管理学 第四章计划职能 案例一 科宁公司的计划

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管理学原理(第四版)第04章计划职能

管理学原理(第四版)第04章计划职能

(1)宗旨(使命)。 (2)愿景。 (3)目标。 (4)战略。 (5)政策。 (6)程序。 (7)规则。 (8)规划。 (9)预算。
4.2.2 计划工作的权变因素
1)组织层次 图4.2表明了组织层次与计划重点之间的关系。
2)组织的生命周期 任何组织都要经历一个从形成、成长、成熟到衰退的生命周期。
4)目标管理的问题
• 偏重操作而忽视原理。 • 制定目标的困难。 • 过多强调短期目标。 • 缺乏灵活性。
4.4 计划的工具与技术
第4章
4.4.1 预测
• 预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先 作出的推断。预测既基对未来的估计,也是对以前实现 的总结,是一个完整的管理活动过程。预测的结果是在 对所预测的事物进行一系列科学的分析后作出的。
管理方式。 • 它首先是由组织中的各级管理人员与下属共同制定组织目标,明确规
定每个部门和个人的职责范围,最后又用这些目标进行管理、评价和 决定对每一个部门和成员的奖惩。
2)目标管理的特点
明确目标。 参与决策。 规定时限。 “自我控制” 评价绩效
3)目标管理的过以帮
紧前事件 — A B C C C
D、E、F G D
I 、H J
图4-7 PERT网络图
思考与练习 1.计划与计划工作有什么关系? 2.按计划表现形式划分的计划具有哪些特点? 3.怎样在组织发展的不同阶段,确定计划工作的权变因素的影响? 4.目标管理的含义和特点是什么?怎样有效实施目标管理? 5.计划的预测方法本质是什么? 6.滚动计划法是基于什么原理设计的? 7.网络计划技术具有什么特点?
6)按计划的期限划分
• 按计划的期限可分为长期计划、中期计划和短期计 划。长期计划往往是战略性计划,它规定组织较长 时期的目标以及实现目标的总的方法。

管理学计划职能案例

管理学计划职能案例

管理学计划职能案例:管理学职能案例计划管理学计划案例分析滚动计划法案例企业管理者案例篇一:计划职能案例管理职能—计划案例:乔森家具公司五年目标乔森家具公司是林大森先生在二十世纪80年代创建的,开始时主要经营卧室和会客室家具,取得了相当大的成功,随着规模的扩大,自20世纪90年代开始,公司又进一步经营餐桌和儿童家具。

1995年,林大森退休,他的儿子林小森继承父业,不断拓展卧室家具业务,扩大市场占有率,使得公司产品深受顾客欢迎。

到2003年,公司卧室家具方面的销售量比1995年增长了近两倍。

但公司在餐桌和儿童家具的经营方面一直不得利,面临着严重的困难。

一、董事长提出的五年发展目标乔森家具公司自创建之日起便规定,每年12月份召开一次公司中、高层管理人员会议,研究讨论战略和有关的政策。

2003年12月14日,公司又召开了每年一次的例会,会议由董事长兼总经理林小森先生主持。

林小森先生在会上首先指出了公司存在的员工思想懒散、生产效率不高的问题,并对此进行了严厉的批评,要求迅速扭转这种局面。

与此同时,他还为公司制定了今后五年的发展目标。

具体包括:1、卧室和会客室家具销售量增加20,;2、餐桌和儿童家具销售量增长100,;3、总生产费用降低10,;4、减少补缺职工人数3,;5、建立一条庭院金属桌椅生产线,争取五年内达到年销售额5000万。

这些目标主要是想增加公司收入,降低成本,获取更大的利润。

但公司副总经理马一鸣跟随林大森先生工作多年,了解林小森董事长制定这些目标的真实意图。

尽管林小森开始承接父业时,对家具经营还颇感兴趣。

但后来,他的兴趣开始转移,试图经营房地产业。

为此,他努力寻找机会想以一个好价钱将公司卖掉。

为了能提高公司的声望和价值,他准备在近几年狠抓一下经营,改善公司的绩效。

马一鸣副总经理意识到自己历来与林小森董事长的意见不一致,因此在会议上没有发表什么意见。

会议很快就结束了,大部分与会者都带着反应冷淡的表情离开了会场。

书后案例分析题参考答案

书后案例分析题参考答案

书后案例分析题参考答案1-1管理理论真能解决实际问题吗?(P20)分析提示:社会系统理论以为,组织是一个开放系统,它与外部环境不断进行能量和信息的互换,同时,系统又是由许多子系统组成的,各子系统之间又是彼此影响彼此作用的。

