第四讲 休闲与工作

工作意义的变化
• 在不发达的社会里，维持生存是人们劳动或工作 的最主要原因，劳动的内容也大多与维持生存所 需食物有关。 • 工业时代形成了以工作为导向的文化，劳动附属 于资本的地位。工作完全是一种被迫的行为，机 械式重复的动作给予工人极少的工作成果反馈和 满足感，劳动最终走向了自己的反面，从而形成 了马克思所述的劳动异化。 • 在现代，工作与休闲(游戏)正在变得越来越像， 在某种意义上甚至融为一体。
同，它们二者之间的根本差异其实在于它们所涉
及的社会组织形式不同。
休闲与工作关系的演进
• 在原始社会，人们是按照大自然中日出与 日落的自然时间在过日子的，工作和休闲 是完全地结合在一起的。 除了原始社会之外，人们总能意识到工作 和休闲之间的差别。
在工业革命之前，人们仍然是依靠大自然 的时间来安排他们的工作、休闲与娱乐。
• 休闲化工作的伦理就是这一种伦理观。
• 从工作伦理到休闲伦理是休闲与工作关系 的一种范式转换，也是休闲工作化和休闲 化工作的一种范式转换。 • 在工作与休闲之间保持一种自然的、和谐 的状态。
• 思考题：你如何处理工作与休闲的关系？
• 非休闲化工作的主要特点：重复劳动，
被固定在生产流水线的某一岗位上，做无 价值的工作，工作不稳定、无安全感，监 督太严厉，缺乏所需的技能，工作条件不 良，各个阶层主管相互冲突的管理方式， 工作缺乏名望等。 • 这类工作的人员主要包括：餐馆服务人员、 医院看护人员、清洁工等。
• 思考题：你认为休闲化工作有哪些？你喜
第四讲 休闲与工作 ——选择正确的工作与休闲的模式
• 从工作一词的起源看，它是一个贬义词， 具有消极的、负面的含义，是指持续、过 于琐碎、千篇一律、令人疲乏和厌恶的劳 动。 • 工作的英文是work。工作一词被广泛地用 于描述人类有目的的活动，是一个人对其 自认为有价值或别人企求的目标所做的有 系统的追求过程。 • 与工作相关的概念主要有劳动（labor）、 职业（job）和生涯（career）。
• 帕克则在延伸与补偿（对立）之间增加了 一个中立项，提出一个三项关系模式。 • 延伸关系：工作与休闲这两种活动基本相 似，二者之间并没有严格的界限。 • 社会工作者、成功的商人、医生、教师以 及从事类似职业的人员是此类休闲与工作 关系模型的典型代表。 • 对立关系:工作与休闲有所区别，并且二者 之间有着截然分明的界限。 • 这种类型的典型代表是那些从事体力劳动 的人。
• 清教徒的工作伦理就是努力工作以赎救灵 魂和节省时间。 • 其主要思想是努力地工作、独立、积累以 及节省时间、优化作业、利润最大化。
• 休闲伦理：
• 认为工作本身只不过是人们寻求最终结果 的一个必然过程和手段，工作本身不是目 的； • 人类可以在休闲活动中实现个人抱负、彻 底发挥个人才能，因为休闲活动使人可以 选择如何使用时间和追求个人兴趣； • 工作仅仅是出于生产产品和服务的需要， 以使人们能够购买到产品和服务以及利用 这些产品和服务进行休闲； • 休闲时间越多，人就越具有创造性。
• 工作与社会阶层的关系
• 我国当今社会划分为十个阶层：国家与社会管理 阶层，经理阶层，私营企业主阶层，专业技术人 员阶层，办事人员阶层，个体工商户阶层，商业 服务人员阶层，产业工人阶层，农业劳动者阶层， 城乡无业、失业和半失业人员阶层。 • 工作类型所导致的社会阶段分化会对休闲活动产 生极为深刻的影响，它是理解行为者一生中每一 个时期或每一天扮演不同交叉角色的根本所在。
工作与休闲在概念上的联系
• 在古希腊，工作与休闲被截然分开，因为二者各 自具有相对独立的价值。 • 工业革命把生活截然分成工作和非工作两个部分。 工作是不得不做的苦差事，剩下来的才是休闲。 • 工作和休闲之间的差异是社会性的差异，工作和 非工作之间的关键区别并不在于概念的不同，也 不在于所涉及的具体活动和具体人员的不
休闲与工作的关系模式
• 休闲和工作既可能混合在一起，也可能截 然分开，甚至成为对立的两极。休闲与工 作以上两类关系分别被维伦斯基称为延伸 和 补偿（对立）。 • 延伸关系:工作向休闲流畅的蔓延，这种蔓 延使得休闲不过是工作心境、工作心态和 工作形式等的延续； • 对立关系:休闲成为一种补偿，它可以弥补 工作时的缺憾和不满足感。
工作的休闲化与休闲化工作
• 某些职业能够让工作者将知识与创意运用在工作上，有 自定的工作时间与步调的自由，有心思、个性相契合的 伙伴或容易相处的人，这些使得他们对现有的工作感到 非常满意。 • 帕克认为，这些工作与休闲相似。一般地，这种现象被 称为工作休闲化，而此类工作被称为休闲化工作，其主 要特点有： • 第一、自我肯定；第二、象征着社会地位；第三，具有 发挥技能的广阔空间，能自由地做出决定；第四，能与 熟悉本职工作的人以及具备良好素质的同事一起工作； 有宽阔的人际互动场景。
• 中立关系模式：工作和休闲的内容不尽相同，二 者之间只有一个大概的界限。这种关系模式强调 了休闲之于工作的相对独立性，而不像前两种模 式那样强调休闲之于工作或积极或消极的依附性。 • 属于中立关系模式的工作被称为灰色工作——既 没有成就感，也没有压抑感。 • 延伸模式的人通常会觉得工作能够扩展其自我价 值，中立模式的人会觉得工作使人厌烦，而对立 模式的人则认为工作伤害了他们。 • 在延伸模式中，成员们更乐于将工作伙伴视为亲 密的朋友。
欢吗？
工作伦理与休闲伦理
• 工业革命以来，人类社会的价值伦理观不 断地演变。 • 占主导地位的价值伦理观： • 工作伦理 休闲伦理
• 工作伦理：
• 人们相信工作本身使人有尊严； • 工作在人们的生活中具有重要作用，能带来收入， 改善自我形象与地位；
• 人们可以通过工作克服任何生活困难，并 立足于社会； • 财富是衡量一个人付出多少努力的手段。
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源自文库
• 工业革命不但使人类的经济活动产生了巨大 的改变，而且对人类的工作与休闲职能也造 成了巨大的影响。 • 工业化使工作走出家庭、乡间，并在工厂中 进行。此后，这种进程渐渐地发生了逆转。
• 在现代社会，在工人受教育水平的提高， 制造业转向服务业，职业化的兴起以及工作 更具有创造性、技能性和自由性等因素的共 同作用下，工作在大多数人的眼中已不再是 一种苦役。 • 工作与休闲在我们的时间计划中已经以不同 的方式结为一体。