工作作风效能督查实施方案

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工作人员纪律作风机关效能建设整改措施

工作人员纪律作风机关效能建设整改措施

第四步
分阶段对整改任务进行督查和评估,确保 整改效果达到预期目标。
第三步
制定详细的整改方案,明确各项整改任务 的具体目标、责任人、时间节点和完成标 准。
时间表安排
第一阶段(1-2个月)
开展纪律作风机关效能建设宣讲活动,让全体员工了解整改目标和任务。
第二阶段(3-4个月)
制定详细的整改方案,明确各项整改任务的具体目标和完成标准。
CHAPTER 04
整改措施方案
纪律作风方面的整改措施
严格遵守工作纪律和规定
强化工作人员对工作纪律和规定的学习和 遵守意识,对违反纪律的行为严肃处理。
改进服务态度
提升工作人员服务态度,以服务对象为中 心,做到文明、热情、周到。
增强廉洁自律意识
加强廉政教育,提高工作人员廉洁自律意 识,坚决杜绝腐败行为。
加强沟通协调
鼓励工作人员之间的沟通交流,增强协作 配合能力。
机关效能建设方面的整改措施
优化工作流程
对工作流程进行全面梳理和优化,减少不 必要的环节和程序。
提高工作效率
通过培训和技能提升,提高工作人员的工 作能力和效率。
加强信息化建设
加强机关信息化建设,提高工作效率和质 量。
强化监督考核
建立完善的监督考核机制,对工作人员的 工作表现进行全面评价和考核。

违反工作纪律
部分机关工作人员存在迟到早退、 擅自离岗、私自调班等现象,不遵
守工作纪律。
服务态度不佳
部分机关工作人员缺乏服务意识, 对待群众态度冷漠、语言生硬,甚 至故意刁难。
缺乏责任心
部分机关工作人员在工作中缺乏责 任心,对待工作敷衍塞责,不能积 极主动地完成工作任务。
问题产生的原因分析

学校作风和效能建设实施方案(三篇)

学校作风和效能建设实施方案(三篇)

学校作风和效能建设实施方案为进一步落实全市教育系统“作风效能提升年”工作会议精神,深入推进我校教育系统作风效能继续提升,切实转变作风,提高效能,解决突出问题,优化教育发展环境,根据上级文件精神,结合我校实际,就深化干部教师作风建设,提升工作效能提出如下实施方案:一、切实增强服务意识,转变干部教师作风(一)以“五扬五弃从我起步,转变作风从我做起”为主题,____开展作风纪律整顿活动。

由学校办公室、各处室、各级部负责。

按照市委提出的“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”要求,从日常教育教学行为做起,从改变不良习惯做起,认真解决党员干部和教师队伍中存在的不良习气。

开展好“六查六看”:一查工作态度,看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题;二查工作纪律,看是否存在迟到早退,工作时间从事与本职工作无关事情的问题;三查工作节奏,看是否存在工作中缺乏立说立行、急事急办的劲头,是否存在服务承诺制、首问责任制等制度流于形式,处室之间、级部之间相互扯皮,左右推诿的问题;四查履职尽责,看是否存在____、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;五查日常管理,看是否存在无章可循、有章不循、迟到早退、运转低效的问题;六查廉洁自律,看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和为政不廉的问题。

在查摆问题的基础上,要挖根源、论危害、定措施、抓整改,通过整顿活动锤炼过硬作风,打造过硬队伍,形成行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的管理体制和运行机制,实现服务意识明显增强、工作效率明显提速、沟通协调明显加强、发展环境明显优化、群众满意度明显提高。

整改活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去,形成务实、管用、长效的工作机制,____月底完成。

(二)进一步提高全校党员干部的执行力。

校长办公室、各处室和各级部负责。

党员干部教师要按照市委提出的“务实、高效、创新、争优”的要求,进一步解放思想,创新发展理念、思路和举措,创造性地抓好工作落实。

转变工作作风提高行政效能建设实施方案范例(四篇)

转变工作作风提高行政效能建设实施方案范例(四篇)

转变工作作风提高行政效能建设实施方案范例实施方案:____转变工作作风提高行政效能建设的实施方案一、背景介绍在新时代,行政效能的提升对于社会的发展至关重要。

为了适应经济社会发展的需要,我们需要转变工作作风,加强行政管理效能建设。

本实施方案旨在通过一系列措施,提高行政效能,促进公务员的能力提升和服务质量的提高。

二、目标设定1. 提升行政效能,提高执行力和服务质量。

2. 建立创新、务实、高效的工作作风。

3. 加强公务员队伍能力培养和管理,提升政府部门整体效能。

三、主要措施1. 加强行政效能评估和监测建立行政效能评估体系,定期对政府部门进行绩效评估。

评估指标包括工作量、执行效率、服务质量等方面。

通过评估结果对表现良好的部门和个人进行激励,对表现不佳的部门和个人进行整改和培训。

2. 优化工作流程和制度对政府部门的工作流程进行全面梳理和优化,简化繁琐的审批程序,压缩办事时间,提高办事效率。

建立健全各项工作制度,明确职责和权限,实现规范、高效的行政管理。

3. 加强人才培养和管理通过定期的培训和学习机制,提高公务员的专业素质和业务能力。

加强人事管理,建立完善的人才选拔和激励机制,激发公务员的积极性和创造力。

4. 推行信息化建设推动政务信息化建设,在政府部门之间搭建信息共享平台,实现数据的流程化、标准化和自动化处理,提高工作效率。

加强网络安全管理,保护信息安全。

5. 加强督查和监管建立健全的督查机制,定期对政府部门和公务员的工作进行检查和评估。

对违规行为进行严肃处理,对表现良好的部门和个人进行表彰。

四、实施步骤1. 制定行政效能提升的工作计划明确目标,确定实施步骤,明确责任部门和责任人,制定时间节点,确保计划的有效实施。

2. 加强组织领导和推动成立行政效能提升的领导小组,明确组织架构和职责分工,加强对实施工作的领导和推动。

3. 启动行政效能提升工作根据计划,组织相关会议和培训,明确工作目标和要求,动员全体公务员的积极参与。

2024年处室开展作风建设实施方案(3篇)