权变理论以为组织和组织成员的行为是复杂的,加上环境的复杂性和不断的转变,使得普遍适用的有效管理方式实质上是不可能存在的。

虽然主管人员早已体会到没有一种能够处处适用的最佳方式,但却难以肯定所有影响的随机因素,并指明它们的关系。

1-2案例:美欧日改革的三部曲(P21)分析提示:一、美欧日跨国公司改革的三部曲可能在这些方面给中国的企业产生影响:产品与市场的紧密程度;产品的科技含量;企业机构合理性、科学性和与市场的匹配性;经营战略与重心的调整;战略重组与企业制度的改革等。

这些跨国公司都将久远战略放在中国,如此对中国企业产生要挟。

中国企业必需在环境分析的基础上审时度势,在充分分析国际跨国公司经营战略与策略的前提下,制定有效的应对策略。

二、应对全世界化和信息化的经济进展浪潮,中国企业第一要分析自己活着界市场上的优势与劣势,扬长避短地挖掘自身的优势与潜力;做好市场细分与市场定位的工作,使自己在市场竞争中有不同化存在,如此才能经受住考验。

1-3深深浅浅话海尔(P24)问题:一、海尔的企业文化是十全十美的吗?二、海尔创建了一套完整的中国企业文化,它为推动海尔走向世界在企业员工中起了导向作用、鼓励作用和凝聚作用。

在七个层次的海尔文化中哪一层次是最关键、最重要的?3、联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解。

分析提示:一、不存在十全十美的企业文化,只有较适合企业情形的文化。

海尔的文化适应了海而进展的需要,得以表现。

如须进行改良的话,还须创造一个给员工更多进展空间的环境和机缘,鼓励员工为企业进展做更多的奉献。

二、企业文化是一种一路认同的价值观。

海尔文化能够得以淋漓尽致的表现,表明它是企业员工的一种共识。

3、企业文化最关键的层次是精神文化,它表现了企业精神和大家认同的价值观,海尔文化也不例外。

管理学基础与实务第4章计划职能

管理学基础与实务第4章计划职能
实践:要求学生自己做一个班级旅游计划或晚会计划
6
二、计划的类型
按时间跨度划分:长期计划、中期计划和短期计划 按照计划内容是否明确划分:指导性计划和具体性计
划 按综合性程度划分:战略计划和战术计划 计划的层次和体系:包括企业宗旨与使命、企业战略
、各职能部门计划、作业计划。
7
三、计划职能的基本程序
5.战略管理,是组织为了实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控 制战略绩效的一个动态管理过程,实质上是对企业战略的一种管理。战略管 理的基本过程,包括了战略制定的管理、战略执行的管理、战略控制的管理 以及战略调整的管理。
职业指导:编制活动策划书
一、实训目标 培养创新能力与策划能力; 掌握编制计划的程序和方法。 二、实训内容 在个人调研的基础上,运用创新思维,分小组策划一项班级活动
势 强大的产品线?
与 宽的市场覆盖面?

良好的营销技巧? 品牌知名度?
势 研发能力与领导水平?
信息处理能力?……
潜在机会
机 会
核心业务拓展? 开发新的细分市场?
与 扩大产品系列?
威 将研发导入新领域?
胁 打破进入堡垒?
寻找快速增长的市场?……
11
潜在劣势
不良战略? 过时、过窄的产品线? 不良营销计划? 丧失信誉? 研发创新下降? 部门之间争斗? 公司控制力量薄弱?……
2.计划编制的程序:分析环境,预测未来;确定目标;设计与挑选方案; 编制计划;制定派生计划;编制预算,用计算使计划数字化;反馈计划执行 情况等。
3.制定一份完美的计划,必须加强企业外部经营环境分析和企业内部经营环 境分析。采用科学的计划方法,如:滚动计划法;网络计划技术等。

