2021公司年会总结报告五篇
企业公司年度工作总结报告范文5篇
企业公司年度工作总结报告范文5篇篇1一、引言本报告旨在总结我公司在过去一年的工作成绩与进展,分析存在的问题,并提出相应的解决方案。
通过本次年度工作总结,我们希望能够更好地把握公司现状,为未来的发展制定更合理的计划。
二、年度工作回顾1. 目标完成情况在过去一年中,公司制定了明确的发展目标,包括扩大市场份额、提升品牌影响力、优化产品结构等。
经过全体员工的共同努力,这些目标均得到了较好的实现。
公司在市场份额、销售额和利润等方面均取得了显著的增长。
2. 营销策略与市场开拓在营销策略方面,公司采用了多元化的推广方式,包括线上线下的广告宣传、促销活动等。
这些策略有效地提升了公司的知名度和美誉度,吸引了更多客户的关注。
同时,公司还积极开拓新市场,拓展了销售渠道,为未来的发展奠定了坚实的基础。
3. 产品研发与创新在产品研发方面,公司注重创新与实用性,加大研发投入,引进先进的技术和设备。
通过不断尝试和改进,公司推出了一系列具有竞争力的新产品,满足了市场需求,提升了公司在行业内的地位。
4. 团队建设与管理在团队建设方面,公司注重员工的培养和发展,提供了良好的培训和学习机会。
同时,公司还建立了完善的绩效考核和激励机制,激发了员工的工作积极性和创造力。
在管理方面,公司采用了先进的管理理念和方法,提高了团队的凝聚力和执行力。
三、存在的问题与解决方案1. 市场竞争力有待提升尽管公司在市场份额和销售额方面取得了显著增长,但与同行相比,市场竞争力仍有待提升。
为此,建议公司进一步加强产品研发和创新投入,提升产品质量和性能,以增强市场竞争力。
2. 销售渠道有待拓宽目前公司的销售渠道主要集中在传统渠道,线上销售渠道有待进一步拓展。
建议公司加大线上销售平台的建设和推广力度,完善电商运营团队,以提高线上销售占比。
3. 人才储备不足随着公司规模的扩大和业务的拓展,人才储备不足的问题逐渐凸显。
建议公司加强人才引进和培养力度,建立完善的人才培养体系,提高公司整体人才水平。
2021公司年会总结报告五篇【最新】
2021公司年会总结报告五篇【最新】一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,全员参与是年会的主调,自编自演的节目,抒发着积极向上的凝聚力,享受快乐的时光。
那公司年会个人总结怎么写呢?下面是本人整理的一些关于公司年会个人总结的文章,欢迎参考和借鉴,希望对你有所帮助。
公司年会个人总结1今天我们隆重集会,召开集团20_年度工作总结表彰大会。
今天会议的主要内容是:由集团总裁尹总做20_年度工作总结及20_年工作安排报告以及对评出的20_年度优秀员工进行表彰。
参加今天大会的主要领导有集团总裁尹明柱,副总经理王庆波,集团法律顾问姜泉,参加今天会议的有集团大厦部分工作人员、威龙食品有限公司和庄河园区、加工厂的管理人员、技术人员及员工代表,共40人。
在这里,向集团公司领导在百忙之中亲临大会,首先让我们以掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!一、大会进行第一项:请集团尹明柱总裁做20_年度工作总结及20_年工作安排报告。
让我们再次用掌声向张总表示感谢。
20_年是我们集团不同寻常的一年,我们坚信,20_年在以张总为核心的领导班子的带领下,我们将以求新务实的工作作风,重生产,抓效益,再上一个新的台阶,真正做到沃土生金。
二、大会进行第二项:请行政总监王光伟宣布20_年度优秀员工名单。
并请优秀员工到主席台前领奖。
三、大会进行第三项:请优秀员工代表罗浩发言。
我想王总的发言也代表了全体受奖人员的心声,成绩只代表过去,面对崭新的一年,希望在不同工作岗位的优秀员工能够不骄不躁在工作中真正地起到模范带头作用。
四、大会进行第四项:由威龙厂员工代表姜霞发言。
20_年我们对威龙加工厂进行了全面的改造,相信在新的一年,随着管理水平的不断提高,经营范围的不断扩展,加之科研创新能力的不断增强,威龙加工厂的发展会越来越好!五、大会进行第五项:请塔岭园区王英明经理代表庄河基地发言。
可以说庄河基地是我们集团的主要支柱,我们的领导也是几年如一日的把心血和精力全都倾注于庄河塔岭这片土地上,从政府到地方也非常重视,所以我们没有理由不把园区建设好,没有理由不把加工厂管理好,20_年,庄河基地依然是我们工作的重中之重。
公司年会活动总结报告范文5篇
公司年会活动总结报告范文5篇公司年会活动总结报告篇1年会结束了,和我想的有一些差别,但是总体来说,效果还算不错,真不亏了我们的努力。
值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们的努力去把这件事情做好,而且结果也还不错,至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归,也享受了美味可口的晚宴,现在就把一些细节说出来。
首先是人数确定。
预订是300人结果到最后也只去了170多人(用餐人数),有一些人没有到用餐时间已经离开了,而也有极少人来凑饭吃的。
没有发邀请函是我们的一个的失误,所以统计人数上面遇到了极大的困难,到最后统计吃饭的人数也不很准确。
现在还在与酒店沟通当中,小杨在这其中是最辛苦的,这就给我们一个经验教训,所有的事情都要考虑到。
吃饭来多少人,有多少人吃饭,如何统计人数等等,不过现场发餐圈真是一个好的方法。
然后就是现场执行了。
由于没有和张总沟通好,有一些事情是我们费心了。
现场有很多的舞台音响专业人员,根本不需要我们去管背景舞台灯光等,但是我们也应该提供一下我们自己的东西,毕竟他们对我们项目不是太了解。
还有就是整个节目流程,完全混乱,从四点到五点半一直是《婚庆实用大全》的宣讲会,也不考虑一下到底观众喜欢不喜欢,最后到公司年会的时候时间已经不够了,只能草草地了解。
我们也不清楚哪些是我们的客人,这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。
至于节目表演,一开始还有一个类似于成人礼的表演,到后来就全部是广告时间。
下面说一下现场执行,就是我们的问题。
人员没有想象的团结,应该工作的时候帮忙的人员都到了,而我们的人员都没有到齐,我无话可说,我也不想去说谁是谁非,只是知道就可以了,不用去埋怨。
这之中我也有问题,我不应该急躁,埋怨。
后来又出现类型的问题,我也只能睁一只眼闭一只眼了。
一开始策划考虑不周全,到最后签到笔和签到纸都没有了,更别说其他事情了,也许这是和张总的沟通之间的问题,但是难道这不应该值得我们去反思吗现在我意识到策划真是一件实践的工作,不是嘴上面随便便说说而已。
2021企业年会总结(通用6篇)
2021企业年会总结(通用6篇)企业年会总结篇1转眼岁末,在集团及各厂区领导的支持下,以及各厂区同事的积极配合下,我们春潮集团年会获得圆满成功。
年会工作准备一月有余,从通知下达、各厂区各部门分工到节目收集及最后一天的实施,每一个阶段我们都有较为缜密的策划和精心的编排和分工。
虽然国内事业部第一次承办集团年会,但是各个环节都积极用心准备,确保了晚会的顺利进行,在我看来效果比往年略胜一筹。
整个活动从筹备到结束,有好有坏,我主要负责晚会节目,所以侧重点可能更偏向节目这边,现在从以下几个方面进行总结:一、从接受领导建议。
接下筹划举办年会的任务开始,我们就陆续开始着手准备年会各方面的事宜,做了策划案和详细的责任任务分工表,把整个年会活动的举行分为几个步骤分期进行,进本做到了有据可依、循序渐进,这样从一定程度上减少了工作量,不至于盲目无头绪,做到了定岗定编,提高了工作效率。
但是:期间也存在一定的问题,可能由于跨厂区跨部门,无法面对面、人盯人,沟通起来需要不少时间,比如规定下去统计人数、统计节目、统计服装等,并不能非常自觉的按照说好的时间提交结果。
可能一部分是因为各厂区有各自的工作,但是我想还有一部分还是责任未到位,或是会议传达未到位。
二、组委会在明确了工作进程和工作分解之后。
开始对年会的形式和具体内容进行了精心的策划,并从实施难度、员工接受度、场地限制等各个方面参考了个厂区负责人的意见,分为白天运动会、晚上文艺晚会,中间穿插抽奖互动,这全程策划和实施,都是国内事业部首次承办及成员首次经历的,虽生涩欠圆满,也给以后承办类似公司活动或年会提供了宝贵的经验。
但是。
由于首次承办,也发现了了诸多问题。
各环节脱节,缺乏组织性、系统性。
没有责任到位、意识到位,确定到人到事的事项,催场、现场指导衔接不上,可能跟组委会没有考虑到具体实施情况及突发状况有关,这点组委会以后可能需要多加思考。