2024年处室开展作风建设实施方案(3篇)

2024年处室开展作风建设实施方案一、背景和目标近年来,处室在工作中发现存在作风问题,表现为工作效率低下、工作纪律松散、工作态度不端正等,给正常的工作秩序和职业形象带来了不良影响。

为了进一步优化处室内部作风,提升工作效能和团队凝聚力,特制定本实施方案,以2024年为时间节点,开展作风建设工作,达到以下目标:1.建立规范的工作流程和操作标准,提升工作效率;2.加强工作纪律,减少失职失责情况的发生;3.树立良好的工作态度和职业形象,提升处室的整体形象;4.增强团队凝聚力,形成良好的协作氛围。

二、具体措施1.建立健全工作流程和操作标准(1)制定和完善处室工作手册,明确各项工作流程和规范;(2)建立标准化的工作报告和文档模板,确保文件的规范化、统一化;(3)开展定期培训,提高员工对标准化工作流程的理解和应用能力;(4)定期进行工作流程评估和优化,及时反馈和修正。

2.加强工作纪律(1)建立健全工作考核和激励机制,重视工作纪律的执行情况;(2)加强对工作纪律的宣传和教育,提高员工对工作纪律的重要性认识;(3)严格执行请假制度和考勤制度,杜绝迟到早退等行为;(4)建立工作纪律违纪行为的制度和处罚措施,严厉打击违纪行为。

3.树立良好的工作态度和职业形象(1)开展软实力培训,提升员工的沟通、协作和服务意识;(2)倡导员工关注自身形象,着装整洁得体,言谈举止恰当;(3)加强工作态度的宣传和引导,对工作中的敷衍和懈怠行为进行批评和教育;(4)组织团队建设活动,增强员工之间的沟通合作和凝聚力。

4.增强团队凝聚力(1)组织团队建设培训,提升员工沟通、协作和团队意识;(2)定期召开团队会议,分享工作心得和经验,增进团队交流;(3)定期举办团队活动,增加员工之间的互动和凝聚力;(4)建立团队奖励机制,激励团队成员个人和集体的积极表现。

三、实施计划1.制定工作流程和操作标准,建立工作手册和文件模板:2024年1月-3月;2.开展对员工的工作流程培训和考核:2024年4月-6月;3.完善工作考核和激励机制,制定工作纪律违纪行为的处罚措施:2024年7月-9月;4.开展员工软实力培训,树立良好的工作态度和职业形象:2024年10月-12月;5.组织团队建设活动,增强团队凝聚力:2024年全年。

作风专项整治活动实施方案范文(4篇)

作风专项整治活动实施方案范文(4篇)

作风专项整治活动实施方案范文为进一步加强和改进干部作风,切实提高服务水平和机关效能,着力营造服务优良、群众满意的办事环境,根据县委、县政府的安排与部署和有关文件要求,结合我办工作实际,经研究决定,在本系统系统集中进行开展干部作风专项活动,根据查摆问题,特制定本整改方案。

一、指导思想坚持以____为指导,认真贯彻落实干部作风工作文件精神,紧密结合我办业务工作实际,以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点,以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容,采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式,全面提升机关工作人员的整体素质,努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关,为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、整改方向(一)发挥干部、群众积极性,坚持开门搞活动。

确保每个环节、每项工作都保障服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。

提高干部职工对干部作风专项整治的重要意义和基本要求的认识,以正确的心态和热情的态度支持和动员机关及下属公司参与干部作风专项整治活动的开展。

(二)盯住作风问题不放,有利于群众的事再小也要做,危害群众的事再小也要除。

继续不折不扣地执行改进工作作风、密切联系群众的八项规定,旗帜鲜明、措施有力地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚定理想信念,杜绝“软骨病”。

(三)将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行动要求真正落实好。

本着惩前毖后、治病救人的方针,参照上级党委和政府提出并强调的各项“高压线”,通过“自己找、群众提、领导点、同事帮”的方式,将不良苗头扼杀在摇篮里。

三、具体措施(一)结合群众路线教育实践活动加强学习教育在不影响日常工作的前提下,学习____、____精神和____系列讲话精神,党章、廉政准则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》,中央八项规定、省委若干规定和市委有关要求等文件,务必在心灵上受到高尚情操的熏陶、头脑上接受先进思想的武装、行动上按照党纪国法的要求来办事。

秦州区机关作风效能突出问题综合整治工作实施方案

秦州区机关作风效能突出问题综合整治工作实施方案

秦州区机关作风效能突出问题综合整治工作实施方案为了切实解决当前全区机关作风效能建设方面存在的突出问题,不断改进机关作风、提升工作效能、提高服务水平、优化发展环境,促进全区经济社会率先跨越发展,区上下发了《秦州区深入开展行政效能和机关作风专项整治活动实施方案》。