第四章 计划职能

第四章  计划职能

二、目标的作用及要求
1.目标的作用
❖ 导向作用 ❖ 激励作用 ❖ 凝聚作用 ❖ 标准作用
2.目标的要求
❖ 从全局出发,协调考虑 ❖ 层次清楚 ❖ 具有可行性 ❖ 便于衡量 ❖ 相对稳定
三、目标管理的涵义
1.目标管理的产生与发展
目标管理(Mamagement By object)是美国管理学家彼得·德鲁 克(Peter F·Drucker)1954年提出的,我国企业于20世纪80 年代初开始引进目标管理法,并取得较好成效。
2.按照经营层次,战略可以分成三个层次,即公司层战略、事 业层战略和职能层战略。
公司战略 (Corporation–level strategy)
事业部1战略 事业部2战略
事业部3战略
方案或规划(Program):为了实施既定方针政策所必需的目标、政 策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用的资源等而制定的综合 性计划。
预算(Budget):以数字表示预期结果的一种报告书。
六、计划工作的步骤
机会 分析
选定 目标
确定计 划前提
•经济形势预测 •政策预测 •销售预测 •资源预测
1天
8天
3天
1天
1
2
3
6
A(拆卸清洗) C机件检查 D零件加工
F组装
7 G试机
8
5天
5
E零件修理
某机器修理的简单网络图
网络分析技术
❖ 能够清楚地表明整个工程的各个项目的时间顺序和相 互关系,并指出了完成任务的关键环节和路线;
❖ 可对工程的时间进度与资源利用实施优化; ❖ 可事先评价达到目标的可能性; ❖ 便于组织与控制; ❖ 易于操作,并具有广泛的应用范围,适用于各行各业

案例分析及答案

案例分析及答案

案例分析及答案每张期末考试试卷中,都有案例分析题,共分。

一般是小题道,每题分,大题一道,每题分。

答题要求结合问题分析案例,每个案例字数不少于字。

所以掌握案例分析对于顺利通过考试非常重要。

对于案例分析题的评卷,既根据参考答案改,同时答题又不死扣答案,只要言之有理即可。

这里给出大家个案例,希望对大家考试有所帮助。

同时,这里都是实际的例子,对大家今后的实际管理工作也是有参考价值的。

案例:青岛双星汪海的领导方式(分)青岛双星人至今仍记忆犹新的一段往事:年前,一个对大陆企业抱有很深成见的老台商气冲冲地来找双星总经理汪海,他要看看汪海用什么绝招,把一个和他做了多年生意的美国大客户抢走了。

他在双星一个车间一个车间地连转了三天,怒气慢慢变成了服气,最后,他抓住汪海的手,发自内心地说道:“真没想到双星规模这么大,真没想到你领导双星那么好!”不光老台商没想到,就是美国的大鞋商到双星看后也感到惊讶,但惊讶过后,则把他们在韩国、菲律宾的订货单拿到了双星。

纽约《世界鞋报》记者从美国鞋商人口中知道了双星的情况,在双星举办的新闻发布会上,他问总经理汪海:“请问您是怎样领导这样大规模企业的?采取了什么先进的管理办法?”对美国人的疑问,汪海的回答简单明了:“我们针对制鞋业劳动密集型、手工操作的特点,提出‘人是兴厂之本,管理以人为主’,坚持管理以人为本,采取了‘超微机的管理’,并且形成了一整套自己的管理理论和管理哲学,创造了具有鲜明特色的‘双星九九管理法’。

”对管理,汪海曾在字面上作过这样的诠释:“管”,就是对人和事、物的管,“理”,就是在管的基础上去建立新的章法、理顺各种关系;一句话,就是要人去管、要人去理。

双星公司总经理曾专门研究了日本松下公司的管理,他发现,松下公司取得成功,除了得力于组织机构、管理技巧、科学技术外,更重要是得力于其经营理念,一种“繁荣、幸福、和平”的企业文化功能。