三、从节目上来看,今年的节目质量从形式和服装上来说,都比以往上了一个档次。
公司全年工作总结报告5篇
公司全年工作总结报告5篇篇1尊敬的领导、各位同事:大家好!我在此向大家汇报我们公司过去一年的工作情况,总结经验,反思不足,为公司的未来发展奠定基础。
一、全年工作成绩回顾1. 业务拓展在过去的一年中,我们公司在多个领域取得了显著的拓展。
新成立了两个部门,增加了x个新项目,涉及xx领域。
此外,我们加强了与合作伙伴的关系,与多家公司达成了战略合作协议,扩大了业务范围。
2. 团队建设公司高度重视团队建设,通过各种培训和活动,提高员工的专业素质和团队协作能力。
我们增加了一系列的内部培训,邀请外部专家授课,鼓励员工分享经验和心得,提升了整个团队的综合素质。
3. 品质管理我们一直注重品质管理,对各项业务进行严格的品质监控和优化。
通过不断的改进和创新,我们提高了产品的质量和客户满意度,客户满意率有了显著的提高。
二、存在问题及原因分析尽管我们在过去一年中取得了一定的成绩,但还存在一些问题。
经过分析,我们认为主要原因有以下几点:1. 市场竞争激烈,新的竞争对手不断涌现,市场环境变化较快,需要我们不断调整策略,适应市场变化。
2. 团队成员的专业素质和能力还有待提高,需要进一步加强培训和学习。
3. 某些项目的进度滞后,原因包括内部沟通不畅、资源分配不合理等,需要加强内部管理,提高工作效率。
三、改进措施及未来规划针对以上存在的问题,我们提出以下改进措施,以促进公司的未来发展:1. 加强市场调研,及时调整策略,抓住市场机遇。
我们将继续关注行业动态,分析市场需求,制定合理的业务拓展计划。
2. 加大培训力度,提高员工的专业素质和团队协作能力。
我们将增加外部培训和交流机会,鼓励员工自主学习和分享经验。
3. 加强内部管理,提高工作效率。
我们将优化工作流程,加强内部沟通,合理分配资源,确保各项目进度和质量。
未来一年,我们将继续努力,争取在各个领域取得更好的成绩。
具体规划如下:1. 在现有业务的基础上,继续拓展新的业务领域,提高市场占有率。
2021公司年终总结大会发言稿(通用5篇)
公司年终总结大会发言稿2021公司年终总结大会发言稿(通用5篇)时光匆匆,我们在忙碌中奔走,不经意间我们又到了岁末年终,在经过一年的努力后,我们终于可以说自己在不断的成长中得到了更多的进步,现在的你想必不是在做年终总结,就是在准备做年终总结吧。
那么什么样的年终总结是你的领导或者老板所期望看到的呢?下面是小编为大家整理的2021公司年终总结大会发言稿(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司年终总结大会发言稿1尊敬的领导,各位员工:大家好!今天是我们公司的年终总结大会,我是公司的总经理,在大会上向大家进行这一年的工作总结,感谢你们,在这一年对我的支持,配合的工作,一起努力的把公司给建设好了。
过去一年,我们取得不菲的成绩,是特别不平凡的一个年份。
这一年,公司又招进了一批不错的人才,更好的完善了公司各部门的人才系统,公司也有了很大的人才力量去进行建设。
现如今,这群新进的员工,都已经成为了公司很棒的人才了,我和领导们也是特别的欣慰。
你们能够通过公司的考验,顺利的上岗,为公司的美好建设贡献,我在此代表公司和领导感谢你们。
平时我也会去底下转转,都能看到大家的努力,很晚了还在加班,积极的工作,把一天内自己的职责全部做好,这是身为一个员工的素养,很庆幸你们有,所以公司有那么,真的是很幸运的。
过去一年,我们获得不少的好成绩,公司制度进一步完善,本年度的所有项目基本上都是完成了的。
我很多时候去看你们的工作时,都发现你们中有很多好学的人,特别喜欢骑琢磨一些东西,也喜欢去钻研,因而这些人的进步是很大的,我相信不管是我,还是你们的同事,亦或是领导,都是可以感觉到的。
公司内有很多都是年初进来的实习生,你们的努力,到现在都已经回报给你们了。
很多人都留下来了,而且正是因为你们够勤奋,所以升职加薪的不少,有一部分的人甚至是特别的让人欣赏的,不管是在能力,还是在处世上,都有很好的表现。
希望大家记住,公司不会亏待任何一个肯努力的人,我们都会去竭力发现人才,并帮助你们站上更高的平台,毕竟这也是有利于公司的发展的。
2021公司年会工作总结(精选5篇)
公司年会工作总结2021公司年会工作总结(精选5篇)时间乘着年轮循序往前,一段时间的工作已经结束了,这段时间里,相信大家面临着许多挑战,也收获了许多成长,来为这一年的工作写一份工作总结吧。
那么你有了解过工作总结吗?下面是小编整理的2021公司年会工作总结(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
公司年会工作总结1金兔迎春、时光飞逝,转眼间又到了新的一年,回顾XXXX年,分公司在省公司的正确领导下,在全体员工的团结协作下,按照各级组织的工作思路、目标、任务,立足本职,勤奋努力、拼搏向上,积极展开工作,分公司较好完成了下达的各项指标任务,在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成绩。
XXXX年是有意义的、有价值的、有收获的一年。
为缓解员工压力,增强团体凝聚力,XX分公司组织全体员工于XXXX年X月XX日参加迎新春系列活动。
早上9点,分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动,活动以班组为单位,分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、抢凳子等活动,全体员工积极参与,团结一致,充分享受游园活动所带来的快乐,此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设,丰富职工体育文化生活,而且增强职工体质,提高公司全体职工的凝聚力、向心力。
下午2点,分公司在XXX举行XXX年迎新春文艺汇演。
整场演出气氛热烈欢腾,节目精彩纷呈。
演出节目逐一上场,台上台下成了欢乐的海洋。
整台晚会气氛热烈欢腾,掌声、叫好声、欢笑声不绝于耳。
晚会节目丰富多彩,有弘扬企业文化、展现企业风貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有体现公司员工坚强意志、拼搏精神的表演,让所有观众过足了瘾,也将晚会的气氛推向了高潮。
整台晚会气氛热烈、高潮迭起。
佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺,更体现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神,增进了企业文化建设。
最后由分公司领导做了重要发言,对分公司一年来所取得的成绩给予肯定,慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。
2021公司年度总结报告范文五篇
2021公司年度总结报告范文五篇总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况,为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。
如果想看更多的请点击公司总结查看,衷心希望能为您提供帮助!2021公司年度总结报告范文120__年,我公司在市建管局和各有关单位的领导支持、关心下,生产工作得到良好的开展,生产管理正逐步走向健康有序的发展道路。
公司经营班子继续团结和带领全体员工,以“增创优势,增产增收,稳健管理,稳步发展”为主题的工作目标,全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风,使总公司业务、经营、效益稳步上升,圆满的实现了全年工作目标,保持了公司持续、稳定的发展态势。
一、主要完成目标今年,我公司共承建有__个工程项目,___工程,总造价约___千万元,已全部竣工。
实现产值:___千万元,比去年同期增长__%,超额完成20__年全年计划指标。
二、工作业绩:主要体现在业务拓展、施工管理、内部管理和精神文明建设四个方面。
(1)以业务为龙头,稳拓业务,稳增效益,稳步推进在公司领导的带领下,业务发展步人员顶着竞争激烈的压力,迎着招投标工作难度加大的困难,继续加大业务工作力度,主动出击,积极沟通客户,及时把握市场变化的脉搏,注意分析、积累和总结经验,积极参加声、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目,使公司争取到更多的中标工程业务,据统计,20__年参加公开招标和邀请招标的工程项目___项(不含50万元以下的工程)。