近期,市委、市政府又下发了《关于对全市机关作风效能突出问题进行综合整治的通知》(市委办[2011]56号),为了认真贯彻落实市委办、市政府办《通知》和区第七次党代会精神,区委、区政府研究决定,由区纪委牵头,各有关方面参加,从2011年9月下旬至2012年1月下旬,在全区党政机关、事业单位、重点服务行业和窗口单位集中开展为期4个月的机关作风效能突出问题综合整治工作,现结合实际提出如下实施方案。

一、综合整治范围和内容(一)综合整治范围1、区直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、群众团体。

2、各乡镇、街道办事处。

3、承担行政职能和公共服务职能的事业单位。

4、驻区有关单位。

(二)综合整治内容1、机关纪律松懈、管理不规范的问题。

重点整治机关工作人员迟到、早退、旷工,上班时间在网络上玩扑克、麻将和游戏、炒股票基金、聊天、看电影电视剧,“小病大养”长期请假,机关环境面貌不整洁等问题。

2、文风会风方面的问题。

重点整治滥发文件,随意扩大发文和参会范围、提高会议规格,领导讲话和文章长、空话套话多,领导干部不按要求参会、找人顶替开会,领导干部热衷于参加剪彩、庆典等活动和各种应酬的问题。

3、不作为、慢作为、乱作为的问题。

重点整治精神萎靡不振、工作标准不高、工作效率低以及作风漂浮、服务态度生硬,特别是乱收费、乱罚款、乱摊派,乱检查、乱评比、乱达标,“吃、拿、卡、要”、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

4、有令不行、有禁不止的问题。

重点整治对党委、政府的重大决策部署推诿扯皮、消极应付、欺上瞒下,甚至搞上有政策、下有对策;不按制度办事,散布不满言论,传播小道消息,信谣传谣;对上级机关和领导批示、督办的事项不及时研究、办理、答复,或答复时避重就轻、弄虚作假等问题。

《工作作风效能督查实施方案doc》

《工作作风效能督查实施方案doc》

《工作作风效能督查实施方案doc》为进一步加强公司机关作风效能建设,提高工作效率和服务质量,优化政务环境,改进工作作风,特制定本方案。

一、指导思想以改进作风、提高效率为宗旨,以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标,坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则,深入贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委关于作风建设有关规定及公司员工从业“十严禁”规定,切实抓好制度落实,进一步改进作风,提升效能,优化服务,廉洁自律,全面推动企业可持续发展。

二、督查对象公司成立作风效能督查办公室(设纪检监察室,以下简称效能办),对公司各部室、子公司全体员工作风、效能进行督查。

三、督查内容(一)工作秩序和日常管理1、办公环境卫生整洁。

部室办公环境整洁,室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。

严格执行上下班打卡制度,不得无故迟到早退,不得擅自离岗、缺岗、串岗,不准不请假外出,工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。

主动公示部室和员工岗位职责、办事流程,自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。

员工着装整洁、仪表大方,男士不得穿着短裤拖鞋,衣着任性随意;女士不得浓妆艳抹,衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。

工作时间办公电脑只能用于工作,不能安装炒股、淘宝、游戏(含游戏、系统自带游戏)等软件,不准在工作时间看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。

工作期间不准参与打牌、打麻将、打兵乓球等与工作无关活动(单位集体组织的文体活动除外);不准带早餐上班、带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物,不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。

严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费,公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准;工作期间不得上午、午间饮酒;严禁公车私用,严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。

效能整治方案

效能整治方案

青岛路桥建设集团有限公司作风效能集中整治专项行动工作实施方案根据《青岛交通发展集团有限公司作风效能集中整治专项行动工作方案》要求,结合路桥集团工作实际,为切实改进工作作风,提高工作效能,现就开展路桥集团作风效能集中整治专项行动,制定如下实施方案。

一、目标要求针对“庸懒散慢拖瞒”,推诿扯皮、办事效率低下等不作为、乱作为,“吃拿卡要”以及“四风”方面等问题,在集团组织开展作风效能集中整治专项行动,通过全面梳理问题线索、强化投诉举报受理、健全多渠道问题线索共享机制等措施,以快查快办、严格问责、公开曝光为手段,以建立作风效能长效机制、群众满意为目标,加大监督执纪和倒查追责力度,实现路桥集团干部职工工作作风再改进,工作效能再提高,群众满意度再提升,路桥集团发展环境再优化。

二、整治范围和重点(一)整治范围。

路桥集团机关各部门、项目经理部及全体员工。

(二)整治重点。

重点整治路桥集团工程建设、项目管理、资金使用管理、设备物资管理等重要权力领域,项目施工、安全生产、检验检测等重点工作,以及在各部门和工作人员中,存在的以下7个方面的突出问题: 1、工作纪律方面。

自由散漫、纪律松弛、工作时间随意脱岗,上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等做与工作无关的事情。

2、服务态度方面。

语言行为不规范、服务意识不强、服务态度差,“门难进、脸难看、事难办”,对待服务对象“生、冷、硬、推”等问题。

3、办事效率方面。

办事效率低、推诿扯皮,让服务对象到处跑、反复跑。

4、廉洁自律方面。

故意刁难、设置障碍,不给好处不办事、给了好处乱办事,搞权力“寻租”、权钱交易、以权谋私以及违反中央“八项规定”和“四风”方面等问题。

5、群众利益方面。

巧立名目吃、拿、卡、要,;办理服务事项时办事不公,拖沓推诿、敷衍塞责。

6、履职尽责方面。

工程施工、安全生产、环境保护、项目管理等方面履职不到位、监管不力、该办不办、该管不管、该查不查、工作失职等问题。

三、整治措施(一)全面排查梳理问题线索。

工作纪律作风监督检查实施方案六篇

工作纪律作风监督检查实施方案六篇

工作纪律作风监督检查实施方案六篇工作纪律作风监督检查实施方案1为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》,进一步加强单位作风建设,转变干部作风,提高工作效能,推动单位工作又好又快发展,根据局党委主要领导指示,结合我单位工作实际,特制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面深入贯彻落实科学发展观,重点解决干部作风建设方面存在的突出问题,形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围,为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。

