我国劳动力供求问题的研究

本科毕业设计（论文）

题目我国劳动力供求问题的研究

学院数学与统计学院

年级2007 专业统计学

班级******* 学号*********

学生姓名褚梦飞

指导教师辜子寅职称讲师

论文提交日期2011.05.16

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我国劳动力供求问题的研究

摘要

近年来，我国的经济增长与劳动就业出现矛盾，社会劳动就业也出现一些新特点。一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口结构对劳动力市场的影响开始显现。因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。而如何处理好劳动力供求，解决我国一直存在的严重的就业问题，对我国经济增长、社会安定都多个方面都有着重大的作用。本文选取1990-2009年经济活动人口、就业人口数据，通过建立模型来进行劳动力供给与需求的分析与预测，最后提出一些政策建议来解决我国的劳动力供求问题。

关键词：劳动力供给劳动力需求预测

Our study of labor supply and demand

Abstract

In recent years,China's economic growth and employment paradox, Social employment also appears some new characteristics,On one hand,Due to sustained economic growth produced strong labor demand;On the other hand, The population structure of the labor market influence began to appear.So,China's labor market labor infinite supply age tend to end.And how to handle the labor supply and demand ，Solving the serious problem of our country has been the employment problem,To the economic growth in China,social stability are more aspects has had a great effect.

Select the 1990-2009 economic activity in this population,employment and GDP data China. By establishing a simple linear regression model to study labor supply and demand and economic growth in the relationship

keywords: labor supply ；labor demand ；simple linear regression

目录

1.引言 (1)

1.1选题目的与意义 (1)

1.2国内外研究综述 (1)

1.2.1国外文献综述 (1)

1.2.2国内研究综述 (2)

2.我国劳动力供求现状分析 (3)

2.1劳动力供给分析 (3)

2.2劳动力需求分析 (5)

3.我国劳动力供求实证分析 (7)

3.1方法介绍 (7)

3.1.1单位根检验 (7)

3.1.2建模 (8)

3.1.3模型的检验与预测 (8)

3.2实证分析 (9)

3.2.1单位根检验 (7)

3.2.2建模与检验 (8)

3.2.3模型的预测结果 (8)

4.政策建议 (12)

结语 (13)

参考文献 (14)

致谢……………………………………………………………………………………

1.引言

1.1 选题目的与意义

我国人口数量稳居世界第一居高不下，如何合理解决劳动力供求关系在我国一直是个大问题。随着我国向“小康”社会的迈进以及“以人为本”科学发展观的深入落实，我国的经济社会工作重点已经由单纯的追求经济增长向转向解决民生问题，因此，在当前以及今后相当长的一段时间内，劳动力供求问题已经并将持续受到相当大的关注，如何解决我国的劳动力供求问题将直接影响到我国社会发展、经济发展以及社会安定等多方面因素。

1.2国内外研究综述

1.2.1 国外文献综述

在西方，马克思是较早注重劳动力供求问题的经济学家，在《经济学手稿》和《资本论》中都有论述，内容涉及到劳动力商品、工资、劳动分工、相对过剩人口等等，其中，相对过剩人口理论是核心。马克思不是单单分析劳动力供求问题，而是将劳动力供求问题纳入资本主义经济发展的整体框架，把它与剩余价值生产、资本有机构成提高、利润率下降以及经济危机紧密地联系起来。这样，就能从深层次把握资本主义经济中劳动力供求问题的实质，并对其长期变动和发展趋势做出准确的判断。

凯恩斯的劳动力供求理论是一种总量的就业理论，较少分析劳动力供求结构，而20世纪70年代西方国家主要表现为结构性失业。新古典综合学着重从劳动力市场结构方面探讨增加就业的途径，其中有代表性的是托宾与杜贝生的劳工市场技术结构分析理论、希克斯的劳工市场部门分析理论。托宾与杜贝生认为劳工市场可以按照工人的技术结构划分为若干子市场，每个子市场主要代表一定技术工种和一定技术水平劳动力的供给与需求，每个子市场都是难以替代的。一方面，产业结构的变化使工人的技术不适应市场的需求；另一方面，大公司和工会对价格和工资操纵，即使失业人数与职位空缺相等。物价与平均工资也会上涨，从而造成失业与通货膨胀并发。托宾认为刺激总需求的政策只能解决就业总量问题，不能解决劳动力供求结构问题。对于劳动力供求结构的调节主要依靠收入政策，即政府采取限制工资和物价上升政策，当然也有与凯恩斯观点相反的政策主张。