全年共签订工程合同__份,预计产值__仟万元。
(2)以项目实施管理为重点,加大力度,提高整体素质和管理水平严抓质量安全和文明施工,确保文明施工安全生产和施工创优今年公司新开工面积达___㎡,竣工面积__㎡。
在工程施工管理中,质安部紧紧围绕公司的管理思路,在保证创优工作的同时,时刻紧紧把住“质量安全生命线”,积极开展安全生产周和百日安全无事故活动,抓好部门和项目例会制度,监理每周档案制度、管理员日志制度、业务培训制度、监理员资金监控制度的有效落实,毫不松懈地抓好项目施工管理工作。
公司年度工作总结报告(原创)5篇
公司年度工作总结报告(原创)5篇篇1一、引言过去的一年,对于本公司来说,既充满挑战又充满机遇。
在激烈的市场竞争中,我们紧紧围绕年度目标,扎实工作,勇于创新,取得了一定的成绩。
在此,我代表公司管理层,向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
本报告旨在全面回顾公司一年来的工作成果和经验教训,为未来的发展提供借鉴。
二、总体工作回顾在过去的一年里,公司在经营管理、市场拓展、产品研发、团队建设等方面取得了显著成绩。
我们紧扣市场需求,不断调整和优化产品结构,实现了业务的稳步增长。
同时,我们加强内部管理,降低成本,提高效率,提升了公司的整体竞争力。
三、具体工作内容及成效1. 经营管理在经营管理方面,我们注重市场调研,紧跟行业动态,灵活调整经营策略。
我们优化供应链管理,确保原材料的稳定供应和成本控制。
同时,我们加强财务管理,规范流程,提高资金使用效率。
2. 市场拓展在市场拓展方面,我们积极开发新客户,扩大市场份额。
我们加强与客户的关系维护,提高客户满意度。
此外,我们还拓展了新的销售渠道,实现了线上线下融合发展的良好局面。
3. 产品研发在产品研发方面,我们注重技术创新,加大研发投入。
我们不断优化产品性能,提升产品质量。
同时,我们根据市场需求,研发了多款新产品,丰富了产品线。
4. 团队建设在团队建设方面,我们注重人才培养和引进。
我们加强内部培训,提高员工素质。
同时,我们引进了一批高素质人才,为公司的发展注入了新的活力。
四、经验教训与不足1. 市场竞争力方面,我们需要进一步加强品牌建设,提高市场知名度。
2. 在产品研发方面,我们需要加大技术创新力度,保持产品的竞争优势。
3. 在团队建设方面,我们需要进一步完善激励机制,提高员工的工作积极性。
4. 在内部管理方面,我们需要进一步优化流程,降低成本,提高效率。
五、未来展望及工作计划1. 进一步加强市场调研,紧跟市场动态,优化产品结构和经营策略。
2. 加大技术研发力度,提升产品竞争力。
2021公司年会年终总结(通用7篇)
2021公司年会年终总结(通用7篇)时光匆匆,我们在忙碌中奔走,不经意间我们又到了岁末年终,回首过去一年来的工作生活,我们有过挫折,如果你仍旧感到迷茫,那么我想你需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。
可是到底怎么写才能引起领导的关注和重视呢?以下是小编为大家收集的2021公司年会年终总结(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司年会年终总结120xx年已经过去了,在这辞旧迎新之际,回首xx公司这些年来的发展历程和风风雨雨,我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦。
今天,我想感谢和xx公司一路走来的每一位员工,为了工作,很多员工主动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的工作;就因为有了大家的共同努力和奋斗,让xx公司在陶瓷布料机械上取得今天这样的成就。
感谢你们的努力和坚持,也感谢所有的员工对我的支持和信任。
很多时候,我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度,往往是超出我们做领导的估计和想象的。
在此,我想借这个机会,向你们说一声:“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们,我感到非常地骄傲!所以说,进入xx公司并不意味着你就是一个xx人。
只有当你真正地融入xx这个大家庭,把这个公司当成你自己的公司,把xx公司的荣辱看作你自己的荣辱,把这个梦想当成你自己的梦想的时候,这个时候你才是真正的一个xx人。
我们将一如既往的重视人才,员工是企业的第一资本,是企业发展的力量之源。
“以人为本”是我们xx坚定不移的用人方针,努力提高员工的物质文化生活质量,实现员工价值是xx公司始终如一的追求。
伴随着企业的发展壮大,xx公司将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件,为员工实现自我价值搭建广阔的平台;构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿望,让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值,实现企业与员工的共同的成功。
xx公司是我们所有xx人共同的家园,是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。
可以说xx公司的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。
2021公司年度工作总结报告范文5篇最新
2021公司年度工作总结报告范文5篇最新面对公司一年工作的结束,需要进行年终总结,把工作中的不足和缺点给找出来,改进不足之处。
那你知道2022公司年度工作总结报告范文都有那些吗?下面是小编为大家带来的2021公司年度工作总结报告范文5篇,希望大家能够喜欢!更多“工作总结”的相关内容推荐↓↓↓2021公司年度工作总结报告范文篇一2021年,集团公司紧扣企业发展转型过程的中心任务,积极推动效能监察不断融入生产经营管理,扎实有效地开展效能监察工作,为企业强化内部管理,推进节能降耗,提高经济效益发挥了积极的作用,现就2021年效能监察工作总结如下:一、健全制度,完善监察程序集团公司参考其他单位经验,并结合自身实际,制定了效能监察工作模板表格,形成了完整的效能监察闭环管理系统。
同时,完善了效能监察优秀项目评优办法,制定了《效能监察优秀项目推荐表》、《效能监察优秀项目推荐资质评分标准》和《效能监察优秀项目成效评分标准》等一系列表格,细化了评分的标准,加强了成果的考核。
二、强化监督,确保监察质量在检查过程中,集团公司严格按照制定的模板标准,强化过程监督,对每个项目实施中存在的短板进行梳理,并提出整改建议,保证了监察的质量。
1、加强检查整改。
在检查中,公司通过听取汇报、实地查看,查阅资料等方式,对各单位在工作中存在的问题,有针对性的提出监察建议___条,严格要求检查人员填写工作底稿,详细记载发现的问题、分析原因、处理结果和整改建议,并加强落实整改,跟踪回访。
对效能监察工作差的单位,列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。
2、加强监察总结。
为考核各单位工作情况,公司要求各单位季度对工作进行总结,建立《效能监察工作台账》,将效能监察的查证过程、发现的问题、处理的建议和决定以及产生的效益等简明扼要的记录在上,也便于公司及时全面地掌握各单位的工作进度。
并在检查后及时召开子公司和二级单位的效能监察例会,将检查中工作较差的单位以及发现的共性问题进行通报,好的做法、经验进行学习、推广。
2021年公司年会工作总结九篇
公司年会工作总结九篇公司年会工作总结九篇总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,让我们一起认真地写一份总结吧。
那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是收集的公司年会工作总结9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
尊敬的各位领导、同仁:经过两天紧张而热烈的讨论、交流和切磋,我们收获了新的思想、新的方法和新的友谊,现在来到了本次年会的最后一个环节。
首先,让我代表全体与会代表对上海海事大学及其法学院的领导、老师和同学们的精心安排和辛勤付出表达最衷心的感谢!总结这次年会,我们可以概括以下几个特点:第一,规模空前。
