劳防用品供应商资质及发放穿戴标准

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企业劳动防护用品配发标准

企业劳动防护用品配发标准企业劳动防护用品配发标准为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生，制定这份企业劳动防护用品配发标准。

本标准适用于本企业所有员工及合作伙伴。

一、基本原则1. 防护用品的配发应符合国家法律法规和技术标准的规定，且符合所从事工种的特殊要求。

2. 防护用品的配发应根据工种风险评估和个人需求评估，不得一刀切，保证员工的防护需求得到满足。

3. 防护用品的配发应定期评估，根据实际情况进行适度调整。

二、防护用品配发标准1. 头部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发安全帽、半面罩、防尘帽等防护用品，确保员工头部的安全。

2. 眼部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发防护眼镜、防护面屏等防护用品，确保员工眼睛的安全。

3. 呼吸道防护根据工作环境的特殊要求，需要配发防毒面具、防尘口罩、呼吸阀等防护用品，确保员工呼吸道的健康。

4. 手部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发耐酸碱手套、防护手套、绝缘手套等防护用品，确保员工手部的安全。

5. 脚部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发安全鞋、绝缘靴、防滑鞋等防护用品，确保员工脚部的安全。

6. 身体防护根据工作环境的特殊要求，需要配发隔热服、防尘服、防静电服等防护用品，确保员工身体的安全。

7. 噪声防护根据工作环境的特殊要求，需要配发防噪耳塞、防噪耳罩等防护用品，确保员工在高噪声环境下的听力安全。

8. 其他防护用品根据工作环境和具体工作任务的特殊要求，需要配发其他防护用品，如防护面罩、防护服等。

三、防护用品的管理1. 用品的配发和管理应建立档案，记录员工的基本信息、配发的用品名称、型号、配发日期以及检测和报废日期等。

2. 防护用品应定期进行检查和维修，保证其正常使用。

3. 防护用品的更新应根据实际磨损程度和技术指标要求进行，但至少应在使用期满后进行更换。

4. 防护用品的保管应由专人负责，保证其完好无损。

5. 防护用品的使用者应按规定正确佩戴和使用，不得私自更改或丢弃。

劳动防护用品发放配备标准

劳动防护用品发放配备标准劳动防护用品发放配备标准是指根据不同的工种和危险性等级，为劳动者提供适当的劳动防护用品，以保障其工作安全和健康。

下面是一份劳动防护用品发放配备标准的范本，供参考：一、总则1. 本标准适用于所有企事业单位及其他组织。

2. 根据国家相关法律法规和标准，确定劳动防护用品的发放和配备标准。

3. 根据实际情况，企事业单位可根据本标准进行适当调整。

二、劳动防护用品分类1. 根据工作环境和工种划分劳动防护用品的类别，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 劳动防护用品的分类必须符合相关法律法规和标准的要求。

三、劳动防护用品发放和配备标准1. 根据工种和危险性等级划定劳动防护用品的发放和配备标准。

2. 工种划分的依据包括但不限于工作内容、工作风险等级、工种从业人数等。

3. 危险性等级划分的依据包括但不限于工作环境、工作风险等级、安全技术措施等。

4. 劳动防护用品的发放和配备标准应该根据实际需要进行定期评估和调整。

四、发放和配备程序1. 企事业单位应当按照本标准确定的劳动防护用品发放和配备标准进行劳动防护用品的发放和配备。

2. 进行劳动防护用品发放和配备前，必须对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者正确使用和佩戴劳动防护用品。

3. 劳动防护用品应当符合国家相关法律法规和标准的要求，在国家指定的生产厂家或销售渠道购买。

4. 劳动防护用品的购买和发放记录必须保存至少5年，并定期进行检查和验证。

五、发放和配备责任1. 企事业单位的负责人有责任确定劳动防护用品发放和配备的标准，并组织实施。

2. 安全生产部门有责任对劳动防护用品的发放和配备工作进行监督和检查。

3. 劳动者有责任按照规定正确使用和佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更换或篡改劳动防护用品。