它把人的历史传统、价值标准、道德规范、生活观念等统一于企业内部共同目标之下,使企业如大家庭般上下忠诚和谐。

管理学第四章计划

管理学第四章计划
第四章 计划
第一节 第二节 第三节
计划原理 目标管理 计划工作的方法
第一节 计划原理
计划及其特点 计划的作用 计划的类型 计划的影响因素 编制计划的工作程序 计划工作面临的问题
一、计划及其特点
计划是为完成特定任务和实现组织目标,从时间和空间 上对组织资源所作的配置高效率和效果 本质:经济合理地使用资源 依据:目标、任务、战略、外部环境和内部条件 内容:做什么、怎么做、由谁做、何时做、何地做 协调和应变 形式:指标与方案,如预算、规划等
(三)综合平衡,优选方案
综合平衡既是计划的基本原则,又是计划 的基本方法。
重点在于内部平衡。包括:产供需、专业、 单位、层次、时间。
(四)执行、跟踪
六、计划工作面临的问题
“最伟大的行动,往往被最全面的计划所废弃” --拿破仑语
成也计划,败也计划 计划可能造成刚性 环境的动态性和不可控性 计划的严谨性、理性VS创造性、直觉 计划的功利性与短视:今天与明天
1.目标的设立与展开
目标展开
上下协商:自上而下地层层分解,自 下而上地层层保证。
各层目标的关系:目的--手段链
目标展开:目的-手段链
企业总目标






下 层
保证措施



分解


车间(科室)

目标








保证措施
班组目标
具 体 化
保证措施
分 解
个人目标
2.目标的实施
逐级授权 指导和帮助 组织支援和协调

管理学-第四章计划职能-案例一-科宁公司的计划教案资料

管理学-第四章计划职能-案例一-科宁公司的计划教案资料
这一方面包括三个新领域:
1、开辟光波导开辟光波导器生产— 用于电话和 电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复 杂的医疗设备等 。
2、开辟生物工艺技术 ,用于食品行业。 3、利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃杯和 试管等,并开拓电子医疗诊断设备 。 补充:增加一条复杂的玻璃用具生产线,向不发 达国家扩展业务。
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。并通过技 术改造来提高效率,获得更大利润。
◆短期计划:一年以内期间的计划。它是对长期计划、 中期计划的具体落实。它不但有目标,而且有具体计 划的实施步骤、方法及措施。
◆长期计划:五年以上期间的计划。它主要是确定和 预测未来的过程,帮助高层管理人员确定、指挥和协 调有关重要的活动。
◆中期计划:两者之间期间的计划。它是根据长期计 划提出的战略目标和要求,结合计划期内的实际情况 制定的。其内容比长期内容更具体、操作性更强。
1、根据案例提供的材料,请概述科宁公司 的战略计划和战术计划。
2、你能分别列出科宁公司的中期、短期计 划吗?
战略计划:应用于整体组织的,为组织设 立总体目标和寻求组织在环境中的地位的 计划。
战略计划与战术计划在时间框架上,在 范围上和在是否包含已知的一套组织目标 方面是不同的。
此外,战略计划的一个重要的任务是设 立目标;而战术计划假定目标已经存在, 只是提供实现目标的方法。
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。 并通过技术改造来提高效率,获得更大利润。
第一 ,缩小灯泡和电视显象管部门等低产量 部门的生产。 第二 ,减少因市场周期性急剧变化而浮动的 产品的生产。 第三 ,开辟既有挑战性又具巨大潜在市场需 求的产品,
PPT制作演说:徐彤彤
科宁是美国一家创建最早的公司之一,主要经营玻璃品生产和 加工。科宁公司成功制造了第一个电灯泡。科宁公司一直由其创 始人科尼家庭掌管,并一直以制造和加工玻璃为其重点。然而, 科宁的这种经营战略也给它带来了许多问题:它的骨干部门—— 灯泡生产在30年前曾占领1/3的美国灯泡市场,而今天却丧失了 大部分市场;电视显像管的生产也因面临剧烈的竞争而陷入困境。 这两条主要产品线都无法再为公司获取利润。面对这种情况,公 司既希望开辟新的市场,但又不愿意放弃其传统的玻璃生产和加 工。从而,公司最高层领导制定了一个新的战略计划。

8 《管理学》第四章 计划职能(三四节)

8 《管理学》第四章 计划职能(三四节)
评价目标管理的优点和局限性
阐述目标的作用
第四节 计划的技术和方法
一、滚动计划法
滚动计划法
滚动计划 的编制
滚动计划的 优缺点
二、网络计划法
1
基本内容
网络图 时间参数 关键路线
2
步骤
确定目标 列出作业明细表 绘制网络图 计算时间 方案优化 贯彻执行
工作项排序
指按工作先后顺序把每项工作作为一个方块,按照先后顺序用 带箭头的箭线图表示。每一个节点表示一个一个工作,用箭头 表示工作的先后顺序和相互关系
设计
建造
设计
建造
设计建造大地牢
设计
建造
设计建造地牢
思 路 二
小地牢
设计 中地牢
大地牢
小地牢
建造 中地牢
大地牢
排定工作计划
可行方案甘特图
任务
设计大地