参加这次年会的学者达到250多人,既有姚壮这样的老前辈,也有大批担任学会副会长和常务理事的中青年学会,还有100多位青年学者、博士和硕士研究生。
第二,议题广泛。
这次年会讨论的主题既有《法律适用法》的适用问题,又有上海自贸区建设的法律问题,还有海事、民用航空国际私法问题,更有国内外国际私法前沿和热点问题,另外还探讨了的中国国际商事仲裁和国际民事诉讼的新发展。
这些问题都是按照黄进会长提出的“问题导向”而展开的。
第三,青年上位。
想必大家都知道上个月莫干山会议上北大法学院最年轻的教授凌斌教授的发言。
这次会议共收到论文120多篇,三分之二是青年学者的习作。
因此,会议组织者不仅专门开辟了研究生论坛,在77位发言人中,专门安排了67位青年学者,占这次会议发言人的80%以上。
青年朋友们,中国国际私法的讲坛已经给你们了,你们可要hold具哦!我相信你们会超越20年前的我们。
第四,讨论深入。
在3个单元的分组讨论中,我分别参加了的18日下午第二组、19日下午第一组,主持了19日上午第二组的讨论。
我认为主持人认真负责、严格执法;发言人精心准备、精彩纷呈;点评人直奔主题、客观公允;与谈人争先恐后、如切如磋。
我相信在座的每一位都度过了一段快乐的时光和收获的48小时。
2021公司年会工作总结【精选10篇】
【导语】⼯作总结是对⼀定时期的⼯作进⾏总结、分析和研究,肯定成绩,发现问题,吸取教训,探索事物发展规律的书⾯⽂体,⽤于指导下⼀阶段的⼯作。
它要解决和回答的中⼼问题,不是在⼀定时期内做什么,怎么做,做到什么程度,⽽是对某项⼯作实施结果的总体评价和结论,是对以往⼯作实践的理性认识。
《2021公司年会⼯作总结》是⽆忧考为⼤家准备的,希望对⼤家有帮助。
1.2021公司年会⼯作总结 20____年以来,本⼈在委局领导的领导下,坚持以马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论、“三个代表”重要思想为指导,不断解放思想、提⾼认识、与时俱进、坚定信⼼,坚持以正确的⼈⽣观、价值观指导⾃我的⾔⾏举⽌,在⼯作、学习、⽣活中和同志们互敬互爱,和谐相处,严格遵守⼯作纪律和党员⼲部《廉洁⾃律》各项规定,不谋⼀⼰之私、不损⼈利⼰,牢固树⽴全⼼全意为⼈民服务思想。
严要求、轻得失、重素质,⼒争成为⼀名合格的纪检监察⼲部,做⼈民满意的公务员。
经过⼀年来的努⼒,本⼈在思想学习、⼯作纪律⽅⾯取得⾥必须成绩,现将⼀年来取得的成绩和存在的不⾜作如下总结: ⼀、加强理论知识学习、努⼒提⾼⼯作本事 加强理论知识学习,提⾼政治理论⽔平,拓宽思路,解放思想是做好纪检监察宣教⼯作的基础,加强党的路线、⽅针、政策、法律法规学习,增强党性、提⾼素质、提⾼政治敏锐性和鉴别⼒,是履⾏好本职⼯作的重要保证。
学习是⼀个永恒的主题,为此,我时刻提醒⾃我仅有加强学习,提⾼⾃⾝修养,提⾼⼯作本事,才不辜负党和⼈民群众的厚望。
在学习⽅式上,除进取参加单位组织的历次学习外,还坚持⾃学,并注重把⼯作学习相结合,重点学习了《党章读本》“⼋荣⼋耻”及纪检监察业务知识,观看了《忏悔录》《学习党章报告会》和其他⼀些讲座,使⾃我的⼈⽣观、价值观得到进⼀步的升华。
⼆、20____年主要⼯作回顾 ⼀年来,在委局领导的直接领导下,我进取⽀持配合主任⼯作,根据县纪委20____年宣传教育⼯作的安排,努⼒完成好领导交办的各项⼯作任务。
2021年公司年会活动总结15篇
2021年公司年会活动总结15篇公司年会活动总结1转眼间又过了一年,回顾20__年,公司在正确的领导下,在全体员工的团结协作中,按照各级组织的工作思路、目标、任务,立足本职,勤奋努力、拼搏向上,积极展开工作,公司较好完成了下达的各项指标任务,在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成绩。
20__年是有意义的、有价值的、有收获的一年。
为缓解员工压力,增强团体凝聚力,公司组织全体员工于20__年__月__日参加了为期3天的迎新春系列活动。
早上10点,公司全体成员在__展开了户外拓展探索训练,拓展训练分为了融冰之旅,热身游戏,定向越野等训练项目,在这个挑战自我、认识自我的户外拓展探索训练中很好的提高了团队的合作精神,增加团队的凝聚力,增进了队员之间的感情。
活动中伙伴们群策群力,勇于承担责任充分发挥聪明才智、全心投入任务中去不断调整目标,以追求更高的挑战,创造更高的绩效。
在充分运用高科技工具和信息资源下,体验在热情融洽、积极向上的团队气氛中完成各组目标与整体目标,体会个人成长与公司成长密不可分。
20__年__月__日早上,公司全体成员坐车前往了__沙糖桔种植园摘果,体验自己动手的劳动成果,而且能享受到沙糖桔的甜美。
下午入驻了__温泉度假村,在那里举行了公司的年会。
在主持人华丽的一段开场白后,20__年公司的年会正式开始了,年会开始首先由公司的领导__总做了重要发言,__总对公司一年来所取得的成绩给予肯定,慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。
在后来就是气氛活跃的年会活动,抽奖等激动人心的环节,整场年会的气氛热烈欢腾,游戏、节目精彩纷呈。
台上台下成了欢乐的海洋。
年会中的掌声、叫好声、欢笑声不绝于耳。
年会中的抽奖环节也将年会的气氛推向了高潮。
20__年__月__日中午,公司全体成员来到了著名的__影视城,体验了各大影片拍戏的场景,让公司成员大饱眼福,一睹影城风采,感受影视旅游的独特魅力。
下午,公司全体成员带着愉快满足的`心情,返回温馨的家。
2021年公司年会活动总结5篇
2021年公司年会活动总结5篇2021年公司年会活动总结120__广州__文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会暨颁奖典礼已成功落下帷幕,林奕全是时候该做一下工作总结了。
嘉宾邀约和对接人数变化对于“20__广州__文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会”嘉宾组织和对接工作,这次就林奕全一个人。
往年,林奕全都是最少安排2-3个人,这2-3个人需要一一给目标参会嘉宾打电话。
通过几届下来之后,林奕全发现效果并没有达到预期。
原因分析,就是不同频的嘉宾,即使免费他们都不来。
而林奕全安排同事给目标参会嘉宾打电话,愿意来捧场的,无非就是懂得感恩和懂得捧场林奕全的朋友,与收费多少无关。
综述,打电话还不如不打电话。
最为关键,人员精简,费用控制到最低,效率最高。
这次“20__广州__文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会暨颁奖典礼”嘉宾邀约和组织工作,林奕全基本上就是通过微信和QQ联系各个参会嘉宾。
活动是下午开始,早上再一一给已经报名的参会嘉宾去电话,目的提醒一下。
但,也不能忽略一个问题,就是这次因为涉及到林奕全入行十周年纪念,所以嘉宾邀约基本上以林奕全个人会员和广州__文化传播有限公司企业会员为主。
这里面,就省去了很多的工作。
活动策划方面的改变这次活动策划,林奕全总共设计了这些版块:嘉宾签到;嘉宾致辞;剪彩仪式;生日祝福;回顾20__,展望20__;每位嘉宾分享后,都有嘉宾做点评;茶歇;校企合作探讨;嘉宾合影;自由交流;答谢晚宴;财神爷派利是;颁奖典礼;参会感受;幸运大抽奖。
活动存在不足的地方1、并没有按照预期时间进行,主要是重要嘉宾当天早上远道开车而来,耽误了半个小时时间才开始;2、因为大量采用学生做现场服务,再加上没有彩排。
所以,年会剪彩环节和生日祝福环节出了点小差错;3、台签有40人,发现后面两排(20人)有台签的个别嘉宾,并没有坐在自己的位置上面,反而坐到后面与认识的朋友一起,这点值得深思;4、茶歇场地跟开会场地在一起,导致很多参会嘉宾经常走去摆放茶歇的地方拿东西吃,而且还边吃边私聊,这对分享嘉宾很不尊重。
2021公司年会活动总结模板5篇
2021公司年会活动总结模板5篇2021公司年会活动总结模板120__年12月30日,公司组织了20__年迎新年会活动。
此次活动,较之以往公司各项活动,可谓是大手笔,有以下几大亮点及几点收获。
一、从内容到形式上的创新1、内容创新。
除了常规的内容及环节之外,还增添了长期合作单位发表合作感言、以类似感动中国十大人物形式出场的员工代表发言、外部专家做专题知识讲座。
2、形式创新。
活动选在了规格档次较高的御宴宫,并选用了大型LED屏、现场讲话直播、领导班子集体拜年视频、公司十件大事视频、__轮幸运员工抽奖、微信抢红包、文艺节目穿插等等,尝试性地运用了各种新元素,这些确实较以往活动开拓了思路、开阔了眼界。
