合同范本之第二次续签劳动合同
劳动合同续签范本4篇
劳动合同续签范本劳动合同续签范本精选4篇(一)第一条续签合同目的本续签合同由____(以下简称“甲方”)与____(以下简称“乙方”),基于双方先前劳动合同的圆满履行和对彼此的信任,经友好协商一致,决定续签劳动合同。
第二条续签合同期限本续签合同为固定期限劳动合同,有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
续签合同的期限为____年。
第三条工作内容和岗位乙方同意继续在甲方的____岗位上履行先前合同中的工作职责。
乙方的具体工作内容将根据甲方的工作需要和乙方的工作能力进行适当调整。
第四条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的____,甲方因工作需要可调整乙方的工作地点。
第五条工作时间和休息休假乙方继续实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日休息权利,甲方应合理安排乙方的休假。
第六条薪酬待遇乙方的薪酬待遇将根据其工作表现和甲方的薪酬政策进行调整,具体为____元。
甲方应于每月____日前支付给乙方。
第七条社会保险和福利甲方将继续依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方继续享有甲方提供的其他福利待遇,具体包括____。
第八条劳动保护和劳动条件甲方将继续为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
甲方应确保乙方的工作环境安全、健康。
第九条劳动纪律和职业道德乙方应继续遵守甲方的规章制度,维护甲方的声誉和利益。
乙方应继续遵守职业道德,诚实守信,勤奋工作。
第十条合同的变更、解除和终止合同一经续签,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。
合同期满或双方协商一致,可以续签或终止本合同。
第十一条违约责任如甲方违反合同规定,应承担相应的违约责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。
如乙方违反合同规定,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同续签范本3篇
劳动合同续签范本3篇篇1劳动合同续签范本合同编号:(协商确定)甲方(单位):__________________ 法定代表人:____________________乙方(员工):__________________ 身份证号码:____________________根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定,甲乙双方为明确劳动关系,保障员工权益,就劳动合同续签事宜达成如下协议:第一条劳动合同续签期限1. 乙方原劳动合同的期限自____年____月____日至____年____月____日,本次续签的期限为____年____月____日至____年____月____日。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方的工作岗位为:__________________________,具体工作内容为:__________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司注册地所在地:__________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作____天,工作时间为:____年____月____日至____年____月____日,自____时____分至____时____分,中间休息时间____分钟。
2. 乙方享有法定假日和带薪年假,具体休假安排按公司规定执行。
第四条工资和福利1. 乙方的基本工资为每月____元,在此基础上享有绩效奖金、加班补助等福利待遇。
2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第五条工作纪律和保密责任1. 乙方应严格遵守公司的工作纪律,服从公司安排,维护公司形象。
2. 乙方应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条劳动合同变更和解除1. 本合同在生效期内,如有变更,须经双方协商一致,并签订书面变更协议。
2. 若乙方因故需解除合同,应提前____天向公司提交书面解除申请,并支付相应违约金。
第七条其他事项1. 本合同未尽事宜,按照相关法律法规和公司规定执行。
劳动合同续签协议书范本6篇
劳动合同续签协议书范本6篇篇1劳动合同续签协议书范本甲方:(单位名称)乙方:(姓名)根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方就劳动合同的续签事宜作出如下协议:一、续签合同内容甲方同乙方续签劳动合同,续签期限为(具体期限),续签后的薪酬待遇及福利待遇不变,其他未尽事宜按照劳动合同法律法规执行。
二、续签合同的条件乙方需符合甲方对员工的要求,保持较好的工作表现,无不良行为记录,且乙方须在续签前提前(具体期限)向甲方提出续签意愿。
三、续签合同的期限本续签协议书延续期限为自(具体日期)至(具体日期),续签期限为(具体期限)年,续签后的劳动合同即可生效。
四、续签合同的生效双方在续签协议书生效后即可执行,协议书生效后,双方应当认真履行协议书中的约定,不得擅自变更或解除协议内容。
五、续签合同的解除本续签协议书双方一致同意可以提前(具体期限)书面通知对方解除续签协议书,解除后甲方有权与乙方协商其他解决方案。
六、附则1. 本续签协议书为劳动合同的延续,具有法律效力。
2. 本续签协议书未尽事宜,按照相关法律法规执行。