4. 违反本标准的单位和个人将依法承担相应的法律责任。

六、附则1. 根据特殊情况和特殊工种，企事业单位可对本标准进行适度调整。

劳动防护用品资质要求

劳动防护用品资质要求劳动防护用品是指用于保护员工在工作中免受危险因素损害的装备和器材。

在保证员工工作安全的前提下，劳动防护用品的质量和资质至关重要。

下面将介绍劳动防护用品资质的要求。

首先，劳动防护用品的制造商需要具备相关证书和资质。

例如，根据ISO 9001质量管理体系认证，制造商需要满足一定的生产标准和要求，确保生产的劳动防护用品符合相关的质量标准。

同时，制造商还需要取得质量保证认证，以确保产品的质量和安全性。

其次，劳动防护用品需要符合国家相关法律法规的要求。

不同国家和地区有不同的劳动安全法规，这些法规对劳动防护用品的质量和安全性提出了具体的要求。

制造商需要遵守这些法规，确保产品符合相应的标准。

第三，劳动防护用品需要通过相关机构的认证。

在一些国家和地区，劳动防护用品必须经过第三方机构的认证才能上市销售。

这些机构对产品的质量和安全性进行测试和评估，确保其能够有效地保护员工的安全和健康。

第四，劳动防护用品需要经过严格的质量检测和品控措施。

制造商需要建立和执行良好的品质管理体系，包括原材料的选择和采购、生产过程的控制、成品的质量检测等。

只有经过严格的质检和品控，产品才能符合相关质量标准。

第五，劳动防护用品需要提供有效的使用说明和警示标识。

制造商需要向用户提供清晰明确的使用说明和警示标识，以指导用户正确地使用和维护劳动防护用品。

这样可以确保员工能够正确、有效地使用劳动防护用品，从而更好地保护其安全。

综上所述，劳动防护用品的资质要求包括制造商的相关证书和资质、符合国家相关法律法规要求、通过相关机构的认证、严格的质量检测和品控措施，以及提供有效的使用说明和警示标识。

只有满足这些要求，劳动防护用品才能被认可为具有资质的产品，才能有效地保护员工的安全和健康。

安劳动防护用品发放标准

安劳动防护用品发放标准安全是企业和员工的共同责任，为了保障员工的劳动安全和健康，企业应根据法律法规和相关标准，进行劳动防护用品的发放。

劳动防护用品发放的标准如下：1. 法律法规要求。

劳动防护用品的发放应符合国家相关劳动法律法规的要求。

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当向劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并进行必要的技术培训。

2. 风险评估和防护需求。

企业应根据工作岗位的风险评估，确定劳动防护用品的种类和数量。

不同岗位的工作环境和操作要求不同，需要的劳动防护用品也不同，例如头盔、防护眼镜、防护面具、防护手套等。

3. 技术标准要求。

劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，具备必要的防护功能。

企业应选择合格的劳动防护用品供应商，确保产品的质量和性能达到要求。

4. 多元选择和个性化需求。

劳动防护用品的选择应考虑员工的个人差异和需求，提供适合各类员工的劳动防护用品。

例如，根据员工的体型、职位、工作强度等因素选择合适的防护装备。

5. 维护和更新。

企业应建立健全的劳动防护用品管理制度，定期检查和维修劳动防护用品，确保其正常使用。

另外，随着技术的进步和安全标准的变化，劳动防护用品需要及时更新。

6. 员工培训。

企业应定期开展劳动防护用品的使用培训，向员工传授正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高员工的安全意识和技能。

7. 监督和检查。

企业应建立健全的监督和检查机制，对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督和检查，及时解决问题，确保员工的劳动安全和健康。

总之，劳动防护用品的发放标准是根据法律法规和相关标准规定的，企业应对员工的劳动安全和健康负起责任，在合法合规的前提下，根据风险评估和员工需求，提供合适的劳动防护用品，同时加强培训和管理，确保员工能够正确使用劳动防护用品，避免劳动安全事故的发生。

劳防用品穿戴管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有从事劳动保护的职工，包括直接从事生产、作业的职工和间接为生产、作业提供服务的职工。

第三条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、报废等环节符合国家法律法规和行业标准。

第四条本单位应加强对职工的劳动防护用品穿戴教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第二章劳防用品的采购与配备第五条劳防用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 适应本单位的作业环境和工作岗位；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，供货及时。

第六条劳防用品的采购程序：1. 需求计划：各部门根据生产、作业需求，提出劳防用品的采购计划；2. 招标采购：采购部门根据采购计划，组织招标采购；3. 供应商选择：采购部门根据招标结果，选择合格的供应商；4. 合同签订：采购部门与供应商签订采购合同；5. 采购验收：采购部门对采购的劳防用品进行验收，确保质量符合要求。

第七条劳防用品的配备：1. 生产经营单位应根据国家规定和本单位的实际情况，为职工配备必要的劳动防护用品；2. 劳防用品的配备应包括但不限于：头部、眼部、呼吸系统、手部、足部、身体、听力等防护用品；3. 生产经营单位应根据不同岗位的作业环境和工作特点，合理配备劳防用品。