3、组织创新。
党办不分家,经理办公室更懂领导心意。
公司组织各类活动,并不只是党群部门的专属,经理办公室亦是重要活动的参与者、协调者、组织者,只有同心同德才能更好同唱一台戏。
二、什么是工作效率1、一周时间筹备。
按原活动方案,预计二十天筹备。
而在公司相关领导指导要求下,二十天变为了十天,最终变为了一个礼拜。
白天的时间有限,只好晚上加班加点,按照流程及分工,谁负责的工作谁完成了才允许走。
2、按要求执行。
不要问为什么,给你说什么你就做什么,到了什么节点你拿出什么样的结果就可以。
时间紧凑,工作效率可以飞速提升。
三、个人的三点小收获1、把事办好就不要怕花钱。
之前,在起草活动方案时,想着经济不景气、能为公司省点就省点,结果是在会议室的3~4k 与在御宴宫的3~4w,差别真不是一点点。
真长记性了,为了办好公司的事,不在乎钱多钱少,更不能太小家子气,企业需要的体面和大气,需要的是通过一种方式表达一种声音、进而彰显企业的品牌形象,只有保证了投入,才有可能风风光光把事办好。
(不过花钱这个度还需要今后工作中多观察、多思考、多总结)2、众筹模式天地宽。
一个人的力量和一个人的思路也都是有限的,也如同一个领导一样,不仅自己要有所作为和表率,还要发挥其他人的作用,这就要求有发散性思维,发现和调动或借助别人的力量来成自己的事。
2021年公司会议总结报告5篇
2021年公司会议总结报告5篇如果我们大家能够在思想上.在价值观上达到高度一致的话,那我想我们肯定是不可战胜.第一,正确认识我们的现状和未来.1.我们真的已经登顶中国的PE行业了吗?我们在去年在清科榜单成了PE行业的第一名.但是我们真的是第一名吗?我是一个宏观上乐观,微观上悲观的人.我通常都看不到具体成功带来的喜悦,而是生活在危机感中,因为我知道失败必将到来,更何况我觉得我们离真正的成功还非常遥远.我觉得不管从哪一个方面看,我们显然都没有真正地登顶中国的PE行业.当然经过我们大家这些年的努力,我们显然已经是中国比较优秀的一家PE公司了.我觉得这点是没有疑问的,这是我们大家共同奋斗的结果.但我们和我们得到的这个称号距离还很遥远,还要很长时间的努力,我想这一点我们每一个人在欣喜快乐的同时,要有清醒地认识.2.我们还在不在创业期?我一直觉得,我们其实更多的不是一个投资家,而是一个创业家.有一次有个人问我们:他说我们都在投创业投资,你们都在投成熟企业,你们对国家贡献不大.我说:错了.我们自己本身就创造了一个优秀的企业,我们用生命来投资了一个一直在创业的企业.所以说:我们是创业家,我们是一个一直在创业路上的企业.因为我们创业期,所以我们会不断地有调整.不断地有改变.不断地有不完善.不断地有让大家不满意的地方;也恰恰因为我们在创业期,所以我们有梦想,有追求,有目标,有未来.我们期望着.我们梦想着,我们共同朝奋斗的方向努力着!我想这是一个创业企业最大的缺点,也是一个创业企业最大的优点!在这个过程中,我们的同事面对我们长期的变化.调整,收入不高.待遇不好,工作繁重,你们这么久以来,一直刻苦努力,默默承受,跟我们一起分担,感谢你们!未来的成功和成就也一定是大家一起分享.在未来的很长时间里,我们还在创业期,我们希望大家依然能以创业的心态继续再往前走.3.如果有一天我们真的登顶了,我们该如何?如果有一天当我们自称是中国PE行业的第一名,我们也不感到脸红的时候;我们在全行业的关注下领奖,觉得自己实至名归的时候;当国内所有的PE同业机构对我们都极其尊重,对我们取得这个第一名的名誉都发自内心的佩服的时候,我们应该怎么样?我想如果在那个时刻,我们应该想三个问题.第一个问题就是刚才蔡总讲的,我们能够持续站在顶峰吗?是偶然的因素让我们站在这里,还是我们可以一直站在这里?第二,在这么一个广大的行业中,在PE行业排名第一,其实根本算不了什么.全世界的PE行业还很大.在中国当前,如果你到了5_亿人民币,恐怕就是就是现在实至名归的第一名.但是在美国,顶尖的机构规模都在一千亿美元以上, TPG _93年创业,现在已经管理了超过1_0亿美元.我们和全世界的对手还有多远的差距?4.我们在漫长历史中的伟大与卑微在漫长的人类历史中,我想我们如果能够坚持不断努力的话,个体就会取得一点成就,我们整体也会取得一些成就.但是,我想在漫长的人类历史中,我们的个体和我们的整体一定是非常卑微的.人类群星闪耀,有过太多改变人类历史的时刻,我想,我们的一生,和这样的成就比起来,距离实在太遥远.就算我们有这样的能力,我们有这样的运气吗?人类历史在绝大多数时候都是在默默地流淌着,激动人心的时刻要好几百年才会来一次.我们有这个能力,也未必会有这个运气.在人类的历史中,我们是非常渺小,也是非常卑微的.但是如果我们能尽我们的努力,不断地奋斗,我们个体就是值得的.我们公司的每一个成员,每一个员工也好,高管层也好,司机班的司机也好,如果他这一生,像刚才吴刚讲的,尽自己努力,在不断前进的话,那相对于自己的一生就是非常伟大的.二.关于志存高远我后面讲的问题会慢慢地矛盾冲突.因为世界本来就是矛盾统一的.在矛盾中如果我们能够找得到统一的话,我们对问题的认识会加倍的深刻.1.我们在创立公司时讨论的目标关于志存高远 ,这是我们公司价值观的第一条.我们在公司刚刚创业的时候,在一个很简陋的小会议室里面讨论.当时我们说要创立一个中国有竞争力的股权投资公司还是最有竞争力的股权投资公司,后来我们决定用最 .开始我们有点害怕,感觉提这个最字我们能做到吗?但是作为奋斗的目标,我们不后悔提了这个要求.我想经过这几年努力,我们初步向这个目标靠近了一步.如果在成立那一天,我们只是想成为一个中国比较好的机构,我们一点不会有今天,我们没有这么巨大的勇气去选择这么一条荆棘丛生的道路,更没有勇气坚持走下去.今年_月份的时候,我在美国拜访全球的一些投资机构.在旧金山附近的Sandhill公路,这是美国投资历史上极富传奇的一条公路.这条公路的附近分布了美国过去三十年间崛起的最优秀的一些公司,包括:苹果.惠普.思科.谷歌.Ebay.Facebook等等;同时,这里还有全世界最优秀的投资机构,全世界最好的都聚集在那里.我在那里交流学习,在一个傍晚,我们在这条公路快走进峡谷的地方的一个酒店,Rosewood酒店和一些国际上的投资者聚餐交流.夕阳西下,晚霞漫天,落日余晖,在更远处,这条公路蜿蜒进入到了沙丘和沙漠中,景色非常壮美.当时我告诉他们说,我们将来也会在这个地方开个办公室.当时很多人都笑了,他们可能觉得中国人能够在中国折腾折腾就了不起了,还想到美国来开办公室.我说我们不仅会开,还会经过长期的努力成为这里最好的公司之一.他们都沉默了.只要我们不断努力,我们能做到的.我相信.这也让我想起来__年的一个小故事.那时__产业基金刚筹备,我有一个师弟在那里.他问我:师兄,你说这个PE行业里面哪几个机构不错?我说,天下英雄,就是你们和我们,你们会是国有机构里面最好的,我们会是民营里面最好的.他当时付之一笑.过了三年,他给我回了一封邮件,他说:师兄,没想到被你言中了.然后他从中信辞职,来到我们公司.当然,他离开来我们这里我并不说明中信产业基金没有我们好,他们也是极其优秀,甚至有更强的综合实力.只是我们公司更适合一个草根,更能够让一个一无所有的人在这里成长.一个人倘若没有远大的志向,就会度日如年;我们在过去,现在和将来,之所以能奋勇向前,就是因为我们有过,有,并将继续有这从来没有动摇过的远大目标.2.关于志存高远与脚踏实地如果光有远大的志向,最容易犯的错误就是不愿意把每一天.每一件小的事情做好.因为你总是想这些宏伟的大业,却不愿意在每一个小事里面花工夫.各位,我们不能忘记,我们是一无所有的人.我们在创立这家公司的时候,我们可以说几乎一分钱都没有.我们大多数的同事在进入我们公司的时候,我想恐怕还去不了高盛.去不了摩根斯坦利,在全国的投资行业的从业人员素质来看,我们也不是最优秀的.和大家一样,自己也是如此,我们的合伙人也未必能去全世界最好的投资公司担任主要的管理者职位,担任不了.恰恰因为我们一无所有而又志存高远,所以我们特别需要脚踏实地,把每一件事情,尽我们最大努力都做到最好.如果没有这么一个过程的话,我们所有的梦想.理想都是空中楼阁,不可能实现.3.关于胸怀天下与虚怀若谷.有远大的志向,通常都能有广阔的胸怀.我们的确要有藐视一切的决心.藐视一切的勇气,我们也必须有极其远大的胸怀.但是这并不是说我们能在别人面前非常张狂,我知道我们有同事犯这样的错误,经常也有人告诉我说,你们公司的谁谁谁非常张狂,觉得自己在最好的公司里面,觉得自己很了不起.我很肯定他对公司的自豪感以及他自己的自信,但是我们庚要做到虚怀若谷.