甲方(单位名称):_____________ 乙方(姓名):_____________签署日期:_______________以上为劳动合同续签协议书范本,如有需要可以根据实际情况进行修改和补充。
希望双方在续签合同的过程中能够遵守法律法规,保持双方的权益,共同促进工作的顺利进行。
祝愿合作愉快!篇2劳动合同续签协议书范本甲方(公司名称):________乙方(员工姓名):________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,就续签劳动合同事宜达成如下协议:一、合同续签事宜1. 乙方自(原合同结束日期)起,继续在甲方从事_______工作,合同期限为___年,合同期限自______起至______止。
2. 乙方继续享受甲方提供的工作条件,包括工资待遇、福利待遇等。
劳动合同续订书范本通用版本7篇
劳动合同续订书范本通用版本7篇篇1甲方(用人单位):__________________________名称:__________________________注册地址:__________________________乙方(员工):__________________________姓名:__________________________性别:__________________________身份证号码:__________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同,且当前劳动合同即将到期,双方经过友好协商,同意继续延续劳动合同关系,特订立本续订书。
一、续订条款1. 劳动合同期限:本次续订后,劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作地点:乙方的工作地点为__________________________。
3. 工作内容及职责:乙方的工作内容及职责按照甲方规定的岗位说明书执行。
4. 工资待遇:乙方的工资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。
5. 工作时间:甲乙双方遵循国家法律法规关于工作时间的规定,确保乙方享有法定休息休假。
二、双方权利与义务1. 甲方权利与义务:(1)甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位及工作内容。
(2)甲方应按照法律规定和合同约定向乙方支付工资和福利待遇。
(3)甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件,保障乙方在工作中的安全与健康。
(4)甲方应建立健全内部管理制度,保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务:(1)乙方有权依法享受社会保险和福利待遇。
(2)乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
(3)乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
(4)乙方违反法律法规或甲方规定的,应承担相应的法律责任。
三、续订条件变更及违约责任1. 在劳动合同续订期间,如甲乙双方协商一致,可以对本合同中的相关条款进行修改或补充。
劳动合同续订书范文通用版5篇
劳动合同续订书范文通用版5篇篇1甲方(用人单位):___________________________________________________地址:________________________________________________________________联系方式:___________________________________________________________乙方(员工):_______________________________________________________住址:________________________________________________________________联系方式:___________________________________________________________根据甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同,现因劳动合同期限届满前,经甲、乙双方协商一致,同意续订劳动合同。
经双方平等协商,共同订立本次劳动合同续订书。
一、续订劳动合同期限类型及期限:本次续订为固定期限劳动合同,合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容和工作地点:乙方同意按照甲方工作需要安排在____________岗位工作,工作地点为____________。
甲方应确保乙方的工作地点安全、卫生、健康等符合国家相关标准。
乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假:甲方根据工作需要安排乙方的工作时间,包括加班和休息日安排等。
乙方享有国家法律法规规定的各项休息休假权利。
甲方应遵守国家工时制度,确保乙方的工作时间和休息休假权益得到保障。
四、劳动报酬及福利待遇:甲方应按照国家和地方规定以及公司内部的薪酬制度支付乙方的劳动报酬。
乙方享有公司规定的各项福利待遇。
第二次续签劳动合同5篇
第二次续签劳动合同5篇第二次续签劳动合同篇1甲方:乙方:动合同劳甲方:合同履行地:乙方:性别:身份证号:家庭现住址:根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》,经双方平等协商,自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限)。
A:本合同自年月日起生效,至年月日B:本合同自年月日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前个月为试用期。