第三章劳防用品的使用与管理第八条劳防用品的使用：1. 职工在作业过程中，必须正确穿戴和使用劳防用品；2. 职工应了解劳防用品的性能、使用方法和注意事项；3. 职工不得擅自拆卸、改装劳防用品；4. 职工应妥善保管劳防用品，防止损坏和丢失。

第九条劳防用品的维护：1. 生产经营单位应定期检查劳防用品的完好情况，发现损坏、变形等情况应及时更换；2. 职工应按照劳防用品的使用说明书进行日常维护，保持劳防用品的清洁和完好；3. 劳防用品的维护记录应妥善保存。

劳动防护用品资质管理规定

劳动防护用品资质管理规定劳动防护用品是作业人员在工作中保护自身安全和健康的重要工具，对于保障劳动者的合法权益和维护工作场所的安全环境具有重要意义。

为了规范劳动防护用品市场，确保劳动防护用品质量和安全性，我国制定了劳动防护用品资质管理规定。

以下是对该规定的详细介绍。

一、规定的范围劳动防护用品资质管理规定适用于所有生产、销售和使用劳动防护用品的单位和个人，包括生产厂商、经销商、质检机构等。

二、资质的等级划分该规定将劳动防护用品的资质等级划分为一级、二级和三级，区分了不同等级的劳动防护用品的生产、销售和使用条件。

1. 一级资质：劳动防护用品具有较高的质量和安全性，适用于高危行业和特殊工作环境，并且需要有专门的生产、销售和使用条件。

2. 二级资质：劳动防护用品具有一定的质量和安全性，适用于中危行业和常规工作环境，并且需要有相应的生产、销售和使用条件。

3. 三级资质：劳动防护用品的质量和安全性相对较低，适用于低危行业和一般工作环境，并且需要有基本的生产、销售和使用条件。

三、资质的获得和管理1. 资质的获得：生产劳动防护用品的企业需要向有关行政部门申请资质，提交相关证明材料，并接受行政部门的审核和验收。

销售和使用劳动防护用品的单位和个人需要向有关行政部门登记备案，并接受定期检查和监督。

2. 资质的管理：有关行政部门负责对劳动防护用品生产、销售和使用单位的资质进行监督和管理，发现问题及时进行处理和追责，确保劳动防护用品的质量和安全性。

四、处罚和追责制度对于违反劳动防护用品资质管理规定的单位和个人，将进行相应的处罚和追责。

严重违法行为将面临罚款、停产、吊销资质、刑事处罚等严厉惩罚。

五、宣传和培训为了提高广大劳动者和相关行业从业人员对于劳动防护用品质量和安全性的认知，有关行政部门将加强宣传和培训工作。

通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高劳动防护用品的正确使用率和安全意识。

综上所述，劳动防护用品资质管理规定的出台，为确保劳动防护用品质量和安全性提供了法律依据和操作指南。

劳保防护用品发放及穿戴管理办法

劳保防护用品发放及穿戴管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者的个人安全保护，保障其合法权益，提高工作场所的安全生产水平，依据国家法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有使用劳保防护用品的单位和劳动者。

第三条劳保防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。

第四条单位应当根据工作环境的特点、劳动者的工作岗位和风险等级，确定所需劳保防护用品的种类和数量。

第五条单位应当按照国家标准选购劳保防护用品，并保证其质量符合相关要求。

第二章劳保防护用品的发放第六条单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的实际情况，向其发放相应的劳保防护用品。

第八条单位应当确保劳保防护用品的发放及时、足量，不得超过其合理使用周期。

第九条劳动者应当认真使用劳保防护用品，不得私自将其借给他人。

第十条劳动者因工作需要应经单位同意将劳保防护用品带离工作岗位的，应当将其归还或者按单位要求合理使用。

第三章劳保防护用品的管理第十一条单位应当建立劳保防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人。

第十二条单位应当对已发放给劳动者的劳保防护用品进行定期检查，确保其完好、有效。

第十三条单位应当定期维修、更换劳保防护用品，确保其性能符合要求。

第十四条检查发现劳保防护用品存在问题的，单位应当及时更换并记录。

第十五条劳保防护用品配备应当与工作岗位的风险程度相匹配，不得强迫劳动者使用不合适的劳保防护用品。

第十六条单位应当对使用劳保防护用品的劳动者进行定期培训，提高他们正确使用劳保防护用品的意识和能力。

第四章监督与惩处第十七条劳动保护部门可以通过定期检查、抽查等方式，对单位的劳保防护用品管理情况进行监督。

第十八条对于不正确或不合格使用劳保防护用品的单位和劳动者，可以根据相关法律法规予以处罚或扣发相关奖励。

第十九条对于故意损坏、私自领取或借用劳保防护用品的劳动者，单位可以追究其相应的法律责任。

第五章附则第二十条单位应当建立劳保防护用品台账，做好相关记录和档案。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