当你真的拥有极其广大的胸怀,对自己有极其高度的自信,那就一定会是静水流深,内心坦荡,谦虚谨慎的.任何一个没有足够谦虚谨慎的人,一定没有足够的自信;任何一个没有极其广大的胸怀的人,也不可能创造盖世伟业.4.要在长跑中胜出我们因为志存高远,我们看十年后.二十年后.三十年后的中国与世界经济,所以我们要致力于在长跑中胜出.刚才吴刚也讲了,我们在____年要花更多的工夫,把我们内部的流程.管理做好,我们要做得更强.在这个基础上再把它做得更大,这是我们____年首先要做的.因为人生很漫长,要检验一个投资人的投资能力,要经历很多次周期,甚至等到他自然生命结束了,才能够盖棺定论;要检验一个企业,第一代的企业家离开人世,都未必能够检验出这个企业是否足够优秀.如果我们没有做好在长跑中胜出的准备,我们就不可能实现我们高远的理想.三.关于业绩导向的绩效制度我今天谈的问题是理想照进现实 .如果我们一边谈理想的,一边又是一个业绩导向的管理制度,谈钱,大家觉得这矛盾吗?我觉得一点都不矛盾.在人类历史以来,最好的分配制度就是按劳分配.用田园生化董事长李卫国的话说,按劳分配就是劳动多的人多得,劳动复杂的人多得,同样的劳动所在的地方越艰苦,劳动条件越差,他就越多得,我们的整个激励制度就按照这个来设计的.我想它可能并不是最人性.最完美的,但它是人类历史上到现在为止最科学的一个.在我们所能看到的视野范围,这种制度也是实现长远的企业理想的唯一途径.我们在用人上,也并不完全是仅仅按绩效来判断一个人.我们首先是从品德上来决定我们要不要一个人.一个人的能力再强.业绩再好,品德不好,我们就不会要.我们根据每个人的能力来确定每个人的职级,所以在我们公司里面,各位不要有过强的等级之分,如果你有足够强的能力,那你要把它展现出来,我们会根据你的能力给你一个合适的职级.在收入上,我们则根据按劳分配的原则,根据每个人的绩效来确定每个人的薪酬.概括起来,可以这么说:以德定取舍,以能定职级,以绩定薪酬.业绩导向与敬天爱人.如果以业绩导向来说的话,那么应该凡是业绩优秀的人才能留下来,没有业绩的人就是要被淘汰的人.长期看我觉得一个商业机构要存在下去,的确要坚持这样的原则.但是我们同样也强调一点,敬天爱人.我们尊重我们遇到过的每一个人,关心能够在一起努力的每一个员工,珍惜和所有人能共处的每一段时光.所以我们不会过于短期的看一个人的业绩,也不会把业绩作为对每个人评判的唯一标准.每一个人来到这里,就算他离开,我们依然会尽最大的努力,为他创造一个好的离开的条件,为他创造一个好的生活的环境.我们也有离开过的员工,出去生活很困难,我们依然会在经济上帮助他.一些同事在短期业绩上,不一定符合我们的要求,但是我们依然会关爱他,给他更多的时间和空间去学习和调整,这就是业绩导向与敬天爱人的辩证统一.除了业绩之外,我们还要追求什么?去年年会上,我们谈了我们长期以来的追求,致力于创造一个超越个体生命的伟大组织.在人类几千年里,任何一个机构如果没有超越利益之外的追求,都不可能长久.所以我们的机构和我们的个人也一定要有超越利益之外的追求,不然我们层次很低,也不可能经受住长期的.艰难的.复杂的考验,遇到风吹草动就会散伙.不要看我们人很多,如果没有超越利益之外追求的话,我们就是一盘散沙,在一个大的危机到来的时候,很快就会烟消云散.四,关于个体与集体的问题.社会发展到今天,已经很难让个人英雄主义存在了,甚至包括最强调个体性的艺术家,如果没有一系列的人为他服务配套的话,他都不可能成为一个现代社会意义上的有影响力的艺术家.个体只有结合为一定的集体,才能够实现自身在现实世界的生存和存在,但是集体也必须依托于个体的能力而存在和发展.所以我们一起加入九鼎投资,因为我们在一块儿才能更好的生存;而九鼎投资也是因为我们的存在而存在的.我们是相互依存的,我们中的每一个员工和九鼎这个集体都是这个关系.然而我们又是对立的,因为每一个个体都有他的需求,而每一个个体都希望最大化的占有资源,所以在每一个集体中,个体与个体之间.个体与集体之间长期是存在着分裂和对立的.就好像每一个人都希望多发工资.多发奖金,每一个人都希望我多拿,别人少拿,所以在很大程度上,他是分裂和对立的.但是个体又要依托于集体才能够存在,所以,我们在管理中,从哲学上讲,要努力达到这两者的统一.我们的底线是个体要生存,集体要存在,就我们公司而言,首先要保证大家在这个平台上面可以生存下去,不管环境多艰难,希望首先大家可以生存下去,不管你们的生活还是家里人的生活,如果我们不能让这个集体的每一个人在最坏的情况下生存下去,那我们这个集体是非常失败的.我们同时要保证这个集体的存在,如果我们的集体不存在了,也谈不上保护这个集体中每一个人的生存了.所以我们今年在激励体系上又做了一些调整,做了一些变化.我也希望大家能理解我们.因为我们还在创业期,我们的的确确有很多没有做得太好的事情,有很多需要不断改进的事情,但这样做只是为了让大家集体存在的时间更好.更长久,存在得更久远.我们也会尽我们的努力,保证这个集体里面每一个个体的生存.我们希望达到目标是什么呢?是个体在不断进步,集体在不断发展,就是刚才吴刚和蔡总都讲到的,如果我们的个体在进步,不断走向优秀,达到刚才提到的那些条件的话,那我们的集体一定是蓬勃发展的.过去的五年其实走的就是这个路线.我们创业时甚至并不真正懂投资,我们投的第一个项目甚至可以定性为上当受骗了,在很大程度上被糊弄了,就这么一个背景,这就是我们那时的个体背景.但是经过过去的五年,我们个体进步了,从不懂投资到慢慢的懂一些投资,到慢慢的更加熟悉和精通投资.我们的集体也一样,从一个微不足道的小公司,成长为行业里比较优秀的企业之一.我个人对这个集体也深怀感恩之心,如果没有九鼎这个集体,现在恐怕我还在人民银行当一个公务员,每天在缺乏创造力的无趣工作中浪费生命.我不想过这样的生活,是九鼎给了我这个个体改变和进步的机会.我也希望我们的每一个同事,你想想在过去的几年,你在这个平台上所获得的进步,也希望你们发自内心的感谢这个集体.每一个当有感恩之心,尤其是对你身边的人和你赖以生存的集体.我们最终希望达到的愿景是什么?我们希望我们的每个个体都是自由的,幸福的,我们的集体是伟大而恒久的.这需要非常长的时间,需要我们整个公司有更多的积累.更多的发展,需要我们有更好的行业地位,需要我们把大家培训得更好,大家进步得更快,我们会为这个目标不断努力.如果我们每个个体是幸福与自由的,那么我们的集体一定是伟大而恒久的.我自己实际上在思想上也有一个变化的历程.我过去是一个倾向于东方集权主义思想的人,所以我一直认可的是一将功成万骨枯的社会哲学,我曾在大学写了一篇文章谈这个问题,认为在取得一个社会需要的成就面前是可以牺牲很多人的.不过我后来的长大,慢慢的经历,慢慢的变化.尤其是在过去的一年,我亲历了一个生命的诞生和一个生命的离去,思考了很多问题,我觉得我的情感和世界观变化了.各位不知道有没有读过一将功成万骨枯这首诗的全文,它的前面一句话是凭君莫话封候事,一将功成万骨枯,谈的其实是在一个人在建立自己的丰功伟业的同时,如果牺牲了太多的人,是没有意义的.我后来也慢慢地认可这个思想,我们在实现集体的长远价值的同时,更要有悲天悯人的情怀,因为每一个个体来到这个世界上,都是非常不容易的,我们又刚好在一起为一个目标奋斗,真是一件非常偶然.非常值得珍惜的事情.我们会尽我们的努力理解他人,尊重他人,共同去分享荣耀.面对困难,并不会轻易的放弃任何一个人.五.当我们面对质疑——让我们看看曾经的巅峰在过去的一年里,因为我们的快速发展和扩张,有很多的人质疑我们,不信任我们,甚至等我们的笑话看.这其中有真正关心我们帮助我们的人,他们提醒我们,指点我们,警示我们,我们深怀谢意.但也有缺乏思考盲目怀疑的人.每当遇到他们,我都想,如果能够让这些盲目质疑我们的人仰望星空,看看人类历史上曾经做出过的伟大成绩,他就会发现,我们当前的成绩.我们的速度.我们的进步是多么微不足道,他的质疑又是多么可笑.1.一个公司可以做多大?关于规模的问题很多人问,说你们公司规模是不是太大了?我跟大家讲了一个历史上非常传奇的故事,就是__年JP.摩根与卡耐基的对话,企业史上叫世纪之战.卡耐基当时是美国最大的钢铁公司,也是美国财富排在最前面的几个人之一.__年,摩根找到他,他们只谈了几句话,摩根说:你这个企业各方面都不错,就存在着一个问题.卡耐基问存在什么问题?他说:规模太小.卡耐基惊呆了,然后摩根说:你能不能想象一个企业产量占到美国产量的一半以上?__年2月5日,依托于卡耐基钢铁和摩根的钢铁公司,并购了一些矿山和相关企业后,美国钢铁公司正式成立,他在巅峰时期钢产量超过美国钢铁行业的60%,全球产量的30%.各位,这是一百年前的钢铁产业,不是今天的钢铁产业,各位如果对经济发展史有了解的话,就知道一百年前钢铁产量占全球30%,意味着什么.