C:本合同自年月日起生效,至工作(任务)完成日终止,其中生效后的前个月为试用期。
工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天为甲方工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。
甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
但延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
续签第二次劳动合同范本
续签第二次劳动合同范本【合同标题】续签第二次劳动合同【甲方信息】单位名称:_________(以下简称“甲方”)法定代表人或负责人:____________注册地址:_________________联系电话:_________________【乙方信息】姓名:_________(以下简称“乙方”)身份证号码:_________________居住地址:_________________联系电话:_________________【合同期限】鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则,经过友好协商,决定续签第二次劳动合同。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____年。
【工作内容及地点】乙方同意按照甲方的工作安排,担任_____________(岗位名称)工作。
工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
【工作时间与休息休假】乙方的标准工作时间为每周不超过40小时,具体工作时间安排应遵守国家相关法律法规的规定。
乙方享有法定节假日、年假等休假权利。
【劳动报酬】乙方的基本工资为每月人民币____元,奖金、津贴及补贴根据甲方相关规定执行。
工资发放时间为每月_____日前,通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
【社会保险与福利】甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。
同时,乙方可享受甲方提供的其他福利待遇。
【劳动纪律】乙方必须遵守甲方的规章制度和劳动纪律,认真履行岗位职责,完成工作任务。
对于违反纪律的行为,甲方有权依据规定进行处理。
【合同变更、解除与终止】任何一方提出变更合同内容的,应当与对方协商一致后书面修改。
甲乙双方均可在符合法律规定的前提下提前解除或终止本合同。
【争议解决】因执行本合同发生争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
【其他约定】______________________________________________________【签字盖章】本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
续签合同范本6篇
续签合同范本6篇篇1续签合同范本甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期,双方经协商一致,决定续签劳动合同,现将续签合同内容如下:一、续签日期:自(年月日)起至(年月日)止,合同期满后,合同自动解除。
二、工作内容:乙方继续负责公司(部门)的(职位名称)工作,根据公司的安排执行工作任务。
三、工作地点:公司办公地点。
四、工作时间:按照公司的正常工作时间安排工作。
五、工资待遇:乙方月工资为人民币(具体金额),工资于每月(具体日期)发放,发放方式为银行转账。
六、福利待遇:乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括但不限于带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
七、其他约定事项:1. 乙方在合同期限内应按照公司的相关规章制度执行工作,服从公司管理。
2. 乙方需继续提升个人专业技能,积极配合公司的工作安排,完成工作任务。
3. 乙方需保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息。
4. 本续签合同自双方签署后生效。
八、合同解除:1. 乙方有下列情形之一,甲方有权解除本合同,并不承担赔偿责任:(1)违反公司规章制度;(2)违反劳动纪律,严重影响工作进度;(3)恶意泄露公司机密信息等。
2. 本合同解除后,双方应按照相关法律法规的规定处理有关问题。
乙方(签字):甲方(公司盖章):日期:日期:本续签合同一式两份,甲乙双方各执一份,均具有法律效力。
备注:此续签合同的内容应根据实际情况进行调整,双方签署前应仔细阅读清楚,如有疑问应及时与法律顾问联系。
篇2续签合同范本甲方:(公司名称)乙方:(个人/公司名称)根据《中华人民共和国合同法》以及相关法律规定,甲乙双方经友好协商,就续签合同事宜达成如下协议:一、合同目的为了进一步维护双方的合作关系,促进项目的顺利推进,甲乙双方决定续签合同,确立双方的权利义务。
二、合同内容1. 本合同有效期为(具体时间),自(具体日期)起至(具体日期)止。
2. 续签合同的项目名称为(具体项目名称),合同金额为(具体金额),费用支付方式为(具体支付方式)。
劳动合同续签协议书范本7篇
劳动合同续签协议书范本7篇篇1甲方(用人单位):__________________________乙方(员工):___________________________性别:___________________________身份证号:___________________________鉴于双方已签订了劳动合同,且劳动合同即将到期,经双方协商一致,同意续签劳动合同。
为明确续签后的劳动关系及相关权益,特订立以下协议:一、协议内容1. 双方同意续签劳动合同,期限为_____年,自原劳动合同到期之日起至_____年_____月_____日止。