劳动防护用品配备和使用管理规定

劳动防护用品配备和使用管理规定一、总则二、用品的选配1.根据不同工作岗位和风险程度，由企业安全管理部门确定所需的防护用品的种类和规格。

2.选配的防护用品应符合国家相关标准或行业标准，并具有产品合格证明文件。

3.选配的防护用品应具备保护性能良好、使用舒适、使用寿命长等特点。

三、用品的采购1.企业应与具备资质的供应商签订采购合同，明确供应商提供的产品规格、数量、质量标准、价格、交付期限等内容。

2.采购的防护用品应在使用前经过检验和质量验证，确保符合要求。

3.企业应建立防护用品的进货验收制度，保证采购的用品无瑕疵且数量充足。

四、用品的配发1.企业应根据岗位风险评估结果，确定防护用品的配发范围和数量，并建立完善的配发登记制度。

2.配发的防护用品应与劳动者的身高、体型相适应，并提供相应的使用说明书和操作指导。

3.劳动者领取配发的防护用品后需签字确认，保证使用该用品期间的安全责任。

五、用品的使用1.劳动者在工作期间应佩戴和使用配发的防护用品，严禁随意乱用、私自替换或拆卸。

2.劳动者应按照使用说明书和操作指导正确佩戴和使用防护用品，不得将用品借给他人，确保用品的个人专用性。

3.防护用品在使用过程中如发现损坏或失效，应及时更换或修理，不得强行使用。

4.企业应定期组织对防护用品进行检查和维护，确保其功能正常、无损坏。

六、用品的储存与保养1.企业应为防护用品配置专门的存放仓库或柜架，防止防护用品被污染、受潮、受热等。

2.防护用品在存放时应分类、标识清楚，并定期巡查、清点，确保用品完好无损。

3.企业应建立保养制度，定期对防护用品进行清洗、消毒、干燥等操作，保持用品的清洁和使用寿命。

七、用品的报废1.防护用品在使用寿命到期或发生严重损坏时应及时报废，不得私自修复或继续使用。

2.企业应建立用品报废台账，记录防护用品的使用寿命、报废原因、报废日期等信息，并随时接受相关监管部门的检查和核实。

八、用品管理的监督与检查1.企业应建立健全劳动防护用品管理制度，并组织专门的管理人员负责用品的配发、使用、保养和报废工作。

劳动防护用品发放标准最新版本

劳动保护用品发放标准编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。

可参照所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。

第一条本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订的。

第二条本标准适应于公司所属各单位、项目部和其它用人单位（以下统称用人单位）。

第三条本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。

用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

第四条国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

第五条用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更新、报废等管理制度。

安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

第六条本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了53个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。

如油料员的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。

第七条本标准参照国家标准CB11651—89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（cc，fg，hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。

标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

第八条凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

企业劳动防护发放标准

企业劳动防护发放标准企业劳动防护发放标准是指企业为保护劳动者安全和健康，预防和遏制劳动事故的发生，按照相关法律法规和标准要求，为劳动者配备和发放劳动防护用品的规范。