设计中地
牢 设计小地

建造大地
牢 建造中地
牢 建造小地

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516 1718192021222324
平时回家,如果不堵车,最快30分钟;如果 堵车,最慢2小时。大多数情况是1小时 请估算回家所需时间
回家所需时间=(60*4+30+120)/6=65分钟
平均估算值=(最可能持续时间*4+最乐观+最悲观)/6
估算工作项持续时间
平时回家,如果不堵车,最快30分钟;如果堵车, 最慢2小时。大多数情况是1小时 请估算80分钟内回家的概率是?
目标管理的实施(续)
总经理略作深思说道:“我打算列出我对分公司的期望”,“关于目 标没有什么神秘的,我打算明年的销售额达到5000万,税后利润率达到 8%,投资收益率为15%,一项正在进行的项目6月30日能投产。我以后 还会列出一些明确的指标,如今年年底前完成我们的新产品开发工作, 保持员工流动率在15%以下……”总经理越说越兴奋了。 部门经理们对自己的领导人经过考虑提出的这些可考核的目标、以及 如此明确和自信的陈述感到惊讶,一时不知怎么说好。 “下个月,我要求你们每个人把这些目标转换成你们自己部门可考核 的目标。我希望你们都能用数字来表达,我希望把你们的数字加起来 就实现了公司的目标。

第四章管理学中的计划的职能

第四章管理学中的计划的职能

第四节 组织目标
• 一、组织目标及其内容 • 德鲁克则认为,一个成功的企业应在8个方
面建立自己的多目标体系:(1)市场方面, (2)技术进步和发展方面,(3)提高生产力方 面,(4)物质和金融资源方面,(5)利润方面 ,(6)人力资源方面,(7)职工积极性方面, (8)社会责任方面。
• 二、经营理念
• 三、线性规划方法
• 四、投入产出法
• 五、计量经济学方法
第七节 目标管理
• 一、目标管理的含义 • ——目标管理,是一种程序和过程,它使
组织中的上级与下级一起商定组织的共同 目标,并由此决定上下级的责任和分目标 ,并把这些目标作为经营、评估和奖励每 个单位与个人贡献的标准。 • (1)重视人的因素。 • (2)建立目标锁链与目标体系。
第四章管理学中的计划的职能
第一节 计划的性质
• 一、计划与计划工作的含义 • ——计划是一种结果,它是计划工作所包
含的一系列活动完成之后产生的,它是对 未来行动方案的一种说明。 • ——计划工作是一种预测未来、设立目标 、决定政策、选择方案的连续程序,以期 能够经济地使用现有的资源,有效地把握 未来的发展,获得最大组织成效。
• 二、目标管理的具体方法 • 1. 目标的设置 • (1)高阶层领导者须定目标,但这个项定的目标是
暂时的、可以改变的。
• (2)重新审议组织结构和职责分工。 • (3)确定下级的目标 • (4)上级和下级要就实现各项目标所需要的条件以
及实现目标后的奖惩事宜达成协议,并授予下级 以相应的支配人、财、物和对外交涉等权力。
• 优点:
• ——计划更加切合实际。
• ——滚动计划法使长期计划、中期计划与短期计 划相互衔接,短期计划内部各阶段相互衔接。这 就保证了即使由于环境变化出现某些不平衡时也 能及时地进行调,使各期计划基本保持一致。

7-《管理学》第四章-计划职能(一二节)

7-《管理学》第四章-计划职能(一二节)

7-《管理学》第四章-计划职能(一二节)第四章计划职能复习1、动态原理的特征:(1)____________(2) ____________2、效果、效率和效益定义与理解:(1)____________(2) ____________(3) ____________3、创新管理体系包括:________________________________事前想得清,事中不折腾布利斯定理是由美国行为科学家艾某某XXXXX布利斯提出的,主要是指“用较多的时间为一次工作事前计划,做这项工作所用的总时间就会减少。