2. 乙方的工作内容、岗位职责、工作地点等按照原劳动合同约定执行。
3. 薪酬及福利待遇:薪酬及福利待遇按照甲方依法制定的薪酬制度及国家法律法规的规定执行。
4. 工作时间、休息休假:工作时间、休息休假等按照甲方依法制定的相关规定执行。
5. 劳动纪律:乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。
6. 保密义务:乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他保密信息承担保密义务。
7. 竞业限制:乙方在离职后一定期限内(不超过_____年),不得从事与甲方业务相竞争的工作。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务:(1)根据工作需要安排乙方的工作岗位和任务;(2)对乙方的工作表现进行考核和奖惩;(3)按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇;(4)为乙方提供必要的培训和学习机会;(5)保障乙方在工作中的合法权益。
2. 乙方的权利和义务:(1)按照甲方的要求完成工作任务;(2)遵守甲方的劳动纪律和规章制度;(3)享受甲方提供的福利待遇;(4)享有参加培训和学习机会;(5)保守甲方的商业秘密和保密信息。
三、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。
劳动合同续签协议书范本6篇
劳动合同续签协议书范本6篇第1篇示例:劳动合同续签协议书甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)电话:(公司电话)乙方:(员工姓名)地址:(员工地址)身份证号:(员工身份证号)鉴于:1. 甲方是一家(公司类型)公司,依法设立并有效存续,具备与乙方签订本协议的能力;2. 乙方是一名资历和能力俱佳的员工,在甲方工作期间表现出色,双方期间的合作获得了良好的成果;3. 为了继续发挥乙方的专业能力和才华,甲乙双方经协商一致,达成以下协议:第一条合同续签1. 甲方同意续签与乙方签订的《劳动合同》,合同期限自(日期)起至(日期)止,为期(年/月)。
2. 合同续签期间,乙方仍履行原劳动合同约定的工作职责,并接受甲方的管理和安排。
3. 若乙方在合同续签期间有其他任职情况或需要请假等特殊情况,应提前向甲方汇报,并取得甲方的书面同意。
第二条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将按照原劳动合同约定执行,具体包括基本工资、津贴、奖金等内容。
2. 乙方在工作期间表现突出,经过甲方评定后,有可能获得加薪或奖励。
第三条保密义务1. 乙方应当严格遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息或其他机密资料。
2. 在合同续签期间和解除后,乙方应当继续遵守保密义务,不得以任何形式透露或利用与甲方有关的商业机密。
第四条离职条款1. 若乙方有意解除劳动合同或需提前离职,应提前(天数)向甲方提交书面申请,并按照劳动合同的约定支付违约金或补偿金。
2. 甲方同意乙方提前离职的条件,将尽快完成手续并结清工资、福利待遇。
第五条其他约定1. 本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效,至合同期满终止。
甲方(公司章):乙方(员工签字):本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第2篇示例:劳动合同续签协议书范本甲方(单位名称):_______________法定代表人/负责人:___________鉴于:1. 甲方与乙方签订的《劳动合同》即将到期,双方希望就劳动合同的续签事宜达成一致。
劳动合同续签协议书范本4篇
劳动合同续签协议书范本4篇全文共4篇示例,供读者参考篇1劳动合同续签协议书范本甲方:_____________(公司名称)乙方:_____________(员工姓名)鉴于:1. 甲方是一家________________公司,依法成立并有效存在,具有与乙方签订本合同且履行本合同的能力;2. 乙方系甲方公司现任________________岗位工作的员工,签订合同期限为____________年,合同期限为____________年月日至____________年月日;3. 为进一步明确双方在工作期间的权利和义务,甲乙双方愿意续签劳动合同,特制订如下协议:一、续签劳动合同1. 乙方同意继续在甲方公司从事________________工作,续签期限为____________年,自____________年月日起至____________年月日止;2. 乙方在续签期间享受的工资待遇、奖金、福利待遇等不低于现行标准,并遵守公司各项规章制度。
3. 续签合同不影响乙方享有法定假期和社会保险等相关权益,公司将按照相关规定及时足额缴纳社会保险费用。
4. 若乙方在合同期满前提出辞职,需提前________天书面通知公司;若乙方无故不履行合同约定,甲方有权解除合同,并有权要求赔偿损失。
二、其他约定1. 乙方须保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息,否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方在工作中应严格遵守公司各项规章制度,保持工作纪律,不得违纪违法,否则公司有权对其做出相应处理。
3. 续签期间如有其他变动事项,双方应协商解决,并签订书面补充协议。
三、本协议自双方签字盖章之日起生效,至乙方离职或终止合同结束。