一、劳动防护用品的种类和标准（一）头部防护1. 安全帽：按照GB 2811-2007《安全帽》标准要求，提供合格的安全帽给需要的劳动者。

2. 防护眼镜：按照GB 14866-2012《防护眼镜通用技术条件》标准要求，提供合格的防护眼镜给从事需要的工作的劳动者。

3. 面部防护：根据不同工种的需求，提供威力防护面罩、防尘面罩等防护用品。

（二）呼吸防护1. 防尘口罩：根据文职工作需要和有尘作业需要，提供合格的防尘口罩给有作业需求的劳动者。

2. 防毒面具：对于有毒有害作业现场，提供合格的防毒面具给有作业需求的劳动者。

3. 通风设备：对于空气不良的作业环境，提供合适的通风设备，保障劳动者呼吸道健康。

（三）手部防护1. 防护手套：根据不同工种的需求，提供相匹配的防护手套，保护劳动者手部免受伤害。

2. 隔热手套：对于高温作业的工种，提供符合标准的隔热手套，保护劳动者手部不受热量伤害。

3. 防护手臂套：对于有高温、有刺激物等作业环境，提供合适的防护手臂套，保护劳动者手臂不受伤害。

（四）足部防护1. 防静电鞋：对于静电敏感工作环境，提供合格的防静电鞋给需要的劳动者。

2. 防滑鞋：对于有滑倒危险的作业环境，提供合格的防滑鞋给需要的劳动者。

3. 防护鞋：对于有重物压迫或有机械伤害危险的作业环境，提供合格的防护鞋给需要的劳动者。

二、劳动防护用品的发放原则（一）科学合理：根据不同工种的特点和作业环境的要求，科学合理地选择和配置劳动防护用品。

（二）个人定制：针对特殊需求的劳动者，根据其个人特点提供定制化的劳动防护用品。

（三）保质保量：确保劳动防护用品的质量合格，并根据需要时刻保持良好的状态。

（四）个体操作：劳动者必须按照规定的方法和程序正确佩戴和使用劳动防护用品。

劳动防护用品管理制度及发放标准

劳动防护用品管理制度及发放标准劳动防护用品管理制度为了保障劳动者的安全与健康，加强劳动防护用品的安全管理，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于职业安全卫生管理中的工服、防护鞋、防尘口罩、防毒口罩等防护用品安全管理的控制。

职责：生产部门负责提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品，并负责对防护用品进行监督检查并督促整改。

办公室具体负责采购。

购买劳动防护用品的要求：购买特种防护用品时，要求到提供以下证件的单位购买：厂家的营业执照、有效的检测报告、特种防护用品的产品合格证和安全标志。

凡购买劳动防护用品，应以规定的规格、型号和数量为标准，不得随意更改规格、型号和增减数量。

所购买的产品必须符合国家标准或行业标准，否则，所购产品一律不得入库。

劳动防护用品的验收：为加强劳动防护用品的管理，特制定劳动防护用品验收制度。

劳动防护用品由各单位按照实际需要提出需求计划，办公室统一采购。

严格验收，严格入库。

劳动防护用品入库，应具有有效的合格证及生产厂名，特种劳动防护用品还应手续齐全，否则，库房验收人员有权终止验收并作退货处理。

劳动防护用品入库，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。

对不合格品，要严禁入库，严禁流入生产。

劳动防护用品入库时，必须由验收员、库管员、采购员在场，同时把关，严格检查，每件必验，杜绝漏检、舞弊现象。

劳动防护用品的储存与保管：为加强劳动防护用品的储存和保管，特制定本制度：劳动防护用品经检验合格，符合要求，证件标志齐全有效，方可登记入库。

库房内的劳动防护用品，应根据其自然属性、规格、型号、特点和用途进行分类储存。

考虑好储存场所的环境条件和完善的保管措施，杜绝保管责任损失发生。

保管的劳动防护用品，未经分管领导同意，一律不准擅自借出挪用。

劳动防护用品在储存期间，应加强检查，根据需要与标准，按时造册，及时购进，以确保不耽误使用。

为进一步加强劳动防护用品的管理，保证作业人员及时佩戴的防护用品符合规定要求和发放标准，特制订本制度。

劳防用品供应商资质及发放穿戴标准

劳防用品供应商资质及发放穿戴标准第一篇：劳防用品供应商资质及发放穿戴标准劳防用品供应商资质及发放穿戴标准劳防用品供应商资质标准根据国家法律法规要求，劳防用品供应商必须取得相应资质，公司根据实际情况分为两大类：一般劳防用品和特种劳防用品，其供应商应该具备的资质如下：1.1 一般劳防用品 1.1.1 企业法人营业执照1.1.2 税务登记证 1.1.3 产品合格证 1.2 特种劳防用品 1.2.1 企业法人营业执照 1.2.2 税务登记证1.2.3 特种劳防用品安全生产许可证（生产性单位）1.2.4 特种劳防用品安全经营许可证（经营性单位）1.2.5 特种劳防用品安全标志证书 1.2.6 特种劳防用品检验检测报告劳防用品发放穿戴标准 2.1 劳防用品发放规定2.1.1 凡是与公司确立了劳动关系的在岗员工，均应根据其所在岗位（工种）的不同和实际需要，发给与其岗位（工种）2013年11月25日发布 2013年11月25日实施共 4 页第 1 页相适应的各种劳动防护用品。

2.1.2 各用人单位（部门）必须严格按照所在岗位《劳防用品岗位配置标准》进行发放，到期更换。

2.1.3 给员工配备或发放的各种劳动防护用品，严禁以货币形式或以其它物品替代。

2.1.4 对劳动防护用品因出现质量缺陷或某些岗位（工种）的劳动防护用品由于损耗确实严重，而在规定的期限内的确不够用的，由员工个人提出申请，经所在单位安全管理人员核实认定并报单位分管领导签字批准后，可以补发。