二、总体目标我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。

局党委决定,进一步加强作风建设,作为局所属单位,要积极响应。

以树立“文明和谐,求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风,实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标,不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。

三、活动目的、活动内容和要求(一)开展作风建设活动目的通过单位全体职工干部强化学习,组织讨论,查找问题,全面整改,达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。

全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题,认真开展批评和自我批评,从思想上找不足,在行动上多反思。

(二)、开展作风建设活动内容这次活动要重点开展好以下几项工作:1、开展单位职工作风建设专题学习。

组织单位职工干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想,学习“八个方面的作风”建设讲话精神,进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质,认真进行贯彻落实。

单位职工干部集中学习不得少于12天,单位职工干部分科室学习,每月不得少于两次,作风建设学习有计划、有主题、有记录。

不得走过场,流于形式。

2、开展思想作风纪律整顿活动。

作风效能督查方案

作风效能督查方案

作风效能督查方案一、督查目的为深入贯彻党的二十大精神,进一步转变工作作风,提升机关效能,促进各项工作有效落实,特制定本督查方案。

二、督查内容1. 严格执行工作纪律情况:检查是否存在迟到早退、擅离职守、旷工旷时等违反工作纪律的行为。

2. 工作作风情况:检查是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象,以及推诿扯皮、效率低下等问题。

3. 履行职责情况:检查是否认真履行工作职责,是否存在不作为、乱作为等问题。

4. 服务态度情况:检查是否存在对待群众态度冷漠、语言生硬、工作简单粗暴等现象。

5. 廉洁自律情况:检查是否存在违反廉洁自律规定的行为,如利用职务之便“吃拿卡要”等。

三、督查方式1. 听取汇报:要求被督查单位定期汇报工作,提供相关资料和台账。

2. 实地查看:对被督查单位的工作场所、设施设备等进行实地查看,了解实际情况。

3. 调查问卷:通过发放调查问卷的形式,了解群众对被督查单位工作的满意度。

4. 个案调查:针对具体问题或投诉进行调查,核实情况并作出处理。

5. 定期评估:对被督查单位的工作进行定期评估,总结成绩和不足,提出改进意见和建议。

四、督查程序1. 制定督查计划:根据实际情况制定详细的督查计划。

2. 发布督查通知:提前向被督查单位发布督查通知,告知督查时间、内容等事项。

3. 实施督查:按照督查方式进行实地督查,收集相关资料和信息。

4. 问题反馈:将督查中发现的问题及时反馈给被督查单位,要求其限期整改。

5. 整改落实:对被督查单位进行跟踪督查,确保问题得到有效整改。

6. 通报结果:将督查结果进行通报,对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励,对存在问题的单位和个人进行处理。

7. 总结提升:对督查结果进行总结分析,提炼经验做法,完善制度机制,推动工作不断提升。

五、工作要求1. 提高认识:全体干部职工要充分认识开展作风效能督查的重要意义,自觉遵守各项规定要求。

2. 强化责任:各单位主要负责人要切实履行作风效能建设第一责任人职责,带头执行各项规定要求。

窗口单位作风效能整治方案(3篇)

窗口单位作风效能整治方案(3篇)

窗口单位作风效能整治方案一、指导思想和工作目标深入开展党的群众路线教育实践活动,以开展专项治理为抓手,全面整治我局驻县行政服务窗口工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象,坚决查处利用便民服务谋取不正当利益、“吃、拿、卡、要、报”行为,实行权力公开透明运行,强化制度机制建设,完善各项制约和监督权利运行的监管措施,进一步规范工作行为,转变工作作风,提高办事效率,为全县全面深化改革、建设品质大提供优质的政务环境保障。

二、领导小组和责任分工成立局服务窗口作风效能专项整治领导小组,具体___如下:三、专项治理内容1.工作不实、履职不力。

重点纠正贯彻落实部署不力,有令不行、有禁不止;不依法履行岗位职责、不按规定时间完成本职工作,玩忽职守、失职渎职;对群众提出和反映的问题能解决而不解决等行政___、慢作为、乱作为问题。

2.态度冷硬、纪律松散。

重点纠正对群众态度冷淡、语言生硬、服务不热情;工作期间无故迟到、早退、串岗脱岗,窗口无人受理行政服务事项;上班期间上网聊天、玩游戏等做其他与工作无关的事情以及门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办等问题。

3.办事拖拉、效能不高。

重点纠正窗口单位在履行行政审批和服务事项中,政(事)务不公开、工作流程不公开,吃拿卡要,___;各项审批事项未按照“一站式”服务进行审批;不认真执行和落实首问负责、一次性告知、公开承诺、限时办结等制度,故意刁难、无故拖延;存在并联审批事项的牵头单位、审批部门和协调单位,职责不清、推诿扯皮、配合不力以及主管部门和主要领导对行政违法行为的投诉___不受理,对应当追究责任的政行为不进行责任追究等问题。