四、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公司章):_____________乙方(个人签名):_____________日期:_____________篇2劳动合同续签协议书范本甲方:(单位全称)乙方:(员工姓名)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商一致,就乙方劳动合同的续签事宜达成如下协议:一、合同续签期限乙方原劳动合同期满后,在甲方公司工作表现良好,双方同意延长原劳动合同期限,续签期限为_______年/月/日至_______年/月/日。
续签劳动合同范本(4篇)
续签劳动合同范本本人于____年____月____日与公司签订为期一年的劳动合同,一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,各方面有了较大的进步。
现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同。
现将日常的工作情况总结如下:一、日常工作作为一名行政人员,每天应对繁杂琐碎的事务性工作,这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
但要做到优秀,自己的能力学识还有一定距离,我将从多方面努力,进一步提高自身能力,以积极的心态面对每天的工作。
二、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。
今后我要加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量。
努力改正自身缺点,热情、主动地做好自己的本职工作。
此致敬礼申请人:_____日期:____年____月____日续签劳动合同范本(二)劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定,劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系,也可以继续续签。
劳动合同续签一般会涉及一些争议,怎么来避免这些争议劳动合同续签争议怎么避免:劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。
此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形,用人单位仍应依法支付经济补偿。
尽管法律规定非常明确,但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题,在实践中却争议不断。
案例1:如何界定“是否同意续签”宋某在某外资企业担任销售主管,双方签订的劳动合同至____年____月____日到期。
标准劳务合同续签范本5篇
标准劳务合同续签范本5篇篇1标准劳务合同续签范本甲方(公司):______乙方(员工):______鉴于甲方(公司)与乙方(员工)签订的劳务合同即将到期,经双方协商一致,决定续签劳务合同,特此制定本续签合同条款如下:第一条合同续签期限本续签合同的期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条续签条件1. 乙方在本公司工作期间表现良好,未受到过任何纪律处分。
2. 乙方同意继续履行原有劳务合同中的相关条款。
3. 乙方同意按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责。
4. 乙方同意接受公司的安排和调配,如有额外工作需要,乙方愿意加班或出差。
5. 其他双方约定事项:______第三条薪酬待遇续签期内,乙方享受的薪酬待遇按照原有劳务合同规定执行,如有调整将另行协商确定。
第四条工作内容乙方继续从事原有职务,职责范围及工作要求不变。
如有需要公司有权根据工作需要合理调整。
第五条保密条款乙方承诺继续遵守公司的机密保护规定,对公司的商业秘密及相关资料严格保密,不得私自泄露。
第六条服务期限乙方同意在续签期内全职工作,保证服务期内不离职或未得到公司许可擅自解除合同。
第七条其他约定1. 本续签合同没有约定的事项,适用于原有劳务合同条款。
2. 本续签合同经双方签字生效,自______年______月______日起执行。
签订日期:______年______月______日甲方(公司):______乙方(员工):______附:双方身份证明复印件一份。
篇2标准劳务合同续签范本劳务合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务,最常见的劳务合同通常是有固定期限的合同。
劳务合同到期后,如果继续需要继续用工,双方可以选择续签合同。
为了规范劳务合同续签的过程,下面提供一份标准的劳务合同续签范本,供参考:劳务合同续签范本甲方:(用人单位名称)乙方:(劳动者姓名)为继续保持双方良好合作,甲乙双方经友好协商,达成以下劳务合同续签协议:一、合同续签事宜1.劳务合同编号:(原劳务合同编号)2.合同起止时间:自续签生效之日起至(续签期限)3.工作内容:乙方继续从事(工作内容)工作,具体要求详见工作细则。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方:[公司名称](以下简称甲方)地址:[公司地址]法定代表人:[公司法人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名](以下简称乙方)性别:[员工性别]身份证号码:[员工身份证号码]联系电话:[员工联系电话]户籍地址:[员工户籍地址]居住地址:[员工居住地址](现居住地)鉴于双方已签订并终止了劳动合同,且双方对合作经历感到满意,现甲乙双方经友好协商,就续签劳动合同事宜达成如下协议:一、合同期限及试用期1. 合同期限:本次劳动合同续签,合同期限为年,自XXXX年XX 月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月(如适用)。
二、工作内容及地点2. 乙方同意根据甲方工作需要,继续在XX部门从事XXXX岗位工作。
具体岗位职责及工作地点按照甲方相关规章制度执行。