2.1.5 凡是新工人入厂首次领用个人劳动防护用品时，可按其所分配的岗位（工种）所规定的标准，同时发给两套工作服，以便换洗，但应按两套计算其领用时间。

2.1.6 凡是在公司范围内调整工作岗位(工种)的，员工个人的劳动防护用品原则上随人带走。

如果调入单位所安排的新任岗位(工种)与原来从事的岗位（工种）完全不同，则按照新任岗位（工种）的标准重新全套发给；如果与原来从事的岗位（工种）部分相同，则相同部分到期续发，不同部分重新增发，领发时间按其调入之日起计算。

劳动防护用品单位资质

劳动防护用品单位资质劳动防护用品是指为保护劳动者在工作过程中的安全和健康而使用的各种装备、材料和器具，包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

这些防护用品的使用对于降低工伤事故的发生率、保障工人的身体健康具有重要意义。

劳动防护用品单位资质是指销售和提供劳动防护用品的企业或机构所具备的相关资质和条件。

以下是劳动防护用品单位资质的要求和标准。

一、企业注册资金要求劳动防护用品单位应当具备一定的资金实力，以保证其正常运营和提供优质的产品和服务。

通常要求企业注册资金不少于一定金额，具体的要求可以参考当地相关部门的规定。

二、生产、销售许可证要求劳动防护用品单位在销售和提供相关产品和服务时，需要具备相应的生产、销售许可证。

这是保证产品质量和服务水平的基础，也是对消费者的一种保障。

企业应当通过相关部门的审核和认可，取得相应的许可证方可开展相关业务。

三、质量管理体系认证要求劳动防护用品单位应当建立完善的质量管理体系，以确保产品质量符合相关标准和要求。

通常要求企业获得ISO9001质量管理体系认证，或其他类似的认证。

四、产品认证要求劳动防护用品单位提供的产品应当符合国家制定的相关标准和技术要求，并通过相应的产品认证。

例如，防护口罩应当符合GB2626等国家标准，并获得相应的产品认证。

五、安全生产许可证要求劳动防护用品单位需要向相关部门申请并获得安全生产许可证，以确保企业的生产过程安全可靠，避免发生安全事故。

六、相关人员的资质要求劳动防护用品单位应当配备相关的技术人员和从业人员，其资质和能力要与所从事的业务相匹配。

例如，企业应当有专业的质量管理人员、产品开发人员和销售人员等。

以上是劳动防护用品单位资质的基本要求和标准，不同地区和国家可能存在差异。

企业在申请相关资质时，应当按照当地的具体规定和要求进行申请和审核，并不断提升自身的技术实力和管理水平，以更好地为劳动者提供优质的防护用品和服务。

工厂劳动防护用品发放国标

工厂劳动防护用品发放国标工厂劳动防护用品发放国标是指根据国家相关法律法规，对工厂劳动者的劳动防护用品进行规范和发放的标准。

下面从工厂劳动防护用品的种类、发放原则、发放程序以及发放管理等方面进行详细介绍。

一、工厂劳动防护用品的种类工厂劳动防护用品主要包括头部防护用品、面部防护用品、视听防护用品、呼吸防护用品、手部防护用品、足部防护用品和全身防护用品等。

头部防护用品主要包括安全帽和防护帽等；面部防护用品主要包括防尘口罩和防毒面具等；视听防护用品主要包括耳塞和防护眼镜等；呼吸防护用品主要包括防尘口罩、防雾霾口罩和防毒面具等；手部防护用品主要包括劳保手套和防护手套等；足部防护用品主要包括安全鞋和防静电鞋等；全身防护用品主要包括防护服和防护面罩等。