4.加强教育、正确引导,树立服务意识、公仆意识。

加强国家工作人员的职业道德、从业操守的教育培训,引导相关部门及工作人员树立群众观念、服务意识,培养为民高效敬业的工作作风。

四、工作步骤按照县党的群众路线教育实践活动工作的统一部署,进一步深化拓展,细化工作举措,认真抓好以上突出问题的专项整治。

作风建设整改督查实施方案

作风建设整改督查实施方案

作风建设整改督查实施方案作风建设整改督查实施方案作风建设整改督查实施方案为切实加强我县机关作风与效能建设活动的督查指导,推动深入有序开展,顺利完成《活动实施方案》确定的各项目任务,确保活动不走过场,取得实效,特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委关于开展“机关作风与效能建设活动”的要求和部署,坚持“实事求是、突出重点、深入一线、注重实效”的原则,通过开展督查指导工作,更好地落实责任,确保活动各项要求不折不扣地贯彻落实,努力实现思想观念明显进步,工作作风明显改进,办事效率明显提升,发展环境明显改善的工作目标,为实现全县经济社会跨越式发展和长治久安提供有力保障。

二、督查范围各乡镇,县直各部门、各单位,省、州驻迭各单位。

三、督查内容围绕“求真务实转作风,勤政为民促效能”这一主题,按照县委机关作风与效能建设活动实施方案的步骤安排,指导督查各乡镇、各单位机关作风与效能建设活动的进展,并督促和协助解决存在的问题、及时总结上报好做法、好经验。

第一阶段:安排部署,提高认识阶段。

重点指导督查各乡镇、各单位活动安排部署、学习讨论、开展党的纯洁性教育和调研等工作情况。

主要督查内容:1、活动部署情况。

各乡镇、各单位是否结合实际制定并上报实施方案。

是否成立领导机构和工作机构,建立责任体系,并按要求上报。

是否及时召开动员大会,是否邀请督查组成员参加,主要负责人和督查组领导是否做了动员讲话。

工作人员是否到位、是否按要求开展工作。

2、学习讨论情况。

看制定的学习计划是否周密可行、是否将学习贯穿于活动始终。

学习资料是否齐全,是否按要求组织干部职工学习有关内容并做好学习笔记、撰写心得体会。

是否召开领导班子专题座谈会、党委理论中心组学习会、机关作风与效能建设专题会等活动。

3、开展党的纯洁性教育活动情况。

是否开展讲党课、组织生活会和廉政学习教育活动,所有党员是否撰写保持党的纯洁性的思想工作总结。

转变工作作风提高行政效能建设实施方案样本(二篇)

转变工作作风提高行政效能建设实施方案样本(二篇)

转变工作作风提高行政效能建设实施方案样本一、总体要求以___理论和“___”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,解决群众反映强烈的突出问题。

通过整顿,确保干部办事效率明显提高,服务质量明显提升,工作作风明显转变,履职能力明显增强。

二、主要目的创新行政管理体系、优化行政运行机制、提高行政服务水平,围绕项目服务年,开展以干部培训为抓手,以督查为重点,以落实为核心的行政效能建设活动,通过务实的工作作风,高效的工作效率,为加快推进试建设创造良好的政务环境。

三、工作重点(一)抓学习,突出思想建设。

深入开展“学习型机关、学习型领导、学习型干部”创建活动,用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,用科学理论知识开阔视野、增长才干、增强本领,用群众实践创造增长见识、掌握方法、造就能力。

(二)抓规范,突出制度建设。

在行政效能建设中我们将在继续抓好以往制度落实的同时,制定相应的规章制度,下大气力抓规范。

(范本)一要健全和完善政务公开制度,实施“___”,提高工作透明度和公信力。

公开的内容包括工作人员职责、办事流程、办事依据、办事要求、办事时限、办事结果、收费项目及标准,进一步方便群众。

二要完善日常管理制度。

建立工作人员首问(接)责任制、督查督办制、限时办结制度、服务承诺制度和目标考核制度。

特别要强化限时办结制,简化办事程序,加快办事节奏,提高办事效率。

对承诺办事时限的事项,要如期守信办结;对当场能办的事项,要当场立即办结,确因客观条件一时不能办理的,要告知充分依据和理由,并积极创造条件,加快办理速度;对上级和本级领导交办、批办的事项,要按要求时___结。

(三)抓务实,突出作风建设。

实,就是避虚就实,以“实”字体现作风,要精减会议,尽量少开会、开短会、开解决实际问题的会;要减少文件,发有实际内容的文件;要改进公务接待,大力倡导“接待文明型,时间节约型、身体健康型”的机关接待方式;要善于谋大事、抓重点、打硬仗、突难点。

作风效能实施方案(共7篇)

作风效能实施方案(共7篇)

篇一:关于加强企业作风效能建设实施方案关于加强企业作风效能建设实施方案根据集团《关于进一步加强企业作风效能建设的实施方案》的总体部署,为进一步转变公司干部员工的工作和学习作风,加强企业管理与执行效能建设,做到有令必行、有禁必止,确保公司的重大决策部署落到实处,取得实效,特制订本方案。

一、工作目标以治懒促勤政、治散正风气、治庸提能力、治浮抓落实、治拖促高效、治贪优环境、治奢促节俭为目标,严刹“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风),惩治“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”等不良风气,创新思想,提升效能,改进作风,廉洁自律,全面推动企业可持续发展。

二、范围对象公司全体干部员工。

三、组织机构公司成立作风效能建设领导小组组长:xxx成员:公司领导班子成员。

四、实施阶段(一)思想教育阶段——提升道德思想(2013年11月启动,按要求实施)结合集团狠刹“四风”,积极开展干部员工道德思想教育活动的相关部署安排,具体做好以下工作:1.通过影片宣传、党务企务公开栏、oa转发作风建设专题文章等方式,加强干部员工道德思想教育,遵守廉洁纪律,严肃自我管理。