乙方应履行甲方规定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假3. 工作时间:甲方根据乙方岗位特点实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制(按国家有关规定执行)。
乙方应遵守甲方的工时制度及考勤制度。
4. 休息休假:按照国家及甲方相关规定执行。
甲方根据实际情况安排乙方休假,乙方在享受假期时应履行请假手续。
假期结束后需按时返岗。
四、劳动报酬及福利待遇5. 乙方的基本工资标准为人民币____元/月或其他薪资标准(具体数额根据甲方规定执行)。
甲方根据企业效益及乙方工作表现、贡献等适时调整薪资。
工资以法定货币支付,不低于当地最低工资标准。
每月____日发放上月工资。
6. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,乙方承担部分由甲方代扣代缴。
乙方还应提供必要证件配合甲方办理社保手续。
7. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方按相关规定提供劳动防护用品等劳动保护条件给乙方配备相应的设备器材以保护劳动者在工作中的人身安全。
劳动合同续订书模板7篇
劳动合同续订书模板7篇篇1甲方(用人单位):____________________公司地址:___________________________________________联系方式:_______________________________________乙方(员工):_____________________________性别:___________________________________________身份证号码:___________________________________联系方式:_______________________________________鉴于甲乙双方原劳动合同即将到期,经双方协商一致,同意对原劳动合同进行续订,为明确双方权益和责任,特制定此劳动合同续订书。
一、续订条款1. 劳动合同期限:本次续订,劳动合同期限自原合同期满之日起计算,至____年____月____日止。
2. 工作地点及岗位:乙方继续在甲方担任________岗位工作,工作地点为____________________。
3. 工资待遇:乙方工资按照甲方规定的相关薪酬制度执行,具体薪资水平根据乙方的工作表现、业绩及甲方整体薪酬水平进行调整。
4. 工作时间与休假:甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度,并按照甲方的工作安排进行休假。
5. 保密义务:乙方在甲方工作期间及离职后,应对在甲方获取的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
6. 违约责任:如甲乙双方任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
二、双方权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度,履行各自的权利与义务。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,完成甲方安排的工作任务。
3. 甲方应按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇。
4. 乙方在合同期内,不得擅自离职或从事与甲方竞争的业务,如需变动工作岗位或离职,应提前一个月书面通知甲方。
劳动合同到期续签范本6篇
劳动合同到期续签范本6篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(员工姓名):_________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同,且当前劳动合同即将到期,根据相关法律法规及双方协商,为明确双方权益,特订立此劳动合同续签协议。
一、合同期限1. 劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定,实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的制度。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定,以货币形式按月支付乙方的工资,并保证乙方的工资不低于当地的最低工资标准。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩,对乙方进行奖励和晋升。
3. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费,并为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
五、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应履行保密义务,保护甲方的商业秘密和知识产权。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致,可以变更本合同。
2. 甲方或乙方单方解除本合同,应按照法律法规的规定执行。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时,本合同即行终止。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定,应承担违约责任,按照国家法律法规的规定支付违约金。
2. 因乙方违反保密义务造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任。
八、其他约定事项1. 甲乙双方另有约定的其他事项,应在本合同中明确。