二、工厂劳动防护用品发放原则1. 根据工种和作业环境，制定相应劳动防护用品发放方案。

2. 保证工人和职工拥有合格的劳动防护用品。

3. 保证发放的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。

4. 劳动防护用品的选择应根据危害程度和工作特点来确定。

三、工厂劳动防护用品发放程序1. 制定劳动防护用品发放计划。

根据工厂的实际情况，制定具体的劳动防护用品发放计划，包括用品种类、数量、发放周期等。

2. 采购合格的劳动防护用品。

根据发放计划，采购符合国家标准和质量要求的劳动防护用品。

在采购过程中，要注意选择信誉好、质量可靠的供应商。

3. 做好劳动防护用品的收发登记。

对劳动防护用品进行收发登记，记录用品的名称、规格、数量、发放日期、领用人员和负责人等相关信息。

4. 发放劳动防护用品。

根据发放计划和人员名单，将劳动防护用品按照规定的数量、种类和规格发放给需要的工人和职工。

发放时要做好说明和培训，确保用户正确使用劳动防护用品。

5. 监督劳动防护用品的使用情况。

工厂要建立健全的劳动防护用品管理制度，对使用劳动防护用品的工人和职工加强监督和管理，及时调整发放计划，确保劳动防护用品的有效使用。

四、工厂劳动防护用品发放管理1. 建立健全相关制度。

劳动防护用品供货资质

劳动防护用品供货资质劳动防护用品是指为保护劳动者在工作中避免受到伤害而使用的各种设备、用品和材料。

作为一种重要的劳动保障措施，劳动防护用品的质量和供应是关乎劳动者生命安全的重要问题。

劳动防护用品供货资质是指供货商获得劳动防护用品供应资格的证明，其取得与管理对劳动者的安全健康起到至关重要的作用。

劳动防护用品供货资质涉及多个方面的要求。

首先，供货商需要具备一定的经济实力和资质等级。

通常要求供货商具备独立法人资格，有着一定的注册资本和资金运作能力；同时，供货商要具备一定的安全生产能力，包括拥有劳动防护用品生产、质检和测试等设备和条件。

其次，供货商需要获得相关的资质认证和许可证明。

劳动防护用品供货资质通常由政府相关部门进行认证和审批，供货商需要通过相关的资质审核和验收，取得资质证书。

这些证书通常包括企业工商注册证、生产许可证和产品质量认证证书等，以证明供货商具备生产和供应劳动防护用品的能力和资格。

同时，供货商还需要具备一定的生产管理和质量控制体系。

劳动防护用品属于特殊的产品，其生产和供应需要严格按照相关标准和规范进行，以确保产品的质量和安全性。

因此，供货商需要建立健全的生产管理体系，包括生产计划、原材料采购、生产过程控制和产品质检等。

同时，供货商还需要严格执行和遵守相关标准和规范，确保所供货的劳动防护用品符合质量要求和安全性要求。

除此之外，供货商还需要具备为劳动者提供售后服务和技术支持的能力。

劳动防护用品是为了保护劳动者的安全健康而使用的，使用过程中难免会出现一些问题，供货商需要能够及时解决劳动者遇到的问题和提供相关的技术支持。

因此，供货商需要具备一定的技术力量和售后服务能力，以确保劳动者正常使用和维护劳动防护用品。

综上所述，劳动防护用品供货资质是供货商获得生产和供应劳动防护用品的重要凭证，其取得和管理对劳动者的安全健康起到至关重要的作用。

供货商需要具备一定的经济实力和资质等级，获得相关的资质认证和许可证明，并建立健全的生产管理和质量控制体系，同时还需要提供售后服务和技术支持。

2024年职业防护用品发放标准及管理制度（二篇）

2024年职业防护用品发放标准及管理制度依据国家相关法律法规，本公司高度重视员工劳动防护用品的配备与管理。

现将有关事项说明如下：一、公司依据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规的要求，为员工提供必要的劳动职业防护用品。

劳动职业防护用品的种类及其使用年限，均遵循《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的规定执行。

二、各车间、科室应制定劳动保护用品的使用计划，并提交至安全科进行审核。

审核通过后，需经公司领导审批，由物流科负责统一采购。

三、保安人员的劳动保护用品使用计划由后勤保卫科制定，经公司领导批准后，由物流科负责采购，并向安全科报备。

四、员工领取劳动保护用品应遵循《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》，领用时必须由领用人本人签名，不得由他人代领。

对于未列入该标准范围的工种和管理人员，可参照该标准，经公司领导批准后发放。

五、各车间、科室必须建立健全劳动保护用品的领用档案，以规范管理。

六、所采购的劳动保护用品必须符合国家标准或行业标准。

如不符合标准，仓库有权拒绝验收入库，并对采购人员处以采购总额的一定比例罚款。

七、各车间、科室不得擅自购买劳动保护用品，不得以现金代替实物发放，也不得突破规定标准发放。

八、对于特殊工种或个别工种需增发劳动保护用品的，应由所在部门提出申请，经安全科审核，公司领导批准备后发放。

九、各车间、科室领导应加强对员工的宣传教育工作，确保员工掌握劳动保护用品的正确使用方法，并监督员工正常使用，以保障员工的人身安全。

十、严禁任何人将劳动保护用品变卖或换取其他物品。

一经发现，公司将处以当事人劳动保护用品价值一倍的罚款。

十一、凡未按规定使用劳动保护用品的，每次发现将对当事人处以一定数额的罚款。

十二、调换工种的员工，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半，应将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位标准发放。