(1)严禁在办公区域、项目工地等场所参与赌博活动;(2)严禁在高档娱乐会所消费。

2.建立学习型组织,加强理论知识学习,提升思想认识。

(1)组织领导干部实地参观学习活动,现场感受先进企业积极向上的工作氛围和优秀严谨的管理模式,参观后及时总结心得体会。

(2)做好员工业务培训,做实基础性工作。

加强业务交流,与互动学习相结合的方式,开展岗位体验交流等多种形式,提高学习的实效性。

3.及时更新“公司党务企务公开栏”,保证重大事项的透明公正。

(二)监控检查阶段——规范行为管理(2013年12月启动,按要求实施)严格考勤,严明纪律,营造认真高效的工作环境,具体如下:1.结合《公司关于加强员工工作纪律的通知》要求,不定期进行考勤检查和办公纪律的监督监控。

(1)严禁上班期间迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守,以及非特殊工作需要在工作日中午饮酒、借工作之机大吃大喝;(2)严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、观看影视(集团在线学习除外)、玩游戏、炒股票基金、上网购物等各种与工作无关的活动;(3)严禁对平行部门、项目工地、合作单位态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴,刁难怠慢服务对象;需加强相互支持力度,扩大彼此互动交流空间,及时解决问题。

督查督办工作实施方案

督查督办工作实施方案

督查督办工作实施方案一、背景介绍。

督查督办工作是政府管理工作的重要组成部分,是对各项政策措施的执行情况进行监督和督促的重要手段。

加强督查督办工作,对于推动政府工作落实和改进工作作风具有重要意义。

因此,制定督查督办工作实施方案,对于提高政府管理效能和服务水平具有重要意义。

二、总体目标。

本督查督办工作实施方案的总体目标是建立健全的督查督办机制,确保政府各项政策措施的有效实施和落实到位。

三、工作内容。

1.建立健全督查督办工作机制,明确各部门的督查督办职责和工作流程,确保督查督办工作有序进行。

2.明确督查督办工作的重点任务和重点领域,对于重点任务和重点领域进行重点督查和督办,确保政府各项政策措施的全面实施。

3.建立健全督查督办工作的信息反馈机制,及时了解各项政策措施的执行情况,及时发现问题并进行督办和解决。

4.加强督查督办工作的宣传和督促,通过各种形式宣传督查督办工作的重要性,督促各部门切实履行督查督办职责。

四、工作要求。

1.各部门要加强对督查督办工作的重视,将督查督办工作纳入到重要议事日程中,确保督查督办工作的顺利进行。

2.各部门要加强内部管理,建立健全的督查督办工作制度和规章制度,确保督查督办工作的规范进行。

3.各部门要加强对督查督办工作人员的培训和管理,提高督查督办工作人员的素质和能力,确保督查督办工作的有效开展。

4.各部门要加强对督查督办工作成果的总结和评估,及时发现问题并进行整改,确保督查督办工作的效果。

五、工作保障。

1.加强对督查督办工作的资金保障,确保督查督办工作的正常开展。

2.加强对督查督办工作的信息化建设,建立健全的信息系统,提高督查督办工作的效率和质量。

六、工作机制。

1.建立健全的督查督办工作领导小组,明确领导小组的职责和工作任务,确保督查督办工作的领导和协调。

2.建立健全的督查督办工作专班,明确专班的职责和工作任务,确保督查督办工作的专业性和高效性。

七、工作效果。

通过督查督办工作实施方案的落实,将有效推动政府各项政策措施的落实和改进工作作风,提高政府管理效能和服务水平,取得良好的社会效果和经济效益。

作风效能监督督查方案

作风效能监督督查方案

作风效能监督督查方案一、督查目的。

咱就是说,为了让咱这单位或者组织的风气正起来,大家干活都麻溜儿的、有效率,所以搞这么个作风效能监督督查。

这就好比给一辆车定期检查保养,让它跑得又快又稳。

二、督查对象。

全体员工(不管是在办公室敲键盘的,还是在外头跑业务的,一个都不能少)。

三、督查内容。

# (一)工作纪律方面。

1. 考勤打卡。

看看有没有那种总是踩着点来,甚至还迟到的“小懒虫”。

还有那些早退去干自己事儿的,这可不行。

就像大家约好了一起跑步,你不能老是比别人晚出发,还提前溜号吧。

检查考勤记录有没有造假的情况,要是有人在这上面耍小聪明,那可就得好好教育教育了。

2. 工作时间的行为。

在工作时间玩游戏、刷剧、逛淘宝的,这就相当于在工作的赛场上开小差。

我们要揪出这些在上班时间干与工作无关事情的人。

有没有在办公室里大声喧哗、打闹,影响别人工作的“调皮鬼”。

工作环境得安静有序,这样大家才能集中精力干活儿。

# (二)工作态度方面。

1. 责任心。

看员工对待工作任务是不是敷衍了事。

就像盖房子,你不能只把表面抹得光光的,里面全是空心砖吧。

对于那些接到任务就随便应付,不追求质量的,我们得给他们提个醒。

2. 积极性。

有没有那种总是等着别人催才干活的“算盘珠子”,不拨不动。

我们要鼓励大家主动找活儿干,积极解决问题,像小太阳一样充满正能量。

# (三)工作效率方面。

1. 任务完成情况。

检查各项工作任务是否按时完成。

如果有总是拖拖拉拉,把任务拖成“老油条”的,我们得分析分析是能力问题还是态度问题。

看看完成的工作质量咋样,不能光图快,结果交上来的东西漏洞百出,就像破了好多洞的渔网,根本捞不到鱼。

# (四)服务态度(如果涉及对外服务的话)1. 对客户或群众的态度。

要是有对客户或者群众爱答不理、冷脸相对的,这可就坏了咱的名声了。

我们要的是那种热情似火,能把客户当成上帝的服务态度。

有没有故意刁难客户或者群众的,这就好比在路上故意给人使绊子,是绝对不允许的。

工作作风督查工作方案

工作作风督查工作方案

工作作风督查工作方案一、背景和目的工作作风是指公务员、企事业单位管理人员的工作态度、工作方式和工作效率。

作风优劣直接关系到公共事务的质量和效益,影响到人民群众的切身利益和对政府的信任度。

为了提升工作作风,保障公务员的廉洁、高效和服务意识,本方案特制定。

二、督查范围和对象1. 督查范围:本次督查工作涵盖全市所有政府机关、企事业单位以及其他相关部门。

2. 督查对象:政府机关各级领导、公务员、企事业单位管理人员等。

三、督查内容和方法1. 督查内容:(1)遵守工作纪律与规范:督查督办率、工作信访量等指标。