2. 本合同未尽事宜,按照国家和地方的有关规定执行。
劳动合同续签范本(精选3篇)
劳动合同续签范本(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
甲方:******乙方:******经甲、乙双方协商全都,同意续签***年***月***日双方签订的劳动合同(编号:*******)。
续签合同期限从***年***月***日至***年***月***日止。
甲乙双方经协商全都,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:******原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍连续遵照执行。
本续签劳动合同书一式**份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方*******(盖章)法定代表人*****(签名)乙方*****(签名)**年**月**日劳动合同续签范本(第二篇)劳动合同续签合同范本摘要:本合同由雇主和雇员签订,旨在延长劳动合同的有效期。
合同详细规定了双方的权利和义务,保护双方的合法权益。
双方应遵守劳动法律法规,并协商解决劳动争议。
正文:劳动合同续签合同雇主:[雇主名称]法定代表人:[法定代表人姓名]住所:[雇主住所]联系电话:[雇主联系电话]雇员:[雇员姓名]住所:[雇员住所]联系电话:[雇员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,雇主与雇员双方经友好协商,就劳动合同续签事项达成如下协议:第一条劳动合同续签期限1. 本劳动合同续签自原劳动合同终止之日起生效,续签期限为______年/月/日至______年/月/日。
2. 双方另有约定的,应在本续签合同中明确约定,并经双方签字确认。
第二条工作内容和条件1. 雇员继续承担原岗位的职责和工作内容,具体岗位和职责详见附件一《岗位职责说明书》。
2. 工作期限、工作时间和休假制度等工作条件按照原劳动合同约定执行,双方可协商并在本续签合同中明确约定。
第三条工资和福利待遇1. 雇员的工资标准和支付方式按照原劳动合同约定执行,双方可协商并在本续签合同中明确约定。
经本人考虑,同意续签劳动合同5篇
经本人考虑,同意续签劳动合同5篇篇1劳动合同续签协议甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同,且劳动合同期满日期即将到来,经甲方与乙方充分沟通,乙方明确表示愿意继续在本公司工作并续签劳动合同。
为此,双方经过友好协商,就续签劳动合同事宜达成如下协议:一、合同背景及目的甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,根据国家的法律、法规及政策规定,对即将到期届满的劳动合同进行续签。
续签合同旨在明确双方继续存在的劳动关系及各自的权利和义务,保护双方合法权益,确保公司的稳定发展。
二、续签原则与条款1. 续签原则:甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,本次续签劳动合同遵循合法、公平、诚信的原则。
2. 续签期限:本次续签的劳动合同期限为XXXX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
3. 工作内容及地点:乙方的工作内容、职责及工作地点等按照原合同约定执行,如有变动将另行协商。
4. 工资待遇:乙方的工资结构、薪酬水平、福利待遇等按照公司现行规定及法律法规执行,并确保不低于原合同标准。
甲方根据乙方的工作表现及公司业绩情况进行年度考核,并依据考核结果对薪资进行相应调整。
5. 工作时间与假期:甲乙双方按照国家的工时制度执行标准工时制或经劳动行政部门批准实行特殊工时工作制。
乙方的各类假期等福利按照公司规定和国家法律法规执行。
6. 保密义务:乙方应继续履行在任职期间及离职后的保密义务,保守公司的商业秘密和客户信息。
7. 违约责任:甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务,如一方违约,应承担相应的违约责任。
8. 其他补充条款:(根据具体情况添加其他补充内容)。
三、乙方声明与保证乙方在此声明已充分了解本次续签劳动合同的所有内容并自愿同意续签。
乙方保证在续签后将继续履行对公司的忠诚义务,遵守公司规章制度,服从公司管理,为公司的发展贡献自己的力量。
四、续签程序甲乙双方经过充分沟通,达成一致意见后,由甲方负责起草本合同并经乙方确认无误后签署。
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合同范本之第二次续签劳动合同
第二次续签劳动合同
【篇一:(第二次签订) 续订劳动合同书】
续订劳动合同书
甲方:
乙方:
甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于月根据乙方的工作表现及需求继续工作的要求,甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则,经协商一致,续订本劳动合同,期限为年,自年月日至年月日止。
续订劳动合同条款仍按原劳动合同的所有条款予以执行。
本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,本协议经双方签章后即生效。
甲方(签章):乙方(签章):
负责人(签章):
签订日期:年月日
【篇二:当两次固定期限劳动合同到期后】
当两次固定期限劳动合同到期后
商博
? 2012-10-25 15:36:28来源:人力资源开发与管理2012年04期
【内容提要】如今,很多企业2008年以来与员工签订的第二次劳动合同将面临或已经面临合同到期的问题,而此后用人单位是否可以终
止劳动合同,还是必须按劳动法规定续签无固定期限劳动合同?这是一个有争议的话题??
