支部创新党建工作
我们需要清醒的认识到一点：我国正处于社会主义社会初级发展阶段，社会主义市场经济体制的建设与发展需要企业在经营管理方式等方面做出一定的改革与创新，这一变化无疑给企业的党建工作带来了前所未有的挑战。
企业基层党支部作为企业深入贯彻我党各项战略方针政策的中心枢纽，需要始终以我党执政理念与出发点，以企业发展实际为中心，将改革创新作为基层党支部一切工作的核心。
可以说，新时期企业基层党支部各项改革与创新工作的最终目的在于深入发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
笔者现结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。
一、企业基层党支部工作方式的创新
工作方式是各项行为决策以何种方式践行到企业各个工作环节中的决定性因素。
笔者认为：在社会主义建设发展的新时期，企业基层党支部在工作方式上需要明确党建工作与企业经营管理行为
活动之间的融合点，以企业各项经营管理行为活动突出党建工作，以党建工作反作用于企业经济管理工作的开展。
具体而言，它需要处理好以下几个方面的工作内容。
（一）工作目标需要体现结合。
简单来说，企业基层党支部党建工作方面的重点需要与企业各项经营管理行为活动的重点相契合，发挥并践行战斗堡垒作用，以工作目标的结合推进企业经管目标的实现。
（二）工作形式需要体现结合。
企业基层党支部工作形式的结合就是指灵活性与原则性的结合。
企业基层党支部在贯彻我党各项工作方针的过程中需要力求经管活动与党内主题的结合，契合企业发展实际有效开展各种党建经管活动，党内活动的最优化目标在于规模最小化投入获取效果最大化产出。
（三）工作内容需要体现结合。
企业基层党支部需要引导企业各级党员寻求到自身党性学习与岗位技能深入发展之间的融合点，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
与此同时，以企业发展实际为出发点，党内行为理念学习需要与企业岗位部门工作实际相结合。
二、企业基层党支部工作理念的创新
理念是一切行为活动的源泉。
就企业基层党支部的工作来说，工作理念的创新能够为工作形式以及工作载体的创新提供可靠性保障，这也就是说，企业基层党支部工作理念的创新是当前企业基层党支部工作改革与创新的最基本切入点。
具体而言，具体而言，企
业基层党支部工作理念的创新需要从以下几个方面入手。
（一）战斗堡垒的融入意识。
当前一部分企业基层党支部在工作中存在这样一种问题：党建工作的制定脱离了党建的中心，党建工作的开展偏离了正确的前进轨道，这导致企业各项生产经营管理活动脱离党建。
笔者认为，我们在工作理念的创新过程中需要充分发挥基层党支部在整个企业结构体系中的战斗堡垒融入意识，以企业为中心为基层党支部党建工作的运行营造良好的运行环境。
（二）先锋模范的长效意识。
简单来说，企业基层党支部需要以充分落实并发挥党员先锋模范性教育长效机制与其工作理念的创新重点，规范相应的责任体系与运作机制，以党员带头企业全体员工的行为活动。
（三）围绕中心的系统意识。
笔者认为企业基层党支部在顺利市场经济变化发展形势的过程中需要构建起一种围绕中心的系统理念意识。
这种系统意识最大的特点在于围绕基层党支部工作重点以及工作职能进行工作框架体系的整合与细化，使企业各机构部门能够在日常经营管理行为活动中各司其职、各尽其能。
三、企业基层党支部工作载体的创新
工作载体一直以来都是衡量工作质量的最核心指标，创新势在必行。
笔者认为将包括绩效考核、企业文化建设以及学习团队在内的这三大指标作为企业基层党支部最基本工作载体能够不断强化基层党支部各项工作的认同度与感召度，这也是党建工作的目标。
具体而言，可以归纳为以下几个方面。
（一）争创学习组织载体。
我们需要明确“三会一课”在企业基层党支部工作有效开展中的重要意义，以各种形式的党组织生活为基本手段带动包括党员在内全体员工的学习积极性。
（二）践行企业文化载体。
企业文化能够以多样化的文化活动为渠道在企业全体员工中构建一种和谐式的相处环境，进而妥善处理好企业基层党支部在理念与行动上的差异性问题。
（三）优化绩效考核载体。
笔者认为新时期企业在日常经管活动中需要着眼于党员权责践行机制的考核及评价体系，特别关注到企业员工激励机制的创新，始终坚持物质激励与精神激励并重的基本原则，以此全面调动企业基层党员的进取意识。
四、结束语
在全球经济一体化进程不断加剧与城市化建设规模持续扩大的推动作用下，企业管理体制的创新发展使得企业基层党支部面临着前所未有的发展机遇与挑战。
党十七大明确指出：党建工作需要以改革创新的精神面貌有序开展。
本文针对企业基层党支部工作的创新方式做出了简要分析与说明，希望能够为今后相关研究与实践工作的开展提供一定参考与保障。
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