查清有关工作纪律失误与违规行为,如迟到早退、公车私用、擅自行使权力等。

(2)服务意识与公仆形象:重点关注工作中的服务态度、相关沟通与解决问题的能力等。

(3)工作效率:检查工作效率和质量,包括工作任务执行情况、办案时限等。

(4)廉洁自律:对代表单位去往公款旅游、违规经商等行为进行抽样检查。

2. 督查方法:(1)采用随机抽样方式进行个别督查,同时也为了增加惩罚的可能性和预防的可能性。

(2)督查员以专业的态度、技巧和方式督导调查。

(3)督查工作要进行实地走访调查,以了解实际情况,并通过谈话记录、检查账目、查阅档案和相关资料等方式进行抽查。

四、督查周期和指标评估1. 督查周期:本次工作安排为全年度,每个季度进行一次督查,以全面掌握督查对象的工作作风情况。

2. 指标评估:制定督查指标和评估标准,根据主观和客观指标综合评估,确保督查结果客观公正。

五、督查结果处理和通报1. 处理方式:(1)对于工作作风存在问题的个别人员,将采取提醒教育、口头警告、书面通报和纪律处分等措施。

(2)对于存在问题的单位和部门,将进行批评教育、约谈、组织整改等处理。

(3)对于工作作风优良的单位和个人,将进行表彰激励,提供先进典型给其他单位推广。

2. 通报方式:(1)将优良单位和个人的先进事迹进行通报,以激励其他单位和个人向优秀方向努力。

(2)对于存在问题的单位和个人,将向相关领导或单位汇报,并根据情况对外部门、媒体进行相关通报。

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工作作风效能督查实施方案
为进一步加强公司机关作风效能建设,提高工作效率和服务质量,优化政务环境,改进工作作风,特制定本方案。

一、指导思想
以改进作风、提高效率为宗旨,以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标,坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则,深入贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委关于作风建设有关规定及公司员工从业“十严禁”规定,切实抓好制度落实,进一步改进作风,提升效能,优化服务,廉洁自律,全面推动企业可持续发展。

二、督查对象
公司成立作风效能督查办公室(设纪检监察室,以下简称效能办),对公司各部室、子公司全体员工作风、效能进行督查。

三、督查内容
(一)工作秩序和日常管理
1、办公环境卫生整洁。

部室办公环境整洁,室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。

严格执行上下班打卡制度,不得无故迟到早退,不得擅自离岗、缺岗、串岗,不准不请假外出,
工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。

主动公示部室和员工岗位职责、办事流程,自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。

员工着装整洁、仪表大方,男士不得穿着短裤拖鞋,衣着任性随意;女士不得浓妆艳抹,衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。

工作时间办公电脑只能用于工作,不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件,不准在工作时间看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。

工作期间不准参与打牌、打麻将、打兵乓球等与工作无关活动(单位集体组织的文体活动除外);不准带早餐上班、带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物,不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。

严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费,公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准;工作期间不得上午、午间饮酒;严禁公车私用,严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。

严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴,故意刁难和吃拿卡要。

严禁违反政治纪律,发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论;传播各种政治
谣言和小道消息;严禁拉帮结派,搞团团伙伙;参与封建迷信活动。

9、节日值班认真履责。

国家法定假日和正常休息日,各部室、子公司需安排员工值班,提出值班要求,并将值班表至少提前一天上报和张贴。

公司效能办将组织人员对各单位值班情况进行检查。

10、领导率先垂范。

公司党组成员、各部室及子公司负责人要主动发挥带头示范作用,带头严格执行各项规章制度,自觉接受社会和公司员工的监督。

(二)服务质量和工作效率
1、主动公开办事流程。

严格落实政务公开要求,多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容。

2、严格依法履行手续。

热情主动地接待服务对象,严格按照规定程序办理服务事项;坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。

3、简化流程高效服务。

本着便民、利民的原则,优化工作流程,简化办事程序,提升工作效率,力争在较短的时间内予以办结;设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

4、扎实高效开展工作。

①市委、市政府和公司党组安排部署的主要工作、阶段性重点工作、领导批示和交办的重要紧急工作,要按要求落实,序时推进,保质保量完成;②群众要
求解决的热点难点问题和信访案件,要及时妥善处理,不得行政不作为、慢作为、乱作为;③工作中不得存在对上级及公司党组决定执行不力,“上有政策,下有对策”、“有令不行,有禁不止”等问题。