我想如果说到规模的话,我们跟这样一个规模比,渺小这个词语都过大的形容我们了.2.一个公司可以做多快?很多人觉得我们发展太快,似乎不应该有这么快的发展速度.如果仅从速度说,我们真的足够快吗?_77年1月,有一家公司成立,_77年4月,推出了第一个产品,_80年_月上市,_82年成为了世界5_强.这家公司就是苹果,从创立到进入世界五百强,历时五年.我们今天也五年了,而我们跟世界5_强那还不知道有多远的距离呢?3.想像力可以多大?从不否认,我们有巨大的企业梦想.很多人质疑,我们的梦想太不切实际.一个机构和一个人,可以有多么大的想象力._24年,有一家微小的做磅秤的小公司,为了振奋精神,树立理想,决定改名为国际商业机器公司,员工和同行都觉得这个小公司改为这个名字很可笑,但是经过几十年的努力,他们做到了,这就是今天的IBM.其实在中国历史上曾经也是不缺乏想象力的.但是到了今天,我发现很多中国人已经没有想象力了,每天满足于眼前的利益,混迹于得过且过的日子.我们是非常讨厌这种生活的,我们宁愿去激烈的努力,即使接受失败,也不会去过这种灰色的日子.中国人曾经有多么巨大的想象力呢:_83年,努尔哈赤24岁的时候,他的父亲被杀了,留下了_副盔甲,他们以遗甲十三副起兵,奋战33年,__年,把后金统一了,就是女真部落统一了.在__年春天的时候,他们开部落大会,他发了一个言,以七大恨告天,他说我们特别恨明朝,他们长期欺压我们,我们决定要去攻打他们.因为在当时后金的人口是六十万,大明人口有一亿,很多人都惊呆了,但是努尔哈赤坚决的说,明日起就开始攻打明朝.各位,我们的想象力,比起努尔哈赤的想象力,那不知道差了多少!当时他说这句话的时候,就好像今天越南说他决定要消灭美国,跟这个相比,我们的梦想没有多大.六.关于欲望与理想这个问题我也特别想跟大家做个交流.激励人向前的到底是欲望还是理想?我觉得都有.欲望会激励人向前,理想会激励人持续的向前.但我觉得能够支撑人走得更长久的是理想.人的欲望不外乎是生理的欲望,还有虚荣心的欲望,这都更容易得到满足.如果你没有一个长期持续的理想支撑你的话,你会很难坚持一直走下去.萧伯纳说过,当人饥饿的时候,只有一种痛苦,当人吃饱穿暖的时候,便有无数个痛苦.那就是因为他没有理想.他的欲望满足了,但是没有了理想,所以陷入痛苦.我们在选人的时候,有一个基本观点,最希望什么样的人呢?首先,我们希望他一贫如洗,穷人,这样的人受过苦,欲望强,能干活,肯吃苦.但是我们更希望他在一贫如洗的同时还胸有大志.因为一个胸怀大志的人才可能产生长久的理想,才会跟我们在一起长久奋斗下去.怎么分辨欲望与理想呢?我觉得有一个非常简单的方法来分辨,如果你所做的一切都是为了自己的话,那通常都是欲望;如果你所做的事情在你自己的小圈子和小范围之外,尤其是在自己之外的话,那通常是理想.我引用梁漱溟讲的两句话,不知道大家有没有读过他的著作,他是中国近代我非常钦佩的一个人.他说必须不是从自己躯壳动念,而念头真切才是真志气.他讲的就是要超越自身.他的人生理想是什么呢?他说,我愿意终身为民族社会尽力,并愿使自己成为社会所永久信赖的一个人.中国到了今天已经很少有人愿意谈为社会.为国家.为民族去做事情了,但是,我不希望我们九鼎投资的人都只是为了眼前这一点利益,我很希望我们在一起,在满足我们个体的欲望,和企业发展的同时,也为这个国家和民族的长远发展考虑,。
2021年公司年度年会总结范文(精选42篇)
2021年公司年度年会总结范文2021年公司年度年会总结范文年会方案拓展年会公司进入拓展基地并简单分组后,首先利用半天或一天时间进行公司年会,具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。
年会结束后开展户外体验式拓展培训项目,具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。
晚上由拓展公司策划并主持庆功宴,同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队。
或是在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据公司特点选择高效沟通或领导,同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。
增效年会公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司,拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目,在每个发言人发言或发言主题结束后,根据主题穿插特定的培训项目,以达到培训与年会同步的目的,增加年会效果。
年会——激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一年度工作的序曲,历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。
可是“如何不断创新,开好年会,达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。
总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲,企业不惜人力、物力、财力,都希望通过一个好的年会来振奋精神,统一认识,锁定目标,但是也往往会事与愿违。
2021年公司年度年会总结范文(精选42篇)总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它能使我们及时找出错误并改正,让我们一起来学习写总结吧。
那么你知道总结如何写吗?以下是小编为大家收集的2021年公司年度年会总结范文(精选42篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
尊敬的各位同仁,女士们、先生们:大家好!新年伊始,万象更新,又一个生机勃发的春天向我们走来。
凭借着大家的热心、爱护和培育,走到今天,我们的集团已初具规模。
值此辞旧迎新之际,我谨代表众诚易达向大家表示衷心的感谢。
感谢在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作的全体员工,感谢长期以来关心支持众诚易达事业的各级政府领导、广大投资者和社会各界友好人士,祝大家在新的一年里身体健康、合家幸福、事业有成、大展宏图!过去的一年,是艰苦创业的一年,是努力拼搏的一年,也是我们值得骄傲的一年。
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2021公司年会总结报告五篇公司年会个人总结1今天我们隆重集会,召开集团20_年度工作总结表彰大会。
今天会议的主要内容是:由集团总裁尹总做20_年度工作总结及20_年工作安排报告以及对评出的20_年度优秀员工进行表彰。
参加今天大会的主要领导有集团总裁尹明柱,副总经理王庆波,集团法律顾问姜泉,参加今天会议的有集团大厦部分工作人员、威龙食品有限公司和庄河园区、加工厂的管理人员、技术人员及员工代表,共40人。
在这里,向集团公司领导在百忙之中亲临大会,首先让我们以掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!一、大会进行第一项:请集团尹明柱总裁做20_年度工作总结及20_年工作安排报告。
让我们再次用掌声向张总表示感谢。
20_年是我们集团不同寻常的一年,我们坚信,20_年在以张总为核心的领导班子的带领下,我们将以求新务实的工作作风,重生产,抓效益,再上一个新的台阶,真正做到沃土生金。
二、大会进行第二项:请行政总监王光伟宣布20_年度优秀员工名单。
并请优秀员工到主席台前领奖。
三、大会进行第三项:请优秀员工代表罗浩发言。
我想王总的发言也代表了全体受奖人员的心声,成绩只代表过去,面对崭新的一年,希望在不同工作岗位的优秀员工能够不骄不躁在工作中真正地起到模范带头作用。
四、大会进行第四项:由威龙厂员工代表姜霞发言。
20_年我们对威龙加工厂进行了全面的改造,相信在新的一年,随着管理水平的不断提高,经营范围的不断扩展,加之科研创新能力的不断增强,威龙加工厂的发展会越来越好!五、大会进行第五项:请塔岭园区王英明经理代表庄河基地发言。
可以说庄河基地是我们集团的主要支柱,我们的领导也是几年如一日的把心血和精力全都倾注于庄河塔岭这片土地上,从政府到地方也非常重视,所以我们没有理由不把园区建设好,没有理由不把加工厂管理好,20_年,庄河基地依然是我们工作的重中之重。