事前想得清,事中不折腾美国的几个心理学家曾做过这样一个实验:把学生分成三组进行不同方式的投篮技巧训练。

第一组学生在20天内每天练习实际投篮,把第一天和最后一天的成绩记录下来。

第二组学生也记录下第一天和最后一天的成绩,但在此期间不做任何练习。

第三组学生记录下第一天的成绩,然后每天花20分钟做想象中的投篮;如果投篮不中时,他们便在想象中做出相应的纠正。

实验结果表明:第二组没有丝毫长进;第一组进球增加了24%;第三组进球增加了26%。

由此,他们得出结论:行动前进行头脑热身,构想要做之事的每个细节,梳理心路,然后把它深深铭刻在脑海中,当你行动的时候,你就会得心应手。

做事没有计划,行动起来就必然会是一盘散沙。

只有事前拟定好了行动的计划,梳理通畅了做事的步骤,做起事来才会应付自如。

好的计划是成功的开始。

◆ 1、这个实验告诉我们什么?◆ 2、如何理解布利斯定理在现实生活中的意义?第一节计划概述一、计划的含义与特点计划是全部管理职能中最基本的一个职能,它与其他四个职能有密切的联系。

因为计划工作既包括选定组织和部门的目标,又包括实现这些目标的途径。

计划工作有广义和狭义之分。

广义的计划工作是指制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个紧密衔接的工作过程。

狭义的计划工作则是指制定计划。

二、计划的实质和意义三、计划的内容和类型计划的内容whatwhenwherewhowhyhow5W1H按表现形式分类按期限分类按职能分类计划的类型三、计划的内容和类型按表现形式分类(1)宗旨:表明组织是干什么的,应该干什么。

管理学原理和实务教学课件-第四章 计划职能

管理学原理和实务教学课件-第四章 计划职能
2020/5/18
讨论
» 1.在没有得到集团公司总裁下达目标的条件下, 分公司总经理能够拟订可考核的目标吗?这些目标 会得到下属的认可吗?
» 2.这位分公司总经理设置目标的方法是否妥当? 你会怎么做?
» 3.怎样制定公司目标?
2020/5/18
思考题:
1. 计划的定义和内容是什么? 2. 计划的类型有哪些? 3.“自上而下”与“自下而上”的管理有何区别? 4. 什么是滚动计划法?如何实施?
做事没有计划,行动起来就必然会是一盘散沙。只有事前拟定好了行动 的计划,梳理通畅了做事的步骤,做起事来才会应付自如。好的计划是成功 的开始。
2020/5/18
讨论 ◆ 1、这个实验告诉我们什么? ◆ 2. 如何理解布利斯定理在现实生活中的
意义?
2020/5/18
2020/5/18
一、领导的含义与特点
确定目标
拟定辅助计划
估量机会
2020/5/18
编制预算
二、计划工作的原理
1
2
3
4
限定因 素原理
许诺 原理
灵活性 原理
改变航 道原理
2020/5/18
2020/5/18
一、目标的特点
时间性
网络化
市场特征
目标的特点
2020/5/18
可考核性
多样性
二、目标的作用
1
2
3
激励作 用
凝聚作 用
引导作 用
2020/5/18
四、目标管理
1
目标管理的产生
2
目标管理的基本思想
3
目标管理的特点
4
目标管理的过程ຫໍສະໝຸດ 5目标管理的评价2020/5/18

管理学(第四版) 第4章 计划

管理学(第四版) 第4章 计划
版权所有,未经允许不得翻版 第 16 页
第4种
2012年2月
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型
一、正式计划与非正式计划
按计划的表现形式,计划可分为正式计划与非正式计划。
计划的类型
(按计划的表现形式)
非正式计划
蕴涵在某些人的脑海中,不以 书面文件形式来表现的计划
正式计划
以书面文件形式来表现的计划
源”(How much)来做这事。
2012年2月
版权所有,未经允许不得翻版
第 24 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 四、短期计划和长期计划 按计划所涉及时间长短,计划可以划分为短期计划和长期计划
计划的类型
(按计划所涉及时间长短)
短期计划
长期计划
2012年2月
版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版
2012年2月 版权所有,未经允许不得翻版 第 18 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 一、正式计划与非正式计划
正式计划:以书面文件形式加以表现的计划。
正式计划的制定则是一个包括了环境分析、目标确定、
方案选择以及计划文件编制这一系列工作步骤的完整的过
程。该过程的结果往往会形成组织的一套计划书。 计划书要详细、明确并明文地规定组织的目标是什么, 实现这些目标需要什么样的全局战略,并开发出一个全面 的分阶段和分层次的计划体系,以综合和协调不同时期和 不同部门的活动。
甲组刚走了两三公里时就有人 叫苦了,走到一半时,有些人几 乎愤怒了,他们抱怨为什么要 大家走这么远,何时才能走到。 有的人甚至坐在路边,不愿再 走了。越往后人的情绪越低, 七零八落,溃不成军
里程碑。每看到一个里 程碑,大家便有一阵小 小的快乐。这个组的情 绪一直很高涨。走了七、 八公里以后,大家确实 都有些累了,但他们不 仅不叫苦,反而开始大 声唱歌、说笑,以消除 疲劳。最后的两三公里, 他们越走情绪越高,速 度反而加快了。因为他 们知道,要去的村子就 在眼前了