④工作中不得存在顶着不办、推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题;⑤不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、慵、懒”等现象。

(三)会议考勤和会场纪律
1、会议签到考勤。

市委、市政府组织召开的工作会议,及公司党组会、经理办公会、工作例会等公司自身组织召开的各类会议,接到会议通知的部室、子公司和个人须按要求准时到会,公司自身组织召开的各类会议实行签到考勤,公司效能办将对会议参加情况进行督查,并视情予以通报。

2、遵守会场纪律。

会议期间,参会人员应主动关闭手机或调至静音状态,不准闲玩手机,不准利用入厕之机长时间离会,不准中途离场、打瞌睡、坐姿不端。

对违反会议规定的人进行批评教育,并视情予以通报。

(四)建立机制和落实制度
1、建立健全各项制度。

跟踪检查各部室、子公司首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制、办事公开制、服务承诺制、离岗告示制等制度建立情况。

2、工作制度落实。

各部室、子公司要及时公开本部门制
度规范,明确工作程序和办事流程,建立公开栏并按时公开,不能流于形式。

公司效能办将对制度落实情况进行督查并予以通报。

四、督查方式
效能办坚持采取日常督查、跟踪督查、专项督查、随机抽查等方式,定期或不定期开展督查工作。

1、通过现场查看、拍照、录音等方式,深入公司各部室、子公司的办公场所进行明查暗访。

2、通过查阅公司办公室文件办理、工作安排台帐,随机走访服务对象,定期召开工作督办会议等方式,了解公司各部室、子公司工作作风、服务质量、办事效率等情况。

3、选择市政府年度重点项目、与群众利益联系密切的民生项目、公司阶段性重要工作进行全程跟踪暗访。

4、根据群众投诉或上级反馈的相关信息,对重部科室、重点岗位、关键人员进行重点督查。

五、督查结果运用
按照市委关于作风建设有关规定和公司《违反员工从业“十严禁”责任追究办法》规定,有违反作风效能建设行为的,则视情节轻重给予如下处罚:
(一)对于督查中发现违反作风效能建设规定的,情节较轻的,如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的,第一次由进行谈话,给予责令写出检查、批评处理(纪检监察室记录在案),
并扣发工资50元;第二次由纪检监察室进行谈话,给予批评、诫勉处理,并扣发工资100元;三次以上,由纪检组查实后,由分管领导进行谈话给予全公司通报批评,并扣发工资300元。

(二)对于督查中现场发现的违反作风效能建设规定的,如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的;执行公务时午间饮酒;视情节轻重,一律给予全公司通报批评,首次违纪扣发工资200元;一年内发现二次以上的,查实后,给予全公司通报批评,并扣发工资500元。

一年内发现三次以上的,查实后,给予全公司通报批评,由纪检组给予相应党政纪处分处理,由纪检组报上级纪检监察机关给予加重党政纪处分处理,并扣发工资1000元。

(三)对于督查中发现其他违反作风效能建设规定的,如市委、市政府和公司党组安排部署的主要工作、阶段性重点工作、领导批示和交办事项,没能按照时限和要求完成,影响公司整体工作和形象的;工作职能转变不到位、工作相互推诿、扯皮,造成工作严重滞后的;工作责任意识不强、承诺不当、承诺不兑现、造成严重影响的;对市委、市政府及公司党组决定执行不力,造成重大工作失误的;一经查实,第一次一律给予全公司通报批评,并扣发主要责任人工资500元。

一年内发现两次的,查实后,给予主要责任人全公司通报批评,由公司
分管领导对主要责任人进行诫勉谈话,并减少全年绩效工资系数1%。

一年内发现三次的,给予主要责任人离调工作岗位、停职检查,并取消全年绩效工资。

(四)对于督查中发现其他违反作风效能建设规定的,如公款大吃大喝、奢侈浪费的;公车私用、违规停放车辆的;领导干部赌博、收受礼金红包、大操大办借机敛财、违规出入私人会所的,一经查实,由纪检组报上级纪检监察机关,按照有关规定给予相应组织处理或党政纪处分, 并减少全年绩效工资系数1%。

(五)对于被上级纪检监察部门和新闻媒体查处的,或不配合督查组工作,阻挠、妨碍督查组工作的,从严、从重处理,并减少全年绩效工资系数1%。

(六)工作人员违反作风建设行为被查处的,按照党风廉政建设责任制“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、“逐级负责”的原则,追究分管领导的领导责任。

对于重复出现违反作风效能建设规定的,部室,子公司负责人取消评先资格,年度党风廉政建设责任制考核“一票否决”, 并减少全年绩效工资系数1%。

(七)对督查中没有发现违反作风效能建设规定问题,但督查中发现落实作风效能建设主体责任和监督责任不到位,对部室、子公司作风效能工作没有进行部署和监督检查的,也要追究相关人员责任,由纪检组长进行诫勉谈话。

六、工作要求
(一)切实提高思想认识。

开展作风效能督查工作是规范工作行为、优化发展环境的一项重要举措,是推进作风效能建设的一个重要抓手,希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识,抓好各项工作落实。

(二)认真组织自查活动。

公司各部室,子公司要对照检查内容,逐条逐项组织自查,切实通过自查把存在的问题加以解决,真正做到用制度规范工作行为。

(三)主动配合日常督查。

公司各部室,子公司要高度重视和认真对待督查工作,主动配合督查办成员开展工作,不得以任何理由干扰、影响督查活动。

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