《劳动合同法》实施已近四年,不少用人单位开始面临或已经面临与员工签订的第二次固定期限劳动合同到期问题。
此后,用人单位是否应签订无固定期限劳动合同,是否不能单方终止劳动合同??hr面对接下来的工作表现出了极大的焦虑与无措。
就此,笔者将通过下面的案例,解答众多hr心中的疑问,并对相关法律问题加以阐述分析。
案情简介
李某于2004年7月入职某大型跨国公司,岗位为销售经理,双方连续签订了六次固定期限劳动合同,其中2008年至2010年间签订两次,最后一份固定期限劳动合同到期日为2010年12月31日。
合同到期后,公司向李某发出劳动合同到期不续签通知书,但李某不同意终止劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同。
双方协商未果,公司于2011年1月1日强制终止劳动合同,禁止李某正常工作,以致李某之后一直处于停工状态。
2011年4月,李某提请劳动仲裁,要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
同时,李某表示与该公司劳动合同尚在存续中,公司应按月向其支付工资,但是由于其非因本人原因一直未工作,故依据《北京市工资支付规定》第二十七条规定,要求公司按照最低工资标准的70%向其支付2011年1月1日至2011年3月31日的基本生活费2436元。
据悉,公司在提出终止与李某的劳动合同时,并未与其充分沟通,导致李某态度坚决。
在仲裁审理过程中,虽然公司提出对李某高额补偿,但李某表示只要“讨个说法”,坚持签订无固定期限劳动合同,且并不要求公司向其全额支付工资,只需按最低工资1160的70%向其支付月基本生活费。
至此双方陷入僵局,仲裁员多次调解也未能协商解决。
最终,仲裁裁决公司与李某签订无固定期限劳动合同,并向其支付2011年1月1日至2011年3月31日间月基本生活费2436元。
律师点评
连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算
根据《劳动合同法》第九十七条规定,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的次数应自2008年1月1日起开始计算。
如果用人单位与劳动者订立的劳动合同跨越了2008年1月1日,那么订立固定期限劳动合同的次数将从该劳动合同到期后,续订固定期限劳动合同时开始计算。
两次固定期限劳动合同到期后,用人单位是否事有选择权
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??(三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
”
对于这一条款,存在两种不同的理解。
一种观点认为,用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同;另一种观点则认为,在两次固定期限劳动合同后再续订的应订立无固定期限劳动合同,但是否续订劳动合同用人单位享有选择权。
目前司法实践中,较倾向于第一种观点。
虽然上海高级人民法院在2009年出台的意见中倾向于后一种观点,但是在北京以及其他几个主要城市,均普遍采取第一种观点。
笔者就此问题也曾与仲裁员和法官沟通,结果均明确表示在北京的司法审判中适用第一种观点。
另外,根据2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上的说明,为了解决劳动合同短期化的问题,立法机关认为,连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形,即劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有
患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出续订劳动合同时,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
也就是说,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,且不存在违纪或不胜任的情况,用人单位是没有选择权的。
特殊情形下,两次固定期限劳动合同到期后,用人单位享有选择权
在上述分析中,有一个细节值得引起注意,那就是两次固定期限劳动合同到期后,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的例外规定,即当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位是可以终止或解除劳动合同的。
第一,劳动者存在违规、违纪、违法等情形的,用人单位可以终止或解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
”
当劳动者出现上述情形之一的,两次固定期限劳动合同到期后,用人单位可单方终止,不续订无固定期限劳动合同;也可以随时解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。
第二,劳动者存在因患病、负伤,不能胜任工作的情形的,用人单位可以单方面终止或解除劳动合同。
在除上海之外的其他主要城市的司法实践中,劳动者与用人单位连续签订两
次固定期限劳动合同到期后,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,且不存在违纪或不胜任的情况,用人单位是没有选择权利的。
《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
”
当劳动者具有上述情形之一时,用人单位可单方终止,不续订无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。
但是需要提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金,并依照《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿金。
综上所述,两次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位原则上应签订无固定期限劳动合同。
但是当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的违规、违纪、违法及患病、负伤,不能胜任工作情形时,用人单位有权选择不签订无固定期限劳动合同。
【作者简介】商博,
北京市联拓律师事务所律师
【篇三:劳动合同续签方案】
劳动合同续签方案
鉴于目前劳动合同签定未标准化,为完善人事档案管理,作出如下规划:
1、首次签定劳动合同期限为3年,试用期3个月。
2、第二次续签劳动合同期限为6年。
3、第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈,解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职,虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算。
第三次续签劳动合同要谨慎人员规划,避免引起劳动争议。
(1)方法一:按正规手续签定无固定期限合同。
优势:①容易操作,正规
合法。
劣势:①企业只有在劳动者出现重大过错的情况下,比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等,用人单位才有可能解除劳动合同,同时当单位发生经济危机需要裁员时,不得裁减无固定期限合同的员工。
(2)方法二:公司单方面与员工解除劳动合同。
优势:容易操作、正规合
法。
劣势:①按劳动合补偿费较高;②会导致优秀老员工离职。
4、目前公司合同情况如下:。