十三、新调入公司的员工应持所在部门出具的证明至安全科审核，审核通过后方可领用劳动保护用品。

劳动防护用品供货资质

劳动防护用品供货资质劳动防护用品供货资质指的是符合相关法律法规要求，具备从事劳动防护用品供应业务的资质和条件。

劳动防护用品供应业务是一个涉及人身安全的重要领域，因此对供应商的要求很高。

首先，劳动防护用品供货资质需要具备相关的许可证件。

根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法规的规定，供应商需要获得劳动防护用品经营许可证。

该许可证是供应商从事该业务的基本准入条件，没有许可证的供应商不能提供劳动防护用品。

其次，劳动防护用品供货资质需要具备一定的生产或经营能力。

供应商需要有生产或经营劳动防护用品的能力，并具备相应的生产或经营设施、设备和技术。

这些设施和设备需要符合相关的安全、卫生和质量标准，确保产品的质量和安全性。

第三，劳动防护用品供货资质需要具备良好的信誉和服务能力。

供应商需要有一定的经营规模和业务范围，具备为客户提供劳动防护用品的能力。

同时，供应商需要有良好的信誉，保证产品质量符合国家标准，并提供及时的售前、售中和售后服务。

第四，劳动防护用品供货资质需要具备一定的管理能力和专业知识。

供应商需要有一支专业的管理团队和从业人员，具备相关的专业知识和技能。

这些人员需要熟悉劳动防护用品的特点和使用方法，能够为客户提供专业的咨询和服务。

最后，劳动防护用品供货资质需要符合相关法律法规的要求。

供应商需要遵守国家有关劳动防护用品的法律法规，包括产品质量、生产安全、售后服务等方面的规定。

同时，供应商需要进行定期的检查和报告，确保符合国家的监管要求。

总之，劳动防护用品供货资质是从事该业务的合法准入条件，需要具备相关的许可证件、生产或经营能力、信誉和服务能力、管理能力和专业知识，并符合相关法律法规的要求。

只有具备了这些资质，供应商才能够为客户提供安全、可靠的劳动防护用品。

提供劳动防护用品供应商的资质

提供劳动防护用品供应商的资质劳动防护用品供应商的资质是指其具备合法经营资格，同时也具备提供一定质量保障的防护用品的能力。

在当前疫情的背景下，劳动防护用品的需求量不断增加，因此选择一家拥有资质的供应商很重要。

资质要求1.公司注册资本：具备注册资本，能够提供资产负债表和银行开户证明等企业资质相关的证明文件。

2.生产企业的资质认证：具备生产许可证、质量保证体系认证等生产企业相关证明文件。

3.产品合格认证：选择到经过认证的供应商采购产品，需要具备防护用品必备的相关认证。

4.可靠的服务保障：具有完善的客户服务及售后服务网络，保障从咨询到售后的全方位服务。

资格证明为了能够证明自己已具备以上的资质，供应商需要提供如下证明：1.公司营业执照等企业证明文件。

2.生产许可证、质量保证体系认证等生产企业相关的证明文件。

3.产品合格认证文件，如CE认证、FDA认证等防护用品的必备认证。

4.客户服务及售后服务网络的相关证明文件。

供应商提供的这些资质证明文件可以帮助客户了解和评估供应商的资质情况，从而选择一家合适的供应商。

为何选择资质良好的供应商？选择真正具备资质的供应商有以下几点好处：1.能够保证劳动防护用品的质量，确保使用者的安全。

2.提供高性价比的劳动防护用品，获得更高的使用效果和更好的体验。

3.供应商能够提供更为完善的售后服务，减轻客户的后顾之忧。

如何选择资质良好的供应商？选择一家资质良好的供应商需要考虑以下几个方面：1.资质证明的真实性：该供应商所提供的所有证明文件是否真实有效。

2.产品合格认证：供应商所推出的劳动防护用品是否具备合格认证。

3.选择知名品牌：选择知名品牌的产品，既可以保障产品的质量，也可以保障售后服务的质量。

4.了解供应商的口碑：可以通过查阅该供应商的相关评价，了解其口碑如何。

综上所述，选择一家真正具备资质的供应商是至关重要的。

劳动防护用品的质量关系到人的生命安全，希望广大用户能够认真选择，选择一家真正靠谱的供应商。