第三章成本会计学

3. 固定资产折旧方法
年限平均法 工作量法 年数总和法 双倍余额递增减法等。 双倍余额递增减法等。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产， 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产， 当月不提折旧；当月减少的固定资产， 当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提 折旧。 折旧。 固定资产提足折旧后，不管是否继续使用， 固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均不 再提取折旧；提前报废的固定资产， 再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提 折旧。 折旧。
按21天计算日工资率为57.14元／天， 21天计算日工资率为57.14元 天计算日工资率为57 月薪制： 月薪制： 应扣事假工资=57.14× 57.14（ 应扣事假工资=57.14×1=57.14（元） 应扣病假工资=57.14× 90% 11. 应扣病假工资=57.14×2×（1－90%）=11.43 应付工资= 200－57.14－11.43= 131.43（ 应付工资=1 200－57.14－11.43=1 131.43（元） 日薪制： 日薪制： 应付出勤工资=57.14×17=971.38（ 应付出勤工资=57.14×17=971.38（元） 应付病假工资=55.17× 90% 102.85（ 应付病假工资=55.17×2×90%=102.85（元） 应付工资=971.38＋102.85= 074.23（ 应付工资=971.38＋102.85=1 074.23（元）
[例3-1]某企业一职工的月工资标准为1 200元。 1]某企业一职工的月工资标准为1 200元 某企业一职工的月工资标准为 2008年10月份该职工的出勤情况如下 病假2 月份该职工的出勤情况如下： 2008年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天， 事假1 星期休假8 另有3天法定节假日， 事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日， 实际出勤17 17天 按照该职工的工龄， 实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支 付其90%的工资， 90%的工资 付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日 和双休日。计算该职工2008 10月份的应付工 2008年 和双休日。计算该职工2008年10月份的应付工 资。
4.折旧费用的归集和分配 折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的分配： 折旧费用的分配： (1)基本生产车间的折旧费用记入 基本生产车间的折旧费用记入 制造费用”账户; “制造费用”账户 (2)辅助生产部门的折旧费用记 辅助生产部门的折旧费用记 制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户; 入“制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户 (3)行政管理部门的折旧费用记入“管理费用”账户。 行政管理部门的折旧费用记入“ 行政管理部门的折旧费用记入 管理费用”账户。 制造费用——基本生产车间 借：制造费用 基本生产车间 ——辅助生产车间 辅助生产车间 管理费用 辅助生产成本 贷：累计折旧
甲产品定额总工时＝1000× 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450× 小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝ 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（ 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（ 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（ 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
(二)分配结转工资费用的账务处理
工资费用分配的核算 工资费用分配的依据：工资结算单、 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇 总表。表中含应付工资总额、代扣款项、 总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额 等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总 等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总 额为准 2、工资费用分配的帐务处理 生产工人的工资：记入“基本生产成本” 生产工人的工资：记入“基本生产成本”帐户的 直接人工”成本项目。 “直接人工”成本项目。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。
三 职工薪酬费用的计算
(一)工资费用的计算 1.计时工资的计算 1.计时工资的计算
应付计时工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间
分为月薪制、 分为月薪制、日薪制或小时工资制
(1)月薪制 (1)月薪制
事假矿工天数× 事假矿工天数×日工资 病假天数× 病假天数×日工资×病假扣款率
应付计时工资 月标准工资-事假扣除=月标准工资-事假扣除-病假扣除
计算日工资率为41.84元/天 按30计算日工资率为 计算日工资率为 元天 月薪制 =1255.2-2×41.84-5×41.84×20%=1129.68(元) - × - × × 元 日薪制 =18×41.84+6×41.84+5×41.84×80%=1171.52 (元) × × × × 元
天计算日工资率59.77元/天 按21天计算日工资率 天计算日工资率 元天 月薪制=1255.2-2×59.77-3×59.77×20%=1099.8 (元) 月薪制 × × × 元 日薪制=18×59.77 + 3×59.77×80% = 1219.31(元) 日薪制 × × × 元
工资总额： 工资总额：
基本工资： 基本工资：工作时间工资和非工作时间工资
计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额 计件工资：分个人计件和集体计件。 计件工资：分个人计件和集体计件。 加班加点工资： 加班加点工资：
(2)日薪制 (2)日薪制
应付计时工资 日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资× =日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资× 病假扣款率） （1-病假扣款率）
日工资计算方式： 日工资计算方式： 1)每月按30天计算 日工资=月标准工资/30 每月按30天计算， 1)每月按30天计算，日工资=月标准工资/30 双休日和节假日记发工资 2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 每月按21天计算 双休日和节假日不记发工资
奖金： 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等 的劳动报酬 津贴、补贴： 津贴、补贴：支付给职工额外劳动或特殊劳动等 的劳动报酬 加班加点工资： 加班加点工资：支付给职工因在节假日或规定劳 动时间以外劳动的报酬 特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定， 特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定，支 付非工作时间的工资
4.工资费用的归集 4.工资费用的归集
步骤： 步骤：
按应付工资编制的工 资费用汇总表是进行 工资分配的基础
计算当月应付工资(计时工资或计件工资) 计算当月应付工资(计时工资或计件工资) 月应付工资=应付计时工资(计件工资)+应付奖金+ 月应付工资=应付计时工资(计件工资)+应付奖金+ )+应付奖金 应付津贴补贴+加班加点工资+ 应付津贴补贴+加班加点工资+特殊情况工资 计算实发工资 月实发工资=月应付工资月实发工资=月应付工资-各种代扣款
2.计件工资的计算 2.计件工资的计算
个人计件工资 应付个人计件工资 =∑[(合格品数量 料废品数量) 计件单价] 合格品数量+ =∑[(合格品数量+料废品数量) ×计件单价] 集体计件工资 先计算集体计件工资总额， 先计算集体计件工资总额，后分配给集体成员
3.奖金、 动报酬和增收节支的劳动报酬。 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴： 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特
殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
二、 人工费用的核算基础
考勤记录 产量记录 工时记录
四、职工薪酬费用分配的核算
(一)分配方法
分配率=待分配职工薪酬总额 分配率 待分配职工薪酬总额 / 分配标准之和
分配标准一般为:生产工时与直接材料成本 分配标准一般为 生产工时与直接材料成本
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品， 某企业基本生产车间生产甲、 丙三种产品， 本月发生的生产工人的计时工资共计58000元 本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲 产品完工1000件 乙产品完工400件 产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工 450件 单件产品工时定额：甲产品1小时， 450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品 2.5小时，丙产品2小时。按照生产工时比例分配工 2.5小时 丙产品2小时。 小时， 资费用， 资费用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的 工资费用
练 习
某职工的月标准工资为1255.20元，7月份 元 某职工的月标准工资为 月份 31天，星期休假 天，该职工请事假 天， 天 星期休假8天 该职工请事假2天 病假5天，（其中有星期休假 其中有星期休假2天 病假 天，（其中有星期休假 天）病假期 间的扣款率为20%。实际出勤 天。 间的扣款率为 。实际出勤18天
人工费用
人工费用费用的核算
一、职工薪酬费用概述
职工薪酬, 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴） 1、工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴） 2、职工福利费。 职工福利费。 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保 险费和计划生育保险费等社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、辞退福利 8、其他与获得职工提供的服务相关的支