管理学案例题

管理学案例题

案例题:科宁公司的经营计划科宁是美国创建最早的公司之一,自1880年成功地制造了第一个灯泡以来,科宁公司一直以经营玻璃品的生产和加工为主,并且实行家族式管理。

然而,这种经营战略也给它带来了许多问题:它的主干部门——灯泡生产在30年前曾经占据美国1/3的灯泡市场,而今天却丧失了大部分的市场;电视显像管的生产也因激烈的市场竞争而陷入困境。

这两条主要的生产线都无法为公司获取利润。

面对上述情况,公司既希望开辟新的市场,又不愿意放弃其传统的玻璃生产和加工。

为此,公司最高领导层制定了一个新的战略计划,计划主要包括三个方面:第一,缩小类似灯泡和电视显像管这样低产的部门;第二,减少因市场周期性急剧变化而浮动的产品的生产;第三,开辟既有挑战性又具有巨大潜在市场的产品。

第三方面又包括三个新的领域:一是开辟光波导器生产——用于电话和电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复杂的医疗设备等,希望这方面的年销售量能达到40亿美元;二是开辟生物工程技术,这种技术在食品行业大有前途;三是利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃杯和试管等,并开拓电子医疗诊断设备,希望能够在这方面能够达到全美同行业中的第一或第二位的地位。