相信新的一年会有新的起色。
瑞气呈祥舒万物,同心同德开新局。
我们坚信,集团经过人才优化,管理变革背靠优秀的企业文化,通过实施多元化、国际化的发展战略,定会迎来更加辉煌的明天!好,会议到此结束!谢谢大家。
公司年会个人总结2经总经办的倡议,由行政部负责筹划实施的20_年公司年会,取得了圆满的成功,达到或超出了预期目的,是一次团结、奋进、快乐、共赢的盛会。
年会一改过去呆板的述职报告方式,采取演出与表彰穿插,严肃的任务下达和快乐轻松的摸奖互动,形式活泼,思路新颖。
给全体员工带来了家人团聚的愉悦和心灵的震撼。
验证了工作中我们一起收获希望,收获成就;生活中我们一起收获快乐,收获友谊。
全员参与是年会的主调,自编自演的节目,抒发着积极向上的凝聚力,享受快乐的时光。
小品《赵满多谈恋爱》风趣幽默,淳朴时尚,浓郁的陕北风格演出,彰显出我们的员工热爱生活,多才多艺的风貌。
男生芭蕾《草裙舞》形有所忘,憨态可掬,与小天鹅的强烈反差,放射出超乎寻常的感染力,引爆出热烈的掌声。
他们是在实现自我,他们是在释放友谊,让整个会场装满欢乐。
不要自谦,不用害羞。
是你们的表演给大家带来了快乐,感谢你们。
优秀员工上台领奖,大厅响彻《相信自己》的背景音乐要成功就得努力,去拼搏才能胜利你是最棒的,应享受荣誉和鲜花,向你们学习,向你们致敬。
豪迈激昂,振奋人心的诗朗诵《说好了我们一起走》把会场气氛推向高潮。
声情并茂的朗诵、发自内心的感受,点燃了我们热情的火焰和胜利的信心。
我们一起走,肩并肩,手挽手,一起快乐,一起奋斗。
业余的水平,达到比专业还专业的效果,这就是互动,这就是和谐,就是鑫源多彩的生活,现场的气氛感染着我们的细胞,洋溢着浓浓的爱,每个人都充满信心。
就是为了家人那期待的目光,为了心中那个不灭的梦想,用辛勤的汗水共同浇筑。
通过这次年会,我们体会到有努力必定会有收获。
时间仓促,没有经验,但组委会人员,全身心的投入。
认真负责的工作态度,保证了年会的顺利进行,并取得了圆满的成功。
员工的积极参与显示出鑫源的凝聚力和向心力,对公司前景的期望。
在鑫源这个舞台上展示自己,得到更好的发挥,是相信公司,情系公司的体现。
会后有员工的表示虽然晚回家过年,可参加这样的年会值,还有要求刻制光盘拿回去让全家人一起分享。
未拿出节目的部门和员工也表示:明年参加年会一定要拿出节目来。
这就是效果,是成功年会的感召,是对完成今年任务的鼓舞和宣导。
年会的意义在于为完成今年的工作任务而做动员,营造企业文化,建立全体员工共同的价值观念和行为规范,携手共进,达到共赢。
我们应当清醒的认识到,一场成功的年会,只是一个好的开端,完成全年任务指标,还需克服困难,付出艰辛和努力。
借助年会的余热,以饱满的热情和高昂的斗志做好当下的工作。
本次年会活动中,榆林卸货站表现突出,在路途远,人员少的情况下,带来的节目精彩,表演认真,组委会申请给予嘉奖。
总结年会有益经验,并找出差距,争取在以后的全员活动或大型会议中做的更好。
公司年会个人总结3这是我第一次参加_公司的年会,也是我步入社会后,参与的第一个年会。
大学时期,一直企盼着能进入学生会,做文艺部部长,组织大家进行各种娱乐活动,但因为某种原因,愿望被迫落空。
终于,部门领导给了我这个机会。
筹备年会之前,以为自己只能是被动的聆听和参会,没想到第一次却是亲身参与到了会议的筹备之中,那就是——主持。
从没有过主持经验的我,这次让我得到了锻炼和挑战,虽然是小事情,但仍有很多细节需要注意。
比如表情,节目间的串词衔接,以及和台下观众的互动等等,最终让我和我的搭档完成的很顺利。
本次年会的节目很少,但都堪称经典。
由营销中心的同事们带来的诗朗诵——《啊!青春》,诉说的青春充满着力量,充满着期待、志愿,充满着求知和斗争的方向,让我们懂得,只有永远力争上游的人,永远忘我劳动的人,永远谦虚的人,青春才能是美好的。
回望去年的短短几个月,当凝视这些可爱的人们,这注定又是一条百味杂陈的心灵之旅。
虽然来到_不到半年的时间,但是能感受到过去一年泰达人走过的路程、取得的成绩,无论是震撼还是感动,无论是眼泪还是欢笑,在这一刻,已经渐渐显现出它超越时间的力量,因为一切的变动最终都会投射到人们的内心,并留下无法抹去的印记。
这里就是我们梦的港湾,是我们实现梦的地方。
而“成于忍,毁于躁”,所有的成功都需要付出时间去等待它的果实,相信_,相信自己,相信这股激流般的力量。
为了梦想成真,我们要时刻提醒自己,戒骄戒躁,朝着梦想一步步踏实前进。
公司年会个人总结4进公司一年以来,在x总的领导与支持下,在各位同事的密切配合下,爱岗敬业,恪尽职守,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。
现简要回顾总结如下:“忙并收获着,累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。
对我而言,20_年的工作是难忘、印记最深的一年。
工作内容的转换,连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整,(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉,累中也融进了收获的快乐。
一、进公司一年来的工作表现(一)正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,经过一年的学习和锻炼,我们在工作上取得一定的进步,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教。
(二)一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,与客户沟通还在基本格式上徘徊,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
年终工作总结(一)发扬吃苦耐劳精神。
面对督查事务杂、任务重的工作性质,不怕吃苦,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。
力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。
(三)当好助手。
对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
公司年会个人总结5“逝者如斯夫,不舍昼夜”,转眼间忙碌的20_年已悄悄过去,充满期待的20_年缓缓向我们走来。
新的一年,孕育新的目标和希望,勤劳智慧的_企业、_艺术馆全体员工在20_年1月28号这一天欢聚一堂,共同总结过去一年的成就与不足,共同分享各自的精彩瞬间,共同展望未来一年的方向和目标。
此次年会围绕着四个篇章展开:第一篇章:公司每个部门负责人分享20_年公司发展成果;首先是由_公司副总经理孙_先生分享发展成果,和大家一起回顾了_的成立、起步及发展,二十年风风雨雨一路走来,_企业从一个项目型公司成功转型为公司型公司,_艺术馆也在众人期待中盛装绽放,一项又一项的荣誉激励着_人敢闯新路,不断进步,同时对_企业董事长陈x先生光荣地成为了江西省政协委员表示最衷心的祝贺。
接着是_公司地产部经理陈x先生、_公司办公室主任、物业公司经理章建忠先生、由_公司财务部林江英女士、_艺术馆馆长曾伟先生、_企业广告公司经理肖小明先生分别进行发言,对20_年工作进行总结并对20_年工作部暑,整个工作进行的有条不紊。
第二篇章:老员工代表、新员工代表肖x先生、刘x女士分别发言,真诚的向_道一声感谢,向陈总道一声感谢,向_所有同事道一声感谢,情真意切,感人肺腑!第三篇章:_公司办公室主任章x先生宣布优秀干部和优秀员工名单及颁奖、合影,接着由优秀干部代表策划推广部经理厉林先生、优秀员工代表_艺术馆鉴赏部主管徐x发表获奖感言,鲜花、掌声、欢呼声在整个年会会场上时时荡漾,把整个会场推向了高点。
第四篇章:_公司董事长、总经理陈x先生作重要讲话,并和大家分享_企业二十年发展历程之路心得。
陈总殷切的、激励人心的讲话,让_人对未来大跨步发展更坚定了信念,更多了一份憧憬与向往,把年会推向了另一个高点。
伴随着欢乐的乐曲,20_年_企业、_艺术馆年会在和谐、温馨、欢乐的气氛中圆满结束。
承载着太多的20_年已离我们远去了。
对于_企业、_艺术馆来说,20_年将是不平凡的一年,将是实现飞跃的一年,我们将继续努力、同心同德、锐意进取,开拓创新,共同描绘_更新更美的画卷!最后,衷心祝愿_拥有一个更辉煌的明天,祝愿_领导拥有一个更灿烂的前程,愿_员工“仁”人都能达成心中所想,再攀新高峰!。