科宁还有它次一级的目标。

例如,目前这个公司正在搞一条较复杂的玻璃用具生产线,并想向不发达的国家扩展业务。

很明显,科宁正在进行这一个雄心勃勃的发展计划。

公司希望通过提高技术、提高效率,以获得更大的利润。

但是,在进行新的计划中,科宁也遇到了许多问题。

例如科宁真要从光波导器和生物控制等方面获得成功的话,就必须扩大其经营领域。

另一方面,科宁给人的印象是要保持原来的基础,而不是获得利润。

思考分析:(1)请你概述科宁公司的战略计划和战术计划?(2)你认为科宁公司的中长期计划和短期计划是什么?1:战略计划是保住现有的市场,扩大经营领域。

战术计划是第一,缩小类似灯泡和电视显像管这样低产的部门;第二,减少因市场周期性急剧变化而浮动的产品的生产;第三,开辟既有挑战性又具有巨大潜在市场的产品。

管理学基础案例分析指导

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案例二:
1、留住人才的举措因公司不同的状况而不同,不存在千篇一律的模式,即便在原理上相同,但由于实际工作的不同因素也会在相同的原理上形成不同的模式。公司一定要根据自己的实际情况来选聘和保留你认为对公司有用的人才。
2、请同学们先把自己设置为你是所在单位的“人才”,然后再展开分析,谈一些切身体会。如果现在不是,那就请把自己作为“潜力股”来分析;如果你认为自己已经是人才,那么所在单位盖如何留住你?
1、美欧日跨国公司改革的三部曲可能在这些方面给中国的企业产生影响:产品与市场的紧密程度;产品的科技含量;企业机构合理性、科学性以及与市场的匹配性;经营战略与重心的调整;战略重组与企业制度的改革等。这些跨国公司都将长远战略放在中国,这样对中国企业产生威胁。中国企业必须在环境分析的基础上审时度势,在充分分析国际跨国公司经营战略与策略的前提下,制定有效的应对策略。
3、首先要理顺目标体系,使目标的结构科学化与合理化;其次要调整目标的内容,使目标与公司的资源相匹配;再次要确定关键目标,避免目标之间的相互矛盾。
案例二:
1、科宁公司的战略计划是公司最高层制定的一个新的战略计划,包括三部分内容;战术计划是科宁公司的一个次一级目标。
2、中期计划:战略计划;短期计划:战术计划。
管理学基础第三章案例分析指导
案例一:
1、从董事长角度来看,他提的五年发展目标也是在分析了公司的基本状况后提出来的。由于董事长对公司的生存目标另有想法,所以他提出的那些目标会存在一定的偏颇,很难说是合理或不合理。
2、托马斯对公司发展目标的质疑也不是没有理由的。因为他觉得董事长对公司情况不是根本性的了解,也认为这样的五年发展目标可能还另有隐情。从托马斯的分析来看,有些目标太容易完成,而有些目标又太不容易完成;目标之间缺乏层次感且有相悖之处;一些目标缺乏的市场依据。目标设立中要注意的问题可以参见教材第四章第74页,目标设立中应该注意的问题。
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计划包括三个主要方面:第一,决定缩小类似灯泡和电 视显像管这样低产的部门;第二,决定减少因市场周期性急 剧变化而浮动的产品生产;第三,开辟具有挑战性又具有巨 大潜在市场的产品。 第三方面又包括三个新的领域:一是开辟光波导器生产—— 用于电话和电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而 复杂的医疗设备等,希望这方面的年销售量能达到40亿美元。 第二领域是开辟生物工艺技术,这种技术在食品行业方面大 有前途。第三领域是利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃 杯和试管等,并开拓电子医疗诊断设备,希望在这方面能达 到全国同行业中第一或第二的地位。 科宁公司还有次一级的目标。例如,目前这个公司正在 搞一条较复杂的玻璃用具生产线,并想向不发达国家扩展业 务。很明显,科宁在进行着一个雄心勃勃的发展计划。公司 希望通过提高技术,提高效率,以获得更大的利润。 但是,在进行新的冒险计划中,科宁也碰到了许多问题。 例如,如果科宁真要从光波导器和生物控制等方面获得成功 的话,就必须扩大其经营领域。另一方面,科宁给人的印象 是要保持其原来的基础,而不是在于获取利润。
1、根据案例提供的材料,请概述科宁公司 的战略计划和战术计划。 2、你能分别列出科宁公司的中期、短期计 划吗?
战略计划:应用于整体组织的,为组织设 立总体目标和寻求组织在环境中的地位的 计划。
战术计划:规定总体目标如何实现的细节 的计划。 战略计划与战术计划在时间框架上,在 范围上和在是否包含已知的一套组织目标 方面是不同的。 此外,战略计划的一个重要的任务是设 立目标;而战术计划假定目标已经存在, 只是提供实现目标的方法。
既开辟新市场,又保持传统。
◆短期计划:一年以内期间的计划。它是对长期计划、
中期计划的具体落实。它不但有目标,而且有具体计 划的实施步骤、方法及措施。
◆长期计划:五年以上期间的计划。它主要是确定和
预测未来的过程,帮助高层管理人员确定、指挥和协 调有关重要的活动。
◆中期计划:两者之间期间的计划。它是根据长期计
划提出的战略目标和要求,结合计划期内的实际情况 制定的。其内容比长期内容更具体、操作性更强。
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。 并通过技术改造来提高效率,获得更大利润。
第一 ,缩小灯泡和电视显象管部门等低产量 部门的生产。 第二 ,减少因市场周期性急剧变化而浮动的 产品的生产。 第三 ,开辟既有挑战性又具巨大潜在市场需 求的产品, 这一方面包括三个新领域:
1、开辟光波导开辟光波导器生产— 用于电话和 电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复 杂的医疗设备等 。 2、开辟生物工艺技术 ,用于食品行业。 3、利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃杯和 试管等,并开拓电子医疗诊断设备 。 补充:增加一条复杂的玻璃用具生产线,向不发 达国家扩展业务。
PPT制作演说:徐彤彤
科宁是美国一家创建最早的公司之一,主要经营玻璃品生产 和加工。科宁公司成功制造了第一个电灯泡。科宁公司一直由其 创始人科尼家庭掌管,并一直以制造和加工玻璃为其重点。然而, 科宁的这种经营战略也给它带来了许多问题:它的骨干部门—— 灯泡生产在30年前曾占领1/3的美国灯泡市场,而今天却丧失了 大部分市场;电视显像管的生产也因面临剧烈的竞争而陷入困境。 这两条主要产品线都无法再为公司获取利润。面对这种情况,公 司既希望开辟新的市场,但又不愿意放弃其传统的玻璃生产和加 工。从而,公司最高层领导制定了一个新的战略计划。
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